销售部考勤管理制度范本
门店销售部考勤管理制度
门店销售部考勤管理制度一、目的为加强门店销售部的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司经营活动的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店销售部全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定执行，分为两个班次，分别为：- 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00；- 上午班：10:00-13:00，下午班：15:00-19:00。
周六、周日及法定节假日根据公司安排及实际业务需求调整。
2. 员工休息日：按照公司规定执行，每周至少休息一天。
3. 加班工作：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
4. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
调整后的工作时间应及时通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 员工签到后，视为已到岗开始工作。
2. 签到次数和时间- 每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午班签到时间为08:50-09:10，下午班签到时间为14:50-15:10。
- 员工应按时签到，迟到签到视为迟到。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后30分钟内进行补签，并提供外出公干的相关证明。
- 补签需经直接上级确认并报备人力资源部门。
4. 忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并经上级同意后，可在当日内进行补签。
- 补签需提供合理的解释，由直接上级审核，并报人力资源部门备案。
5. 考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
售楼部考勤制度
售楼部考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在确保售楼部员工能够准时上下班，保证工作时间的充分利用，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
制度执行时需坚持以下原则：严格遵循、合理灵活、激励与约束并重。
二、考勤时间
1. 上班时间：员工需在早上9:00前到达售楼部，进行班前准备工作。
2. 下班时间：晚上6:00后可离开售楼部，但需确保当日工作任务完成。
3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为休息时间，员工应合理安排用餐和休息。
三、打卡规定
1. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向直属领导报告，并在事后补交请假或调休手续。
四、迟到早退
1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，需向直属领导说明原因并登记。
2. 迟到超过15分钟或无故早退，将根据情节严重程度进行扣款或其他处罚。
五、请假制度
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
六、外出规定
1. 工作时间内，员工因公外出需提前告知直属领导，并获得批准。
2. 私人事务需在非工作时间处理，特殊情况需报备并获得同意。
七、奖惩机制
1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情况给予警告、罚款或其他处分。
八、其他事项
1. 员工应遵守售楼部的其他规章制度，保持良好的工作秩序。
2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售考勤管理制度通知模板
尊敬的全体销售人员：为了加强公司销售团队的纪律性，提高工作效率，确保销售工作的顺利进行，现制定本《销售考勤管理制度》，自发布之日起正式实施。
请各位销售人员认真阅读并严格遵守以下规定：一、考勤时间及要求1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 下班时间：按照公司规定的下班时间执行。
3. 销售人员应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
4. 因特殊情况需提前下班或请假者，须提前向部门经理请假，并说明原因。
5. 销售人员需在规定时间内完成工作任务，不得无故拖延。
二、考勤记录及审批1. 部门经理负责每日销售人员的考勤记录，并于每月底将考勤记录汇总上报人力资源部。
2. 人力资源部负责对销售人员的考勤情况进行审核，并将结果反馈给部门经理。
3. 如有迟到、早退、旷工等违规行为，部门经理应立即制止，并记录在案。
三、考勤奖惩1. 凡按时上下班、考勤记录良好的销售人员，公司将给予一定的考勤奖金。
2. 对于迟到、早退、旷工等违规行为，公司将按照以下规定进行处罚：a. 迟到或早退一次，扣除当月考勤奖金的10%；b. 旷工一天，扣除当月考勤奖金的20%；c. 连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职。
3. 对违反考勤规定的销售人员，公司将视情节严重程度给予通报批评、降职或辞退等处理。
四、特殊情况处理1. 因不可抗力因素导致无法按时到岗的，销售人员应立即向部门经理说明情况，并提供相关证明材料。
2. 部门经理应核实情况，并报请人力资源部审批。
3. 未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。
五、本制度解释权归公司人力资源部所有。
六、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
请各位销售人员高度重视，自觉遵守本制度，共同维护公司销售团队的纪律和形象。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
销售部考勤如何管理制度
销售部考勤如何管理制度一、目的为确保销售部各项工作有序开展，提高员工工作积极性与效率，规范销售部员工的考勤管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确销售部员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司利益与员工权益，促进销售业务的持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于销售部全体员工，包括销售代表、销售主管、销售经理等各级销售人员。
实习生、临时工等非正式员工参照本制度执行。
三、工作时间1. 销售部员工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，实行五天工作制。
2. 具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 休息时间：12:00 - 13:303. 根据公司业务需要，销售部员工应按照公司规定参加加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 销售部员工应按照公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假并获得批准。
5. 销售部员工因业务需要外出，应提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。
四、考勤制度1、每日签到制度- 销售部员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需亲自签到，不得代签。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午09:00前，下班签到时间为下午17:30后。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统或向直接上级报告未签到原因，并提供相应的工作记录或客户拜访记录。
- 直接上级核实情况后，应在考勤记录中备注未签到原因，并确保员工考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
销售部考勤奖惩制度范本
销售部考勤奖惩制度范本一、目的为严肃销售部工作纪律，提高工作效率，确保销售任务的顺利完成，根据公司相关规定，特制定本考勤奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于销售部全体员工。
三、考勤规定1. 正常出勤（1）全体员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
（2）工作日请假需提前向上级主管申请，临时请假需电话通知上级，并在事后补假。
（3）休息日及法定节假日按公司规定执行。
2. 迟到、早退（1）迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计超过10分钟不足1小时者，视为严重迟到或早退。
（2）轻微迟到或早退，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
（3）严重迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
3. 请假（1）病假需提供医院出具的诊断证明，每月累计病假超过3天者，扣除当月奖金。
（2）事假需提前向上级主管申请，每月累计事假超过2天者，扣除当月奖金。
（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按国家规定执行。
四、奖励规定1. 全勤奖（1）每月无迟到、早退、请假记录的员工，给予全勤奖500元。
（2）年度累计无迟到、早退、请假记录的员工，给予年度全勤奖1000元。
2. 销售业绩奖励（1）根据销售部业绩完成情况，给予相应奖金。
（2）每月销售冠军团队，奖励团队奖金5000元。
（3）每月销售个人业绩第一名，奖励奖金2000元。
五、惩罚规定1. 违反公司纪律，造成不良影响的，视情节严重程度，给予警告、降职、撤职等处分。
2. 年度累计迟到、早退、请假次数超过规定次数的，取消年度评优资格。
3. 泄露公司机密，违反保密协议的，依法承担相应责任。
六、其他规定1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上考勤奖惩制度的实施，我们希望销售部的全体员工能够严格要求自己，遵守公司纪律，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，也希望本制度能够激励员工努力提升自身业绩，共同为公司的繁荣做出贡献。
销售部出差考勤管理制度
销售部出差考勤管理制度一、目的为确保销售部出差期间的工作效率与纪律，加强销售人员考勤管理，保障公司利益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确出差期间的签到、请假、休假等相关规定，确保销售团队正常运作，提高工作执行力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于销售部全体员工在出差期间的考勤管理。
三、工作时间1. 标准工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间可根据实际情况调整。
2. 销售人员出差期间，需按照公司规定的工作时间执行，确保按时完成工作任务。
3. 如遇特殊情况，需加班或调整工作时间，应提前向直属上级报告并获得批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）销售部员工在出差期间，必须使用公司指定的考勤系统进行每日签到。
（2）签到方式包括但不限于手机APP、电脑端考勤系统等。
（3）签到时需确保地理位置准确，以公司规定的考勤地点为中心，半径范围内签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为标准工作时间的开始，下午下班签到时间为标准工作时间的结束。
（3）如有特殊原因需临时外出，应提前向直属上级报告，并在规定时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在当天内向直属上级报告原因，并提供相应证明。
（2）直属上级核实情况后，可予以免签处理，并记录在案。
4、忘记签到处理（1）若员工因忘记签到导致未能按时记录，应在发现后的第一时间补签，并向直属上级说明情况。
（2）补签需在当天内完成，逾期不予受理。
（3）连续三次忘记签到，将视为违反考勤规定，按照公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）销售部负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保制度的贯彻执行。
（2）各小组组长负责本小组员工的考勤情况，定期检查并汇报。
（3）人力资源部负责考勤系统的维护和管理，及时处理考勤异常情况，为销售部提供支持。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）销售部员工在出差期间如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
销售公司考勤制度范本
销售公司考勤制度范本一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营的有序性，同时保障员工的合法权益。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行标准的工作周制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 销售人员需根据客户需要和市场情况，合理安排出差和拜访客户的时间，但需提前向直属领导报告并获得批准。
三、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，严禁代打卡或伪造打卡记录。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门经理说明情况并补打卡。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，视为旷工半天处理。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照公司规定进行扣罚或解除劳动合同。
五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假一般不超过三天，特殊情况需经公司高层批准。
3. 年假、婚假、丧假等按国家规定执行。
六、出差管理1. 销售人员因公出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展和结果。
3. 出差归来后，需在规定时间内提交出差报告及相关费用报销单据。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得部门经理的批准。
2. 加班时间应以打卡记录为准，加班费按国家规定的标准支付。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行扣款、降级或解除劳动合同等处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 员工应认真遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部门咨询。
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内部管理制度系列
销售部考勤管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-76519销售部考勤管理制度
Sales Attendance Management System Template
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1、销售人员正常上班时间:9:00AM下班时间:5:30PM。
2、值班人员当天值班至8:00PM，每日二人。
3、销售人员上下班(上班需在着工服后)必须本人打卡，严禁代打卡。
对未在上班时着工服打卡，按迟到处理，委托、替代别人打卡处罚双方当事人50元/次。
4、销售人员应相互提醒，以免忘记打卡，早晚任一次未打卡均按当日旷工处理。
5、销售人员须严格遵守考勤制度，销售人员如需临时换班、换休须提前报请副总监批准，副总监将当班安排表修改后并及时通知内勤。
6、销售人员比正常或规定时间晚到视为迟到一次(因公司班车原因除外)迟到每次罚款20元，超过半小时按旷工半天计，::每月三次迟到辞退处理。
7、销售人员如遇休息日参加公司会议，应严格按开会时间到场，迟到每次罚款20元，超过半小时按旷工半天计。
8、病假:
(1)临时有病，需提前上班前一小时电话申请经副总监同意后休假一天。
(2)病假三天以上需有医院证明，无证明按事假处理。
9、事假:事假须向副总监提前一天请假，超过三天需书面报告销售总监批准同意后方可休假。
10、病假扣除本人日工资额的50%，事假扣除本人当日工资。
11、旷工:无故不上班，按旷工处理，旷工一天扣除当事人100元，累计3天开除处理。
12、考勤卡是统计出勤的依据，除销售总监或内勤外，任何人不得更改，由内勤负责。
13、员工当班过程中如需外出办事(因公)，须向副总监请示，填写《人员外出登记表》经批准后方能外出。
14、内勤每月月底统计考勤并负责更换下月考勤卡。
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