物流人才需求调查与分析
物流专业人才能力需求调研

物流专业人才能力需求调研【摘要】本文主要针对物流专业人才能力需求进行了调研和分析。
在介绍了背景信息,研究目的和研究意义。
在分析了物流人才需求、物流专业人才能力调查、物流人才能力需求分析、物流人才培训模式以及物流人才能力提升建议。
最后在对调研结果进行了分析,总结出对物流专业人才培养的启示,并展望了未来的发展趋势。
通过本文的研究,可以更好地了解物流专业人才现在的需求和发展方向,为培养优秀的物流人才提供参考和建议。
【关键词】物流专业人才、能力需求、调查、分析、培训模式、能力提升、建议、调研结果分析、人才培养、发展趋势、物流行业、人才需求、物流管理、物流企业1. 引言1.1 背景介绍物流行业作为当今社会经济发展中不可或缺的一部分,对物流专业人才的需求也日益增加。
随着电子商务、供应链管理等领域的快速发展,物流专业人才的能力要求也越来越高。
为了更好地了解当前物流行业对人才的需求情况,本文进行了一次关于物流专业人才能力需求的调研。
物流作为产品流通的血脉,直接影响着商品的交易和消费。
随着全球化进程的加速,物流行业已成为推动经济发展和国际贸易的重要驱动力之一。
对于物流专业人才的需求也越来越高。
从事物流行业的人才不仅需要具备扎实的专业知识,还需要具备丰富的实践经验和创新能力,以适应日新月异的市场需求。
本文旨在通过对物流专业人才能力需求的调研,了解当前物流行业对人才的真实需求情况,为物流人才的培养提供参考依据。
希望通过本文的研究,可以为未来物流人才的培养和发展提供一定的参考和指导。
1.2 研究目的本研究的目的是对当前物流专业人才的能力需求进行调研,全面了解行业对物流人才的期望和要求。
通过对物流人才的需求分析和能力调查,可以揭示当前物流领域人才储备的短板和不足之处,为今后的人才培养和发展提供有益的参考和指导。
本研究旨在探讨不同岗位对物流人才的不同需求,帮助高校和培训机构更好地设计和调整物流专业的教学内容和培养模式,以满足企业和市场的实际需求。
物流专业人才需求调研报告

物流专业人才需求调研报告物流专业人才需求调研报告一、引言随着全球经济的快速发展和国际贸易的不断扩大,物流行业也面临着巨大的发展机遇和挑战。
然而,由于物流行业的特殊性和前沿性,目前物流专业人才供需矛盾突出。
因此,为了更好地了解物流专业人才的需求,我们进行了广泛的调研和分析。
二、调研结果1. 高素质人才需求大调研发现,物流企业普遍对高素质的物流专业人才有较大的需求。
这些人才具备良好的运作能力、跨文化沟通能力和团队合作精神。
他们能够灵活应对复杂的物流环境,提供高效准确的物流解决方案。
2. 信息技术人才缺口明显随着信息技术的快速发展,物流行业对信息技术人才的需求也越来越大。
然而,调研发现,当前市场上缺乏了解物流相关信息技术的人才。
这导致物流企业在信息化建设和数字化转型方面面临诸多困难。
3. 跨境贸易人才需求增长随着跨境贸易的不断扩大,物流企业对跨境贸易人才的需求也在增长。
这些人才需要熟悉国际贸易政策和规则,了解各国通关手续和出口文件要求,具备英语或其他外语的熟练沟通能力。
4. 物流管理人才供需矛盾调研发现,物流管理人才供需矛盾较为突出。
物流行业对于具备卓越的物流管理能力、创新能力和战略规划能力的人才有着较高的需求,但目前市场上供应不足。
这给物流企业的发展带来了一定的挑战。
三、结论根据调研结果可以得出以下结论:1. 物流行业对高素质人才的需求越来越大,有能力适应快速变化的市场需求。
2. 物流行业对信息技术人才的需求亟待满足,需要加强物流与信息技术的结合。
3. 物流行业对跨境贸易人才的需求呈现递增趋势,需要培养具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。
4. 物流管理人才供需矛盾突出,需要进一步加强人才培养和引进。
四、建议根据上述结论,我们提出以下建议:1. 高等教育机构应加强物流专业课程的设置,培养更多高素质的物流人才。
2. 物流企业应加强与高校、科研机构的合作,加大对信息技术人才的培养和引进力度。
3. 政府应加大对物流行业人才的培训和引进力度,提供更加优惠的政策和条件,吸引更多人才投身物流行业。
物流专业人才需求调研报告

物流专业人才需求调研报告一、本专业人才供求分析及趋势预测我校物流管理专业自2011年开始招收第一届本科生,截止2015年,共招生296人,到目前为止已有2届毕业生共121人。
从已就业的2015届毕业生看,就业形势良好。
初次就业率已达75.4%。
从就业分布的领域来看,主要集中于政府、商务部门、物流快递公司、电商企业、零售商企业、制造业企业及其他相关行业。
从就业的地理分布看,主要集中于贵州省各地区和各县(市)。
这种就业格局是与本专业“为地方经济发展培养所需的物流管理专业人才”的目标定位相适应的。
从贵州省近年来物流业的发展态势来看,许多物流企业不仅紧缺仓储、运输、配送、搬运加工、货运代理等方面的专门物流管理人才,而且对电子商务、连锁经营、国际物流、物流成本控制分析与预测等高级物流管理人才的需求更是稀缺。
物流管理专业人才已被列为国家12类紧缺人才之一。
二、本专业存在的主要问题及下一步建设思路本专业建设也存在一些问题,其主要表现如下:一是师资匮乏。
不仅表现为物流专业师资的数量不足,更表现为物流专业师资的实操能力较弱,缺乏“双师”“双能”型师资;二是实训平台建设还未能完全满足实践教学需要;三是校地、校企合作力度不够,层次不高。
针对上述问题,下一步本专业的建设思路是:一是加强师资队伍建设。
一要加大人才引进力度,解决师资短缺问题。
二要让教师外出进修,到物流主管部门、物流企业挂职锻炼,提升教师的理论水平和实践能力。
三要激励教师取得行业职业资格证书,如物流管理师等,成为“双师”“双能”型师资。
二是进一步加强物流实验实训平台建设,增加设施设备和配齐实训软件,开足实训课程,更新实训项目。
三是进一步加强校地和校企合作。
加大与物流行业主管部门和物流企业合作,完善实习基地建设,增加合作伙伴,拓展合作领域,提高合作层次,为师生的教学科研创新更多、更好的平台。
四是组织师生参加各类物流创业大赛,增强师生的创新能力和实践能力,不断提高办学影响力。
物流行业人才需求调研报告

物流行业人才需求调研报告(一)物流发展现状与趋势:物流是新兴产业,在国际上被誉为国民经济发展的动脉和基础产业。
21世纪是物流挂帅的世纪。
物流发展的水平已经成为一个国家一个地区、一个企业核心竞争力的重要标志之一。
企业的生产需要原料,企业产品转化为利润需要对外提供给客户,这一切,离不开物流的支持,现代物流业已经成为支柱产业之一。
近年来,我国物流业受到了社会各方面的广泛关注,成为经济生活中的一个热点和亮点现代物流的发展方兴未艾,预计将在新世纪里得到更快的发展。
物流运输是当代社会发展必不可少的重要工具,通过方便快捷的运输满足了许多人和组织的产品运输需要,它的发展现状和前景主要呈现以下几点。
一、规模不断扩大伴随着当前我国交通运输的不断发展,能够运输物流的路线更多,所能够运输的产品类型和规模也不断的扩大。
这一点使得物流的发展能够满足更多受众的需要。
二、发展潜力巨大当前物流业深入到各个方面比如汽车工业、家电通讯产业、药品食品产业、服饰美妆产业等,几乎人们衣食住行的多个方面都能够通过物流系统方便的运输到收货人手中。
这一点让它有着巨大的发展潜力,能够获得长久的发展。
三、市场重视近年来,我国电商业的不断发展为物流注入了新的活力,整个市场离不开物流,这就使得物流能够获得长久的发展。
现如今,国内物流和城际物流都有着非常大的受众群,市场和政策的支持能够让它发展的更好。
四、市场需求量大当前人们的生活离不开物流无论是网上购物、寄送物品还是搬家等都离不开物流运输。
所以这个行业有着非常大的市场,同时孵化了许多运输公司。
物流运输能够很好的满足受众的需求,同时有着较大的市场需求,所以当前市面上有许多物流运输公司获得了很好的发展,并且能够获得长期的发展。
(二)物流行业人才需求分析:目前,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
据智联招聘最新发布的网上人才招聘的数据显示,随着2008年北京奥运会和2010年上海世博会的临近,物流业招贤“绣球"已被高高抛起。
物流人才需求情况调研报告

物流人才需求情况调研报告
根据对物流行业的调研和市场需求的分析,物流人才的需求呈现出以下几个方面的情况:
首先,随着互联网的普及和电子商务的快速发展,物流行业对于具备电子商务运营和物流管理技能的人才的需求急剧增加。
这些人才需要具备全面的物流知识,包括仓储、运输、配送等环节的管理能力,能够运用信息技术进行物流管理和协调。
其次,全球化的经济发展和国际贸易的不断扩大,对于具备国际物流知识和经验的人才的需求也日益增加。
这些人才需要熟悉国际贸易规则和各种贸易方式,能够处理跨境物流的相关事务,例如海关、报关、跨境支付、国际运输等。
第三,随着物流行业的不断发展和升级,对于物流技术人才的需求也在增加。
这些人才需要具备物流信息系统的设计、开发和管理能力,能够借助物联网、大数据等技术手段提高物流效率,降低物流成本。
另外,物流行业对于专业化人才的需求也较为迫切。
例如,冷链物流方面需要具备冷链运输、冷藏设备维护和管理等方面的专业人才;医药物流方面需要具备药品质量管理和运输规范等专业知识的人才。
此外,人才培养和队伍建设也是物流行业需求的一个重要问题。
物流行业对于优秀的物流管理人才的需求远远超过供给。
加强职业教育和培训,提高从业人员的综合素质和专业能力,培养
高素质的物流管理人才,是物流企业和行业所共同关注的问题。
总结而言,物流行业的人才需求主要集中在电子商务物流、国际物流、物流技术和专业化物流方向。
加强人才培养和队伍建设,提高从业人员的综合素质和专业能力,是保证物流行业健康发展的重要举措。
同时,物流企业应加大人才引进和培养的投入,为行业发展培养更多的高素质人才。
物流人才需求分析报告

物流人才需求分析报告1. 引言物流行业是现代经济发展中不可或缺的重要组成部分,随着全球化的不断推进和电子商务的蓬勃发展,物流业的需求也越来越大。
本报告将对当前和未来物流行业的人才需求进行分析,以帮助相关企业和从业者明确人才发展方向,提升整体竞争力。
2. 当前物流人才需求情况根据市场调研和企业需求分析,当前物流行业对人才的需求主要集中在以下几个方面:2.1 运营管理人才物流企业需要具备优秀的运营管理人才来管理供应链、调度运输和协调各个环节。
这类人才需要具备良好的沟通能力、协调能力和问题解决能力,能够高效地处理复杂的物流运作。
2.2 数据分析人才随着物流行业的数字化转型,数据分析能力成为了物流企业的重要需求。
数据分析人才能够从庞大的数据中提取有价值的信息,为企业决策提供科学依据。
因此,具备数据分析技能的人才将成为物流企业的宝贵资产。
2.3 供应链管理人才供应链管理是物流行业的核心环节,对供应链管理能力要求高的人才一直都备受瞩目。
这类人才需要具备对市场的敏锐洞察力、优秀的协调能力和供应链优化的经验,能够提高物流效率、降低成本并增加客户满意度。
2.4 仓储操作人才仓储操作人才是物流行业中的基层人才,他们负责货物的装卸、仓储管理和库存盘点等工作。
虽然基层,但这类人才对于物流运作的顺畅与否有着重要的影响。
因此,仓储操作人才需要具备高度的责任心、细致的工作态度和较强的团队合作能力。
3. 未来物流人才需求趋势随着科技的迅速发展和物流行业的不断创新,未来物流人才的需求也将出现一些新的趋势:3.1 人工智能与物联网技术人才人工智能和物联网技术在物流行业中的应用越来越广泛,可以提高物流效率、降低成本和减少人为错误。
因此,对于具备人工智能和物联网技术背景的人才将有更大的需求。
3.2 跨境电商物流人才随着跨境电商的快速发展,跨境物流成为了物流行业的一个重要分支。
因此,具备跨境电商物流经验和了解国际贸易政策的人才将受到更多关注和需求。
物流专业人才能力需求调研

物流专业人才能力需求调研
随着物流行业的快速发展,对物流专业人才的能力需求也日益增加。
在这个以客户为中心的时代,物流企业对人才的需求不仅仅是技能和经验,更是对全方位能力和素质的追求。
做好物流专业人才能力需求调研,有助于更好地了解行业对人才的需求,为人才培养和招聘提供指导。
一、调研内容
1. 行业背景调研:包括当前物流行业的发展趋势、市场格局及企业需求情况等。
2. 人才能力需求调研:包括对物流专业人才的技能要求、综合素质和软实力需求等。
3. 人才培养模式调研:包括当前物流专业人才的培养模式及存在的问题和不足。
5. 其他相关调研内容。
二、调研方法
1. 问卷调查:设计针对物流企业和从业人员的问卷,通过网络、电话等方式进行调查。
2. 专家访谈:邀请物流行业的相关专家和企业高管进行访谈,了解他们对于人才能力需求的看法和建议。
3. 数据分析:通过对已有的物流专业人才招聘信息和企业需求进行数据分析,得出一些客观数据。
4. 文献资料搜集:收集物流人才培养和招聘方面的相关文献资料,以加强调研数据的完整性和准确性。
三、调研结果分析
4. 人才招聘需求分析:总结出物流企业对人才的招聘需求和对候选人的综合能力要求,找出行业共性和特殊需求。
5. 对调研结果的综合分析和总结。
四、调研启示与建议
1. 针对调研结果,提出对物流专业人才的培养方面的建议,以提高人才的综合能力和竞争力。
3. 针对行业发展趋势,提出对人才培养和招聘模式的调整建议,以适应未来物流行业的发展需求。
4. 针对人才市场情况,提出对个人发展和职业规划的建议,让求职者更好地了解行业需求,提升自身能力。
物流管理专业人才市场调研报告(3篇)

物流管理专业人才市场调研报告(3篇)物流管理专业人才市场调研报告(精选3篇)物流管理专业人才市场调研报告篇1物流业作为国民经济中的一个新兴的服务部门,近几年在我国发展非常迅速,人才需求也比较旺盛,物流人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
巨大的人才供需差距使得物流几乎是一夜之间成为社会上的热门专业,自__年北京物资学院和西南交通大学开设物流管理以来,国内已经有218所大学开设了物流类专业。
一、我国现阶段物流行业发展情况根据权威部门统计的数据,我国的物流业发展势头强劲,预计在今后几年将以每年30%的速度增长,但是相对于发达国家的物流产业而言我国的物流产业尚处于起步发展阶段,而且,地域不同,物流行业的发展情况不同,总的来说南方及东部沿海城市物流业发展较快,内地发展较慢,其发展的主要特征是:(1)企业物流仍然是全社会物流活动的重点,专业化物流服务需求已初露端倪。
据中国仓储协会的调查:生产企业原材料物流的执行主体主要是供货方,占71%,第三方占21%;成品销售物流中,43%的执行主体是公司自身,21%是第三方,36%是两种形式兼用。
商业企业物流执行主体74%为供货方,13%由第三方执行,公司自主的比例为13%。
(2)专业化物流企业开始涌现,多样化物流服务有一定程度的发展。
一是传统的国有交通运输与仓储大型企业实行资产重组与流程再造,向第三方物流企业转型。
二是民营的物流公司不断扩展,呈稳步发展态势。
三是不少大型制造企业也把业务延伸到流通领域,建立专业的物流公司,向第三方物流发展。
四是国际知名的物流公司加快在中国建立网络。
(3)物流基础设施和装备发展初具规模。
目前我国已经在交通运输、仓储设施、信息通讯、货物包装与搬运等物流基础设施和装备方面取得了长足的发展,为物流产业的发展奠定了必要的物质基础。
(4)物流产业发展正在引起全社会和各级政府的高度重视,但缺乏统一协调机制。
必要的政府部门间协调机制仍未建立,地区封锁、市场分割的体制阻碍了现代物流应有的跨地区、跨行业、网络化特征和优势的体现,制约了物流产业的快速发展。
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物流人才需求调查与研究报告容提要:通过调查一些典型的物流招聘岗位,分析了不同岗位对物流人才能力的要求,得出不同地区,不同行业,不同管理层的岗位对物流人才需求的特点。
同时根据目前物流专业大学生的现状分析了其缺乏的职业素质和专业技能,提出了提高物流专业大学生素质和技能的途径。
关键词:物流人才;需求;调查;分析20世纪70年代末物流概念被引进我国。
近年来,尤其是中国加入世贸组织后物流理念在我国迅速传播开来,各地区掀起了规划与建设物流园区的高潮,我国现代物流业取得了较快的发展。
但同时物流人才被列为我国12种紧缺人才之一,物流人才的稀缺已成为制约我国物流业发展的瓶颈。
可见分析和研究我国物流业对人才的需求对培养适应现代物流业发展的人才和促进我国现代物流业的发展具有重要意义。
一、我国物流人才供需现状分析需求:随着物流业的快速发展,市场对物流人才的需求与日俱增。
2001年12月的首届物流人才专场招聘会上,出现40余家企业以高薪争相聘请“现代物流主管人才”的场面。
2002年9月以来,在国各大城市的人才招聘会上,物流专业人才都成为企业争夺的焦点。
一些知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理,物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌。
据权威机构调查,目前国拥有国际权威认证机构颁发的物流专业管理书的职业经理人不足百位,物流专业人才的需求量为600余万人,高级物流管理人才到2010年需求为20-30万[1]。
人力资源专家分析认为,今后一段时期,除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外,熟悉进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才以及掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更紧俏,物流专业人才已被列为12类紧缺人才之一。
供给:据我国目前的现状来看,物流人才的培养主要通过两个途径,即院校培养和社会培训。
有资料显示,2005年有450所高职高专院校开设了物流管理专业,160所院校开设了物流管理和物流工程本科专业,有57所院校招收物流工程硕士,近千所中专开设了物流管理专业;物流从业人员在职教育,目前已全面铺开;上岗资格培训人数日益增多。
尽管近年来各高校及培训机构培养了大量的物流人才,然而这还远远不能满足社会的需求,当前学校教育和行业培训都较偏重于理论教学,缺乏实践经验,毕业生所掌握的专业技能和视角与企业需求还有较大的差距。
这些导致了物流人才供给与需求的矛盾。
二、我国物流人才需求分析通过调查100个典型的企业招聘信息(见附表),对不同地区、不同行业、不同岗位对物流人才的需求进行分析。
这些企业包括国有企业、外商独资企业、民营企业、合资企业这四种类型,主要集中分布在长三角、珠三角和京津冀环渤海这三个主要的经济圈。
(一)物流人才的总体需求情况1、市场对物流人才的需求,从工作容上看大致可归纳为四类:一是企业物流人才;二是物流企业人才;三是物流规划咨询人才;四是物流研究人才。
企业物流人才主要是物流管理人才和物流工程人才,包括物流各功能岗位的操作人员,有:运输管理人员、仓储管理人员、报关员、配送人员、客户关系管理员等。
这些人员必须对物流行业很熟悉,并且掌握了物流运输、仓储、包装、装卸等方面的知识,并能熟练的运用到实际中。
物流企业人才的需求主要是第三方物流营销人才,能够运用物流知识进行物流企业的物流服务营销。
至于物流规划咨询人才和物流研究人才的需求,主要需要有扎实的理论基础和渊博的知识,具有物流科技创新能力,并且知识面较宽的复合型人才。
2、从岗位层次上看,可分为高级物流人才、中级物流人才、初级物流人才和一般物流操作人员四个层次。
目前较紧缺的是中、高级物流人才,对他们的学历要求一般为本科以上,明确要求研究生的不多;但要求有较长时间的高、中层管理经验和较高的英语实际运用能力,而这些并不能仅仅凭证书来说明。
另外,由于招聘单位对初级物流人才的能力和经验要求不高,很多人都可以胜任这类职位,所以这类人才并不缺乏。
3、另外,外语方面,从调查的100个数据来看,有37个岗位有外语方面的要求,主要是英语(32个),也有少部分企业要求有一定程度的日语水平,还有个别几个岗位要求从业人员能够掌握一定俄语和德语水平;有31个岗位对从业人员的计算机能力有要求(见图1)。
文化程度方面,57个岗位要求本科以上,30个大专以上,11个中专以上,还有个别岗位对文化程度没有要求(见图2)。
性别方面,绝大部份岗位没有性别限制,在100个岗位中,有11个岗位要求男性,5个岗位要求女性。
要求女性的工作主要是一些客服类的岗位,而像仓库管理员、保安、司机、配送等这样到侧重于体力的岗位大都要男性。
(二)不同地区对物流人才需求分析在调查的这100个企业中可以看到,企业对诸如运输员之类的低级人才要求很低,基本上没有学历、年龄上的要求,只要具有一定的职业道德就行。
企业对高级物流人才的要求较高。
下面我们从物流企业分布的不同地区来分析它们对物流人才的不同要求。
1、珠三角地区。
珠江三角洲包括省的、、等14个市县。
它历来是华南、中南、西南地区对外联系的主通道,也是我国南部沿海地带重要的交通枢纽。
这里汇聚7万多家制造企业,拥有密集的交通设施,还集中了五大机场和五大港口,每周国际航班1600个以上,是的40倍、的20倍左右,是我国空中航线最为密集和繁忙的地区[2]。
由于珠三角地区空运方面比长三角和环渤海地区更占优势地位,因此在航空方面需求的人才也比其他两个经济圈多。
调查中我们发现,航空人才的需求主要集中在珠三角的城市。
这些岗位要求物流人才能熟悉空运业务的相关知识,拥有一定的空运经验,具备较高的英语水平等。
2、长三角地区。
长三角地区近年来物流迅速发展,逐渐成为继珠三角之后又一重要的物流基地。
它包括、、、、、、等15个城市,现已成为我国物流发展前景最好,最为业人士看好。
长三角地区拥有我国最大的综合性贸易港口——港,2005年其吞吐量达4.43亿吨,居全国第一、跃居成为世界第一大港,它与港、港、港、港等组成了我国最大的港口群,与160多个国家和地区通航[2]。
由此可见,长三角地区在港口、航海贸易方面占据优势地位,在调查中我们同样发现,长三角地区对海运、报关、港口贸易方面的人才需求要比其他两个经济地区多。
这些岗位要求从业人员有一定的从业证书,熟悉现代国际贸易、海运知识,有良好的英语沟通能力和熟练的计算机操作能力。
3、环渤海地区。
环渤海地区主要包括、天津两个直辖市,以及、、省,经济腹地涵盖了华北、东北、西北、中原等地区,成为我国三大经济圈之一。
由于受多方面因素的影响,该地区的物流业竞争力与其他两个地区相比,仍然很弱。
尽管天津、已成为我国北方重要的物流港,但产品出口远不及东南沿海地区。
东南沿海产品出口份额占全国的70% 多,环渤海地区的份额仅占20% ,一省的出口额就是环渤海地区出口的近2倍[3]。
环渤海地区由于受传统工业的影响,物流业的发展也侧重于铁路公路运输、仓储、采购。
调查显示,环渤海地区招聘的物流岗位也以采购运输仓储类居多,这类岗位对物流人才的实际操作能力比较看中,强调工作经验。
对于中高层部门经理则还要求有扎实的理论的基础,熟练的计算机操作能力和一定的财务管理知识。
4、中西部地区。
西部的现代物流业因西部大开发而有了一定发展,却仍然处于起步阶段。
中西部地区物流业发展程度比东部地区落后,物流企业的数量少得多,因此,物流人才招聘的岗位数量远不及东部沿海地区。
和东部不同,中西部地区由于受地理条件的限制,这些地区的物流企业以从事运输和仓储类的居多,国际物流和港口物流企业很少。
在调查的中西部地区招聘的10个物流岗位中,多数是运输经理,仓储主管,物流营运经理之类的,而报关员、海运操作员、国际货运经理这些涉及国际贸易,海关方面的岗位几乎没有。
在学历和经验方面,中西部地区的物流企业对人才的要求和东部地区没有明显差别。
物流工程师、物流经理这样的中高级人才一般都要求本科以上学历,并且都要求有不同年限的工作经验。
而一般的物流调度员,仓库管理员等初级物流人才则要求大专或中专以上学历,对经验也没有特别严格的要求。
在外语和计算机要求方面,调查显示仅有20%的岗位对外语有要求,这个比例低于东部地区的39% ;有30%的岗位要求从业人员能熟练使用office等办公软件,和东部地区的31%接近。
(三)不同行业对物流人才的需求分析1、运输业。
调查中,有8个是与运输有关的岗位,包括运输经理、配送主管、物流配货员等,涵盖了海运、空运、铁路和公路运输。
这些岗位要求从业人员拥有运输方面经验的有85%,有40%的岗位要求员工对运输、配送方面知识深刻掌握。
由于一些综合性物流企业所从事的业务通常要涉及多种运输方式和手段,因此有的岗位要求业务人员要熟悉多种运输方式并且能熟练掌握多种交通工具的使用知识。
在进行物流方案设计及任务执行时,只有掌握了多方面的知识才有可能设计出切实可行、安全快速、经济有效的运输方案,才能为客户提供满意的服务。
2、仓储业。
调查中,与仓储有关的职位有17个,包括仓库主管、库存管理员、仓储主管等。
这些职位中有90%要求仓储人员熟练掌握仓储管理知识或有相关工作经验,能够履行收发、保管货物的职能。
随着物流服务需求的个性化和信息技术的发展,仓储管理将涉及到库存控制、自动化控制、包装、加工、检验、维修等作业。
调查中我们发现一些职位要求仓储管理人员有诸如电子仓库管理的经验或能够操作MRP、VMI等现代仓储管理的技术。
3、国际物流业。
调查中,有7个岗位与国际物流有关,包括国际物流筹划部经理、国际货运经理,报关员,单证员等。
所有这些岗位都要求从业人员掌握相关的国际贸易、国际结算知识或有国际贸易相关经验,具备一定的计算机知识和熟练的英语交流能力。
在调查的与国际贸易有关的职位中,75%的职位对从业人员的英语水平有要求,要求他们不但能够熟练使用英语与客户进行口头和书面沟通,还要具有草拟和设计英文合同的能力;在调查的岗位中,有25%的有计算机操作要求。
4、其它物流服务业。
如IT物流服务业,目前我国的,和长江三角洲等地是IT 制造业的聚集地,IT产品生命周期短,更新换代快,时效性强,产品价值处于不断变化之中,产品附加值高,体积小,产品精密。
这就决定了IT行业物流的特殊性,第三方IT物流服务提供商要有极快的反映速度和较短的存货周期,而且很多核心元件需要进口,因而第三方IT物流服务提供商通常还涉及到报关业务和跨国际交付。
这就要求IT行业的物流人才不仅要有物流知识,IT方面的知识还要有国际通关方面的知识。
(四)同行业不同地区对物流人才的需求分析1、同是运输行业,在环渤海地区受传统化工业的影响,运输对象过分偏重能源、原材料等大宗货物,铁路运输依然是长距离运输的主力,而在长三角地区则主要侧重于海运,而且是集装箱的运输。