优秀学生会评分标准
优秀学生分会评选公开审议会评分表
扣分事项：
①、PPT或FLASH等展示材料展示时间少于6分钟或大于8分钟，酌情扣3-5分。
②、回答时间超过2分钟，酌情扣3-5分。
③、展示材料或讲解过程中对校学生会、学生分会级别区分、称呼不准确，酌情扣3-5分。
④、展示材料制作粗糙、无实际内容或讲解员普通话不标准、响度不够，酌情扣3-5分。
**工学院学生会
2011年4月20日
武汉大学“优秀学生会”评比方案
武大学会字[2010]7号 武汉大学“优秀学生会”评比方案 一、方案简介 本方案根据《武汉大学学生会章程》、结合此前我校优秀学生会评比工作办法及参考其他学校相关评比方案而制定。总的思路是结合常规考核、材料审查、现场介绍等多种手段，评选出校级优秀学生会，充分展示各参评学生会的风采，交流经验、奖励先进，在全面考察各学院（直属系）学生会工作的同时，力求形式上有所创新，以推动我校各级学生会工作。 二、评比办法 1、评比时间：2011年3月举行（暂定） 2、参评资格：凡武汉大学的各学院（直属系）学生会、除自动放弃的，均有资格参评。 3、评比形式： A 、材料申报及审核（、材料申报及审核（75%75%75%） ）（1）各参评学院（直属系）学生会需在指定日期前上交本单位申报表及申报材料，并在校学生会网站、未来网、自强网等媒体进行公示，接受全校老师、同学监督。 （2）申报表（见附表），并需将相关证明材料等按照要求附上。
（3）由评比委员会指定秘书机构，在常代会监督下对各学院（直属系）学生会申报材料进行审核，重点核对各相关活动及宣传成果的加分情况，经评比委员会通过后作为各参评单位审核分。 （4）申报材料所应包括的内容为： 1、思想引领； 2、制度建设； 3、组织机构建设； 4、密切联系同学，做好维权工作； 5、活动开展情况； 6、宣传工作； 7、干部素质拓展情况； 8、与校学生会、其他学院（直属系）学生会和其他高校学生会的交流沟通情况。 （详细请参看附件一：《武汉大学“优秀学生会”创建标准》）（5）申报材料应详实、准确，字数限制在5000字以内。 、学生会评选公开答辩会：：（25% 25%）） B、学生会评选公开答辩会 公开答辩会旨在公正公开的展示各学院（直属系）学生会风采，同时对各学院（直属系）学生会工作予以监督，将邀请相关领导、老师、同学组成评议团，各学院（直属系）学生会代表通过各种形式在规定时间内介绍本单位情况及先进事迹，同时接受评委的提问和质询，由评委打分，计入最终成绩。具体办法如下： （1）公开答辩：
优秀学生评选演讲稿
优秀学生会竞选发言稿 尊敬的各位老师，各位领导以及各兄弟学院学生会的代表们，大家下午好！我是来自美术学院团委学生会代表，今天非常荣幸，能够代表学院站在这里参加贵州师范大学2013年度优秀学生会评选。 学生会是我们大学生自己的群众性组织，是学校乃至学院联系广大学生的桥梁和纽带。2013年，我院学生会在校团委以及院团委的指导下，开展了丰富多彩的校园文化活动。总结起 来，主要有以下几点。 1、强化服务理念，提升服务质量。在面对一年一度的各种"迎新"工作："迎新"篮球赛、"迎新"晚会、每年一次的校"体育文化艺术节"和美术毕业作品展等系列活动中，秉着"为人民服务"的理念，从活动的策划到结束，学生会每一个成员都以饱满的热情，各司其职，兢兢业业，对每一次活动的圆满成功付出了辛勤的劳动和汗水；每一年的贵州省美术统考和省外艺术招生考试，作为其中的考试基地之一，我院学生会都很好地承担和完成了其中的服务工作，特别是在2013年9月中旬，我院承担了第六届"中国-东盟教育交流周"系列活动中的"我的东盟和中国多媒体艺术系列展---文莱摄影展"部分，我们深知，从展厅的布置、活动现场的服务保障到展出结束后的收尾工作等，每一个环节都是对我院学生会队伍服务水平的重大考验，然而，最终来自活动组委会、校党委等的褒奖让每一个成员的辛苦付出得到了回报。 2.充分体现专业特色，全面展示我院风采。在校团委每年"一周一主题，一院一特色"活动中，2013年11月11日-13日，我院学生会（白云分会）成功举办了绘画作品、设计作品、摄影作品的展览，展现我院学生成果的同时，提升了我院的影响；在每年纪念"一二·九"运动的活动中，我院学生会成功举办了寝室设计大赛，在原有的寝室卫生评比基础上，我们特意添加了室徽设计、室歌比赛、寝室微电影录制、寝室设计成 果展板评比等于我院专业特色相结合等环节，这次活动的成果，向全校师生展示了我院学子的能力和风采；特别是在2013年x月x日，我院学生会自发组织了"美化校园环境--装饰校园井盖"的活动，这一活动在充分体现我院学子绘画功底、美化宝山校区校园的同时，还得到了贵阳晚报的宣传报道，很好地扩大了贵州师范大学在贵阳市民心中的影响力。 时光荏苒，春华秋实，回首2013，在美术学院学生会这个大家庭里，我们所有成员团结一心，奋勇向前，每一次的活动，每一次的锻炼，每一次的付出，我们尽情地挥洒着青春和汗水，不断地收获着成长与经验。这就是美术学院学生会，这就是我们的2013，谢谢大家！篇二：优秀学生竞选演讲稿 竞选学校优秀学生标兵的演讲稿 尊敬的老师以及在座的各位同学： 大家好！ 我是来自714班的李佳。 今天能够以竞选学校优秀学生标兵的机会站在这里演讲，是我的荣幸。此刻，面对众多实力强大的竞争对手，我的心里自然也免不了紧张，但是，我有的，更多是信心！信心的支撑源于我的综合表现。 一. 我是一名称职的班干部 首先，我一贯地乐于助人，关心班集体，具有很强的集体荣誉感和强烈的责任感，热心为班集体做贡献。在本学期中，我在我的班级里担任副班长，每当轮到我值日时，我都会认真的做好值日工作和检查工作，尽量不让班级扣分，而且我也积极参加各项活动，代表班级在上学期的运动会上获得了七年级女子跳高第六名、现场书法比赛二等奖等；我还热心帮助老师和同学们做些力所能及的工作；平时我也会多和同学们交流，热心主动地帮助有困难的同学，和他们一起讨论实践、解决难题。"大家好才是真的好"，充分吸取了同学们的想法后，
学生会成员考核制度
学生会成员考核制度（试行） 在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则： 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。敢于承担责任，关心他人。 八、学生会工作人员的学习态度要端正，工作要认真，要很好的处理学习与工作的关系。 九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。 十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。 考评内容和评分标准 考核内容：考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下： 主席团成员考核 （一）例会考核（20分） 1、对主席团实行轮班制度，例会无故缺席者每次扣3分，迟到、早退扣1分；如果有病、有事不能参加会议，需要向团委老师请假，不可以代假。请假3次算1次缺席。 2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。
学生干部考核制度及评分表
外国语学院学生干部考核制度 为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。 一、考核概述 1．考核原则：公开、公平、公正。 2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。 3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。 4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。 二、考核流程 1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》； 2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分； 3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分； 4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分； 5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格； 6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授 予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。 三、考核细则 1．思想品德考核。 作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。 2．各项能力考核。 较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。另外，要搞好团结，善于协作，勇于创新，带领青年高效率地完成各项任务。 3．工作态度考核。
优秀学生会成员评比细则样本
广西师范学院学生委员会 优秀成员评比细则 一总则 第一条目的: 为加强学生会成员”全心全意为同学服务”意识, 提高自身的综合素质, 实现”自我教育、自我管理、自我服务”的理念, 培养广大成员严于律己, 实事求是, 锐意进取的工作态度, 继续发扬优点, 克服不足, 不断自我完善, 加强各成员之间的密切配合, 以达到团结协作的目的, 使学生会工作具有针对性和实效性, 真正做到奖惩分明, 特制定本考核制度。 第二条评比范围: 广西师范学院学生委员会副部长、干事、助理 二管理职责 第三条归口管理: 评选、奖励等工作由若干学生会委员组成评选小组, 经常委一致同意后正式开展评选、奖励等工作; 由秘书处负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 三评选标准 第四条基本条件: 1、思想政治意识高, 拥护中国共产党; 2、品德端正, 遵纪守法, 无违反国家法律法规和校规校纪行为; 3、遵守本会各项规章制度, 且成为其它成员的模范; 正直、善
良有正义感; 做事敏捷、不倦怠、效率高; 能较好的完成工作任务; 热爱本职工作; 4、遵守考勤纪律, 学期总出勤率在99%以上; 5、工作认真负责, 服从整体安排, 能配合同事完成各项工作任务, 无较大的工作失误; 第五条优先评比条件: 在基本条件已具备的条件下, 具备下列 条件之一的员工可优先参与评比, 经综合评价后择优确定人选。 *以下分值均表示最佳状况时的得分, 为该项目的满分; 评选时将 根据实际情况扣减后计正分。 1、刻苦专研业务知识, 在本职岗位工作成绩突出, 受到领导和同 事普遍好评。 2、努力改进工作成效或经过合理化建议, 为部门和学生会的发展 做出显著贡献。 3、克已奉公, 为本会挽回重大经济损失或名誉损失。 4、为本会取得重大荣誉。 5、受到学校重大奖励和表彰。 6、学习成绩优异, 班级排名前40%。 7、努力提高自身素质, 经过全国英语四级、六级考试和计算机 一级考试。 8、成员在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬
学生会选举评分细则
学生会换届评分细则 一、仪表风范（10分） 仪表端庄，表情自然，举止得体。 二、自我介绍（10分） 工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。 三、述职内容（10分） 主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。 四、语言表达（10分） 脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。 五、工作设想（30分） 明确工作目标，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思维缜密、逻辑性强。对未来部门具体运作的工作设想及方案，部门长久发展运作蓝图。 六、评委提问（30分） 回答问题要简要概括，有思想且实际，有要点亮点，能否针对给出问题或现象作出相应对策。 学生会换届评分细则 一、仪表风范（10分） 仪表端庄，表情自然，举止得体。 二、自我介绍（10分） 工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。 三、述职内容（10分） 主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。 四、语言表达（10分） 脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。 五、工作设想（30分） 明确工作目标，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思维缜密、逻辑性强。对未来部门具体运作的工作设想及方案，部门长久发展运作蓝图。 六、评委提问（30分） 回答问题要简要概括，有思想且实际，有要点亮点，能否针对给出问题或现象作出相应对策。 学生会换届评分细则 一、仪表风范（10分） 仪表端庄，表情自然，举止得体。 二、自我介绍（10分） 工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。 三、述职内容（10分） 主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。 四、语言表达（10分） 脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。 五、工作设想（30分） 明确工作目标，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思维缜密、逻辑性强。对未来部门具体运作的工作设想及方案，部门长久发展运作蓝图。 六、评委提问（30分） 回答问题要简要概括，有思想且实际，有要点亮点，能否针对给出问题或现象作出相应对策。
学生会各部门对各学生班量化考核评分细则
农学院学生会2011-2012年度各部门对各学生班量化考核评分细则为加强学院管理力度，促进学院发展，实现学院的精神文明建设，通过各班级之间的相互竞争、相互评比，督促同学们规范日常行为，争做优秀大学生，并为学院领导的管理及各项评优评先提供切实、可靠的依据，特制定《2011-2012年度农学院学生会各部门对各学生班量化考核评分细则》，具体如下： 一、考核对象： 农学院10级（不含专升本）、11级（含专升本）各班级。 二、考核范围： 基础文明、班级学风、精神风貌、文体活动、大型活动 三、考核有关事项： 1、考核由学生会各部门负责落实，并根据检查结果计算相应成绩，于每月25日以电子版形式发至学生会办公室邮箱（nxybgs2011@https://www.360docs.net/doc/612007429.html,），由办公室负责人统一测评计算总成绩，附于每月学生会工作简报中，然后于班长支书例会发给各个班级。 2、考核过程中要始终秉承“公开、公平、公正”的原则，本着“自我管理、自我服务、自我教育”的方针，做到公平公正。 3、评分细则：原则总分100分，其中基础文明、班级学风、精神风貌、文体活动、大型活动各占20分，每项基准分12分，总分60分。学生会各部门根据各班级平时表现给予加分或扣分。
四、各项评分细则 1、基础文明（20分） （1）每周二宿舍卫生检查（生活部、女工部） 根据生活部所出公示为准，宿舍排名前五的加一分，排名后五的扣一分；有通报表扬的加三分，通报表扬的扣三分。 （2）宿舍晚签情况（保卫部、女工部） 根据保卫部统计为准，有补签情况的每人次扣班级2分，有未签情况的每人次扣班级10分，没有补签或未签情况的奖励班级5分。 2、班级学风（20分） （1）参加“指路明灯”等讲座活动（学习部、科技部） （2）每周二下午政治学习（学习部） （3）辩论赛、演讲比赛、英语对对碰、征文比赛等知识性活动（学习部） （4）“挑战杯”课外学术科技作品竞赛，职业生涯规划大赛（科技部）以上由学习部和科技部根据各班级表现情况打分，加分或扣分需要注明理由。 3、精神风貌（100分） 根据班级每次的展板完成情况，包括展板完成时间、质量，以及参与积极性，以及各类活动中的其他宣传方式及效果（宣传部） 以上由宣传部根据各班级表现情况打分，加分或扣分需要注明理由。 4、文体活动（100分） （1）文艺活动（如：周末文化广场、元旦晚会等）中该班同学参与
优秀学生会干部评选方案
青海大学学生会“优秀学生会干部” 评选方案 为大力促进青海大学学生会的发展，努力开拓学生会工作新局面，进一步增强学生干部的工作积极性，造就一支觉悟高、作风正、能力强，具有奉献精神的学生干部队伍，经青海大学学生会主席团商议决定，在学生会内部开展学生会“优秀学生干部”评选工作。为保证本次评选工作的公平、公正性，特制定以下评选方案。 一、评选委员会 本次“优秀学生会干部”评选工作设评选委员会（以下简称评委会），评委会主任由朱俊龙主席担任，其余副主席担任副主任，各部部长为评委会成员。评选结果由评委会审定通过后，方可正式公布生效。 二、评选范围及名额： 1、评选范围：青海大学学生会全体学生干部。 2、评选名额：本学年评选出青海大学学生会“优秀学生干部”，优秀学生干部按总人数10%的比例（四舍五入）评选。 三、评选条件及标准： 思想品德（10分）： 1、具有良好的思想道德品质，能起到模范带头作用，严格遵守学校、学生会各项规章制度，满分4分。 2、团结学生会各成员，积极参加学生会组织的各项工作及活动，满
分3分 3、积极维护学生会声誉，满分2分。 4、、尊敬老师，团结同学，礼貌待人，诚实守信，满分1分。 能力（30分）： 1、能成功组织属于本职范围内的活动，较好地、及时地完成本职内的任务，满分5分。能积极配合，协调其它部门之间工作的（以其它部门记载为准）满分5分。 2、富有创新精神，满分 5 分。 3、有教好的管理，交际能力，协调性强，对所需人员进行成功选配、组织和任用，认真写好本期本部门的工作计划，并能很好地落实组织完成；且在学期末呈交本学期工作总结和体会，满分15分。 出勤（30分）： 1、主要干部会议：每无故缺席一次扣 5 分，迟到一次扣 2 分，早退一次扣 2 分。 2、部门会议：每无故缺席一次扣 4 分，迟到一次扣 2 分，早退一次扣 2 分。 3、其它活动：每无故缺席一次扣 4 分，迟到一次扣 2 分，早退一次扣 2 分。 4、不允许无故请人代会，且开会时应遵守会场纪律，否则将酌情扣分。 成绩（20分）： 1、对所组织开展的活动及工作能圆满完成并取得一定成果，满分10
学生会干部、干事考核细则
教育系分团委、学生会干部、干事考核细则 在学院领导的带领下下，在院团委的指导下，为了更好的促进我系分团委、学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动学生干部、干事工作积极性和主动性，实现分团委、学生会工作的协调统一，为培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要思想观念，为全面了解、掌握学生会干部、干事的综合素质和在考核试用期内的主要业绩，更好帮助干部、干事正确认识自己，发挥优点，改进不足，提高工作效率，促进各项工作更为顺利、有效的展开，对学生会干部、干事在学生会工作期间为我院、系所作的工作和工作中的表现，特制定本条例。 一、考核内容： 1．思想品德 2．学习成绩 3．履行职责 4．纪律考勤 二、考核对象：教育系学生会干部、干事 三、考核小组：教育系学生会主席团、组织部部长及办公室主任 四、考核时间：每学期各方面评定在学期初、末分两次进行。学期初为干部、干事试用期期满用以作为人事调动的参考之用，由组织部做总结报告；学期末为学期年度工作总结的一部分；办公室在主席团审核同意后做年度汇总。 五、考核等级：85-100为优秀，75-84为良好，60-74为合格，60以下为不合格 六、考核方法及途径： 1．干部考核：首先自评，再由各部干事和考核小组的成员根据干部平时工作分别进行评分，最后由平均分形成记分。 2．干事考核：首先自评，再由各部干部根据干事平时工作表现给分 3．组织部、办公室的工作考核每月一次于月末上交组织部存档；其他部门工作考核以部门活动时间为准；考核表在部门活动结束后上交组织部存档；
七、相关制度要求： 一、会议制度 1、学生会会议分主席团会议、全体例会、部门工作会议； 2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知； 3、开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施 不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序； 4、各类会议开始前由办公室作签到记录并存档； 5、凡不能准时参加会议的学生会干部，须在会议前向分管主席及办公室说明情况请假； 6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向分管主席提出不同看法，由分管主席解决（特殊情况在主席团同意的情况下可以重新安排部署工作）。 二、办公室值班制度 1、值班人员：学生会成员（由办公室负责具体安排）； 2、值班时间：参照办公室制定的《值班表》； 3、当天值班人员必须按时到位，如需请假必须严格按照《值班制度》进行请假； 4、值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，必须应做好相关记录； 5、值班人员对来访的同学要热情周到，耐心听取同学的心声；值班人员对能解决的问题必须及时作出答复，对不能作出答复的问题要详细记录，以便向有关部门反映； 6、值班人员每天须做好办公室的值日工作； 7、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公室安静； 8、值班人员离开时，必须关窗、断电、锁门； 9、主席团及办公室负责监督。 三、请假制度 学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续。 1、请假需事先办理请假程序，若有紧急情况需事先口头请假；并在事后补假。 2、因事不能参加学生会组织的活动者必须请假。
学生会量化考核细则
宁夏建设职业技术学院学生会 量化考核细则 一、考核办法 1.院学生会办公室应根据实际情况，设计制作考核表，并认真填写，由主要当事人签名。每位成员以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。 2.院学生会办公室每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。 3.成员考核结果将作为各类学生干部推优及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予停职察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。 4.考核按分数分为优（100分以上）、良（85~100分）、及格（85分以下）三个等级。 5.成员考核一期之内扣分超过10-15分者给予留职察看处分，超过15分者作撤职处理。 6.成员月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。 7.所有考核奖励加分均由院学生会办公室审核、学生会主席审批并由院学生会办公室存档（也可由个人书面材料提出申请加分）。 8.对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向院学生会办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。 二、考核内容 １、工作方面 （1）、各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣2分／人次，不按时完成者扣3分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣5分／人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向院学生会办公室解释原因的，主要承担人扣5分，有关人员扣3分； （2）、有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部
优秀学生干部及优秀个人考核评选方案
机电学院优秀学生干部及 优秀个人考核 评 选 方 案 机电学院学生会组织部 2012 年10 月13 日
（一）总则 第一条为帮助各班进行优秀学生干部及优秀个人的评选工 作制定本方案。 第二条考核按照公平客观，民主公开等原则展开。 第三条要求各班按照本方案并结合本班实际情况开展 优秀学生干部及个人的工作。（二）考核说明 【考核目的】通过绩效考核传递组织价值观和目标引导学生 干部工作绩效导向的行为，拓展个人素质，为步入社会打下良好基础；反馈学生干部表现，科学公正的评价学生干部的责任心与能力，为干部选拔调整及奖励提供依据；为干部队伍的绩效改进，认为资源开发提供参考。 【考核宗旨】树立典范，创先争优，奖罚分明，提高学生干 部的素质和能力。 【考核原则】公平公正公开 【考核对象】学生干部考核对象为全体班委；优秀学生个人 考核对象为全体机电学院学生。 【考核方式】综合考察参选人员各项素质与能力，将所得分数汇总后进行评定。
三）考核标准 第一条优秀学生干部考核细则 第二条优秀个人考核细则 （四）考核奖惩 第一条对优秀学生干部及优秀个人颁发相关荣誉证书并予以公示。 第二条优秀学生干部及优秀个人在将来的评优活动中具有优先提名权。在入党推优时参考优秀个人评优结果。 第三条优秀学生干部考核中，若综合分数低 60于分，则要求递交学期工作总结一份。 （五）附则 第一条本制度最终解释权归机电学院学生会组织部所有。 第二条本办法自发布之日起执行。 附件1： 班干评优方案 一、候选资格： 1、各门课程无挂科现象。 2、无迟到早退旷课记录。 3、无违纪处分。 二、评优比例：
学生会优秀干事评选申请书
学生会优秀干事评选申请书 尊敬的校领导： 你好，我是来自贸经系学生会XX部的11级干事，近来欣闻组织正在评选“优秀干事”，我综合评价了一下自身的实际情况，认为自身有能力也有必要参与这次评选，因此现向组织提出申请，希望组织能给予我一个展示的舞台和肯定自己的机会 转眼间，一个学期的学生会工作已经结束，我们迎来了又一个新学期的开始。在贸经系学生会工作的一个学期的时间中，无数次的历练让我成长。在XX部这个温馨而又充满战斗力的家庭里，每一个成员都相互团结，相互合作着，并努力让我们的部门散发着它独特的光芒。 推荐自己，我想说。不想当将军的兵不是好兵。这也是我参加此次优秀干部评选的原因之一。学生会对我是有知遇之恩的，我非常感激学生会给了我一个实现自己价值和展示自己能力的平台，所以我对工作特别认真卖力，这在我近一学期的工作中大家有目共睹。在以往的工作经历中，我不仅积累了很多工作经验，同时也锻炼并提升了自己的工作能力，以下是我的基本情况陈述如下： 思想方面：首先，在个人思想方面，共青团作为党的助手和后备军，在建设中国特色的社会主义伟大事业中充分发挥着生力军作用。作为一名光荣的共青团员，我始终不忘严格要求自己，始终坚持用一个共青团员的标准来衡量自己的一言一行，不断求知、不断进步、不断学习，处处
发挥先锋模范作用。我要更加努力向党组织靠拢 , 争取早日加入中国共产党。其次，在我加入组宣部以来，以身做则，用自己的热情与责任心去完成工作，在这学期中得到不少的锻炼，与同学的协助能力、办事能力、处事能力等慢慢得到了提高，并且在思想上也得到了一定的升华。 学习方面:一直严格要求自己，努力学习，不断进步。认真完成老师布置的作业。以后我会更加努力，争取更大的进步！ 生活方面：作为一名干事，优秀干事不仅是一种荣耀，更是一份职责，还更大的挑战和任务等待我去完成，沾沾自喜只会固步自封，使自己沉沦，更没有优秀，我会更加严格的要求自己，在今后的工作中更努力的完成自己的工作，更好的锻炼自己。请组织审查，批准！ 此致 敬礼！ 申请人：XX 申请时间：XX年XX月XX日
学生干部考核表及评分细则
学生干部考核表 姓名：部门：填表时间： 评分细则 一、基本素质（85分） （一）、政治素质（25分） 1、具有坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。（7分） （1）积极参加学校、院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养（4分）
（2）工作中注意政治理论同现实工作结合，遇到问题妥善处理（3分） 2、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。（5分）（1）工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合，长期主动地协助主席及其他部门开展各项工作（5分） （2）工作配合意识一般，能基本完成分配的各项工作（3－4分） （3）不能完成分配的任务，工作不积极（1－2分） 3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象者（6分） 4、品德优良，具有严谨的作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班（5分）（1）迟到一次（－1分） （2）无故缺席一次（－2分） （二）、能（能力素质）（20分） 1、组织协调能力（10分） （1）学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务（8－10分）。 （2）初步具备领导能力，协调同学较好的完成工作（4－7分） （3）不具备组织领导素质（1－3分） 2、熟悉本职工作，讲究工作质量和工作效率，针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议（5分） 3、交际能力（5分） （1）善于与同学交往，做同学的朋友，深受欢迎，具有很强号召力（4－5分） （2）在同学中有一定影响力（2－3分） （3）交际范围较小，影响力较差（1分） （三）、勤（工作素质）：（20分） 1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。（10分） （1）模范地执行学院、团委、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合学院团总支、学生会有关部门开展工作。（4分） (2)经常深入到同学们中调查研究，向团委、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。（3分） (3)重视上级布置的工作，按时按质完成。（3分） 2、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式（5分） （1）工作完成出色，并为学生会提供行之有效的合理化建议（4－5分） （2）工作完成较好，能在本职工作中发挥创造性（2－3分） （3）能完成本职工作，但提不出创造性意见（1分） 3、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结，文字写作能力强（5分） （1）准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。（3分）（2）定期召开例会（班会、团会），并有完整记录。（2分） （四）、绩（工作实绩）：（20分） 在学生会工作中能够发挥个人才能及本部职能作用，能够出色地完成本职工作 （1）出色完成本职工作，并能够在工作中发现问题并解决问题，工作得到广泛的认可和好评（14－20分） （2）基本完成本职工作（7—13分）
优秀学生会评比细则(1)
哈尔滨工程大学优秀学生会评比细则 一、组织制度建设（25分） 1.学生会组织机构健全，分工明确；学生会秘书长定期指导工作，每学期至少召开一次会议部署工作重点；（3分） 2.学生会能按时换届，程序合理、规范；（4分） 3.定期召开部长会议及全员大会，会议记录规范、完整；每学期全体大会不少于1次，每月部长级会议不少于2次；（5分） 4.加强学生会的思想建设，重视学生干部的培养，制定完善的学生干部培养计划，传承往届学生会工作经验，按照计划对学生干部进行思想政治教育、职务技能及礼仪等培训；（4分） 5.定期对其下属部门及学生干部进行考核、评价、表彰，每学期不少于一次；（3分） 6.学生会有齐全合理的档案、财物管理制度，落实完善；（6分） 二、日常工作（30分） 1.例会出勤率。根据各院（部）学生会参加主席例会实际情况确定，无故缺勤一次扣2分，事假缺席扣1分；（4分） 2.各院（系）学生会应在每学期开学后两周内将上学期工作总结和本学期工作计划上交校学生会；（2分） 3.积极配合校学生会开展的各项活动和竞赛，在活动和竞赛中无故缺席或者弃权一次扣4分；（8分） 4.按照校学生会要求，及时并保质保量的上交相应材料和信息。延时上交一次扣0.5分，上交材料信息不符合要求一次扣1分，忘记上交一次扣2分；（7分） 5.各院（系）学生会根据自身实际情况，配合各院（系）组织早操、晨读、英语辅导、期中考试等活动；（2分） 6.配合校学生会每周检查公寓卫生，按时道勤；（2分） 7.各院（系）学生会督促本院（系）学生保持寝室卫生，依期末卫生平均成绩排名，第1名加5分其他依次递减0.25分；（5分）三、学生活动（45分） 评比过程中各院（系）学生会活动得分计算方法为：
最新学生会优秀部门评比方案
安阳工学院生物与食品工程学院第七届学生会团委、学生会优秀学生会评比 策 划 书 策划部门：团学办公室 二零一二年十月二十日
一、评选目的 为更好地进行团委、学生会工作，进一步加强对团委、学生会各部门的管理，调动团委、学生会成员的工作积极性，以及检验各部门的工作成果，鼓励各部门发挥主动性和创造性，特制订本方案。以分数的高低体现团委、学生会各部门的优秀程度，评选“优秀部门”，以促进团委、学生会的工作向更高层次迈进。二、评选对象： 凡隶属于生物与食品工程学院第七届学生会，且能够认真遵守学生会章程，自觉履行学生会各项义务，以服务广大同学为本，均可参加评选。 三、测评小组 主席团，协助小组。（协助小组由团委、学生会各部门部长组成） 四、评选时间： 每年的十二月份评选一次 五、评审委员会构成： 系团委及学院团委相关老师以及学生会主席团 六、评选主要内容： 1、学生会思想建设 2、学生会组织建设、队伍建设、运行情况 3、各项常规活动及品牌、特色活动开展情况 4、学生会各项工作在思路、方法等方面的创新 5、与其他学生组织合作交流情况 6、参与系学生会各项日常工作的考核，与系学生会的配合情况 七、考评程序 1、学生会各部门依据《评选细则》自评，并向系学生会评选工作组呈报《生物与食品工程学院优秀学生会申报表》，并上交年度工作自评报告及相关证明材料。主要包括以下方面： （1）组织建设部分：会议记录、考勤记录、财务记录，学生干部培训证明材料，各主要学生干部（部长级以上，包括部长）学分情况汇总表、奖学金证书、校级以上荣誉证书复印件。 （2）活动开展部分：本年度组织活动项目和获奖情况统计，所获各项集体荣誉证书复印件；本学期的活动计划和总结，常规、特色活动的策划、总结、报道、活动图片。
学生会优秀学生分会评选活动策划书
学生会优秀学生分会评选活动策划书 江南大学学生会优秀学生分会评选活动策划书 目录 活动宗旨 ---------------------------------------- 3 活动目的 ---------------------------------------- 3 活动时间 --------------------------------------- 3 活动地点 ---------------------------------------- 3 参与对象 ---------------------------------------- 3 活动规则 ---------------------------------------- 3 活动流程安排 ------------------------------------ 3 具体宣传方案 --------------------------------------4 奖励办法 --------------------------------------5 决赛现场流程 --------------------------------------4 评分细则 初赛 --------------------------------------5 决赛 --------------------------------------6 附件一：申报材料一览表（初赛）--------------------- 6 附件二：各学院学生会年度工作报告 ------------------7 附件三：各学院学生会年度日常文案资料----------------7
学生会考核评比标准
淮南师范学院各学院学生会考核评比标准 一、考评目的 为深入贯彻落实社会主义核心价值观内涵，充分发挥学院二级组织机构先锋模范作用，校学生会积极推进各学院学生会基层组织考核评比工作。加强学生会建设，促进校学生会与各学院学生会之间的交流、沟通与合作，充分调动各学院学生会工作的积极性和创造性，增强学生干部服务意识，推动我校本科教学工作审核评估工作的完成。 二、考评内容 1、机构健全、凝聚力强，富有积极进取、锐意创新精神。 2、以“三自教育”为中心开展工作，制度健全，档案完备。 3、贯彻校学生会决议，完成校学生会布置的任务。 4、参加学生民主事务管理，维护学生合法权益，维护学校改革、发展、稳定大局。 5、学风、院风、班风建设优良，开展各项科技文化艺术等活动，活动有成效。 6、积极开展宣传、调研、信息传达工作，发挥桥梁纽带作用。 7、依照“德才兼备”的原则，及时调整、选拔学生会干部。 三、考评规则1、评选程序：以年度为单位，每学年开始各学院学生会按规定时间将总结材料交至校学生会，评比分为量化考核（自评、互
评、终评、奖励分）、特色工作PPT得分。 2、评比原则：公平、公正、公开。 3、评分核算：满分100分，最终得分=量化考核得分X 60%+特色活动PPT 得分X40% 四、时间安排 自文件下发之日起开始考评工作，考评情况由校学生会汇总、审核、公布考评结果。 五、相关说明 1、总结材料应包括：年度工作总结（2000字左右，电子版），自评材料、奖励分的相应材料。 2、本考评办法的最终解释权归校学生会所有。 3、本考评办法自下发之日起实施。 淮南师范学院学生委员会 二零一五年四月五日
学生会优秀部门评比办法
软件学院学生会优秀部门评比办法 为了加强我学生会思想建设和组织建设，增强学生会各部门的积极性、工作力、凝聚力。促进各部门工作规范化、整体化，建立健全学生会内部管理机制。现结合本校学生会各部门工作的实际情况，特制定本管理办法。 一、制定原则 1、有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。 2、在奖励上以精神鼓励为主，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以共同进步为主，惩罚为辅的原则。 二、评比内容 会议情况、值班情况、工作（活动）情况、晚自习情况四大部分。 三、评比方式 学生会部门考核实行评分制度，学生会各部门月初可以获得基本分70分，考核总分为基本分加上奖惩分，由学生会办公室每月评优一次，每期末评学期优秀部门一次。 四、评比详情 第一条关于会议制度的具体考核规定如下 1、学生会各部门部长以及干事要按时参加例会以及学生会各种会议。会议考勤实行扣分制，会议前五分钟赶到开会地点，学生会成员（无故）迟到或早退者每次扣1分，（无故）缺席者每次扣4分，请假扣0.5分，会议由办公室负责考勤与备案。 2、对会议全勤的部门实行加分奖励。学生会每月各种会议中全勤的部门在月末评比中加3分。 3、参加会议的人员应自觉遵守会场纪律，会议进行中如有交头接耳、嬉笑打闹，未佩戴工作证及笔记本者扣部门2分。 4、会议开始前请自觉关闭各类通讯工具或调为振动状态，有手机铃声响者扣所在部门2分。
第二条关于软件大楼早勤的具体考核规定 1、当天执勤部门的干事提前五分钟赶到执勤地点，执勤干事迟到者每次扣1分，早退扣2分，缺席者每次扣4分（缺半勤扣3分）。 2、执勤中如有闲聊、嬉笑打闹，未佩戴工作证者扣部门1分。 3、执勤中途擅离职守的扣部门3分。 第三条关于学生会办公室值勤的考核规定 1、当天值勤未到的部门将扣部门4分。 2、值勤但未打扫卫生的部门将扣部门2分。 3、在学生会办公室内吸烟、酗酒、赌博、斗殴者扣部门5分。 第四条关于工作（活动）计划和工作总结上交的考核规定 我校学生会干部应按规定时间上交工作计划书、期末总结书、活动计划书和活动总结书，以及主席团临时要求各部制定的计划书： 1、滞后规定上交时间一天者，视为材料迟交扣部门1分； 2、无故缺交材料者扣部门2分。 3、各部门组织的活动将根据主席团的审评给部门奖励5-10分。 第五条其它考核规定 1、学生会干部在学期末考试成绩如有挂科者，每人每科扣期末部门总平均分值1分。 2、学生会各部门干事（无故）不上晚自习者每人次扣部门5分。 3、凡学生会成员经发现在学生会办公室内吸烟、酗酒、赌博、斗殴者扣部门5分。 4、学生会成员在执行任务时必须注重个人形象。言谈、举止、礼貌礼仪及工作作风。在工作场合经主席团确定为有损校学生会形象者每人次扣部门2分。 5、学生会干部必须遵守国家法律法规、校纪校规，维护学校正常教学和生活秩序，对于违法违纪者，经确定后将由主席团斟酌按照违纪程度扣除相应的奖惩分；违纪严重者将交与学校处理，并扣部门10分。 第六条关于评选优秀部门的具体规定 1、评优由校学生会办公室负责，每月评优一次，学期末学期优秀级部门。 2、“优秀学生会部门”的评比根据各部门一月工作中的奖惩分数情况与基本
学生会成员考核制度
院学生会成员考核制度 一、总则 第一条为加强对临沂大学学生会成员的管理，提高学生会成员工作积极性，对学生会成员进行具体细致的评价，增加学生会成员管理工作的规范性和透明度，提高学生会的服务质量，特制定本考核制度。 二、分则 第二条考核以为民主监督、公平客观、实事求是、奖惩分明为原则。 第三条考核对象为临沂大学学生会全体成员。 第四条学生会各部门干事量化积分工作由学生会各部门负责人（部长、副部长）和办公室负责执行，办公室负责统计工作。 第五条考核工作接受学生会全体成员监督。 第六条各部门负责人考核工作由学生会主席团完成，办公室负责统计工作。 第七条考核成绩实行百分制，分为学习成绩，工作业绩和奖惩情况三部分。 第八条考核内容规定如下： （1）学习成绩（基础分20分，发展分6分）：办公室每学期组织对学生会全体成员的考试成绩进行量化积分，报办公室。 第十一条学习成绩考核具体标准如下： （1）被考察对象必修课80分以上者得10分，不足者酌情减分。 （2）被考察对象成绩位列本专业前10%得10分，不足者酌情减分。 （3）发展分：（即附加分）被考察对象获各类荣誉如奖学金视情况加1—10分。 第十二条学习成绩不及格科目较多者取消参会资格。 第十三条工作业绩（基础分80分） 工作业绩由基本制度遵守、活动参与情况和工作绩效评估三部分组成，满分80分。基本制度遵守满分25分；活动参与情况满分25分；工作绩效评估满分30分。 第十四条工作业绩考核具体标准如下： 1、基本制度遵守(满分25分，评分由办公室完成，全体成员监督。结果交团委审核） （1）依据各次例会、活动、值班出勤和日常考核相应内容记录为依据。例会（每次例会实行签到制度，各部长对本部干事考勤，评分）、活动或值班请假一次减1分；迟到一次减2分；缺勤或空岗一次减5分。 （2）活动结束后三天内上交活动总结，要求写明主办、协办部门及参加人员。逾期一周以内对活动负责人扣2分；逾期一周以上视为缺交，对活动负责人扣4分。 2、活动参与情况（满分25分，评分由各部门负责人完成，结果报办公室） （1）作为主办部门成员参与组织活动每次加1分。 （2）作为协助部门参与组织活动每次加3分，协助部门突出成绩者（由活动负责人报部长，主席团评定）加4分，单次取最高不重复加分。 3、工作绩效评估（满分30分，评分由主席团，部门负责人做出。结果交团委审核） （1）对部门正职工作绩效评价由主席团会议做出，满分30分； （2）对部门副职绩效评价由主席、部门分管主席和部门正职作出，满分各为10分，总分30分； （3）对委员评价由以下两部分加和组成： 1、主席团和各位部长对各部门工作情况进行总体评分，该分数作为该部门委员共同起始分，满分15分；