【城管意见】市城市综合管理局关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的意见
城管局集体政治谈话会议表态发言材料4篇
城管局集体政治谈话会议表态发言材料4篇第一篇：重视城市管理，确保社会稳定尊敬的领导、各位同事：大家好！我作为城管局的一员，非常荣幸能够参加今天的集体政治谈话会议。
在这次会议中，我想就城市管理工作发表一下个人的意见。
首先，城市管理是一项极其重要的工作。
城市作为人口聚集的地方，不仅是居民生活的场所，也是经济发展的载体。
良好的城市管理可以提高居民的生活质量，促进社会的稳定与和谐。
因此，我们城管局的职责非常重大，需要时刻保持高度的责任感和使命感。
其次，城市管理工作不仅需要我们加强执法力度，更需要我们与居民建立良好的沟通与合作关系。
在执行任务时，我们要注重依法行政，公正执法，确保执法过程的公正与透明。
与此同时，我们要注重引导居民文明素质的提高，通过宣传教育等方式，培养居民的文明意识和规范行为。
最后，我们要加强团队协作，提高工作效率。
城市管理工作涉及面广，任务繁重。
我们要同心协力，密切配合，形成合力。
只有做到密切配合，才能更好地应对各种突发情况，确保城市的安全和稳定。
总之，城市管理是一项充满挑战性的工作，我们作为城管局的工作人员要不断提高自身素质，增强工作的责任感和使命感，为城市的发展做出积极贡献。
谢谢大家！第二篇：加强基层治理，提升城市形象尊敬的领导、各位同事：大家好！今天的集体政治谈话会议是城管局的一次重要会议，我感到非常荣幸能够在这里发表自己的意见。
我想就加强基层治理、提升城市形象这个话题谈一些看法。
首先，基层治理是城市管理的重要组成部分。
城市管理的工作要从基层抓起，因为基层是城市管理的第一道防线。
我们要加强对基层管理人员的培训和指导，提高他们处理社会矛盾和问题的能力。
同时，我们也要加强对基层居民的宣传教育，引导他们树立正确的文明观念和行为习惯。
其次，提升城市形象需要我们共同努力。
城市的形象是一个城市管理工作取得成效的重要标志。
我们要注重城市环境的整治和管理，加强对乱贴乱画、乱建乱摆、乱倒垃圾等行为的整治。
关于进一步做好谈话提醒工作的实施方案
关于进一步做好谈话提醒工作的实施方案一、引言谈话提醒工作是企业管理中非常重要的一环，它的目的是通过准确的信息传递，及时提醒员工注意规章制度、工作安排、目标任务等，有效地推动工作的顺利进行。
为了进一步做好谈话提醒工作，本文将提出一系列的实施方案，以确保该工作的高效性和实用性。
二、加强谈话提醒的管理2.制定明确的工作流程：制定详细的工作流程，明确各个环节的责任和时间节点，确保谈话提醒工作的有序进行。
同时，要对工作流程进行定期检查和优化，以提高工作效率。
三、加强谈话提醒的内容1.提供详细的工作指导：谈话提醒的内容应包括详细的工作指导，明确工作目标、工作要求和工作流程，帮助员工更好地理解和完成任务。
2.强调规章制度的执行：谈话提醒的内容应强调企业的规章制度，要求员工遵守，并及时提醒员工各项规定的更新和变化，以确保员工的工作行为符合企业的要求和标准。
3.关注员工的需求和问题：谈话提醒的内容还应包括关注员工的需求和问题，及时回应员工的反馈和疑问，为员工提供良好的工作环境和支持，以增强员工的工作积极性和凝聚力。
四、加强谈话提醒的方式1.多种方式相结合：谈话提醒的方式可以多种多样，如口头提醒、书面提醒、电子邮件提醒等，以满足不同员工的需求和习惯。
2.个性化定制：根据员工的岗位和职责，定制具体的谈话提醒内容和方式，使其更具针对性和实用性。
3.定期组织集体谈话：定期组织集体谈话，通过面对面的交流，及时传达工作信息和重要通知，并与员工进行互动和反馈，加强员工的参与感和归属感。
五、加强谈话提醒的监督和评估1.建立监督机制：建立谈话提醒的监督机制，明确责任主体和监督流程，及时发现和解决工作中的问题，确保谈话提醒的质量和效果。
2.定期进行评估：定期对谈话提醒工作进行评估，包括评估谈话提醒的内容、方式、效果等，及时修改和调整工作方案，以提高工作质量和效益。
六、总结通过加强谈话提醒的管理、内容、方式以及监督和评估，可以有效地推动工作的顺利进行，提高员工的工作效率和满意度，为企业的发展提供有力的支持。
规章制度：市城管局党委落实全面从严治党主体责任警诫约谈实施细则
规章制度：市城管局党委落实全面从严治党主体责任警诫约谈实施细则第一条为督促市城管系统各级党组织切实担负起全面从严治党的主体责任，抓住“关键少数”，强化对党员干部，特别是“一把手”的监督，认真践行监督执纪“四种形态”，把抓早抓小，防微杜渐，惩前毖后，治病救人落到实处,发挥各级主体责任，层层传导压力，逐级落实责任，积极营造城管系统风清气正的政治生态。
根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《市委落实全面从严治党主体责任警诫约谈制度（试行）》以及市委落实党风廉政建设主体责任相关规定，结合城管工作实际，制定本实施细则。
第二条本细则所称警诫约谈，是指局领导针对党员干部工作状态不佳、政绩不显、形象不良、群众有反映等问题，以及表态多调门高、行动少落实差等形式主义、官僚主义新表现，以正式谈话的方式，实施的提醒纠正或告诫警示的监督措施和处置手段。
第三条警诫约谈主体为局党委书记、局党委其他班子成员；警诫约谈对象为局机关科室负责人和局属单位一把手”、班子及班子成员。
第四条有下列情形之一，且情节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的，启动实施警诫约谈。
（一）落实中央、省、市和局党委重大决策部署和重点工作进展缓慢的，推进中心工作、重点工作措施不力，未按规定时限和要求完成工作任务或完成质量不高、效果不好，影响全局工作进展的；（二）落实全面从严治党主体责任不力，履行政治生态建设、党风廉政建设主体责任不到位，民主测评结果较差、群众满意度较低，测评结果为“差”、“不满意”（“不称职”）占30%以上的，或在考核中被确定为“差”档次的；（三）推进“四大行动”整治力度不大，涉及垃圾、交通等民生工程任务工作进展缓慢的；党政主要领导“五个不直接分管”落实不好，“三重一大”工作报备不及时的；优化经济发展环境责任落实不到位，出现服务效能不高的；（四）贯彻执行民主集中制不到位，开展党内政治生活不经常、不认真、不严肃，领导班子不团结、闹矛盾，在群众中造成不良影响的；（五）领导干部作风漂浮，精神状态欠佳，工作效率不高，推诿扯皮，缺乏担当精神，在干部职工和社会舆论中有反映，造成不良影响的；（六）宣传思想文化和意识形态工作重视不够、开展不力，重大舆情事件处置不当，在宣传效果、思想导向、社会舆论等方面造成不良影响的；（七）本单位（本部门）发生信访稳定、环境保护、安全生产民生领域等重大事件、事故、案件，或者在短时间内连续发生事件、事故、案件，在社会上造成一定影响的；（八）在行政活动中滥用职权，乱作为、不作为、慢作为，发群体性事件或其他重大事件，对群体性、突发性事件处置不当，报告不及时，导致事态恶化，造成不良影响的；（九）对上级巡视巡察、派出纪工委监督、审计监督、民主评议、专项治理和检查考核中发现问题整改不及时的；（十）违反上级或局党委有关规定，被上级或局党委通报的；（十一）其他应当实施警诫约谈的情形。
工作方案：关于进一步做好谈话提醒工作的实施方案
关于进一步做好谈话提醒工作的实施方案开展谈话提醒工作是落实全面从严治党主体责任重要内容，是综合运用监督执纪“四种形态” 的重要方式。
为深入贯彻落实中央、省关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的部署和要求，结合我公司情况，现制定谈话提醒工作方案，以推动公司谈话提醒常态化，具体实施方案如下：一、高度重视谈话提醒工作，自觉落实全面从严治党主体责任。
为更好地开展谈话提醒工作，公司成立谈话提醒工作领导小组：组长：副组长：成员：二、准确把握谈话提醒工作的各项要求，切实推动工作落到实处。
一）谈话提醒的主体：公司党委成员、纪委成员、公司分管领导公司各监察部门、党群工作部为形成一级谈一级、级级有责任的工作格局，公司中层干部即是谈话提醒主体，也是谈话提醒对象。
（二）谈话提醒的对象：党支部委员、部长、副部长、部门经理、部分岗位工作人员（三）谈话提醒的启动条件：谈话提醒对象在执行“六大纪律”、特别是“八项规定”方面存在的苗头性、倾向性问题。
谈话提醒对象不正确履行党风廉政建设情节轻微，未达到组织处理和党纪政纪处分的情形。
存在其他需要谈话提醒的情况。
（四）谈话提醒的两种形式:一种是“咬耳扯袖” ，对一些苗头性倾向性问题进行提醒，有则改之，无则加勉；一种是“红脸出汗”，对一些轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。
（五）谈话提醒工作的总结报备：公司各级负责谈话提醒的人要及时整理谈话情况，由谈话人填写《谈话提醒表》（附件1），提交给公司党群部，由党群部负责留存。
根据上级单位纪委的要求，谈话提醒工作相关工作情况及表格汇总后填写《谈话提醒工作情况统计表》，公司党群部形成书面工作情况于每季度中旬报送上级纪委。
三、认真查找问题和不足，不断深化谈话提醒工作（一）公司党群部认真做好谈话提醒记录和归档工作，收集汇总好谈话提醒资料，实行“留痕”监督。
各级谈话要每季度最后一个月5 日上报谈话提醒表及谈话提醒实施情况。
（二）定时对公司各部门将谈话提醒开展情况进行通报，公司各部门要认真对照通报，查摆本部门工作开展中存在的问题和不足，按照通报提出的要求改进工作，采取有效措施补短板，增实效。
城管谈心谈话情况汇报
城管谈心谈话情况汇报
尊敬的领导：
我是XX街道的城管队员，今天我向您汇报一下我们最近的谈心谈话情况。
最近，我们在街道开展了一次城管谈心谈话活动，旨在加强与居民的沟通，了解他们的需求和意见，促进城市管理工作的改进。
在这次活动中，我们共进行了50余次谈话，涉及到市容环境、环境卫生、交通秩序等多个方面。
在与居民的谈话中，我们发现了一些问题。
首先是市容环境方面，一些居民反映道路两侧乱堆乱放的现象严重，给市容环境造成了一定的影响。
其次是环境卫生问题，一些居民存在随意倾倒垃圾、不注意环境卫生的情况，这也需要我们的加强管理和宣传引导。
另外，一些居民在交通秩序方面也存在一些问题，乱停乱放、违章停车等现象时有发生，需要我们及时进行规范和教育。
针对上述问题，我们已经采取了一些措施。
首先，我们加大了巡查力度，对乱堆乱放的行为进行了整治，确保市容环境整洁有序。
其次，我们开展了环境卫生宣传活动，提醒居民注意环境卫生，不随意倾倒垃圾。
同时，我们也加强了交通秩序的管理，对违章停车等行为进行了严厉执法，提升了交通秩序的管理水平。
通过这次城管谈心谈话活动，我们更加深入地了解了居民的需求和意见，也找到了一些存在的问题和不足。
我们将继续加强与居民的沟通，不断改进城市管理工作，为居民营造一个更加安全、整洁、有序的生活环境。
希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，谢谢！
城管队员，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
关于城管作风督查意见建议
关于城管作风督查的意见建议一、严格遵守纪律规定建议城管部门制定更加严格的纪律规定，要求城管执法人员严格遵守，确保在执法过程中不出现滥用职权、徇私舞弊等违规行为。
同时，应加强对于纪律规定的宣传和教育，提高城管执法人员的纪律意识和自我约束能力。
二、提高执法文明水平城管执法人员在执法过程中应注重文明礼貌，避免出现语言粗暴、行为过激等不文明行为。
建议加强对于城管执法人员的文明执法培训，提高其文明执法水平，树立城管执法的良好形象。
三、增强服务意识城管部门应树立以人民为中心的服务意识，积极为市民提供优质服务。
建议加强对于城管执法人员服务意识的教育和培训，提高其服务意识和能力，更好地满足市民的需求。
四、加强沟通协作能力城管部门应加强与其他相关部门和机构的沟通协作，形成合力，共同推进城市管理工作。
建议建立健全沟通协作机制，加强信息共享和协作配合，提高工作效率和执法效果。
五、落实责任追究制度城管部门应建立健全责任追究制度，对于违反纪律规定的城管执法人员应依法追究其责任。
建议加强对城管执法人员的监督和管理，严肃查处违规行为，维护城管执法的公正性和权威性。
六、强化培训教育机制城管部门应建立健全培训教育机制，加强对城管执法人员的培训和教育，提高其专业素质和工作能力。
建议定期开展业务培训和技能训练，加强理论学习和实践操作相结合，提高城管执法人员的综合素质。
七、完善监督考核机制城管部门应建立健全监督考核机制，对城管执法人员进行全面、客观、公正的考核评价。
建议加强对城管执法人员的工作绩效和执法质量的监督和评估，及时发现问题和不足，推动改进和提升。
八、促进队伍稳定发展城管部门应关注城管执法人员的职业发展需求，为其提供良好的职业发展平台和机会。
建议建立健全激励机制和晋升渠道，鼓励城管执法人员积极进取、担当作为，促进队伍的稳定发展和优秀人才的涌现。
纪检工作总结：谈话函询中出现的问题及对策建议
纪检工作总结：谈话函询中出现的问题及对策建议《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》（以下简称《监督执纪工作规则》）规定，承办部门应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况，综合分析，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置。
作为纪检监察机关处置问题线索方式之一和监督执纪第一种形态最基本、最有效的实现形式，谈话函询在“抓早抓小”“治病救人”方面可以发挥重要作用。
市纪委在开展谈话函询过程中不断总结经验，把如何用好谈话函询这一政治性、政策性、业务性很强的纪律戒尺贯穿到监督执纪问责的全过程。
一、主要做法和经验（一）坚持抓早抓小，实践“四种形态”要求。
一是通过信访、案管、明察暗访、执纪审查等多种线索来源，对反映领导干部问题线索，严格进行分类筛选，将反映党员干部苗头性、倾向性、一般性的问题线索列入谈话函询，提出处置意见报告分管领导研究确定。
二是及时启动程序。
对确定列入谈话函询类的问题线索，坚决做到不留存、不压办，迅速启动谈话函询程序，及时处置问题，将问题消灭在萌芽状态，防止小问题演变成大错，积极践行“第一种形态”要求。
（二）规范操作程序，严格责任落实。
一是严格按照《监督执纪工作规则》要求，谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求，确保有章可依，有章必依，防止了谈话函询作为一种线索处置方式的简单性、随意性、形式性，保证执纪监督的严肃性。
二是谈话函询的审批备案、组织实施、党委（党组）及纪委（纪检组）签字背书、分类处置、审核归档的一系列流程都按照要求文书制度化，做到规范可行、全程留痕。
（三）强化教育理念，层层传导压力。
谈话函询的目的就是把纪律挺在前面，把“治病救人”的理念传递给函询谈话函询对象，从而恢复良好的党内政治生态，保护整片“森林”的健康，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。
在这一过程中把被谈话函询党委、纪委（纪检组）的责任明确、担当强化，形成齐抓共管、层层落实的良性循环，把“两个责任”的压力传导下去。
西安市城市管理综合行政执法局关于进一步完善矛盾纠纷排查调处工作机制的通知-
西安市城市管理综合行政执法局关于进一步完善矛盾纠纷排查调处工作机制的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 西安市城市管理综合行政执法局关于进一步完善矛盾纠纷排查调处工作机制的通知城六区、三个开发区执法局（支队），局属各支队、机关各处室：为了深入贯彻省、市政法（综治）工作会议精神，认真落实市综治委《关于转发〈陕西省社会治安综合治理委员会办公室关于进一步完善矛盾纠纷排查调处工作机制的通知〉的通知》（西综办发〔2007〕12号）要求，不断深化矛盾纠纷排查调处工作，推进“平安西安”创建活动的深入开展，现就进一步完善全市城管执法系统矛盾纠纷排查调处工作机制有关事项通知如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“执法就是服务，执法就要服务，执法必须服务”为理念，按照“人性化执法、精细化管理、主动性工作”的要求，深入推进文明执法，在执法中构建和谐，在和谐中做好服务，及时化解城管执法工作中的各类矛盾，努力营造良好的社会氛围。
二、组织领导矛盾纠纷排查调处工作领导小组组成，与局“三排查、三落实领导小组”相同（详见市城管发〔2007〕23号）。
领导小组下设办公室，主任由局办公室主任冯银章担任，成员由王永朝、段建荣、李增乐、郭九如、赵宗社、白军学、刘宝俊担任。
三、工作职责（一）贯彻国家、省、市政法（综治）会议精神，落实有关文件要求，做好城管执法中的矛盾纠纷排查调处工作，推进平安创建活动深入开展，积极维护全市社会治安大局稳定。
（二）对城管执法中的矛盾纠纷定期进行排查，不断完善矛盾纠纷报告制度。
对重要会议、重大节日、主要活动前的矛盾纠纷及时进行排查，做到早发现、早报告、早调处。
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【城管意见】市城市综合管理局关于开展谈话提醒构
建抓早抓小工作机制的意见
关于开展谈话提醒构建抓早
抓小工作机制的意见
为深入贯彻落实党的十八届五中全会、十八届中央纪委六次全会精神和党要管党、从严治党的要求，有效遏制腐败，并努力减少腐败现象的发生，结合我局工作实际，现就开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制提出如下意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，自觉把抓早抓小要求贯穿于城市建设管理工作全过程，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防微杜渐，治病救人，最大限度保护和挽救党员干部，既体现对党员干部的严管厚爱，又推进从源头上防治腐败深入开展。
二、工作目标
建立健全问题发现、约谈提醒、督促整改于一体的抓早抓小工作机制，及时提醒党员干部不犯错误，及时预防党员干部少犯错误或小错误不发展为大错误，及时督导犯了错误的人切实改正错误，惩治处理极少数，教育警示大多数，不断增强党员干部严守纪律、改进作风、拒腐防变的廉政自觉。
三、工作措施
（一）围绕廉政教育抓早抓小。
坚持以人为本、教育为先，推动教育关口前移，做到“长期抓、抓经常”，促使党员干部从
思想认识上筑牢“不想腐”意识，形成“不想腐”的习惯。
1、深入开展谈心提醒教育。
认真落实《市城市综合管理局关于进一步开展领导干部谈心提醒教育工作的意见》，推动谈心提醒教育向各级党员干部延伸，进一步细化教育情形，丰富谈心内容，灵活提醒方式、加强跟踪问效，推进谈心提醒教育常态化、实效化、全覆盖，做到“早扯袖子”“早打招呼”，防止小问题变成大问题。
2、突出分岗教育。
对重点部门、关键岗位上掌管人、财、物和有行政执法权的党员干部及领导干部身边工作人员，重点加强廉政教育，对苗头性、倾向性和敏感性问题，及时提醒，及早规范。
在重大节假日、婚丧嫁娶等重要时间节点，应当采取发送廉政短信、提醒书等方式，及时提醒、防范在先。
3、强化官德和职业道德教育。
应健全完善领导干部党风廉政学习、培训的教育制度，加强对领导干部职业道德和职业纪律教育，把从政道德和诚信要求纳入党员教育内容，使党员领导干部掌握马克思主义道德理论、社会主义核心价值体系和从政道德规范，不断提高党员干部道德水平和拒腐防变能力。
4、加大典型案件通报曝光力度。
应当采取设置曝光台、召开警示教育大会等方式，对典型案件及时公开通报、公开曝光，形成震慑威力，发挥教育治本功能。
（二）围绕作风建设抓早抓小。
紧紧扭住作风建设这个牛鼻子，一个问题一个问题查纠，一个“标”一个“标”治理，对党员干部违反作风规定的行为，要早核实、早定性、早处理。
1、着眼小事小节。
从与党员干部思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风要求不符的小事小节抓起，既抓“八小时”。