劳动合同签收公示不少于7天
劳动合同签收公示不少于7天
新华网广州12月14日电（黄海林）劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份，劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》需公示不得少于7日，此后由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。
惠州市劳动和社会保障局昨日下发通知，要求各用人单位明年1月1日起续订劳动合同的，应使用省劳动和社会保障厅的新版劳动合同书，并对劳动合同签收公示作出了规定。
据《南方都市报》报道，惠州市劳动和社会保障局有关负责人表示，明年1月1日起正式施行的《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，各县、区劳动和社会保障局组织学习宣传贯彻《劳动合同法》的工作方案要于今年12月31前报告市劳动和社会保障局。
惠州市劳动和社会保障局有关负责人日表示，按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》相关规定，劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。
用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开《劳动合同签
收公示表》。
有条件的用人单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。
《劳动合同签收公示表》的公示时间不得少于7日，劳动者有异议的，可在公示时间内向用人单位提出。
《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。
■通知细则
续签待遇不低于原标准
《通知》要求，各用人单位要摸清单位自身劳动合同签订情况，对未签订劳动合同而存在事实劳动关系的，单位应当按规定在30日内按劳动者现行工资、岗位等劳动合同必备条款，以不低于原标准待遇与劳动者协商签订劳动合同；对无正当理由消极不签订劳动合同的劳动者，用人单位应当耐心进行政策宣传和教育，力促双方达成协议，预防出现大规模群体性突发事件；形成事实劳动关系后，单位提出终止的，应当给予劳动者经济补偿金，若单位提出不低于原待遇标准签订合同，劳动者拒签并终止劳动关系的，则单位可以不予支付经济补偿金。
市教育局称，近3年来全市近600所学校共引进99名具有研究生学历的教师，大多集中在几所市直属高中。
东莞各学校在招聘教师时不会仅依靠毕业院校、
学历来定夺。
教育部门每年都组织教师参加进修，其中包括选送优秀教师报考教育硕士，以优化师资力量。
（完）。
劳务管理部年中转正考试试卷
一、单选题（每题2分，共20题，合计40分）1、劳务工人凡是年龄（）以上的入职人员（男女），每年度第一次入职时必须提供区级以上医院的《体检报告》，才能办理入职。
*A、50周岁B、53周岁C、55周岁D、60周岁2、未配备专职劳资员项目，包括新项目、小项目、收尾项目，工人实名制信息需实行（）。
*A、工人先进入现场施工后补录实名制信息B、由兼职劳资员异地录入智慧工地劳务管理平台C、由保安负责工人实名制管理D、由班组长报劳资员备案3、劳资员要向当地工伤保险部门了解工人实名制信息备案的方式及政策要求，做好工人实名制信息报送政府工伤保险部门备案，确保工人工伤后享受保险待遇，工人实名制信息工伤保险备案率需达到（）以上。
*A、80%B、85%C、90%D、100%4、每月有考勤信息劳务工人的工资转账支付率要求达到（）以上。
*A、75%B、85%C、95%D、100%5、以劳务班组为单位，个税专项附加扣除申报率要求达到( )以上。
*A、10%B、30%C、50%D、80%6、劳务工人的《劳动合同》期限为：从工人当年度第一次入职时间起至（）止。
*A、12月31日B、春节放假C、工程完工D、工程交付7、项目部以便于管理和施工为原则，合理选择安装人脸识别门禁系统的位置，项目开工前或开工后（）天内，项目部应筹备、落实门禁系统安装的工作。
*A、10B、15C、20D、308、劳资员（）导出月份工人考勤信息，组织工人对《月份考勤表》（纸质版）进行签名确认，并分别由项目经理、劳资员、班组长签名。
*A、当月28-30日B、下月1-2日C、下月28-30日D、当月最后一日9、劳资员对本项目各班组工人每月份工资支付情况要严格把控，做到（）,不准连续2个月拖欠工人工资。
*A、2个月内结清B、退场时结清C、月结月清D、当日结清10、各项目要在工人生活区、施工现场进出通道设置“工人劳动权益告示栏”；劳资员每月对工人工资信息进行公示，公示时间不少于（）并拍照存档。
合同公示和通知的规定
合同公示和通知的规定第一条合同公示1.1 甲方应按照相关法律法规和政策要求，对合同内容进行公示。
公示内容应包括但不限于合同名称、甲方名称、乙方名称、合同金额、合同期限、合同主要条款等。
1.2 甲方应在合同签订后5个工作日内，将合同文本在甲方官方网站进行公示。
公示期不得少于15个工作日。
1.3 甲方应确保公示内容的真实、准确、完整，并承担因公示内容不真实、不准确、不完整而产生的法律责任。
第二条通知的规定2.1 甲方、乙方认为需要通知对方的任何事项，应按照本合同约定的联系方式，向对方发出书面通知。
2.2 通知应当采用书面形式，并由通知方加盖公章或者法定代表人签字。
2.3 通知方发送通知后，应当留存发送记录，以备不时之需。
2.4 通知自送达对方指定联系人或者指定地址时生效。
若对方未指定联系人或者地址，通知自发送方发送至对方注册地或者住所地时生效。
2.5 甲方、乙方应当及时关注合同公示内容，并按照公示要求执行合同。
若因未及时关注导致损失的，由责任方承担相应法律责任。
第三条合同变更和解除3.1 甲方、乙方因客观原因需要变更或者解除合同的，应当协商一致，并签订书面变更协议或者解除协议。
3.2 甲方、乙方在合同履行过程中，发生重大违约行为的，另一方有权单方面解除合同，并追究违约方的法律责任。
3.3 甲方、乙方应当严格按照合同约定履行各自的权利义务。
任何一方未经对方同意，不得将合同项下的权利义务转让给第三方。
第四条争议解决4.1 甲方、乙方在履行合同过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
4.2 甲方、乙方应当遵守国家法律法规，不得损害社会公共利益，不得损害国家、集体和他人的合法权益。
第五条其他规定5.1 本合同未尽事宜，可由甲方、乙方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5.3 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
XX县国有企业劳动用工管理暂行办法
XX县国有企业劳动用工管理暂行办法第一章总则第一条为规范我县国有企业劳动用工行为，进一步深化国有企业人事制度改革，提高企业运行效率，促进国有企业可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业国有资产法》等有关文件规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX县国有资产监督管理委员会监管的企业及党政机关和事业单位监管的企业（不含参股企业）。
第三条企业劳动用工管理原则：（一）总量控制原则。
企业劳动用工应根据企业经营范围、资产规模及所承担的任务，按岗定员，实行总量控制、计划管理；（二）精简效能原则。
按照机构精简、结构优化、人员精干的要求，合理确定劳动用工结构比例，有效使用人力资源，做到因岗设人、职责明确、人尽其才、精干高效；（三）动态管理原则。
根据经济社会发展和企业自身职能、规模、任务等的变化，适时调整企业劳动用工计划，以适应企业服务经济社会发展的需要；（四）明确薪酬原则。
企业在申报用工计划时，要根据对应岗位、能力、学历等条件，明确提出相应的薪酬待遇,以利于公开竞争和入职管理；第四条企业应按规定，坚持劳动用工管理与工资总额管理相结合，总量控制与用工自主相结合，分级分类与工效挂钩相结合。
企业要根据本企业现有人员名单和定岗定责情况增加员工人数，企业员工人数增加比例原则上不得超过企业主营业务收入增长比例，不得超过经济效益增长比例（政策性因素除外），无主业经营企业，原则上不得增加人员。
第二章计划第五条企业每年在12月提出劳动用工计划。
计划应对本年度企业用工计划管理执行情况进行总结，并根据企业实际，提出下一年度企业用工计划。
第六条企业具备下列条件之一的，可增加劳动用工:（一）新设立公司；（二）主营业务拓展，经营范围明显扩大；（S）新增建设项目，工作任务显著增加；（四）自然减员增补；（五）其他确需增加的因素。
新增劳动用工，应首先从企业中调剂，无法调剂或不能满足岗位要求时，可根据实际工作需要编制用工计划。
劳动定额合同条款
劳动定额合同条款第一条总则1.1 本合同是劳动者（以下简称甲方）与用人单位（以下简称乙方）之间关于劳动定额的约定。
1.2 本合同的签订目的是为了规范甲乙双方的劳动关系，明确劳动定额的标准和执行办法，保障双方的合法权益。
1.3 本合同的签订依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
第二条劳动定额的制定和调整2.1 乙方向甲方说明劳动定额的制定和调整原则、方法及有关情况。
2.2 乙方制定或调整劳动定额时，应当充分听取甲方意见，并进行合理论证。
2.3 乙方制定或调整劳动定额后，应当向甲方进行公示，公示期不少于7天。
2.4 甲方对乙方制定的劳动定额有异议的，可以在公示期内提出，乙方应当认真研究并答复。
2.5 乙方在制定或调整劳动定额时，不得低于法定标准，不得增加甲方的劳动强度，不得侵犯甲方的合法权益。
第三条劳动定额的执行和监督3.1 甲方应当按照乙方制定的劳动定额完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。
3.2 甲方有权对乙方制定的劳动定额进行监督，提出意见和建议。
3.3 乙方应当建立健全劳动定额执行的监督机制，确保劳动定额的合理性和公平性。
3.4 乙方应当定期对甲方的劳动定额完成情况进行评估和总结，对存在的问题进行整改。
第四条劳动定额的变更和解除4.1 乙方因生产经营需要，可以调整劳动定额，但应当遵守本合同第二条规定。
4.2 甲方因个人原因需要变更或解除劳动定额的，应当提前30天书面通知乙方。
4.3 甲方因违反乙方规章制度或不能胜任工作，乙方可以解除劳动定额，但应当提前30天书面通知甲方。
4.4 乙方解除劳动定额的，应当向甲方说明理由，并支付甲方相应的经济补偿。
第五条劳动定额的争议处理5.1 甲乙双方在执行本合同过程中发生争议的，可以通过协商、调解解决。
5.2 协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条其他约定6.1 本合同的签订、变更、解除和终止，应当符合法律法规的规定。
劳动保障知识汇编
劳动保障知识汇编劳动合同篇1、什么是劳动合同？劳动合同应具备哪些必备条款？《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
”劳动合同应具备以下7条必备条款：⑴劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。
2、适用期是如何规定的？《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定适用期，但适用期最长不得超过6个月。
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号又做出具体规定：劳动合同期限在6个月以下的，适用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，适用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，适用期不得超过60日。
适用期包括在劳动合同期限中。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次。
3、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？⑴协商解除。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
”⑵用人单位单方解除。
为了保障用人单位的用工自主权，《劳动法》规定，以下情况，用人单位可以单方解除劳动合同：①《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，适用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。
②《劳动法》第２６条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，《劳动法》第２７条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确须裁减人员的，应当提前３０日通知工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员。
公立医院招聘合同工程序
公立医院招聘合同工程序是一项重要的医院人力资源管理工作，其目的是为了选拔优秀的人才，提高医院的服务质量和效率。
下面是公立医院招聘合同工程序的详细步骤：一、制定招聘计划公立医院根据业务发展需要，制定招聘计划。
招聘计划包括招聘职位、招聘人数、招聘条件、招聘时间等内容。
招聘计划需经过医院领导审批后方可实施。
二、发布招聘公告公立医院通过医院官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘公告。
招聘公告应包括招聘职位、招聘人数、招聘条件、招聘程序、招聘时间等信息。
三、报名和资格审查应聘者根据招聘公告的要求，提交报名申请。
公立医院对报名者进行资格审查，符合条件者进入下一轮选拔。
四、考试和考核公立医院组织考试和考核，考试内容主要包括专业知识、操作技能、综合素质等方面。
考核方式可以采用笔试、面试、实操、业绩评价等多种形式。
五、体检和政审对通过考试和考核的应聘者进行体检和政审。
体检主要包括身体健康状况、心理健康状况等方面。
政审主要了解应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况。
六、确定拟聘人员根据考试、考核、体检和政审结果，公立医院确定拟聘人员。
拟聘人员名单在医院官网进行公示，公示期一般为7天。
七、签订劳动合同公示无异议后，公立医院与拟聘人员签订劳动合同。
劳动合同期限一般为三年，试用期为三个月。
试用期内，医院对员工进行培训和考核，考核不合格者解除劳动合同。
八、入职培训和考核新员工入职后，医院对其进行岗位培训和考核。
培训内容包括专业知识、操作技能、规章制度等方面。
考核合格者正式上岗，考核不合格者解除劳动合同。
九、建立档案和人事信息系统公立医院为新员工建立人事档案，将其纳入医院人事信息系统进行管理。
人事档案包括员工的个人信息、劳动合同、工资待遇、培训考核等方面的内容。
十、定期评估和调整公立医院定期对合同制员工进行评估和调整。
对于表现优秀、业务能力强的员工，医院可以给予薪酬待遇调整、职务晋升等激励措施；对于表现不佳、不符合岗位要求的员工，医院可以依法解除劳动合同。
乐清市市属国有企业劳动用工管理办法(试行)
乐清市市属国有企业劳动用工管理办法（试行）各乡镇人民政府、街道办事处，市政府直属各单位：《乐清市市属国有企业劳动用工管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
乐清市人民政府办公室2019年12月30日【此件公开发布】乐清市市属国有企业劳动用工管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范市属国有企业劳动用工行为，促进市属国有企业可持续发展，根据劳动用工有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于市属国有全资、控股企业及其所属全资、控股企业（以下简称“市属国有企业”）。
本办法所称员工指经市劳动用工行政部门备案核准的市属国有企业员工，不包括临时招用、劳务派遣等人员。
第三条市属国有企业劳动用工管理应遵循总额控制、分类管理、公开透明、动态管理的原则。
第四条市政府建立市属国有企业用工管理联席会议（以下简称“联席会议”），市人力社保局主要负责人为召集人，市财政局（国资办）、市人力社保局分管负责人为副召集人，负责市属国有企业岗位员工总额核定、企业劳动用工情况监督检查等工作。
第二章岗位员工总额管理第五条市属国有企业岗位员工总额应从严从紧管理。
第六条功能类、公益（公共服务）类企业以完成政府性任务、提供公共服务的产品数量和质量、主业范围、经营效益为核定基本依据，参照省内同行业规模相近企业的员工总数，核定岗位员工总额。
第七条竞争类企业以市场配置为主，结合薪酬倒逼机制，以企业经济效益为基础，以利润指标为主要依据，参照省内同行业规模、效益相近企业的经营指标、用工总数，核定岗位员工总额。
第八条市属国有企业需增加岗位员工总额的，必须具备以下条件之一：（一）经营、管理任务显著增加；（二）企业资本或资产规模大幅增加；（三）其他确需增加岗位员工的情况。
第九条企业经营、管理任务减少，资本、资产规模明显减少的，应相应调减岗位员工总额。
第十条市属国有企业要求调整岗位员工总额的，应填写《乐清市市属国有企业用工总额调整申请表》（附件1），并提供以下材料：（一）要求调整员工总额的书面报告；（二）经营、管理任务显著增加或者企业资本、资产规模大幅增加情况；（三）企业上两年度和本年度年初以来效益利润情况；（四）外地同类企业岗位员工规模、效益利润等情况；（五）调整岗位员工总额的主要理由和岗位分布情况；（六）其他需要提供的材料。
公示和通知的规定
公示和通知的规定协议书甲方：（公司/组织名称）地址：（公司/组织地址）乙方：（个人/公司/组织名称）地址：（个人/公司/组织地址）鉴于甲、乙双方特定事项的需求，为了确保公示和通知的规范性和透明性，甲、乙双方达成以下协议：第一条定义1.1 公示：指甲方根据相关规定和流程，向乙方及相关利益相关方发布特定信息或通知的行为。
1.2 通知：指甲方向乙方及相关利益相关方传达要求、要点、事项等特定内容的行为。
第二条公示的要求2.1 公示内容包括但不限于：重大决策、公司治理相关事务、经营管理相关事宜、法律法规要求的公示内容等。
2.2 公示应遵循相关法律法规的规定，并根据乙方的实际需求进行具体执行。
2.3 公示应具备真实、透明、准确、有效的特点。
第三条通知的要求3.1 通知内容包括但不限于：业务合作要求、合同履行要求、变更事项通知、合作终止通知等。
3.2 通知应以书面形式（包括纸质文件、电子邮件、即时通讯工具等方式）传达，并通过对方确认方式为其送达。
3.3 通知应具备清晰、明确、具体的特点，并附上必要的附件、说明等。
第四条公示与通知的方式4.1 公示和通知可以通过以下方式之一或多种方式进行：4.1.1 在甲方的官方网站或公告栏上发布公示和通知；4.1.2 通过邮寄、传真、电子邮件或即时通讯工具等方式向乙方送达；4.1.3 通过报刊、电视、广播等媒体发布公示和通知；4.1.4 其他双方协商一致的方式。
第五条生效与终止5.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
5.2 若一方违反本协议约定的公示和通知要求，应承担相应的法律责任，并给对方造成损失的，应予以赔偿。
5.3 经双方协商一致，本协议可以提前终止或进行修改。
5.4 本协议终止后，双方仍应继续履行其在协议有效期内已经产生的公示和通知义务。
第六条争议解决6.1 本协议的执行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 如发生与本协议相关的争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2023年缴费承诺书
2023年缴费承诺书2023年缴费承诺书1_____________，本人系____________酒店管理有限公司（7天连锁酒店）单位（以下简称“单位”）在职员工，经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险等体系的.讲解，本人已充分了解所能享受的权利及应承担的义务。
但本人要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。
单位给予全年 ___________元的保险金补贴。
（___________年全年保险补贴现已现金形式发放到本人手中）本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷与责任由本人自行承担，与公司无关。
签字：_________________________________年________月________日2023年缴费承诺书2，，本人系眙惠居酒店管理有限公司（7天连锁酒店）单位（以下简称“单位”）在职员工，经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险等体系的讲解，本人已充分了解所能享受的`权利及应承担的义务。
但本人要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。
单位给予全年 4200 元的保险金补贴。
（全年保险补贴现已现金形式发放到本人手中）本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷与责任由本人自行承担，与公司无关。
签字：年月日2023年缴费承诺书3一、我单位自愿向青岛市人力资源和社会保障局申请办理社会保险“网上经办”业务二、我单位承诺严格按照劳动保障有关政策和青岛人力资源和社会保障局“网上经办”工作管理办法以及青岛人力资源和社会保障局赋予的操作权限进行“网上经办”业务操作，并保证所有申报的业务数据真实有效。
三、我单位承诺由专人负责社会保险“网上经办”的操作和管理，并保证不恶意破坏、攻击社会保险“网上经办”系统，同时采取有效的防病毒和安全措施。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度第一条：为了维护本项目所有农民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，保障农民工工资及时足额发放，使农民工工资支付工作做到规范、有序。
促进社会的稳定和企业的可持续发展，按照劳动社会保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、省高指《福建省高速公路建设领域农民工工资管理办法》等相关法律、法规的规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条：本规定适用于中铁一局集团厦沙高速A4标段项目经理部。
第三条：项目部在劳务队伍进场时要求，项目部和劳动队伍签订《劳动合同》，同时要求劳务队伍和农民工签订《施工企业劳动合同书》,劳务合同一式叁份，劳务队伍、工人各执一份，项目部备案一份。
劳务队伍进场后要给项目部提供工人信息登记卡和花名册，有人需更换时，要及时办理进出场手续和更换花名册。
对进场的农民工配合当地公安机关按照《福建省流动人口治安管理条列》办理暂住证。
农民工进场程序：双方选择→签订劳动合同→人员花名册→项目部照相→工人信息登记第四条：项目成立以项目经理张战通为组长的农民工工资支付领导小组，领导小组下设农民工资管理办公室，办公室设立在项目部一楼会议室、办公室主任由马芳担任，全权负责农民工管理日常事务，负责记录农民工的登记，造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作，如实记录民工姓名，身份证号码，用工天数，支付单位，支付时间，支付对象、支付数额等，并保存二年以上备查。
具体组团成员如下：组长：张战通副组长：李从锋、王鹏、郑保民、杨威、炊阿龙组员：杨勇、吴庆福、马芳、邵国武第五条：项目部明确了相应的职能部门负责本企业的农民工相关事务管理，完善目前的农民工劳动管理制度，规范本企业使用农民工和发放农民工工资的管理，建立农民工使用台帐，保存农民工工资发放原始资料等1、办公室负责各协作队伍入场农民工的登记；并负责农民工本人身份证复印件的收集保管。
2、计合部、财务室负责对各协作队伍资金使用情况进行监督，并收集保管各协作队提供的工资支付单。