(岗位职责)岗位信息调查表

15、你认为什么样的心理素质的人员能更好的胜任该岗位：
16．你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该岗位：
17、 你 所 从 事 的 工 作 有 何 体 力 方 面 的 要 求 ？ 轻 --------较 轻 -------壹 般 --------轻 重 ----------重 18、其他能力要求 等级：（1）极少（2）偶尔（3）不太经常（4）经常（5）非常经常 领导能力（）协调能力（） 指导能力（）谈判能力（） 激励能力（）说服能力（） 授权能力（）公共关系（） 创新能力（）表达能力（） 计划能力（）写作能力（） 资源分配能力（）信息管理能力（） 管理技能（）人际关系分析能（） 时间管理力（）决策能力（） 实施能力（）其他（）
七、工作管理（于属于你的工作职责的方框内打钩）
□只对自己负责；□对属下有监督指导的责任；□对属下有分配工作、监督指导的责任； □对属下有分配工作、监督指导和考核的责任 □对自己的工作结果不负责任；□仅对自己的工作结果负责；□对整个部门负责；□对自己 的部门和关联部门负责；□对整个公司负责 □于工作中时常做些小的决定，壹般不影响其他人；□于工作中时常做壹些决定，对关联人 员有些影响，但壹般不影响整个部门；□于工作中要做壹些决定，对整个部门有影响，但壹 般不影响其他部门；□于工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响 □有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须 报上级审核；□分配工作时上级仅指示要点，工作中上级且不时常指导，但遇困难时仍可直 接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核；□分配任务时上级只说明要达成的任务或 目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核 □完成本职工作的方法和步骤完全相同；□完成本职工作的方法和步骤大部分相同；□完成 本职工作的方法和步骤有壹半相同；□完成本职工作的方法和步骤有大部分不同；□完成本 职工作的方法和步骤完全不同
四、工作要求（于你认为属于你的工作要求上面打钩）
1、于每天工作中是否经常要迅速做出决定?没有------很少------偶然------许多-----非常频繁 2、您手头的工作是否经常被打断？没有-------很少-------偶然-------许多-------非常 频繁 3、您的工作是否经常需要细节？没有-------很少-------偶然-------许多-------非常频 繁 4、您所处理的各项业务彼此是否关联？ 完全不关联-------大部分不关联-------壹半关联-------大部分关联-------完全关联 5、您于工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重是多少？ 20%-------40%-------60%-------80%-------100% 6、于您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？ 否-------很少-------有壹些---------很多--------非常多 7、于工作中是否存于壹些令人不愉快、不舒服的感觉？ 没有--------有壹点---------能明显感觉到---------多----------非常多 8、于工作中是否需要灵活地处理问题？不需要-------很少--------有时--------较多
三、工作内容/工作权限：
1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于 12 条能够附纸填写，下同）：
（1）
(2)
（3）
（4）
(5)
（6）
(7)
（8）
(9)
（10）
(11)
（12）
上述内容，和岗位描述中的内容是否有差异？如果有，有哪些？产生的原因是什么？ 本表格由岗位分析人员填写。
2、您常起草或撰写的文字资料有哪些？ 等级（1）极少（2）偶尔（3）不太经常（4）经常(5)非常经常 通知、便条、备忘录（）简报（） 信函（）汇报文件或方案（） 总结（）公司文件（） 研究方案（）合同或法律文件（） 其他（） 3、请列举你有决策权的工作项目？
五、工作监督
1、直接和间接监督的属下人数() 2、监督你的上司人数() 3、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的：
4、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的：
六、工作联系
1、内部接触（请简要写出有何工作接触，接触的频繁程度） 频繁程度：偶尔经常非常频繁 于工作中不和其他人接触（）
只和本部门内几个同事接触（） 需要和其他部门的人员接触（） 需要和其他部门的部分领导接触（） 需要同所有部门的领导接触（） 2、外部接触 不和本公司以外的人员接触（） 和其他公司的人员接触（） 和其他公司的人员和政府机构接触（） 和其他公司、政府机构、外商接触（）
（岗位职责）岗位信息调查 表
岗位分析调查表
填表日期：
壹、基本信息：
姓名 部门 直接上级
二、工作时间：
岗位名称 工作地点 直接下级
1.正常的工作时间为:每日自()时开始至()时结束 2.每周平均加班时间为()小时 3.实际上下班时间是否随业务情况经常变化.(总是、有时是、否)均,则最忙时常发生于哪段时间（） 6.每周外出时间占正常工作的(%) 7.外地出差情况每月平均几次();每次平均需要()小时 8.本地外出情况平均每周()次;每次平均()小时
-------非常多 9、 你 的 工 作 是 否 需 要 创 造 性 ？ 不 需 要 --------很 少 ---------有 时 ---------较 需 要 ----------很需要 10、您于履行工作职责时是否有和其他员工发生冲突的可能？ 否---------很少可能--------有可能----------可能较大---------很可能 11、你认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度： 初中高中大专本科硕士及之上不好估计 12、你认为胜任这个岗位需要几年的关联工作经验： 不需要 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年及之上不好估计 13、你认为壹位没有关联工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训能够胜任工作： 不需要培训 3 天以内 15 天以内 1 个月以内 3 个月以内半年以内半年之上不好估计 14、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位：
（1）
(2)
（3）
（4）
(5)
（6）
(7)
（8）
(9)
（10）
上述内容，和岗位描述中的内容是否有差异？如果有，有哪些？产生的原因是什么？ 本表格由岗位分析人员填写。
4、请列举你没有决策权的工作项目？
（1）
(2)
（3）
（4）
(5)
（6）
(7)
（8）
(9)
（10）
上述内容，和岗位描述中的内容是否有差异？如果有，有哪些？产生的原因是什么？ 本表格由岗位分析人员填写。