村级组织换届选举工作存在的问题和建议
浅谈村“两委”换届选举工作中存在的问题及相应的对策和建议
6、充分发挥农村工作指导员在换届中的作用。搞好村委会换届选举的前期工作，也是当前农村工作指导员的一项重要任务，选举工作能否搞好，也是检验驻村工作是否取得实效的一个重要标准。因此，农村工作指导员要切实承担起所驻村村委会换届选举的具体指导任务：一要明确换届选举的整个程序、法律法规及政策的界定问题；二要支持农村基层党组织充分发挥领导核心作用，依法组织好这次选举工作；三要帮助农村基层党组织严格依照法律规定，支持和保障村民按期进行村委会直接选举，真正把思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事的人选进村委会。另外，农村工作指导员要坚持原则，敢于碰硬，敢于抵制和纠正选举中出现的各种不良现象，确保村委会换届选举有条不紊地进行，并以此为契机，推动农村基层组织建设和民主法制建设水平再上一伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照建设政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双高双强”型村级班子的要求，制定和细化候选人标准条件和不应提名为候选人的主要表现，以农村工作指导员流动宣讲团、流动讲台等形式组织人员对各村的广大党员、群众进行党的先进性教育，同时采取召开动员会、出动宣传车、张贴标语、印发“明白纸”等多种形式，广泛宣传，统一思想，达到家喻户晓，充分调动农民群众参与换届选举工作的积极性，把宣传发动贯穿换届选举的全过程。使各级干部和广大党员群众明白村“两委”交叉任职的好处，清楚该选什么人，怎样选好人，正确行使自己的权利，真正把那些政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双高双强”型优秀人才选进班子。
(7篇)村两委换届工作分析报告
(7篇)村两委换届工作分析报告村两委换届工作分析报告报告一：村两委换届工作现状分析近年来，我村两委换届工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
首先，换届选举过程中公开、公正、公平的原则没有得到充分贯彻，一些干部和群众对选举的结果产生了质疑。
其次，换届后的凝聚力和工作执行力有待提高，一些换届后的工作任务没有得到有效的推进。
最后，村两委在换届后的信息传递和沟通协调方面存在困难，导致工作效率低下。
报告二：村两委换届工作问题分析换届选举过程中存在的问题主要包括几个方面。
首先，选举方式和程序不够规范，导致选举结果不尽人意。
其次，干部选拔机制不健全，容易产生懒政怠政现象。
第三，换届期间存在一些人事纠纷和选举舞弊行为，影响了工作的正常进行。
最后，换届前的宣传工作不足，导致选民对候选人了解不深，影响了民主选举的真实性和公正性。
报告三：村两委换届工作成绩分析尽管换届工作存在问题，但仍有一些成绩值得肯定。
首先，在选举过程中，一些村民能够积极参与，提出自己的意见和建议，增强了民主意识。
其次，新一届村两委成员的年龄结构和素质有所提高，为村级工作注入了新鲜血液。
最后，在一些重要事项上，村两委能够保持团结一致，为村民提供了更好的服务。
报告四：村两委换届工作原因分析村两委换届工作存在问题的原因主要有三个方面。
首先，选举制度和程序不够健全，容易出现一些问题。
其次，村级干部选拔机制不够完善，导致一些不适合的人选当选。
第三，村民对选举的关注度不高，参与度较低，导致选举过程中的不公正现象。
报告五：村两委换届工作对策建议为改善换届工作，提出以下对策建议。
首先，完善选举制度和程序，确保选举过程的公开、公正、公平。
其次，加强干部选拔机制，确保能够选出合适的人才担任村两委职位。
第三，加强宣传工作，提高村民的民主意识，增加他们对选举的参与度。
最后，加强村两委的内部沟通和协调，提高工作执行力和凝聚力。
报告六：村两委换届工作创新措施建议为进一步改善换届工作，提出以下创新措施建议。
2020年村级组织换届选举工作存在的问题和建议
村级组织换届选举工作存在的问题和建议村级组织换届选举工作存在的问题和建议村级组织换届选举工作，是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事，事关农村改革发展稳定大局。
近年来，我县始终高度重视村级组织换届选举工作，做到精心部署，严密实施，依法推进，村级组织换届选举工作都比较顺利。
一、主要经验做法1、始终坚持超前谋划，有效地保证了工作的严密性。
俗话说：磨刀不误砍柴工。
在村级组织换届选举工作中，我县始终坚持突出一个“早”字，未雨绸缪，做到早谋划、早安排、早实施，全面掌握各种动态，科学部署前期准备工作，严密制定工作方案，为搞好村级组织换届工作打下了良好的基础。
由于工作在先，掌握在前，并在此基础上，通盘考虑，分类指导，制订具体工作方案和计划也较为切实可行，使整个村级换届工作得以有序顺利进行。
如今年我县在6月底就启动了2008村级组织换届选举的准备工作。
一是及早抓换届前的调查摸底工作。
在换届选举准备阶段，我们提前近半年时间就发动乡镇党委深入各村调查摸底，制定下发《村级组织换届选举重点村情况调查表》，摸清各村的村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况，为换届选举工作的决策提供了依据。
同时，还通过民主测评方式，掌握广大党员和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。
二是及早开展集中整顿。
对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的重点村、难点村，及时研究对策措施，并采取措施，分类进行集中整顿，及时化解了可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。
三是及早启动试点。
我县人口众多，社情民意复杂，村级组织换届选举工作量大面广，干扰因素较多。
为了保证村级组织换届选举工作的顺利进行，我们都在集中换届工作前，确定几个换届选举先行点，适当提前换届时间，为全面铺开积累经验，掌握主动权。
并在此基础上科学制定了具体的方案。
2、始终坚持村级后备干部培养选拔制度，有效地解决了“人难选”的问题。
村级组织换届选举工作存在的问题和建议
村级组织换届选举工作存在的问题和建议村级组织换届选举工作，是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事，事关农村改革发展稳定大局。
近年来，我县始终高度重视村级组织换届选举工作，做到精心部署，严密实施，依法推进，村级组织换届选举工作都比较顺利。
一、主要经验做法1、始终坚持超前谋划，有效地保证了工作的严密性。
俗话说：磨刀不误砍柴工。
在村级组织换届选举工作中，我县始终坚持突出一个“早”字，未雨绸缪，做到早谋划、早安排、早实施，全面掌握各种动态，科学部署前期准备工作，严密制定工作方案，为搞好村级组织换届工作打下了良好的基础。
由于工作在先，掌握在前，并在此基础上，通盘考虑，分类指导，制订具体工作方案和计划也较为切实可行，使整个村级换届工作得以有序顺利进行。
如今年我县在6月底就启动了20__村级组织换届选举的准备工作。
一是及早抓换届前的调查摸底工作。
在换届选举准备阶段，我们提前近半年时间就发动乡镇党委深入各村调查摸底，制定下发《村级组织换届选举重点村情况调查表》，摸清各村的村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况，为换届选举工作的决策提供了依据。
同时，还通过民主测评方式，掌握广大党员和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。
二是及早开展集中整顿。
对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的重点村、难点村，及时研究对策措施，并采取措施，分类进行集中整顿，及时化解了可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。
三是及早启动试点。
我县人口众多，社情民意复杂，村级组织换届选举工作量大面广，干扰因素较多。
为了保证村级组织换届选举工作的顺利进行，我们都在集中换届工作前，确定几个换届选举先行点，适当提前换届时间，为全面铺开积累经验，掌握主动权。
并在此基础上科学制定了具体的方案。
2、始终坚持村级后备干部培养选拔制度，有效地解决了“人难选”的问题。
选好配强村干部，是村级组织换届选举工作的落脚点。
2020年村级组织换届选举工作存在的问题和建议
2020年村级组织换届选举工作存在的问题和建议村级组织换届选举工作是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的重要组成部分，对于农村改革发展稳定大局具有重要意义。
近年来，我县高度重视这项工作，采取了一系列有效措施，保证了工作的顺利进行。
一、主要经验做法1、超前谋划：我县始终坚持提前谋划，早谋划、早安排、早实施，全面掌握各种动态，科学部署前期准备工作，制定了具体的工作方案和计划，为搞好村级组织换届工作打下了良好基础。
例如，今年我县在6月底就启动了准备工作，提前近半年时间发动乡镇党委深入各村调查摸底，摸清各村的情况，为换届选举工作提供了依据。
2、集中整顿：对于可能难以开展的重点村、难点村，及时研究对策措施，并采取措施，分类进行集中整顿，及时化解可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。
3、试点先行：我县人口众多，社情民意复杂，村级组织换届选举工作量大面广，干扰因素较多。
为了保证工作的顺利进行，我们在集中换届工作前，先确定几个换届选举先行点，适当提前换届时间，为全面铺开积累经验，掌握主动权。
二、存在的问题和建议1、选举程序不规范：有些村级组织在选举过程中，可能存在程序不规范、程序不完整、程序不公开等问题，需要加强对选举程序的规范和监督。
2、选民参与度不高：有些选民对选举工作缺乏兴趣和参与度，需要加强宣传教育，提高选民的政治意识和参与度。
3、选举人员素质不高：有些选举人员素质不高，缺乏必要的法律法规和选举程序知识，需要加强选举人员的培训和教育。
4、选举投诉处理不及时：有些选民可能存在不满意或投诉的情况，需要加强对选举投诉的处理，及时解决问题，保证选举工作的公正、公平、公开。
总之，村级组织换届选举工作是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的重要组成部分，需要我们高度重视，采取有效措施，保证工作的顺利进行。
同时，也需要我们不断总结经验，发现问题，提出建议，不断完善和发展工作。
为了解决在村级组织换届选举中“人难选”的问题，我县在2004年6月开始探索创新工作机制，进一步拓宽选人渠道，改变以往的临时点将做法。
关于村两委换届存在问题与思路对策
关于村两委换届存在问题与思路对策随着“两推直选”全面推开和新《村民组织法》的实施，我县全面完成村两委换届选举工作。
但在工作中，也存在的一些带有共性的问题，有待我们进一步分析研究，并提出建议和对策。
一、存在问题一是选民认识与民选制度的要求还存在一定偏差。
当前农民群众的民主意识与《村民委员会组织法》的要求相比，还存在着很大的偏差，反映在村委会直选中, 不少村民对村委会班子的选择并非出于主动, 对候选人素质重要性的认识远远低于对利益的关注或与自己的亲疏远近的关系，具体表现为，有的村民存在着“事不关己”的心理，不去参加投票；有的过多地考虑本组、本族的小利益，投票意向感情因素占先，特别是在合并村本位思想表现的尤为明显；还有一些村民贪图“私利”，容易受“小恩小惠”的驱动而改变个人意志。
不能“依法行权”，影响了换届选举的广泛性和民主性。
二是参选目的多元化，使得选情更加复杂。
虽然大多数参选者是为了发展村级经济和公益事业，为村民谋福利，但也有少数人则出于“私利”而参与竞选。
有的是为名，有的为利，有的为了“争口气”，有的为了政治前程。
参选目的的多元化，使得此次村级换届选举不论党组织换届还是村委会换届，不论是书记(或主任）还是委员竞选，不论富裕村还是贫困村，竞选参与面和激烈程度都明显增加。
全县61个村，一次选举成功的有54个村，经过二次选举的有7个村，这给我们的换届选举工作带来一定难度。
三是政策法规不明确，导致贿选现象不好界定、难以处理。
对于村两委换届选举中普遍存在的一些不正常现象，如送一包烟、请一顿饭，甚至送少量礼物、现金等，到底算不算贿选，既无法规条文也无文件规定，而且查处难度大，使得贿选现象没有得到有效遏制，而呈现出愈演愈烈趋势，严重影响着村级组织换届选举的公正性，也在基层党员群众中造成了一定的反面影响。
四是对于选举中的一些硬性规定，部分村在实际操作中有一定难度。
如在“公推直选”中，一些候选人在“党员推荐”环节中得票较高，但在接下来的“群众推荐”中得票较低，从而失去竞选资格的，造成少数经验丰富、能力强的村干部选不进村级党组织领导班子。
当前村“两委”班子换届选举中存在的主要问题及对策
结合第七次村“两委”班子换届选举工作，青山区委组织部对全区21个农村党支部进行了走访调研。
通过调研了解到，虽然对农村两委换届工作进行了充分准备，但由于21个行政村基本都属于城中村或城边村，受经济利益等的驱动和影响，换届中还存在一些实际问题。
一是部分农村历史遗留问题为换届选举埋下了隐患。
有的村债务复杂、财务管理混乱，有的村土地承包、宅基地划分等群众关心的热点难点问题没有得到妥善解决，群众对村“两委”出现信任违危机，为极少数人借换届之机闹事提供了可乘之机。
二是宗族派别之间斗争激烈，直接影响到农村“两委”换届选举。
有的农村由于受历史遗留问题的影响，派性之间或宗族之间矛盾难以调和，有的表现为暗地里采取不正当手段拉选票，有的表现为不同派别之间的联合或争斗，相互诋毁，相互告状，甚至对现任村干部进行人身攻击，上访事件增多，给农村带来不稳定因素。
三是部分选民法制观念淡薄，不能正确行使自己选举的权力。
村委换届选举是一项法律性强、操作严密、敏感度高的工作，选举环节多、过程复杂，对选民的民主意识、文化素质和独立判断能力都提出了较高要求。
由于目前还有一些村民文化水平较低，接受民主锻炼和熏陶的机会少，个别村民的法制观念淡薄、出现乱选、对村干部缺乏信心弃选、有抵触情绪故意“错选”等。
四是个别村书记、村主任不能正确对待换届选举。
竞选村书记、村主任应该以工作能力、带头致富能力、自身威信等获得党员群众的信任，但个别村干部却通过请客吃饭，送钱送礼、拒绝接转党员的组织关系等不正当手段进行拉拢活动，严重影响了换届工作的正常进行，也使选出来的人不能很好的代表群众利益，造成村内各类矛盾的升级。
针对以上这些新情况和新问题，要采取以下措施，切实为换届选举工作保驾护航。
一是及早谋划，优化换届环境。
区、镇两级党委分别成立第七次村级组织换届选举准备工作领导小组，制定《关于做好第七次村级组织换届选举前准备工作的方案》，加强对换届选举工作的领导。
各乡镇也要按照要求，成立两委会换届选举工作指导小组及其相应的工作机构，制定工作方案及培训方案，做到全区一个总体方案、一个乡镇一个计划、一个村一个具体方案，通过卓有成效地工作，逐步把党委的意图变成群众的意愿，保证换届选举工作有序进行。
2024年村级换届选举工作体会和难点分析
2024年村级换届选举工作体会和难点分析____年的村级换届选举工作体会和难点分析一、引言村级换届选举是我国基层民主政治建设的重要组成部分，也是实施乡村振兴战略的重要抓手。
通过选举产生村委会和村党支部的领导班子，能够推动基层社会治理的有效运转，提升基层干部的整体素质和能力水平。
然而，村级换届选举工作也面临着一些体会和难点，需要我们深入分析和解决。
本文将结合实际情况，对____年村级换届选举工作的体会和难点进行分析。
二、选举工作体会1. 加强组织领导，确保选举工作的顺利进行。
村级换届选举是一个涉及到大量人员和利益关系的复杂工作，需要组织部门严密组织、精心筹划，做到早谋划、早安排、早部署，确保各项工作的顺利进行。
2. 强化宣传教育，提升选民的政治素养。
选民的政治素质和选举意识直接影响着选举工作的质量和效果。
在选举之前，要加强对选民的宣传教育，提高选民对村级换届选举的认识和理解，引导选民依法参与选举，提高选举的公平、公正和公开程度。
3. 依法依规，确保选举的公正公平。
选举工作要依法依规进行，根据选举法律法规确立明确的程序和规定，杜绝利用权力干预选举和操纵选举结果的行为，确保选举的公正、公平和公开。
4. 深入调查研究，选出合适的干部。
选举工作不仅要求选民对候选人进行认真评估，也要求组织部门对候选人进行深入调查研究，了解其履职情况、工作表现和群众评价，选出真正适合担任村级领导职务的合适人选。
5. 加强监督检查，防范选举中的违法行为。
选举工作必须加强监督检查，严肃查处选举中的违法行为，保证选举的纯洁和公正。
同时，选举过程中还要加强候选人的宣传约束，防止借选举之机煽动炒作，保持选举的良好秩序。
三、选举工作难点分析1. 领导班子的稳定性问题。
在一些村级换届选举中，领导班子的更替常常会引发一系列的问题，例如新旧领导班子的交接不顺利、工作推进不力等。
这主要是由于一些地方干部对村级治理工作的重要性认识不足，导致在选举过程中缺乏对合适人选的认真筛选和培养。
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村级组织换届选举工作存在的问题
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村级组织换届选举工作存在的问题和建议2010-06-29 18:20:24免费文秘网免费公文网村级组织换届选举工作存在的问题和建议村级组织换届选举工作存在的问题和建议(2)村级组织换届选举工作，是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事，事关农村改革发展稳定大局。
近年来，我县始终高度重视村级组织换届选举工作，做到精心部署，严密实施，依法推进，村级组织换届选举工作都比较顺利。
一、主要经验做法
1、始终坚持超前谋划，有效地保证了工
作的严密性。
俗话说：磨刀不误砍柴工。
在村级组织换届选举工作中，我县始终坚持突出一个“早”字，未雨绸缪，做到早谋划、早安排、早实施，全面掌握各种动态，科学部署前期准备工作，严密制定工作方案，为搞好村级组织换届工作打下了良好的基础。
由于工作在先，掌握在前，并在此基础上，通盘考虑，分类指导，制订具体工作方案和计划也较为切实可行，使整个村级换届工作得以有序顺利进行。
如今年我县在6月底就启动了2008村级组织换届选举的准备工作。
一是及早抓换届前的调查摸底工作。
在换届选举准备阶段，我们提前近半年时间就发动乡镇党委深入各村调查摸底，制定下发《村级组织换届选举重点村情况调查表》，摸清各村的村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况，为换届选举工作的决策提供了依据。
同时，还通过民主测评方式，掌握广大党员和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估，把
握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。
二是及早开展集中整顿。
对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的重点村、难点村，及时研究对策措施，并采取措施，分类进行集中整顿，及时化解了可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。
三是及早启动试点。
我县人口众多，社情民意复杂，村级组织换届选举工作量大面广，干扰因素较多。
为了保证村级组织换届选举工作的顺利进行，我们都在集中换届工作前，确定几个换届选举先行点，适当提前换届时间，为全面铺开积累经验，掌握主动权。
并在此基础上科学制定了具体的方案。
2、始终坚持村级后备干部培养选拔制度，有效地解决了“人难选”的问题。
选好配强村干部，是村级组织换届选举工作的落脚点。
为了解决在村级组织换届选举工作中“人难选”的问题，2004年6月，我县积极探索创新工作机制，进一
步拓宽选人的渠道，改变以往选举临时“点将”的习惯做法，在温州地区率先推出了村级后备干部公开选拔制度，通过推荐报名、资格审查、组织考察、公示、审核、教育培养以及实践锻炼等一整套程序，在“阳光下”挑选“苗子”，共选拔培养了2994名村级后备干部。
在2005年农村换届中，共有1048名村级后备干部入选为新一届村两委干部，占后备干部总数的%，其中148名当选为书记或副书记，288名当选为村委会主任或副主任。
统计结果表明，村级后备干部公开选拔制度的推行，不但满足了今年村级组织换届选举的需要，解决了往届存在的农村干部选不出、无人可选的尴尬局面，而且为村干部队伍输入“新鲜血液”，逐步改善了队伍结构，增强队伍活力，给农村基层工作带来新的面貌。
同时，也为一些有志于农村工作的人才得到了锻炼，提前的接受了群众的评判，并让一些有意参与竞选的人提前“暴露”，有利于我们及早掌握各种动态，研究对策
措施。
3、始终坚持发扬民主和依法办事相结合，有效地推进了工作的顺利实施。
充分发扬民主是搞好村级组织换届选举工作的前提，依法办事是搞好村级组织换届选举工作的关键。
在具体工作中，我们始终坚持发扬民主和依法办事相结合。
一方面，我们积极发扬民主，推行“两推一选”的方式，即群众推荐、党员推荐和党员民主选举产生村党组织班子，保证了村党组织具有较广泛、扎实的群众基础。
依法做好选民登记工作，由村民代表会议以无记名投票推选村民选举委员会，由村民直接提名确定村委会成员候选人，保证了村民的选举权、被选举权、推选权。
实行“一人一票”制、依法设立了秘密划票处、代写处、投票处，做到在监票员的监督下公开唱票，公开公布选举结果，保证了选民的投票权。
另一方面，我们十分注意严格依法办事，通过“三个贯穿始终”，做到每一步、每
一个环节的工作都公开透明，使选举在党员、群众的监督下公平、公正地进行。
一是坚持把对候选人的素质要求贯穿始终。
对于“两推一选”村党组织班子成员，各地在工作方案审批、制定候选人任职资格条件、党员群众推荐、组织考察、酝酿候选人这“五关”上狠下功夫，做到把关不包办、指导不添乱，较好地保证了党组织的要求与群众愿望的一致性。
二是坚持把严格法定程序贯穿始终。
严把党员和群众推荐党组织候选人、党内选举，推选村民选举委员会、选民登记、提名确定候选人、正式选举等关键环节，使每一道程序、每一个步骤都能够依法按章进行，每一个步骤、每一个环节都经得起时间和群众的检验。
三是坚持把检查督促贯穿始终。
通过建立健全来信来访登记、及时查办和反馈制度，加大了信访调处工作力度。
据统计，2005年换届选举工作中共接待群众来访40多批次，接受。