【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作
【海归就业】让Google大神告诉你：找工作想能进Google该怎么做？
【海归就业】让Google大神告诉你：找工作想能进Google该怎么做？1. Google有什么职位？分三类：Build Cool Stuff: 硬件、软件工程师，产品经理，Google X等。
Sell Cool Stuff: 销售，运营等。
Do Cool Stuff: 行政，法律，市场，招聘，公关，人事，财务等。
（具体职能上可以官网上看。
）2. Google在公开招聘什么职位？官网：https:///about/careers/search/选择地点或职位就可以搜索出所有公开招聘的职位，用户体验很好，职位介绍详细很准确。
另外，在如Linkedln等招聘/职业社交网站上会出现部分Google公开招聘的职位。
3. Google有内部推荐计划吗？有，Google非常看重，并且鼓励Referral。
员工只要成功Refer一位最终被录取的candidate，就能得到奖励。
换句话说，如果你有认识在Google工作的人，而他同时认为你确实是有这个能力的话，通常Google员工是很乐意帮忙Refer你的。
所以说，如果你真的很想来Google工作，可以多发展这方面的社交。
比如LinkedIn上搜索校友，或是参加Google的校招活动认识recruiter或员工。
Google内部推荐你的人需要填Referral form，上面有很多类似他会怎么评价你，怎么证明你的领导才能等问题。
如果要找人refer的话，确保你让他充分了解你自己，这是对双方的负责。
4. 内部推荐和自己网递申请有什么不同？内部推荐很可能会加速你的申请过程，但很小可能增加你被录取的成功率。
每天投简历到Google的人是很多很多的。
Recruiter每天要看成千上万份通过网上递交的简历，看到你的那份时都不知道猴年马月了。
何况，你真的确定你的简历能在上万份简历里stand out？这时referral就能帮你了，内部规定recruiter必须在收到referral的一周内review 你的简历，必须在两周内给出答复。
中国IT人才硅谷找工作的方法.doc
中国IT人才硅谷找工作的方法硅谷无疑是全世界信息技术人员最向往的地方。
这里聚集了业内最好的公司和人才。
成为这里的一员不仅是个人能力的体现，也是个人简历的一大亮点。
此外，这个熔炉会让你更完美。
当然，你的收入也会大大增加。
那么你怎么能在硅谷工作呢？在硅谷工作不是天方夜谭。
在硅谷工作，许多中国信息技术人员可能会认为这是不可思议的，但事实上，只要你有实力和愿望去硅谷，硅谷就在你眼前。
中国工程师在硅谷发挥着重要作用。
俗话说，三个民族构成了硅谷的主要人才资产。
他们是白人、中国人和印度人。
这些众多的中国工程师为希望来到硅谷的中国信息技术人员打下了坚实的基础。
中国工程师的非凡能力和勤奋精神是众所周知的。
我以前的硅谷公司聘用了一名中国工程师。
他做得很好。
他大学毕业后加入了我们。
在成为和我一起工作了很长时间后，他去了雅虎。
十年后，他回到中国，成为雅虎研究实验室的主管。
最近，他开始在北京建立自己的公司。
硅谷对信息技术工程师的需求是无穷无尽的。
长期以来，硅谷公司一直向有经验的外国信息技术人才提供工作，如C++/Java工程师、信息技术系统和服务器工程师，甚至一些纯粹的技术研究人员和科学家。
在硅谷工作最直接、最简单的方法是从美国顶尖大学获得硕士学位或博士学位，然后在暑假期间实习，获得在美国的实习经验。
许多外国人通过这种方式在美国找到了他们的第一份工作。
我在斯坦福大学攻读计算机科学硕士学位，然后在暑假期间在串联计算机公司实习。
毕业后，我收到了微软、甲骨文和汇接公司的录用通知。
然而，如果你已经是一名成熟的工程师，并希望从中国直接在美国工作，那么最好是你的朋友已经在一家正在招聘的硅谷公司工作，并且愿意为你写一封强有力的推荐信，这样你会更容易被录用。
例如，当我在美国创办第二家创业公司怀斯纳特时，我通过相互推荐雇佣了许多首尔国立大学的校友。
在美国，公司非常重视推荐信，好的推荐信能帮你找到一份好工作。
你可能会遇到的麻烦是你能否成功获得H1签证(H1是美国向高级科技人员颁发的工作许可证，H1签证的有效期将逐年累积)。
如何在海外留学中寻找实习和工作机会
如何在海外留学中寻找实习和工作机会在海外留学中寻找实习和工作机会海外留学是广大学子实现自身发展的重要途径之一。
除了接受专业教育外，寻找实习和工作机会也是留学生成功发展的关键。
然而，在陌生的国度，如何找到理想的实习和工作机会却是一个令人头疼的问题。
本文将向大家介绍几种可以帮助海外留学生成功寻找实习和工作机会的方法。
第一，积极参与校园招聘活动。
许多大学和学院都会组织毕业生招聘会，这是留学生了解当地招聘市场并与各个企业面对面交流的绝佳机会。
留学生可以提前准备好自己的简历，并参加相关企业的宣讲会，主动与企业代表进行交流，了解他们对留学生的需求和期望。
此外，还可以主动参加各类职业讲座和培训活动，提升自己的职业能力和就业竞争力。
第二，利用校园资源。
大多数学校都提供职业指导和就业服务，留学生可以通过预约咨询，获得专业的职业建议和就业指导。
职业指导中心通常会举办求职技巧培训、简历写作和面试技巧等活动，帮助学生提升求职能力。
此外，学校的校友网络也是寻找实习和工作机会的宝贵资源，通过与校友建立联系，寻求他们的经验和建议，可能会获得意想不到的机会。
第三，通过社交媒体和专业网站获取信息。
在当今社会，社交媒体已经成为寻找实习和工作机会的重要途径。
留学生可以加入与自己专业相关的群组和社区，与有经验的专家和同行交流，获取行业动态和就业信息。
此外，许多专业网站也提供实习和工作机会的发布，留学生可以定期浏览这些网站以获取最新招聘信息。
第四，参加行业相关活动和组织。
许多行业协会和专业组织都会举办各种活动，如研讨会、会议和展览等。
留学生可以通过参加这些活动，与行业内的专业人士建立联系，扩展人脉和资源。
此外，加入行业相关的学生组织也是一个很好的机会，通过参与组织活动，积累实践经验，提升自身的专业技能和知识。
第五，寻找实习和工作的中介机构。
海外留学生可以考虑寻找一些专门为留学生提供实习和工作机会的中介机构。
这些机构通常有丰富的资源和联系，能够帮助留学生更有效地寻找到合适的工作。
【海归如何找工作】求职作战全攻略,你没想到的里面也有!
【海归如何找工作】求职作战全攻略，你没想到的里面也有！求职路茫茫，我也曾经怀着活少，钱多，家近的职业梦想，但是现实总是简单粗暴得伤害了人家的玻璃心，在整个求职季也是passion，受挫感，再passion，再受挫的无限循环中，但也算一直保持着昂扬的斗志，越挫越勇，在求职路上顽强得走到最后（这描述也是醉了）！请认真读完本文，看过来人的痛心疾首，大彻大悟，之所以吐血写下这些，就是不想你与我在同一个坑跌倒！！1.首先要找工作，肯定得关注招聘信息。
获取了招聘信息、与求职技巧之外，此外要提醒大家的是对于上市公司，研读各家的财报是非常好的了解信息渠道，不懂没关系，最重要的是财报里关于公司的战略，发展方向，各个业务的情况等等，面试中似无意得提到公司财报中的信息，就是这么无痕迹得表现出你对公司的了解以及面试的重视。
还有，除了骚扰在目标公司已入职的师兄师姐们，多利用社交软件找一个目标公司的人私信问一下情况，绝对也不是什么难事。
你的收获绝对是满满的。
2.组建求职小分队建议人数4——8人，与你在求职方向、行业甚至公司基本一致的选手最佳。
原因就是在求职季这个时间紧迫而又信息爆炸的阶段，有几个靠谱的小伙伴简直就是实现信息共享最有效的方法，没有之一！同时在求职这条坎坷的道路上，你们互相加油打气，甚至搭伴去另一个城市面试，妈妈再也不用担心我的孤单啦！3.参加心仪公司的宣讲会是必须的有些“热心”的HR就爱问你，“参没参加我们公司的宣讲会呀”。
既然你觊觎这个公司很久了，干嘛不去宣讲会呢！？人家公司都过来宣传了，你都不去听，请问你的诚意被狗吃了吗！？宣讲会怎么个听法也是有讲究哒！形形色色的宣讲会无外乎包含企业的介绍，与HR、高管的互动，各类抽奖、送奖品的活动，甚至有时需要现场投递简历、现场笔试、现场初面。
公司介绍中令你眼前一亮或者印象深刻的地方一定要记下来，便于后面在面试的时候有与众不同的点去讲；如果你真得对这家企业非常非常感兴趣，建议在提问环节进行提问，注意愚蠢的问题就不要举手发言了，也不要觉得因为自己问了一个问题，HR就对你印象非常非常深刻（含金量极高的问题不算哈）。
【海归专场招聘会】帮助IT大神们找工作的几大网站和应用
【海归专场招聘会】帮助IT大神们找工作的几大网站和应用常言道，找工作本身就是一项全职工作。
如果您曾经失业过，您就会对这句话有深刻理解。
好消息在于飞快的科技发展减少了许多繁冗的程序，社交及找工作已经变得非常简单。
似乎在线制作并发送简历这种奇特经历像是发生在昨天一样。
(如果您因为花费大量时间找工作而闷闷不乐，那么就想想那些需要手动制作，影音并邮寄简历的那些人吧。
)作为IT老手，利用网络及移动搜索工具找工作将成为你的第二天性。
(或许你还甚至可以自己为筛选工作及社交机遇编写程序。
) 尽管网上工具繁多，一篇博客尚不能一一列举，但我们缩小了搜索范围，为科技行业的人才们列出了最有用的求职工具。
请参考以下工具，然后选择更适合自己的工具。
网站及应用包括：搜索网站-- 总部位于爱荷华州厄本代尔市，该网站为美国科技，工程人才及寻求此类人才企业提供免费服务。
应聘人员可在网站内管理自己的简历并随时追踪在此网站申请过的职位。
Dice网站的特别支持在于，它为IT人才和招聘人员提供了直接建立关系的机会。
IEEE Media Recruitment Services 自我定位为发掘终极科技人才的资源地。
该网站内的招聘经理覆盖了3,000多个行业领先企业及组织，行业涉及集成电路设计，武器系统开发及交通枢纽。
你可以在该网站找到简历制作工具，iEEE薪资服务，并且即时发送网络会议及招聘会信息。
Stack Overflow Careers 2.0--Careers 2.0为（stack overflow）类编程人员提供绝佳工作机会。
编程人员可以建立自己的简介，强调自己在堆栈溢出方面的业绩，从而使招聘者更进一步了解应聘者的专长。
招聘者通过地区，目标，技能寻找编程人才，并根据同行审核过的业绩进行筛选。
ComputerJobs—ComputerJobs为寻求计算机专业的IT人才提供网络招聘服务。
该网站最初是英国最成功的业者之一，目前已经为全球IT人才服务。
身为IT人,这几个求职渠道你必须要知道
身为IT人,这几个求职渠道你必须要知道
对于那些初高中毕业的青年人来说能够有一份稳定的工作是相当的不错，但不是每一个文化水平较低的人都能找到。
要想能够找到一份稳定的工作自然是要有一定的技术才行，而眼下较为适合青年人学习的就有IT技术。
软件渗透到组织的运营和管理的后台之中，形成了组织运营支撑平台。
这种形态是传统软件的重要应用场景。
在互联网+时代，一个组织对此仍然需要，并且会成为一个组织的标准配备。
采访中，喊着就业难的大学生们主要的问题一是专业需求量小，二是自身没有技术。
但凡是待遇好的，都要求有一样精通的专业技术。
但现在我国高等教育的培养模式主要是大众化培养，即什么都教什么都学，但没有一样是拿得出手的。
看着职校生们被企业热抢，当初仅因为面子而选择上专科的学生们心里很不是滋味，大家不禁发出疑问：高学历真的是成功的唯一保障吗？
北大青鸟主要的优势有：1、课程专业。
先调查企业的用人需求，即企业需要什么，北大青鸟就教会学生什么。
课程非常有实用性。
2、技能+学历+项目经验。
所授技能都是热门的、企业需要的、有利于自身发展的重要的。
高中生能做什么？身为一个高中生还有大把的时间，你还可以选择更多的道路，这是你具备的优点，又很多的高中生都在北京北大青鸟佳音旗舰的官网上寻问，高中生能做什么，老师提供的的信息是，不如去选择一个有发展的专业，趁着年龄小，还有大把的时间，可以去北大青鸟佳音旗舰校区去学习it行业。
告诉你硅谷找高薪工作的诀窍
告诉你硅谷找高薪工作的诀窍美国硅谷有许多一流的互联网公司，比如Google, LindedIn, Facebook, 其程序员或项目管理人员年薪加股票在20万美元以上，但是应聘程序往往很严格, 百里挑一。
如何过关斩将，跻身一流公司，其中是有很多窍门的。
首先，要有内部员工的推荐。
公司的招聘人员和管理层一般比较相信内部员推荐的应聘者，你会从众多的申请者队伍中脱颖而出。
外围申请者的录取概率为 Google (0.7％), LinkedIn (1％), Facebook (0.9％). 相反，内部员工的推荐的应聘者的录取概率为Google (30％), LinkedIn (40％), Facebook (40％).那么，如何找到推荐人呢？这个专业社交网全在于平时的积累。
大学的，研究生院的同学，以前工作的同事朋友是你的最内圈。
往日的同事的同事，曾经在球桌上打球的朋友，哪次一块爬山的朋友的朋友，平时留心留个联络方式，到是会给你意想不到的帮助。
我有个朋友常邀请别人到他公司吃个免费午餐，他找工作时候，通过 LinkedIn 找到在其中意公司的朋友推荐，往往几天内就有面试机会。
2001年，Sheryl Sandber 想从政府部门换种工作，她曾在开会时认识 Google 的CEO Eric Shimidt，于是给他打了个电话，征求他的意见。
就这样偶然的机会她来到Google，今天成了Facebook 的COO。
其次，要掌握面试的诀窍，精通面试的题库。
硅谷一流的互联网公司大都有类似的面试过程。
首先是一到两轮的电话面试，通过后到公司现场面试。
电话面试问的大都是算法问题,对方和应聘者约好时间，在 上，对方出个题，应聘者直接写程序，对方通过观察应聘者的速度和准确度来判断是否是个优秀的程序员。
如果过不了这关，就直接刷下来。
这种做法有其争议之处，当初因为Google 普遍使用，后来许多人来到Facebook 和LinkedIn, 现在在硅谷已非常普遍了。
【海归怎么找工作】留学生回国求职处处碰壁？海归求职靠谱且有效
【海归怎么找工作】留学生回国求职处处碰壁？海归求职靠谱且有效的途径到底有哪些？的留学生又怎能放弃这个大好机会？对刚刚加入求职大军的海归而言，如何找到专为留学生打造的平台，又有哪些靠谱且高效的求职渠道？以下三位是已经工作的海归，说说海归在找工作时有哪些“捷径”？回国前关注国内招聘网站留美海归Kevin找工作的过程有些折腾，大半年的时间里，他“吃尽了苦头”。
Kevin说：“刚开始我想留在美国，因为学的是计算机，应聘信息科技公司还算有几分把握。
但事实证明我的想法过于乐观，在最后一轮面试和一个印度人的PK中，我败下阵来。
更揪心的是H1B工作签证的中签率不高，即便勉强找到工作没有中签也得回国。
屋漏偏逢连夜雨，等我回国时国内的秋季招聘会已经结束了，可选择的机会不多，稍好点的职位竞争十分激烈。
”去年年底回国，Kevin直到今年夏天才在朋友的推荐下谋到“还算不错的工作”。
事实上，就业问题一直让留学生犯愁。
大多数人求职时常常卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
很多留学生在找工作时没有及时关注招聘信息，导致错过投递简历的最佳时间。
大量学生在年底甚至第二年年初才开始着手，但此时多数企业的招聘工作已进入尾声，这些人只能被迫走社会招聘渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
Kevin强调，毕业后要不要回国工作，留学生最好早做决定；如果决定回国，要尽早回来，在国外待的时间越长，回国后越难融入；在国外积累的经验回国后能否用到也是个问题；不要等到人在国内才开始关注招聘信息，回国前利用网络就可以了解国内的状况。
总体来说，应届留学生可以通过两个方式了解工作机会：一是关注国内的招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟学长学姐联系，看看他们的去向，了解留学生的就业行情。
海投简历是慌不择路不少海归表示“留学生找工作的渠道太单一”。
有人这样叙述自己的“痛点”——现在找工作基本靠投简历，由于是在求职网站海投，经常接到骗子的电话，个人信息被出卖的事时有发生。
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【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作
硅谷无疑是全世界IT人最向往的地方，这里聚集着这个行业最优秀的公司和人才，能成为这里的一员不仅是个人能力的体现也会让自己的履历倍添光彩，而且这个大熔炉会把你塑造得更完美，当然你的收入也会大幅增长，那么如何才能到硅谷工作呢？
去硅谷工作并非天方夜谭
去硅谷上班，很多中国IT人可能会认为这不可思议，但事实上只要你有实力并且渴望去硅谷，那么硅谷就在你眼前。
华裔工程师在硅谷有着举足轻重的地位，有一个说法是三类族群构成了硅谷的主要人才资产，他们就是白人、华人和印度人。
这些众多的华裔工程师已经为希望来到硅谷的中国IT人打好了坚实的基础，中国工程师的非凡能力和刻苦精神有口皆碑。
我以前的硅谷公司Become雇用了一个中国工程师，他做的非常棒，他是大学毕业后加入我们的，和我在Become一起工作很长时间后去了雅虎，十年后他回到中国，成为雅虎研究实验室的高管，最近，他开始在北京做自己的公司。
硅谷对IT工程师的需求是没有止境的，一直以来，硅谷公司都会向经验丰富的外籍IT 人才提供岗位，如C++/Java工程师、IT系统和服务器工程师，甚至一些纯技术研究者和科学家。
去硅谷工作最直接而简便的方式就是考取美国顶尖大学的硕士或博士学位，然后在暑假的时候去做实习生，获得美国的实习经验，很多外籍人士都是这样得到在美国的第一份工作。
我在斯坦福攻读计算机科学专业的硕士学位，然后暑假在天腾电脑公司（TandemComputers）实习，毕业后，收到了Microsoft，Oracle，and Tandem的offer.
但如果你已经是一名成熟的工程师，希望从中国直接去美国工作，那么最好你有朋友已经在一家正在招聘的硅谷公司工作，并愿意为你写一封有力的推荐信，那么你将更容易被录用，举个例子，当我在美国开始做第二个创业公司Wisenut的时候，通过相互推荐，我雇佣了很多首尔国立大学的校友，在美国，公司都很看重推荐信，好的推荐信能够帮助你找到一份好工作。
这种方式可能遇到的麻烦是你是否可以顺利拿到H1签证（H1是美国给高级科技人员发的工作许可，H1签证有效期会逐年累加），美国移民归化局INS（Immigration and Naturalisation Service）有很多政策限制外国人在美国找工作，外籍人士在美国工作，必须要先拿到一年有效期的H1签证。
七年前我在硅谷工作的时候，大概每年有67000个H1签证，很快就发完了，所以很多外国人不得不排队等候下一年的H1签证配额。
我做Become 公司时，雇用了一个从欧洲来的工程师，因为H1签证的限制，尽管我提供了一个工作给他，但是他还是要再等一年才能加入我的公司，H1 签证的申请过程中需要移民律师，这笔法律费用通常会转嫁给用人单位。
长期以来，关于是否要增加H1签证在美国有很多争论，IT公司的领导者们像比尔？盖茨经常向美国政府申请增加H1签证的配额，但这遭到一些美国人的反对，有人认为他们会因此失去工作。
但是，在接纳外国人方面，美国毕竟是全球最开放的国家，所以我们看到的是，这些年美国H1签证的配额一直在增加。
除上述两种方式外，还有一种途径有助于你得到硅谷公司的工作，那就是通过参加国际程序设计大赛或者是Google的编程测试，这些活动可以证明你优秀的编程能力，这将有助于你得到硅谷著名IT公司的职位。
硅谷的诱惑
与美国其他地区或其他行业相比，硅谷的IT行业人才竞争都是非常激烈的，所以给出的薪水也异常丰厚，而且增长趋势十分惊人。
据了解，2013年，硅谷技术人才平均年薪创出前所未有的新纪录，高级软件工程师的最低年薪已超过16.6万美元，而且肯于高薪求才的企业不止是规划较大、盈余水平较高的公司，这其中既有刚刚进行首轮融资的创业公司，也有职工规划在300人左右、已进入盈利期的创业公司。
而且你不用担心受到待遇方面的歧视，在绝大多数的硅谷公司，他们对待外籍员工和本土员工都一视同仁，这在整个美国都一样，关于公平公正的就业待遇，美国制定了很严格的政策和标准，很多大公司都不会在待遇上苛待外籍员工，否则，他们会被告上法庭，并为此支付大量赔偿金。
除了丰厚的薪资，硅谷的期权激励机制更充满诱惑，很多人都因为这一机制而迅速成为富豪，这方面的内容我已经在《一夜暴富：硅谷的人才激励制度》一文中详细阐释过。
凭借自己的能力发家致富是很多人希望的，但或许这并不是IT人才对硅谷趋之若鹜的唯一原因，我自己觉得，一个美妙的工作氛围更吸引人，能够和同时代一群优秀的人一起创造一个完美的产品，进而打造一家伟大的公司，并实现自己的人生价值或理想，这更让人心动。
我们看到谷歌、斯科拉等著名硅谷公司都为自己设定了十分伟大的目标，赚钱不是公司唯一的目标，他们想让人类生活得更好，所以大家看到他们正在研发一些令人叹为观止的产品。
我认为中国的IT工程师有很大的潜能做得更好，差别更多在工作环境问题，比如在中国很多工程师都在从事短期的项目而不是长期的研究项目，而在硅谷，人力资源成本非常高，为了能够长久的保持公司的竞争力，很多公司在长期科研项目上投入了大量的资金，从而逐渐减少人力成本，实现多个领域的竞争优势。
最后，我要说的是，我并不鼓励中国的IT人才去硅谷工作，在这里我只是为那些希望去的人提供一点参考。
众所周知，中国目前是全世界又一块创业圣地，这也是我来中国的原因，相对于硅谷，在IT领域，中国有更多的机会等待着有能力的人去发现和实践，我想只要你设定一个伟大的目标并去努力实现它，哪里都可以是你的“硅谷”。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。