“海归”就业竞争力贬值：海归：找工作面面观
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【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。
今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。
海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。
有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。
然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。
留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌”“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。
”张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。
余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。
他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。
不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。
留学生薪酬与“土龟”看齐大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。
朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。
海归留学的现状和趋势
海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。
以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。
根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。
- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。
- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。
- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。
许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。
一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。
2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。
他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。
- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。
他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。
- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。
他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。
总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。
他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。
【海归 求职】就业困难成海龟 海归视角已回落到水平线
【海归求职】就业困难成"海龟" "海归"视角已回落到"水平线我从来没想过什么是“海归”理想的职业，是人去适应职业，不是职业适应人。
和没出国的人一样，最终比拼的，还是个人能力。
“海外学成归来，意气风发，行为举止西化，讲究生活品质，说话不时蹦出外语单词，在国内有体面的工作，拿着可观的薪水或者有自己的公司”——这是几年前人们眼中的“海归”。
但而今的事实是：当一个“海归”在面前飘过，人们可能不会像以往一样用羡慕的眼光追随;与此同时，“海归”们观望周遭的视角，也已回落到水平线，或者水平线以下。
变化发生的原因林林总总，但此时我们想还原的，只是他们的生存状态，这个略显特殊的群体中，许多个单独个体鲜活的故事。
找份合适的工作2007年11月底，南京海外人才交流会在南京人才大厦举行。
鼓楼医院、南京市第一医院、中电光伏等54家招聘单位现场设摊，提供500多个工作岗位，吸引了400多名“海归”入场。
结果，只有100多名“海归”与用人单位达成初步就业意向。
在现场，敢到一些高管、高技术职位展台前一试身手的“新海归”寥寥无几。
一名刚从英国回来的“新海归”表示：“这些职位，有一定海外工作经验的…海归‟更敢上前去，像我这样刚从海外学成回国的，很难迈进门槛。
”据南京当地媒体记者观察，当天，现场直接提出薪酬待遇的求职者不到两成。
更多的人和2007年9月回国，日本长崎大学分子药理与神经科学的硕士马妍一样，相比薪酬待遇，更关心岗位是否与专业对口。
JACKIE与刘佳的遭遇和马妍相似。
两人一个在北京，一个在深圳，留学地分别是澳洲和英国，前者80年生人，后者81年生人。
巧的是，在《记者观察》记者对两人的采访之初，他们都强调自己“不像典型的80后”，留学经历让他们的心智更为成熟、沉稳。
JACKIE现在面临两个选择——放弃不太喜欢的IBM，跳槽去新的公司做项目经理，然后等待漫长的升职过程;抑或“回炉”念个MBA，考虑自己创业。
海归就业分析报告
海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。
海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。
本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。
二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。
2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。
3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。
4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。
三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。
2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。
3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。
四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。
2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。
3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。
4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。
五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。
“海归”就业：竞争激烈优势不在
七成留学生回国抢 饭碗 “ 夹道 欢迎”
２ ０ １ ２年底的 １ Ｏ ４ ． ８ ７万人 ，其中 ２ ０ ０ ７年 第一份 工作 的年薪普遍不高 ， 其中 ３ ６ ５ ％
４９
起 薪不足 ４万 。 ６ ７ ｌ ２ ％起 薪不足 ６万。有 部 分受访 者表 示 ，回国后找 工作并 不容
自己很被动 。 其实 ， 即使有很高 的学历 ， 事
业的路还得一步一步往上走。” 明确 目标谨慎选 择 长见 识更耍长本
和科研机构 的难 度越来越大 ， 智联招聘近
为“ 海归 ” 最大 的问题依 次是 ： 好高 骛远 、
期调查显示 ， 近 ７成 “ 海归 ” 对于月薪的期 所 学专业无用武之地 ， 空有理论知识而无 望值在 ３ ０ ０ ０至 ８ ０ ０ ０元 ，其 中 ３ ３ ６ ５ ％
批“ 海归” 回到故土。改革开放以来 ， 留学 视 同仁 。 平等对待 ” 。 回国人 员累计 总数从 ２ ０ ０ ３年底的 １ ７ ． ２ ８ 万人 ， 到 ２ ０ ０ ７年底 的 ３ １ ． ９ ７万 人 ， 再到 “ 放低 身段” 似乎 已成 为“ 海归 ” 们 的
共识 。调 查 结 果 表 明 ， 中国“ 海 归” 回 国 后
业“ 绿灯” 。 起 薪低 、 竞争激烈、 难 以适 应 国
中国学生的共鸣。 失业问题是今年重要的经济特征 ， 数
前， “ 海 归” 就 业面临双重竞 争 ： 一方面是 百万级本土高校毕业生 ， 另一 方面是数 目
同 样可 观 的 “ 海归” 群体。
据显示 ， 发达国家的失业率居高不下。
在此背景下 ， 一批 中国留学生开始把 目光投向国内 ， 学成的他们打包行李 回国
内环境等 一系列原 因导致 国外 普通学校
【海归研究生找工作】莫让海归变海待,低龄留学归国就业不易
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归研究生找工作】莫让海归变海待，低龄留学归国就业不易“目前的状况与当初出去留学时的想法差异甚远，还以为留学归来后，能轻松找份好工作。
”从澳大利亚昆士兰理工大学计算机专业毕业的小张，回国一年时间，一直处于郁闷状态。
他目前还没找到理想工作。
不少留学生跟小张一样，有的是高中毕业出国留学，有的是大专、高职毕业后出国，也就是所谓的低龄留学生。
他们纷纷抱怨，回国找工作不如国内学生机会多。
世界HR实验室随机抽取的1500多个“海归”样本的调查报告显示：35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
在犹豫、徘徊中，有的“海归”沦为了“海待”。
经验成为留学生回国求职“拦路虎”。
与有工作经验的“海归”走俏现象相比，不少留学生被卡在了“经验”这一门槛上，尤其是高中刚刚毕业就到国外求学的低龄留学生而言，这一现象格外明显。
然而，面对就业压力大的情况，不少小留学生定位都偏高。
他们总以为留洋了，就有更好的职务和职位。
记者采访中了解到，一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，经常狮子大开口，使得本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
现在，很多企业招聘人才也日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。
如何使海归不变“海待”，低龄留学生不仅需要结合自己语言的优势，找准定位，更需要做好职业规划。
世业博为咨询服务公司有关专家提醒，合理的职业规划，对低龄留学生就业很重要。
为了在今后的职业生涯中走得更远，在求职前，留学生要深入了解想从事的行业，选择职业的最佳切入点，这样才会在发展中少走弯路。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
详细解读“海归”们回国后的就业前景
详细解读“海归”们回国后的就业前景随着去海外“镀金”门槛的降低，店铺的人越来越多，目前每年大约有20万人店铺，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。
但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。
三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。
据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。
几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1。
既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。
但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。
有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。
这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
2。
在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。
这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
3。
学成回国、与应届毕业生等值的海归。
高中或大学毕业后直接店铺，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。
海归回国后好找工作吗
海归回国后好找工作吗海归回国后好找工作吗海归难找工作的缘由第一：工作价值观不同。
中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。
加班是常态，国外观念不同，生活更重要。
公司不允许加班，比较轻松。
老板和员工的相处方式也不一样。
国外相对同等，可以常常坐在一起谈想法。
但在中国里，员工要完全听从领导，这让海归很难适应。
要点二：30岁以上海归女难找工作。
留学后基本都是30岁左右。
回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。
假如女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。
所以30岁的海归不如男性受欢迎。
第三点：海归素养参差不齐。
之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学霸。
中国留同学是一个巨大的群体，市场相当大。
大量同学出国留学，但事实上就读的学校实力参差不齐，导致同学素养参差不齐。
海归回国就业前景海归就业真的很好。
其实你在找工作的时候，可以依据自己的专业选择合适的工作。
热门行业的相对需求量还是比较大的。
找工作的时候可以依据专业找一些口碑比较好的公司。
现在你也可以通过互联网径直申请。
网上找工作简单吗许多平台会发布一些岗位，工资还是很不错的。
许多平台上有许多好的工作，你可以提前了解一下，可以提前做好简历放在平台上，这样只有公司发短信或者打电话相互沟通，然后你就可以面试了。
海归回国找工作技巧1、做好职业规划和行业、岗位调研。
回国前肯定要做好自己的职业规划，想好自己想做什么，后续进展方向，避开盲目无效的简历投递；2.增加相应的岗位实践或工作经受。
做好职业规划后，要瞄准自己在国内的意向岗位，找一些与岗位关联度高的实习或工作，增加工作阅历；3.对标国内企业这里分两种，一种是留同学。
留学期间假如决断回国求职，可以找一些国内大厂实习，可以远程，也可以现场，增加工作阅历，增加项目竞争力。
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“海归”就业竞争力贬值"海归"找工作面面观
海归”回国就业正面临前所未有的压力：一方面，2015年国内
高校应届毕业生将达749万，创历史新高;另一方面，近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势，回国人数屡创新高。
“海归”的竞
争优势慢慢减弱，不少用人单位表示，留学背景在招聘时的作用正
逐渐被弱化。
据了解，目前选择回国的群体主要有三类：第一类是在国外有
工作经历的，“我在国外工作已经基本上看到未来二三十年的生活，职场‘天花板’让中国人很难有晋升的空间，缺乏挑战的工作让人
厌倦。
”一位选择回国的“海归”这样说。
第二类是独生子女，回
国是为了照顾父母。
第三类是刚毕业就回国的，因为国外的就业环
境并不好，认为回国的机会反而更多。
那么对于打算回国工作的海归一族，职业规划师们都有哪些建
议呢?
国内职业规划师郭丹锐介绍，其实中国企业对“海归”人才的需求还是挺大的。
现在中国有很多企业进军海外市场，比如房地产企
业进军海外房产市场，会优先招聘了解中西不同文化的“海归”人才，越来越多的民企也开始重视“海归”，此外，公务员体系中有“海归”背景的人也在增加。
金融行业：就业过分扎堆
中国产业升级对在国外学文化产业、设计、艺术、环境、科研、技术、创新类人才需求量大，不过对商科类人才的需求相对较少，
理工科与商科就业呈现“冰火两重天”的状况。
针对“海归”就业
扎堆金融行业的现状，美国德州农工大学金融硕士hugo表示，金融
行业的就业岗位并不会出现饱和，关键还是看个人的能力。
金融行
业岗位主要有三类：一类是投行、金融交易，这些岗位薪资最高，
不易被取代，不过受经济的影响也大，压力也最大;一类是客户经理、
私人银行的理财经理，这些岗位相对稳定;一类是银行柜员，这类岗
位被取代性高，薪水不高。
留学阶段：保持国内人脉
由于中西方不同的上课时间，最让留学生担心的是错过国内招聘季，没法参加国内企业的面试。
对此，职业规划师郭丹锐建议留学
生最好在10至11月份留在国内参加招聘会，因为很多企业都会在
这段时间进行校园招聘。
现在部分国内企业会到海外进行招聘，方
便“海归”参加笔试、面试。
如果企业没有海外招聘专场，那学生
求职国内企业时，可以尝试跟企业沟通，用假期回国面试，或者是
争取电话面试，或者到海外分公司面试等方式，增加自己的就业机会。
另外，需要特别提醒一些学制较短如赴英国读硕士的学生，如
果没有留在国外的打算，不妨考虑在出国前就开始动手找工作，否
则时间会很紧迫。
除此之外，学生要注重国内人脉的搭建，例如学生可以跟自己
国内的高中同学、老师、亲戚朋友保持良好的沟通，通过他们了解
国内名企校招会信息。
学生通过了解国内人脉提供的招聘信息，或
者与国内同学沟通了解国内招聘常问的问题，对自己日后回国应聘，也有一定的帮助。
另外，留学时也要谨记抓住国内实习机会。
学生可以提前求助
于父母或者亲戚朋友，或者是通过一些招聘网站、招聘会，寻求国
内实习的机会，利用回国过寒暑假的时间参加实习，了解国内职场
文化，学习国内企业的一套沟通模式。
回国找工作：克服“文化差异”
已经在新西兰学习、工作10年的kent，最近想帮太太看看国内
有没有适合的工作岗位。
据他介绍，自己去新西兰读高中、本科，
然后留在当地工作、结婚。
“选择回国，主要是为了女儿，希望她
能回来学中文，了解一些中国历史。
在新西兰，孩子喜欢说英文。
”不过，刚开始回国的路，并没有kent想得那么简单：“我们出国很
久了，现在回来，觉得很多东西都要重新适应。
”ke nt现在在一家
机构做外语培训老师。
与新西兰较为休闲的生活不同，国内做外语
培训老师要迁就学生的上课时间。
另外，与同事之间的相处也与新西兰不同，“外国人沟通更加直接，但国内要顾及同事的面子，说话有时候要委婉一些。
”
kent的感受并非个例，很多“海归”回国后都会有存在“文化差异”的感受。
“在国外越长时间，“海归”可能跟国内的沟通模式越脱节，回国后需要一段时间进行适应。
归国后，将自己当作职场新人，放低姿态，与同事进行交流、合作，才更容易融入团队。
——苏州日报。