节能激励约束制度
节能激励约束制度
企业节能考核与奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。
2、能源消耗定额考核的目的
⑴通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；
⑵通过定额考核，与企业历史最好水平比，找出差距，采取措施，力争达到定额目标；
⑶通过定额考核，积累完整的历史资料，为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据；
⑷通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。
3、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。
4、节能奖惩可按节能承包经济责任制的形式进行：
⑴按生产任务、耗能量和节能量承包；
⑵按能耗定额承包，实行薪酬挂钩；
⑶节能技术改造项目，实行奖金挂钩。
淄博德弘化工科技有限公司。
企业节能奖惩管理制度(4篇)
企业节能奖惩管理制度是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。
该制度的目的是促使企业员工积极参与节能活动，培养节能意识，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业的经营成本和对环境的影响。
下面是一个企业节能奖惩管理制度的示例：一、奖励措施1. 定期评选和表彰节能先进个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
2. 奖励在工作中提出有效的节能建议或措施，并被采纳和实施的员工，根据贡献程度给予奖金或其他奖励。
3. 将节能工作纳入员工绩效考核体系，通过节能成绩与绩效工资挂钩。
4. 组织节能技术培训和学习交流活动，对参与并取得突出成绩的人员进行表彰和奖励。
5. 建立节能技能大赛，通过比赛的形式激发员工的创新精神和技能，给予获胜者奖金和荣誉。
二、惩罚措施1. 对恶意浪费能源行为的人员进行批评教育，并依情节轻重，对其进行相应的惩罚。
2. 对违反节能规定，并给企业带来重大损失或不良影响的人员，进行警告、停职、降职等纪律处分。
3. 对重复多次违规的人员，可以给予解除劳动合同或辞退的处理。
三、监督和管理1. 设立节能奖惩管理委员会，负责制定和执行节能奖惩制度，对奖惩的审批和核实进行监督。
2. 加强对节能工作的监督和检查，定期进行能源消耗统计和分析，并对节能工作进行评估。
3. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报节能违规行为，保证举报者的安全和匿名性。
以上是企业节能奖惩管理制度的一些基本要点，具体内容可以根据企业的实际情况和需要进行调整和完善。
这样的制度能够有效地激励员工参与节能活动，促进企业的节能工作和可持续发展。
企业节能奖惩管理制度（二）企业节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了促进企业节能工作的开展，激励员工积极参与节能行动，建立和完善企业节能管理体系，提高能源利用效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导、管理人员和一线工人。
第三条企业将根据员工在节能工作中的贡献和违反节能工作规定的行为，进行奖惩管理。
公司节能管理制度奖惩制度
公司节能管理制度奖惩制度一、节能管理目标公司设立明确的节能管理目标，包括但不限于降低单位产品能耗、提高能源使用效率、减少能源浪费等。
各部门应根据公司总体目标，结合实际情况，制定具体的节能执行计划，并负责实施。
二、节能责任体系建立健全节能责任体系，明确各级管理人员和员工的节能职责。
高层领导要亲自部署和推进节能工作，中层管理人员要具体落实节能措施，基层员工要严格遵守节能操作规程。
三、节能奖励机制1. 对于在节能工作中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 对于提出创新性节能建议并被采纳实施的员工，根据节能效果的大小，给予相应的奖励。
3. 对于定期开展节能知识培训，提高员工节能意识的部门，给予表扬和奖励。
四、节能惩罚机制1. 对于违反节能管理规定，造成能源浪费的个人或部门，根据情节轻重，给予批评教育直至经济处罚。
2. 对于故意破坏节能设施、设备的行为，依法追究相关责任人的责任，并要求其赔偿损失。
3. 对于未能完成节能目标的部门，进行通报批评，并限制其相关经费的使用。
五、监督检查公司设立节能监督小组，负责对各部门的节能工作进行定期检查和评估。
检查结果将作为奖惩的重要依据。
同时，鼓励员工相互监督，共同维护公司的节能环境。
六、持续改进公司将定期组织节能工作会议，总结节能经验，分析存在的问题，不断优化节能措施，提高节能管理水平。
七、其他事项本奖惩制度自发布之日起实施，由公司节能管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
企业节能奖惩制度
企业节能奖惩制度一、概述随着全球能源紧缺和环境污染的日益严重，企业节能已经成为推动可持续发展的重要任务之一。
为了有效推动企业节能工作的开展，建立一套科学合理的奖惩制度显得尤为重要。
通过对企业节能行为的奖励和惩罚，可以激励企业加大节能力度，减少能源消耗，并在一定程度上改善环境状况。
本文将对企业节能奖惩制度进行详细分析，以期为相关人士提供一些建设性的思路和建议。
二、奖励措施1. 经济奖励为了鼓励企业积极采取节能措施，可以通过给予经济奖励来激励企业节能。
具体措施可以包括：（1）资金补贴：对节能项目给予一定的资金补贴，降低企业投资节能设备的成本。
（2）税收优惠：对实施节能措施的企业给予一定的税收优惠，减轻企业负担。
（3）利率优惠：对采购节能设备的企业给予一定的贷款利率优惠，降低企业借款成本。
2. 奖励名誉除了经济奖励外，奖励名誉也是一种有效的激励手段。
可以通过以下方式给予企业节能成果的荣誉奖励：（1）荣誉称号：对在节能领域作出突出贡献的企业进行命名和表彰，激励企业更加积极地参与节能工作。
（2）奖项评选：组织评选相关节能奖项，表彰在节能工作中表现突出的企业，树立典型。
三、惩罚措施1. 经济处罚为了规范企业的节能行为，对于不履行节能义务的企业可以采取经济处罚措施。
具体措施可以包括：（1）罚款：对于未达到节能要求的企业，可以按照一定的比例和标准处以罚款，迫使企业重视节能工作。
（2）限制融资：对于未达到节能要求的企业，可以暂停或限制其资金融资渠道，增加企业的融资成本。
2. 停产整顿对于连续多次违反节能规定的企业，可以采取停产整顿的措施，作为进一步的惩罚措施，促使企业认识到节能的重要性，以免影响整体经济发展。
四、奖惩制度的完善1. 法律法规的建立与完善建立健全的法律法规，对企业节能行为进行明确规定，并制定相应的奖惩措施。
严明法纪，有效约束企业行为，提高企业节能的执行力度。
2. 奖惩措施的公正与公平在实施奖惩制度时，要确保公正、公平。
企业节能奖惩管理制度模版(3篇)
企业节能奖惩管理制度模版一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；____节能考核以半年为考核期间，奖惩____与半年后的第一个工作日公布。
三、奖惩的种类1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；____个人提出可行的、有效地进行节能的计划；4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放范围1.各部门或者班组在能耗方面，每降低____%就每人奖励____元；____个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达____元。
五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳六、关于能源浪费处罚的规定1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员____元；3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员____元；4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员____元；5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员____元；6.禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员____元；7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员____元。
企业节能奖惩管理制度模版（2）第一章概述1.1 目的和依据本制度的目的是为了加强企业节能工作的管理，推动节能措施的实施，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业运营成本。
2023年企业节能奖惩管理制度范本
2023年企业节能奖惩管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业节能工作，提高能源利用效率，推动可持续发展，特制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括高管、中层管理人员和一线员工。
第三条本制度实行奖惩相结合的原则，既重奖励，又重惩罚，以激励员工积极参与企业节能工作，形成良好的节能氛围。
第四条企业节能工作的目标是：降低能源消耗，提高能源利用效率，减少环境污染，促进可持续发展。
第五条本制度由企业节能管理委员会具体负责执行和监督。
第二章奖励措施第六条为了鼓励员工参与节能工作，企业将设立节能工作的奖励，具体奖励措施如下：1. 个人奖励：对于在节能工作中做出突出贡献的员工，将给予表彰和奖金，奖金金额和表彰形式由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
2. 集体奖励：对于在节能工作中表现杰出的部门、团队或项目，将给予集体表彰和奖金，奖金金额和表彰形式由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
3. 节能技术创新奖：对于在节能技术研发和创新中取得重要成果的员工，将给予个人奖励和特别表彰。
第七条奖励的评选原则是公平、公正、客观，评选过程应充分听取相关部门的意见和建议，并组织专家评审。
第三章惩罚措施第八条为了强化员工节能意识，对于违反节能规定的员工，将给予相应的惩罚，具体惩罚措施如下：1. 口头警告：对于首次违反节能规定的轻微行为，将给予口头警告，并进行相关培训和教育。
2. 书面警告：对于多次违反节能规定或违规行为较为严重的员工，将给予书面警告，并进行相关培训和教育。
3. 绩效扣减：对于严重违反节能规定或影响企业节能工作的员工，将扣减其绩效工资，扣减幅度由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
4. 作出纪律处分：对于情节严重、后果严重或者多次受到警告仍不改正的员工，将依据企业规章制度进行纪律处分，包括停职、解聘等。
第九条惩罚的执行由企业人力资源部门负责，执行时应有严格的程序和证据，确保公平、公正。
第四章奖惩管理的程序第十条企业节能管理委员会负责制定具体的奖惩管理的程序，并组织实施。
公司节能管理制度奖惩制度
一、总则为加强公司节能减排工作，提高能源利用效率，降低能源消耗成本，保障公司可持续发展，特制定本奖惩制度。
二、节能管理目标1. 提高能源利用效率，降低能源消耗总量；2. 优化能源结构，提高清洁能源使用比例；3. 强化节能意识，普及节能知识，提高员工节能技能；4. 完善节能管理体系，确保节能工作有序开展。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开；2. 重在激励，奖罚分明；3. 鼓励创新，促进节能技术进步；4. 坚持教育与奖惩相结合。
四、奖励措施1. 对年度节能工作成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励；2. 对节能减排新技术、新设备的应用给予奖励；3. 对提出合理化建议，有效降低能源消耗的员工给予奖励；4. 对节能管理工作中表现突出的个人给予晋升、加薪等激励措施。
五、惩罚措施1. 对违反节能规定，造成能源浪费的部门和个人进行通报批评；2. 对节能工作不力的部门和个人进行责任追究；3. 对节能工作成绩较差的部门和个人，根据情节轻重给予经济处罚；4. 对严重违反节能规定，造成重大损失的部门和个人，依法依规追究责任。
六、奖惩流程1. 节能管理部门负责收集各部门和个人节能工作数据，对数据进行审核、汇总；2. 奖惩委员会根据数据，对各部门和个人进行评估，提出奖惩建议；3. 公司领导层审批奖惩建议，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对违规单位和个人进行通报批评和处罚；4. 行政部门负责将奖惩结果公示，并做好相关记录。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有节能奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司节能管理部门负责解释和修订；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层决定。
通过本制度的实施，旨在激发全体员工参与节能工作的积极性，提高公司整体能源利用效率，为公司可持续发展贡献力量。
关于节能减排长效管理的激励和约束机制研究
标准情况 、高耗能行业执行差别 电价情
况。其次 ，开设节能 、环保违法行 为和 事件举 报电话 ，充分发挥社会公众监督 作 用 。建 立 节 能环 保执 法 责任 追 究制 度 ，对行政不作为 、执法不力 、徇 私枉 法 、权钱交易等行为 ，依法追究有关 主 管部 门 和执 法 机构 负 责人 的责 任 。最 后 ，强化对重点耗能企业 和污染源 的 日
施 中难 度 较 大 ，时 效 性 慢 。为 了建 立 节
心建设 ，进一 步完善城市环境应急管理 体系 ，建立健 全环境应急机构 ，也是 当 前 的紧急措施。
２ 建 立 健 全 项 目节 能 评 估 审查 和 ．
的单 位公开曝光 ，依法查处 。对重点耗 能单 位 ，实施远程监控 。以工业 区污水 治理 为 重点 ，加大 对超 标 排放 水 污染
环境影 响评 价制度 。实施 固定资产投 资 项 目节能评估 和审查制度 ，对未 进行 节 能审查或 未能通过节能审查 的项 目一律 不得 审批 。对 擅 自批准项 日建设 的 ，依 法追究相 关责任人 的责任 。加 强对高耗 能 、高污 染行业 项 目环评 审批 的管理 ， 把 总 量指 标 作 为环 评 审批 的 前置 性 条 件 ，对能 耗标 准和排污 总量超过 控制指
常监 督 检 查 ，对 违 反 节 能 环 保 法 律 法 规
明确 ，措施也不够具体 ，这些都影响到
节能减排 目标 的实现。为此 ，建立政府 节 能减排工作 问责制 ，把节能减排 目标
的实现 与领 导干部特 别是一把手的考核
直接挂钩起来 ，是节 能减排激励和约束 机制 的有效组织保障 。 ２ ．建立 强有 力的节 能减 排领 导协 调 机 制 。节 能减 排涉 及 的利 益群 体 复 杂 ，协调方 面较 多 ，可以说在具体 的实
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节能激励约束制度
编制：节能领导小组
审核：
批准：
发布日期：2016年4 月10日
实施日期：2016 年4 月12日
第一章总则
第1条为规范公司各部门、各岗位员工薪资标准及计算发放办法，增强激励和考核功能，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。
第2条本制度适用于公司全体员工。
第3条指导原则如下
1.将节能目标考核纳入绩效考核范围
2.以节能量完成度作为绩效薪酬激励的核心
3.客观、公正、保密
4.绩效薪酬水平具有一定的竞争力。
第4条行政人事部是公司薪酬管理工作的归口管理部门，其主要职责如下。
1.绩效薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释和执行。
2.薪资、奖励的计算、审核、发放及解释。
3.员工薪酬水平的调查、员工绩效薪酬标准的建议与核定。
第2章薪酬结构管理
第5条公司薪酬核算体系分类如下表所示。
3类薪酬核算体系
第6条公司薪酬各组成部分的说明及计算发放相关规定如下表所示。
薪酬组成及发放说明
第3章工资计算与支付
第7条公司每月15 日为工资支付日，每季首月15 日为奖金支付日，公司确保在支付日前将工资、奖金通过银行或现金形式发放到员工。
第8条员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。
第9条员工工资计算均由公司人力资源部负责，经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人。
第10条节能考核奖励及工资计算
节能考核奖励及工资计算说明
第11条异常节能考核处罚及工资计算如下表所示。
异常节能考核处罚及工资计算说明
第4章附则
第12条工作奖励相关规定请参照公司的奖金管理制度。
第13条本制度由机动能源部拟定，经总经理审核后，由人力资源部自发布之日起负责执行。
2016年4月10日。