HRBP-岗位说明书
hrbp 岗位说明书
hrbp 岗位说明书一、岗位背景随着企业的不断发展壮大，人力资源业务也变得越来越重要。
为了更好地管理人力资源，提高企业的运营效率和员工满意度，引入HRBP（Human Resources Business Partner）岗位成为越来越多企业的选择。
HRBP是一种与业务部门紧密合作的人力资源管理职位，旨在为业务部门提供全方位的人力资源解决方案，助力实现企业战略目标。
二、岗位职责1. 与业务部门紧密合作，深入了解并把握业务需求，提供全方位的人力资源咨询与支持；2. 负责员工招聘、选拔与录用工作，确保岗位的人员补充与岗位要求的匹配；3. 协助制定和推进人员绩效体系，监测绩效考核的执行情况，并提出相关改进建议；4. 参与制定并落实员工培训与发展计划，协助推动员工的职业成长；5. 协助处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决等；6. 参与制定和优化公司的人力资源政策，确保其与业务发展相一致；7. 跟踪和分析人力资源相关数据，提供人力资源报告和决策依据。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先；2. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效与业务部门进行沟通与协作；3. 熟悉公司各项人力资源政策及相关法律法规，具备良好的法律意识；4. 具备一定的业务知识和业务理解能力，能够为业务部门提供有针对性的人力资源解决方案；5. 优秀的人际关系和团队合作能力，善于倾听并解决问题；6. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出相应的改进方案；7. 具备一定的英文读写能力，能够进行日常的英文业务沟通和文档处理。
四、薪资待遇根据应聘者资历和经验，公司将提供具有竞争力的薪资待遇及福利待遇。
五、工作地点本岗位工作地点为公司总部，具体地址以面试通知为准。
六、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，邮件主题注明“HRBP应聘”。
七、备注本招聘信息中所涉及的任职条件和待遇待遇标准仅供参考，最终以公司面试结果为准。
岗位说明书 hrbp
岗位说明书 hrbp岗位说明书一、岗位概述本岗位名称为HRBP，全称为人力资源商业伙伴。
主要职责包括：对公司员工的管理、培训及发展进行完整规划与操作，全面提升公司员工素质和企业形象，促进公司各部门之间信息交流，加强与员工之间的联络与合作。
二、岗位职责1. 协助制定人力资源策略并负责计划的执行，包括招聘、培训、绩效管理、人员调配等；2. 提供高效的流程，以保证其中的招聘、培训、绩效管理等工作流程的质量与效率；3. 为公司管理层提供人力资源信息支持，如人员情况统计分析、人力资源激励方案建议等；4. 为公司员工提供日常性、因人事业务对公司员工们产生的管理、政策与规章制度、提供高水平的行政服务与回应；5. 根据公司发展策略及业务需要，负责制定人力资源管理规范、流程与制度并确保有效推行；6. 协调上下游资源，提升部门内的合作关系，促进员工与公司之间的沟通；7. 创造并建立很有创意的工作环境，以确定企业文化和价值观的共同发展；8. 在提供新员工的招聘上，拟定人才招聘方案，建立员工培养体系并组织制定完整的培训计划，并进行培训课程的管理与实施。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，两年以上同领域从业经验；2. 深刻的人力资源领域知识储备，具有很强的方案制定能力和创新思维；3. 有较强的沟通、协调、团队建设能力，成功管理多部门和团队的工作经验；4. 良好的英语读写能力，和较强的汉语表达的能力与文学写作技巧；5. 熟悉并熟练使用人力资源管理工具，如HRBP Online等；6. 掌握劳动法，国家相关政策及劳动合同法规，熟悉各类独特的人力资源问题及其应对策略；7. 具有良好素质及能力培养意识，在学习思考方面有很高的热情及向良好启示和方法的追求！四、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者简历的实际情况，筛选符合岗位要求和招聘计划的人选；2. 笔试：对通过简历筛选后的应聘者进行人力资源岗位能力测验；3. 面试：针对符合要求的应聘者进行面试，并根据面试表现确定录用；4. 待遇协商：已确定录用人员学籍、经验、职称等因素综合考虑，由人力资源部门协商；5. 签订劳动合同并入职：由人力资源部门，按照丰富的发展历程建立完整的培养课程，并协助新员工快速适应公司文化。
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hrbp的岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是指人力资源业务伙伴，是负责与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案和支持的专业人才。
HRBP旨在建立高效的人力资源管理体系，帮助企业实现战略目标，并提供全面的人力资源服务，以推动业务增长和员工发展。
二、岗位职责1. 与业务部门合作，深入了解业务需求和挑战，并提供相应的人力资源解决方案。
2. 参与制定和执行人力资源策略、政策和程序，确保与业务目标一致。
3. 协助业务部门进行人员规划和招聘工作，确保招聘流程顺畅，并吸引、留住和发展优秀的人才。
4. 提供员工绩效管理支持，包括设定目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估，帮助业务部门提高绩效和激励员工。
5. 提供员工培训和发展支持，制定培训计划、组织培训活动，并提供职业发展咨询，促进员工个人成长。
6. 参与员工关系管理，解决员工问题和纠纷，保障员工权益，并维护良好的员工关系。
7. 监控和分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议，优化人力资源管理效能。
8. 定期与业务部门进行沟通和反馈，了解业务需求和反馈，及时调整和改进人力资源服务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规和政策。
3. 具备良好的业务理解能力，能够与业务部门紧密合作并提供专业的人力资源支持。
4. 具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作。
5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考和解决问题。
6. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地组织和管理团队工作。
7. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够基于数据进行决策和提出建议。
8. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下有效工作。
9. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够保护员工隐私和保密信息。
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hrbp岗位说明书一、岗位概述HRBP，即人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner），是企业中负责与业务部门紧密合作，提供人力资源支持和咨询的职位。
作为HRBP，您将承担与业务部门的沟通和合作，协助各业务部门实现战略目标的重要职责。
二、岗位职责1. 与业务部门密切合作，了解其战略目标和人力资源需求，并将其转化为人力资源计划和策略。
2. 提供人力资源咨询和建议，帮助业务部门制定并实施招聘、培训和绩效管理等人力资源管理方案。
3. 协助业务部门进行组织架构设计和人员配置，确保合理的人力资源流动，并提供相关政策和流程的指导。
4. 负责业务部门内部员工关系、绩效评估和薪资福利等事务的管理，解决员工相关问题，并提供解决方案。
5. 参与公司的人才管理和绩效管理体系建设，协助制定、实施和监督员工培训和发展计划。
6. 分析和解读人力资源数据，提供人力资源分析报告，为业务部门决策提供支持和参考。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有跨部门合作和项目管理经验者优先考虑。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，具备较强的人力资源政策和实践背景。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工建立良好的工作关系和合作伙伴关系。
5. 具备较强的问题解决能力和分析能力，能够提供切实可行的解决方案。
6. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Office软件和人力资源管理系统。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司提供的各项福利政策。
五、联系方式有意应聘者，请将个人简历发送至xxx邮箱，并在邮件主题中注明“HRBP岗位申请”。
六、补充说明本岗位要求具备出色的人际关系和沟通技巧，对业务部门的需求具备敏锐的洞察力和快速响应能力。
此外，还需要具备团队合作精神和较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中处理各种复杂的人力资源问题。
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hrbp 岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源合作伙伴的缩写，也称为人力资源业务合作伙伴。
HRBP是公司人力资源部门的核心职位，主要负责与业务部门紧密合作，提供全面的人力资源支持和解决方案，以实现组织的战略目标。
二、岗位职责1. 与业务部门的管理层建立紧密的合作关系，了解业务需求并提供相应的人力资源解决方案；2. 参与业务部门的招聘活动，制定有效的招聘计划并推动执行；3. 参与员工绩效管理，提供专业的绩效评估意见和建议，帮助促进员工绩效的提升；4. 协助制定和执行员工培训计划，确保员工获得必要的技能和知识；5. 提供员工关系支持，解决员工的问题和纠纷，并建立健康的工作氛围；6. 协助制定和执行薪酬福利政策，确保符合法规和公司的战略目标；7. 参与组织架构调整和改变管理，协助业务部门实施变革；8. 监督并提升员工满意度，确保员工对公司的认同感和归属感；9. 跟踪人力资源相关的法律法规和政策，并确保公司的合规性；10. 参与其他与人力资源管理相关的工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工合作；3. 具备良好的业务理解和分析能力，能够提供有效的人力资源解决方案；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策；5. 具备团队合作精神和领导能力；6. 具备较强的抗压能力和应对突发状况的能力；7. 具备良好的英语沟通能力者优先考虑。
四、岗位福利1. 薪资：根据个人能力和经验制定具体薪资待遇；2. 福利：提供完善的社会保险、年假、带薪病假等；3. 发展：提供职业发展空间和晋升机会。
五、工作地点及工作时间1. 工作地点：根据公司需要安排具体工作地点；2. 工作时间：按照公司制定的工作时间安排。
六、备注本岗位说明书仅供参考，最终解释权归公司所有。
hrbp职位说明书
hrbp职位说明书一、职位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源业务伙伴的缩写，是企业人力资源部门的核心职位之一。
作为HRBP，您将与企业的业务部门紧密合作，为业务部门提供全方位的人力资源支持和解决方案，以帮助实现企业战略目标。
二、职责和要求1. 人力资源战略规划作为HRBP，您需要与企业高层密切合作，了解和了解企业的战略目标，并制定相应的人力资源策略和计划，以支持业务部门的发展和增长。
2. 人力资源需求分析与规划负责与业务部门密切合作，了解其人力资源需求，并执行相应的人员招聘和筛选工作，以确保业务部门有足够的人力资源来支持其运营。
3. 绩效管理与培训发展与业务部门合作，设计和实施绩效管理体系，帮助企业高效管理员工绩效，并进行相应的培训和发展计划，以提升员工的素质和能力。
4. 薪酬福利管理负责公司薪酬福利计划的制定和实施，与业务部门合作，确保员工的薪酬水平和福利待遇与市场具有竞争力。
5. 劳动关系管理负责监督和维护良好的劳动关系，确保公司与员工的关系和谐稳定，及时解决员工的问题和争议。
6. 人力资源政策和制度负责制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和公司的战略目标。
7. 数据分析与报告负责收集、分析和报告与人力资源相关的数据，通过数据支持决策，优化人力资源管理。
三、职位要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑。
2. 经验：在人力资源领域拥有丰富的相关工作经验，熟悉企业人力资源管理各项业务。
3. 技能：具备良好的沟通和团队合作能力，具备数据分析和解决问题的能力，熟练运用人力资源相关的软件和工具。
4. 知识：熟悉劳动法律法规，熟悉公司人力资源管理的各项政策和制度。
5. 职业素养：具备敬业精神和责任心，具备良好的职业道德和职业操守，能够保护公司和员工的利益。
四、福利待遇1. 薪酬：具有竞争力的薪资待遇。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书一、概述HRBP即人力资源商业伙伴，是人力资源部门与业务部门之间的桥梁与纽带，旨在协助业务部门实现战略目标，提供全方位的人力资源服务与支持。
本工作说明书旨在明确HRBP的职责与工作内容，以便于HRBP能够准确理解与履行自己的职责。
二、职责与责任1. 与业务部门合作作为HRBP，你将负责与业务部门的经理和员工建立密切的合作关系，了解他们的需求与目标，并提供相应的人力资源解决方案与支持。
2. 人力资源规划与招聘你将参与企业的人力资源规划，预测人力需求与供给，协助制定并执行相应的招聘策略与计划。
你需要与招聘团队紧密合作，并负责招聘流程的组织与管理。
3. 员工绩效管理作为HRBP，你将协助业务部门建立有效的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和薪酬调整等。
你将负责培训和辅导业务部门经理和员工，以确保绩效管理的公平性和准确性。
4. 员工关系管理你将处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷调解、离职办理等，以确保员工与企业之间的和谐与稳定。
你需要与法务部门保持密切联系，确保所有员工关系事宜符合法律法规。
5. 培训与发展作为HRBP，你将负责制定并执行员工培训与发展计划，以提高员工的技能和能力。
你需要与业务部门合作，确保培训与发展项目符合业务需求并产生预期效果。
6. 绩效数据分析与报告你将负责收集、分析和报告与人力资源有关的数据，包括员工离职率、绩效评估结果等。
你需要将这些数据转化为可操作的见解，并向业务部门提供有关改进和优化的建议。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年的HRBP经验。
3. 熟悉人力资源管理流程与法律法规，具备较强的问题解决和决策能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的员工建立良好的合作关系。
5. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等。
hrbp---岗位说明书
hrbp---岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner），即人力资源业务合作伙伴，是企业人力资源管理中一个重要的角色。
HRBP 是连接人力资源部门与业务部门的桥梁，通过深入了解业务需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案，以支持业务目标的实现。
二、岗位职责1、业务伙伴深入了解所负责业务部门的业务战略、目标和运营情况，与业务部门负责人建立紧密的合作关系。
参与业务部门的重要会议和决策过程，提供人力资源方面的专业建议和支持。
定期与业务部门进行沟通，了解其人力资源需求和问题，并及时提供解决方案。
2、人力资源规划与战略根据业务部门的战略和目标，制定相应的人力资源规划和策略。
分析人力资源数据，评估人力资源现状与业务需求的匹配度，为业务部门提供人力资源决策依据。
3、人才招聘与选拔与业务部门共同确定招聘需求和岗位要求。
负责制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
确保招聘到符合业务部门需求的高素质人才，并提供招聘效果评估和反馈。
4、培训与发展了解业务部门员工的培训需求，制定个性化的培训计划。
组织和实施各类培训课程和活动，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等。
跟踪培训效果，评估培训对员工绩效和业务发展的影响。
5、绩效管理协助业务部门制定合理的绩效目标和评估标准。
参与绩效评估过程，提供绩效评估的方法和工具支持。
与业务部门共同分析绩效结果，制定改进计划和激励措施，以提高员工绩效和工作积极性。
6、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工在工作中遇到的问题和纠纷。
关注员工的工作满意度和职业发展需求，提供相应的支持和帮助。
组织和推动各类员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
7、其他工作完成上级领导交办的其他与人力资源相关的工作任务。
三、岗位要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上人力资源工作经验，其中至少X年以上 HRBP 工作经验。
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薪酬福利管理
1.建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构
2.根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划
1.提高员工薪酬满意度
2.控制人力成本
员工关系管理
1.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工
2.协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷
1.关键员工流失率控制在20%以内
1.确保招聘计划满足需要
培训与开发管理
1.根据公司发展战略,制定培训计划,完善培训管理体系
2.设计与开发培训课程,建立教材库,管理内外培训资源,组织进行培训
1.培训体系完善
2.培训计划达成率达到100%
绩效考核管理
1.建立及完善绩效考核体系
2.组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确
1.绩效考核体系完善
1.人力资源工作完成率达到100%
拟定人签字:
2.提高员工对公司满意度
成本费用控制
1.根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算
2.实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制
1.确保人力资源预算与公司预算相符
2.人力成本总额控制率达到100%
部门内部管理
1.对本部门员工进行培训、考核工作
2.对本部门员工进行监督、指导及职业规划引导工作,确保本部门工作的顺利开展及稳定性
HRBP-岗位说明书
HRBP岗位说明书
岗位名称
HRBP
岗位编号
所在部门
人力资源部
部门定员
3
直接上级
CEO
直接下级
人资专员
本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在公司的人力资源管理体系。
职能分项
职责细分
岗位目标
制度建设管理
1.组织制定各项人力资源管理制度
2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正
1.人力资源管理制度完善
2.确保人力资源管理制度较好的执行
人力资人力资源规划
2.对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划
1.人力资源规划工作按时完成率达到100%
人员招聘管理
1.建立规范化的招聘系统,完善人员招聘体系
2.审核公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作