“没有工作经验的海归女硕士”的88天找工作经历

“没有工作经验的海归女硕士”的88天找工作经历
“没有工作经验的海归女硕士”的88天找工作经历

历时88天,我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。最后选择了第二份,并且这个机会也是在应届生上得来的,所以先要感谢应届生网站!!

我是一名“海归”,没有工作经验的“海归”,这样的“海归” 可以直接与“海带”画上等号。要命的是,我性别女,我从来都没有任何性别歧视,也从来不服输,但是为什么要提到这点呢,因为这三个月的经历。“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号,找工作真的是难上加难。从3月15日回到祖国的怀抱,到6月11日接到第一份offer,整整88天。因为有看到过一个海归写的文章,找工作整整找了161天。熬过之后,回头想想,也许自己还算幸运吧。

也许,很多人觉得我这是无病呻吟,但是我相信和我有共同经历的朋友,一定能体会我的感受。我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨,只是描述一个事实,描述这三个月的心路历程。

先来介绍一下,我的基本情况:我是某211院校的小硕,学工科的,研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流,在法国学了两年之后,在法国最大的电信运营商里实习过半年。法国的教育体系,大家可能比较陌生。这里就简单一句话,法国的工程师学校比大学要好很多,我所在的这所学校排名从没下过全法前五。但是没用,国内没有人知道这所学校,而且工程师学校从法语直接翻译过来是xxx“学院”,所以受到歧视也就不足为奇了。在法国学习结束,拿到工程师学校的文凭,等同于硕士学位。然后三月份回到自己的学校,准备论文的答辩,边找工作。

刚回到家,当然是很爽,很兴奋。但是这样舒服的日子过不了一个星期,压力就来了,准备论文,找工作,而且6月份就要毕业了,一个“海归”,又拿着双硕士的文凭,找不到工作。我其实觉得这个也没什么太大优势,但是“舆论“,就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。三年的国外生活,我已经对“流言蜚语“满不在乎,可是,我的父母呢??他们不能啊,他们承受着舆论的压力,我也不好受。开始投简历了,应届生网站以及三大招聘网站,每天除了写论文,就是上网投简历。其中招聘会也去过几次,我的经验就是,不要去社会上的招聘会,没用。

再说一下我的求职意向,我虽然是学工科的,通信类,但是我不是很喜欢自己的专业,总是幻想能干点与人打交道,不需要整天对着电脑的工作。在法国的时候,我就当过中文老师,去街头发过报纸,还去巴黎迪斯尼面试过。可是这个幻想在一开始,显得是多么的不切实际。投了许多著名的管培,都是杳无音讯。也许是觉得我太老了,不适合去培训了。

第一个面试的机会,是大学时候的辅导员给我争取的,她的朋友在南京一家著名的韩企工作,正好公司在招人,所以我就有幸去面试了。因为都是些技术专业问题,结果可想而知。三个男的面试官,到最后话题竟然变成了,你喜欢听谁的歌?。。。也许在他们的眼中,我只是一个不学无术的“海归”罢了。第一次面试意外的来,意料之中的结束了。

第二次的面试机会,来自国内的几大航空公司之一,4月8日第一轮网测通过之后,4月10日参加在长沙举行的第二轮笔试。结果是失败,但是中间让我联系上了一位大学同学,非常的感动。

第三个机会是在应届生网站上看到的kpmg的招聘信息,于是就投了简历。过了几天被通知去参加笔试。笔试题是英语和数学,参加过四大笔试的同学,应该都知道他们的题量。我之前也没做任何的准备,结果当然是没有下文了。

第四次,是一家外企,做医疗器械的,因为要开发欧洲,北非市场,估计是我会说法语吧,就叫我去面试。面试地点,在上海某偏远的科技园,我还是坐了夜火车过去的。面试的过程很一般,没什么新意。印象最深刻的就是关于工资要求这一块。我说的是1W/月,是不

是开的有点高呢?其实我自己觉得是蛮高的。但是我的同学从法国回来的,男生们,找的工作都在1W左右,所以从这点来说,也不算是狮子大开口啦。当然这个数,远远高出了他们的承受范围,hr诡秘的一笑,说,难道你认为一个没有工作经验的人也能拿到这么多吗?我也诡秘的一笑,虽然我心里知道是不可能呢的,但是嘴上还是说,恩,我觉得的可以。后面的谈话都不重要的,我想自己已经得到否定的答案了,唯一的想法就是面试快点结束吧。

第五次的面试,是一家瑞典的咨询公司,他们给客户招英语文档工程师。先是北京总部一个非常和蔼的hr姐姐,给我电面了半个小时,其中有大半的英语,还好我还是可以应付的。我对这个工作也是比较感兴趣的,因为说到底也就是个翻译吗,而且还是电信行业的翻译。我本身对语言也比较感兴趣,所以这个机会,我是在积极争取的。上午电面完成,下午就被告知第二天去上海见公司的中国区负责人,是个德国人。直接面老外啊,让我感觉既兴奋又紧张,不过要是个法国人就更好了。第二天兴冲冲的来到上海,路上还到两拨法国人,都是来上海看世博的,于是就一路上跟他们聊了聊,两个月没说法语了,突然一说觉得很爽啊,不过,我承认我有在大马路上显摆的意思,呵呵。中午的面试在浦东的一家星巴克里进行的,本以为老板会请我喝杯咖啡,谁知道到那只看到一杯喝完的咖啡。谈话可就这么开始了。40多分钟后,结束了面试,老板说了句,他觉得这是一次很不错的面试,不知道是真是假。反正能用英语跟个外国人说上40多分钟,我已经对自己刮目相看了。老板还说,他们跟客户的项目正在谈判当中,两个星期之内会由北京的hr跟我联系。但是两个星期之后,hr并没有联系我。我倒是自己主动打了个电话,hr只是说,准备跟客户协商时间,把我们这些人都送到客户那去面试。在这之后,正当我去上海进行的那个最终让我得到工作的面试的那天,他们又由广东的一个项目经理,电话给我面了一下,之后再也没有消息了。

第六个面试,是南京的一家民营企业,生意还是比较红火的,据说一年可以拿到5,6万,这个数目在南京来说已经是很不错了。这个机会,也是我的一个英语老师介绍的。因为这个公司跟法国有业务,所以需要会法语,同时又有点技术背景的人。英语老师的一个学生在这家公司做人事工作,所以我的简历就被推荐了。但是,过了一个星期,得到的消息是,不招女生。那我也就死了这条心了。但是一个星期后,这家公司突然打电话来叫我去面试,我是满腹狐疑,但是为了机会,我一定要去。面试的时间是中午1点,因为离家远,我11点没吃中饭,就从家出发了。12点半终于来到了这家公司。一个30多岁的女的,接待了我。先是让我填一张表,我填了。完了,把我带进一个大房间,开始面试。聊着就聊到了,我是怎么知道这家公司的。我如实回答啊。但是她说,恩,他们部门不招女的,所以推荐到我们这儿来的,你还有兴趣啊?软件,硬件工程师?说实话,我是真没兴趣,要是有兴趣,我就留在法国不回来了。但是当时,自己也没着落,只好说有,管他呢,先面一下吧。结果噩梦就开始了。什么你读了这么长时间书了,都没工作过?有么有男朋友??总之,让我感觉自己被鄙视到极点,我已经不耐烦了。面试完了之后,又让我测智商!!我一看题目就一肚子火,饿着肚子被发问了半天,还要测智商。还好,我智商没什么问题。接着又拿了一堆卷子,让我做。妈呀,我继续忍着做题。心理测试,还有点关于技术的问题。被折磨完以后已经3点了,我想走,她还不让我走,说是让我等会,她要给领导改卷子。等了半个多小时,我实在是不行了,以学校有事为借口强烈要求走了。她说,如果有消息会联系我的。其实我知道不会有消息了,这样的公司就算联系我,我也不会去的。说实话,这次面试完之后,我被打击的不轻,但是在没有找到工作之前,承受再多的压力,也要坚持下去,我没有退路。

第七个面试,是最意外的一个面试,也是我的第一个offer,虽然我最终没有选择他,但是也是很值得纪念的,是我人生中第一个工作offer。6月中旬,在我快要绝望的时候,一天下午,一家著名的通讯企业联系了我。电话中,hr非常的着急,希望我第二天一早就去面试。因为第三天,我还有个在上海的面试,就是最后的这份工作,所以我想推推,但是hr说,我们这个职位真的很适合你,你先来面这个吧。热情的出奇,而且是一家著名的企

业,我硬着头皮去了。面试出奇的顺利,面了,就通过了,原因还是因为我会说法语。但是这份工作,一年有大半年要在国外出差,非常的辛苦,当然待遇是没话讲。这时是6月11号,出了面试大楼,我立即给我妈打电话:妈,我找到工作了!我不是没人要了!真的,那种感觉真的是百感交集,但是幸福怎么来的这么快呢?呵呵。

第八个面试,时间上并不是最后一个,放在最后一个写,是因为经过3轮面试,我被这家500强的法国企业录取了,并我也选择了他。这个招聘信息是在应届生上获取的,所以首先要对应届生网站说声谢谢!5月14日投出简历,到6月13日收到最后一轮面试通过的通知,整整一个月。回顾起来,觉得就是一种缘分。看到招聘信息,不限专业这一点很吸引我。所以就投简历了,但是因为之前的培训生都没有回应,对这个我也没抱什么希望。但是10天之后,一个电话,让我万分惊喜。北京总部的hr妹妹电面了我,没有丝毫的准备,大概10分钟的时间,聊了下个人情况,还说了些英语。规规矩矩的面试,我不知道自己还有没有机会。4天之后,一条通过初面的短信,让我兴奋不已。为了第二轮在上海的面试,我准备了10多页纸的东西,六一儿童节那天,我在上海参加了面试。两个面试官,女的30多岁,有气质又和蔼,男的40多岁,看上去很“凶”,不停向我施加压力,不过,我有一种感觉,他人不错。面试结束后,我感觉自己面的不好,也不差。8天以后,我又收到了第三轮面试的通知,在准备的过程中又收到了自己的第一份offer,所以再次来到上海,心里已经轻松了很多。这是一轮群面,让我第一次认识了那么多优秀的毕业生,小小年纪已经非常有想法,对未来也有较好的规划。我自叹不如,真的,能认识这些同学们,真的是很幸运。学工科的学生,通常会比较内敛,不善于表达。学文科的学生,真的是非常不一样。他们开朗,活泼,敢说敢讲,自信,我要向他们学习。面试过后第二天,我收到了面试通过的短信,我的第二个offer。这与我的求职意向真的非常相符,不是本专业,是与人打交道,是法国企业,最终的工作地点在上海。3个月的辛苦付出终于有了回报。我是幸运的,谢谢老天的眷顾。

当然,3个月中还有其他的面试机会,不过都是一个电话就没回应了,这些就不算了吧。

痛苦而又漫长的3个月过去了,学校的论文答辩通过了,工作也找到了。幸福来的真的太快了,我感叹自己是幸运的,我要珍惜所拥有的。这就是一个“大龄未婚无工作经验女海归”的求职经历。当然,我相信,法语帮了我很大的忙,所以我觉得找工作,一定要看到自己的优势,有一门技术,就一定会有人需要。

无论在什么时候,我们都要坚持,要相信,再艰苦都只是过程,结果一定是美好的!!在熬不下去的时候,跟自己说,再熬一熬,一切都会过去的。

祝所有的同学都能找到自己心仪的工作!

【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作

【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作 硅谷无疑是全世界IT人最向往的地方,这里聚集着这个行业最优秀的公司和人才,能成为这里的一员不仅是个人能力的体现也会让自己的履历倍添光彩,而且这个大熔炉会把你塑造得更完美,当然你的收入也会大幅增长,那么如何才能到硅谷工作呢? 去硅谷工作并非天方夜谭 去硅谷上班,很多中国IT人可能会认为这不可思议,但事实上只要你有实力并且渴望去硅谷,那么硅谷就在你眼前。华裔工程师在硅谷有着举足轻重的地位,有一个说法是三类族群构成了硅谷的主要人才资产,他们就是白人、华人和印度人。 这些众多的华裔工程师已经为希望来到硅谷的中国IT人打好了坚实的基础,中国工程师的非凡能力和刻苦精神有口皆碑。我以前的硅谷公司Become雇用了一个中国工程师,他做的非常棒,他是大学毕业后加入我们的,和我在Become一起工作很长时间后去了雅虎,十年后他回到中国,成为雅虎研究实验室的高管,最近,他开始在北京做自己的公司。 硅谷对IT工程师的需求是没有止境的,一直以来,硅谷公司都会向经验丰富的外籍IT 人才提供岗位,如C++/Java工程师、IT系统和服务器工程师,甚至一些纯技术研究者和科学家。 去硅谷工作最直接而简便的方式就是考取美国顶尖大学的硕士或博士学位,然后在暑假的时候去做实习生,获得美国的实习经验,很多外籍人士都是这样得到在美国的第一份工作。我在斯坦福攻读计算机科学专业的硕士学位,然后暑假在天腾电脑公司(TandemComputers)实习,毕业后,收到了Microsoft,Oracle,and Tandem的offer. 但如果你已经是一名成熟的工程师,希望从中国直接去美国工作,那么最好你有朋友已经在一家正在招聘的硅谷公司工作,并愿意为你写一封有力的推荐信,那么你将更容易被录用,举个例子,当我在美国开始做第二个创业公司Wisenut的时候,通过相互推荐,我雇佣了很多首尔国立大学的校友,在美国,公司都很看重推荐信,好的推荐信能够帮助你找到一份好工作。 这种方式可能遇到的麻烦是你是否可以顺利拿到H1签证(H1是美国给高级科技人员发的工作许可,H1签证有效期会逐年累加),美国移民归化局INS(Immigration and Naturalisation Service)有很多政策限制外国人在美国找工作,外籍人士在美国工作,必须要先拿到一年有效期的H1签证。七年前我在硅谷工作的时候,大概每年有67000个H1签证,很快就发完了,所以很多外国人不得不排队等候下一年的H1签证配额。我做Become 公司时,雇用了一个从欧洲来的工程师,因为H1签证的限制,尽管我提供了一个工作给他,但是他还是要再等一年才能加入我的公司,H1 签证的申请过程中需要移民律师,这笔法律费用通常会转嫁给用人单位。 长期以来,关于是否要增加H1签证在美国有很多争论,IT公司的领导者们像比尔?盖茨经常向美国政府申请增加H1签证的配额,但这遭到一些美国人的反对,有人认为他们会因此失去工作。但是,在接纳外国人方面,美国毕竟是全球最开放的国家,所以我们看到的是,这些年美国H1签证的配额一直在增加。 除上述两种方式外,还有一种途径有助于你得到硅谷公司的工作,那就是通过参加国际程序设计大赛或者是Google的编程测试,这些活动可以证明你优秀的编程能力,这将有助于你得到硅谷著名IT公司的职位。 硅谷的诱惑

最新就业经验交流会(精选多篇)

就业经验交流会(精选多篇) 第一篇:就业经验交流会 讲座策划书 一、讲座主题:就业经验交流会 二、演讲嘉宾: 三、活动时间: 四、活动地点:商院b103 五、活动的目的及意义:帮助大三大四学长们了解就业方面可能存在的问题, 解答他们对即将到来的招聘、面试,工作等方面的疑惑,指导他们如何顺利的走好就业之路。 六、活动组织机构:江南大学商学院科协就业创业促进部 七、活动背景:毕业将至,学校里送走了一届的大四老生。刚刚离开大学校园

的他们在走向社会,开始就业的进程中会遇到各种各样的问题,而作为在社会中已经有过历练的已工作的学长学姐们以及对就业指导有着丰富经验的老师们,非常迫切地想要去帮助他们解决这些问题,告诉他们更多更内幕的消息,让他们的就业之路更加平坦。 讲座流程: 前期:提前两天到辅导员办公室,在签到本上写上讲座的时间、地点、举办方 及主题,以便各年级学生都能知道这次讲座。讲座前一天备好所有所需物资,部门开会分配好每个人的任务。 中期:工作人员提前一个小时到场,布置会场:摆放茶水,装饰舞台(彩色 气球),调试音响设备、话筒及投影设备,在会场后方的墙面上挂置宣传横幅、在会场门口放置宣传海报及展板。 1、引导学生和嘉宾、指导老师进场

2、学生进场的同时播放开场音乐并在投影上展示宣传ppt,工作人员发放听课笔记 3、主持人引言及介绍嘉宾、指导老师 4、嘉宾讲授个人经历以及给学弟学妹的建议 5、指导老师讲授建议指导 6、提问互动环节:由在场学生向嘉宾提问,由嘉宾回答(安排人员传递 话筒) 7、主持人结语 8、学生有序退场(收回听课笔记) 9、清理会场 后期:部门内部开会对这次讲座做一个小结,提出此次活动的

海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上,朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”,单是广州,今年本地生源毕业生约5.5万,但预计有25万名应届毕业生会在广州求职,其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长,自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示,虽然现在留学生的含金量有所下降,但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而,留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?我们调查发现,虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增,但随着本土应届生素质的提高,留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将,杀进了最终面试,剩下6个人PK,其中4个是留学生,我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生,研究生学历,奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时,受到了颇大的打击。

张同学说,她后来还致电该企业询问面试情况,该企业HR 告诉她,她的表现也很优秀,但由于公司有部分业务在国外,因此考虑到业务后续跟进事宜,还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,他发现不仅受本土应届生的“夹击”,在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时,发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现,随着越来越多的中国学生“走出去”,也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内,势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响,但是就广州就业市场来看,海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账:出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右,出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来,朋友去英国读了一年半的硕士,基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题,本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元,后来降到5000元,现在要求每

招聘海归硕士刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分 享一下求职经验 刚刚拿到Bain 的offer -Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。 Major steps in the recruitment process: 1 CV screen ◆Mention leadership traits and internship experience ◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets 2 Written Test ◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ,真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine . 3 Group Interview ◆面试官是三个AC,每人自我介绍后就开始讲辩题 ◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech. 4 1st Round case interview ◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.

找工作经验总结

找工作经验总结 自从9月18日提交了小论文开始找工作,到今天12月8日了,算是告一段落,拿了几个offer,签了保底,该面的还在面着。蛋疼的是论文还没接收…真尼玛难产啊。找工作之初就想好了,在交大呆了前后8年,就混了个硕士,虽然蛋疼,但还是想要留下点东西,总结经验传播圣经造福人类之类的,顺(zhu)便(yao)也吹吹nb臭显摆一下。大家仅当做个借鉴吧。文章很长,目测万余字,分为四个部分,首先是臭显摆,满足一下虚荣心;第二部分是概况,自我介绍,主要为了说明情况,包括单位的选择和岗位的选择;第三部分是找工作的一些心得体会,写的很杂;第四部分是我参与过的各个公司的介绍,包括笔经面经。 一、offer现状 从10月初开始陆陆续续的拿offer,目前已经有了几个,经过重重比较,签了电信。 目前拿到6个offer(其中北京移动还没确定,先去体检了),分别是北京联通,中国电信系统集成,北京移动,大唐移动,数码视讯,京东方。具体待遇和笔面经在最后会有统一说明。签完以后很多单位的面试就没去了,因为比较起来可能还不如现在已有的,更好的单位还在持续面试中,但是要等到年后才能有信了。 二、概况: 先自我介绍一下基本情况吧,可能对于一些同学借鉴意义不大,但是面试笔试啥的还是有一些经验分享的。比如说一些笔试面试心得,LZ小吹一下nb的说,各种面试通过率大概90%,群面100%通过。 1.基本参数 LZ男,理学硕士,有北京户口,性格沉稳,扯淡能力强,逻辑思维比较缜密。相信很多同学应该会说,你这优势太大了,北京人还是男的,找工作多好找啊!其实情况吧,还确实是这样的…有北京户口找工作确实会有一些便利,特别是在能解决户口的单位尤其如此。但是情况并不像传言的那样,单位解决一个北京生源就业就给你两个户口指标,或者两个就业解决一个指标,这都不可能,真实情况我询问过比较nice的HR姐姐,得到的情况是这样,这个单位可以解决户口,但是户口指标和计划招聘人数之间存在差额,如果大家都是名牌高校硕士,你能解决我不能解决,你觉得我能乐意么,所以一般北京人存在的意义就是当这些多余的货…而且说实话,北京户口只是在简历筛选的时候有优势,如果你面试渣渣了还是一样会挂的。对于不能解决户口的单位来说,你有没有户口跟我一毛钱关系都没有啊,特别是像华为这种有异地工作文化的公司,我这样锁定工作地点在北京的就直接被藐视了。 另外男生这个优势就不说了。。。女生找工作确实劣势比较大,这个找谁也不管用~~可以去妇联问问

【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高

【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高 过去11年来中国政府公派的留学人员几乎都按期回国服务。综合各种因素,中国整体经济环境等的大幅改善是越来越多留学人员回国的一个主要因素。从1996年至2006年9月底,中国公派留学人员共26658人,到期应回国22984人,实际回国22331人,学成按期回国率高达97.16%。 中国国家公派留学人员回归率在97%以上,位居世界前茅。中国誓言还将进一步创新和完善国家公派出国留学工作的管理体制与运行机制,并在此基础上扩大留学工作的规模。到2010年和2020年分别把每年国家公派留学的人数增加到1万和2万人。去年,中国公派留学人数为3979人。 1978年,封闭了几十年的中国在改革开放政策的引导下打开了学子出国留学的大门。胸怀满腔抱负的学子走出国门,到美国、欧洲、日本等国家,学习西方国家的先进科学技术,汲取发达国家丰富的市场经济管理经验,提升中国学子的语言和文化修养。 从1978年到2005年,中国各类出国留学人员是933400人。其中学成回国人数232900人,占留学总人数的大约25%。 近十一年来,中国公派留学人员学成后基本都回国,跟国内整体环境改善有直接关系,97.16%的回归率是可信的数字。现在中国公派留学人员回国的成为顺理成章的事情。在去留的问题上,大部份人在国内情况跟这比较接近的话,比较好起来的话,无论是从学术环境,还是个人生活水准来讲,这几年改变很大,改善幅度也很高。 台湾早期来美国留学的人留下的人也很多。但在台湾六十年代后期经济腾飞时期,很多台湾人学成回去。前些年,中国留学人员留下的多,回去的少,是一个不正常的现象,反映中国和美国之间的鸿沟和差距太大。但是,一旦两国差距缩小,回国的人会越来越多。 过去二十几年的改革开放,中国经济和整体环境发生了巨大的改善,一些东部经济发展热点地区的人均GDP已经超过5千美元。这些地区的发展条件大为改观,事业发展前景看好,收入报酬大幅度提高。所有这些为那些本来就是原单位的“姣姣者”,在国外“镀金”后回国大干一场提供了良好的外部条件。 随着中国整体环境的好转,中国过去10年公派留学人员回国率在逐渐提高超过97%。但是,在此之前,公派留学人员回国率却比较低,在70%左右。九十年代一些西方国家采取的某些优惠措施,或某些抵制措施,曾经造成中国公派回国留学人员回归率较低。 中国1996年成立了国家留学基金管理委员会,以国家为主体,用法律的手段,对公派留学人员学成回国做了详尽的规定。根据有关协议,公派留学人员逾期滞留,将面临法律上全部返还国家支付的经费,并赔偿30%的违约金。

学长求职经历分享汇总

你想具备一口流利的英语,在面试中傲视群雄,脱颖而出吗? 你想拥有优秀的专业成绩和丰富的学生工作经验,为履历增光添彩吗? 你想在大三时觅得一份令人羡慕的暑期实习,为求职夺得先机吗?你想被多个世界500强企业垂青,置身于一叠牛气冲天的offer中难割难舍吗? 那么,漫长而艰苦的求职历程从你一进大学就已经开始了。 1.英语能力 国企对英语的要求六级过了即可,高分当然最好;外企就上不封顶了,证书和实力相辅相成,缺一不可。(GRE, 托福,雅思等对于网申的作用很大;最能体现口语水平的当属高级口译。大家应该根据自己的基础和时间来取舍。) 2.专业基础 专业成绩多好才算好?不同企业不同岗位不尽相同。要求最高的是投行,咨询类,GPA是第一道坎;其次是技术类公司,对于与职位相关的核心课程相当重视,当然技术面环节的表现更重要,GPA是必要非充分条件;大多数世界500强企业对成绩不是太苛刻,有的会设一个不是太高的分数线,有的几乎不关注。(交大学生要获得高分不

难,但如若选择了技术类职业生涯,真才实学至关重要。) 3.学生活动 各式各样的校内外活动,志愿者,社团活动,科技比赛,文艺表演,体育竞技,商业比拼,要凭借兴趣和特长不失时机,不遗余力地参加。获奖则自然为求职增添砝码;仅参与过程中积累的人生经验和感悟也将让你快速成长,总结一下则为面试中最好的案例素材;更重要的是期间结识的良师益友,都是你一生中最宝贵的资源。(参加诸多活动应当在不影响专业学习的基础上。学生当以学为本,这一理论即使在当今以求职为终极目的的教学模式中也依然威严耸立。) 4.工作经验 无论是学生工作还是实习经历,无论是单枪匹马完成一项任务,还是带领团队攻克一个项目,都能充分体现你刻苦攻坚的钻研精神,灵活思变的协调能力和不折不扣的领导风范。在校团委、学生会、社团联能够觅得一官半职自然最好,官职不在大小,在于做了多少实事,牵头了多少活动,做出了多少成绩。同样,500强企业的实习经历自然让人垂涎,但对于没有如此幸运的学生,在自己小小的实习岗位上如何做得与众不同,如何解决棘手问题,积累了多少经验,收获了多少人脉,也会让每个人的实习收益迥然不同。(总而言之,要让自己的工作经验成为履历中的亮点,面试中值得夸夸其谈的真材实料。)

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了, 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业,在深知美国这边cycle和我不match的情况下,我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程,和很多海龟不一样的事,很多人回去有等着他们的家族企业,或者普通一些不错投行券商的面试,兴许有等着他们的offer,人生赢家的,还有等着他们的妹子或者是老婆,我呢,琢磨了一下,等着我的是人才招聘会。 招聘会:北京上海在校招季节,一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会,一个主题的一般会开2-3天,建议一定要参加,并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试,当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申,而且过简历几率比网申高。 (实习:这里专门说一下实习的事情,有同学会问要不要一边实习一边找工作,如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习,如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的,自己网申太大海捞针了,或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。) 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行: ·这一领域的公司包括中农工建,国开行,邮储,口行,交通,招商,中信,浦发,光大,平安,广发等银行,岗位主要是柜员,管理培训生,还有细分定岗,比如金融市场部,风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇),工总和建总都是内部推荐,各大高校不同学院都有一部分名额,所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧,待遇都不错,工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外,交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个,海外招10个,招总全国大概招40-50个,中信30个,浦发未知(浦发总行的管陪待遇非常好,但一般都喜欢要上海人)。除了管培生,另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部,资产管理部,风控部,这种不用轮岗的银行offer也是非常好,同时竞争也很激烈,特别是金融市场部。

求职的一些经历和总结

求职的一些经历和总结 感悟篇 知道自己喜欢做什么 研二的时候和导师聊天,个人认为我的导师还是很牛B的:全国第一位获得软件xx认 证的女性,之前的职业生涯非常成功,人脉非常及其以及十分的广;在聊天中,她感慨到,人这一辈子就是在苦苦的追寻自己喜欢的工作,只有真正的喜欢的东西,才能在每 天的工作中获得快乐,否则赚更多的钱也觉得缺少了点什么。她最后觉得还是做一名教 师开心,压力也不是很大,也在传授知识的过程中体验着快乐。 我的总结:一切找工作的根源,千万不要盲目的跟风。不要因为某个职业有钱途或 者周围的人都选择某种职业而忘记了自己的喜好。也许,缺乏工作经验的我们,还不知 道我们到底喜欢做什么,那么至少不要继续走让我们已经感到厌倦的道路。 保持良好的心态 缘分,妙不可言。找工作个人觉得就和找男女朋友一样,也得靠一个缘字。不因为 你付出了很多就一定会得到什么,往往还是竹篮打水一场空;反之,真的得到的东西, 却是不怎么费力气就会有的,感觉就是从天上掉下来的馅饼。所以,找工作的心态最为 重要。 我的总结:不要认为你付出了就会得到什么,不要认为你能力够了别人就一定会聘 用你,不要活在自己对自己的评价中,也许你在别人眼里,只是一个心高气傲什么都不 是学生罢了。 充分的认识自己 知己知彼,方能百战百胜。找工作也是如此。只有最清楚的明白自己的优势和缺点 ,才能在各种面试笔试中脱颖而出。也许有的人专业技能方面特别强悍,有的人在soft skill方面有特殊的魅力。 我的总结:只要是个人,就一定有闪光的地方,擦亮自己的闪光点,让它闪的更绚 烂夺目吧~~~ 诚实,勇敢,谦虚,踏实 有一次和一个朋友一起吃自助餐。非常凑巧,旁边有两个中老年人也在用餐。不经 意的时不时的听到他们的谈话,让我觉得他们应该是公司老总级别的人物。一个偶然的 机会,让我成功和他们搭讪,既然机会难得就随便聊聊。我就随意的问了问,如果让他 们招聘员工,他们最看重什么素质。"什么硕士,什么大学,什么很好的专业,最 能动人的还是一些最基本的东西:诚实,勇敢,谦虚,踏实;"之后又聊了很多,最后 他们给我的点评是,我略显弱势,让人容易怀疑你的能力。呵呵。 诚实,让人觉得你是一个可靠的人; 勇敢,让人觉得你是一个关键时刻能挺住的人; 谦虚,让人觉得你是一个能不断进步的人; 踏实,让人觉得你是一个不会阴沟翻船的人; 趣事篇 IT技术类的全军覆没,不是笔试挂,就是面试挂,总之挂了又挂,被鄙视了100遍。 所以如果要面技术,一定要好好的复习,否则早晚都是挂。。。 下面就谈谈一些面非技术类的趣事吧。

【海归找工作】如何回答Competency-based Interview Question

【海归找工作】如何回答Competency-based Interview Question 在求职的道路上,总有那么一些你想绕都绕不过去的东西,比如online test,比如Competency-based interview question。 每次准备这些面试问题的时候,就仿佛又回到了准备雅思口语的日子……简直是坐着、躺着、走在路上都在想例子,还要真实又贴切…… 什么是Competency-based 问题:Competency based questions are interview questions that require candidates to provide real-life examples as the basis of their answers. Candidates should explain why they made certain decisions, how they implemented these decisions and why certain outcomes took place. 顾名思义,competency-based interview questions是雇主用来判断你是否具备某种能力的惯用选拔手段。通过你的回答,雇主可以判断你是否拥有他们期待的能力。一般来说,雇主考察的能力包括:沟通能力Communication:Tell us about a time you had to adjust your communication approach to suit a particular audience. 决策能力Decision making:Give an example of a time when you had to make a difficult decision. 领导能力Leadership: Describe a situation when you assumed the role of leader. Were there any challenges, and how did you address them? 结果导向Results orientation:Give me an example of a time when you were particularly successful. 小组合作Teamwork:Describe a situation in which you were working as part of a team. How did you make a contribution? 信赖靠谱Trustworthiness:Give me an example of a time you were deceptive. 那么要如何回答呢?这里就要引入一个非常有用的技能了!也就是“STAR” technique,即: S ituation: Describe the situation. T ask: Describe what task was required of you. A ction: Tell the interviewer what action you took. R esult: Conclude by describing the result of that action. 也就是说开篇先描述当下的场景,然后再说你在这个情形下需要做的事情是什么,你为此做了什么样的准备以及取得了什么样的结果。其中需要重点或略长篇幅描述的就是Action 和result了。 下面就上一个例子来让大家感受一下: Tell me about a time when you failed to complete a task or project on time, despite intending to do so. During my final year at university I failed to deliver my dissertation by the due date. This was because I was heavily involved in cutting-edge research right up until the end of my course and

学长经验交流会会场记录之

学长经验交流会会场记录之 FMGC(快销行业)专场 5月25日下午,我们过来人协会在叶耀珍楼217室举办了一场学长经验交流会。今天活动的主要目的是由嘉宾向大家介绍一下FMGC(快销行业)的概况,介绍一下在相关行业的工作、实习经验以及促进大家相互间的交流和联系。此次邀请的嘉宾学长分别是来自04英语,现在可口可乐工作的李晨彪学长;来自研三新闻的葛丽丹学姐;以及来自01微电子现在联合利华市场部工作的潘浩栋学长。 交流会开始前,先由主持人介绍了一下与会的各位嘉宾学长。然后,主持人组织大家先玩了一个小游戏,大家借机相互认识一下。游戏很成功,现场的气氛立刻热闹起来。 接下来进入交流正题。首先由李晨彪学长介绍他的实习经历和经验。学长很喜欢英语,所以很想在于英语有关的媒体工作。他先是获得了在东方卫视外语中心的实习机会,在一个英语财经类节目《商贸周刊》组工作。他觉得这个工作既能锻炼英语,又和商贸有关,可以了解大公司动态,所以对他来说很有意义。但开始并没有很多锻炼机会。于是他自己主动向编导申请,终于被委派做一个名为《港股直通车》的大约一分钟左右的节目。整个过程都需要他自己独立完成。他用了五天的时间完成了构思、采访、拍摄、撰稿、剪辑等工作,最终比较成功地做成了这个节目。尔后,他又受托完成了一个关于公司执行力方面的片子,并在央视财经频道播出。所以,他得出的经验是,实习中要抱着学习、锻炼的态度,主动给自己创造学习、锻炼的机会。 但在工作了一段时间之后,他发现自己不太适应媒体较复杂的工作环境,而且对在媒体工作的相应职务和工作的位置不十分满意,就萌生了离开的念头。但由于这段实习经历使他对相关商业市场有了更多的了解,所以他接下来获得了到可口可乐市场部实习的机会。在这里他找到了自己的舞台。 于是他和大家分享了他在可口可乐工作的经验教训。 一、有相关公司的实习经验对进入本公司有很大的帮助。可口可乐市场部在招聘实 习生的时候很喜欢有在保洁、联合利华工作经历的人。因为相关联的工作经历 可以使我们对相应市场比较关注,使我们能够表达出对相关行业的独立见解, 而且可以使本人形成较独特的外在气质。比如去年可口可乐公司招的六个MT 中有五个都有在相关公司的从业经历。 二、在找准工作方向后需做一些深入的了解。每份实习要尽量做的长些。在一个公 司经历多、了解多、有较长的时间积累,才会让你有一定的收获。多和带教沟 通,多创造些机会。另外,通过网络、报纸等相关媒体多了解一些公司的相关 状况。总之,经历越多,受益也就越多。 第二位发言的是曾经在保洁实习的葛丽丹学姐。她主要为我们讲述了一下有关职业规划的问题。学姐是一个比较理想化的人,希望自己能为别人、为社会做点事。本来,学姐的理想就是要好好读书,然后读研、读博,最后留校任教。但后来她发现,光读书做不了多少事情。于是她打算进媒体,借助媒体的宣传效应做点有益意义的事,所以她读了新闻系的研究生(本科读的是哲学),然后进媒体实习。然而,她发现在媒体的工作环境下不是很开心,没有个人成就感,而且好多事情同样做不了。最后,她投入到FMGC领域。她也为大家提了几点建议。 一、面试时底气要足,要有自信。要告诉别人自己能把这个工作做好。不要把自己 当实习生,要注意礼仪和着装,穿得要比较专业。 二、获得实习机会(怎样进去)是关键,要找到获得实习的技巧,把握好时机很重

【海归回国找工作】学姐经验:找工作那点儿事儿

【海归回国找工作】学姐经验:找工作那点儿事儿 工作快三个月了,我狼狈的追赶着时间,竟恍如隔世。仿佛昨日还是学生,今日却那些关于学校,课业和同学的所有一切都与我无关,想起去年今时,我的人生正经历着一场兵荒马乱,一如现在的你们。本以为那段日子会刻骨铭心,谁知过了,也快忘了。趁还有点记忆,拼凑些片段,也算是给自己一个交代吧!希望对你们也有所帮助。 先自我介绍一下,本人女,211小本,无校学生会、自律委和团委等组织经验,社团也多与兴趣有关,证书三五,成绩中等,相貌平平,大概……就这样了。 对于应届生来说,毕业后大致有三个方向:公务员,企事业单位和考研。我是从大三下学期末决定找工作的,虽然所学专业跟公务员比较对口,但由于对公务员有偏见,所以一头跳进了企业的大火坑。于是我每天“西装革履”带着一沓简历苦逼的穿梭于各大招聘会和宣讲现场。对,就是所谓的海投,记忆中包括网申和现场大概是八九十家吧,其中参加笔试和面试的差不多五十多家,最后收到3份offer,一个上海私企,两个国企。 首先跟大家分享一下简历的制作吧。一份简历主要由个人资料、教育背景、实践经验、拥有的证书及技能、所获奖励、个人兴趣这几个方面组成。个人建议简历最好是一页纸搞定,除非真的有很多过硬的经历;英文版的话据目标企业而定,如果是外企的话附英文简历较好,至于一般国内企业就算了,不要用谷歌有道等翻译软件来打发HR。在写经历时要与目标岗位所需要的能力有关,比如应聘行政文秘类就多写组织活动,主持会议等经历;应聘营销岗位就多写销售经历。个人兴趣爱好也是一样,要有针对性,像需要团队精神的岗位你写喜欢钓鱼就毫无意义了。此外整篇简历的重点要突出,让HR一目了然。至于简历的排版也是依应聘岗位而定,若是设计、媒体等行业可以创意排版突出个性,加放生活照。其他的就常规一点,不要花哨杂乱,贴正装照,建议彩打,体现你对这份工作的重视,当然不用太昂贵的,若能用PDF格式打印更好。综上,大家要针对不同岗位,公司多做几个版本,有的放矢。 面试的话是先海面,攒人品攒经验。我刚开始觉得建筑公司挺好的,于是跟建筑工程有关的公司几乎都投了,包括中建中铁等,结果无一存活,因为该行业的行政岗大多要跟项目走,所以男生会更合适些。 后来转战房地产行业,投了恒大,蓝光,协信和龙湖等,倒是简历通过了,恒大也打了两次电话确认成绩和经历,当说到身高就没下文了,两次都这样哦,蓝光也终面被刷,其实这个行业对仪表特别是女生还是挺看重的,当能力都差不多时就身高择优咯,所以我也就呵呵了。当然能力还是最重要的。 我的第一个offer是上海花间堂公司,可能去过丽江的同学会知道,它在古城和束河有7家店,香格里拉和杭州也有。我纯是被它的宣传所吸引,因为喜欢到处跑,对客栈、青旅的氛围和文艺气息很有情结。当时是从下午五点面试到晚上十点,共有五个环节,形式很新颖,有自我介绍、情景模拟、素质拓展和一对一面等内容。隔天拿到offer,最后因家人反

我找工作的经历

我找工作的经历(宝洁-明基-华为-四大-联合利华-公务员) 宝洁, 华为 我找工作的经历(宝洁-明基-华为-四大-联合利华-公务员) 本来一直想等到自己的工作定下来以后再写关于找工作的经历,以留给师弟师妹们作为参考,名字都想好了,叫"尘埃落定",可惜工作一直都找不到,我怕再过一段时间将很多的事情都忘记了,而且最近也没有什么机会,所以趁着这段时间空闲,我想把这些天的经历都写出来. 我从去年10月份下定决心找工作以来,到现在已经有将近六个月的时间了,但是工作一直没有找到,我想这其中有我自己自身的原因,也有运气的问题.关于运气,我不想说的太多,因为那是自己不能把握的东西,我只想认真地总结一下找工作的这六个月的过程中的一些失败和教训,以帮助后来人,不要再犯同样的错误,可能也有说的不对的地方,还请大家海涵. (待序) 我找工作的经历(一) 准备篇 我打算找工作其实是很早以前就开始准备的,在很多高校的bbs上搜罗面经,大概找到了几十篇,认真地阅读,看看各大公司大概都是什么时候开始招聘的,招聘流程都是怎样.当时对找工作真是充满了信心,或者可能是看到的文章大都有很好的结果,所以对自己的前途也充满了信心吧. 推荐几个比较好的bbs,南京大学小百合bbs,南开大学bbs,水木清华bbs,复旦日月光华bbs,这些bbs的精华区里会有很多相关的面经,都是前辈们的经历,很有参考价值,因为大多数的公司每年的招聘流程都差不多.比较好的招聘网站就是中华英才网,智联招聘网以及51job,大公司的招聘信息一般会及时地放在上面.从10月份到一月份,基本上大公司会比较多,但是招的人不是很多.另外,会有很多的公司在11月份---12月份在开招聘会,这是个绝好的机会,很多同学的工作都是在这个时候定下来的.记得11月份的时候甚至会一天好几场. 差点忘了说一个很重要的东西,就是简历.简历没有模版可言,怎么做都行,我觉得关键的是内容.英文简历最好备一份,如果想进外企的话.关于简历的页数,我觉得也没有定论,一页最好吧,但是如果你有很多的实践经验,两页也无妨.简历的内容一定不能虚假,因为有很多公司会刨根问底,所以只写自己做过的事情就好了.对于现在还处于大一大二的学弟妹们,尽量多参加一些实践活动,这样才可以让自己的简历丰富一些,暑期的时候争取做一些实习工作,哪怕没有钱呢,作为实践来说还是很好的.但是象家教,促销之类的工作对找工作没有很大的帮助.当然专业课也要学的很扎实,不要说我将来一定不搞技术,所以专业课无所谓.因为将来谁都不知道情况是怎么样,可能就业形势很紧张,只能做一些和专业相关的工作呢.我现在就后悔专业课学的不扎实,想先找一份专业相关的工作糊口都没有自信. 还有就是英语的问题,英语不管口语如何,最少应该过英语四级,可能英语四六级不能说明你的水平怎样,高还是低,但是很多时候投简历的时候会被卡.很多公司第一轮筛简历的时候都是用关键字筛的.另外,六级最好也要通过,有时间考个计算机证,二级就够用了.我在这里不是说证书就能帮你找到工作,但是有时候证书是个槛,有时间就考考也无妨.想进外企的同学一

历年学长学姐经验:专业课面试时导师最常问问题汇总

历年学长学姐经验:专业课面试时导师最常问问题汇总 一般专业课面试过程中,考查考生的角度有:专业知识、研究方向、毕业论文、发表论文等,因此对考生的点拨也按照这几个方面进行。 1、专业知识 考研面试中对专业知识的考察更灵活,例如老师可能会问一些行业内的一些热点新闻,要求你根据自己所学的知识,来谈谈对这些热点事件的理解。 对策:由于研究生教育避免的是纸上谈兵这样,因此考生一定要避免就事论事,仅仅局限于事件本身,也不能空谈理论,而是要注意将理论与实践结合起来,用理论来指导实践,或将实践总结提升为理论。 2、研究方向 很多专业在研究生阶段对于研究方向分的非常明确,考查的内容也大相径庭,对于研究方向上的准备,考生最好的参考就是导师的研究方向。导师的研究方向反映了这阶段他关注的焦点,面试的时候他的兴趣点,也很可能与他的研究方向有关。 对策:对此,考生平时要多看相关专业领域的一些权威期刊,对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。 特别提醒:如果你的观点和导师的一致或者可以在他的基础上有所创新,那他一定会对你留下不错的印象。 3、毕业论文 如果是考大学本科专业的研究生,那么很多老师都会问及考生本科的毕业论文。因为它是大学4年专业学习的一个总结,在一定程度上显示了考生的研究能力。 对于跨专业考生,本科毕业论文方向的选择会反映考生在论文上的敏感和专业上的偏好,也是导师关注的重点。 对策:在面试前一定要好好把握毕业论文的内容,一旦老师问起,不至于说不清楚。还有,考生可以讲本科论文和研究生专业有结合点的地方好好准备一下,

到时候有话说。 4、发表论文及著作 有的导师在面试过程中会问考生是否有论文发表,尤其对于同等学力考生来说,可能是必须的,因此对于论文和著作这方面,也是有必要准备的。 对策:有论文和著作的,最好提前复印一下当面给老师留下,没有的话,可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。 5、阅读的著作 请你介绍一本自己阅读过的专业书籍,这几乎是文科专业面试时的必考题。这是导师了解考生的一个窗口。 对策:这个问题考生完全可以在平时的复习中解决。阅读相关专业著作不仅可以让你在枯燥的复习中得到读书的乐趣,而且学者们的智慧又能给自己以启迪。 除了以上导师常问的问题之外,那么导师想从我们的回答中得到什么呢?你得清楚导师们的套路! 1、考研复试时,导师想从自我介绍中得到什么? 首先是考生对专业方向的了解程度,是否感兴趣,希望能够通过研究生学习获得什么。其次是学生做了什么科研,发过什么文章。最后,从自我介绍中可以了解考生的性格,品质等。 2、考研复试时,面试沟通中需要注意什么? 谈吐从容自信,心态平和;与老师交流能够准确表达自己的想法,最好有创新点和闪光点,充分显示自己的专业素养,另外回答问题时尽量使用专业词汇。 3、考研复试时,跨专业考生,导师问为什么考这个专业时,该如何回答? 这个问题的答案不确定,建议从个人兴趣,或者从跨专业的原因入手,要证明你即使是跨专业的考生,也是有能力做好这一专业课程,在回答的过程中,凸显你的优势。一般导师不会为难学生,而是看学生有没有规划和明确的目标等。

一个大学生的求职故事经历总结

一个大学生的求职故事经历总结 不是每个人的求职路都会很顺利,或者很崎岖,但是不管我们遇上怎样的一种境况,我们都不能逃避,要勇于挑战与面对,下面让我们一起来看看“一个大学生的求职故事经历总结”。 每个人都会总结自己这一年的得失收获,而回看自己,一样的生活,一样的故事,唯一不同的就是这是我人生最重要的关头,在这一年,我收获了自己第一份工作,虽然和很多同学相比是一个很一般的offer,但是,也有故事,更多的夹杂了自己的思考,也希望,可以对我们的后来者有所帮助。 一、迷茫的开始 和很多同学不同,我对于找工作的觉悟晚得有点可怕。我甚至到了9月底十月初刚刚开始自己的网申,看看自己的求职记录excel文档,第一个网申是SC的网上测试,很晚了。在那个时候,很多公司都已经开始准备网申收尾了,比如citibank,比如P&G,所以,不出意外地,我错过了他们的网申,也就是在这么一个迷茫的状态中,我开始了自己第一章节的求职故事。 二、空白的准备 开始了网申才知道很多公司看中的主要有2点,学习,

实习,而很不幸的就是,这两个方面我几乎可以说空白,没有奖学金,在学院的成绩是中等偏下,而且下得不少。实习除了在一个很小的公司打过一个月的工,什么也没有了。回想上个学期和一个学姐交流的她的实习经验,10+的世界500强实习经验,让我可以感到自己跟她相比之下的渺小。可既然这已经成为现实,现在再后悔也已经于事无补了,毕竟生活的脚步要往前走,调整好心态之后,拿着自己可以说很poor的resume,开始一个一个公司的网申了。 三、欣慰的第一次 我的第一个网申是SC的,当然,也经历那个可以说bt 的性格测试,早先问了去年进去的一个过来人的经验,告诉我不需要太保守,有时候中国人的谦虚并非好事,所以性格测试的时候,只要觉得自己确实符合的,我都选择5,从来不选择4,不符合的则几乎都为1,所以我的结果很漂亮,1、3、5,而看到最后跳出来的congratulations,我很高兴,至少,我第一次有了被认可的感觉,随后的shl也很顺利,虽然是第一次做,不过感觉很好,也全对通过,自此也建立了我对shl的信心。最值得一提的是,我的网申是在Cyber Arena进行的,看着旁边的兄弟在war3时手指灵活的跳动,而我的手指则是在计算机上啪啪狂按,那种感觉真的很复杂。。。

海归找工作南方基金的海笔及一面经过

【海归找工作】南方基金的海笔及一面经过 早上九点在人大,昨天早上的笔试晚上的宣讲今天又笔试,这两天我算跟人大死磕了,这个当年高考我怨念许久的地方。 分两场,每场二百多人。监考的两个姐姐都很PP,其中一个超像张娜拉!写好了答题卡上的名字我就看着她暗自流了半天口水。。。 依然是行测,五十分钟八十道题,分中学语文、小学奥数、图形推断、文字逻辑推理四部分,当然这些名字都是我自己起的,领会精神就好了。吸取了昨天的教训,拼命往后赶,其他还好,数列题还是不太顺利,十道题第一遍有一半都没看出来,图形推断第一部分十道题也有几道是蒙的。剩了五分钟,回头再看数列,勉强又看出来三个,答题纸被涂抹得乱七八糟。总体感觉还可以,标准不是太高的话我想还是有希望过的。 今天再次发生了一件比较汗的事情—— 考前监考的GG 说手机要调无声,如果确实有非常重要的电话一定要经他们同意才能接。我暗想这公司还满厚道嘛,居然还允许接电话。殊不知这规则原来是给我定的!卷子发下来刚做了两三道题,我手机上就亮起了一个010 打头的固定电话!举手跟GG 申请,居然被拒绝;急得我抓耳挠腮手忙脚乱地跟不像张娜拉的PP 姐姐一个劲儿边作揖边说好话,才被允许当场接电话并跟对方说我在考试现在不能接虽说不是啥笔试面试通知,不过也是个很重要的电话,多谢这位面孔心灵一样美的姐姐^_^ 这件事给我们什么启示呢?你以为不可能发生的事情偏偏有可能发生在自己身上? 南方基金一面 首先要说的一点是,面我们那场的HR 总监是从招行跳过来的,所以大家可以想像一下面试流程。这句话当然不是无奈的负面评价,事实上这几乎是我经历过舒服的一次群殴,如果撇开我个人的原因。 自我介绍两分钟,一样的牛人满天飞,介绍完一轮HR 有问我专业的情况和我们专业保研的去向,并且在下一轮的案例发言中第一个点到了我,姑且再自作多情一回当作他对我印象还不错吧。这次的材料是关于星巴克进故宫的一些争论,让谈自己的看法。还没想好便被点名第一个回答,依旧很肤浅的说了几句不外乎传统文化兼收并蓄坚持原则适当融合云云,后试图再次扯到管理层面不过扯得比较失败。接下来要求举自己以往经历见闻中类似的例子或争论以及自己的思考,我说了唐山抗震纪念和学院奖学金分配问题,也确实是我当时想到比较有感触的,忍不住发扬了一下自己小愤青的本色。说到唐山二字,注意到我们这边还有斜对面各一个女生同时两眼放光看着我,还想不会这么巧十个有三个唐山人吧。后来私下一问,果然有个唐山的还是校友,另一个是邯郸的,临走还跟中财的校友mm share 了一些八卦,感慨一下八卦果然是套近乎的佳途径啊。( via: https://www.360docs.net/doc/314321161.html, ) 接下来是比较发指的辩论环节——作为HR,你会倾向于招理想主义者还是现实主义者。十个有八个选了现实主义,HR 建议我们要不要均衡以下分组,于是我们这边三个人就迅速投敌了。其实我觉得我骨子里还是有点理想主义情结,不过总习惯用一副无所谓的现实主义嘴脸来保护自己面对别人。20 分钟讨论,30 分钟左右辩论。有一个名字长达八个字的少数民族同胞在我们组,麦霸,绝对是麦霸!讨论时他、另一男生还有我发言大概是6:2:1,还有一份是另外两个女生。我带着几分真心几分敷衍地说哥们儿你太强了,八个字同学尽量低调地点头说——我是内蒙古佳辩手!真正到了自由辩论,我们组这个发言比例就大概变成了8:2,因为之前其他环节发言较少被我们安排开场和总结陈辞的两mm 一言未发,我只说了两句话应该也是可以忽略的吧。。。反正我觉得我们组明显输给人家了,发言分配严重失衡,不客气地说开场和总结都够混乱的。说实话我很后悔在分配角色时陈辞mm 退缩时没有接过这个角色,只想着我前面说得不少该给她多点机会。

相关文档
最新文档