员工工资待遇及提成劳动合同
劳动合同底薪和提成合同模板
劳动合同底薪和提成合同模板甲方：（雇主）乙方：（受雇员工）为明确双方权利和义务，经双方协商一致，就乙方在甲方公司工作事宜达成如下协议：第一条合同目的根据《劳动法》等法律法规的规定，经双方友好协商一致，甲乙双方签订本合同并共同遵守。
乙方将以甲方公司员工的身份履行本合同规定的工作职责，为甲方的发展做出努力。
第二条工作职责1.乙方应当认真履行由甲方公司安排的工作职责，严格遵守公司规章制度，服从公司领导的管理和指挥。
2.乙方应当按照公司的工作要求，保持良好的工作状态，提高工作效率，促进公司的工作效益和发展。
3.乙方应当维护公司的利益，积极参与公司的工作活动，为公司的形象和发展做出贡献。
第三条工作时间和地点1.乙方应当按照公司的规定上下班，严格遵守工作时间。
如有特殊情况需要加班工作，应经公司管理人员同意。
2.乙方应当在公司规定的地点履行工作职责，如需外出工作应当经公司管理人员同意。
第四条报酬1.甲方在此约定，乙方的基本工资为固定金额，按照月度支付。
2.乙方的工资构成如下：底薪：（具体金额）元/月提成：（具体比例）%3.乙方的提成根据工作业绩和完成任务的情况计算，计算公式为：提成金额 = 完成任务金额 × 提成比例。
4.乙方的工资将在每个月的指定日期发放。
第五条保密条款乙方在公司工作期间知悉的公司信息，包括但不限于商业秘密、客户资料等，应当履行保密义务，不得泄露给第三方或利用于个人利益。
第六条解除劳动合同1.乙方有权向甲方提前三十天书面通知解除劳动合同。
2.甲方有权解除本合同，应当提前三十天通知乙方，并支付相应的经济补偿。
第七条争议解决本合同履行过程中发生的任何争议，由双方友好协商解决；协商不成的，由双方共同选择有管辖权的法院解决。
第八条其他1.本合同自双方签字生效，有效期为（具体年限）年。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________ 乙方：___________签字日期：___________签字日期：___________以上为劳动合同的模板，双方在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保双方权益得到保障。
底薪加提成合同范本8篇
底薪加提成合同范本8篇第1篇示例：底薪加提成合同范本甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方需要招募人才并提高员工的工作积极性，特制定此底薪加提成合同，约定双方的权利和义务，共同遵守并执行。
第一条底薪1. 乙方每月的底薪为人民币__________元整。
2. 底薪的支付时间为每月月底，以银行转账的方式支付给乙方。
第二条提成1. 乙方在工作中取得的业绩将按照以下提成比例进行结算：销售额提成：_______%；利润提成：_______%；有效客户提成：_______%。
2. 提成的计算周期为每月月底，根据当月业绩情况和提成比例计算乙方应获得的提成金额。
3. 提成金额将在底薪支付之后的第二个工作日内以银行转账的方式支付给乙方。
第三条业绩考核1. 甲方将对乙方的业绩进行定期考核，并根据考核结果支付提成。
2. 乙方需按照公司规定的销售目标和工作要求进行工作，确保取得良好的业绩。
第四条保密义务1. 双方应保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密从事竞争性活动。
第五条合同解除1. 本合同在以下情况下可被解除：（1）乙方自愿离职；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反公司规定或工作纪律的。
2. 合同解除后，乙方应立即交还公司的财务相关资料和设备，如有违反将承担相应法律责任。
第六条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，在经双方签字确认后视为有效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
日期：__________ 日期：__________以上为底薪加提成合同范本，甲乙双方应严格履行合同约定，共同维护合同的合法权益。
愿双方在合作中取得良好的成绩，实现共赢的发展目标。
第2篇示例：【底薪加提成合同范本】甲方：（公司名称）鉴于甲方拟聘用乙方担任（岗位）、为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：____________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成方案，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方根据乙方的工作岗位、职责及市场同类岗位薪资水平，确定乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 福利待遇：（1）甲方为乙方提供国家规定的社会保险及住房公积金。
（2）乙方享受国家法定节假日休假，以及公司规定的年假等相关福利待遇。
（3）其他福利：____________________________。
二、提成方案1. 提成范围：乙方在完成公司规定的销售任务内，按照本协议约定的提成比例享受提成。
2. 提成方式：按照销售额或利润额进行提成，具体计算方式为_____________。
3. 提成条件：乙方需完成规定的销售任务，并且符合公司相关政策和规定，方可享受提成。
如乙方未完成规定的销售任务，则按照公司相关规定执行。
4. 提成支付：提成按月/季度/年度结算，具体支付时间以及支付方式由公司相关政策决定。
甲方需按时支付乙方应得的提成金额。
三、工资调整及考核1. 甲方根据市场变化及公司业务发展情况，可调整乙方的工资待遇及提成方案。
调整时，需提前与乙方协商一致。
2. 乙方需按照公司规定的考核标准进行绩效考核，绩效考核结果将作为工资调整及晋升的依据。
四、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均需要履行对公司的商业秘密保守义务，不得泄露公司的商业机密及客户信息。
如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后一段时间内（例如一年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，以保持对甲方的忠诚。
五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方工资待遇及提成，应按照未支付金额的一定比例（如10%）支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务或其他约定，应按照约定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
员工工资待遇及提成劳动合同7篇
员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。
2. 乙方享有国家规定的相关补贴及福利。
3. 甲方根据企业经营效益及乙方的工作表现，将给予乙方年度奖金或其他形式的激励。
4. 甲方按照相关法律法规的规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
二、提成方案1. 乙方销售业务的提成比例为销售额的____%，具体比例根据销售额及业务难度进行适当调整。
2. 乙方所负责的每一个项目成交后，根据项目的性质和规模，甲方将给予乙方额外的项目提成。
3. 乙方的提成收入与个人业绩挂钩，业绩越高，提成比例越高。
具体标准按照公司的业务提成制度执行。
4. 乙方的提成将在每个月的薪资中一同发放。
若业务未完成或有售后服务问题，提成将在问题解决后支付。
三、工作时间和休假1. 甲方按照国家的规定安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有带薪年假、病假等法定假期。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、岗位职责和要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的各项规定和制度，服从甲方的管理。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利欲。
如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、劳动合同签订及变更甲方（用人单位）：____________________（盖章）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。
阶梯提成 劳动合同6篇
阶梯提成劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意根据中华人民共和国相关法律法规，本着公平、公正、诚实信用的原则，为明确双方的权利和义务，制定此阶梯提成劳动合同协议。
一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方所规定的工作岗位担任______________职务。
2. 工作地点：_____________________________。
三、劳动报酬与支付1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 乙方享有阶梯式提成制度，具体提成比例和条件如下：（注：此处列举具体阶梯提成比例及条件，如销售额达到一定数额，提成比例相应提高等。
）3. 甲方每月定期支付乙方基本工资和相应提成。
四、岗位职责与要求1. 乙方应严格遵守甲方的各项规定和制度，服从管理，履行岗位职责。
2. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。
五、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密。
2. 乙方不得泄露甲方商业机密或利用甲方资源从事个人业务活动。
六、合同解除与终止1. 合同期内，甲乙双方均有权依法解除合同。
解除合同应当书面通知对方，并说明解除理由。
2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________________ 乙方（签字）：_________________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日九、附加条款（可根据实际情况添加）1. 乙方在合同期内应遵守甲方的考勤制度，迟到、早退、旷工等行为按照甲方规定处理。
底薪加提成合同范本6篇
底薪加提成合同范本6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方的权利和义务，达成以下底薪加提成合同：一、合同双方1. 甲方愿意雇佣乙方从事_____________工作，并承诺提供必要的工作条件和保障。
2. 乙方愿意在甲方的指导和监督下，履行工作职责，并遵守甲方的相关规定和制度。
二、底薪条款1. 乙方的底薪为人民币_____元/月，支付时间为每月的_____日。
2. 底薪的发放与乙方的出勤情况和工作表现挂钩，具体发放标准按照甲方公司规定执行。
三、提成条款1. 乙方的工作涉及销售业绩提成，具体提成比例为_____%。
2. 乙方每月完成的销售业绩目标为人民币_____元，超过目标部分将按照规定的提成比例给予奖励。
3. 提成发放时间为每月的_____日，与底薪一同支付。
4. 乙方在合同期内未能达到规定的销售业绩目标，将不享受提成奖励。
四、工作职责及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。
五、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息和年假。
3. 如需加班，应按照国家有关法律法规执行，并给予相应的补偿。
六、合同期限及终止条件1. 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、乙方违反甲方规定或国家法律法规等。
3. 合同终止后，乙方应办理离职手续，并归还甲方财物。
七、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方违反甲方规定或国家法律法规，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
提成雇佣合同6篇
提成雇佣合同6篇篇1提成雇佣合同是一种常见的用于雇佣关系中的劳动合同，特别适用于销售人员、营销人员等需要依靠业绩来获取报酬的岗位。
该合同规定了员工的基本工资、提成比例以及达成提成条件等内容，旨在激励员工努力工作，促进企业的发展。
一、甲乙双方约定甲方：雇主名称乙方：员工姓名二、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真负责地完成工作任务；2. 乙方应积极开展销售工作，努力完成销售任务；3. 乙方应保守公司商业秘密，维护公司形象；三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为【具体金额】元/月；2. 乙方的提成比例为【具体比例】%；3. 提成计算公式为：销售额×提成比例；4. 乙方需要完成销售任务，并达到提成标准才能获得提成报酬；5. 乙方的提成报酬将在每月底结算，并与基本工资一同发放；四、合同期限本合同自【具体日期】起生效，至【具体日期】终止；五、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同如需修改，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；3. 若乙方在工作中出现违纪违法行为，甲方有权解除合同，并不再支付提成报酬；以上是提成雇佣合同的一般格式，具体内容可根据实际情况进行调整。
提成雇佣合同作为一种激励机制，对于企业的发展至关重要，希望雇主和员工能够遵守合同约定，共同促进企业的发展。
篇2提成雇佣合同是一种常见的雇佣形式，其特点是雇员的工资不仅包含固定部分，还包含根据其工作绩效或销售业绩而发放的提成部分。
提成雇佣合同通常用于销售、市场营销等需要激励员工积极工作的岗位，可以有效激发员工的工作积极性和创造力，促使他们更加努力地工作，从而实现公司和员工双赢的局面。
在签订提成雇佣合同之前，雇主和雇员需要详细商讨和明确以下几个方面的内容：首先是提成的计算方式，一般来说提成可以按照销售额的百分比计算，也可以按照销售额的阶梯递增计算，不同的计算方式会对员工的激励效果产生不同的影响。
其次是提成的支付周期和方式，一般可以选择月度、季度或年度支付提成，也可以选择现金、支票或电汇等支付方式。
员工工资待遇及提成协议3篇
员工工资待遇及提成协议员工工资待遇及提成协议精选3篇（一）甲方（雇主）：____乙方（员工）：____鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方的工资待遇及提成事宜达成如下协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确乙方的工资待遇、提成比例及其他相关福利，确保乙方的劳动得到合理的报酬。
第二条协议性质本协议为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
第二章工资待遇第三条基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方应于每月____日前支付给乙方。
第四条工资调整甲方将根据公司的经营状况及乙方的工作表现，适时调整乙方的基本工资。
第三章提成比例第五条提成基数乙方的提成以个人业绩为基数，具体业绩计算方式为____。
第六条提成比例乙方的提成比例根据业绩的不同，按照以下标准执行：业绩达到____，提成比例为____%；业绩达到____，提成比例为____%；业绩超过____，超出部分提成比例为____%。
第四章福利待遇第七条社会保险甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第八条公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方规定执行。
第五章工资支付第九条支付方式乙方的工资及提成通过银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。
第十条支付时间甲方应于每月____日前支付乙方上月工资及提成。
第六章协议的变更与解除第十一条协议变更协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更协议内容。
第十二条协议解除双方均可在提前____天书面通知对方的情况下解除本协议。
第七章违约责任第十三条违约责任如一方违反协议规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八章争议解决第十四条争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九章附则第十五条其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。
2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。
3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。
提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。
2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。
3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。
四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。
五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。
六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。
2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。
七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。
2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。
工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。
员工工资待遇及提成协议书8篇
员工工资待遇及提成协议书8篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方(公司名称)：________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方每月的基本工资为____元，根据工作表现和公司经营状况，甲方有权对乙方的基本工资进行相应的调整。
2. 乙方的工资将按照每月____天计算，如有出勤、请假、加班等情况，工资将根据实际出勤情况进行调整。
3. 乙方享受法定的社会保险和福利待遇，甲方将根据相关规定为乙方购买五险一金。
4. 乙方若在工作期间出现违规行为或者工作失职情况，甲方有权根据公司规定进行相应的扣减。
二、提成政策1. 乙方将根据公司的销售情况以及个人业绩，在符合以下条件的前提下，享受相应的提成奖励：（1）达到公司规定的销售目标或者完成个人销售任务。
（2）业绩突出，为公司带来重要的业务订单或者贡献。
2. 提成的计算标准为____%。
具体提成金额将根据实际业绩情况进行结算，具体操作流程和计算细则将由公司制定。
3. 提成奖励将在每月底或者销售任务完成后的相应时间，结合基本工资一同发放给乙方。
三、其他条款1. 双方在履行本协议过程中如遇有争议，应友好协商解决，若协商不成，可通过法律途径解决。
2. 本协议自双方签字之日起生效，至合同约定的结束时间终止。
3. 乙方在签订本协议之前已经认真阅读并理解了本协议的所有内容，对于合同的效力和约定均表示认可。
甲方（单位盖章）：________ 日期：________以上为员工工资待遇及提成协议书范本，甲乙双方应当遵守合同约定，共同维护合同的权利和义务。
祝双方合作愉快，共同发展壮大！第2篇示例：员工工资待遇及提成协议书一、协议双方甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：XXX乙方：员工姓名住址：员工地址身份证号码：XXXXX二、工资待遇1. 本协议中涉及的工资总额为XXX元/月，支付方式为XX日一次，发放到指定银行账户。
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编号：_____________员工工资待遇及提成劳动合同
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方：_________
乙方：_________
为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1.试用期
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。
完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2.试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。
第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。
业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3.转正后
试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。
业绩以款到账数为核算依据。
2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩
提成比例
％
％
％
％
五、星级奖金制度
星级
月任务额度
奖金
一星
元。