HRBP职位说明书
岗位说明书 hrbp
岗位说明书 hrbp岗位说明书一、岗位概述本岗位名称为HRBP，全称为人力资源商业伙伴。
主要职责包括：对公司员工的管理、培训及发展进行完整规划与操作，全面提升公司员工素质和企业形象，促进公司各部门之间信息交流，加强与员工之间的联络与合作。
二、岗位职责1. 协助制定人力资源策略并负责计划的执行，包括招聘、培训、绩效管理、人员调配等；2. 提供高效的流程，以保证其中的招聘、培训、绩效管理等工作流程的质量与效率；3. 为公司管理层提供人力资源信息支持，如人员情况统计分析、人力资源激励方案建议等；4. 为公司员工提供日常性、因人事业务对公司员工们产生的管理、政策与规章制度、提供高水平的行政服务与回应；5. 根据公司发展策略及业务需要，负责制定人力资源管理规范、流程与制度并确保有效推行；6. 协调上下游资源，提升部门内的合作关系，促进员工与公司之间的沟通；7. 创造并建立很有创意的工作环境，以确定企业文化和价值观的共同发展；8. 在提供新员工的招聘上，拟定人才招聘方案，建立员工培养体系并组织制定完整的培训计划，并进行培训课程的管理与实施。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，两年以上同领域从业经验；2. 深刻的人力资源领域知识储备，具有很强的方案制定能力和创新思维；3. 有较强的沟通、协调、团队建设能力，成功管理多部门和团队的工作经验；4. 良好的英语读写能力，和较强的汉语表达的能力与文学写作技巧；5. 熟悉并熟练使用人力资源管理工具，如HRBP Online等；6. 掌握劳动法，国家相关政策及劳动合同法规，熟悉各类独特的人力资源问题及其应对策略；7. 具有良好素质及能力培养意识，在学习思考方面有很高的热情及向良好启示和方法的追求！四、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者简历的实际情况，筛选符合岗位要求和招聘计划的人选；2. 笔试：对通过简历筛选后的应聘者进行人力资源岗位能力测验；3. 面试：针对符合要求的应聘者进行面试，并根据面试表现确定录用；4. 待遇协商：已确定录用人员学籍、经验、职称等因素综合考虑，由人力资源部门协商；5. 签订劳动合同并入职：由人力资源部门，按照丰富的发展历程建立完整的培养课程，并协助新员工快速适应公司文化。
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hrbp的岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是指人力资源业务伙伴，是负责与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案和支持的专业人才。
HRBP旨在建立高效的人力资源管理体系，帮助企业实现战略目标，并提供全面的人力资源服务，以推动业务增长和员工发展。
二、岗位职责1. 与业务部门合作，深入了解业务需求和挑战，并提供相应的人力资源解决方案。
2. 参与制定和执行人力资源策略、政策和程序，确保与业务目标一致。
3. 协助业务部门进行人员规划和招聘工作，确保招聘流程顺畅，并吸引、留住和发展优秀的人才。
4. 提供员工绩效管理支持，包括设定目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估，帮助业务部门提高绩效和激励员工。
5. 提供员工培训和发展支持，制定培训计划、组织培训活动，并提供职业发展咨询，促进员工个人成长。
6. 参与员工关系管理，解决员工问题和纠纷，保障员工权益，并维护良好的员工关系。
7. 监控和分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议，优化人力资源管理效能。
8. 定期与业务部门进行沟通和反馈，了解业务需求和反馈，及时调整和改进人力资源服务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规和政策。
3. 具备良好的业务理解能力，能够与业务部门紧密合作并提供专业的人力资源支持。
4. 具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作。
5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考和解决问题。
6. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地组织和管理团队工作。
7. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够基于数据进行决策和提出建议。
8. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下有效工作。
9. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够保护员工隐私和保密信息。
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hrbp岗位说明书一、岗位概述HRBP，即人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner），是企业中负责与业务部门紧密合作，提供人力资源支持和咨询的职位。
作为HRBP，您将承担与业务部门的沟通和合作，协助各业务部门实现战略目标的重要职责。
二、岗位职责1. 与业务部门密切合作，了解其战略目标和人力资源需求，并将其转化为人力资源计划和策略。
2. 提供人力资源咨询和建议，帮助业务部门制定并实施招聘、培训和绩效管理等人力资源管理方案。
3. 协助业务部门进行组织架构设计和人员配置，确保合理的人力资源流动，并提供相关政策和流程的指导。
4. 负责业务部门内部员工关系、绩效评估和薪资福利等事务的管理，解决员工相关问题，并提供解决方案。
5. 参与公司的人才管理和绩效管理体系建设，协助制定、实施和监督员工培训和发展计划。
6. 分析和解读人力资源数据，提供人力资源分析报告，为业务部门决策提供支持和参考。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有跨部门合作和项目管理经验者优先考虑。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，具备较强的人力资源政策和实践背景。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工建立良好的工作关系和合作伙伴关系。
5. 具备较强的问题解决能力和分析能力，能够提供切实可行的解决方案。
6. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Office软件和人力资源管理系统。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司提供的各项福利政策。
五、联系方式有意应聘者，请将个人简历发送至xxx邮箱，并在邮件主题中注明“HRBP岗位申请”。
六、补充说明本岗位要求具备出色的人际关系和沟通技巧，对业务部门的需求具备敏锐的洞察力和快速响应能力。
此外，还需要具备团队合作精神和较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中处理各种复杂的人力资源问题。
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hrbp岗位说明书岗位职责：1. 招聘与招聘策略：- 根据公司发展战略，制定并执行有效的招聘计划；- 理解岗位需求，制定招聘策略，发布职位招募信息；- 引入新的招聘渠道，拓展招聘网络以吸引优秀的候选人；- 筛选简历，面试候选人，参与面试评估，推荐合适的候选人给招聘经理。
2. 培训与发展：- 分析员工的培训需求，制定培训计划，确保员工技能的提升；- 设计和组织培训课程，面向不同岗位的员工；- 协助员工制定个人发展计划，并提供支持和指导；- 确保员工参与内外部培训项目，促进其职业发展。
3. 绩效管理：- 解释和执行公司的绩效管理政策，确保全员理解和遵守；- 协助部门经理制定并执行绩效评估和奖励方案；- 分析和评估员工的表现，提供有针对性的反馈和建议；- 协助解决绩效管理方面的问题和纠纷。
4. 人力资源政策与流程：- 理解并解释公司的人力资源政策和流程；- 协助员工解答关于福利、员工关系和劳动法律的问题；- 协助制定、执行和更新人力资源策略和流程。
5. 员工关系管理：- 协助处理员工反馈、投诉与纠纷，确保公正的处理结果；- 与管理层合作，建立和维护积极健康的员工关系；- 协助组织员工活动和企业文化建设。
6. 人力资源数据与分析：- 管理人力资源信息系统，确保数据的可靠性和完整性；- 进行人力资源数据分析，为决策提供有关数据支持；- 生成报告和汇总数据，监控人力资源指标。
任职要求：1. 学历要求：本科学历及以上，人力资源管理或相关专业背景优先考虑；2. 工作经验：三年以上人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经验者优先考虑；3. 专业知识：了解劳动法律法规和员工关系管理知识；4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通；5. 协作能力：具备团队合作精神，能够与各部门紧密合作；6. 解决问题能力：善于分析和解决问题，能够在快节奏的环境中灵活应对；7. 技术能力：熟练掌握人力资源管理软件和Microsoft Office软件。
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hrbp岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner，人力资源业务伙伴）是企业中负责与人力资源相关业务的合作伙伴。
作为HRBP，您将与各部门的管理人员合作，提供全面的人力资源解决方案以支持企业的战略目标。
您将负责制定并执行人力资源政策和流程，协助员工招聘、培训和发展等方面的工作，以确保员工满意度和企业绩效的提高。
二、岗位职责1. 与部门经理和员工建立良好合作关系，了解并理解各部门的人力资源需求。
2. 提供专业的人力资源建议和解决方案，以满足部门的业务目标和需求。
3. 参与并支持员工招聘，并负责制定招聘计划、招聘流程，并与招聘团队合作，确保招聘过程的高效性与公平性。
4. 建立和维护人力资源数据库，包括员工档案、离职率、绩效评估等数据的管理与分析。
5. 协助制定和实施员工绩效考核制度，确保绩效与薪酬的相关性和公平性。
6. 协助开展员工培训和发展计划，包括确定培训需求、制定培训计划和评估培训效果等。
7. 监督并协助员工离职流程，包括辞职手续、终止劳动合同等，并提供员工离职谈话和离职调查。
8. 参与并支持员工关系管理，包括员工投诉处理、劳动争议调解等，维护良好的员工关系与企业形象。
9. 参与并支持企业文化建设和员工参与活动的组织与推动。
三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具有三年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或类似职位经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规和相关人力资源管理知识，具备较强的法律意识和风险控制能力。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与不同层级的员工有效沟通和协作。
5. 具备较强的数据分析和处理能力，熟悉人力资源信息系统的操作和管理。
6. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作意识，能够有效处理员工关系和组织内部冲突。
7. 具备较强的自我管理和问题解决能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度。
8. 具备良好的英语听说读写能力，能够与跨国公司的员工进行有效的沟通和合作。
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hrbp 岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源合作伙伴的缩写，也称为人力资源业务合作伙伴。
HRBP是公司人力资源部门的核心职位，主要负责与业务部门紧密合作，提供全面的人力资源支持和解决方案，以实现组织的战略目标。
二、岗位职责1. 与业务部门的管理层建立紧密的合作关系，了解业务需求并提供相应的人力资源解决方案；2. 参与业务部门的招聘活动，制定有效的招聘计划并推动执行；3. 参与员工绩效管理，提供专业的绩效评估意见和建议，帮助促进员工绩效的提升；4. 协助制定和执行员工培训计划，确保员工获得必要的技能和知识；5. 提供员工关系支持，解决员工的问题和纠纷，并建立健康的工作氛围；6. 协助制定和执行薪酬福利政策，确保符合法规和公司的战略目标；7. 参与组织架构调整和改变管理，协助业务部门实施变革；8. 监督并提升员工满意度，确保员工对公司的认同感和归属感；9. 跟踪人力资源相关的法律法规和政策，并确保公司的合规性；10. 参与其他与人力资源管理相关的工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工合作；3. 具备良好的业务理解和分析能力，能够提供有效的人力资源解决方案；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策；5. 具备团队合作精神和领导能力；6. 具备较强的抗压能力和应对突发状况的能力；7. 具备良好的英语沟通能力者优先考虑。
四、岗位福利1. 薪资：根据个人能力和经验制定具体薪资待遇；2. 福利：提供完善的社会保险、年假、带薪病假等；3. 发展：提供职业发展空间和晋升机会。
五、工作地点及工作时间1. 工作地点：根据公司需要安排具体工作地点；2. 工作时间：按照公司制定的工作时间安排。
六、备注本岗位说明书仅供参考，最终解释权归公司所有。
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hrbp的工作说明书一、概述HRBP即人力资源商业伙伴，是人力资源部门与业务部门之间的桥梁与纽带，旨在协助业务部门实现战略目标，提供全方位的人力资源服务与支持。
本工作说明书旨在明确HRBP的职责与工作内容，以便于HRBP能够准确理解与履行自己的职责。
二、职责与责任1. 与业务部门合作作为HRBP，你将负责与业务部门的经理和员工建立密切的合作关系，了解他们的需求与目标，并提供相应的人力资源解决方案与支持。
2. 人力资源规划与招聘你将参与企业的人力资源规划，预测人力需求与供给，协助制定并执行相应的招聘策略与计划。
你需要与招聘团队紧密合作，并负责招聘流程的组织与管理。
3. 员工绩效管理作为HRBP，你将协助业务部门建立有效的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和薪酬调整等。
你将负责培训和辅导业务部门经理和员工，以确保绩效管理的公平性和准确性。
4. 员工关系管理你将处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷调解、离职办理等，以确保员工与企业之间的和谐与稳定。
你需要与法务部门保持密切联系，确保所有员工关系事宜符合法律法规。
5. 培训与发展作为HRBP，你将负责制定并执行员工培训与发展计划，以提高员工的技能和能力。
你需要与业务部门合作，确保培训与发展项目符合业务需求并产生预期效果。
6. 绩效数据分析与报告你将负责收集、分析和报告与人力资源有关的数据，包括员工离职率、绩效评估结果等。
你需要将这些数据转化为可操作的见解，并向业务部门提供有关改进和优化的建议。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年的HRBP经验。
3. 熟悉人力资源管理流程与法律法规，具备较强的问题解决和决策能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的员工建立良好的合作关系。
5. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等。
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hrbp的工作说明书关键信息项：1、职位名称：HRBP2、工作汇报对象：＿___________________________3、所属部门：＿___________________________4、工作职责与任务：＿___________________________5、任职资格与能力要求：＿___________________________6、工作时间与工作地点：＿___________________________11 职位概述HRBP（人力资源业务伙伴）是一个连接人力资源部门与业务部门的关键角色，旨在通过提供专业的人力资源解决方案和支持，促进业务部门的发展和成功。
111 主要职责1111 深入了解业务部门的战略、目标和业务流程，与业务部门负责人密切合作，为其提供人力资源方面的战略规划和建议。
1112 分析业务部门的人力资源需求，制定并执行相应的招聘计划，确保及时、有效地满足人员需求。
1113 设计和实施针对业务部门的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
1114 负责员工绩效评估体系的建立和完善，推动绩效评估工作的顺利进行，提供绩效反馈和改进建议。
1115 处理员工关系问题，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
112 工作关系1121 内部：与人力资源部门的其他团队（如招聘、培训、薪酬福利等）密切协作，共同完成公司的人力资源管理目标。
与业务部门的各级管理人员和员工保持良好的沟通和合作关系，了解他们的需求和问题，并及时提供支持和解决方案。
1122 外部：与招聘渠道、培训机构、劳动法律咨询机构等建立和维护良好的合作关系，为业务部门获取所需的外部资源。
12 任职资格121 教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
122 工作经验：具有X年以上人力资源管理工作经验，其中至少X 年以上 HRBP 工作经验。
123 专业知识：熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
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HRBP职务说明书
岗位名称HRBP 岗位编号P-HR-╳╳╳所在部门人力资源中心岗位定员 1
直接上级HRBP经理工资等级
直接下级无薪酬类型月薪所辖人员无岗位分析日期/
本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。
组织关系
职责与工作任务
职责一职责表述：人力资源规划、分析与优化
工作
任务
1.岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》
2.制订并执行业务部门HR年度工作计划（甘特图）
3.根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制
4.参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设
职责二职责表述：人才的招聘与储备
工作
任务
5.招聘活动的协调和跟进工作
6.参与招聘效果分析、招聘成果跟踪
7.依据实际状况和岗位设置情况，向COE推荐适合招聘渠道
8.做好人才储备和员工信息的管理与保密工作
9.及时了解业务部门所在行业人才信息，反馈给招聘COE参考
职责三职责表述：人力资源评估及培训开发
工作
任务
10.员工能力素质模型的完善和优化。
11.调研所在部门的培训需求，提报培训项目至业务leader审核
12.部门培训工作的实施及公司培训的配合工作
13.每季度汇总在职人员培训课时报告，报送至业务leader；
行政下级：无业务下级：无
内部关联：职能部门外部关联：暂无直接上级：HRBP经理业务上级：BU长/总监
本岗位
编制：审核：批准：。