学生会成员考核制度
学生会绩效考核制度模版（三篇）
学生会绩效考核制度模版一、制度目的学生会绩效考核制度的目的是为了规范学生会成员的工作行为，提高学生会的工作效率和服务质量，推动学校学生会的发展。
二、适用范围该制度适用于学校内各学院的学生会成员。
三、考核指标1. 工作态度与行为：包括但不限于工作积极性、责任心、团队合作、诚信等方面。
2. 组织能力与管理能力：包括但不限于组织策划能力、活动执行能力、资源调配能力等方面。
3. 服务质量与效果：包括但不限于服务态度、服务效率、服务结果等方面。
4. 创新与品牌建设：包括但不限于创新意识、创新能力、学生会品牌建设等方面。
四、考核流程1. 考核周期：每学期一次。
2. 考核对象：学生会全体成员。
3. 考核分数：根据以上考核指标，每个指标设定综合评分，最终按照总分排序评定绩效等级。
4. 考核方式：采用综合评价的方式，包括个人自评、部门评价、同事互评和指导老师评价等环节。
a. 个人自评：学生会成员填写绩效考核表，对自己的工作情况进行自我评估，分析存在的问题和改进方向。
b. 部门评价：学生会部门负责人对部门成员的工作进行评价，包括对个人工作成果和工作态度的评价。
c. 同事互评：学生会成员互相评价，提供针对性的建议和意见，促进团队协作和共同进步。
d. 指导老师评价：学生会指导老师对学生会成员的工作进行全面评估，并提供指导和帮助。
5. 考核结果：根据考核分数，评定绩效等级，设定优秀、良好、一般和不合格等级，并公示考核结果。
五、奖惩措施1. 优秀绩效奖励：对绩效等级为优秀的学生会成员进行表彰和奖励。
2. 良好绩效表扬：对绩效等级为良好的学生会成员进行表扬和鼓励。
3. 一般绩效激励：对绩效等级为一般的学生会成员进行激励和提醒。
4. 不合格绩效处罚：对绩效等级为不合格的学生会成员进行批评和惩罚。
六、绩效考核数据管理1. 绩效考核数据的收集和整理由学生会负责，保证数据的准确性和及时性。
2. 绩效考核数据应妥善保存，并可提供给相关部门和领导查询。
学生会考核制度范本（2篇）
学生会考核制度范本一、考核目的学生会是学校内开展各项学生工作的组织，为了提高学生会的履职能力和服务水平，学生会考核制度应建立起来。
本制度旨在通过对学生会成员的综合评价，激励学生会成员充分发挥自身潜力，提高工作效率和质量，促进学生会事业的全面发展。
二、考核内容1. 工作成效考核考核期内，学生会成员的工作成效是考核的主要依据。
工作成效包括但不限于组织活动效果、管理工作成果、团队合作等方面的表现。
具体考核内容与岗位职责相结合确定，以量化的指标为主，以定性评价为辅。
2. 工作态度考核学生会成员在日常工作中的工作态度对于学生会的发展至关重要。
工作态度考核主要包括积极主动、责任心强、沟通协作、学习能力等方面的表现。
这些评价指标可以通过定期考核、工作总结、个人素质培训等方式来了解成员的工作态度。
3. 自我学习与成长考核学生会成员应主动参与学习，提高专业知识和技能水平。
自我学习与成长考核的主要内容包括定期组织的学习交流活动、自主学习的积极性和效果,以及在学习中表现出的创新能力和学习能力等。
4. 外部评价参考学生会考核可以引入外部评价参考，如相关部门、班级、同学对学生会成员的评价等。
外部评价从侧面反映了学生会成员在校内外的形象和工作表现，可以作为一种参考依据。
三、考核方式1. 定期考核学生会考核应按照一定的时间周期进行，一般可以根据学年或学期进行考核。
定期考核可以通过个人工作总结、小组讨论、面试笔试等方式进行，需要制定相应的考核标准和评分方法，确保公平公正。
2. 不定期考核学生会考核应该具有一定的灵活性，不仅仅局限于定期考核。
不定期考核可以在特定情况下进行，比如学生会组织的重大活动、紧急事件处理等工作过程中，通过实时观察和记录进行考核。
3. 多维度评价学生会考核不仅仅局限于一种方式，可以采用多种评价手段。
除了定期考核和不定期考核外，还可以结合其他方式，如问卷调查、匿名评价等多维度评价。
可以通过多方面的观察和评价，综合考量学生会成员的优缺点。
学生会规章制度考核
学生会规章制度考核一、考核内容学生会规章制度考核是指对学生会领导班子以及全体成员执行学生会章程、工作制度和各项规章制度的情况进行监督、评估和检查。
主要考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 规章制度执行情况：主要包括学生会章程、会议规则、工作计划、预算执行、干部任职和换届、财务管理、项目执行等各项规章制度的执行情况。
2. 工作成果评估：主要包括学生会各项工作的执行情况及成果，包括文体活动、社会实践、志愿服务、团建活动等各项工作的开展情况及取得的效果。
3. 服务学校和同学情况：主要考核学生会是否积极主动为学校和同学提供服务，包括解决同学问题、开展学习讲座、举办文化活动等方面。
4. 团结协作情况：主要考核学生会成员之间的团结协作情况，包括相互之间的沟通协调、工作分工合理、处理问题的方式和效果等方面。
5. 遵纪守法情况：主要考核学生会成员是否严格遵守学校纪律和国家法律法规，是否廉洁自律，是否明察秋毫，对学校和同学负责。
二、考核方式学生会规章制度考核采取综合评估和定期检查相结合的方式进行。
具体方式包括：1. 定期会议检查：学生会领导班子定期召开例会，对学生会工作进行总结分析，发现问题并提出解决办法。
同时对各项规章制度的执行情况进行评估。
2. 工作报告评审：学生会领导班子每学期末向学校领导和全体成员提交工作报告，内容包括各项工作的完成情况、工作成果、存在的问题及改进措施等，学校领导会对报告进行评审，并给予指导和建议。
3. 学生代表评议：学生会领导班子不定期邀请学校学生代表组成评议会，对学生会工作进行评议，对工作不力的部门和个人提出批评和改进意见。
4. 群众大会检查：学生会在学校组织召开群众大会，邀请全体同学参与，就学生会工作进行评议和检查，听取同学建议和意见，通过集体智慧解决问题。
5. 独立评估机构打分：学生会可以邀请学校外部专业评估机构对学生会工作进行独立评估，通过专业的评估标准和方法对学生会的工作进行打分，提出改进建议。
学生会考核制度（5篇）
学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。
学生会考核制度
学生会考核制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生会考核制度细则
学生会考核制度细则一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部分，它旨在培养学生的管理能力、领导能力和团队合作精神。
为了确保学生会的有效运作和成员的积极参与，学校制定了学生会考核制度。
本细则旨在规范学生会的考核流程和标准，以保证考核的公平性和科学性。
二、考核标准1. 出勤率出勤率是衡量学生会成员参与工作的重要指标。
按照学期计算出勤率，标准为不低于95%。
2. 工作表现工作表现包括以下几个方面：•责任心和积极性：学生会成员在工作中需要有良好的责任心和积极的工作态度。
•任务完成质量：学生会成员需要按时并且高质量地完成分配的任务。
•团队合作能力：学生会成员需要具备良好的团队合作能力，与其他成员共同完成学生会的工作。
3. 社会影响力学生会作为学校的代表，其社会影响力十分重要。
社会影响力可以通过以下指标进行评估：•活动组织：学生会成员在学期内组织的各项活动的规模和影响力。
•社会服务：学生会成员参与社会公益活动的情况。
•学院合作：学生会成员与学院其他组织的合作情况。
4. 自我发展学生会成员需要在工作中不断提升自己的能力和水平。
自我发展标准包括以下几个方面：•学习能力：学生会成员需要具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。
•创新能力：学生会成员需要具备一定的创新能力，能够提出有创意的方案和建议。
•心理素质：学生会成员需要具备较好的心理素质，能够应对各种压力和困难。
三、考核流程1. 考核周期学生会考核周期为每个学期，具体时间由学生会领导层确定。
2. 考核方式学生会考核采用综合评价的方式，包括以下几个环节：•学术表现：考察学生会成员在学业方面的表现，包括学习成绩和学习态度等。
•工作表现：根据学生会成员的工作报告和相关工作记录进行评估。
•口头陈述：学生会成员需要进行口头陈述，介绍自己在学期内的工作和收获。
•综合评价：学生会领导层根据考核标准和各个环节的表现进行综合评价。
3. 考核结果考核结果分为以下几类：•优秀：综合表现优秀，能够在学生会的工作中发挥重要作用。
大学学生会量化考核标准(制度)
大学学生会量化考核标准（制度）一、总则第一条为了更好地发挥学生会组织在高校中的重要作用，提高学生会工作质量和效率，加强学生会成员的管理，特制定本考核标准。
第二条学生会量化考核标准以学生会工作职责为基础，以工作绩效为核心，全面评价学生会成员的工作表现。
第三条学生会量化考核标准适用于全校各级学生会组织，包括学生会各部门成员、学生会干部和学生会干事。
第四条学生会量化考核工作由学生会自律部负责组织实施，各部门负责人、全体学生会成员共同参与。
二、考核内容第五条学生会成员的考核内容包括：工作态度、工作绩效、团队协作、业务能力、创新能力五个方面。
（一）工作态度：包括对工作的热情、责任心、执行力等，如有迟到、早退、请假等现象，将予以扣分。
（二）工作绩效：根据学生会成员所在部门的工作性质，对工作任务的完成情况进行评估，包括活动策划、组织、执行、总结等环节。
（三）团队协作：评估学生会成员在团队中的配合程度，包括沟通交流、协作解决问题、共同完成任务等。
（四）业务能力：评估学生会成员在本职工作中的专业素养，包括业务知识掌握、工作技能、业务水平等。
（五）创新能力：评估学生会成员在工作中的创新精神和创新能力，包括提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等。
三、考核方式第六条学生会成员的考核采取积分制，满分100分，各项指标分值分配如下：（一）工作态度：20分（二）工作绩效：30分（三）团队协作：20分（四）业务能力：20分（五）创新能力：10分第七条考核周期为每月一次，学期末进行总评。
第八条积分计算方式：（一）工作态度：根据迟到、早退、请假等情况，每次扣分不超过5分，累计扣分不超过10分。
（二）工作绩效：根据活动策划、组织、执行、总结等环节的完成情况，给予相应积分。
（三）团队协作：根据在团队中的表现，给予相应积分。
（四）业务能力：根据业务知识掌握、工作技能、业务水平等情况，给予相应积分。
（五）创新能力：根据提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等情况，给予相应积分。
学生会成员考核制度
学生会成员考核制度学生会成员考核制度(1）、学生会成员违反校纪校规（2）、学生会成员有不团结现象视情况（3）、学生会各部工作不协调，干部之间不积极配合（4）、在工作中出现包庇，隐瞒事实（5）、日常工作，如被普通同学多次提名投诉（6）、把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重（7）、以学生会名义违纪者，严重的免除学生会职务考核主要内容：考核学生会干部要坚持德才兼备的原则，以学生会工作为主要内容，从德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作效果）四个方面进行考核。
考德：考核学生会干部的思想品质，主要看①是否自觉遵守学校的规章制度。
②是否遵守学生会的规定和各项检查要求。
考能：考核学生会干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看①是否熟悉本部门的工作。
②是否具备与现任职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。
③学习成绩是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。
④工作效率是否高。
考勤：考核学生会干部的工作态度。
主要看①是否热爱学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。
②是否对工作方面提出新见解，研究新情况，是否有创新精神。
考绩：考核学生会干部的工作成绩，主要看①是否认真完成团委和学会布置的工作。
②是否在一段工作时间后取得了一定的成绩。
学生会日常工作纪律一、开会1、开会不得迟到、不得无故不参加会议。
如有特殊情况，不能参加会议的，应事先请假。
2、开会时不得看书、报刊杂志、不得吃东西。
3、开会时不得使用手机。
二、工作1、各部门应及时，认真地完成学生会交给的任务，不得无故拖延，如有违反，学生会将提出批评。
各部既相互联系，又相互独立，在无组织安排两部或多部一同工作的情况下，各部门之间互不干涉彼此工作，如要支援，应向团委或主席团提出申请并上报考核部门原则上不予私自接（插）其他部门的工作。
2、各部正、副部长应团结协作，相互配合，共同完成学生会的各项任务，工作上决不能推诿扯皮。
如有上述现象，学生会将提出批评。
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学生会成员考核制度（试行）
在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
基本总则：
一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、学生会工作人员带头遵纪守法。
严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。
敢于承担责任，关心他人。
八、学生会工作人员的学习态度要端正，工作要认真，要很好的处理学习与工作的关系。
九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。
十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。
考评内容和评分标准
考核内容：考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。
具体如下：
主席团成员考核
（一）例会考核（20分）
1、对主席团实行轮班制度，例会无故缺席者每次扣3分，迟到、早退扣1分；如果有病、有事不能参加会议，需要向团委老师请假，不可以代假。
请假3次算1次缺席。
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。
若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。
（二）工作评价（40分）
1、工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度的组织性、纪律性以及良好的时间观念。
（10分）
2、工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争作到准确、高效。
（10分）
3、工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定。
（10分）
5、软界协作能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与他人协同配合完成工作的情况加以评定。
（10分）
部长及部员考核
（一）例会考核（20分）
1、例会无故缺席者每次扣5分，迟到、早退扣2分；如果有病、有事不能参加会议，需要向相关负责人请假，不可以代假。
请假（视情况而定）3次算1次缺席。
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。
若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席（视情况而定）。
（二）值班考核（20分）
1、值班无故不到总计两次者无理由退会，不发任何证书。
2、值班人员迟到扣3分，早退若被抓到直接按缺勤处理！
3、请假3次算1次缺席（可以代替值班）。
4、迟到累计5次者，视为自动退出学生会。
（注：值班考核由主席团直接监督）
（三）活动出勤考核（20分）
1、在其他部举办活动时，要求各部派人出席，部长忘记或者不愿意派人时扣该部长2分，不带工作证一次扣2分,不带工作证3次视为自动退出学生会。
2、对其本职或本部门的工作，安排某人参加而不参加者扣2分。
3、每次活动，主办或承办部门的部长要给出席本次活动的所有部员打分（100分），并及时交到办公室，并备份一份以便期中考核。
（四）工作评价（60分）
1、工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度的组织性、纪律性以及良好的时间观念。
（10分）
2、工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争作到准确、高效。
（10分）
3、工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定。
（10分）
4、学习成绩：要求各级学生会成员学习成绩良好,不得再出现不及格现象，如出现考试不及格,直接退会（10分）
5、软界协作能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与他人协同配合完成工作的情况加以评定。
（10分）
6、上交材料情况：每个部活动钱需交工作计划，活动后工作总结，要求字迹工整。
不按时交工作计划和总结及其他材料的部门，依次部长扣2分，部员扣1分。
（10分）
（五）其他综合考核（包括嘉奖方面、处罚方面）（30分）例会或工作凡有需请假者必须事先向部长或者主席团请假，经部长或主席团批准后方可离开，违者扣2分。
办公室或主席团发短信不回者一次扣部门1分。
对于顶撞部长或者主席团成员或者团委老师者直接退会，不给于任何证书的颁发！
处罚制度：
1、本制度共分二级：批评、开除。
2、警告：在学期内，迟到、无故不参加例会及各项活动1次者，予以口头警告。
3、学生会干部如在学期考试中再有不及格课程既自动离职。
如因特殊情况继续留任的，必须报经团总支、学生会批准。
4、在考试中作弊或受到学院各种处分（包括通报批评）的学生会成员，给予开除学生会的处分。
5、考核评分60分以下者，免去学生会职务。
嘉奖方面：
1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。
2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分。
3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分。
4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分。
5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分。
6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分。
7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分。
8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分。
9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分。
10、学生委员会上受表彰者每次加2分。
11、学期总分最高的部门在原给予先进个人名额基础上按本部们人数的20%多给予先进个人名额，最低的扣除20%的名额。
考核结果：
将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。
同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。
即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。
并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。
备注：
1、凡是中途自愿退出或者被劝退的部长只发放干事聘书，凡是中途自愿退出或者被劝退的部员无任何聘书。
2、值班迟到20分钟以上，累计超过两次者自动退会，不给于任何聘书所在部门部长开例会时做自我批评
3、值班不得早退，若因早退使学生会做工出现重大纰漏者，需写出书面检讨交予部长，开部长例会时再交于办公室部长管理。
若本人再次因为早退是学生会工作出现重大纰漏者，无理由退会，不予颁发任何证书
4、关于代签。
若有代签被发现的，代签者需写出书面检讨，被代签者予以口头警告处理！若代签者出现第二次代签行为的直接退会，不予颁发任何证书
5、例会要求提前十分钟签到，迟到15分钟按旷处理，有事提前请假，需先打电话经批准后，发短信以供备查。
6、在派部员去协助其他部门活动时，无故不到及迟到早退时，给该部门部长记过一次，警告一次
学院团总支、学生会
2011年5月17日附件1：
附件2：
附：
1 纪律问题必须狠抓，不要怕得罪人，
2退会问题（只要制度在，随时达到退会条件随时都可以退）
关于部员退会，若部员要退会，可以直接退
关于部长退会，和何老师商议一下，是直接退还是和何老师商议
3 时间观念虽有改善但是还是不尽人意，迟到早退现象仍时有存在
4 值班上学期的可以延续但是主席团得经常过去看看，下学期的可以改进
国防教育学院团委学生会干事考核制度
5 学生会招新的时候各个班级的人数要大致均衡
6 音响可以找个适当时机组织一下培训，各个部的成员要基本懂一点7每半学期评一次各部分数，最好运动会和元旦晚会前各清退一批！
8 每个主席团成员要尽职尽责，每个人都有被退的可能
9 关于协助其他部门活动的签到，还是由办公室成员负责，直接统计，不用找本子登记。
每周开例会之前把上周以前的签到情况在大会公布，该退的人或者接近退得边缘要明示所在部门的部长！当达到一定次数的立即清退！
10，关于请假，必须完善请假程序，不向指定的人请假视为缺席！
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