乡镇卫生监督协管工作考核细则
13分
22分
1分 7分
7分
15分
2分
Hale Waihona Puke 12分6分3分
2分
乡镇卫生监督协管工作考核细则
考核指标 考核内容
建立健全管理组织和制度。
考核标准
分 值
有组织文件（0.1分）工作流程、工作制度、工作职责 1分 （分工明确）和卫生监督协管人员守则（0.4分）；并上 墙（0.5分）。 有专职工作人员并分工明确，执法 每乡镇专职检查员1人以上、每村卫生室和社区服务站1 1分 名卫生监督信息员（0.4分），检查员证件（0.2分）。 一、基本条件(5 证件齐全，着装规范。 人员着装整齐（0.2分），人员分工表上墙（0.2分）。 分) 有专门的办公用房，标志明确，办 专用的办公用房（1分），不小于15平方米（0.5分）； 3分 公设备等齐全。 对外悬挂卫生监督标牌、办公室标示牌（0.5分）；有档 案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（0.8 分）；有卫生监督电子信息（0.2分）。 建立健全本区域内公共卫生类（主 有学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水、职业（放 要指学校、职业、公共场所、生活 射）卫生单位本底资料且建有相应专业摸底登记簿（3 饮用水等）本底资料。 分）；上报摸底资料（1分）；发现新的单位及时补充完 善材料并上报（1分）。 开展日常性卫生监督巡查，且有工 开展日常性卫生监督巡查（2分）；每季度巡查覆盖率 作计划、总结。 100％（4分）；巡查登记及检查笔录完整齐全（3分）； 二、公共卫生管 反馈违法单位检查笔录有当事人身份证复印件或身份证 理（40分） 号码（2分）专项工作（指监督机构布置的）完成并上报 及时（1分）；有工作计划、总结（1分）。 本区域内公共场所、生活饮用水等 随机查5户，实际持卫生许可证率100％（10分）；实际 公共卫生经营单位(人)持卫生许可 持健康证率95％以上（8分）；本区域无证公共卫生单位 证率100％，健康证持证率95％以上 的在2个月内有巡查登记及现场检查笔录并及时报告（4 。 分）。 建立健全本区域内医疗机构及传染 本底资料及人员与档案资料符合（0.5）； 且资料完整 病管理本底资料。 齐全（0.5分）。 开展日常性医疗市场巡查，覆盖率 100 ％ ； 且 有 工 作 计 划 、 总 结 ； 对监督机构提出的整改意见逐项予 以落实。 三、医疗机构及 本区域范围医疗市场有序，执业许 传染病管理（30 可、医疗行为规范。 分） 每季度提供非法行医、传染病防治 监管等医传案件案源数不少于3个， 全 年 不 少 于 12 个 ， 查 实 率 不 低 于 80％。 及 时 报 送 卫 生 监 督 信 息 ； 准时参加上级举办的培训班、会议 。 工作有计划和总结；服从工作安 四、信息报送及 排，及时完成上级交办的工作任 工作安排（20 务；建立行政处罚登记。 分） 建立应急队伍，执行24小时值班制 度；公示举报电话；建立健全登记 制度。 五、卫生法律法 规和公共卫生知 识宣传（3分） 六、咨询、指导 、培训（2分） 每季开展一次法律法规和卫生知识 宣传活动、有宣传栏； 对职业病防治咨询和卫生行政许可 申请咨询指导；协助专业机构对校 医（保健教师）、公共场所从业人 员、供水单位从业人员培训 每季度开展卫生监督巡查且覆盖率100％（3分）；登记 簿及巡查记录完整齐全（2分）；对卫生监督机构提出的 整改意见及时督促落实（1分）；有工作计划、总结（1 分）。 执业许可证及时更换、校验（1分）；无执业地点外行医 （1分）；主动举报执业地点外行医或无执业资格人员从 事临床工作等违法行为的经查实一起（5分）。如认为辖 区无上述违法行为而不举报，若被查实该项不得分。 每季度提供经查实非法行医、传染病防治监管等医传案 件 案 源 数 不 少 于 3 个 （ 15 分 ） ； 注：如认为本地区无非法行医、传染病监管等医传案件 案源而不提供的，若被查实有医传案件，该项不得分。 及时报送卫生监督信息（1分）（信息被省市以上采用每 件另加2分）；准时参加上级举办的培训班和会议（1 分）。 年工作计划和总结（1分），月有安排和季度有小结（2 分）。及时完成上级交办的工作任务（8分）；行政处罚 登记（1分）。 有应急队伍并24小时值班（1分）;发生突发公共卫生事 件等应急事件接报告后30分钟内赶到现场并积极配合处 置（2分）；并在规定限时上报县（区）卫生监督机构 （2分）；建立公示举报电话和登记簿（1分）。 检查宣传记录、宣传活动影像资料等。（1分） 有宣传栏并有内容、宣传栏内容至少每季度更换一次且 有文字材料和照片存档（2分）； 咨询指导记录；人员培训签到册、培训记录；（2分） 5分
乡镇卫计服务中心卫生监督协管考核细则
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
备注：1、上述所有涉及每月日常巡查的容均填写在《卫生监督协管巡查登记表》中，如医疗市场巡查（非法行医巡查）、职业放射卫生巡查、学校卫生巡查、饮用水卫生及涉水产品巡查、公共场所卫生巡查、餐饮具集中消毒单位巡查。
2、对巡查中发现需要上报县卫生监督所处理的问题，请统一填写在《卫生监督协管信息报告登记表》中，并于次月5日前上报，实行零报告。
3、其它每月需上报的材料还有《非法行医监测信息实时报告卡》、《非法行医监测信息反馈报告卡》。
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卫生监督工作考核细则范文
卫生监督工作考核细则范文一、引言卫生监督工作是保障公众健康的重要组成部分，对于确保卫生安全、防控疾病传播起着至关重要的作用。
为了评估卫生监督工作的效果与质量，制定卫生监督工作考核细则是必要的。
二、总体要求1. 精确执行法定职责。
各级卫生监督部门要严格依法履职，确保监督工作按照相关法律法规开展。
2. 提升卫生监督工作能力。
培养专业素质高、基层监督力量充实的监督人员队伍，提高监督工作的科学性和针对性。
3. 强化信息化建设。
加强卫生监督信息系统建设，提高数据收集、统计、分析的效率，为决策提供科学依据。
三、考核内容1. 任务目标完成情况。
主要考核卫生监督部门年度工作目标的完成情况，包括执法检查次数、问题整改率等。
2. 监督执法工作质量。
评估卫生监督人员的执法能力和工作效率，包括执法纪律、执法程序合规性、执法证据收集等。
3. 监督结果评估。
分析监督工作的成果，评估对卫生安全的影响程度，包括疾病预防控制效果、公众满意度等。
4. 信息化建设评价。
考核卫生监督信息系统的建设情况与使用效果，包括系统功能、数据准确性等。
四、考核方法1. 文件审查。
对卫生监督工作相关文件进行审查，包括工作计划、年度报告等，评估目标完成情况、工作措施合理性等。
2. 现场检查。
随机抽查卫生监督执法活动现场，评估执法过程的规范性、合法性和效果。
3. 数据分析。
通过统计数据分析，评估卫生监督工作的定量指标完成情况，并结合实际情况分析影响因素。
4. 社会满意度调查。
采用问卷调查等方法，了解公众对卫生监督工作的满意度和期望。
五、考核标准1. 任务目标完成情况考核。
根据年度工作计划，综合考虑实际情况，对任务目标完成情况进行评分，包括完成率、时间节点等。
2. 监督执法工作质量评价。
根据现场检查和文件审查结果，对监督执法工作进行评分，包括执法程序、执法依据、执法效果等。
3. 监督结果评估打分。
根据规定的评估指标，对监督结果进行评分，包括防疫控制效果、食品安全监管效果等。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度
卫生监督协管检查考核及奖惩制度是为了加强卫生监管工作、促进卫生行业的发展，并对从事卫生监督协管工作的人员进行绩效考核，公正奖惩，并激励他们更好地履行职责。
一、卫生监督协管检查考核制度：
1. 考核内容：包括对卫生监督协管工作中的工作标准、工作方法、工作态度、工作成效等方面进行全面考核。
2. 考核指标：根据卫生监督协管工作的特点和要求，制定相应的考核指标，包括考核成果指标和考核过程指标。
3. 考核方式：采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期通过绩效考核对卫生监督协管工作进行评价，不定期组织抽查和突击检查，对卫生监督协管工作进行临时考核。
4. 考核结果：根据考核结果，对卫生监督协管工作进行绩效评定，并做出相应的奖励或处罚。
二、奖惩制度：
1. 奖励措施：对卫生监督协管工作优秀者、先进单位和个人进行通报表扬、奖金、荣誉证书等奖励措施。
2. 处罚措施：对卫生监督协管工作存在违纪违规行为的单位和个人，依法进行纪律处分，并在考核结果中进行相应扣分或降级处理。
3. 奖惩机制：建立健全奖惩机制，使奖惩措施与卫生监督协管工作的实际成效相结合。
奖惩机制要公开透明，确保公平公正，激励卫生监督协管工作人员提高工作质量和效率。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立可以激发卫生监督协管工作人员的积极性和责任心，促进卫生行业的发展，提高卫生监督的能力和水平，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。
卫生监督协管工作绩效评价细则
业务线（15分）
档案建立及管理、应急工作、公示举报电话；建立健全投诉举报登记制度、登记簿。
及时完成上级交办的工作任务。
查看辖区内学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水（含二次供水）、职业（放射）卫生档案建立、巡查文书归档（5分），缺1档扣1分，扣完5分为止。建立医疗机构档案（2分），文书归档（1分）。查看被监督单位基本信息登记表（3分）不全的适当扣分，无的不得分。
7分
饮用水卫生日常监督巡查（10分）
建立健全饮用水卫生单位基本档案管理，并填写《饮用水基本信息登记表》；
按要求开展一年不低于2次的日常监督检查，供水单位许可情况，管供水人员持证情况。
查看摸底调查登记表，核实辖区集中式供水、二次供水、学生饮用水、自备水，核对档案建立，未建档案扣2分，无巡查记录扣1分，无《饮用水卫生信息登记表》扣1分；
一年低于2次日常监督巡查工作扣1分，枯水期和丰水期监督巡查无《日常巡查登记表》扣1分；
未完成上级交办的专项检查工作任务扣2分。
辖区內发现饮用水违法事实未及时上报，造成严重影响的扣2分，同时上报分管领导。
10分
信息报送及培训
（10分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；及时报送《日常信息报告登记表》。村级信息员培训。
15分
协管经费使用情况；村级信息评价情况；
査看经费使用台帐及票据（2分）；查看村级评价资料及资金划拔（3分）；以上无印证资料不得分。
5分
年度工作计划，目标完成情况、评价结果。
年度工作计划（5）；公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、传染病防治、医疗废物管理及职业（放射）卫生目标完成得（共10），缺一项扣2，扣完为止。各项工作有总结（5分），缺1项扣1分。
查看医疗机构“两个制度”推行和落实情况，未按要求满实到位扣1分。
卫生监督协管员考核细则
卫生监督协管员考核细则卫生监督协管员工作职责卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行以下职责：1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校展开卫生监督检查，严格执行并明确提出限期整改意见，并掌控其管理相对人的基本情况，创建卫生监督档案。
2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作；3、帮助卫生监督员及时立案辖区内的社会举报、投诉，协调其开展调查、调查取证、处置、答复工作；4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为；5、及时报告出现的突发性公共卫生事件，参予突发性公共卫生事件的调查处置，对危害或可能将危害人群身心健康的犯罪行为、物品或场所实行临时控制措施；6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识；7、按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训；8、按时顺利完成卫生监督所信访部门的各项卫生工作任务。
卫生监督协管员工作纪律1、卫生监督协管员必须严格遵守国家法律法规，严格遵守卫生监督工作制度和工作时间，不得无故迟到、旷工和旷工，不得工作时间内打麻将、买股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗；2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。
3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行卫生监督检查，未经卫生监督所批准不得跨区域监督检查；4、卫生监督协管员严禁对管理相对人展开行政处罚，严禁私自没收数四和物品；5、协助监督员执法时应严格遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写规范，手续完备，并履行相关法律、法规规定的保密义务；6、严禁对管理相对人索、拎、卡、必须；7、不得与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；8、不与被监督者创建经济关系，即行与被监督者存有轻易得失关系或其他有碍公正执法情况时，应当回避；9、不得无正当理由拒不服从用人单位指挥。
卫生监督协管员考核奖惩制度1、检查中发现责任地段无证扣10分；无健康证的一个扣1分；无公示牌的扣2分；无消毒设施扣5分；消毒设施未运转、不完善扣2分；“三防”设施不到位、不完善扣2分；环境卫生不达标扣2分、未建立餐饮台帐扣2分。
卫生监督协管考核细则
受理
有举报电话，有记录本。上报及时，转办案件查办及时，按时上报结果。
5
检查卫生监督信息登记表。
受理投诉举报起，报告起，
查办起，查办结果。每少一起扣1分。
信息上报
信息上报及时准确，年初上报本辖区行政相对人本底资料，每月10日前上报监督检查单位名单，分类清楚，项目齐全。6月20日前上报半年卫生监督协管工作总结，12月5日前上报全年工作总结。数字准确，条理清楚。对村卫生室信息上报情况进行检查，及时上报卫生监督协管信息。
卫生监督协管服务项目绩效评价
被评价单位： 卫生室评价日期： 年 月 日
项 目
考核指标（共100分）
分值
考核方法及考核结果
实得分Biblioteka 备注卫生监督体系建设
有卫生监督协管工作场所，面积不小于12平方米，有2-3名专职从事卫生监督协管的卫生监督员，卫生监督员证持证率达到100%。
10
工作场所 有 无 （2.5分）
5
检查近期学校卫生专项检查开展情况，督促各镇落实。根据工作开展情况酌情给分。
10
未接到上报资料不得分（以卫生监督所收文情况为准），每少一次扣1分。对村卫生室卫生监督信息上报情况进行检查走访，了解卫生监督案件线索上报情况，迟报、漏报、瞒报一件扣2分。扣完为止。
专项检查
建立辖区学校本底资料，开展对学校传染病防控、教学环境生活设施、饮用水卫生监督检查，监督文书书写规范，监督覆盖率达到100%。按时上报各类报表总结。
20
每少一大项扣5分，建档不全和未达到一户一档酌情扣分。
监督协管
开展公共场所、医疗机构、农村集中式供水单位、学校、传染病防治监督，每周外出检查不得少于三次，对行政相对人年检查不得少于4次。监督覆盖率达到100%
卫生监督协管服务绩效考核评分细则
附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。
附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版(2篇)
卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
二、卫生监督协管员考核分为季度考核、半年度考核、年度考核及专项考核四种。
三、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
四、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
五、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
六、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（2）一、背景鉴于卫生监督协管工作涉及基层卫生服务管理的核心内容，为了确保卫生监管工作的有序进行，提高卫生监督协管人员的素质和工作水平，特制定本制度。
二、目的为规范卫生监督协管工作，明确职责，加强组织、督促、考核和奖惩，提高卫生监督协管工作的效率和质量。
三、适用范围本制度适用于全体从事卫生监督协管工作的人员。
四、职责分工1. 卫生监督协管人员职责：（1）定期对辖区内的医疗卫生机构开展卫生监督协管工作；（2）指导和督促医疗卫生机构建立健全工作制度，确保卫生质量；（3）收集、整理并向上级报送有关卫生监督协管工作的信息、数据和意见；（4）参与疫情的调查和处理，协助行政执法部门开展工作；（5）其他与卫生监督协管工作相关的职责。
2. 部门负责人职责：（1）组织卫生监督协管工作，制定工作计划和目标；（2）协调各科室、各协管队伍间的工作；（3）督促卫生监督协管人员履行职责，定期进行检查；（4）收集、整理、分析卫生监督协管工作数据和情况，向上级报告；（5）协调上级和下级单位的工作，解决工作中的问题和矛盾。
五、考核办法1. 考核指标：（1）工作合格率：对卫生监督协管工作的执法合格率进行统计；（2）责任心和工作积极性：对卫生监督协管人员的责任心和工作积极性进行综合评定；（3）工作效率：对卫生监督协管人员的工作效率进行统计和评价；（4）工作态度：对卫生监督协管人员的工作态度进行考核。
镇卫生院卫生计生监督协管项目绩效考核评分细则
被考核单位（盖章）： （总分：40分）
考核指标
技术服务内容
指标说明
考核方法
评分标准
标准分
扣分原因
实得分
完成标准工作量
开展食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告等卫生计生监督协管服务，及时将服务信息录入系统中。
无记录扣2分；
记录不真实扣2分；
本条未开展不得分。
10
卫生计生监督管
服务巡查率100%
实际巡查次数/应按月巡查次数×100%
检查食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告工作记录和工作开展情况记录。
无记录扣2分；
记录不真实、不完整各扣2分；巡查每少一次扣2分；
未开展巡查本条不得分。
10
考核人签字：单位领导签字：
按照卫生计生监督协管标准工作量，完成全年工作任务。
审核标准工作量与报表核查数据正确性。
一项未完成扣4分；
数据不准确扣4分；
未录入系统扣5分；系统录入不及时、录入率低、录入不完整各扣4分。
20
卫生计生监督管信ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ报告率100%
已报告次数/全年应报告次数×100%
食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告开展情况有记录。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度（4篇）
卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管是保障公众健康的重要手段和措施，在社会中发挥着重要的作用。
为了更好地履行卫生监督协管的职责，确保卫生监督协管工作的有效性和科学性，建立健全的卫生监督协管检查考核及奖惩制度显得尤为重要。
一、卫生监督协管检查考核制度1. 监督协管考核内容卫生监督协管考核应包含以下几个方面：执行卫生监督协管工作的能力，工作思路与方法的掌握程度，工作成效与贡献的评估，法规掌握与遵守情况，工作纪律与作风的情况等。
2. 监督协管考核方式卫生监督协管考核可以采用定期考核、不定期考核和特别重要节点考核相结合的方式。
可以通过工作报告、实地检查、考核问卷等形式进行考核。
3. 监督协管考核标准建立科学合理的监督协管考核标准是保证考核结果客观准确的关键。
考核标准可以根据不同工作类型和岗位设置不同的考核指标，并确定相应的权重。
考核标准可以从任务完成情况、工作态度、专业能力、管理水平等多个方面综合考虑。
4. 监督协管考核结果运用考核结果应及时反馈给被考核人员，并作为评价人员绩效、晋升提拔、奖励等相关决策的参考依据。
同时，还可以针对考核结果进行个别辅导、培训，以提升卫生监督协管人员的专业技能和工作能力。
二、卫生监督协管奖惩制度1. 奖励制度卫生监督协管的优秀个人和团队应当得到相应的奖励和表彰。
奖励可以形式多样，如嘉奖信、奖金、荣誉称号、晋升等。
奖励的形式和程度应与个人或团队的工作业绩相匹配。
2. 惩处制度对于违反工作纪律、不履行职责、工作不力、失职渎职等的个人应当进行相应的惩处。
惩处可以采取警告、记过、降职、辞退等方式，视情况给予相应的处分。
3. 奖惩结果运用奖惩结果应当即时公示，以起到激励和警示的作用。
同时，相关部门也应根据奖惩情况，调整卫生监督协管人员的工作岗位和职责，以发挥其优势和提升工作效能。
结语卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立和完善，能够督促卫生监督协管人员履行工作职责，提高工作质量和效率。