加班工资支付管理制度
学校加班费管理制度
第一章总则第一条为了规范学校加班费的管理，保障教职工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工。
第三条加班费是指教职工因工作需要，经学校同意，在法定工作时间以外继续工作所支付的费用。
第二章加班费计算标准第四条加班费计算按照国家相关规定执行，具体计算方法如下：1. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费；2. 法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费；3. 工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
第五条教职工加班费计算基数为其月工资收入，月工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第六条教职工加班费计算时，加班时间以实际加班时间为准，加班时间以小时为单位计算。
第三章加班申请与审批第七条教职工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。
第八条加班申请应包括以下内容：1. 加班原因；2. 加班时间；3. 加班地点；4. 加班人员；5. 加班期间工作安排。
第九条部门负责人对加班申请进行审核，符合加班条件的，报请学校领导审批。
第十条学校领导对加班申请进行审批，审批通过的，由人事部门办理加班手续。
第四章加班费发放第十一条加班费应在加班结束后10个工作日内发放给教职工。
第十二条教职工加班费发放应通过银行转账或现金支付方式，不得以任何形式克扣或拖欠。
第十三条教职工加班费发放后，人事部门应将发放情况记录在案，并定期进行汇总统计。
第五章监督与检查第十四条学校设立加班费监督小组，负责对加班费管理制度执行情况进行监督检查。
第十五条加班费监督小组有权对教职工加班申请、审批、发放等环节进行监督检查。
第十六条教职工对加班费发放有异议的，可以向学校领导或加班费监督小组反映。
第六章附则第十七条本制度由学校人事部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公立医院加班费用管理制度
一、总则为了保障公立医院职工的合法权益，规范加班费用管理，提高医院运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体职工在法定工作时间以外，因工作需要加班的情况。
三、加班费用计算标准1. 加班费计算方式：加班费按照职工正常工资的一定比例计算，具体比例如下：（1）正常工作日加班：加班费按本人日工资的150%支付；（2）休息日加班且不能安排补休的：加班费按本人日工资的200%支付；（3）法定休假日加班：加班费按本人日工资的300%支付。
2. 日工资计算：日工资按照职工本人当月应发工资总额除以计薪天数计算。
四、加班审批程序1. 职工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出申请，说明加班原因、时间及预计完成工作内容。
2. 部门负责人根据工作实际情况，审批加班申请，并在审批通过后，将加班信息报医院人力资源部备案。
3. 人力资源部对加班申请进行审核，确认加班事实后，将加班信息录入加班费用管理系统。
五、加班费用发放1. 加班费用按照规定计算后，由人力资源部负责发放。
2. 加班费用发放时间与职工工资发放时间一致。
六、加班费用管理1. 人力资源部负责加班费用的核算、发放及管理工作。
2. 加班费用核算应准确、及时，确保职工合法权益。
3. 任何部门和个人不得擅自调整加班费用计算标准。
七、监督与检查1. 医院工会、纪检监察部门对加班费用管理制度执行情况进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，旨在保障公立医院职工的合法权益，提高医院运营效率，为患者提供更加优质的医疗服务。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
公司加班费管理制度规定
公司加班费管理制度规定1. 概述本公司制定本《加班费管理制度规定》是为了规范加班费的支付和管理，保障员工的合法权益，同时对公司资金进行有效控制。
本《加班费管理制度规定》适用于所有正式员工和实习生。
2. 加班费支付原则2.1 加班申请加班需要提前向主管部门申报，由主管部门审核后批准。
加班申请人应当提供加班原因、加班时间和其他相关资料。
加班申请应当事先向公司人力资源部门提交，由部门负责人审核和批准。
未经公司批准的加班将不被支付加班费。
2.2 加班费标准本公司按国家劳动法规定的加班费标准支付加班费用。
具体标准为：•平日加班：按照正常工作日的工资标准的1.5倍支付。
•周末加班：按照正常工作日的工资标准的2倍支付。
•节假日加班：按照正常工作日的工资标准的3倍支付。
2.3 加班费的计算公式本公司按照以下公式计算加班费：加班费 = 加班时间 x 加班费标准其中，加班时间指超出正常工作时间的工作时间，不足1小时按1小时计算。
2.4 加班费的支付方式本公司通过工资发放形式支付加班费用，每个月的加班费将计入本月工资中。
3. 加班费管理3.1 加班费报销细则加班费报销需要员工经过部门主管审批后，由公司财务部进行审核。
审核不准确、存在问题的，由财务部退回并告知原因。
3.2 加班费管理报表公司财务部每月需要按照部门维度生成加班费管理报表，核实加班费用是否合理，定期审核和监督加班费用的使用情况，并将审核结果向公司领导汇报。
4. 其他规定4.1 单位加班单位因生产经营特殊需要，对员工的正常工作时间进行调配，员工应当服从单位安排，不得拒绝加班。
4.2 加班时间限制为了保护员工的身体健康，本公司规定连续工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，加班时间不得超过3小时/日和36小时/月。
同时，员工在一个月内的加班时间不得超过正常工作时间的50%。
4.3 加班费用结算每个月的加班费用结算应当在月底前完成。
在员工当月离职的情况下，公司将在离职证明上注明离职员工在本月加班费用的结算情况，并进行支付。
加班费管理规定
加班费管理规定加班是指在规定工作时间之外，员工继续工作的情况。
为了保障员工的权益，减少不合理加班，确保工作效率的提高，制定加班费管理规定是必要的。
本文将详细介绍加班费管理规定的内容，以确保加班费的合理支付和管理。
一、加班费的定义和支付标准1. 加班费的定义加班费是指员工在规定工作时间之外，根据公司制定的规定加班计算方法所获得的工资补偿。
2. 加班费支付标准为了保障员工的权益，公司将按照以下准则支付加班费：（1）平时加班：员工在工作日加班，每小时加班费为正常小时工资的1.5倍。
（2）休息日加班：员工在休息日加班，每小时加班费为正常小时工资的2倍。
（3）法定节假日加班：员工在法定节假日加班，每小时加班费为正常小时工资的3倍。
二、加班补休和加班费选择权1. 加班补休为了照顾员工的生活需求，公司提供加班补休的选择。
员工可以选择将加班所得的工资换算为同等时间的补休，并在合理的时间范围内获得休假。
员工需提前通知上级，并与上级协商确定补休时间。
2. 加班费选择权员工享有选择加班费或者加班补休的权利。
员工应在加班前提前向上级提交加班费或者加班补休的选择申请，并经过上级批准后执行。
三、加班费管理流程1. 加班申请员工在需要加班时，应提前向上级提交加班申请。
加班申请应包括加班时间、加班原因等信息，员工需确保加班申请的真实性和合理性。
2. 加班审批上级对员工的加班申请进行审批，并根据工作需要和员工的工作表现进行评估。
审批结果应及时告知员工，并在工作记录中做好备案。
3. 加班记录公司应建立健全的加班记录制度，记录员工的加班时间和加班工资。
员工在申请加班时，应与公司加班记录进行核对，确保数据的准确性。
4. 加班费支付根据员工的加班时间和加班费支付标准，公司应及时计算员工的加班费，并在工资发放周期内支付给员工。
四、加班费管理的注意事项1. 加班管理的公平性公司应公平对待员工的加班申请，避免加班管理的不公平现象。
任何形式的加班歧视行为都是不允许的。
物流公司管理制度加班工资
物流公司管理制度加班工资
一、制度目的
本管理制度旨在明确加班工资的计算标准和发放流程，保障员工合法权益，同时提升工作效率和员工满意度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，特别是一线操作人员、司机、仓库管理人员等直接参与物流配送的员工。
三、加班定义
根据《劳动法》规定，加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要继续工作的行为。
包括但不限于平时加班、周末加班及法定节假日加班。
四、加班工资计算
1. 平时加班：按照员工基本工资的150%支付加班费。
2. 周末加班：按照员工基本工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按照员工基本工资的300%支付加班费。
五、加班申请与审批
员工需提前填写加班申请表，并经过直接上级审核批准。
未经批准的加班不予以支付加班费。
六、加班工资发放
加班工资应与次月工资一同发放，具体发放日期按照公司工资发放制度执行。
七、异常处理
如遇特殊情况导致加班时间无法准确记录，应及时向上级汇报，由管理层根据实际情况协商解决。
八、法律遵循
公司严格按照国家相关法律法规执行加班工资管理制度，确保员工的合法权益不受侵害。
九、监督与投诉
公司设立专门的监督机构，对加班工资的执行情况进行监督检查。
员工如有异议，可向人力资源部门或监督机构提出投诉。
十、其他事项
本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
加班和值班补助管理暂行办法
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
公司加班费管理制度
公司加班费管理制度该制度范本明确了加班的定义及其认定标准。
根据国家相关法律法规，加班是指在法定工作时间之外，由用人单位安排或者经用人单位同意，员工继续从事本职工作的情况。
具体到每个企业，应结合实际情况设定具体的加班时间界限，如工作日超过正常工作时间的加班、休息日加班以及法定节假日加班等。
该范本规定了加班费的计算方式。
通常情况下，加班费按照不低于员工本人工资的150%支付，休息日加班可按200%支付，法定节假日加班则不得低于300%。
企业还应根据实际情况，对不同岗位、不同工种的员工制定差异化的加班费支付标准。
为了确保加班费的公正支付，该制度范本还特别强调了加班申请与审批流程的重要性。
员工需提前向直属领导提出加班申请，并明确加班的原因和预计时间。
领导在审批时应充分考虑工作的紧急性和必要性，避免非必要的加班行为。
同时，加班结束后，员工应及时提交加班记录，以便人力资源部门进行核实和费用结算。
除了经济补偿外，制度范本还建议企业关注员工的身心健康。
长时间的加班可能会导致员工疲劳过度，影响身体健康和工作效率。
因此，企业应当合理安排工作计划，尽量减少不必要的加班。
对于经常加班的员工，企业可以通过调整工作内容、提供休息场所或者增加福利待遇等方式，来缓解员工的工作压力。
该范本强调了监督与执行的重要性。
企业应设立专门的监督机构或指定人员，负责监督检查加班费管理制度的执行情况。
一旦发现违规行为，应及时纠正并处理相关责任人。
同时，企业还应定期收集员工的意见和建议，不断完善和优化加班费管理制度。
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加班工资支付管理制度
第一条为规范员工作息时间及加班工资支付标准，特制订本制度。
第二条本制度适用于杭州中纺印染有限公司、浙江新中纺实业有限公司。
第三条公司原则上执行每周工作六天（平均每月工作二十六天）的工作制。
同时在安排休息时，各部门都应安排好值班人员，不得因休息而影响本部门或其他相关部门工作的顺利进行。
因生产经营需要而实行连续性工作或倒班制工作的（以下简称正常班次），且在无法安排调休的前提下，按本制度规定支付加班工资。
同时本制度所指的天，是指以八小时为单位。
第四条公休日加班，在原有工资基础上计发5元/小时的加班工资（但加班时间不足半小时的不计）。
国定假日加班的，在原有工资基础上计发10元/小时的加班工资。
其中公休日加班，在安排调休的前提下，可以不计发加班工资。
但该调休应在加班之日当月内调休完毕，在当月内无法进行调休的，应计发加班工资。
同时，如遇到国定假日与公休日重叠的情况，则该日按国定假日标准计发加班工资，原公休日顺延一天调休，如调休不成则该日按公休日标准计发加班工资。
例如：2008年6月8日为端午节，同时又是周日，则6月8日上班按80元/天计发加班工资，6月8日的休息日调到6月9日休息，如6月9日上班的，则6月9日按40元/天计发加班工资。
第五条不论何种情况下，延长工作时间的，不另计发加班工资，按现有标准计算。
第六条凡在正常班次之外由公司安排加班的，由直接主管填写《加班/调休申请单》并经上级主管核准后方可实施，同时在无法调休的前提下可以支付加班工资（因其他部门的临时性工作而需要借调人员加班的，由借调部门填写《加班/调休申请单》）。
按正常班次工作的，则无须填写《加班/调休申请单》。
加班申请的核准权见下表：
第七条总务科下属司机、装卸工、食堂、门卫（含车棚管理）、清洁工等工作人员，因正常工作时间内弹性较大，不论其工作时间为八小时或十二小时，公休日及国定假日加班的，只以8小时标准计发加班工资。
第八条各外贸部、分厂业务科工作人员因工作特殊性，不适用本制度。
不论公休日或国定假日加班，均不计发加班工资。
但各外贸部、分厂业务科应在工作允许的范围内，适当安排调休。
第九条车间副主任级（含）以上及专业技术人员等实行年薪制员工，不适用本制度。
但应在工作允许的范围内，适当安排休息。
第十条其他部门执行八小时工作制，但需要晚间值班的，不视为加班，但可以支付值班补贴，具体由各部门另行申报，经总经理核准后报行政部备案。
第十一条本制度经总经理核准后实施。
最终解释权归行政部。
第十二条本制度实施后，凡既有的类似规章制度自行终止。
与本制度相抵触的规定以本制度为准。
第十三条本制度自二OO八年二月十四日起实施。
杭州中纺印染有限公司
浙江新中纺实业有限公司
二OO八年元月二十二日
加班/调休申请单
年月日。