最好的直销制度
最好的直销制度
最好的直销制度直销制度是一种通过个人销售和直接接触消费者的销售方法，它是现代营销领域的一种重要手段。
一个最好的直销制度应具备以下几个关键方面。
首先，最好的直销制度应该设立合理的奖励机制。
直销制度依靠个人销售能力和团队组织能力来推动业绩增长，因此需要建立一个合理的奖励体系来激励销售人员的积极性和创造力。
奖励机制可以设置为个人销售额的提成、团队销售增长的奖金等形式，让销售人员有动力投入更多时间和精力。
其次，最好的直销制度应该注重专业培训和学习机会。
销售人员是直销制度的核心，他们的销售技巧和产品知识的掌握程度将直接影响销售业绩。
因此，一个最好的直销制度应该提供持续的专业培训，并给予销售人员学习和提升的机会。
这不仅可以提高销售人员的专业素养，也能保证他们与市场的需求保持同步。
第三，最好的直销制度应该设立良好的团队合作机制。
直销本质上是一个团队合作的销售模式，需要销售人员之间的紧密配合和协作。
因此，直销制度应该设立一个有效的团队合作机制，使销售人员能够相互协作、互相学习、共同进步。
这有助于提高销售团队的整体业绩和竞争力。
第四，最好的直销制度应该重视客户服务和满意度。
直销制度的成功依赖于良好的客户关系和口碑传播。
因此，直销制度应该重视客户服务，提供专业、及时和个性化的服务，增强客户的购买体验和满意度。
只有客户满意，他们才会继续购买，并推荐给他们的朋友和家人。
最后，最好的直销制度还应该注重公司的社会责任和可持续发展。
直销制度对于公司来说是一种重要的销售渠道，因此，公司应该注重自身的社会责任，在产品品质、环境保护、公益事业等方面积极履行社会责任，为销售人员和消费者树立榜样，赢得社会的认可和支持。
最好的直销制度应该是一个能够激励、培训和发展销售人员的平台，同时注重客户需求和满意度，关注公司的社会责任和可持续发展。
只有这样，才能够真正实现销售团队和公司的共同发展，打造一个成功的直销制度。
奖金制度最好的直销
奖金制度最好的直销引言：在当今的商业环境中，直销业已成为一种受欢迎的创业方式。
与传统的零售业不同，直销业通过直接向消费者销售产品或服务，绕过传统的中间商，并采用独特的奖金制度激励直销商。
在直销业中，奖金制度是吸引和激励直销商的关键因素之一。
一个优秀的奖金制度不仅可以帮助直销商实现目标，获得高额收入，而且还可以促进业务增长和团队合作。
本文将探讨奖金制度最好的直销，并分析其特点与优势。
一、返还比例高奖金制度最好的直销之一是返还比例高。
直销公司应当设定一个合理、透明的返还比例，使直销商在销售产品或服务时能够获得可观的回报。
高返还比例可以激励直销商全力以赴，努力推销产品，为公司带来更多的销售收入。
此外，高返还比例还可以吸引更多的直销商加入，并鼓励他们保持长期的业务合作关系。
二、多层次奖金制度奖金制度最好的直销还应当具备多层次奖金制度。
直销业乃是一个团队合作的行业，直销商需要与其他直销商一起工作，共同推动业务增长。
多层次奖金制度可以为直销商提供更多的机会和激励，使他们通过发展下线团队来实现更高的奖金收入。
这样的奖金制度鼓励和促进了直销商之间的合作与协作，增强了整个团队的凝聚力和活力。
三、奖励个人业绩和团队业绩奖金制度最好的直销应当能够同时奖励个人业绩和团队业绩。
优秀的直销商不仅能够独立完成销售目标，还能够培育和带领其下线团队实现业绩突破。
一个好的奖金制度应当能够平衡对直销商个人贡献和团队贡献的激励，既能够激发直销商的个人动力，又能够促进团队的合作和发展。
通过奖励个人和团队业绩，可以激励直销商更加积极地投入到工作中，追求更高的业绩和回报。
四、长期稳定的奖金结构奖金制度最好的直销还应当具备长期稳定的奖金结构。
直销商选择加入直销企业时，除了看重奖金比例外，还希望能够获得稳定可靠的收入来源。
一个好的奖金制度应当能够为直销商提供稳定且可持续的奖金收入，让他们能够放心地致力于业务发展。
长期稳定的奖金结构可以提供直销商持续的激励和回报，增强他们的忠诚度和投入度。
最好的直销制度
最好的直销制度什么是直销制度？直销制度是一种销售和分销产品或服务的商业模式。
与传统的零售模式不同，直销模式通过建立独立销售代表的网络来推广和销售产品。
这种制度可以为消费者提供更加个性化和个人化的购物体验，同时也为销售代表提供了创业和收入的机会。
直销制度的优势直销制度相较于传统的零售模式具有多个优势：1. 创业机会直销制度为那些想要创业并拥有自己的事业的人提供了机会。
任何人都可以成为直销行业的一部分，无论其教育背景、经验或经济能力如何。
这使得直销成为了一个包容性的行业，提供了平等的机会。
2. 灵活性和自由度直销制度为销售代表提供了灵活的工作时间和地点选择。
销售代表可以根据自己的时间表进行工作，同时也可以在家中或其他地方开展业务。
这使得直销非常适合那些需要兼顾家庭、学业或其他义务的人士。
3. 个人发展和培训直销公司通常会为其销售代表提供培训和发展机会。
这些培训可以包括销售技巧、产品知识和业务管理等方面的内容。
通过接受培训，销售代表可以提升自己的专业能力，不断成长并开拓更多的机会。
4. 社区支持和合作直销制度通过建立一个销售代表的社区来提供支持和合作机会。
销售代表可以相互学习、分享经验并互相支持。
这种合作精神可以帮助销售代表建立业务关系，共同实现成功。
5. 直接销售和个性化关系直销模式允许销售代表直接与消费者进行沟通和交流。
销售代表可以提供个性化的产品推荐和购物建议，满足消费者的需求。
这种直接销售和个性化关系可以增加客户满意度，并建立长期的客户关系。
最佳的直销制度特点那么，什么是最佳的直销制度？以下是一些最佳直销制度的特点：1. 有吸引力的产品线最佳的直销制度应该有一条吸引人的产品线。
这些产品应该是高品质、有竞争力且有市场需求的。
产品线应该涵盖多个不同领域，以满足不同消费者的需求。
2. 公平的补偿计划最佳的直销制度应该有一个公平且可持续的补偿计划。
这个计划应该对销售代表的努力和业绩进行公正的回报。
同时，补偿计划也应该激励销售代表的成长和发展。
直销业的制度课原版
直销业的制度课原版直销业是一种直接向消费者销售产品或服务的商业模式。
直销业的特点是消除了传统中间商的环节，降低了产品成本，提高了利润。
直销业也是一种特殊的销售方式，它更注重个人发展和网络销售，强调以人为本、关系营销，讲求互相信任，不断的互惠合作。
为了确保直销业的顺利发展，有必要建立起规范的制度体系。
一、注册制度：直销业是一种需要注册才能经营的行业。
在注册过程中，必须提供真实信息，获得资格证书后才能成为合法的直销人员。
而直销公司也必须向政府部门提交真实、准确的注册信息，才能获得经营权。
二、管理制度：直销业需要建立严格、规范的管理制度，包括组织架构、人事管理、营销策略、产品管理、财务管理等方面。
组织架构应包括直销人员、直销经理、区域掌握人等三个层次。
人事管理包括招聘、培训、考核、奖惩等方面。
营销策略包括市场分析、定位、策略选择等方面。
产品管理包括从原材料选择到产品研发、制造、配送和售后服务等全过程。
财务管理包括资金筹集、财务规划、成本控制、财务报表等方面。
三、合作制度：直销业需要建立合作关系，强调互惠互利、积极合作、互相促进、共同发展。
其中包括直销公司和直销人员之间、直销人员之间、直销公司和消费者之间等多重互动关系。
四、奖励制度：直销业的奖励制度是一个重要的激励手段，直接影响到直销人员的积极性和获利能力。
奖励制度应具有成效、公正、可行性等特点，能够鼓励高效运作、奖励突出业绩、提升团队合作的水平。
在奖励制度中，应当充分考虑到直销人员的个人价值和团队贡献。
总之，正确的制度设计是直销业健康发展的关键。
只有建立规范、流畅、稳定的制度体系，才能够满足消费者和行业发展的多重需求，实现行业健康、长期的发展。
2024年直销奖金制度范文
2024年直销奖金制度范文随着经济的高速发展和市场竞争的加剧，直销行业逐渐成为了现代商业中的一个新亮点。
在这个日益竞争激烈的市场上，直销企业需要不断完善其奖金制度，吸引更多的销售人员加入，并鼓励他们为企业拼搏、奋斗。
今天，本文就为大家介绍一下未来的直销奖金制度。
一、制度基础尽管直销奖金制度有各种不同的形式，但其都有一个共同的基础：销售人员在销售他们代表的公司或品牌的产品时，会根据产品的价格和销售数量而获得奖金。
在2024年的直销奖金制度中，这一基础并没有太大变动，但是奖金的发放将会更加公正、透明，让每一位销售人员都有更多的机会获得奖金。
二、奖金制度构成1、直销代表奖金直销代表奖金是直销行业中最基本的奖金，其通过销售企业的产品而获得。
在2024年的直销奖金制度中，直销代表奖金将会根据销售人员的个人业绩进行计算。
销售人员的业绩越好，则获得的奖金也将会越多。
2、团队奖金团队奖金则是依据销售人员所管理的团队业绩而获得的奖金。
在2024年的直销奖金制度中，团队奖金将会成为销售人员获得奖金的主要来源之一。
通过建立良好的团队合作与管理机制，销售人员可以不断拓展自己的团队业绩，从而获得更多的奖金。
3、管理奖金管理奖金是销售人员在管理下属销售人员时，根据下属销售人员的业绩而获得的奖金。
管理奖金通常只对资深销售人员或团队管理者开放。
三、奖金制度优化在制定直销奖金制度时，企业需要考虑到销售人员的个人情况、产品种类和市场需求等因素，以使奖金机制更加公平、合理和灵活。
在2024年的直销奖金制度中，企业会不断地优化奖金制度，以引导销售人员拓展市场、提高销售水平，并刺激销售人员的积极性。
1、根据销售人员的年龄、工龄、学历等因素制定不同的奖金政策，鼓励企业自身内部管理的优化。
2、通过推出各种培训和学术支持项目，帮助销售人员提高知识水平，进而提升销售业绩。
3、优化团队合作机制，加强销售人员之间的互助和交流，提高整个团队的业绩水平。
直销的规章制度是什么
直销的规章制度是什么直销规章制度第一章总则第一条为了规范直销组织的内部管理和运作，保护直销人员的合法权益，促进直销活动的持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于直销组织全体成员，任何成员在直销活动中都应遵守本规章制度的规定。
第三条直销组织的宗旨是开展合法、规范的直销活动，提供优质的产品和服务，为消费者创造更多的价值。
第四条直销人员应当遵循“真诚、专业、奉献”的原则，积极开展直销工作，不得进行欺诈、虚假宣传等行为。
第二章直销人员的资格第五条直销人员应当具备相关的营销能力和团队合作精神，具备吃苦耐劳的精神和良好的职业道德。
第六条直销人员应当严格遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规活动。
第七条直销人员应当接受组织的培训和考核，提升自身的业务水平和服务质量。
第八条直销人员应当保守客户的隐私和商业秘密，不得泄露客户的个人信息和业务机密。
第三章直销活动的管理第九条直销组织应当建立健全的内部管理制度，明确各部门职责和权限，加强对直销活动的监督和管理。
第十条直销组织应当加强产品质量管理，确保产品符合国家标准和消费者需求，杜绝假冒伪劣产品的流入。
第十一条直销组织应当建立完善的服务体系，提供优质的售后服务，解决消费者的投诉和疑问。
第四章直销奖励机制第十二条直销组织应当建立公平、公正的奖励机制，激励直销人员的积极性和创造力。
第十三条直销组织应当及时发放奖励，确保直销人员的合法权益不受损害。
第五章直销市场监管第十四条直销组织应当积极配合政府部门的监管工作，遵守相关法规和政策，维护市场秩序。
第十五条直销组织应当加强对商业伙伴的管理，规范合作关系，保护消费者的合法权益。
第六章直销风险防范第十六条直销组织应当加强风险防范意识，预防各类风险的发生，确保直销活动的安全和稳定。
第十七条直销组织应当建立危机应对机制，灵活应对各类突发事件，减少损失，保障人员和财产安全。
第七章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，须经直销组织领导班子讨论通过后实施。
直销团队规章制度
直销团队规章制度1. 背景和目的直销团队是公司销售业绩的重要组成部分，为了提高团队的协作效率和推动业绩的稳步增长，制定本规章制度，明确团队成员的权利和义务，并规定团队内部遵守的行为准则，旨在打造一个和谐、稳定的工作环境，为团队的发展奠定基础。
2. 团队成员的权利和义务2.1. 权利1.团队成员享有公平公正的待遇，包括薪酬、晋升和培训等方面；2.团队成员享有与同事和其他团队成员平等沟通和交流的权利；3.团队成员享有提出建议和意见的权利，对于提出的合理建议，团队应积极采纳和执行。
2.2. 义务1.团队成员应严格遵守公司的规章制度和政策；2.团队成员应积极配合团队的工作安排，完成自己的工作任务；3.团队成员应尊重上级和同事，遵守团队的行为准则；4.团队成员应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部；5.团队成员应不断提升自己的专业能力，以更好地完成工作任务。
3. 管理体系3.1. 团队负责人团队负责人是直销团队的核心，负责整个团队的组织、协调和管理工作，具体职责如下：•制定团队的年度工作计划和目标，并监督团队成员的执行情况；•协调团队成员之间的工作关系，处理团队内部冲突和问题；•指导和培训团队成员，提高团队整体业绩；•定期向上级汇报团队的工作进展和业绩情况。
3.2. 团队成员团队成员是直销团队的基础，每个成员都承担着重要的销售任务，具体职责如下：•完成个人销售目标，积极开拓客户，推动销售业绩的增长；•配合团队负责人和其他团队成员的工作安排，协同合作完成团队目标；•提高自身的销售技巧和产品知识，不断提升个人销售能力；•及时上报销售数据和客户信息，为团队的决策提供基本数据。
4. 行为准则4.1. 诚信守规团队成员应诚实守信，不得利用不正当手段获取利益。
同时，团队成员应遵守公司的规章制度，不得从事违法违规活动。
4.2. 合作共赢团队成员应相互支持，加强协作，共同为团队的目标努力。
团队成员之间应友善相处，尊重和理解彼此，建立良好的工作关系。
直销5条线的制度
直销5条线的制度一、直销5条线的概念直销5条线是指直销企业建立的销售组织架构中的5个重要职位，包括经理、主任、组长、店长和导购。
这些职位分属于不同的层级，各自承担不同的责任和权力，共同推动直销企业的发展。
二、直销5条线的职责和权力1. 经理•职责：–负责制定销售目标和销售策略；–组织、指导和管理下属职员的工作；–监督和评估销售业绩；–解决销售中的问题和纠纷。
•权力：–可以决定销售团队的人员配置和分工；–可以制定激励政策和奖惩措施；–可以代表企业与客户进行谈判和合作。
2. 主任•职责：–协助经理制定销售目标和销售策略；–管理和培训下属职员；–指导销售过程中的问题解决；–组织销售活动和促销活动。
•权力：–可以参与销售团队的人员配置和分工；–可以制定一定范围内的激励政策；–可以代表经理与下属职员进行沟通和协调。
3. 组长•职责：–监督和指导下属职员的工作；–协助主任组织销售活动；–收集和反馈市场信息。
•权力：–可以参与销售团队的人员配置和分工；–可以制定一定范围内的激励政策；–可以代表主任与下属职员进行沟通和协调。
4. 店长•职责：–负责店铺的日常运营和管理；–管理和培训店员；–监督店铺的销售业绩；–解决店铺运营中的问题和纠纷。
•权力：–可以决定店铺的人员配置和分工；–可以制定激励政策和奖惩措施；–可以代表企业与顾客进行沟通和协商。
5. 导购•职责：–接待和引导顾客；–提供产品咨询和销售服务；–辅助店长完成销售任务；–维护店铺的整洁和形象。
•权力：–可以参与销售团队的工作安排；–可以提出客户需求和市场信息的反馈；–可以代表店铺与顾客进行沟通和交流。
三、直销5条线的优势和挑战1. 优势•职责清晰：直销5条线的制度明确了各个职位的职责和权力，使得销售组织更加有序和高效。
•分工明确：不同职位承担不同的任务，形成了分工合作的良好氛围，提高了销售效率。
•激励机制：直销5条线的制度鼓励个人努力和团队合作，通过激励政策激发销售人员的积极性和创造力。
最全直销的奖金分配制度详细解析
最全直销的奖金分配制度详细解析
直销是一种通过直接销售产品或服务来获得收入的商业模式。
直销公
司通常会为其销售人员设立奖金分配制度，以激励他们的积极性和努力工作。
下面是对直销奖金分配制度的详细解析。
1.直销级别：
直销公司通常会设立不同级别，例如销售代表、经理、总监等，每个
级别所对应的业绩要求和奖金比例也会不同。
一般来说，随着级别的提升，奖金比例也会相应增加。
2.销售业绩奖金：
3.团队业绩奖金：
4.领导奖金：
5.培训津贴：
直销公司为了鼓励销售人员参加培训并提升自己的销售技能，会设立
培训津贴制度。
销售人员参加公司组织的培训活动后，可以根据培训的内
容和时长获得一定的津贴。
6.旅游奖励：
有些直销公司还会设立旅游奖励制度，鼓励销售人员在一定时间内达
到一定的销售目标后获得旅游奖励。
旅游奖励一般包括免费机票、住宿、
旅游活动等。
7.年度奖励：
直销公司通常会设立年度奖励，用于奖励那些在一年内表现出色的销
售人员。
年度奖励一般分为金奖、银奖、铜奖等级，奖金金额也相应增加。
总的来说，直销奖金分配制度的目的是为了激励销售人员的积极性和
努力工作。
通过分配不同的奖金和津贴，直销公司可以激励销售人员提高
销售业绩、培养下线销售人员、参加培训活动并取得成果。
只有通过积极
的奖金分配制度，销售人员才能够得到公平的回报，同时也能够增强他们
的忠诚度和参与度，为直销公司的发展做出更大的贡献。
最好的直销奖金制度
最好的直销奖金制度
直销奖金制度是一种激励和回报直销人员的重要机制，能够有效鼓励他们积极开展销售工作，促进企业的销售和发展。
一个最好的直销奖金制度应该具备以下几个方面的特点。
首先，直销奖金制度应该是公平公正的。
每一个直销人员都应该有平等的机会参与到奖金制度中，并且根据自己的贡献和业绩获得相应的回报。
制度应该设定明确的标准和评估方法，使得每个人都能够公平地被评估和奖励。
其次，直销奖金制度应该是有激励性的。
通过设置不同的奖励等级和目标，激励直销人员不断提升自己的销售能力和业绩水平。
制度应该设定具有挑战性的目标，让直销人员有动力去超越自我，并且相应地享受更多的奖励。
再次，直销奖金制度应该是有稳定性的。
直销人员在刚开始的时候可能会面临一些困难和挫折，需要一定的时间和努力才能取得好的业绩。
因此，制度应该考虑到这一点，给予直销人员足够的时间和机会来适应和发展自己的销售技巧和策略。
同时，制度应该设定稳定的奖金结构，避免频繁变动，给直销人员以安全感。
最后，直销奖金制度应该是具有灵活性的。
直销人员的业绩可能会受到各种因素的影响，比如市场环境、竞争对手等等。
因此，制度应该对这些因素进行充分的考量，并且设定灵活的奖金标准和调整机制。
如果直销人员在特定的环境下表现出色，他们应该能够获得更多的回报；而在困难的时候，制度应该能
够给予一定的支持和帮助。
一个最好的直销奖金制度应该综合考虑以上几个方面，既能够保证公平公正，又能够激励和回报直销人员的辛勤努力，同时又具有稳定性和灵活性。
这样的制度能够有效地促进直销人员的积极性和创造力，进而推动企业的销售业绩和发展。
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推荐2个高级（10盒/个=10分/个=500元/个）推荐奖1000元
10积分 :
10积分 =（10积分×50元）积分奖500元
奖金日结
普通会员封顶￥400 元/天，中级会员日封顶￥2000元/天， 高级会员日封顶￥4000元/天
奖项三:市场培育奖
• 普通会员可以拿三代的5%， • 中级会员可以拿三代的8% ，
• (一)开有三个VIP卡 • (二)有40合产品周转 • 物流点可享受报单产品15元/合服务费, • 投资分析: • 总投入27860元,购得产品价值27860元, • 第二天返回5500元,产品全部销售可收回27860元, • 净赚5500元。 • 成为物流点有资格申请开设一楼铺面开店经营,公司允许
• 别说您不可以！就看您想不想！ • 这不是天方夜谭，也不是在吹牛，我们有太多的
成功案例了，有的合作伙伴做了半年就买了本田 ，一年后又买了凯迪拉克，然后又买了奔驰/宝马 和房子…… • 您~~~一样可以做到！相信自己！相信公司！
鼓励直推，能者多得， 单边大边也有机会拿培育奖。
物流报单点
• 公司还鼓励有眼光，有能力的人成为公司的物流报单点， 成为物流点的资格：
公司
您
您满意推荐給您朋友
您朋友
您朋友满意 公司給您推荐广告费
消费者=会员
奖项一:直接推荐奖
普通会员 398元（1盒）
中级会员 1990元（5盒）
高级会员 3980元（10盒）
普通会员 中级会员 高级会员 普通会员 中级会员 高级会员 普通会员 中级会员 高级会员
40元 200元 400元 50元 250元 500元 50元 250元 500元
公司实行日薪制，今天您 有营业额，明天下午七点钟之 前把奖金发到您的银行账上。
10分 结余到第二天继续 剩余分数不归零
普通会员日封顶￥400元/天 中级会员日封顶￥2000元/天 高级会员日封顶￥4000元/天
推荐奖+积分奖
您
10
10
您是高级会员，一次投入3980元
直接推荐奖: 2个×500元/个=1000元（介绍2个人） 市场积分奖: 50元×10分=500元（两边市场对碰）
• 高级顾客可以拿三代10%
举例说明: 假如您是一个高级顾客，您介绍了4
个高级顾客，他们也都介绍了4个高级 顾客，同样他们也是按介绍4个高级顾 客复制，那您的顾客群就有84人，假如 他们这一周累计有收入4000元，您知道 您的培育奖有多少吗？ 请看下页详解······
您
张 三
您直推的第一代
李 四
您直推的第二代
我国直销 直销起源于中国的民初！有史料记载，
早在1929年中国内地的王星记扇庄的第二代当家王子清就曾用一种类似直销的方式招揽 生意：无论什么人只要给王星记介绍业务，均可得到成交额中的5%~10%的佣金。 这是世界上最早有史料记载的直销，也是直销的起源。
现代直销 以取得国家颁发的《直销经营许可证》的公司及合法直销制度为前提，基于互联网
使用商标图案进行宣传。
选择生盛 丰盛人生
独特产品:见效快，效果立竿见影，容易成交，容易复制。 日薪结算:市场启动快，回报快，回报丰厚。 最佳时机:公司已经经过了两年的市场探索，处于最佳的发展
时期，明年将与杰隆生物公司合作，上市并申牌。)
王 五
您直推的第三代
鼓励直推，能者多得， 单边大边也有机会拿钱。
想一想 算一算
是不是感觉目标离您越来越近了？
• 您直接推荐了4个高级（您的第一代会员4个） • 他们都每人介绍了4个高级（您的第二代16个） • 您的第2代，每人又介绍4个高级（您的第三代64个）
那么：您的市场培育奖= （4+16+64）×4000元×10%=33600元/周
，以先进的信息流、资金流和物流体系为依托开展的电子商务(e化直销)运作模式是现 代直销的趋势。辅以其特有的自动宣传、自助讲解、消费行销创新措施，真正使不要人 脉，不要讲解，不要推销的“傻瓜式直销”成为现实。如此运作就可以实现直销的轻松 起步、快速赚钱，使没有直销经验或者曾经在直销行业失败的朋友，更快速地借助互联 网成功。
御淑丹奖金制度
据世界卫生组织调查发现，中国２０—５５ 岁的女性将近6亿，在这6亿当中有95%的女性患 有不同程度的妇科病，而且现在医院排队最多人 的地方就是妇科门诊，那您觉得这个市场大吗？
做御淑丹可以实现您的目标 做御淑丹让您做到“不可能的事”
您的目标是什么？买房？买车？存款？
现在买一套房大概100万，买一辆车大概20万，如果您在 公司上班，按照现在的收入，您要等到何年何月才买得起？
鼓励直推，多劳多得！
聪明人的做法
因为每个人都只能开发管理两个市场，所以很多聪明的商人都先把 两个市场的点位自己做，即一个人注册成为公司的3个VIP客户。
IP卡与3个VIP卡的区别（培育奖）
(一次性投资,没有业绩压力,如何做 您自己决定)
思路决定出路，眼光决定格局！ 努力服务市场，月入百万都有可能！
奖项二:市场积分奖
您
A 1积分 : 10积分 : 100积分 : 10积分 :
奖金日薪制
B
1积分 =50元 10积分 =500元 90积分 =4500元 0积分
●●●说明●●● 您开发两个市场A和B， 两个市场产生的积分永远属于 您的（无限代）。 小边市场的积分×50元就是你 的收入，对碰后剩余的积分留 下次继续对碰。 1盒=1积分=50元 左右市场对碰 1:1=50元
做任何行业任何工作都能赚到钱，但是每个行业所赚的钱 并不是一样多，所付出的时间和经历的辛苦也不一样！
如果您做了御淑丹，努力去做的话， 三个月可以买一辆车，一年可以买一套房，您相信吗？
不管您相信，还是不相信， 认真看完以下内容，绝对让您有巨大的收获！
御淑丹营销方案
您的收入 = 邮购 + 推荐奖 + 积分奖 + 培育奖
最好的直销制度 形式 一、是生产商文化的形式直销，是以销售来获得利润，此类直销，大多以产品生产商为 主，团队为辅，在中国的典型团队，如安利的超凡等。 二、是以经销商文化的形式直销，是以消费来获得利润，此类直销， 大多以经销商为主，并形成自己的文化，在中国的典型团队，如隆力奇恩泰国际生产消 费者联盟等。