集美大学聘请客座教授暂行规定
集美大学聘请客座教授暂行规定
为了加强学校同国内外学术界和知名人士学术交流与合作，促进学校的学科发展，不断提高学校的教学科研水平，进一步规范客座教授的聘请工作，结合学校实际情况，特制订本规定。
一、聘请条件
（一）在学术上有较高造诣、在社会上有一定影响的国内外知名学者、专家（包括管理专家）。
（二）有良好的职业道德和社会声誉，一般应具有高级专业技术职务任职资格。
（三）热心支持学校的发展和建设，与学校有实质性的工作联系，开展一定程度的合作，能为学校发展做出一定贡献。
二、客座教授职责
（一）受聘者可根据实际情况，与学校开展合作科研或联合培养研究生等工作，每年至少开展一次学术讲座。
（二）及时介绍所从事的学术领域中最新的研究动态和发展趋势。
（三）为学校教学质量的提高、学科的发展、实验室的建设提出有价值的建议。
三、聘请程序
（一）申请单位填写《集美大学聘请客座教授审批表》，经学院学术委员会同意，院领导签字后报校人事处。
（二）申请材料经人事处审核后，报请分管校领导审批，由校长签发聘书。
四、聘期
聘期一般为1-3年。
五、管理办法
（一）申请单位负责与所聘请的客座教授保持联系，有计划地安排客座教授来校开展学术交流等工作。
（二）申请单位需在每学期末将所聘客座教授在本学期内来校进行的学术活动等情况报人事处备案。
（三）讲座酬金根据学校相关政策执行。
六、聘任的解除
聘请的客座教授因违法、违纪等行为受到行政处罚或刑事处罚的，自处罚决定公布之日起，与学校的聘任关系自动解除。
七、以前文件与本管理办法不一致的部分，以本规定为准。
八、本规定自发布之日起执行，由人事处负责解释。
2024学年度大学客座教授聘任及合作合同版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024学年度大学客座教授聘任及合作合同版本合同目录一览1. 聘任条款1.1 聘任期限1.2 聘任职责1.3 聘任条件2. 合作内容2.1 教学活动2.2 科研合作2.3 学术交流3. 待遇及报酬3.1 薪资待遇3.2 福利保障3.3 报销事宜4. 合同终止与解除4.1 合同终止条件4.2 合同解除方式4.3 合同终止后的待遇处理5. 违约责任5.1 违约行为5.2 违约责任承担6. 争议解决6.1 争议类型6.2 解决方式7. 合同的生效、变更与解除 7.1 合同生效条件7.2 合同变更7.3 合同解除8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限9. 知识产权9.1 成果归属9.2 使用权分配10. 宣传与推广10.1 宣传方式10.2 推广范围11. 双方义务与承诺11.1 双方义务11.2 双方承诺12. 附加条款12.1 特殊事项12.2 其他约定13. 合同的签署与生效13.1 签署程序13.2 生效时间14. 合同的副本14.1 合同正本14.2 合同副本第一部分：合同如下：1. 聘任条款1.1 聘任期限1.1.1 本聘任期限为2024学年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。
1.2 聘任职责1.2.1 客座教授应按照学院的教学计划和安排，承担相关课程的教学工作。
1.2.2 客座教授应积极参与学院的科研活动，进行学术交流，提升学院的研究水平。
1.2.3 客座教授应协助学院进行学科建设和人才培养。
1.3 聘任条件1.3.1 候选人应具有博士学位，且在相关领域具有一定的学术造诣和影响力。
1.3.3 候选人应无重大违法行为和不良记录。
2. 合作内容2.1 教学活动2.1.1 客座教授应按照学院的教学大纲和课程设置，制定教学计划，并进行课程讲授。
2.1.2 客座教授应参与学生的学术讨论和指导学生的科研工作。
外聘教师及客座教授管理办法
外聘教师及客座教授管理办法第一章总则为了加强外聘教师及客座教授的管理，进一步提高教育教学质量，提升学校的国际化水平，特制定本《外聘教师及客座教授管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二章外聘教师的选拔和聘任1. 学校应当根据教学和科研需求，制定外聘教师的需求计划，并通过招聘、邀请等方式来完成外聘教师的选拔和聘任工作。
2. 外聘教师的选拔应当遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、评估等方式来评价其教学和科研能力，并确保其符合担任相应岗位的条件。
3. 外聘教师的聘任应当经过学校的正式程序，并依照相关法律法规和学校规定，签订聘任合同。
第三章外聘教师的管理1. 学校应当对外聘教师进行全面管理，建立外聘教师档案，并及时更新教师个人信息。
2. 学校应当为外聘教师提供必要的教学和科研支持，包括提供办公场所、教学用具、实验设备等。
3. 学校应当组织外聘教师参加教育教学培训，提升其教学水平和教育理念。
4. 学校应当对外聘教师的教学和科研工作进行评价，建立激励和约束机制，对表现优秀的教师给予相应的奖励和荣誉，对绩效不佳的教师进行督促和指导。
第四章客座教授的邀请和管理1. 学校可以邀请具有国际学术影响力和专业知识的学者来担任客座教授，以丰富教学资源，提升学生的学术素养。
2. 客座教授的邀请应当经过学校的正式程序，并依照相关法律法规和学校规定，签订合作协议。
3. 学校应当为客座教授提供必要的工作和生活条件，包括提供住房、交通等。
4. 学校应当组织客座教授与学生、教师进行学术交流和合作研究，促进学术成果的产出。
第五章外聘教师和客座教授的权益和义务1. 外聘教师和客座教授应当遵守学校的各项规章制度，履行教学和科研的职责。
2. 外聘教师和客座教授享有与其他教师同等的待遇和权益，并应当按时足额地领取工资、津贴等。
3. 外聘教师和客座教授应当保护学校的知识产权，不得擅自泄露学校的教学和科研资料。
4. 外聘教师和客座教授在教学和科研中应当积极履行教育教学的职责，为学生提供优质的教育资源和学术指导。
关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法
关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法发表日期：2008年4月28日作者：人事处点击：3823次关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法根据教育部和省教育厅对高校师资队伍建设的要求，结合我院师资队伍现状及发展需要，各教学系部可根据需要对外聘请一定数量的兼职教授和客座教授，以促进学院教学和科研工作，不断提高学院教育教学质量和科研水平。
为使这一工作顺利有序开展，特制定本管理办法。
一、聘请原则（一）加快学院发展原则。
加强学院对外界的联系,增强学院办学实力，提高科研水平。
（二）促进专业建设原则。
带动学院某一专业的建设，促进相关教师教学和科研水平的提高。
（三）因需聘用原则。
要根据专业建设特别是重点专业建设的需要聘请兼职教授和客座教授。
二、聘请对象与形式1、兼职教授的聘请对象为各高校、科研机构、企事业单位中具有较高学术水平和相关实践经验的教授、副教授（具有博士学位）、高级工程师、高级经济师等；或在某一领域有较大学术影响和研究能力的国内外知名人士。
客座教授的聘请对象为国内外高校、科研机构中具有较高声望和影响的教授、研究员及国内外知名人士。
2、聘请形式为短期来访和定期指导两种形式。
聘期为兼职教授二年，客座教授五年。
期满经双方协商可续聘。
三、聘请对象的主要职责（一）兼职教授的主要职责：1、协助系（部）新专业的开发和建设，对专业教师进行指导培训； 2、每学期开展学术讲座或专题讲学一次，指导教师知识更新和科学研究，提高教科研水平；3、可以学院作者名义发表学术论文（作品），开展科研课题研究（纵向、横向不限）；4、可根据系部工作需要参与指导学生实训和毕业设计（毕业论文）；5、可兼一门课程的课堂教学。
（二）客座教授的主要职责：1、每年为我院作一次专题或学术讲座；2、指导我院课题研究和教科研工作；3、为我院改革、发展、建设提出建议。
四、聘请程序各教学系部根据本单位专业建设及教学科研需要，向组织人事处提出聘请兼职教授或客座教授的申请。
外聘教师及客座教授管理办法
外聘教师及客座教授管理办法一、背景介绍近年来，随着高等教育的发展和国际交流的加强，许多大学开始聘请外聘教师和客座教授为学校的教学和研究工作提供支持。
然而，外聘教师和客座教授的管理问题逐渐浮现，并需要建立一套科学合理的管理办法来规范其行为和权益保障。
二、管理办法的目的外聘教师及客座教授管理办法的目的是确保他们的聘任与管理合规，保障其工作权益，提升学校教学和研究水平。
三、聘任程序1. 学校将根据自身需要和外聘教师及客座教授的专业背景进行招聘。
相关教学单位提出招聘需求，并在学校门户网站和人才招聘渠道公布招聘信息。
2. 应聘者须提供详细的个人资料和教学、研究经历，同时提交相关证明材料。
3. 学校组织专家对应聘者进行面试和评审，综合考察其教学能力和研究水平。
4. 学校将根据评审结果确定聘用的外聘教师及客座教授，并签订劳动合同或聘用协议。
四、权益保障1. 薪资待遇：外聘教师及客座教授的薪资待遇应与其教学和研究水平相匹配，具体待遇由学校与个人协商确定，并以书面形式确认。
2. 工作时间：学校和外聘教师及客座教授应明确工作时间和双方的职责和义务，以保障教学和研究工作的高效推进。
3. 工作条件：学校应提供必要的教学和研究条件，包括教室、实验室等相关设备和资源。
外聘教师及客座教授也应合理利用学校提供的资源。
4. 学术自由：学校应尊重外聘教师及客座教授的学术研究自主权，不得干预其学术观点和研究方向。
5. 评价考核：学校应建立完善的外聘教师及客座教授评价考核机制，对其教学和研究工作进行定期评估，以进一步提升教学质量和研究水平。
五、责任和义务1. 学校的责任：学校应根据合同或协议的约定，按时支付薪资待遇，提供必要的工作条件和资源，保障外聘教师及客座教授的权益。
2. 外聘教师及客座教授的责任：外聘教师及客座教授应按时履行教学和研究工作，遵守学校的规章制度和有关政策，确保教学质量和研究成果。
六、管理与评估1. 学校应设立专门机构或委员会负责外聘教师及客座教授的管理工作，包括招聘、聘用、绩效评估等环节。
大学聘请名誉、客座、荣誉教授管理规定
大学聘请名誉、客座、荣誉教授管理规定第一章总则第一条为了促进我校的学术交流与合作，提高我校的学术声望，规范我校名誉、客座、荣誉教授的聘请与管理，根据教育部有关文件的精神，结合我校实际制定本规定。
第二条聘请类别分为三类：名誉教授、客座教授与荣誉教授。
第三条聘请名誉、客座、荣誉教授对于拓宽学术交流渠道，加强学科、人才质量建设，提升学校的社会影响力具有重要意义。
各单位要充分发挥名誉、客座、荣誉教授的作用，促进学校全面建设与发展。
第二章名誉、客座、荣誉教授聘请条件第四条拟聘请的名誉、客座、荣誉教授，在建立良好的合作关系基础上，本人愿意为我校人才培养、科学研究及学术交流与协作等方面承担义务，能够对学校发展起到积极的作用。
第五条凡中国科学院、中国工程院院士、国际著名学者可聘请为我校名誉教授。
第六条凡在国内外学术界具有较高知名度、学术成果显著的专家、教授可聘请为我校客座教授。
第七条在国内本行业具有较大影响力的知名人士及政治家、艺术家、社会活动家等可聘请为我校荣誉教授。
第三章义务与待遇第八条名誉、客座、荣誉教授应按照任期内的工作目标及工作计划，积极为我校人才培养、科学研究、学术交流与协作提供有益的帮助并取得相应的效益。
第九条聘请为我校的名誉、客座、荣誉教授者，每年至少为我校学生开展两次讲座或素质教育课程。
第十条名誉、客座、荣誉教授在校进行学术活动等有关费用由各主聘单位支付。
第四章聘请程序第十一条名誉、客座教授的聘请应由两名本专业教授或校领导推荐，在征得受聘者本人同意的基础上，由各主聘单位提出申请，填写《XX大学名誉、客座、荣誉教授申报表》，报学校教务处及校领导审批，经学校办公会研究同意后，由教务处负责聘请文件起草及聘书制作。
第五章期限及解聘第十二条名誉教授实行终身聘任制。
第十三条客座、荣誉教授聘任期为三年，聘期内每年由主聘单位负责填写《XX大学客座、荣誉教授履行义务情况报告表》报学校教务处备案。
第十四条客座、荣誉教授聘任期满后仍需续聘者，应在《报告表》中予以注明，并详细说明该客座、荣誉教授聘用期间对我校的贡献、续聘理由，经各主聘单位审核后报教务处，经校领导批准后重新颁发聘书。
兼职教授、客座教授与特聘教授管理办法
兼职教授、客座教授与特聘教授管理办法为了促进xx教学、科研工作的发展，加强校内外学术界的交流，提高xx教学水平，促进教师队伍建设，特制定本办法。
一、聘任条件（一）兼职教授的聘任对象为从事教学科研工作，在本专业领域内具有重要影响的教授、专家、学者。
其聘任条件为：一般应具有博士学位、副教授以上职称或同等专业技术职务；参与我院教学、科研、专业建设活动，对我院发展起较大作用。
兼职教授的主要任务是参与和指导学科、专业及教学建设工作，参与xx科研活动指导青年教师进行科研，参与和指导青年教师不断提升教学与科研水平，并根据自身情况和xx教学需要，承担适量的教学工作任务（讲课或讲座）。
（二）客座教授与特聘教授的聘任对象为在所从事的职业领域中有一定的知名度或有较广泛的社会影响的专家、学者或知名人士。
其主要任务是能积极参与我院专业建设和学生培养的指导、咨询工作，并开设讲座。
二、聘任程序（一）各系部、教务处按照教学、科研的实际需要和聘任条件，提出拟聘人选，并填写《兼职教授、客座教授与特聘教授登记表》。
（二）兼职教授、客座教授由教务处审核并报xx批准，人事处备案。
（三）兼职教授和客座教授由学校统一颁发聘书。
（四）兼职教授和客座教授的聘期一般为3年。
三、津贴费用由系部核算上报教务处，xx统一支付。
四、管理（一）兼职教授、客座教授的联络、日常管理工作由各系部负责，各系部要主动与其沟通交流，为其工作提供便利，使兼职教授充分发挥人才资源作用。
（二）聘期结束，各系部要对所聘人员的工作情况进行总结，报教务处备案。
（三）教务处负责所有兼职教授的聘任和管理工作。
五、本规定自公布之日起实施，由教务处负责解释。
xx外聘教师管理办法（试行）为贯彻落实xx《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）、xx财政部《关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》（教高〔2006〕14号）等文件精神，积极推进校企合作、工学结合的人才培养模式，结合我院教学工作实际，特制定本办法。
某某大学关于聘请名誉教授客座教授和兼职教授的暂行规定
某某大学关于聘请名誉教授客座教授和兼职教授的暂行规定某某大学关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定为了提高某某大学的教学水平，促进学术交流与合作，特制定了关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定，具体内容如下：一、名誉教授的聘任1. 名誉教授是指具有丰富教学或研究经验，享有较高声誉和学术地位的专家学者。
学校可以根据其在相关领域的学术贡献和声誉，邀请其担任名誉教授。
2. 名誉教授的聘任期限一般为终身，名誉教授有权利参与学术研究活动、指导学生研究，并享有一定的学校资源和待遇。
3. 名誉教授应当遵守学校的学术规范和纪律，不得利用学术地位谋取不正当利益，如有违规行为，学校有权取消其名誉教授资格。
二、客座教授的聘任1. 客座教授是指具有一定学术水平和经验的专家学者，可根据学校需求，邀请其来校任教或进行学术交流。
2. 客座教授的聘期一般为一学年，具体聘期可根据实际情况进行调整。
学校将为客座教授提供一定的工作条件和报酬。
3. 客座教授需按照学校的教学安排和要求履行教学任务，积极参与学术交流与合作，不得以任何形式泄露学校机密信息。
三、兼职教授的聘任1. 兼职教授是指具有一定专业背景和教学经验的专家学者，可在学校担任兼职教职，参与相关教学和科研工作。
2. 兼职教授的聘期一般为一至三年，具体聘期可根据学校的教学需求和教授个人意愿进行调整。
兼职教授可根据实际情况确定工作时间和报酬。
3. 兼职教授应当积极参与学校的教学科研活动，遵守学校的教学规范和管理制度，不得从事与学校工作相冲突的活动。
以上暂行规定自发布之日起生效，具体实施细则和监督管理办法将另行制定并向全校师生公布。
学校将定期对名誉教授、客座教授和兼职教授的履职情况进行评估和考核，确保教学质量和学校声誉的提升。
客座教授的聘任管理办法
客座教授的聘任管理办法为了满足教学、科研的需要，加快我院专业建设和课程建设，不断提高教学质量和科研水平，指导、帮助、培养我院骨干教师和学科带头人，按照“不求为我所有，但求为我所用”的原则，需聘请客座教授担任学科顾问。
为此，特制定此办法。
一、聘任条件1、高校、科研院所中在本专业领域内有一定知名度的教授。
2、国内知名企业中的高级工程师，或高级管理者，或国家认可行业技术能手的技术人员。
3、遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德，身体健康，能完成规定的工作任务者。
二、工作待遇1、客座教授年薪5000—10000元/每年，其中：具有高级工程师职称的每年5000元；具有教授职称的每年10000元。
其他特殊情况者，经研究后确定。
2、凡被我院聘用的客座教授，因教学或学术研究到我院的差旅费、食宿费均由我院支付。
三、职责任务1、负责指导我院1-2名中青年教师提高业务，并获得院级以上表彰，或负责指导组织申报和指导一些科研项目，并获得院级以上立项。
2、每年至少来学院开展一次学术活动。
(进行讲学和讲座，指导课程开发)3、提供教学、科研信息，或企业技术发展信息。
四、经费支出1、凡被聘任担任我院客座教授的人员，由系部将其履行职责的考核材料上报人事处。
教务处、人事处负责对其履行职责的考核材料进行审核，在基本完成职责和任务的前提下，年薪由学院统一支付。
2、需要支付其他酬金者，学院将根据具体情况做出处理。
五、聘任材料要求各系（部）需要提交以下材料：1、拟聘用人员的学习和工作简历，以及研究方向。
2、反映拟聘用人员学术水平的有关材料，包括论文（著）目录、论文被收录和引用情况、获奖情况和主持完成的研究项目等。
六、聘任程序1、由各系（部）提出拟聘任的人员名单（包括现学科现状、地位、近期发展目标，客座教授的职责、任务等），同时提供应聘人员材料，填写《某某学院聘任客座教授申请表》，报人事处。
2、经院党政联席会研究同意后，由院长聘任，聘期两年。
学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法模版
学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法模版学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法第一章总则为进一步落实学院教学、科研工作，充分发挥名誉教授、客座教授、兼职教授的作用，规范教授聘任管理，提高教授队伍的整体素质和水平，制定本办法。
第二章名誉教授聘任第一条名誉教授，是指对学术造诣卓著，曾在我院工作并为学术事业做出重大贡献，经认真审查后，根据有关规定给予的荣誉称号。
名誉教授与本院的合作不再享受待遇和权利，其聘任不占用正式教师招聘计划。
第二条名誉教授的聘任由我院提出申请，经校领导同意后执行。
名誉教授聘期为三年，聘书签字后正式生效，如有再次聘期可申请。
第三条名誉教授应当参加院级和校级重大活动和学术会议，可以和我院进行进一步的学术合作。
名誉教授在教学、科研和其他工作中的力量和影响力会影响到学院和本校，其言行举止要符合学院的形象，需严格遵守相关规定。
第三章客座教授聘任第四条客座教授是指来我院工作的教授。
根据我院教学、科研和其他需要，根据有合理需求和批准的预算可通过我院招聘的职位成为客座教授，其在我院的服务期间应当执行我院的有关规定，并符合我院的形象。
第五条客座教授的聘任通常是由我院招聘小组评估，根据人员的资历、学历和经验进行审批。
客座教授的聘期以服务需要和经费预算为参考，可分别在每个学期或每个学年开始或结束时终止。
第六条客座教授应当做好与我院的合作关系，全面了解我院的教学、科研、管理、服务等具体情况，加强与我院及其他相关学院的联系，增加学院的影响力。
第四章兼职教授聘任第七条我院教授队伍的合理化要求，我们可根据教学和科研的需要，积极引进优秀的外部人员，设立兼职教授。
第八条兼职教授是指在学院以外的单位工作的、具有较高水平的教授，受聘后，按照与我院的工作安排和服务双方的同意，完成不同时间段和形式的教学、科研和其他工作。
第九条与我院签订合作协议后，兼职教授也应当符合我院的形象标准，为学院争取更多荣誉，也增加了学校传播教育理念、提高教育质量的机会。
客座教授管理办法
客座教授管理暂行办法为增强x院办学实力，加强学科建设，提高科研水平，促进办学层次和教学质量的提高，我院根据实际需要，聘请客座教授（兼职）教授。
为规范此项工作，特制定本办法。
一、聘请条件1、客座教授必须拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的思想道德品质和敬业精神。
2、客座教授在符合专业对口、研究方向对应的前提下，还应具备下列条件之一：（1）具有博士学位或高级职称，在全国或省内同行业中有一定影响和声望的专家、学者、较高威望的社会人士、政府要员及企业领导人；（2）学术造诣较深，在本学科专业领域做出重大贡献，取得突出成就；（3）在推进我院学科建设、课程建设、师资队伍建设、实验室建设、促进学术交流和合作等方面能发挥重要作用的人士；（4）对我院建设和发展有突出贡献的社会各行各业的专家学者。
二、客座教授职责1、承担紧缺课程的教学任务，定期来学院进行学术讲座，指导学术、科学研究，传递最新信息，介绍前沿成果，开阔师生学术视野，以导师身份对青年教师进行传帮带；2、参与指导学院教学、科研、管理和学科建设工作；3、对学院的发展与改革给予支持，提供咨询和建议；4．为学院教学、科研提供场所等便利条件或其它帮助。
三、聘请程序1．客座教授的聘请应由两名院领导或本专业负责人推荐，征得受聘者本人同意后，报主管副院长审定；2．由主管副院长审定后，签订协议，发放聘书。
四、聘期与解聘1、客座教授聘期：根据工作需要，双方友好协商具体聘期。
如需续聘，按聘请程序办理续聘手续；2、客座教授聘请的形式：短期指导和定期指导两种形式。
3、客座教授有下列情况之一者，学校应予解聘：（1）客座教授聘任期满而又未办理续聘手续；（2）客座教授触犯相关法律或对我院造成不良影响；（3）客座教授违反协议内容。
五、管理及其他事宜1、学院对客座教授颁发聘书，并协商确定聘期内的任务；2、相关部门指定专人负责与所聘请的客座教授保持经常性的密切联系，保证履行约定的义务；3、受聘人员来院工作期间，各相关部门应提供良好的工作、生活条件，搞好各项服务工作；4、客座教授的待遇，按学院有关文件规定并经双方协商同意后执行。