增强新形势下国有企业党建工作的活力和实效
新形势下如何加强国有企业基层党组织建设
新形势下如何加强国有企业基层党组织建设摘要：国有企业是社会主义市场经济的重要组成单元，企业内部聚集着大量的无产阶级工人群体，我们党是以工人阶级为基础。
新时代产业工人是我国新进生产力和生产关系的代表，是中国共产党的执政根基。
加强国企党的基层组织建设，把党组织建设成团结动员产业工人的基础单元。
党员职工在其中展现引领作用。
有利于维护党的工人阶级先锋队性质。
增强国有企业基层党组织在产业工人当中的号召力。
所以，国有企业必须坚决贯彻新时代党的组织路线要求。
主动担当，打起基层党组织建设的重要职责，从严管党治企，增强基层党组织的生机和活力。
把国有企业建设成中国共产党领导下新思想、新理念、新战略的重要基地。
关键词：国企；基层党组织；建设1加强国企基层党组织建设的必要性面对企业内部各个利益群体。
要想维护企业的稳定发展，必须全心全意依靠企业职工，加强党的政治领导，带动工建建设，积极落实引导支持政策。
国有企业在社会主义市场经济体制中占据着主导优势地位，企业发展不应该只看重经济属性，必须把国有企业发展纳人社会发展整体战略规划、承担更多的社会责任。
现实发展中。
国有企业在做好活跃市场经济。
为社会主义现代化发展创造物质财富的同时。
主动担当，积极作为，面对疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、生态建设等急难险重任务。
在企业党组织的坚定领导下，依靠自身强大的动员能力和雄厚的财力基础，与其它力量一道，坚持以人民为中心的发展思想、突出社会属性，共同应对经济社会发展中的风险与挑战。
在新形势下为维护我国经济社会平稳健康发展起到了重要的压舱石作用。
2国有企业基层党建面临的突出问题2.1对基层党组织建设工作不够重视当前我国内外部经济发展形势严峻复杂。
国企改革正处在破难挺进的关键阶段、企业管理者在应对生产经营绩效指标考核压力较大。
为完成生产任务，提升企业经营效益，将精力过多放在抓生产业务、扩大市场份额和获得更多的生产效益上，忽视了在企业党组织上的投人，存在轻党建思想，党建工作的发展往往落后于企业发展规模的扩张，造成党建覆盖面不足、质量不高，部分企业党建工作甚至处于长期停摆状况。
新形势下如何做好国有企业党建工作
新形势下如何做好国有企业党建工作国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。
发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，我认为，关键要做到以下几点：一是与时俱进，创新思想观念。
抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。
创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。
当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。
二是围绕目标，建立考核体系。
随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。
但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。
为把软指标变成硬任务，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
三是服务职工，强化人才建设。
____总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。
新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策
新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策摘要：国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视。
在新形势下，国企党建工作还存在一定的问题，严重影响了企业经济效益和核心竞争力的提升，制约了企业的健康稳定发展。
因此，本文从当前国有企业党建工作面临的问题入手，讨论国企党建工作的优化策略，以期提升国企党建工作的效率关键词：国有企业；党建工作；问题；对策在新形势下，国有企业需要转变传统的思想观念，提高对党建工作的重视度，跟紧时代发展步伐，结合企业发展实际和时代发展需求认真开展党建工作，优化创新党建工作内容和方法，制订全面科学的党建工作制度，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。
同时需要加强人才建设，打造高素质、高水平的党建队伍，为全面提升党建工作质量提供坚实的人才保障，推进党建工作取得显著成效。
1 新时期国企党建工作存在的问题1.1 思想认识不足，对党建工作缺乏重视度目前，很多国有企业的党组织对党建工作缺乏较高水平的思想认知，没有深刻认识到党建工作的必要性和紧迫性，仍旧把经济建设作为企业的重中之重，忽视了党建工作对企业经营发展的重要作用，导致企业内部的党建工作停滞不前，党建工作开展流于形式、浮于表面，党建工作的领导作用被大大降低，无法有效适应企业的战略发展规划。
由于党组织不重视党建工作，工作人员在开展党建工作时缺乏工作积极性，责任感不强，无法起到良好的带头作用，不能为企业职工提供有效指导，导致党建工作的号召力大大降低，严重影响了党建工作的有效性，给国有企业的健康稳定发展带来了不利影响。
1.2 缺乏完善规范的党建工作制度部分企业没有建立健全党建工作制度，无法有效约束和规范内部工作人员的各项工作行为，无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航，不利于国有企业的可持续发展。
另外，在市场经济全球化浪潮的影响下，国有企业的体制改革面临着巨大的冲击和挑战，部分国有企业为了节省成本，而减少人力、物力、办公资源的投入，党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室，在缺乏规范化党建工作制度的情况下，很容易出现人员交杂、工作混乱的情况，严重降低了党建工作效率和质量。
新形势下国有企业党建工作面临的问题及对策探究
新形势下国有企业党建工作面临的问题及对策探究摘要在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。
本文分析了新形势下国有企业党建工作存在的问题，并提出了解决对策。
关键词新形势；国有企业；党建工作；问题；对策党的十七大提出要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
实现我们党的新的战略追求和奋斗目标，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。
企业党建工作也必须与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进。
在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。
国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。
一、当前国有企业党建工作存在的问题（一）在市场化经济体制下，党组织的权威和地位减弱。
国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织，而是集经济责任、政治责任和社会责任于一身的庞大社会复杂体，但作为市场化企业，其首要目标仍是追求企业经济效益的最大化，党组织被迫成为企业行政领导的附属物，党的建设不可避免地遭到削弱，严重影响了企业的改革发展和思想政治工作。
（二）企业党务干部的综合水平和整体素质不高，企业党务干部年龄结构老化，人员力量配备不足。
当前不少企业生产经营满负荷运转，难免出现党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；其次，党务工作者岗位危机感比较重，有不少年富力强、懂业务的优秀人才不愿从事党务工作，缺少必要的人才智力资源及相应的活动经费支持，客观上造成了党务工作难以推进、党务工作者“有心无力”的尴尬局面，成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。
（三）企业党务工作方式方法陈旧、呆板、形式，缺乏实效。
目前，大部分企业党组织的工作方式方法基本上是沿用“老传统”，许多做法几乎只是停留在要材料、学文件、读报纸、看记录上，真正深入了解、排忧解难的少，且内容枯燥，效果不好。
新时代提升国有企业基层党建工作质量的实践与研究
新时代提升国有企业基层党建工作质量的实践与研究作者：中国中化集团有限公司来源：《企业文明》2021年第06期习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫。
中国中化集团有限公司（以下简称“中化集团”）始终强化基层基础建设，针对基层党建工作存在的问题，集团党组坚持目光向下、重心下移，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以学习贯彻全国组织工作会议精神和《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，围绕“提高思想认识、建强基层组织、带强基本队伍、落实基本制度、层层压实责任”的基层党建工作思路，推动基层党建质量的全面提升、全面过硬。
提升企业基层党建工作质量的实践与探索提高思想认识，强化党建意识一是抓住“关键少数”，加强理论武装。
选准配强基层“一把手”。
把政治忠诚作为选人用人特别是选拔“一把手”的首要标准，对愿抓党建、善抓党建的领导干部予以着重考虑。
持续强化理论武装，积极选拔推荐各级“一把手”，参加中央党校（行政学院）和中组部组织的党建和政治理论学习。
持续实施集团“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，4年时间实现对集团关键岗位培训全覆盖。
站位高了、格局大了、认识到位了，抓企业党的建设就会更自觉、更坚定、更有力。
二是构建党建工作体系，指导工作运行。
在中化集团党组书记、董事长宁高宁的领导下，探索形成了以“执行党的路线方针政策、理想信念教育、党组织作用发挥、党员教育管理”四个层面构成的集团党建工作体系，形成了一套与集团改革发展需要相适应的系统化、模块化、标准化的党建运行机制，使集团各级党组织能够一目了然地清楚全面落实党的领导、加强中化集团党建的目标、责任、内容、方式。
三是营造“抓党建、强党建”的整体氛围。
通过每年开展党委书记述职评议专题会、党建工作交流研讨会、企业微信公众号、《中化党建》内部刊物等多种形式和平台，把党建工作晒出来，把优秀案例亮出来，传导党建工作压力，营造党建良好氛围。
新形势下如何加强国企党建工作
新形势下如何加强国企党建工作伴随着改革开放的步伐和社会主义市场经济的快速发展，国有企业自身改革也逐渐深化，在国际化市场竞争中获得了更多的成绩。
怎样围绕企业的发展目标，抓好党建工作，加强企业党组织建设是我们基层党建工作者应着重探讨的课题。
笔者结合我们遵义铝业股份有限公司的党建情况，谈一些看法。
一、强化党员教育，建设一支优秀的党建队伍当前随着社会的高速发展，党员的整体素质有所提高。
但我们也应该看到传统的说教方式早已无法满足新时代的发展。
并且，部分人员入党动机也不似以往那么单纯。
党员干部拜金主义严重，各种腐败行为层出不穷。
这些行为都严重违背了党的宗旨，也严重损害了党的光辉形象。
只有加强党员思想教育，才能提高他们的思想政治觉悟。
党员的学习教育工作任何时刻都不能放松。
必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党对国企的政治领导不动摇，坚持国企党组织的政治核心地位不动摇，坚持全心全意依靠职工群众的方针不动摇，始终围绕如何提升企业核心竞争力，不断探索党建工作的新思路、新方法。
因此，努力构建一支优秀的党建队伍才是顺应企业发展的需要。
目前，必须将人生观、价值观、道德观、廉政观作为党员教育的重要内容。
同时，对党性、党员义务、纪录等也应列入重要学习目标。
教育的方式也应与时俱进，结合企业党员的实际情况，多措并举、积极创新，丰富教育的形式。
一方面，利用培训活动、文娱活动、技能比赛等，进一步提升党员干部的业务水平；另一方面，积极开展合理化建议活动，鼓励党员干部围绕企业发展，积极献计献策，不断引导其参与到企业的发展中，并促使企业决策工作的民主化及科学化发展。
二、抓好企业的廉洁工作，为企业发展营造健康的环境加强企业党员干部的党纪党规教育，完善党风廉政责任制建设，通过正反典型教育起到示范教育与警示教育作用，不断提高他们廉洁从业的意识。
应密切围绕企业的“三重一大”，即重大改革措施以及重要项目的实施、大额资金的使用等进行重点监察，及时找到企业经营管理中存在的漏洞，并加以完善，避免国企资产、效益的双重流失。
新时代国企增强基层党建活力的思考
新时代国企增强基层党建活力的思考作者：张一婧来源：《现代企业文化》2020年第14期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-018-02摘要社会主义不断发展，综合国力不断增强，国家经济实力日益提升，在市场经济助推作用下更需要国有企业发挥其中流砥柱作用，不断提高自身综合实力。
而党员作为国企中的骨干力量，更应以全新的姿态与较高的思想觉悟去迎接新的挑战，在现如今国企党建改革不断推进的大背景下，就需要我们切实贯彻落实党中央领导，积极有效地开展党建工作，去研究新问题、思考新策略，有效提高党建质量，为新时代背景下国有企业的良性发展奠定良好基础。
本文针对国企党建工作中的问题进行探究，并提出了几点提高党建工作质量的建议，希望对相关工作者有所帮助。
关键词国企基层党建思考基层党组织，它们是中国共产党整个组织体系的堡垒与根基，它是党员之间、党与党员之间、党员与群众之间进行联系的桥梁和纽带。
它积极地发挥着自身的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力的作用，凝聚、团结起广大党员群众朝着党指引的方向，为实现党确立的共同愿景而共同奋斗。
在实现中华民族伟大复兴的新时代背景下，中国共产党承载着光荣的历史使命以及强烈的责任担当，基层党组织要自觉发挥出强大的战斗力、凝聚力以及组织力，为实现党确立的美好愿景做出应有的贡献[1]。
一、新形势下国有企业基层党建工作活力的意义1.适应国有企业在新形势下改革需求，我国国有企业生产经营活动的最终目的是经济利益，在新形势发展的条件下，企业要想实现单一生产管理模式的改革，必须转变生产经营活动方式，从而适应时代发展需求。
国有企业党建工作并不以利益作为追求，而是更加重视企业内部的文化建设，促进企业员工的思想道德素质和文明境界的提升，是企业发展必不可少的组织力量。
国有企业要想在新形势下占据优势，必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的改变，从单一的生产管理模式，变为提升企业内部和谐发展与提升员工的工作幸福指数为经营目标，开创企业党建工作的新局面。
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法摘要：近年来我国综合国力的不断增强，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。
在新时代的经济影响下，国企基层党建工作在企业发展中的优势也逐渐显现出来，由于当前国有企业面临着全新的发展机遇和挑战，全新的管理模式对企业的各项工作带来巨大的冲击。
所以在这样的经济环境下，必须重视国企基层党建工作思路的全面转变，开展国企基层党建工作的创新思想和工作形式，制定规范化的党建学习制度，保障国企党建工作有序推进，提高国企党建工作的实效性。
关键词：基层党建；国有企业；提质增效引言基层党建工作能够给国有企业注射新的活力，坚持党的方针、政策，让国有企业按着正确方向大步迈进。
但在现实党建工作里，虽然很多国企长久以来都十分看重基层党建工作，但党建工作的开展成效并不理想。
在新的情势下，社会发生了很大改变，如何和社会改变结合开展基层党建是是国企要认真考虑的问题。
1 新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的意义1.1推动建筑施工企业治理现代化我国建筑施工企业队伍不断壮大，推动企业治理现代化，促进企业决策、运营、管理等体系创新都需要发挥党的领导作用。
推进建筑施工企业基层项目建设治理现代化是促进企业可持续发展的重要途径，在此过程中，坚持党建引领，推动建筑施工企业治理现代化，从而提高建筑质量以及项目建设的科学性、高效性，为促进民生作贡献。
1.2基层组织是党内活动的基本单元党员通常以党内活动的形式参与党内事务，行使党员权利、履行党员义务。
党的基层组织作为党员参与党内活动的组织保障，担负着教育、管理、发展党员的重要责任，同时保证了“三会一课”、主题党日、民主评议、党内选举等系列党内活动正常有效开展。
2国企党建工作提质增效的方法2.1坚持五种思维，学深悟透新思想用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是发挥好国有企业党建引领作用的基础和前提。
要严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部提高政治站位，统一思想认识。
浅谈新形势下国有企业的党建工作
浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。
面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。
近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
提升企业基层党建工作活力有效措施
提升企业基层党建工作活力有效措施摘要：在新形势下，国有企业有两件大事要抓：一抓品牌培育外强市场；二抓活力党建内提形象。
如何有效提升企业基层党建工作活力，是广大党务工作者普遍关心和亟待研究的课题。
本文结合基层党建工作的实践，提出加强企业基层党建工作活力的相关对策，为企业基层党组织创新与强化党建工作提供一定参考。
关键词：共性问题；基层党建工作；活力1深入调查，分析制约基层党建工作活力的共性问题决定基层党建工作实效的关键因素是强活力。
强活力就是在树旗帜、强堡垒、筑初心的基础上，通过创新，提升基层党组织“引导职工、发动群众、服务基层、凝聚一线”的机制活力。
经深入基层党支部调查分析，制约基层党建活力的共性问题有：一是党建教育“引力不强”。
个别支部“三会一课”照本宣科，形式单一、欠新欠活，会前印文件、会上抄笔记、入耳不入心、入眼不入脑的现象没有根除，无法形成有效吸引力。
二是生产业务“融合不深”。
生产性质较强的支部党建工作和生产经营融合不深，顾此失彼，讲业务多、讲党建少，观摩取经多、指导实践少，疲于应付多、自愿主动少，考核指标多、凝聚热情少，无法发挥基层党组织在业务口的战斗堡垒作用。
三是组织生活“管控粗放”。
主题党日载体活动存在挂口号、靠主题、完任务，个别党组织走事不走心，导致组织生活被压缩，难以适应高标准、严质量、重实效的党建时代新要求。
2增强企业基层党建工作活力的路径2.1创新工作理念，增强党建活力与生机首先，立足意识层面，树立“以党的建设推动业务落实、党建与业务双融合”的企业党建工作理念，将推进企业发展和加强党的建设统一起来，并将完成工作任务和强化基层党组织建设统一起来，始终坚持发展之路，杜绝思想动摇，以经济发展为中心抓好党建工作，使党建工作为企业各项业务开展提供服务，提升各项工作有效性。
其次，企业基层党组织领导要将完成所有工作任务视作党建工作落脚点与出发点，并将工作任务完成情况看作对基层党建成效加以衡量的基本标准。
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增强新形势下国有企业党建工作的活力和实效
作者：史晓敬
来源：《速读·中旬》2018年第07期
摘要：国有企业体制深化变革，建设国有企业全新的体制模式，不仅要求呈现出中国一般企业的特征，又要体现新时代背景下特色社会主义的本质需要。
本文从党建的问题和现状出发，并找出相应对策，以发挥党建工作的实效。
加强共产党对我国国有企业的监督，发挥党在国有企业中的政治领导和政策指引，将企业的现代化模式的优势统一在党对国有企业的政治优势领导地位结合起来。
关键词：国有企业；党建工作；管理
我国社会主义经历了一些列变革，其中从计划经济到市场经济。
在这么多时代意义的变革中，国有企业至始至终处于主动变革的最前卫，同时国有企业的党建一直处于被变革的前沿。
国有企业的党建工作需要变革的力度之大，深度之广，难度之大，需要具体问题具体分析，顺应时代发展的趋势，顺从历史变革的潮流，让我们拭目以待。
一、国有企业党建工作的现状和出现的主要问题
1.党务工作人员的素质有所欠缺。
部分党务工作的素质已经不能适应国有企业变革，某些党务人员的专业知识水平已经不能很好地胜任工作；业务执业责任意识不强，三天打鱼两天晒网，甚至放弃对工作的监督和领导；也有部分党务工作人员学习自动性不强，学习能力较弱，不能很快地补充专业知识；还有部分党务工作者不跟随时代的变革，更新领导方式和新的思想观念意识，是问题越积越多。
2.党组织领导者的威信力下降。
因为在观念上缺乏对党建工作的正确的分析判断能力，党组织领导者经常错误误解上层领导分派工作的目的和意义。
从而在行动上不能雷厉风行，执行力严重下降等等。
国有企业由于分支较多、结构散漫、难以统一观念等特点，导致上层的领导旨意很难传达到基层，上层对基层的监督也无法到位的情况；并且有的党组织领导只会强调物质文明，从而忽视精神文明，导致国有企业也片面去追求经济利益最大化的错误思想。
党组织的人事机制结构不健全，出现有人员退休、辞职等情况，没有很快的人事处理机构安排人员快速地补位，很多时候正事也被耽搁。
3.党组织的规制模式和生活安排不健全。
很多党组织的内部组织形式和模式不完整协调，很多党员没有按时换届和选派，导致很多基层的工作无法顺利开展；从生活安排上来看，有些困难的国企基本上没有认识到安排组织生活的重要性和必要性，进而忽视了这一内容，进而导
致了组织生活开展的退步和弱化。
生活上安排不妥，直接导致党组织内部行动规则的僵化，上级有安排了，才应付了事，直接反应出这一明显的弱点。
二、如何增强国有企业党建工作的对策
（一）把创新党建工作的思路与国有企业的管理融合到一起
努力经营国有企业的管理，将国有企业中创新的、效益高的、管理强的做法和经验进行整理和推广，发展并提倡创新的党建政策，将新思维与国有企业的现状联系到一起。
同时，将党组织工作的载体和运行方式融合。
将企业的落脚点和出发点落在保证国有企业稳定、健康、可持续发展的力度上，防止党建工作和国企发展的脱节。
（二）努力保证党组织内部规模机制的协调与国有企业的体制变革相一致
要在调整整个国有经济产业结构、人员管理机制和组织文化的布局中，寻求一种可以将党组织内部规模机制和人员调配的有效方式融合进去的规则，做到和谐统一，完美布局，协调一致。
（三）加强对党务人员定期的教育和培训
加强党建专业知识和国企经营管理知识，是企业内部党建业务需求的人员必备要素。
应定期地加强对党务人员知识的扩展和管理能力知识的训练。
同时，让党务领导们充分认识到自己在党内的作用和价值，端正自己的态度，认识到党建工作对国企内部管理的作用和保障。
应加强对党务工作人员尤其是党务领导者进行科学文化教育，知识技能培训，专业素养的提升等等，切实提高他们对党建业务的参与能力和运用效率。
将国企的党建工作踏踏实实地做好，并结合创新的国企新模式，将提高企业的可持续发展的能力作为最首要的位置并提高企业效益。
最后，要对党务人员进行定期考核，强化领导们的责任意识，在企业内部形成比较科学学习地良性循环。
（四）创设企业生产经营中心
首先，创设企业经营中心，使经营丰富化，充分调动广大党务人员积极的生活保障。
以经济建设为中心来开展各种党建工作，并拓展党务人员的新思路，开展多方面的企业经营管理活动。
强化对国企内部文化素养的培育，进一步加强国企的核心竞争力和人员内部的凝聚力。
其次要坚持多方面内容相融合的原则，除了某些必须集中的活动要求聚集外，其他的生活活动则必须穿插在党建工作的日常生活里，做到切合实际，具体问题具体分析。
在某些具体工作中，要处置好党务人员与自我良好的管理意识相统一的规律，统一好开展党建工作与维护企业良好的效益相结合。
通过广大党务领导者的领导，提高企业党员的职业道德素养，形成正直公正的党员新形象，努力提升党务工作的科学化，专业化，使国企的党建工作健康、有序突破着发展与进步。
三、总结
伴随着我国经济模式的改变，国有企业正在实行创新发展的新变革。
这种变革主要是从计划经济时代传统的党建模式向新时期中现代企业制度下的新的党建模式的变革。
在变革中，企业面临的挑战重重，问题多多，矛盾杂乱等等，同时，其也承受着各方面舆论的重压和社会各种力量的监督，既有成功的经验，又有失败的一面。
在这种变革里，企业并没有杂乱无章或者是封闭自己，失去原则，而是努力向前，开拓进取。
这场变革就如同春雨席卷了寒冬的季节，为现代企业制度的进步和发展带来了希望和前进的力量。
无论是对企业的政治决策领导方式的转变，还是企业革命创新的内部治理结构，还是国企管理的规制模式，都是一场全新的洗礼。
参考文献
[1]张少轩.谈国有企业党建工作[J].企业文化（下旬刊），2017，（12）：85.
[2]张华.国有企业党建工作探究[J].时代报告，2017，（30）：30.。