企业人工成本水平和构成
人工成本项目构成及说明
人工成本项目构成及说明一、项目构成根据项目特点和业务属性将集团人工成本分为3个一级指标：工资性收入、福利费、员工综合管理费；11个二级指标：标准工资、绩效工资、工资性补贴、特定人员费用、法定福利、企业福利、人员奖励费、培训费用、招聘费用、劳保用品费、劳动用工费；71个三级指标，具体参见科目明细表。
㈠“工资性收入”科目包括“标准工资”、“绩效工资”、“工资性补贴”、“特定人员费用”。
⒈“标准工资”包括6个子科目，即基本年薪、基本工资、岗位工资、能力工资/技能工资、工龄工资、加班费，是应发工资的标准额度。
⑴“基本年薪”、“基本工资”、“岗位工资”、“能力工资/技能工资”根据本公司薪酬制度确定的应发额度。
⑵“工龄工资”指在集团的工龄及按协议保留原重组前的工龄工资。
⑶“加班费”包含日常及法定节假日、公休假日加班费、夜班费、值班费以及其它属于加班费性质的收入。
⒉“绩效工资”包括4个子科目，即绩效年薪、绩效工资、浮动奖金、年终奖，是根据企业实际经营效益及绩效考核情况确定的应发额度。
如当月出现公司考核扣款、病事假扣款等工资减发数额均应计入“绩效工资”科目中。
⒊“工资性补贴”包括21个子科目，即“职务补贴”、“通讯补贴”、“交通津贴”、“生活补助”、“住房补贴”、“住房基金”、“住房贴息”、“过节费”、“工地补贴”、“岗位津贴”、“伙食补贴”、“技术职称补贴”、“空勤驻外补贴”、“飞行员航线补助”、“乘务员航线补助”、“其他人员航线补助”、“飞行/机务安全奖”、“安全退休基金”、“地区补贴/援疆补贴”、“异地交流/借调补贴”、“司机长途津贴”，主要为跟现金收入相关的补贴。
注：席位补贴、空勤灶、飞行员家属生活费、生活保障津贴均可列入岗位津贴。
⒋“特定人员费用”包括4个子科目，即是指退休/内退人员、顾问/返聘人员、实习人员、季节工/临时工/劳务派遣工发生的人工成本费用。
㈡“福利费”科目包括“法定福利”、“企业福利”。
企业人工成本管控—企业人工成本构成(薪酬管理课件)
▪ 1、企业人工成本,也称用人费（人工 费）或人事费用，是指企业在生产经 营活动中用于和支付给职工的全部费 用。
1
▪ 2、按照国际惯例，人工费应包括为雇佣职工所发生的一切费用。
2
3
企业人工成本总额与规定工作时间 内工资的比例
4
❖（一）从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费） ❖（二）社会保险费用
6
❖（四）教育经费 ❖（五）劳动保护费用 ❖（六）住房费用
▪ 住房补贴、住房公积金
❖（七）其他人工费用
▪ 工会经费、招工招聘费用、解聘辞退费等
7ห้องสมุดไป่ตู้
问题： 企业人工费用与工资总额构成有什么不同？
8
▪ 是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的“五险”费用，企业 支付的补充养老保险或储蓄性养老保险，支付给离退休人员的其他养 老保险费用。
5
❖（三）福利费用
▪ 1、冬季取暖补贴费 ▪ 2、医疗卫生费 ▪ 3、计划生育补贴 ▪ 4、生活困难补助 ▪ 5、文体宣传费 ▪ 6、集体福利设施和集体福利事业补贴费 ▪ 7、丧葬抚恤救助费
建筑公司人工成本分析报告
建筑公司人工成本分析报告标题：建筑公司人工成本分析报告一、引言建筑行业是一个人力密集型行业，人工成本是影响建筑公司盈利能力和竞争力的重要因素。
本报告将对建筑公司人工成本进行深入分析，以揭示人工成本对公司业绩的影响，并提出相应的建议和解决方案。
二、人工成本构成1. 直接人工成本直接人工成本是指与建筑工程直接相关的人力资源成本，包括工人工资、社会保险和福利费用等。
通过对历史数据的统计和分析，可以计算出每个项目的平均人工成本，并进行成本控制和优化。
2. 间接人工成本间接人工成本是指与建筑工程间接相关的人力资源成本，包括管理人员工资、培训费用、办公设备费用等。
建筑公司需要对间接人工成本进行合理拨付，以保证公司正常运营和项目的顺利进行。
三、人工成本与盈利能力的关系建筑公司的盈利能力直接受到人工成本的影响。
如果人工成本过高，建筑公司的盈利能力将受到挤压，从而降低公司竞争力。
因此，降低人工成本是提高建筑公司盈利能力的关键策略之一。
四、人工成本分析1. 劳动力市场情况建筑行业是一个劳动力密集型行业，对劳动力需求量大。
但由于该行业的劳动强度和技能要求较高，高技能劳动力供应相对不足，导致人工成本上升。
建筑公司需要与劳动力市场进行合作，争取得到合适的劳动力资源，并降低用工成本。
2. 用工管理建筑公司需要进行有效的用工管理，确保员工的合理分配和培训，以提高员工的工作效率和质量。
合理的用工管理可以降低浪费和成本，并提高项目的竣工速度。
3. 人工成本控制建筑公司需要进行人工成本的控制，通过对每个项目的合理预估和规划，降低不必要的人工成本支出。
同时，建筑公司可以通过引入新技术、提高工作效率等方式来降低人工成本。
五、人工成本优化建议1. 强化人才培养建筑公司应加强对员工的培训和提升，提高员工的技能水平和综合素质，提高员工的工作效率和质量。
同时，建筑公司可以与相关院校合作，培养专业人才，以满足行业需求。
2. 关注员工福利建筑公司需要关注员工福利待遇，提供合理的薪资和福利，建立和谐的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。
制造业人工成本构成大全
制造业人工成本构成大全制造业人工成本构成大全一：引言在制造业中，人工成本是企业成本的重要组成部分。
了解人工成本的构成对于制造业企业进行成本控制和优化管理具有重要意义。
本文将详细介绍制造业人工成本的各种构成要素，包括工资、福利、培训等方面。
二：工资成本1. 正常工资正常工资指员工按照合同约定或企业规定的时间、岗位和工作量获得的工资。
2. 加班工资加班工资指员工超过正常工作时间的工作所获得的额外报酬。
3. 绩效工资绩效工资是根据员工的岗位职责和绩效考核结果而支付的工资，旨在激励员工的工作表现。
4. 保底工资保底工资是企业为了保障员工的基本生活需要而支付的最低工资。
5. 假期工资假期工资是员工在休假期间仍然获得的工资，包括带薪年假、病假工资等。
三：福利成本1. 社会保险费用社会保险费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
2. 住房公积金住房公积金是企业为员工提供购房、租房等方面的补贴或支持所支付的费用。
3. 其他福利费用其他福利费用包括员工节日津贴、员工生日礼品、员工旅游等各种福利支出。
四：培训成本1. 培训费用培训费用是企业为员工提供培训所支付的费用，包括培训机构费用、培训师傅费用等。
2. 培训材料费用培训材料费用包括培训教材、培训课件等材料的采购费用。
3. 培训场地费用培训场地费用是企业为员工培训所租用的场地所支付的费用。
五：人力资源管理成本1. 招聘费用招聘费用是企业用于招聘人才所支付的费用，包括广告发布费用、人才中介费用等。
2. 人事管理费用人事管理费用包括人力资源部门的人员工资、办公费用等。
3. 员工绩效评估费用员工绩效评估费用是企业为评估员工绩效所支付的费用，包括评估工具购买费用、评估师傅费用等。
4. 员工离职费用员工离职费用包括解聘费用、离职补偿金等。
六：其他成本1. 员工安全保障费用员工安全保障费用是为了保障员工的工作安全而支付的费用，包括安全设备费用、培训费用等。
人工成本分析报告2篇
人工成本分析报告2篇【人工成本分析报告一】一、前言本人工成本分析报告以某企业为例，旨在探究该企业的人工成本构成、因素影响以及节约成本的方法，为企业提供参考意见和建议。
二、背景介绍该企业是一家中型电子产品制造企业，主要生产电脑主板、显卡等电脑配件。
目前，该企业共有100名员工，其中包括管理人员、生产人员、销售人员等。
该企业在市场上具有一定的规模和竞争力。
三、人工成本构成1.直接人工成本直接人工成本主要指的是与产品生产和销售直接相关的人工成本，包括生产人员的工资、社保、公积金等，以及销售人员的工资、提成等。
在该企业中，直接人工成本占总人工成本的70%左右。
2.间接人工成本间接人工成本指的是与产品生产和销售间接相关的人工成本，包括管理人员的工资、社保、公积金等，以及维修人员的工资、培训费用等。
在该企业中，间接人工成本占总人工成本的30%左右。
四、影响因素分析1.经济环境当前，全球经济环境复杂多变，许多国家存在贸易保护主义和经济不稳定的情况，这对该企业的产品销售和生产都产生了较大的影响。
2.外部竞争目前，该企业所处的市场竞争压力较大。
一方面，国内外由于技术的进步，电子产品价格不断下降；另一方面，竞争对手比较多，产品同质化比较严重，限制了该企业产品的市场占有率和盈利水平。
3.内部管理企业自身的管理水平也是影响人工成本的因素之一。
如果企业能够排除管理上的漏洞，合理规划并严格执行管理措施，可以提高效率和生产质量，降低人工成本。
5.节约成本的方法1.优化工作流程优化生产工艺流程，加强生产操控，减少人员的作业时间，提高产能和效率。
2.制定有效的绩效考核制度在制定绩效考核切口后，通过绩效奖励代替现有机制中的浪费机会及简单的考勤工作，实现在工资机制中引入激励机制。
3.培训与研发加强对员工技能素质的培训，提升员工的专业能力，进而提高生产效率和质量。
4.减少非必须支出进行成本效益分析，避免过度地投入非必要的支出上，这样能够有效地节约企业的人工成本。
论述我国人工成本的构成及其内容
论述我国人工成本的构成及其内容
我国人工成本的构成包括直接人工成本和间接人工成本两个方面。
直接人工成本主要包括员工工资、工资福利和社会保险费用等；而间接人工成本则包括员工培训和招聘成本、办公场地和设备维护费用、管理人员薪酬和退休金等。
具体来讲，我国人工成本的内容还包括以下方面：
1.工资和福利：包括基本工资、绩效工资、补贴津贴、年终奖金等各种形式的薪酬，以及带薪假期、健康保险、退休金等福利待遇。
2.社会保险和住房公积金：除了个人社会保险（如养老保险、失业保险、医疗保险等）外，雇主还需按规定缴纳社会保险费，同时缴纳员工住房公积金。
3.招募和培训成本：招募和培训新员工涉及广告、简历筛选、面试、物料费、培训费用等。
4.管理人员薪酬和福利：企业管理层人员相对于一般员工的薪酬福利要更高，同时也需要彼此合理配比以保证企业整体的管理水平和效益。
5.办公场地和设备维护费用：包括租金、房屋装修和维护成本、通讯、电力、水
费等方面的费用。
总之，我国人工成本的构成和内容复杂，企业需要全方位的考虑，以保证有效地招募和管理员工，最终达到企业的发展目标。
人工成本核算
人工成本核算【知识要求】一、人工成本的概念及构成：（一）人工成本的概念：也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。
人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
（二）人工成本的构成1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道：（1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用-直接工资）（2）产品生产人员福利费（制造费用—直接工资）（3）生产单位管理人员工资（制造费用）（4）生产单位管理人员的福利费（制造费用）（5）劳动保护费（制造费用）（6）工厂管理人员工资（管理费用—公司经费）（7）工厂管理人员的福利费（管理费用—公司经费）（8）员工教育经费（管理费用）（9）劳动保险费（管理费用）（10）失业保险费（管理费用）（11）工会经费（管理费用）（12）销售部门人员工资（销售费用）（13）销售部门人员的福利费（销售费用）（14）子弟学校经费（销售费用）（15）技工学校经费（销售费用）（16）员工集体福利设施费（利润分配—公益金）2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径。
人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。
（1）从业人员劳动报酬（含不在岗员工生活费），包括：员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。
在岗员工工资总额，包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴。
从市统计局劳动情况报表中采取。
不在岗员工生活费，即已经离开本企业生产或管理岗位，但仍保留劳动关系的员工生活费用。
可参考市统计局劳动情况报表。
（2）社会保险费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用。
公司人工成本分析报告
公司人工成本分析报告报告时间：XXXX年XX月XX日报告简介：本报告是针对公司人工成本进行的详细分析，并对人工成本的构成、变化趋势、影响因素等进行了深入研究和分析。
一、人工成本构成分析公司的人工成本主要由以下几个方面组成：1.员工薪资及福利补贴：包括基本工资、津贴、奖金、补贴、五险一金等。
2.培训、招聘、调配等费用：涉及员工培训、招聘、调配等过程中的相关费用。
3.管理人员薪资及福利补贴：公司的管理层需要支付相应的薪资及福利补贴。
4.劳动力成本：包括招募、用工、管理、调整等各方面的成本。
5.其他人工成本：包括劳动法令、员工保险、劳动争议等方面的成本。
二、人工成本变化趋势分析通过对公司近几年的经营数据进行对比分析，我们发现公司的人工成本有所增长。
具体分析如下：1.员工数量增加：公司的人数增加对人工成本的增长起到了很大的推动作用。
2.薪酬标准提高：公司近几年对员工的薪酬进行了提升，造成了人工成本的增长。
3.社会保障费用增加：随着劳动法律法规的完善，社会保障费用的增加也对公司的人工成本造成了一定的压力。
三、人工成本影响因素分析人工成本的大小受到一些因素的影响，主要有以下几个方面：1.市场供需：有的时候市场上人才供不应求，企业为了引进人才，就需要支付更高的薪水。
2.部门业务繁忙程度：对于业务量更大的部门，企业需要支付更多的人工成本来维持业务的顺利进行。
3.经济发展水平：随着经济的发展，人工成本也会有所增加。
四、结论通过本报告的分析，我们可以得出以下结论：1.公司的人工成本主要由员工薪资及福利补贴、培训、管理人员薪资及福利补贴等几个方面组成。
2.公司的人工成本有所增长，主要受到员工数量增加、薪酬标准提高、社会保障费用增加等因素的影响。
3.影响公司人工成本的因素有许多，其中市场供需、部门业务繁忙程度、经济发展水平等因素比较重要。
此报告的目的是为公司提供更详细的人工成本分析和切实可行的建议，如有问题请及时与我们联系。
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1.07%
医药制造业
5613
4123
305
47
1017
26
45
50
73.46%
5.43%
0.84%
18.12%
0.46%
0.81%
0.88%
化学纤维制造业
5139
4119
145
12
704
62
46
51
80.15%
2.82%
0.24%
13.71%
1.20%
0.89%
1.00%
橡胶和塑料制品业
5228
912
78.06%
21.94%
商务服务业
6010
4219
59
10
1538
33
3
148
70.21%
0.98%
0.16%
25.59%
0.56%
0.04%
2.47%
十三、专业技术服务业
7570
5347
256
140
1288
93
395
企业人工成本水平和构成
行业
企业人 工成本（万元）
构成（万元）
各项费用占人工成本比重（％）
从业人 员劳动 报酬
福利 费用
教育 经费
保险 费用
劳动 保护 费用
住房 费用
其他 人工 成本
从业人 员劳动 报酬
福利 费用
教育 费用
保险 费用
劳动 保护 费用
住房 费用
其他人 工成本 费用
一、农、林、牧、渔业
14225
0.55%
0.28%
汽车制造业
9754
6905
499
71
1857
10
377
35
.79%
5.12%
0.73%
19.04%
0.10%
3.87%
0.36%
电气机械和器材制造
业
5692
4120
194
65
1025
185
74
30
72.37%
3.41%
1.14%
18.00%
3.25%
1.30%
0.52%
行业
企业人 工成本（万元）
712
22
8
27
81.77%
4.50%
0.30%
12.44%
0.39%
0.14%
0.47%
有色金属冶炼和压延
加工业
6017
4238
261
106
1307
106
70.43%
4.33%
1.76%
21.73%
1.76%
0.00%
0.00%
金属制品业
5047
3628
322
30
929
75
42
22
71.90%
6.38%
货币金融服务
19179
13706
800
198
3154
76
1059
185
71.47%
4.17%
1.03%
16.44%
0.40%
5.52%
0.97%
资本市场服务
14303
10587
725
162
2517
226
85
74.02%
5.07%
1.13%
17.60%
1.58%
0.60%
保险业
8941
5441
337
11
610
59
2087
96
376
473
64.75%
5.81%
0.56%
19.88%
0.92%
3.58%
4.50%
批发业
5619
3888
361
24
1043
11
132
159
69.20%
6.43%
0.43%
18.57%
0.19%
2.36%
2.83%
零售业
4881
2911
249
35
1044
86
243
314
59.64%
24916
1900
3294
2519
73.18%
5.18%
0.65%
16.03%
1.22%
2.12%
1.62%
农副食品加工业
7395
5099
445
45
1093
42
78
593
68.95%
6.02%
0.61%
14.78%
0.57%
1.05%
8.02%
食品制造业
2317
1646
97
32
434
27
65
14
71.06%
6.21%
0.44%
金属制品、 机械和设备 修理业
6292
4752
362
71
836
97
73
101
75.52%
5.75%
1.13%
13.29%
1.54%
1.16%
1.61%
四、电力、热力、燃气及
水生产和供应业
23195
15727
1392
259
3840
288
1314
374
67.81%
6.00%
1.12%
10094
696
123
2349
317
246
400
70.96%
4.89%
0.86%
16.52%
2.23%
1.73%
2.81%
农业
6289
4357
375
72
1130
290
33
32
69.28%
5.96%
1.14%
17.97%
4.61%
0.52%
0.51%
农、林、牧、渔服务业
7936
5737
321
51
1219
从业人 员劳动 报酬
福利 费用
教育 经费
保险 费用
劳动 保护 费用
住房 费用
其他 人工 成本
从业人 员劳动 报酬
福利 费用
教育 费用
保险 费用
劳动 保护 费用
住房 费用
其他人 工成本 费用
文教、 工美、 体育和娱 乐
6229
4926
110
7
1078
64
27
17
79.08%
1.77%
0.11%
17.31%
构成（万元）
各项费用占人工成本比重（％）
从业人 员劳动 报酬
福利 费用
教育 经费
保险 费用
劳动 保护 费用
住房 费用
其他 人工 成本
从业人 员劳动 报酬
福利 费用
教育 费用
保险 费用
劳动 保护 费用
住房 费用
其他人 工成本 费用
计算机、 通信和其他电 子设备制造业
5500
4056
526
8
902
8
73.75%
1.03%
0.43%
0.27%
石油加工、 炼焦和核燃 料加工业
5882
3616
248
32
1426
24
535
61.48%
4.22%
0.54%
24.25%
0.41%
9.10%
0.00%
化学原料和化学制品
制造业
7760
5829
665
41
862
231
48
83
75.12%
8.57%
0.53%
11.11%
2.98%
九、电信、 广播电视和 卫星传输服务
5516
3494
220
32
1420
8
291
52
63.34%
3.98%
0.58%
25.74%
0.14%
5.28%
0.94%
十、金融业
51185
35971
2286
507
8623
501
1199
2098
70.28%
4.47%
0.99%
16.85%
0.98%
2.34%
4.10%
9.56%
0.15%
16.40%
0.15%
0.00%
0.00%
其他制造业
1147
863
46
6
202
10
17
3
75.28%
4.00%
0.53%
17.59%
0.89%
1.46%
0.25%
废弃资源综合利用业
7912
4754
667
35
1772
158
491
35
60.09%
8.43%
0.44%
22.40%
2.00%
5.10%
0.71%
21.38%
1.75%
4.98%
6.43%
七、 交通运输、 仓储和 邮政业
32506
22158
1566
145
6369
228
1301
739
68.17%
4.82%
0.45%
19.59%