南通四建无锡-员工手册
企业管理手册江苏某某集团分公司员工手册
工手册江苏省建工集团南通亦申劳务分公司员工手册第一章总则第二章入职指引报到工作时间办公及生活安排试用与转正第三章员工纪律和行为规范员工守则考勤制度劳动纪律管理规定礼仪仪表环境卫生保密第四章薪金薪金系列分配薪金调整福利津贴社会保险住房第六章培训、考核与发展培训考核晋升与发展第七章人事与劳动关系人事行政关系劳动关系辞职辞退第八章奖惩奖励惩罚第九章沟通与交流沟通渠道投诉和合理化建议信息管理与沟通平台公司内部网站邮件建工月刊员工活动第十章安全及其它防暴雨、防台风的安全措施防职业病的安全措施疫情的安全措施国家重大活动的安全措施高危险工作的安全措施第十一章附言第十二章其它管理制度第一章总则 本手册根据江苏建工集团公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在江苏建工集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司工作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为江苏建工集团的一员感到愉快。
本手册的最终解释权属于集团公司人力资源部。
江苏建工集团的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引报到 人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张；6、本人“告知书”。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
二、岗位责任制、管理制度、操作规程
建设工程施工安全标准化管理资料（第二册）岗位责任制、管理制度、操作规程工程名称：通州区新建国家级示范高中建设单位：通州区惠通投资有限公司施工单位：南通新华建筑集团有限公司监理单位：南通四建集团建筑设计有限公司江苏省建筑安全监督总站制目录2.1施工管理人员安全生产岗位责任制2.1-1项目经理安全生产岗位责任制2.1-2项目技术人员安全生产岗位责任制2.1-3施工员安全生产岗位责任制2.1-4安全员安全生产岗位责任制2.1-5材料员安全生产岗位责任制2.1-6机械员安全生产岗位责任制2.1-7质检员安全生产岗位责任制2.1-8预算员安全生产岗位责任制2.1-9资料员安全生产岗位责任制2.1-10班组长安全生产岗位责任制2.1-11门卫安全生产岗位责任制2.1-12炊事员安全生产岗位责任制2.1-13卫生员安全生产岗位责任制2.1-14其他人员安全生产岗位责任制2.2 施工安全生产管理制度2.2-1安全生产资金保障制度2.2-2项目负责人现场带班制度2.2-3专项施工方案编审制度2.2-4安全生产技术交底制度2.2-5安全生产教育培训制度2.2-6安全生产检查制度2.2-7班组安全活动制度2.2-8安全生产责任制考核制度2.2-9危险源辨识与管理制度2.2-10应急救援制度2.2-11机械设备安全管理制度2.2-12临建设施安全管理制度2.2-13职业健康与劳动保护制度2.2-14劳动防护用品（具）管理制度2.2-15特种作业人员管理制度2.2-16生产安全事故报告制度2.2-17分包单位安全管理制度2.2-18文明施工管理制度2.2-19卫生管理制度2.2-20建筑工地集体食堂卫生管理制度22.2-21环境保护管理制度2.2-22消防防火制度2.2-23治安保卫制度2.2-24建筑工人业余学校管理制度2.2-25施工车辆管理制度2.2-26安全隐患排查制度2.2-27施工用电管理制度2.2-28绿色施工管理制度2.3 施工现场各工种安全技术操作规程2.3-1施工现场作业人员安全生产基本规定2.3-2普通工安全技术操作规程2.3-3架子工安全技术操作规程2.3-4瓦工安全技术操作规程2.3-5抹灰工安全技术操作规程2.3-6木工安全技术操作规程2.3-7钢筋工安全技术操作规程2.3-8混凝土工安全技术操作规程2.3-9防水工安全技术操作规程2.3-10电工安全技术操作规程2.3-11通风工安全技术操作规程2.3-12电焊工安全技术操作规程2.3-13气焊工安全技术操作规程2.3-14起重安装工安全技术操作规程2.3-15起重司机安全技术操作规程2.3-16起重信号信号指挥安全技术操作规程2.3-17桩机操作工安全技术操作规程2.3-18机械维修工安全技术操作规程2.3-19中小型机械操作工安全技术操作规程2.3-20保温工安全技术操作规程2.3-21管工安全技术操作规程2.3-22钳工安全技术操作规程2.3-23油漆工安全技术操作规程2.3-24厂（场）内机动车司机安全技术操作规程2.3-25装卸工安全技术操作规程32.1施工管理人员安全生产岗位责任制2.1-1项目经理安全生产岗位责任制1、认真贯彻执行安全生产法律、法规、标准、规范、坚持“安全第一，预防为主”的方针，组织落实各项安全生产的规章制度。
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册员工手册为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦研究科学技术和文化知识，为员工提供研究、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司简介XXX成立于2001年，专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程。
曾承担过的工程项目包括XXX仓库项目码头工程、广州市天河东商住楼机电安装工程、非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程、XXXLPG公用码头工程、广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段、广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程。
员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
企业员工手册精选范本2建筑工程公司员工手册范本
企业员工手册精选范本2建筑工程公司员工手册范本下面是我分享的企业员工手册精选范本 2 建筑工程公司员工手册范本，供大家参阅。
企业员工手册精选范本21文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦;炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。
在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神，一定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。
员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不可开着扣子穿;3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。
一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。
员工手册A4(正式版)
新城冷气有限公司对于员工手册学习的会议纪要地点：行政部应出席人员：唐芳芳、石中玮、黄丽华、陈阳初、何英、赵卫娟、吕萍、钱红兰、周丽敏、王福宁、谈朵朵、李庆永、周菊红、沈燕、季锡梅、万云、张秀、唐贻文、李国敏、张健、潘信珠、王本胜、王志荣、朱春明、张炜、王献兵到场人员：会议提要：对于员工手册的学习目录公司简介 2总则 3 第一章招聘选拔录用制度 3第二章考勤规则 5第三章工作纪律及工作守则 6第四章绩效考核 6第五章奖惩制度 8第六章薪酬和福利 8第七章劳动保护及职业安全9第八章附则 9公司简介创立于一九九八年的苏州新城公司，是一家专业空调产业高端服务商，目前下辖三家公司，分别是新城冷气公司、新城家庭中央空调公司和新城售后服务公司；是日本东芝公司在中国空调产业最大的合作伙伴，最近三年连续荣膺“东芝中国最佳合作伙伴”。
公司秉承“以人为本、务实创新、服务领先”的经营管理理念和策略。
成立十几年来，公司借鉴国际先进的经营管理理念，结合中国空调产业行业状况和实际地区客户需求，摸索出一套独特的符合企业实际的经营管理模式；目前企业下辖的新城冷气有限公司，已经成功开拓了众多顶级样板工程，如苏州中银惠龙、天域、金墅国际、金河国际、海天广场、苏州研究生城、新加坡国际学校、园区工商大厦、湖滨新天地、金鸡湖广场；为打造“新城”企业高端形象和服务品牌，提高企业核心竞争力，开拓新的企业盈利模式，公司经过战略决策，于07年又分别设立了新城家庭中央空调公司和新城售后服务公司，区别定位于不同的目标客户群。
目前新城家庭中央空调公司已经开拓了如：上海臻元别墅、中海半岛华府、湖滨一号、玲珑湾等顶级别墅群项目；新城售后服务公司也已开拓了苏州市场大厦、现代大厦、苏州科技城、枫桥医院等工程，整体体现了公司强大的企业实力，树立了公司高品质的高端客服形象，引领了地区空调服务新潮流。
为应变未来激烈的市场竞争，传导市场需求，新城引入内部客户和相互监督机制，不断优化从营销、设计、工程、财务及人力资源的各个管理环节，不断强化内部管理，以期为客户提供精湛的方案设计、良好的施工管理以及超越客户需求的贴切售后服务，全力打造“新城”企业高端专业服务地位和服务品牌。
2020年员工手册工厂员工必备手册完整版
（员工手册）工厂员工必备手册序言亲爱的同事：我们真诚地欢迎您加入体育运动器材厂，成为我们的壹员。
我们的承诺是追求卓越，力臻完美，我们的目标是于获得良好的运营效益同时，使体育运动器材厂成为东莞最出色的体育运动器材厂之壹。
我们将致力为您提供培训和发展的机会，于这将进壹步拓展您个人事业发展的空间。
正如我们对您的承诺，同样我们也期望您：忠于职守、乐于奉献、以厂为家！作为我们精英中的壹员，希望我们彼此支持、互相信任、相互关爱，让支持、信任、关爱成为我们共同进退的目标。
再次祝贺您加入体育运动器材厂，同时对我们辉煌灿烂的未来致以最美好的祝愿！体育运动器材厂总经理纲要本《员工手册》将提供有关工厂的情况、员工的责任及福利的关联资料，以使员工对工厂有较全面的了解和认识。
《员工手册》是工厂进行管理的依据，是员工行为的准则，也是员工权益的保障。
工厂对员工有聘用、处分、停职、升职、降职、调职及辞退等权力，且按公平、公正的原则和运营及管理情况决定员工工资及薪金调整，同时将制定工厂各岗位工作守则，规定工厂各岗位的工作时间及工作制度。
每位员工应认真学习《员工手册》的各项内容，充分了解工厂情况和员工自身的权益和责任，严格遵守劳动合同条款、工厂规则和劳动服务纪律。
若对本《员工手册》中有关条款有任何疑问，可向管理人员咨询，希望管理层和员工彼此之间能达到沟通及相互了解，藉此令工厂上下级关系和谐，工作愉快。
工厂简介体育运动器材厂，成立于2010年月日，坐落于东莞市清溪镇罗马，比邻凤岗镇、塘厦镇、樟木头镇，邮政编码：523660，电话：0769-，传真：0769-。
工厂组织架构图工厂工作程序1.工厂实行总经理负责制，各部门经理/主管对总经理负责，员工对本部门经理/主管负责。
2.按照工厂确定的工作方针政策，总经理全面领导工厂各项工作，且负责处理工厂日常运营管理事务。
部门经理/主管负责本部门的日常管理，接受总经理的指导，且及时汇报工作。
3.各部门员工的日常工作及考核等由各部门自行负责，行政/财务部监控，各部门对本部门员工的管理必须执行工厂的规章制度。
员工手册正文
一、企业概况与发展精神江苏南通六建建设集团有限公司姚金林项目部通过十多年的转轨、深化和发展，目前已从原来几十万员产值的安装小队伍，逐渐壮大成为年产值一个多亿的融合土建、安装、其他产业并举，多元化发展的大公司大企业。
为了更进一步地深化改革，加快发展，谋求更大的利益，使广大员工共同发展、共同收益、共同前进，本企业将不断的发展新员工加入企业，吸收新血液，充实自我，使我们的企业更快更稳地在中国大地上创就更新的天地。
为了规范公司员工的行为，培养健康向上的工作观、道德观和价值观，提高每位员工的综合素质，从而塑造企业的良好的企业形象，特制定本企业员工手册，以共同遵守执行。
企业经营理念：人人从小事做起，兢兢业业做事，老老实实做人。
大家为企业着想，为自己着想，将集体利益摆在个人利益之上。
个人勇于奉献，乐于助人，关心集体，勤奋好学，通过集体的智慧，共同经营，共同发展，共同收益，共同前进。
企业精神： 艰苦奋斗，保持优良作风；集思广益，大展贤仁才艺；诚信服务，争当满誉全球；遵章守纪，谋求利益最大；团结协作，共创美好未来。
二、员工聘用规定1. 基本政策1.1 本聘用规定适用于公司内部所有管理人员及工人，统称为员工；1.2 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，所有加入本企业的，与本企业有有效劳务合同关系的人，均列入本企业员工；1.3 所有员工每年均须进行聘用合同续签，员工职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；1.4 员工工作表现及工作能力是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续2.1 应聘者通过公司考试考核、背景审查和体格检查等，并经确认合格后，方可被公司聘为正式员工。
2.2 新入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张，按照公司招工计划规定进行登记编号；2.3 非江苏户籍人员，入公司七日内必须提供江苏户籍人员担保书；2.4 入公司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；2.5 部门经理在新员工入公司之日应就《工作说明书》内容与新员工面谈。
工程公司员工手册
一、工作时间：因公司经营需要，公司实习综合计算工时制，员工每日工作9小时，休息参照工程进度由项目地经理安排，每月休息4天，视为全勤。
工作时间安排根据项目地实际时间安排。
行政岗位人员采用5天工作制。
安排如下：8：30—12：00；13：30---17：00 （12：00-13：30休息）二、加班：由于经营项目或工作需要加班时，行政人员周末或节假日加班时需依公司规定提前填写《加班申请单》并呈主管签核后送交人力资源部门方可生效。
行政后勤人员的加班依据实际产生加班时间计算，加班签核后《加班申请单》作为审核加班工资及调休的依据，未事先填写《加班申请单》视为无效加班。
加班审核时由加班当事人申请—同加班人员确认---部门主管审核----人力资源部主管部门批准---考勤专员记录加班实际时间---后勤管理（现场管理）人员无加班。
三、出勤管理：1、员工需遵循不迟到、不早退之管理规定。
员工迟到超过一小时以上，扣除其半天工资。
3、连续旷工两天者或一个月累计旷工超过3天者，公司将予以辞退。
4、项目地每月由资料员制作考勤表，并于月底由员工、项目经理及综合部经理签字确认，每月6日之前回复现场员工考勤汇总表及薪资标准至人力资源部。
行政部门考勤表由各部门主管签字确认，现场关管理人员每月休息天数为当月实际天数减去26，休息时间也可累积，建议在三个月内休完！如遇工期紧迫，可安排在年终一并调休。
如年终也休息不完，可参照考勤一次性以薪资补给。
5、假期：公司行政部节假日休息应张贴休假公告，现场集体放假时由项目部制作放假通知予以告示。
四、试用期：1、公司与员工依法约定试用期，试用期最长不超过半年。
在试用期内公司认为员工不合适可提出解除劳动合同，同时员工认为公司不适合自身发展可提前3日通知公司解除合同。
2、试用期内员工将受到公司考核，如果员工工作勤奋、认真、负责、并能胜任工作，经公司考核合格，试用期结束后就可成为公司正式员工并签订劳动合同。
五、薪资1、计薪形式：公司实行月薪制，公司人力资源部门于每月8日前计算员工薪资，并打印工资条。
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欢迎词欢迎您成为南通四建集团有限公司大家庭的一员南通四建集团有限公司是江苏省建筑行业五强之一，具有特级总包资质，其遍布全国主要省份城市的分公司有16个，在建筑、安装、装饰装潢、房地产开发等领域有着较强的设计施工能力，公司人才济济，在祖国的现代化建设中贡献着自己的所能。
南通四建无锡分公司以开拓性的工作思路，敞开大门，广纳各方面人才，尊重每位员工带给公司出能力、经验和背景知识。
正是有赖于我们员工向客户提供的优质服务，公司才能得以发展，并为公司的未来创造新的机遇。
我们重视您以及您对公司所作的贡献，并且希望您能与公司共同发展。
本手册特为您介绍本公司的详细情况，以及公司内现有的一些规章制度。
它作为指导性文件，有助于员工了解基本要求和福利待遇。
希望您能尽快熟知这些制度，并将它融入您今后的工作中。
若有任何疑问，请随时咨询综合办公室。
本手册内容将作不定期修订，仅供内部使用。
我们热烈欢迎所有新员工，并希望你们在本公司能事业有成。
同时也希望所有老员工继续为公司的辉煌做出自己的贡献。
经理：员工手册目的制定本员工手册的目的是为分公司员工提供正确的行为规范和道德标准,以便更好地执行分公司各项规章制度，遵守国家法律法规和社会公共道德。
一.、总则1．1本手册体现了南通四建集团有限公司无锡分公司价值观的基本要求，各类岗位员工应当熟知并遵守执行。
1．2公司尊重员工的正当权益，通过本手册界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
1．3员工遵守本手册对公司做出贡献将获得如下结果：1)年度100％浮动工资2)年度贡献奖金3)特殊贡献奖4)年度奖励的各项福利5)加薪6)升职1．4员工违反本手册导致的结果有：1)根据公司管理制度承受各类处罚，扣除浮动工资。
2)未造成经济损失但严重违反管理制度，由分公司和总公司处理。
3)造成经济损失，分公司将依法和依据公司相关规定追索经济赔偿，直至解除劳动合同。
4)涉嫌刑事犯罪，分公司将报告总公司及司法机关处理。
二、人事2．1 合同：公司采用全员聘用制，员工签订劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、合同时间，续签等事项。
2．2医疗：机关工作人员门诊医药费参照集团公司有关规定，其它人员按出勤工日每天1.5元包干使用，在工资表中单列发放。
2．3背景、体检：拟聘员工必须如实向公司提供相关资料，公司有权调查其以前的个人记录，同时在报到后即由公司安排指定医院进行体检，相关费用由其本人承担。
2．4试用期：所有新进员工的试用期为3个月，大学生见习期为1年，公司将在试用期结束日或之前书面通知员工是否录用。
2．5考勤：由于本行业特点，上班时间按报到部门的具体要求执行，上班时间离开工作岗位必须向上级主管请假。
具体要求如下：（一）假期申请流程A、员工请假审批权限：(1)员工申请假期，由主管部门负责人批准，综合办公室登记审核。
(2)部门经理申请假期，由综合办公室登记审核，2天以内副职由正职批准，正职请假3天以内报请综合办公室，3天以上经理批准，(3)项目部请假由项目经理部根据现场情况定，员工请假由项目经理批准同时必须履行请销假手续，请假条每月随考勤表送项目部考勤员，无请假条、超假的作旷工处理。
(4)项目部负责人请假报工程部经理批准，并办理书面请假手续，月底统一上报，否则作旷工处理。
(5)农忙期间，项目部施工高峰期间的员工请销假、轮休放假的名单必须提前5天报项目经理部，分管生产领导批准后实施。
(6)员工夜间外出请假，由各项目部现场负责人直接批准，但应2人以上同行。
限在21：30分之前销假。
员工夜间外出不请假按旷工处理。
(7)员工夜间外出不归宿按旷工处理，扣发2个考勤。
B、病事假申请。
员工申请病事假（病假需有医院出具的病假证明），应填写《请假申请单》,按假期审批权限完成相应手续后到综合办公室备案。
C、其他假期申请。
员工申请其他假期，应提前填写《请假单》，完成批准手续后，报综合办公室备案。
D、员工因突发性事件未能事先履行请假手续的，应电话告知主管领导和综合办公室。
上班后，应在一个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。
E、部门负责人在审批下属员工假期时，应安排好休假员工的各项工作。
因员工休假而导致工作受影响的，各部门负责人应承担责任。
F、每月考勤要张贴公示，未公示的给予50元/次处罚。
（二）考勤管理办法A、公司机关的考勤由综合办公室负责管理，项目部由项目经理部考勤员负责。
B、员工须严格执行考勤制度，及时登记考勤，保证考勤记录的完整。
C、综合办公室每月准时对上月的考勤记录进行统计，将出勤情况在《员工考勤记录表》上进行汇总登记，作为计发工资的依据。
D、机关员工上下班因公务或急事不能考勤，应事先在员工去向牌上填写外出去向和理由。
E、没有填写去向的未在岗人员，每次给予20元罚款，并算一次迟到或早退。
（三）考勤规定A、缺勤：员工半日以上未到岗工作即为缺勤，缺勤期间的工资发放，根据不同缺勤性质参照公司工资制度执行。
B、迟到：员工到岗比规定时间晚即为迟到。
一般情况下，对10分钟内的迟到（仅限每月二次的特殊情况），不做经济处罚，如迟到第三次以上的，迟到一次扣工资20元，一小时以上的扣当天工资。
多次迟到者按《公司奖惩制度》的有关规定处罚。
C、早退：员工下班比规定时间早即为早退。
处罚参见上条。
D、旷工：员工无手续缺勤即为旷工。
旷工当日扣除所有工资，另参照《公司奖惩制度》处罚。
C、项目部有下列情形考勤之一的，除扣多记载的考勤工作日外，另行处罚记载人员100元/次：考勤不公开，涂改不清，班组集体多记考勤，请假回家、带亲友访友外出、病假、未报工伤在工地休息、节假日放假、集体轮休等记载考勤的；出现下列情形之一的，处罚考勤记载人员10元/次：出勤人员请假回家、外出而其请假条未附在考勤表后上报的，因操作工人自己原因造成返工班组为其记考勤的，考勤表未经项目经理签字认可的。
2．6离职：由于一些原因员工打算辞职，请先和部门主管或人事主管沟通后再作出最终决定，中途如确需要解除合同，双方必须提前30天书面通知对方，终止当天员工应按公司移交清单与各部门办理好各种移交手续。
2．7住宿：新进员工如安排在项目部，由项目部提供住宿，如在公司及机关上班，公司不提供住宿，可享受公司住房补贴。
（试用期内不享受公司的住房、电话、公交等各项福利补贴）2．8薪金：公司每月20日发放岗位工资，其中30%部分进行绩效考核，30%部分在下月度一起发放。
年度贡献奖在第二年的5-6月份进行发放。
2．9考核：每月度、季度、年度各级主管都要对其分管员工进行考核，考核结果可作为该员工加薪、培训、晋升的依据。
2．10假期：按企业制度汇编内考勤管理制度执行。
试用期内不享受带薪事假。
因工作原因不能休假的员工，假期天数乘以日工资折算成工资进行发放。
三、职务权、责3．1员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3．2维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害，员工应及时向公司领导汇报，不得拖延或隐瞒。
3．3在未经公司授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事各类经营活动。
3．4除本职日常工作外，未经公司授权或批准，员工私自不得从事下列活动：1)以分公司名义进行各类考察、谈判、签约、各类招投标等；2)以分公司名义提供各类担保、证明；3)以分公司名义在外私做工程；3．5员工必须严格执行公司颁布的各项规章管理制度。
如认为公司制度明显不适用，应及时向直接领导或综合办公室反映。
公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
如采纳有合理化建议奖。
3．6遵循管理流程和建议修改不合理流程是每个员工的职责。
员工应服从直接领导的指示。
员工如认为直接领导的指示有违反法律及危害公司利益，经交涉无效必须越级汇报。
3．7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由进行推诿、扯皮。
3．8严禁员工超出自己职责范围向甲方、监理做出书面或口头承诺。
在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
3．9员工有盗窃、贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可与之解除劳动合同，报送执法机关，并让其赔偿因其原因造成的一切经济损失。
四、固定资产使用4．1员工未经批准，不得将公司各类资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司或者个人。
4．2员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
4．3公司的一切书面和电子资料、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。
4．4员工因职务取得的商业和技术信息、研究成果等，权益归公司所有。
4．5员工对公司任何财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在分公司设备内的电子资料，与公司相关的硬件、软件资料不具有隐私权。
公司有权进行检查和调配。
五、保密义务5．1公司一切未经公开披露的业务信息、招投标资料、合同文件、客户资料、技术文件（含施工方案等）、管理文件、决算资料、各类报表、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
严重违反者，公司将与其解除劳动合同。
5．2员工薪酬奖金属于保密范畴，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工不得以任何方式泄露。
违反将扣除责任人一个季度浮动工资。
5．3员工接受外单位邀请进行考察，应事先征得公司领导批准，并就可能涉及的有关分公司业务的重要内容征求领导意见。
5．4员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，并严禁盗用他人密码。
六、内外交往6．1员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。
应谢绝参加的活动包括：1)投标前同标段的兄弟投标单位、材料供应商等单位的宴请和娱乐活动；2)带有经济来往的牌局或其它具有赌博性质的活动；3)涉及违反法律的不良行为。
6．2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
分公司内部的接待工作，应务实简朴。
各类员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：1)是否属于正常工作需要；2)费用、频率和时机是否恰当；3)消费项目是否合法。
6．3公司对外部单位或个人支付劳务费、回扣、酬金或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：1)不违反相关法律法规；2)符合一般道德标准和商业惯例。
6．4员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。
员工于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。
对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告直接领导。