学生会主席团考核标准
大学学生干部考核制度
大学学生干部考核制度一、考核概要大学学生干部考核（以下简称“干部考核”）是针对学生会各部门、全院各班级全体学生干部以及年级管理委员会成员的阶段性绩效考核机制。
干部考核每学年分为期中和期末两次考核，组织部对最后的考核成绩进行汇总，并进行公示，对成绩优秀的学生干部进行表彰。
干部考核由院团委指导，院团委组织部负责具体组织执行。
为了更好地完成干部考核工作，根据院团委的要求和我院学生工作的实际，特制订该制度。
二、考核目的与意义对学生干部进行考评，是加强学生干部管理、促进学生干部队伍建设的重要环节，也是促进学生干部在认识过程中自我判断、自我调节、自我完善的重要手段。
通过健全的考核办法，对全院学生干部的工作成绩进行系统科学地评定，对于及时反馈工作成效，发现个人在工作中存在的问题，帮助学生干部进一步提高业务水平，增强全体学生干部队伍的素质都具有重大意义。
三、考核细则（一）学生会部门干部1、考核对象：学生会主席团成员、学生会各部门部长、副部长、部委2、考核办法（1）主席团成员的考核，成绩由学生会指导老师的评分和成员互评两部分构成，其中老师的分数和主席团互评分数各占50%。
主席团成员互评采取召开评定会议的方式，成员间分别评分后取平均分，与老师评分汇总得出最后总成绩。
（2）学生会各部门部长的考核成绩由各部门分管主席评分和部门副部长评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
副部采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与分管主席评分汇总得出最后成绩。
（3）学生会各部门若设置常务副部长，常务副部长成绩由各部门部长和部门副部长评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
副部采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与部长评分汇总得出最后成绩。
（4）学生会各部门副部长的考核成绩由部门部长评分和直属部委评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
部委采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与部长评分汇总后得出最后成绩。
学生会主席团成员考核制度
城市与环境学院学生会主席团成员考核制度
为了加强我院学生会主席团的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，帮助学生干部正确认识自己，发扬优点、弥补不足，更好地发挥学生干部的作用；也为了充分发挥学生干部的积极性、主动性和创造性，发挥更高的工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对学生干部的管理有明确依据，增加管理工作的规范性和透明度，提高学生会的服务质量，特制定此考核制度。
一、考核原则：民主监督、公平客观、实事求是
二、考核对象：城市与环境学院学生会主席团成员
三、考核宗旨：树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
四、考核时间：自月日至月日，为期30天。
四、考评等级：满分100分，80分以上通过
五、考核方式：考核工作接受学生会全体成员监督，学生会主席团成员、学生会各部门部长按照考核内容给主席团各成员打分，办公室负责统计工作。
六、考核内容：
1、会议考勤（30%）
主席团例会、部长例会必须到场，有事情必须请假。
无故缺勤扣三分，请假扣一分。
2、活动考勤（30%）
学院的活动尽量到场，自己分管部门的活动必须到场。
无故缺勤扣五分，请假扣两分。
3、分管部门各部长评价（20%）
自己分管部门的各部长进行评价打分，满分十分。
4、主席团成员互评（20%）
主席团成员之间互相进行评价打分，满分十分
城市与环境学院学生会
二〇一四年十月三十日。
学生会考核标准
学生会考核标准学生会是学校的重要组织，它承担着联系学生和学校、服务学生、维护学生权益等重要职责。
为了确保学生会的有效运行和发展，学校需要对学生会成员进行考核，以评估他们的工作表现和能力水平。
下面将就学生会考核标准进行详细介绍。
首先，学生会成员应具备一定的组织能力和领导能力。
他们需要能够有效地组织和协调各项活动，包括学术讲座、文艺演出、志愿活动等，同时还要能够带领团队，调动团队成员的积极性，推动活动的顺利进行。
此外，学生会成员还应具备一定的沟通能力和协调能力，能够与学校领导、老师和学生进行良好的沟通和协调，解决各种问题和矛盾。
其次，学生会成员应具备一定的责任心和执行力。
他们需要能够严格遵守学校的各项规章制度，认真履行自己的职责，对学生会工作尽心尽力，不推诿责任，不懈怠拖延。
在学生会活动中，他们需要能够主动承担责任，积极参与工作，确保各项工作任务按时完成，确保学生会活动的顺利进行。
此外，学生会成员还应具备一定的创新能力和团队合作精神。
他们需要能够不断开拓创新，提出新的活动方案和策划，丰富学生会的活动内容，满足广大学生的需求。
同时，他们需要能够与团队成员密切合作，形成良好的工作氛围，共同完成学生会的各项工作。
最后，学生会成员还应具备一定的学术水平和社会责任感。
他们需要能够充分利用课余时间，不断提高自身的学识和能力，为学生会的各项工作提供理论支持和专业指导。
同时，他们还应该关心学校和社会的发展，积极参与社会实践和公益活动，传播正能量，树立良好的社会形象。
总之，学生会成员需要具备多方面的能力和素质，才能够胜任学生会的工作。
学校在考核学生会成员时，应该综合考虑他们的组织能力、责任心、创新能力、团队合作精神、学术水平和社会责任感等方面的表现，制定科学合理的考核标准，为学生会的发展和壮大提供有力保障。
希望学生会成员们能够不断提升自己，为学校和广大学生做出更大的贡献。
学生会考核制度（5篇）
学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。
学生会主席团考核标准
XX学院学生会主席团考核标准
具有坚定正确的政治方向，能准确地把握党的路线方针、政策者，加2分。 能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者，加2分。 能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者，加2分。 能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者，加2分。 能有意识地对学生会成员进行思想政治教育者，加2分。 专业思想端正，学习认真刻苦，态度积极明确者，加2分。 能经常向书记和导员汇报工作交流思想者，加5分。 认真参加学生会例会等会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。例会无故缺席者每次扣2分。 有损学生会干事形象者，视情节轻重扣8-15分。 在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。 定期召开学生会工作会议，对学生会部长工作方法、为人处事进行指导。否则扣5分。 搞个人主义，循私舞弊，滥用职权者，一次警告并扣5分，二次辞退。 向上级提合理意见和建议并且被采纳者，每次加5分。 建立自己分管部门完善的管理体系及工作模式，对自己职责不明确者，扣5-10分。 总结和计划能够清楚、明了的反应院系建设、动态等情况的加3-5分。 履行自己职责，对上级安排的任务积极、认真、按时完成，遇到困难及时提出并解决者，加5-10分。 能明辨部委的优缺点，有针对性的分工，使其各尽其能。没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分 。 大型活动布置会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。 在大型活动的处理上出现严重失职的，则留职察看并扣15分。 未按时按量完成本职工作者，每次扣3分。对工作情况不属实者，一次扣4分。 做出突出贡献或为院系赢得荣誉者每次加8分 学习成绩在班级后10％的，扣5分；在班级前10％，加5分。 受到校级、院级表扬者，加5分；受到公开处分或批评者，扣5分。 无故缺课、逃课一次，扣5分；无故迟到者，一次扣3分。 各个学期期末考试有三门以上（含三门）不及格者，撤消所任职务。 考试期出现作弊现象，撤消所任职务。 学期末由郭书记和荣老师就各主席团成员综合表现进行打分（20分） 学期末由各部部长和副部对主席团成员一学期的工作进行整体的评价和多方面打分。（20分） 学期末由各主席团成员对本学期的工作进行相互打分（10分）
学生会部门考核细则
学生会各部门考核细则为加强学生会各部门规范管理，督促各部门顺利完成工作，特制定各部门量化考核细则第一章考核办法1.例会（10分）例会参会人员包括正副部长、指导老师、主席团，无故旷会一次扣3分，请假一次扣1分，迟到、早退一次扣2分，凡是旷会、请假人员在会后应向其他参会人员了解会议内容，若影响工作而造成不良后果由各部负责。
本细则由秘书处负责考核，秘书处必须做好每次的记录工作，请假必须以书面形式于会前上交秘书处。
2.计划总结等材料上交（10分）计划总结（如学期计划、学期总结、月计划、月总结及所要求的大型活动计划或总结）应按时上交秘书处，一式一份。
每项每推迟一天扣2分、不交一次扣10分，内容不全面、不认真者扣1-4分，并且每次活动做好参加人员记录并对参加人员在活动中表现予以评定。
视活动记录情况加2-5分。
3.部门日常工作（25分）部门日常工作包括日常检查工作及部门例会，由督察组进行考核。
4.工作配合（15分）按时保质保量的完成上级布置各项工作的加10分；如果可以结合本部门特色创造性开展活动者加5-10分。
由秘书处考核，报请主席团批准。
积极配合学生会其他部门工作，积极参加学生会组织的活动承担任务，并按效果好坏，酌情额外加分。
不积极配合者酌情扣分，报请主席团批准。
5.干事培养（30分）①每次招新完后对录取干事进行注册登记；②每周对干事表现进行评价考核；③定期召开部门工作会议，对部门干事工作方法，为人处事及学生会规章制度，公共场合礼仪等进行培训；④每月进行优秀干事评选，具体方式是：由部门推荐，并附材料，详细介绍该干事事迹及工作中的突出表现，每月评选2个（特许校级优秀干事参加该月的最后一次例会）；⑤对干事培养成果显著的部门分别给与5分以下相应加分，对干事培养不利的部门相应扣分，对学期末干事仍然表现积极的部门予以2到5加分。
注：对获得3次以上优秀干事称号的干事，在学生会部级调整时可直接参加面试。
6.建议与批评（10分）每月对学生会工作提出合理化建议者，一次给予3-5分的奖励，加满为止。
学生组织考核办法
学生会考核奖惩评优制度为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。
一、考核办法（1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为12分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分.（2）考核对象：学生会所有成员。
（3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在10分以上的为优秀学生会干部干事，8分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
考核标准（一)有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会各部门根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划,重要内容突出，期末写出工作总结。
（1）写工作计划或总结的每缺一份，每人扣3分。
（2）工作计划或工作总结不够认真的，每人扣1—2分。
（3）工作计划或工作总结迟交的按情况,每人扣1分。
2、认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录,认真贯彻好会议精神.（1）缺席一次扣2分。
（2）会议精神未传达到位或未组织落实的部长级扣3分。
（3）迟到、早退一次各扣1分。
3、学生会各部成员有损于学生会形象的视情节轻重扣2—4分。
4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的部长级扣4分。
5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3—5分.6、大型活动布置会场参与情况：(1)无故不参加者:扣4分。
（2)迟到且表现不好者：扣2—3分（3）迟到但表现良好者：扣1分。
（4）外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查，并视情节扣6—10分。
（二）有以下情况者给予加分:1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
2、做出突出贡献或为学院、学校赢得荣誉者每次加2-5分。
3、工作积极得到学生会其他成员一致认同的加3分。
4、外联部成员拉来赞助者每次加1分.学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。
学生会部门考核制度细则制度
学生会部门考核制度细则制度1. 考核目的学生会是一个学校的重要组织，负责组织和协调各种活动，并代表学生群体的利益。
为了确保学生会各个部门的正常运转和高效工作，建立一套科学合理的考核制度显得尤为重要。
学生会部门考核制度旨在激励部门成员积极工作、发挥所长，提高工作效率和质量，增强团队协作能力，进一步完善学生会的工作体系和运行机制。
2. 考核标准学生会部门考核采取定期考核和项目考核相结合的方式，为每个部门制定相应的考核指标和评分标准。
以下是考核标准的主要内容：• 2.1 部门目标达成情况：考核部门是否按时完成工作计划，并达到设定的目标；• 2.2 工作质量和效率：考核部门工作的质量和效率，包括工作成果、完成任务的质量、工作上的思考和创新等；• 2.3 合作与协调能力：考核部门成员的团队合作能力和协调能力，包括与其他部门的沟通与配合、解决冲突的能力等；• 2.4 学生满意度调查：通过对学生的调查反馈，评估部门在学生中的影响力和满意度；• 2.5 自我评估：鼓励部门成员对自身工作进行自我评估，提出改进意见和措施。
以上考核标准将根据学生会的具体情况和工作特点进行适当调整和补充，确保整个考核制度的全面性和公正性。
3. 考核程序考核程序主要包括考核计划制定、考核实施、成绩评定和考核结果反馈等步骤。
• 3.1 考核计划制定：学生会主席团根据学生会的工作计划和年度目标，制定学生会部门考核计划，包括考核内容、考核时间、考核方法等，这一计划需要提前向各个部门通报并征求意见。
• 3.2 考核实施：根据考核计划，各个部门按期提交相关工作资料和报告，进行工作汇报和答辩等。
• 3.3 成绩评定：学生会主席团组织相关人员对各个部门的工作情况进行评定，并按照考核标准给出评分。
评分主要采用定量化的方式，将各个考核指标进行权重分配，并将得分转化为百分制综合评定。
• 3.4 考核结果反馈：学生会主席团将考核结果向各个部门通报，并与各个部门进行交流，对各个部门的优点和不足进行指导和改进。
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政治思想 思想政治考核 集体思想 学习态度
工作作风
Hale Waihona Puke 综合评比工作考核工作业绩
学习考核
书记、辅导员评价 主观评价 部长、副部评价 主席团相互评价 备注：思想考核最多可加10分。其余各项考核在90分基础上扣除。
XX学院学生会主席团考核标准
具有坚定正确的政治方向，能准确地把握党的路线方针、政策者，加2分。 能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者，加2分。 能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者，加2分。 能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者，加2分。 能有意识地对学生会成员进行思想政治教育者，加2分。 专业思想端正，学习认真刻苦，态度积极明确者，加2分。 能经常向书记和导员汇报工作交流思想者，加5分。 认真参加学生会例会等会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。例会无故缺席者每次扣2分。 有损学生会干事形象者，视情节轻重扣8-15分。 在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。 定期召开学生会工作会议，对学生会部长工作方法、为人处事进行指导。否则扣5分。 搞个人主义，循私舞弊，滥用职权者，一次警告并扣5分，二次辞退。 向上级提合理意见和建议并且被采纳者，每次加5分。 建立自己分管部门完善的管理体系及工作模式，对自己职责不明确者，扣5-10分。 总结和计划能够清楚、明了的反应院系建设、动态等情况的加3-5分。 履行自己职责，对上级安排的任务积极、认真、按时完成，遇到困难及时提出并解决者，加5-10分。 能明辨部委的优缺点，有针对性的分工，使其各尽其能。没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分 。 大型活动布置会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。 在大型活动的处理上出现严重失职的，则留职察看并扣15分。 未按时按量完成本职工作者，每次扣3分。对工作情况不属实者，一次扣4分。 做出突出贡献或为院系赢得荣誉者每次加8分 学习成绩在班级后10％的，扣5分；在班级前10％，加5分。 受到校级、院级表扬者，加5分；受到公开处分或批评者，扣5分。 无故缺课、逃课一次，扣5分；无故迟到者，一次扣3分。 各个学期期末考试有三门以上（含三门）不及格者，撤消所任职务。 考试期出现作弊现象，撤消所任职务。 学期末由郭书记和荣老师就各主席团成员综合表现进行打分（20分） 学期末由各部部长和副部对主席团成员一学期的工作进行整体的评价和多方面打分。（20分） 学期末由各主席团成员对本学期的工作进行相互打分（10分）
0分。其余各项考核在90分基础上扣除。 XX学院学生会