高级中学学生会干部考核条例
中学学生会干部考评制度模版
中学学生会干部考评制度模版一、引言学生会是中学校园的重要组织之一，其干部考评制度的建立对于不仅能够评估学生会成员的表现和能力，还能够严格要求学生会干部，激发他们积极参与学校事务，提高自身发展水平，推动学校的发展。
本文将重点探讨中学学生会干部考评制度的模版，以期为中学学生会建立完善的考评制度提供参考。
二、干部分类（一）主席团干部主席团是学生会的核心组织，其成员的能力和素质直接关系到学生会的运行和发展。
因此，主席团干部的考评应以综合能力、领导能力和团队协作能力为主要评定标准。
（二）部门干部学生会下属各个部门的干部在负责具体工作的同时，还需要展示出自己的领导能力和组织协作能力。
部门干部的考评应以工作表现、团队合作和服务意识为主要评定标准。
（三）班级干部班级干部是学生会联系学校和班级的桥梁，其工作内容主要包括班级管理、组织活动和代表班级向学校反映问题等。
班级干部的考评应以班级管理、组织能力和沟通能力为主要评定标准。
三、考评指标（一）综合素质综合素质是衡量学生会干部能力的重要指标，包括个人道德品质、学习成绩、身体素质、心理素质等方面的表现。
评定综合素质主要通过考核学生在校纪律、课堂表现、参与社会实践等方面的积极程度。
（二）工作能力工作能力是评估学生会干部的核心指标，主要考核其在工作中的组织协调能力、解决问题能力、沟通协调能力、创新意识和工作效率等方面的表现。
（三）团队合作团队合作是学生会干部必备的能力之一，评估学生会干部的团队合作能力主要从与他人的协作关系、团队合作精神、团队影响力等方面进行考察。
（四）服务意识作为学生会干部，提供服务是其重要的职责之一。
评估学生会干部的服务意识主要从服务态度、服务质量、服务创新等方面进行考核。
四、考评程序（一）自我评估干部在每个考评周期开始前应进行自我评估，对照考评指标，认真分析自身的优势和不足，制定改进措施和学习计划。
（二）督察评估学校设立干部考评督察小组，由学校领导和教师组成，负责对学生会干部的工作进行督察和评估。
学生会干部考评制度
学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。
3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。
二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。
此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。
学生会干部考评规定
学生会干部考评规定学生会干部是学生组织中的核心力量，他们的工作直接关系到学生生活和学校形象的建设，因此评选培养一批优秀的学生会干部对于一个学校的发展，特别是学生组织的发展是非常重要的。
为了规范学生会干部的评选，大多数学校都有制定了一套完善的考评规定。
一、考评原则1. 公正公平原则公正公平是考评干部的前提，对于每一位候选人，评委都必须以公正客观的态度评价其经历、能力和性格特长等方面的优缺点，不偏袒个人或团体，不受个人利益的影响，坚持公正公平原则，严格按照程序进行评选。
2. 服务群众原则学生会干部是为全体学生服务的，应当以服务群众为宗旨，充分倾听和反映同学们的意见和需求，为学生提供更好的服务和管理。
评委在考评时必须考虑干部担任职务后能否为同学们创造更美好的校园生活和学习环境。
3. 能力素质原则考评干部首先要注重考察干部的能力素质。
能力素质是领导干部担任职务的基础，包括专业知识与业务能力、沟通协调能力、组织管理能力等方面，只有具备了这些能力素质，才能更好地担任职务。
4. 以实绩为评价标准学生会干部的职位除了身份和职责外，并不是理所当然的。
评委在考评学生会干部时，应该充分考虑其卓越的实绩表现、发挥的作用和取得的成绩。
干部上任以后应当明知明讲、精忠报国，努力担当、尽责工作，全力以赴做好学生会的各项工作，并有实验性的探索推广。
二、考评要点1. 德智体美方面的考核学生会干部应该全方位地发展自己，考核范围应该包括其德、智、体、美方面的素质。
在德方面，需要看重其品德修养和道德的理解与认同；在智方面，需要评估其学习工作的认真程度和成绩；在体方面，需要了解会干部的身体素质和是否积极参加体育锻炼；在美方面，需要考核其对于文艺活动的热情和影响力等。
2. 具体工作经历的考量学生会的工作涉及到很多方面，对于会干部来说，拥有丰富的具体工作经历是非常重要的。
对于担任本科级干部、省级优秀干部、思修师资等的会干部，应该看重他们的具体工作经验，包括组织、策划、实施等方面的能力表现。
学生会干部考核条例
学生会干部考核条例学生会学生干部是做好学生工作和开展学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育、自我管理和自我服务的重要途径。
为加强学生干部的自身建设，更好的培养学生干部的能力，充分调动全体学生干部工作的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，特制定本考核条例：一、学生会要为学生创造良好的学习环境，不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作顺利开展，引导学生争先创优，形成良好的系风、学风。
二、考核工作由团总支指导，在学生会主席领导下，纪检部具体实施，对象为全体学生会干部。
三、考核实行积分等级制,分优秀,良好,及格，不及格四个等极。
满分为100分，经考核成绩在85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为及格，单有一项0分者本学期考核不及格。
四、对学生干部的考核方式为平时考垓，月考核和学期考核。
经自评（上交自我评价总结）、民主评议，考核小组评议，最后综合评出等级。
五、考核结果作为评选优秀学生干部及向党组织推荐的重要依据，考核不及格的予以免职。
优秀者推荐为换届候选人，保留干事资格者其考核成绩及格以上，有兼职者取最高分值。
依据测评结果，学生会主席由团总支审核确定，学生会各部（委）负责人由学生会主席团审核确定，各部委内部成员由部长审核确定。
六、考核内容：按学生干部现任职务所应具备的条件以德、识、能、勤、绩五方面进行考核，具体内容如下：（一）德：指政治思想和道德品质的表现。
（20分）1、拥护党的基本路线，坚持四项基本原则。
树立正确的世界观、人生观、价值观。
学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断加强理论修养。
（6分）2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，实事求是，立场坚定，坚持原则，遵纪守法及遵守学校的各项规章制度，具有良好的社会公德。
（6分）3、组织纪律观念强，有团结协作的精神，关心和维护广大同学和利益，全心全意为同学服务。
中学学生会干部考评制度
中学学生会干部考评制度
是为了对学生会干部的表现和工作进行考核和评价，以便提高学生会的工作效率和质量的一种制度。
该制度可以根据学校实际情况和学生会工作要求来制定，以下是一种可能的中学学生会干部考评制度：
1. 职责明确：明确学生会各个职位的职责和任务，确保每个干部都清楚自己的负责范围和工作内容。
2. 绩效评估：根据学生会干部的工作表现和取得的成绩，进行定期绩效评估。
评估内容可以包括工作完成情况、工作态度、组织协调能力、学生代表工作能力等方面。
3. 自评互评：干部可以进行自我评估，了解自己的不足和提升的方向。
同时也可以通过同事互评，获得更多的意见和建议。
4. 反馈指导：评估结果应及时向学生会干部反馈，对提出指导意见和改进措施，帮助干部提高能力和工作水平。
5. 奖惩机制：根据干部的表现和工作成绩，可以设置相应的奖励和惩罚机制，激励优秀的干部，也对于工作不尽职、表现不佳的干部进行适当的惩罚。
6. 培训培养：定期组织学生会干部开展培训和学习，提升干部的综合素质和能力，使其能更好地担起学生会的工作职责。
7. 内外衔接：学生会干部与学校其他组织和师生之间的联络和协作是十分重要的，制度要求干部要善于沟通和协调。
8. 持续改进：制度应不断进行评估和改进，根据实际情况进行适时的调整和完善，以提高学生会干部的工作效能。
中学学生会干部考评制度
中学学生会干部考评制度
是根据中学学生会干部的职责和工作内容，制定的一套对干部进行绩效考核和综合评价的制度。
其目的是激励学生会干部发挥自己的能力和才干，提高工作表现，同时也促进学生会的正常运行和学生的积极参与。
具体的考评制度可以根据不同学校的实际情况进行定制，但通常包括以下几个方面的内容：
1.日常工作表现考核：考核学生会干部在日常工作中的态度、责任心、工作效率等因素。
可以通过评分、考勤、工作日志等方式进行评估，也可以邀请其他学生对干部的工作进行评价。
2.组织能力和沟通能力：考核干部是否具备良好的组织能力和沟通能力，能否有效地组织和协调学生会的各项活动，并与校领导、老师、学生等进行良好的沟通和协作。
3.工作成果和创新能力：考核干部能否取得一定的工作成果，比如学生会组织的活动得到了学生和校园的广泛认可和参与；同时也考核干部是否有一定的创新能力，能够开展有新意的活动和项目。
4.学习成绩和自我发展：考核干部在学业上的成绩和自我发展情况，包括学习成绩、参加各类培训、学生干部培养计划等方面的情况。
5.综合评价和奖惩机制：将以上各项内容综合评价，根据干部的表现给予相应的奖励或惩罚，如荣誉称号、奖金、学业成绩加分等。
需要注意的是，中学学生会干部考评制度应该公平、公正、公开，遵循公平竞争的原则，确保评价的客观性和科学性。
同时，应该给予学生充分的机会提出自己的意见和建议，并及时反馈评价结果，以促进其个人的成长和进步。
学生会干部考核条例
学生会干部考核条例学生干部是优秀学生的代表，是学院领导与学生联系的桥梁，是做好学生工作的一支骨干力量。
为了加强学生会自身建设，加强学生干部自我管理的意识，提高广大学生干部的积极性，提高工作效率，特制定学生会干部考核制度。
此条例包括加分和扣分，每学期末总评一次，评出优秀部长、优秀学生干部（各一名），并张榜公布。
一、考核细则：学生干部考核主要从自身建设，日常工作情况，民意测试等三个方面对学生干部进行个人百分制考核，日常考核、民意测试分别占50％。
（一）、学生干部的自身建设（共20分）：1、思想上进，能积极参加学院组织的政治理论学习和学生会的集体活动者＋5分。
2、工作态度端正，积极主动，富有创新精神者＋5分。
3、有强烈集体荣誉感和奉献精神，责任心强者＋5分。
4、学习认真，熟练掌握本专业知识，学习成绩排在班级前二十名者＋5分。
（二）、日常工作生活情况：1、会议（1）学生会部长例会无故不参加者－3分/次，迟到且无特殊原因者－2分/次，请假者－1分/次。
（2）各部例会无故不召开例会的部门，部长（副部长）－3分/次。
2、工作计划及总结按规定按时交计划和总结且完成认真者＋2分/次。
未按时交工作计划和总结，主席、副主席－4分/次，部长－3分/次，副部长－2分/次。
3、工作职责（1）认真履行各项职责，并完成较好者＋3分/次。
（2）不能履行其职责，受到批评者－3分/次。
4、交流沟通（1）能积极主动与各部部长交流合作者＋5分（2）能积极主动与本部成员交流沟通者＋3分5、参加活动获奖（1）省级获奖，一等奖+12分/次，二等奖＋10分/次，三等奖＋8分/次，优秀奖＋6分/次（2）市级获奖，一等奖+10分/次，二等奖＋8分/次，三等奖＋6分/次，优秀奖＋4分/次。
（3）院级获奖，一等奖＋8分/次，二等奖＋6分/次，三等奖＋4分/次，优秀奖＋2分/次。
6、纪律有夜不归宿者等其它违反纪律行为：主席，副主席－4分/次，部长－3分/次，副部长－2分/次7、行为规范（1）凡日常行为在学生中造成不良影响，有损学生会形象者－8分/人。
中学学生会干部考评制度
中学学生会干部考评制度
是一个评估和奖惩学生会干部表现的体系。
这个制度旨在提高学生会干部的责任感、组织能力、领导才能和服务意识。
以下是一个可能的中学学生会干部考评制度的建议：
1. 考评内容：考评项目可以包括学生会干部的工作态度、执行能力、团队合作、服务意识等方面，具体可以根据学校的具体情况进行调整。
2. 评分体系：可以根据不同项目设定不同的评分标准，例如使用打分制或评级制，并设定不同权重。
3. 考核方式：可以采用多种方式进行考核，包括面试、评审、问卷调查等，注重考核干部的实际工作和表现。
4. 考核周期：建议以学期或学年为考核周期，定期对学生会干部进行考核。
5. 奖惩机制：对于表现优秀的学生会干部，可以提供嘉奖或奖金等激励措施；而对于表现不佳的学生会干部，可以采取警告、降职或撤职等处罚措施。
6. 信息公开：考评结果应该向学生会干部和全校师生公开，以增加制度的透明度和公正性。
7. 培训支持：为学生会干部提供相关培训和指导，帮助他们提高工作能力和领导素质，以更好地履行职责。
值得注意的是，中学学生会干部考评制度应该是公正、科学、透明的，避免任何不合理的评定和操作，确保对学生会干部进行公正而全面的考核。
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高级中学学生会干部考核条例
高级中学学生会干部考核条例
为了更好加强对协会自身的管理，提高协会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确协会干部管理职责，特制定协会干部考核制度。
具体内容如下：
一、例会制度
1、每大周一次例会，会议主要内容总结上周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。
迟到或早退二次视作缺席一次。
3、例会请假必须以书面形式报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。
无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。
二、值班值勤制度
1、值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好值班值勤工作，负起责任，做到敢抓敢管。
2、值班值勤人员必须认真做好记录，校外人员不得进入教学楼，以便主席团随时检查值班值勤情况。
3、值班值勤人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。
迟到或早退两次按缺席一次处理。
4、值班值勤人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给予严肃处理或清除出学生会队伍。
三、工作态度考核
1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。
2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。
3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。
4、能经常向团委领导老师汇报工作交流思想。
5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。
四、工作会议记录的考核
1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。
2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次，由学生会办公室检查，团委抽查。
五、工作计划的考核
1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报校团委审批。
2、各部要严格按照工作计划进行落实。
3、工作计划要求合理、清楚、务实。
六、工作总结的考核
1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。
2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。
3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。
感谢您的阅读！。