海归回国找工作的感悟：如何选择实习和第一份工作
海归留学生找工作
海归留学生找工作海归留学生是指在国外留学并取得学位后回国的学生。
他们通常具有丰富的国际视野和一定的国际工作经验，是国内企业非常看重的人才。
然而，回国找工作对海归留学生来说并不容易，他们需要面对种种挑战和困难。
本文将从几个方面为海归留学生找工作提供一些建议。
首先，海归留学生需要充分了解国内的就业形势和市场需求。
他们可以通过关注国内的就业政策、行业动态和用人需求来了解国内的就业形势。
此外，他们还可以通过参加招聘会、求职讲座等活动来深入了解国内企业的用人需求，从而有针对性地进行求职准备。
其次，海归留学生需要对自己进行全面的职业规划和定位。
他们可以通过分析自己的专业背景、个人能力和职业兴趣来确定自己的职业定位，并制定相应的求职策略。
在制定求职策略时，海归留学生可以结合自己的优势和劣势，选择适合自己的求职渠道和方式，提高求职成功的几率。
此外，海归留学生还需要提升自己的就业竞争力。
他们可以通过参加职业培训、获取职业资格证书、参与社会实践等方式来提升自己的就业竞争力。
此外，海归留学生还可以通过提高自己的语言能力、沟通能力和团队合作能力来增强自己的综合素质，从而更好地适应国内的工作环境。
最后，海归留学生需要加强与国内企业的沟通和交流。
他们可以通过建立个人职业网站、参与行业论坛、加入专业社交平台等方式来扩大自己的人脉资源，与国内企业建立联系和沟通。
此外，海归留学生还可以通过参加企业实习、项目合作等方式来积累国内工作经验，增加自己的就业机会。
综上所述，海归留学生在回国找工作时需要充分了解国内的就业形势和市场需求，进行全面的职业规划和定位，提升自己的就业竞争力，加强与国内企业的沟通和交流。
希望以上建议对海归留学生找工作有所帮助，祝愿他们早日找到满意的工作岗位。
如何选择一份适合自己的实习和工作
如何选择一份适合自己的实习和工作
近年来，实习和工作已经成为年轻人最为关注的话题之一。
在这个竞争激烈的社会里，如何选择一份适合自己的实习和工作是每个人都必须面对的问题。
本文将从三个方面来谈谈如何选择一份适合自己的实习和工作。
一、了解自己
首先，我们需要了解自己。
了解自己的性格、兴趣、优点和缺点，才能够更好地选择适合自己的实习和工作。
我们可以通过参加一些兴趣小组、参加一些社交活动、做一些志愿者等方式来了解自己。
比如，如果你喜欢和人打交道，那么你可以选择一些需要和人沟通和交流的实习和工作；如果你喜欢独立思考和研究，那么你可以选择一些更加研究型的实习和工作。
二、了解行业和公司
其次，我们需要了解所要从事的行业和公司。
在了解自己的基础上，我们需要对自己所要从事的行业和公司有一定的认识。
我们可以通过查阅相关资料、参加行业交流会议、实地考察等方式来了解所要从事的行业和公司。
在选择公司时，我们需要关注公司文化、公司规模、公司历史和发展潜力等方面。
这些都会对我们的实习和工作产生重要的影响。
三、选择适合自己的实习和工作
最后，我们需要选择适合自己的实习和工作。
在了解自己和行业公司的基础上，我们可以选择适合自己的实习和工作。
在选择实习和工作时，我们需要考虑多个方面：工作内容、薪资待遇、工作环境、晋升空间等。
我们需要对每个方面都进行全面的考虑和比较，选择最适合自己的实习和工作。
总之，选择一份适合自己的实习和工作不是一件简单的事情，需要我们从多个方面进行全面的考虑和比较。
只有了解自己，了解所要从事的行业和公司，才能够做出最适合自己的选择。
海归找工作吃透这几点会让你少走很多弯路
海归找工作吃透这几点会让你少走很多弯路据2007年-2017年的数据显示，十年间海归/留学生的比率逐年递增从2007年的32%一路攀升到2017年的80%，留学生回流已然成为趋势。
中国成为世界最大的留学输出国的同时也成为了一个年年都被称为“史上最难就业季”的地方。
仅2018年国内毕业生总数高达820万，海归们无奈的发现即使躲过了衡水中学式的应试教育，却斗不过北上广深资深的HR。
没想到回国就业竟然如此艰难，海归回国就业并不如我们想得那么简单。
国外有很多的院校教学质量是非常优秀的，但中国近些年来的教育水平也在逐年上升，且在本土接受教育更接本土地气一点，这一点毋庸置疑。
再加上一些外部因素，例如海归对于薪资的要求要比本土学生高得多，异域生活一段时间文化理念与国内公司有冲突。
口说无凭，来看一下两位有切身经历的前辈是怎么看待这件事情的。
受访者：Ａ:留美十年，本科时期创业获利20万美元，自诩是一个有“街头智慧”的人Ｂ：全美排名Top 30大学，目标咨询公司，妥妥的学霸一枚下面是Ｑ＆Ａ环节：1. 你们当初为什么选择回国？A：不想过一眼就看到头的人生。
我当时感觉自己站在一个人生的十字路口。
留美十年，毕业后经过激烈的选拔，得到美国麦肯锡和卢米塞勒斯基金公司运营分析师的offer。
职位不算高也不低，但作为一个在美国职场中的亚洲人，还是能体会到职场中的天花板。
B：最终还是想创业。
在参加课程后期萌生了创业的想法，我希望组建自己的团队，因为国内发展十分迅速，我认为中国目前是创业潜力最大的市场。
笔者观点：海归说到底还是中国人，独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。
情感生活圈子也是非常重要的一个环节，毕竟自己的父母及亲戚朋友很多都在这边。
目前国内的创业环境是非常良好的，无论是国家政策的扶持还是市场环境都非常适合有想法有能力的人成就自己的一番事业2. 求职过程中具体都会遇到哪些问题呢？A：其实不太顺利。
回国之后我发现国内的就业环境和国外完全不同，成批留洋回来的学生涌入金融，咨询，投行等行业。
【归国留学生找工作】职场新手必知的生存之道
【归国留学生找工作】职场新手必知的生存之道
职场新手必知的生存之道。
又一批的应届毕业生即将就业了，面临这一群不懂职场生存规则的菜鸟们，HR们也是非常的担心，担心这些职场菜鸟们能不能适应这没有硝烟的战场，担心懂不懂自己在职场上的生存之道。
这个时候职场上的老手们就应该发挥其作用了，应该要引导新手们去了解职场上的生存之道。
1、第一份工作的薪资不是最重要的，很多大学生选择工作的时候，都是看薪资决定去留，你要认识到这份工作可以学到什么？我今后的发展是什么样？这样才能奠定你今后职业的基础。
2、找工作不是谈恋爱，刚开始的时候是工作选你，不是你选工作，什么工作都会学到东西，不能宁缺毋滥，找工作一方面是为了谋生，更重要的是可以让你更快步入社会，学到东西。
3、大学和职场有很多不同的地方，学生时代是吸取知识的过程，职场是发挥知识并创造自己价值的过程，所以在职场中你要更加勤奋，这样才能让你有更大的发展空间，如果你能做到“来得比领导早，走得比领导晚”，这已经是职场一个好的开始了。
4、大学生的第一份工作可能差强人意，即使不是自己理想的工作，也要努力让自己喜欢上这份工作，在工作中要更加努力学习，喜欢你手上的工作，你才能快速走向职场的正轨。
上述这四点职场生存之道，每一位职场新人都应当有所了解，这样的话才能更有利自己在职场上的进步！也可以避免因为不懂职场生存之道给自己带来不必要的麻烦！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
留学生海归找工作该如何定位职业方向？
留学生海归找工作该如何定位职业方向？春季招聘开启，毕业生面对大量的校招信息和招聘企业，乱花渐欲迷人眼？找工作需要定位清晰，毕业生该做什么工作？听听高老师怎么说的。
由于学生党从小到大应试教育，没有太多自主选择的权利，甚至很多大学生的专业并不是自己的兴趣所在，而是根据就业的热门程度选择的。
那么，大学生面对校招，到底该如何选择职业？问题一老师，您好。
我现在在苏州实习，打算七月份回广东找工作，听说七月份是毕业季，找工作会很难。
想咨询一下，七月份是不是找工作上面竞争会很大。
所谓的几月份招聘旺季，只是整个市场的趋势分析，对于某一个求职者而言等于大海中的一滴水，不用太介意，看到心仪的机会不妨勇敢尝试。
找工作不在于季节，而在于你的本身的含金量。
实习经历对大学生的就业很有帮助，你需要考虑下得是：1、你目前所在的实习单位是否有给你足够的机会锻炼自己；2、目前的实习机会对你未来的就业方是否一致，是否会带来实际帮助。
如果你觉得以上两者都没有问题，相信你在广州的找工作之旅也不会运气太差。
问题二我的研究生专业是汉语国际教育，但读完后我开始发现我并不喜欢这个专业，我并不喜欢老师之类的工作。
所以我现在没有任何求职目标，感觉找不到自己感兴趣的求职方向，我在智联上也做过职业倾向测试，我的职业倾向类型是研究型。
请问老师，像我的这种专业背景，如果想要转行的话可以转一些什么行业呢？采取实际行动，从工作中体验和积累经验，也比你停留在原地思考“自己喜欢什么”要好。
大学生到真正的工作之间看似隔着一层纱，很近其实又很远，只有捅破这层纱你才能真正知道自己“想干什么”和“能干什么”！先从“你能干什么”开始吧，这样你会在这份工作上接触到很多其他的工作，逐渐的发现自己“想干什么。
”但是，迈出第一步，扎实做好第一份自己能干的工作才能开启未来！问题三我现在已经大三了，学的是国际经济与贸易专业，我对自己的专业并没有多大感觉，同时我成绩一般。
所以不是很想从事本专业方面的工作，但是又一直都不知道该如何判断自己适合做什么工作。
海归留学生求职故事：在寻找你的路上,我不曾停歇
海归留学生求职故事：在寻找你的路上，我不曾停歇1、初识就业：“海归硕士毕业找个工作应该很easy吧!”两年的海外求学生活犹如白驹过隙，转眼间就毕业，要开始认真面对自己，到底该选择怎样的工作从而不辜负自己在最美好的青春年华选择跨专业读研。
世界名校的外在光环，心理学硕士，诸如此类看似很有优势的条件让自己在择业初期满怀着自信与期待，找个工作不是SO EASY!2、懵懂就业：“工作的方向还是很多的......”疯狂玩耍的愉悦暑假还来不及说再见，毕业季的生活便已悄然来到身边，从未找过工作的我满怀信心开始求职之路，憧憬在三十层高的写字楼俯瞰城市的全景，想象课堂上对着学生们侃侃而谈的讲课，或者待六月毕业季约着三两好友开始毕业之旅......在无限的想象中，我九月份制作了人生第一份简历开始进军网申，因为年轻，有梦想，我网申腾讯、360、联想、百度等，所有大公司的招聘我都积极网申，并没有想到自己的心理学专业是否真的可以在这些公司发挥用处。
一封又一封的简历投递出去，到了十月底都没有收到一条告知可以参加笔试的短信，原因自不必细说。
过了11月份，基本上就没有校招了，这时身边的同学有的人已经陆陆续续的签约了，而我除了一个稀里糊涂得来的offer其他的什么也没有。
9月份30天、10月份31天，11月份30天，连续九十天，每天早上打开电脑首先就是浏览学校的招聘网站，本校的、外校的，然后记下投递简历的时间开始网申，或者准备一下笔试的复习(虽然不知道自己是否有机会参加笔试)，顺利的情况下一天可以网申三四个公司，不顺利的时候一天可能只能网申一个，在无限的等待与煎熬中时刻留意自己的手机，希望有一条信息可以让我去参加笔试，一天又一天的等待信息寥寥无几。
自以为心理素质很好的我却也终究无法克制自己的强烈受挫感，心理压力让本来就长痘痘的我现在长得更多了，不仅脸上，背部也出现了红红的小疹子，整个人的精神状态就是别人看见我会问：“你怎么啦，是不是不舒服?”我则微笑着回应一句：“还好，没有吖!”其实那个时候特别想靠着朋友的肩膀无所顾忌的大哭一场。
【回国留学生招聘】海归谈求职三诀窍 轻松应对人生转折
【回国留学生招聘】海归谈求职三诀窍轻松应对人生转折每年从海外归来的留学生数以万计，他们归国后的首要事务和当下国内的毕业生一样，也是找工作。
有的留学生未雨绸缪，在归国之前就通过网站发简历来求职;也有的留学生因为所学专业对应的职位较为充裕，只需把简历挂在网上，静静等待招聘方;还有的留学生积极地投放简历，但却了无音讯，只得苦熬日子，慢慢也就“熬”成了“海待”。
在求职中，究竟采取什么方式、什么心态的“海归”们才不会变成“海待”呢?为此，记者采访了北京市白领圈中的“海归”们，听他们讲述当初归国求职的经历，现身说法地告诉你：“我们为什么没有变成…海待‟?”诀窍一：工作经验最管用汪小栋，电力工程硕士，2004年从澳大利亚新南威尔士大学毕业归国。
目前在某建筑设计公司工作，职务是电气工程师。
他说——从澳洲留学回国后，我花了一个多月的时间找工作，主要是在一些招聘网站上发简历。
因为我在出国前已经在国内工作了3年半，可能回国后找工作相对比较容易。
建议即将回国的留学生们，一定要有工作经验，以及国外的相关经历，比如打工或实习，并且是要和你将要找的工作和职位相关的，这样回国求职会方便许多。
假如你有工作经验，会有很多人来找你，根本不用费劲。
否则的话，回国找工作的起点就要降低一些。
诀窍二：调整心态，必要时换专业同样是从澳洲留学归国的阎研，2003年回国后找的是一份与自己专业不同的工作，而且还是块新的领域——金融产品培训工作。
她在求职中遭遇了什么事情?又会给我们带来什么好的建议呢?阎研说—-我回国的时候很不巧，正好赶上了国内研究生、本科生毕业，同期回国的人数也比较多，大家找工作都挤到一块儿了，所以花了近半年才找到现在这个工作。
回国初期，我是想找一份和所学专业相关的工作，我本科和硕士都是学的市场营销专业，当时就想做市场营销，但是发现困难较大。
因为这类工作大多需要有相关的行业经验，而我留学前的工作经验仅有1年，所以试了一些公司，但都不成功。
海归就业经验分享：不该眼高手低
海归就业经验分享：不该眼高手低自由谈有些海归无法获得高薪，也是由于他们与国内的就业市场严重脱节，因为他们中的很大一部分人在择业时，往往高估了自己的综合能力并忽略了国内毕业生的优势。
有专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”。
调查显示，超七成留学生毕业愿意回国工作，海归在回国就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”，对薪金的要求较高也成为海归就业过程中“水土不服”的一部分原因，甚至有留学生希望得到20万元的年薪。
（1月19日央广网）据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。
数据是枯燥乏味的，如果教育部的统计数据让人一时半会儿想不明白，咱们不妨结合一下身边的变化对其进行佐证：在20年前，一个拥有七八十万人口的县级城市里，能找到的有留学经历背景的人，一个巴掌恐怕都能数的过来。
现在可不一样了，在很多经济条件相对较好的乡镇甚至农村，找几个喝过“洋墨水”的都不难。
所以，留学出国人员的数量不断攀升，回国就业的海归自然也是越来越多，时间一长，“供大于求”的局面当然也就形成了。
和过去相比，如今的海归在就业上之所以大不如过去，不仅仅是因为出国留学的人数越来越多，也是因为质量相对不高。
因为留学门槛的不断降低，越来越多的家庭选择将孩子送出国门，然而，这些学生并不都是到常青藤此类在世界上都有极强影响力的院校学习，更多的是在“草根大学”甚至“野鸡大学”就读，这类学校的教学质量和水平甚至不如国内二流高校，对于从此类学校毕业的学生，国内企业的HR 岂会轻易就双手奉上重要岗位和高薪？咱们不妨再说句不好听的话：常言道“外来的和尚会念经”，可那也得看是从哪座庙里出来的和尚。
有些海归无法获得高薪，也是由于他们与国内的就业市场严重脱节，因为他们中的很大一部分人在择业时，往往高估了自己的综合能力并忽略了国内毕业生的优势。
其实，大多数没有获得高薪工作的海归，往往都具备三个共同的特点：其一，学历普通；其二，能力相对平庸；其三，薪酬期待过高。
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海归回国找工作的感悟：如何选择实习和第一份工作
作为一个应届产品，大三暑假之前就出来实习，我把自己对于找工作的经验和建议整理一下给大家，希望能帮助你少走很多弯路。
（受众主要针对产品岗，其它职位或岗位，记得过滤一下哦）
一．实习篇
对于产品来说，实习最大的价值是
（1）让你有一定专业基本功
（2）对行业有一定感知，这样你会知道自己感兴趣的方向是什么
（3）让你在选择正式工作的时候，增加竞争的筹码
产品岗不像研发，写代码这个技能是可以通过系统规范的学习来规模化生产的。
国内的大学没有专门的课程，社会上对于产品也还没有规范的培训课程（近几年开始慢慢有了产品培训课程，比如网易云课堂去年开设了第一期的产品经理微专业，效果等待时间的检验。
但是因为产品设计面对的是人，是亿万的神经元，所以是没办法流水线养成的。
除非你能提供可以与神经元媲美的学习系统）。
产品经理面试的时候，你无法说你修了什么课程，所以经历至关重要，经历包括实习经历，项目经历。
而项目经历可以通过实习来获得。
那么如何选择自己的实习呢？有几个维度，我按照重要性来讲
1.大公司优先：大公司有比较成熟的专业知识沉淀。
同时最大的好处是，大公司光环能帮你刷过校招的简历筛选。
因为之前在阿里-淘宝网有暑期实习经历，并且好好写了简历，所以在互联网校招过程中，我基本不用担心过不了简历筛选。
2.团队专业度：实习的面试官往往是你之后的领导或同事，他们的专业水平会很大的决定你出来之后的行业观和眼界。
我找第一份实习的时候，当时拿了去哪儿和58的运营岗，网易有道的产品岗offer，并且网易总部的产品岗也收到二面通知了。
但是当时有道的面试官(后来的boss - 罗女士）相对于其他面试官，给了我最专业的印象，加上有道本身在业内的口碑（光环），就决定去有道，网易总部也不继续面试了。
在有道期间，我得到的最有价值的就是“自信”。
网易和腾讯的产品在业内是有口碑的，加上有道不像腾讯那么大，相对来说有很多自己锻炼的机会，加上平时吃饭的时候，大家会聊业内的事情，或者随手抓一个东西进行产品分析。
基本功以及莫名的自信就不知不觉积累下来了。
那么这个自信的作用是什么？它能让你有自己的思考和判断，而不是人云亦云，自己想错了，改对就行了嘛。
这是学习成长中非常非常重要的一点。
3.岗位方向：选到自己感兴趣的方向，能够让你在遇到困难的时候，以不抵抗不排斥的心态去解决问题。
但为什么排在第3位呢？因为
（1）实习毕竟是短暂的，不一定要长期干下去的。
（2）不同于社招，校招的时候方向对口不是很重要，因为实习时间那么短，你针对一个行业的专业度也不会达到多高。
4.实习待遇：实习不用看待遇，除非前3点差不多的时候，可以看下。
待遇包括“上班是否方便，薪资，有没有健身房，有没有零食，办公室是否高大上”等等，这些大家自己根据个人偏好来判断就行。
二．正式工作篇
第一份工作，先选方向，再选公司和产品，再看团队和待遇。
（户口的重要性太因人而异了，并且互联网的产品，本科和研究生，一般都没有户口。
这里不排进选择的维度里面。
不过如果你的offer可以提供北京户口，而且能呆在这个行业2-3线公司，也是极棒的选择。
对于我个人而言，待不待在北京都可以的，有了户口反而阻碍以后的职业自由选择。
）
1.方向
（1）第一份工作最好做3年以上。
所以最好要选自己感兴趣的，这样你才能更好的去学习，成为专家
（2）再次强调，社招是很看工作方向的，这个往往是第一道筛选。
腾讯的策略产品去其他公司求职客户端产品，想必也是到处碰壁
2.公司和你之后负责的产品：优先选大公司，用户量大的
原因是
（1）项目含金量：在一个明星产品的话，一毕业就有千万量级以上的用户，带来的成就感，产品都懂
（2）资源优势：大公司和明星产品的资源往往不成问题，所以工作中会避免很多不必要的麻烦
（3）大公司光环，会让你在生活中很有面子
（4）跳槽的时候，还是光环，能让你更有说服力
当然初创产品也有优点，就是你能负责很多事情从0到1，但是往往会把时间花在试错上，相对于在一个大体量的产品来说，其投入产出的性价比不高。
初创产品适合在自己有一定高的专业度的时候，再去做
3.团队和待遇：团队很重要；对于正式工作，待遇也很重要！
（1）团队：
一个好领导，以及好的团队真的太重要了。
有好的团队的话，工作起来效率会很高，也顺心很多，最主要的还是从团队的同事身上学东西。
但是在提升自己水平上，除了通过团队，产品还有靠自己可以去主动学习的渠道：大牛的分享，主动去不断看书，即时总结（这也是我做这个微信平台的原因之一）。
所以重要性放到和待遇一起
（2）待遇：
待遇决定了生活质量，工作的时候的归属感，跳槽的时候的谈薪资本。
尤其如果你背井离乡工作在北京，难受的时候，吃个想吃的东西，去想玩的地方旅行很重要。
玩爽了才能继续努力嘛！
不过对于应届产品的话，稍微好一点的公司，工资都差不了多少。
自给自足的话基本小日子过得都不会太差。