学生会考核评比标准
学生会考核标准
本科学院学生会考核标准
针对前阶段学习部工作情况，以及广大同学反应，学习部重新拟定以下工作内容及标准：
检查内容
1.狠抓早晚自习出勤情况，促使学生形成早读时间读英语的良好习惯。
2.狠抓晚自习出勤情况，促使学生更好地利用晚自习，使之成为学生提高数学成绩的重要阵地。
3.定时检查各班班会，班风活动的进行情况，更好的推动校风的建设。
4.做好任课老师与学生之间沟通的桥梁，督促学生积极参与各种有益于学习的活动。
5.积极开展一系列有利于本科学院学生学习及各项能力提升的活动。
检查时间
每周随机抽查至少两天
1.早自习7：10
2.晚自习6：50——7：00
检查标准（总分200分）
1.早晚自习迟到一人次扣1分，缺勤人数超过15人的班级此项为0分，并给予通报批评。
2.凡早晚自习考勤缺一人次扣3分请假应出示有效假条，否则按缺勤处理，集体早退扣30分。
3.凡集会考勤缺一人次扣5分（请假应出示有效假条），迟到一人次扣3分，集体迟到扣20分，集体早退扣30分。
4.凡考勤时间说话一次扣3分，集体说话视情节扣15—20分，有起哄情节扣15—30分。
5.凡集体队列不整齐，视情节扣5—10分。
学校学生会部门考核评分细则
学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。
二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。
三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。
四、学期结束根据表现情况颁发聘书。
一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。
最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。
一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。
学生会考核标准
学生会考核标准学生会是学校的重要组织，它承担着联系学生和学校、服务学生、维护学生权益等重要职责。
为了确保学生会的有效运行和发展，学校需要对学生会成员进行考核，以评估他们的工作表现和能力水平。
下面将就学生会考核标准进行详细介绍。
首先，学生会成员应具备一定的组织能力和领导能力。
他们需要能够有效地组织和协调各项活动，包括学术讲座、文艺演出、志愿活动等，同时还要能够带领团队，调动团队成员的积极性，推动活动的顺利进行。
此外，学生会成员还应具备一定的沟通能力和协调能力，能够与学校领导、老师和学生进行良好的沟通和协调，解决各种问题和矛盾。
其次，学生会成员应具备一定的责任心和执行力。
他们需要能够严格遵守学校的各项规章制度，认真履行自己的职责，对学生会工作尽心尽力，不推诿责任，不懈怠拖延。
在学生会活动中，他们需要能够主动承担责任，积极参与工作，确保各项工作任务按时完成，确保学生会活动的顺利进行。
此外，学生会成员还应具备一定的创新能力和团队合作精神。
他们需要能够不断开拓创新，提出新的活动方案和策划，丰富学生会的活动内容，满足广大学生的需求。
同时，他们需要能够与团队成员密切合作，形成良好的工作氛围，共同完成学生会的各项工作。
最后，学生会成员还应具备一定的学术水平和社会责任感。
他们需要能够充分利用课余时间，不断提高自身的学识和能力，为学生会的各项工作提供理论支持和专业指导。
同时，他们还应该关心学校和社会的发展，积极参与社会实践和公益活动，传播正能量，树立良好的社会形象。
总之，学生会成员需要具备多方面的能力和素质，才能够胜任学生会的工作。
学校在考核学生会成员时，应该综合考虑他们的组织能力、责任心、创新能力、团队合作精神、学术水平和社会责任感等方面的表现，制定科学合理的考核标准，为学生会的发展和壮大提供有力保障。
希望学生会成员们能够不断提升自己，为学校和广大学生做出更大的贡献。
学生会考核细则
学生会部门量化考核细则第一部分：学生会各部门工作评分细则一、主办活动部门：文艺部体育部学习部日常活动30+特色活动30+老师、学生会期终评价401、常规活动情况，由主席团监督，占总成绩30%计算方法：每两周至少一次例会，每学期至少8次例会，没少一次扣减5分，每次例会视其会议记录、部员参与程度等决定。
2、特色活动情况，由老师和主席团共同监督，占30%计算方法：每学期至少一次面向全院或更大范围的特色活动，无特色活动或特色活动面向范围未达到要求，此部分直接以0分计本部分总分30分，基础分15，加减分因素如下：面向范围：两个院或以上+5，全校+10（此部分具体认定以老师及主席团判断为准）宣传力度：由老师及主席团认定，如明显宣传力度不足，-5活动反响：由主席团于院内抽样调查，如普遍反响不好，-5，一般或较好不加不减，很好+5活动申报手续和预决算情况：未经审批擅自举办的特色活动，-10；手续不全，特别是预算情况不清者，-5；预决算核算后超支10%以上，-5此部分总分可超过303、老师、主席团评价期末由团委老师、主席团通过期末总结大会给各个部门统一打分，占最终量化成绩的40%.二、辅助性部门：宣传部、办公室、实践部、生活部、新闻部日常活动（30%）+部门职能在活动中体现程度（30%）+老师、主席团期终评价（40%）1、日常活动，由主席团负责监督，占30%计算方法：两周至少一次例会，每学期至少8次例会，没少一次扣减5分，每次例会视其会议等记录、部员参与程度等决定。
2、部门职能在活动中体现程度30%（每个部门的完成度都必须在活动前由办活动部门与辅助部门间达成协议并告知主席团）宣传部：以在一次活动中所需完成宣传方式的完成度计算，比如数量、质量是否达标。
如没有达标则一次活动中一个宣传项目减5分。
实践部：以在一次活动中所需完成赞助费用或物品的完成度计算。
如是否及时等。
生活部：以在一次活动中所需完成采购物品的完成度计算。
学生会优秀干事评选细则
学生会优秀干事评选细则一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部分，旨在提供给学生们锻炼自己、参与校园事务并提供服务的平台。
为了鼓励学生会成员积极参与并激励他们的工作成效，我们决定设立学生会优秀干事评选制度。
通过评选优秀干事，我们将为学生们树立模范榜样，同时提高学生会整体工作质量和成效。
二、评选细则1. 评选对象评选对象为全体学生会成员，包括各个部门和分会的干事。
2. 评选标准学生会优秀干事的评选标准如下：(1) 工作表现考核干事在日常工作中的表现，包括但不限于： - 工作积极性和责任心； - 任务完成质量和效率； - 团队协作和沟通能力； - 创新意识和解决问题的能力。
(2) 服务质量评估干事在向学生提供各项服务时的质量，包括但不限于： - 对学生需求的了解和关注程度； - 提供服务的效率和友好程度； - 解决问题的能力和态度； - 对学生意见和建议的积极采纳程度。
(3) 作品表现考核干事在策划、组织和执行活动时的能力和表现。
主要包括： - 活动策划的前期调研和方案准备； - 活动组织和实施的组织能力； - 活动效果和反馈的收集和整理； - 活动过程中的创意和创新成果。
3. 评选流程评选流程分为以下步骤：(1) 提名阶段所有学生会成员有权提名自己或他人作为优秀干事候选人。
提名需要写明被提名人的姓名和部门，以及提名理由和支持材料（如项目作品、服务反馈等）。
(2) 审核阶段提名截止后，评选委员会将对提名材料进行审核，确保被提名人符合评选标准，并核实提名材料的真实性和有效性。
(3) 投票阶段通过内部投票进行选举，每位学生会成员有一票投票权，不能投给自己。
通过选举得票数排名前若干名的候选人进入下一轮评审。
(4) 评审阶段评审委员会由学生会主席团成员和指导老师组成，根据评选标准对候选人进行评审。
(5) 结果公布评审委员会根据评审结果确定获奖学生会优秀干事名单，并进行公示。
4. 奖励措施评选出的学生会优秀干事将获得以下奖励措施： - 获得优秀干事荣誉证书； -在学校官方网站、学生会公共平台等渠道进行宣传； - 优先推荐参与学校或学生会组织的重要活动； - 参与评选其他校内外荣誉称号的推荐。
学生会考核标准
学生会考核标准学生会是学生自主组织的一种形式，其主要目的是为了维护学生权益、促进学生发展、提供各种学生服务等。
为了保证学生会的正常运作和发展，需要对学生会的工作进行考核。
学生会考核主要依据学生会的目标和职责进行评估，以下是一些可能的考核标准。
首先，学生会考核应该包括学生会的组织架构和成员情况。
学生会的组织架构应该合理、完善，不同职能部门之间的分工明确，各个部门的负责人和成员人数适中。
同时，学生会成员的选拔应该秉持公平、公正和公开的原则，能够体现全体学生的利益。
其次，考核应该对学生会的工作计划和执行情况进行评估。
学生会应该制定明确的工作计划，包括各项工作目标、具体的工作内容和时间安排等。
在执行过程中，学生会的工作成果应该符合计划要求，并且能够取得一定的成绩。
此外，学生会应该注重各项工作的实效性和可持续性，而不仅仅追求短期成绩。
第三，学生会考核应该关注学生会的活动组织和服务能力。
学生会应该组织各种形式的活动，包括文体活动、学术讲座、志愿者服务等，以满足学生的多样化需求。
通过考核可以评估学生会的活动质量和活动影响力，并且关注学生对这些活动的参与度和满意度。
最后，学生会的财务管理也是一个需要考核的方面。
学生会应该建立完善的财务制度，确保财务管理的透明度和规范性。
考核可以关注学生会的经费使用情况、资金流动情况以及相关的记账维护工作等。
综上所述，学生会的考核标准主要包括学生会的组织架构、成员情况、工作计划和执行情况、活动组织和服务能力、财务管理等方面。
通过评估这些方面的情况，可以全面了解学生会的运作情况，并及时发现问题和改进不足。
学生会考核的目的是为了促进学生会的健康发展，为全体学生提供更好的服务和支持。
学生会活动考核评分制度
学生会活动考核评分制度引言学生会是学校中重要的组织之一，承担着组织各类学校活动、服务同学的任务。
为了提高学生会的工作质量和成员的积极性，制定一个科学合理的活动考核评分制度是十分必要的。
本文将详细介绍学生会活动考核评分制度的设计原则和具体实施细则，为学校学生会的工作提供指导，帮助其更好地开展活动，提升内部管理水平。
设计原则学生会活动考核评分制度的设计应遵循以下原则：1.公正性：评分制度应具有公正性，不偏袒任何一方，能够客观、公正地评价学生会成员的工作表现。
2.激励性：评分制度应具有激励性，能够激发学生会成员的工作积极性和创造力，推动其主动参与学生会的各项活动。
3.易执行性：评分制度应具有易执行性，简洁明了，方便操作，减少各类繁琐的流程和纪律。
4.客观性：评分制度应具有客观性，以量化指标为基础，减少主观评价的干扰，确保评分结果能够反映学生会成员的真实工作质量。
评分指标为了全面评估学生会成员的工作表现，设计了以下几个评分指标：1.活动组织能力：评估学生会成员在组织各类学校活动时的策划能力、协调能力和执行能力。
2.服务态度：评估学生会成员在为同学提供服务时的热情、耐心和礼貌程度。
3.团队合作能力：评估学生会成员在团队合作中的积极性、沟通能力和协作能力。
4.创新能力：评估学生会成员在活动策划中的创新思维和创造力发挥程度。
5.纪律执行：评估学生会成员在遵守组织纪律、活动安排和会议议程方面的执行情况。
6.成果质量：评估学生会成员在活动策划和实施中所取得的具体成果。
评分流程学生会活动考核评分流程分为以下几个步骤：1.评分标准确定：学生会应组织成员共同商定评分规则和权重，在会议中确定具体的评分标准。
2.评分人员分配：学生会应指定一定数量的评分人员，确保评分人员的独立性和公正性。
3.活动考核记录：在每次活动结束后，评分人员根据评分标准对学生会成员的工作进行评分，并记录评分结果。
4.评分结果统计：学生会应指定一名负责人负责对所有评分结果进行汇总和统计，计算出每位成员的综合评分。
学生会考核制度(4篇)
学生会考核制度一、背景学生会是一种组织形式，由学生自己组成，以代表全体学生的利益，提供服务和活动，培养学生的领导能力和组织能力。
作为学生自治组织，学生会的有效运作对学校的发展和学生的全面成长具有重要的意义。
为了提高学生会的工作效率和服务质量，建立一套科学合理的考核制度是必要的。
二、目标学生会考核制度的目标是：1.激发学生会成员的团队合作精神和工作热情；2.提高学生会的工作效能和服务质量；3.激励学生会成员积极主动参与学校事务，促进学校的发展；4.培养学生会成员的领导能力、组织能力和创新能力。
三、考核内容学生会考核的内容主要包括以下几个方面：1.工作表现：评估学生会成员在工作中的表现情况，包括工作态度、工作能力和工作效果等。
2.活动组织：评估学生会所组织的各类活动的策划、组织和执行情况，包括活动的创意、方案、现场管理等。
3.服务质量：评估学生会对学生的服务质量，包括服务态度、服务内容和服务效果等。
4.领导能力：评估学生会成员的领导能力和组织能力，包括团队合作、协调管理和决策能力等。
5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。
四、考核方式学生会考核的方式可以是定期考核和不定期考核相结合，具体考核方式如下：1.定期考核：每学期末进行一次学生会考核，对学生会成员的工作进行总结评估。
2.不定期考核：学校或学生会可以不定期组织对学生会成员进行考核，以提醒学生会成员时刻保持工作状态。
五、考核标准学生会考核的标准应该由学生会的指导老师和学生会成员共同制定，考核标准应该具有一定的量化指标和具体描述，以便进行评估。
一般可以按照以下几个方面进行考核：1.工作表现：包括工作态度、工作能力和工作效果等方面。
2.活动组织：包括活动策划、组织和执行等方面。
3.服务质量：包括服务态度、服务内容和服务效果等方面。
4.领导能力：包括团队合作、协调管理和决策能力等方面。
5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。
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淮南师范学院各学院学生会考核评比标准
一、考评目的
为深入贯彻落实社会主义核心价值观内涵，充分发挥学院二级组织机构先锋模范作用，校学生会积极推进各学院学生会基层组织考核评比工作。
加强学生会建设，促进校学生会与各学院学生会之间的交流、沟通与合作，充分调动各学院学生会工作的积极性和创造性，增强学生干部服务意识，推动我校本科教学工作审核评估工作的完成。
二、考评内容
1、机构健全、凝聚力强，富有积极进取、锐意创新精神。
2、以“三自教育”为中心开展工作，制度健全，档案完备。
3、贯彻校学生会决议，完成校学生会布置的任务。
4、参加学生民主事务管理，维护学生合法权益，维护学校改革、发展、稳定大局。
5、学风、院风、班风建设优良，开展各项科技文化艺术等活动，活动有成效。
6、积极开展宣传、调研、信息传达工作，发挥桥梁纽带作用。
7、依照“德才兼备”的原则，及时调整、选拔学生会干部。
三、考评规则1、评选程序：以年度为单位，每学年开始各学院学生会按规定时间将总结材料交至校学生会，评比分为量化考核（自评、互
评、终评、奖励分）、特色工作PPT得分。
2、评比原则：公平、公正、公开。
3、评分核算：满分100分，最终得分=量化考核得分X 60%+特色活动PPT 得分X40%
四、时间安排
自文件下发之日起开始考评工作，考评情况由校学生会汇总、审核、公布考评结果。
五、相关说明
1、总结材料应包括：年度工作总结（2000字左右，电子版），自评材料、奖励分的相应材料。
2、本考评办法的最终解释权归校学生会所有。
3、本考评办法自下发之日起实施。
淮南师范学院学生委员会
二零一五年四月五日
附件1淮南师范学各学院学生会量化考核考评细则（一）自评（20分）
1.每学期开展两次思想理论学习（3分）。
少一次扣1分，没有组织开展的扣1分，扣完为止。
2.每月召开一次学院全体学干大会（4分）。
没有组织召开的一次扣1分，扣完为止。
3.机构健全，岗位设置合理，各学院学生会需设立与校学生会相对应
的部门，根据自身需要也可增设其它部门，增设的部门需提前报
送校学生会备案、审批（2分）。
4.岗位职责、学生干部和活动考评办法完善（2分）。
5.及时调整，选拔学生干部（1分）。
6.各种档案归档合理（2分）。
7.每学期有详细的学期工作计划、工作总结（3分）。
8.各学院学生会各部室能够根据部室特点开展活动，每个部室每学年
至少开展一项活动（3分）。
少一项扣0.5分，扣完为止。
（二）各学院互评（10分）
各学院依据实际状况和考评办法的相关内容进行互评（最后去掉一
个最高分、一个最低分，取平均分）。
（三）终评（校学生会考评）（60分）
1.组织制度考核（20分）
（1）各学院学生会必须将学生会各部室主要成员名单及其联系方
式报送至校学生会办公室存档；如有人员调整或换届，应及时
将更新后的报送至校学生会办公室存档（5分）没有送至校学生会办公室存档一次扣1分，扣完为止。
（2）各学院学生会各部室开展活动时需向校学生会上交工作计划
和工作总结（7分）未按时上交的一次扣0.5分，扣完为止。
（3）各学院需按时上交学期工作计划、工作总结（5分）未按时上交学期工作计划、工作总结的一次扣1分，扣完为止。
（4）各学院需按时上交校学生会指定上交的紧急文件（3分）未按时上交紧急文件的扣1分，扣完为止。
2.活动考核（20分）
（1）按时按量完成校学生会交办的临时任务（5分）未能按时按量完成任务的一次扣0.5分，不接受任务的一次扣1分，有特殊情况且向相关负责人说明情况的，一次扣0.2分，扣完为止。
（2）学校举行大型晚会活动，各学院需选送节目（4分）未选送节目一次扣1分，扣完为止。
（3）积极参加校学生会举办的各种活动（3分）未完成一次扣1分，扣完为止。
（4）每年至少开展两次社会实践活动（3分）活动影响力1分，少一次扣1分，扣完为止。
（5）每次活动各学院人数考查（5分）每次活动人数达不到指定要
求每次扣0.5分，扣完为止。
3.宣传工作考核（12分）
（1）活动的宣传板牌设计新颖，内容健康向上（4分）。
（2）及时收放活动宣传板牌（4分）没有及时收放活动板牌的一次扣0.5分，扣完为止。
（3）悬挂涉及商业信息的宣传横幅应符合要求并需提前报送校学生会审批、备案（4分）没有提前报送审批、备案的一次扣1分，扣完为止。
4•会议考核（8分）
（1）各学院学生会主席按时参加校学生会召开的各学院主席例会（4 分）请假一次扣0.5分，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，扣完为止。
（2）各学院按时参加校和各学院部室例会（4分）请假一次扣0.5迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。
（四）奖励加分（10分）
1.向校学生会输送主要学生干部，对其所在学院加分（2分）。
校级副主席及以上学生干部加0.2分，部长、副部长加0.1分，加满为止。
2.在校学生会网站上发布工作信息（2分）0.2分每条，加满为止。
3.在校各类竞赛活动中获奖（3分）。
一等奖加0.3分，二等奖加0.2分，三等奖加0.1分，加满为止。
4.受到市级或市级以上新闻媒体报道（3分）市级加0.1分，省级加0.2 分，国家级加0.4分，加满为止。
淮南师范学院各学院学生会自评表
学院：生物工程学院（签章）
淮南师范学院各学院学生会互评考核表
（互评原则：最后去掉一个最高分、一个最低分，取平均分）淮南师范学院各学院学生会终评考核表
淮南师范学院各学院学生会奖励加分细则表
学院 __________________ 签章）
淮南师范学院各学院学生会量化考核表
附件2 淮南师范学院2014年度学生会组织特色工作
（申报）标准
一、特色工作的内容
紧扣服务青年成长成才，学校团学工作重心，在着力加
强大学生思想政治教育，积极落实开展理论学习、学生会的
自身建设、创新创业、社会实践、志愿服务、校园文化等方面开展的具有较强示范性、引导性和带动性的工作项目，要着重突出创新的特点。
二、特色工作的要求
主要是一年内以各学院学生会为主体实施开展的，能够充分展现学生会团结全院同学，发挥桥梁纽带作用，为全院同学成长、成才服务，能充分体现各学院学生会特色的工作项目。
能够长期坚持，不断深化，并初步形成在一定范围内推广的工作模式。
三、有关要求
各学院限申报一项特色工作，报送最具特色、最为规范、最有影响的工作，材料内容要真实、语言要精练，尽量用事例和数据说明情况。
报送特色工作申报表、文字说明（2000 字以内）和PPT （以图片为主）。
由校学生会评审团进行评审，不组织公开汇报。
淮南师范学院2014年度学生会组织特色工作申报表
淮南师范学院各学院学生会最终得分表。