HRBP-岗位说明书
岗位说明书 hrbp
岗位说明书 hrbp岗位说明书一、岗位概述本岗位名称为HRBP，全称为人力资源商业伙伴。
主要职责包括：对公司员工的管理、培训及发展进行完整规划与操作，全面提升公司员工素质和企业形象，促进公司各部门之间信息交流，加强与员工之间的联络与合作。
二、岗位职责1. 协助制定人力资源策略并负责计划的执行，包括招聘、培训、绩效管理、人员调配等；2. 提供高效的流程，以保证其中的招聘、培训、绩效管理等工作流程的质量与效率；3. 为公司管理层提供人力资源信息支持，如人员情况统计分析、人力资源激励方案建议等；4. 为公司员工提供日常性、因人事业务对公司员工们产生的管理、政策与规章制度、提供高水平的行政服务与回应；5. 根据公司发展策略及业务需要，负责制定人力资源管理规范、流程与制度并确保有效推行；6. 协调上下游资源，提升部门内的合作关系，促进员工与公司之间的沟通；7. 创造并建立很有创意的工作环境，以确定企业文化和价值观的共同发展；8. 在提供新员工的招聘上，拟定人才招聘方案，建立员工培养体系并组织制定完整的培训计划，并进行培训课程的管理与实施。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，两年以上同领域从业经验；2. 深刻的人力资源领域知识储备，具有很强的方案制定能力和创新思维；3. 有较强的沟通、协调、团队建设能力，成功管理多部门和团队的工作经验；4. 良好的英语读写能力，和较强的汉语表达的能力与文学写作技巧；5. 熟悉并熟练使用人力资源管理工具，如HRBP Online等；6. 掌握劳动法，国家相关政策及劳动合同法规，熟悉各类独特的人力资源问题及其应对策略；7. 具有良好素质及能力培养意识，在学习思考方面有很高的热情及向良好启示和方法的追求！四、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者简历的实际情况，筛选符合岗位要求和招聘计划的人选；2. 笔试：对通过简历筛选后的应聘者进行人力资源岗位能力测验；3. 面试：针对符合要求的应聘者进行面试，并根据面试表现确定录用；4. 待遇协商：已确定录用人员学籍、经验、职称等因素综合考虑，由人力资源部门协商；5. 签订劳动合同并入职：由人力资源部门，按照丰富的发展历程建立完整的培养课程，并协助新员工快速适应公司文化。
hrbp的岗位说明书
hrbp的岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是指人力资源业务伙伴，是负责与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案和支持的专业人才。
HRBP旨在建立高效的人力资源管理体系，帮助企业实现战略目标，并提供全面的人力资源服务，以推动业务增长和员工发展。
二、岗位职责1. 与业务部门合作，深入了解业务需求和挑战，并提供相应的人力资源解决方案。
2. 参与制定和执行人力资源策略、政策和程序，确保与业务目标一致。
3. 协助业务部门进行人员规划和招聘工作，确保招聘流程顺畅，并吸引、留住和发展优秀的人才。
4. 提供员工绩效管理支持，包括设定目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估，帮助业务部门提高绩效和激励员工。
5. 提供员工培训和发展支持，制定培训计划、组织培训活动，并提供职业发展咨询，促进员工个人成长。
6. 参与员工关系管理，解决员工问题和纠纷，保障员工权益，并维护良好的员工关系。
7. 监控和分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议，优化人力资源管理效能。
8. 定期与业务部门进行沟通和反馈，了解业务需求和反馈，及时调整和改进人力资源服务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规和政策。
3. 具备良好的业务理解能力，能够与业务部门紧密合作并提供专业的人力资源支持。
4. 具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作。
5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考和解决问题。
6. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地组织和管理团队工作。
7. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够基于数据进行决策和提出建议。
8. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下有效工作。
9. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够保护员工隐私和保密信息。
hrbp专员岗位说明书
hrbp专员岗位说明书概述：HRBP（Human Resources Business Partner）专员是人力资源部门中的关键岗位，负责与各部门密切合作，提供综合的人力资源支持并有效地实施人力资源策略。
本文将详细介绍HRBP专员的职责、资质要求以及为何这样的角色在现代企业中的重要性。
一、职责：1. 提供人力资源战略支持– HRBP专员需与公司的高层管理团队合作，了解公司的长期战略目标，并依此制定和实施相应的人力资源策略。
他们需要深入了解公司的业务需求和挑战，并提供相应的人力资源解决方案来支持业务的发展。
2. 人员招募与选拔–HRBP专员负责与各部门合作，确定岗位需求，拟定招聘计划，并负责制定以及执行相关的招聘和选拔策略。
他们需要积极参与面试并参与招聘流程的各个环节，以确保招聘目标的顺利实现。
3. 组织绩效管理– HRBP专员需要与各部门合作，制定和实施绩效管理体系。
他们需要与各部门沟通，制定个人和团队的目标，并提供相应的培训和发展计划。
此外，他们还要确保绩效评估的公正性，并将评估结果用于奖励和发展决策。
4. 员工关系管理– HRBP专员负责解决员工关系问题，建立和维护良好的劳动关系。
他们需要了解劳动法律法规，确保公司的用人行为合法合规。
在发生纠纷或冲突时，他们需要及时介入，并与员工和管理层一起找到解决方案。
5. 员工培训与发展– HRBP专员需要根据公司的培训需求及员工的发展需求，制定并执行培训计划。
他们需要设计和组织各种培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门培训等。
他们还需要协助员工规划个人发展路径，并提供相关的发展机会和资源。
二、资质要求：1. 具备综合的人力资源知识– HRBP专员需要对人力资源管理的各个方面有较为深入的了解，包括招聘、绩效管理、员工关系、培训与发展等。
他们需要不断学习和更新自己的知识，以跟上人力资源管理领域的最新趋势和实践。
2. 出色的沟通与协调能力– HRBP专员需要与各级别的员工和管理层沟通，因此他们需要具备良好的口头和书面沟通能力。
hrbp经理的岗位说明书
hrbp经理的岗位说明书一、岗位概述HRBP经理（Human Resources Business Partner Manager）是负责人力资源业务合作伙伴（HRBP）团队的管理者。
该岗位要求具备深厚的人力资源专业知识和丰富的实践经验，能够与业务部门紧密合作，为公司的人力资源战略和业务目标提供支持。
二、岗位职责1. 制定人力资源策略：负责与高层管理层合作，制定公司的人力资源策略，根据公司发展目标和业务需求，提出相关建议并制订相应的实施计划。
2. 业务部门合作：与业务部门经理密切合作，了解业务需求，提供专业的人力资源咨询和支持，包括人才招聘、绩效管理、福利待遇、培训发展等方面，在人力资源政策和流程上提供有效的解决方案。
3. 人力资源战略实施：根据公司的人力资源战略，制定具体的实施计划，并监督其执行情况，确保人力资源策略的顺利实施。
4. 绩效管理：负责制定和优化绩效管理制度，确保其与业务目标和个人发展需求相契合。
与各部门合作，建立绩效考核指标体系，并提供相关培训和辅导，确保员工能够有效地参与绩效管理过程。
5. 人才发展规划：基于公司的人才发展需求，与业务部门共同制定人才发展计划和培训方案，确保员工的职业发展与公司的需求相一致。
6. 劳动法律合规：负责解读和执行相关法律法规，确保公司的人力资源管理合规，包括劳动合同的签订、员工薪酬福利的合规等。
7. 员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉和纠纷，提供必要的辅导和解决方案，确保公司内外部的人力资源关系和谐稳定。
8. 薪酬福利管理：与财务部门合作，负责制定和管理薪酬福利政策，包括薪酬调整、绩效奖金、员工福利等，确保公司薪酬福利体系的公正合理。
三、任职要求1. 教育背景：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验：五年以上人力资源管理经验，三年以上HRBP相关工作经验。
3. 专业知识：深入了解人力资源管理理论和实践，熟悉劳动法律法规，具备较高的专业素养。
HRBP岗位职责说明书(精选)
HRBP岗位职责说明书(精选)HRBP岗位职责说明书一、岗位概述HRBP（人力资源业务伙伴）是人力资源部门中的关键职位，作为与业务部门的沟通桥梁，担负着为业务部门提供全方位人力资源支持和服务的职责。
本文将详细介绍HRBP的职责和能力要求。
二、岗位职责1. 业务部门支持作为业务部门的人力资源业务伙伴，HRBP负责与业务管理层保持紧密的合作关系，了解业务的战略目标和业务需求，并根据业务部门的要求提供相应的人力资源支持和解决方案。
2. 人力资源规划负责与业务部门一起进行人力资源规划，包括根据业务发展规划预测未来的人力资源需求、分析现有人力资源结构和能力缺口，并提出相应的招聘、培训、绩效管理等建议，确保业务部门的人力资源需求得到满足。
3. 招聘与选拔负责与业务部门一起制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发与维护。
根据业务部门的需求，开展针对性的人才搜索和筛选工作，参与面试和选拔过程，确保录用的人才与业务部门的要求相匹配。
4. 绩效管理与业务部门一起制定绩效管理制度和绩效考核标准，确保绩效管理与业务目标相一致。
与业务部门沟通绩效目标，提供绩效管理指导，协助解决绩效问题，并根据绩效结果进行相应奖惩和激励措施。
5. 培训与发展根据业务部门的培养需求，负责制定培训计划，并与培训部门合作进行培训资源的开发和管理。
协助业务部门进行岗位轮岗、培训交流活动，提升员工的专业技能和综合素质，以满足业务发展的需要。
6. 组织变革管理在组织结构调整、企业重组、业务扩张等变革过程中，作为业务部门和人力资源部门之间的桥梁，负责与业务部门沟通并协助推动组织变革，包括调整岗位设计、协助员工转岗安置、支持员工变革等工作。
7. 员工关系管理负责与业务部门保持良好的员工关系，包括与员工沟通、协调员工关系问题、解决员工投诉等。
建立并维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，促进员工团队的凝聚力和工作积极性。
8. 数据分析与决策支持根据业务部门的需求，负责分析和汇总人力资源数据，提供数据报告和分析，以支持业务决策。
hrbp岗位说明书
hrbp岗位说明书一、岗位概述HRBP，即人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner），是企业中负责与业务部门紧密合作，提供人力资源支持和咨询的职位。
作为HRBP，您将承担与业务部门的沟通和合作，协助各业务部门实现战略目标的重要职责。
二、岗位职责1. 与业务部门密切合作，了解其战略目标和人力资源需求，并将其转化为人力资源计划和策略。
2. 提供人力资源咨询和建议，帮助业务部门制定并实施招聘、培训和绩效管理等人力资源管理方案。
3. 协助业务部门进行组织架构设计和人员配置，确保合理的人力资源流动，并提供相关政策和流程的指导。
4. 负责业务部门内部员工关系、绩效评估和薪资福利等事务的管理，解决员工相关问题，并提供解决方案。
5. 参与公司的人才管理和绩效管理体系建设，协助制定、实施和监督员工培训和发展计划。
6. 分析和解读人力资源数据，提供人力资源分析报告，为业务部门决策提供支持和参考。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有跨部门合作和项目管理经验者优先考虑。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，具备较强的人力资源政策和实践背景。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工建立良好的工作关系和合作伙伴关系。
5. 具备较强的问题解决能力和分析能力，能够提供切实可行的解决方案。
6. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Office软件和人力资源管理系统。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司提供的各项福利政策。
五、联系方式有意应聘者，请将个人简历发送至xxx邮箱，并在邮件主题中注明“HRBP岗位申请”。
六、补充说明本岗位要求具备出色的人际关系和沟通技巧，对业务部门的需求具备敏锐的洞察力和快速响应能力。
此外，还需要具备团队合作精神和较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中处理各种复杂的人力资源问题。
hrbp专员岗位说明书
hrbp专员岗位说明书一、岗位概述hrbp专员，全称为Human Resources Business Partner Specialist（人力资源业务伙伴专员），是一种负责与各部门密切合作的人力资源职位。
该岗位旨在为组织和员工提供全方位的人力资源支持和解决方案。
hrbp专员负责执行和推动人力资源策略，协助管理层与员工之间的沟通和合作，以确保组织的人力资源需求得到满足，达到组织和员工共赢的目标。
二、岗位职责1. 协助制定和执行人力资源策略：与人力资源团队合作，参与制定和执行人力资源计划和策略，为人力资源战略目标提供支持。
2. 与部门合作，提供人力资源支持：与各部门合作，了解他们的需求，提供有关招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的人力资源支持和指导。
3. 招聘和人才发展：负责招聘流程的管理，包括编写招聘广告、筛选简历、面试候选人等，同时推动员工发展计划，包括培训和晋升机会等。
4. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉和纠纷的解决，确保员工对组织的满意度和忠诚度。
5. 绩效管理：协助制定和推动员工绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈等，确保绩效与员工发展目标相一致。
6. 数据管理和分析：负责收集和管理员工数据，包括人员变动、人员流失率和绩效数据等，通过数据分析为管理层提供人力资源决策的依据。
7. 法律合规和政策宣导：了解劳动法规和政策，确保公司的人力资源管理符合法律要求，并向员工宣导公司的政策和规定。
三、任职要求1. 学历要求：本科或以上学历，人力资源管理、心理学、法律或相关专业。
2. 工作经验：具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 技能要求：(1) 出色的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效沟通和合作。
(2) 熟练运用人力资源管理工具和相关软件，如招聘系统、绩效管理系统等。
(3) 较强的数据分析能力，能够从大量数据中提取有用信息，为决策提供支持。
hrbp岗位说明书
hrbp岗位说明书一、岗位概述HRBP全称为Human Resource Business Partner，直接翻译过来就是人力资源商业伙伴，是现今人力资源管理领域中的一个关键职能。
HRBP岗位需要合格的候选人具备广泛的人际交往能力、管理技能、商务洞察力和战略思维能力，以及丰富的领导经验。
这个岗位的核心职责是为企业的发展战略提供人力资源的策略和支持。
二、岗位职责1. 实施公司的人力资源战略2. 了解和分析业务需求，制定人力资源计划和解决方案，支持公司发展战略3. 协助管理层识别和培养优秀员工，推动个人发展和职业规划4. 协助招聘团队招聘和留用优秀员工，搭建招聘渠道5. 管理公司的员工关系，优化公司的绩效管理制度6. 建立员工培训计划，促进员工发展并塑造良好的公司企业文化7. 与员工一起协作，制定实施职业规划并支持员工的成长和进步三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先2. 至少5年人力资源管理相关经验，有在国际顶级公司的HRBP经验者优先3. 出色的领导管理和人际交往能力4. 扎实的业务及商业洞察力，以及战略思考能力5. 对人力资源管理和相关法律法规有深刻的理解和掌握6. 出色的英语听说读写能力7. 具备高度的责任心和自我驱动力，以及良好的职业操守和团队合作精神四、福利待遇1. 公司提供丰厚薪资、高额奖金、年金和股权激励等方面的福利待遇2. 丰富的培训和发展机会，以及良好的职业发展空间3. 健全的员工福利制度和工作环境，为员工提供优良的生活品质和平衡的工作生活4. 现代化的工作理念和团队文化，为员工提供愉悦的工作氛围和激励的工作经验以上是对HRBP岗位的详细介绍，如果您对这个职位有兴趣并且认为自己可胜任，请不要犹豫，快来加入我们，与我们一起探索更大的事业发展空间！。
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9.执行薪酬调查（行业、目标公司）；
10.协助制定薪酬体系，并实施薪酬核算；
11.协助编制奖励机制、激励机制；
12.培训需求分析，编制绩效提升需求、绩效改善报告；
13.建立培训管理机制，编制培训管理制度及培训流程；
14.编制培训计划，设计培训方式和渠道选择；
15.实施培训，并完成培训效果评估；
16.协助HRCOE完成人力资源部的各项事务。
N/A
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四、任职资格要求
人力资源管理或相关专业大专以上学历；
具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
二、主要工作关系
直接上级
HRD\HRM
三、岗位职责描述
权限
绩效标准
1.根据人力资源规划，编制招聘需求分析；
2.建立招聘流程与招聘制度的设计；
3.招聘渠道分析与选择；
4.根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划；
5.根据设立的内部轮岗/晋升机制，组织实施；
6.编制员工技能看板；
7.建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信息；
具备良好的人际交往能力确、全面的了解及广博知识，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
身体健康。
《岗位职责说明书》
职位名称
HRBP
职位编码
N/A
职务级别
人力资源经理/主管
薪酬等级范围
N/A
所在单位
东盛物流
所在部门
人力资源部
编制日期
20161001
批准日期
20161101
一、职务概要：
负责通过提供咨询和支持帮助业务需要的部门/业务单元执行业务战略；对专业领域的人才管理、人力规划、表格管理等提供支持；在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案；在业务单元中代表人力资源部，并向人力资源部提供业务单元需求。