企业人事管理系统可行性分析报告
企业人事管理系统可行分析报告
企业人事管理系统可行分析报告可行性分析报告一、项目背景企业人事管理系统是一个能够帮助企业实现人力资源管理自动化的信息系统，通过该系统，企业可以有效地管理员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福利等人事相关事务。
随着互联网的快速发展，企业对人事管理的要求也越来越高，传统的手工管理方式已经不能满足企业发展的需要。
因此，建立一个高效、智能的企业人事管理系统变得尤为重要。
二、项目目标项目的主要目标是建立一个可靠、高效、安全的企业人事管理系统，帮助企业提高人力资源管理的效率和质量，优化员工的工作环境和福利待遇，提高企业的整体竞争力。
具体目标包括：1.员工招聘和培训流程的自动化，提高招聘效率和培训质量；2.管理员工的绩效评估和薪酬福利，建立公平、透明的激励机制；3.提供员工自助服务功能，方便员工查询个人信息和办理相关事务；4.提供全面的人事数据分析和报告功能，帮助企业进行战略决策和规划。
三、可行性分析1.技术可行性企业人事管理系统需要使用一系列的技术来实现，包括数据库管理、网络通信、数据分析等。
目前市面上已经有成熟的技术和平台可以支持这些功能的实现，比如MySQL数据库、Java开发平台、Spring框架等。
因此，从技术上来说，企业人事管理系统是可行的。
2.经济可行性企业人事管理系统的建设和维护会产生一定的成本，包括硬件设备采购、软件开发和人员培训等。
但通过对比手工管理方式所需的人力成本和效率损失，可以发现企业人事管理系统的投资回报是可观的。
可以通过提高招聘效率、降低管理成本、优化薪酬福利等方面来节约企业的开支，提高企业的盈利能力。
3.时间可行性企业人事管理系统的建设和实施需要一定的时间和资源。
首先，需要进行需求分析和系统设计，制定项目进度计划。
然后，进行软件开发和测试，确保系统的稳定性和安全性。
最后，进行系统的上线和推广，培训员工使用系统。
根据项目的规模和要求来看，预计需要6-12个月的时间来完成整个项目。
4.风险可行性在实施企业人事管理系统的过程中，会存在一定的风险。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统是一种用于帮助企业进行人力资源管理的信息化工具。
随着社会的进步和企业管理的复杂性增加，传统的人力资源管理方式已经不能满足企业的需求。
因此，本报告将对人事管理系统的可行性进行详细分析，以评估其是否适合引入到企业中。
二、需求分析1. 功能需求（1）招聘管理：实现招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能。
（2）员工档案管理：管理员工基本信息、考勤记录、薪资福利等。
（3）绩效评估：设置评估指标、考核方式，并生成评估报告。
（4）培训管理：制定培训计划、统计培训情况以及培训效果评估。
（5）离职管理：记录员工离职申请、进行离职手续办理等。
（6）统计分析：根据各项数据进行分析，提供数据报表和决策支持。
2. 技术需求（1）系统安全性：保护用户信息安全，防止未经授权的访问。
（2）系统稳定性：保证系统24小时稳定运行，避免数据丢失和系统崩溃。
（3）界面友好性：简洁明了的界面设计，易于操作和学习。
（4）数据备份与恢复：定期备份数据，并能够在数据丢失时进行快速恢复。
三、可行性研究1. 技术可行性（1）现有技术支持：现代技术已经非常成熟，能够满足系统开发的需求。
（2）硬件要求：系统可以在常规的计算机硬件上运行，无需大规模投资。
（3）软件要求：使用主流的开发软件和数据库，易于开发和维护。
2. 经济可行性（1）成本估算：包括开发成本、运维成本、人力投入等方面的费用。
（2）收益预测：系统能够提高人力资源管理效率，降低人力资源成本。
（3）费用与收益对比：对比实施系统前后的费用和收益，评估其经济效益。
3. 风险评估（1）技术风险：存在技术实施难题、系统兼容性等风险。
（2）运营风险：员工接受程度、数据完整性等方面的风险。
（3）安全风险：系统数据泄露、非法访问等风险。
四、结论基于对人事管理系统可行性的分析，可以得出以下结论：（1）技术上，现代技术已经能够满足人事管理系统的需求，系统开发和维护相对简单。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言随着企业规模的扩大和组织结构的复杂化，人事管理成为企业重要的一项工作。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，引入人事管理系统已成为各企业关注的焦点。
本报告旨在对人事管理系统的可行性进行全面分析，并为企业决策者提供相关建议。
二、背景介绍现代企业中，人事管理系统作为集人事管理、员工信息统计、薪酬管理、绩效考核等功能于一体的软件系统，在提高工作效率、减少人力资源管理成本等方面具备巨大优势。
然而，针对每个企业的具体情况，需要进行可行性分析，以确定是否引入人事管理系统。
三、市场需求分析根据市场调研数据显示，企业对于人事管理系统的需求不断增加。
首先，人事管理系统可以提高管理效率，减少人为错误导致的人事决策不准确问题。
其次，系统可以实现员工信息的集中化管理，方便查询与统计，提高人力资源管理的精确度。
再次，通过自动生成报表、提醒等功能，人事管理系统可以减少重复工作，提高工作效率。
四、技术可行性分析引入人事管理系统需要考虑技术条件与技术支持。
首先，系统应具备稳定的数据库支持以保证数据的安全性和完整性。
其次，系统应支持多终端使用，方便不同部门的员工进行操作。
最后，系统应具备良好的用户界面设计和扩展性，以适应企业发展和功能升级的需求。
五、经济可行性分析引入人事管理系统需要一定的投资成本，但是可以通过提高管理效率和降低管理费用来实现较快的回报。
首先，系统的投入包括软件开发与购买、硬件设备购置等费用。
其次，通过系统的应用，可以减少人力资源管理的工作量，降低因人员调整等带来的管理费用。
最后，准确和及时的数据分析可以帮助企业更好地制定战略决策，提升企业的竞争力。
六、法律可行性分析引入人事管理系统需要遵循相关法律法规。
首先，系统应符合数据保护法规，确保员工个人信息的安全性。
其次，系统应遵守劳动法的相关规定，确保员工权益和合法权益不受损害。
最后，系统应符合国家和地区相关隐私保护法规，保护员工个人隐私。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言近年来，随着企业规模的扩大和人力资源管理的重要性日益凸显，人事管理系统逐渐成为了企业管理的必备工具。
本文旨在对人事管理系统的可行性进行深入分析，以评估其是否适用于我们公司的需求。
二、背景随着公司规模的扩大和组织结构的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足公司日常运营的需要。
人事管理系统的引入能够帮助我们更加高效地管理员工信息、薪酬福利、招聘流程等各个方面的工作，提升整体的人力资源管理水平。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统的实现需要具备相应的硬件设备和软件支持。
经过调查和评估，我公司已经具备了相应的技术条件，包括云计算、数据库管理等方面的技术支持。
因此，从技术角度来看，引入人事管理系统是可行的。
2. 经济可行性引入人事管理系统会涉及到一定的投入成本，包括软硬件购置、系统定制等方面的费用。
然而，考虑到长期来看，人事管理系统能够提高人力资源管理的效率，降低管理成本，节省人力资源的时间和精力。
综合考虑，引入人事管理系统在经济上是可行的。
3. 组织可行性一个成功的人事管理系统需要得到全体员工的配合和参与。
我们需要进行员工培训，提高他们对人事管理系统的了解和使用能力，使其能够快速适应新的工作模式。
同时，我们还需建立起良好的和人事部门、IT部门的沟通机制，以确保人事管理系统的顺利运行。
在组织层面上，我们有能力应对这些可行性挑战。
四、推荐方案基于以上可行性分析，本报告推荐在我公司引入一套适用于我们需求的人事管理系统。
为了确保系统的顺利实施和推广，我们应采取以下具体措施：1. 研究和选择合适的人事管理系统供应商，以确保系统能够满足我们的需求，并提供相应的技术支持。
2. 制定详细的实施计划和时间表，确保系统能够按时、高效地部署和运行。
3. 进行员工培训，提高员工对系统的认识和使用能力。
4. 建立跨部门沟通机制，确保各部门能够协同合作，为系统的顺利运行提供支持。
五、结论人事管理系统的引入对于提升企业的人力资源管理水平具有重要意义。
人事管理系统可行性研究报告
用户培训需求
总结词
用户培训需求应针对不同层次的用户进行设计，以满足不同水平的需求。
详细描述
针对人事管理系统的用户培训需求，应制定相应的培训计划和课程，包括基础操作、高级功能、系统 安全等方面的内容。同时，应根据用户的不同层次和需求，采用不同的培训方式和手段，如在线教程 、现场培训、一对一辅导等。
系统维护和升级策略
提高数据安全性
通过系统建设，加强数据的安全保护，降低 数据泄露和被篡改的风险。
02 技术可行性分析
技术基础
01
数据库技术
编程语言
02
03
框架与库
人事管理系统需要使用数据库来 存储和管理员工信息，如MySQL 、Oracle等。
系统开发可采用Java、Python等 编程语言，实现高效、稳定的人 事管理功能。
行业接受度
随着人事管理系统的普及和应用，行业标准和规范将逐渐形成和 完善，这需要企业积极参与行业交流和合作，推动行业的健康发
展。
05 操作可行性分析
操作流程设计
总结词
操作流程设计应简洁明了，易于理解和操作。
详细描述
在设计人事管理系统的操作流程时，应充分考虑用户的需求和习惯，遵循简洁、直观的原则，避免过多的步骤和 复杂的操作。同时，应提供详细的操作指南和帮助文档，以便用户快速上手。
06 结论和建议
可行性结论
技术可行性
人事管理系统在技术上具有可行性，可以满足企业人事管理的需求 。
经济可行性
实施人事管理系统可以带来经济效益，如提高人事管理效率、降低 成本等。
社会可行性
人事管理系统符合企业和社会的发展趋势，能够提高企业形象和竞 争力。
实施建议
培训人员
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统作为现代企业管理的重要工具，旨在提高人力资源管理效率、优化人力资源配置，实现人力资源管理的科学化、规范化和信息化。
本报告将对引入人事管理系统的可行性进行分析，包括市场需求分析、技术可行性分析、经济可行性分析以及风险评估等方面。
二、市场需求分析随着社会经济的发展，企业对人力资源管理的需求不断增长。
传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求。
引入人事管理系统可以提高人力资源管理的效率，减少人力资源管理的成本，提高企业竞争力。
通过市场调研，我们发现了以下几个市场需求：1. 自动化管理：人事管理系统可以实现对员工信息的自动化管理，包括员工档案、薪酬管理、考勤管理等。
这能够提高管理的精确度和效率，减少人力资源管理部门的负担。
2. 统一化管理：人事管理系统可以将各个环节的管理信息集中统一管理，实现信息共享和协同办公。
这能够减少信息传递的时间和成本，提高决策的科学性和准确性。
3. 数据分析：人事管理系统可以通过数据采集和分析功能，为企业提供员工管理的决策依据。
通过分析人员流动、绩效考核、培训需求等数据，企业可以及时调整人力资源管理策略，提高员工满意度和企业绩效。
三、技术可行性分析技术可行性分析主要考察引入人事管理系统所需的技术条件和技术支持的可行性。
具体包括硬件设备、软件系统和网络结构等方面的评估。
1. 硬件设备：引入人事管理系统需要一定的硬件设备支持，如服务器、数据库、计算机终端等。
通过调研了解，大部分企业已经具备了引入人事管理系统所需的硬件设备条件。
2. 软件系统：人事管理系统需要完善的软件系统来支持各项功能的实现，如人员考勤管理、绩效评估、招聘管理等。
市场上已有多家成熟的人事管理系统供应商，企业可以选择购买已有的软件系统或者开发定制化的软件系统。
3. 网络结构：引入人事管理系统需要搭建稳定的内部网络，以实现各项功能的在线化和协同化。
通过网络调研，我们发现企业已经普遍具备了搭建内部网络的条件。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统是一款用于管理和优化企业人力资源管理工作的软件系统。
本报告旨在对人事管理系统的可行性进行全面分析，从技术、经济、法律、运营等多个角度来评估其可行性，为决策者提供决策依据。
二、市场需求与竞争分析随着企业规模的扩大和复杂度的提升，传统的人力资源管理方式已经无法满足日常工作的需求。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，能够提高人力资源管理的效率与准确性。
当前市场上已经存在一些人事管理系统，但大多数存在着功能单一、界面复杂等问题。
因此，开发一款功能完善、易用性强的人事管理系统是当前市场上的迫切需求。
三、技术可行性分析1. 技术可行性评估本人事管理系统将采用先进的软件开发技术，如前端界面采用响应式设计，后端使用高性能的数据库管理系统。
系统具备良好的扩展性和稳定性，能够满足大规模用户的需求。
2. 技术难点与风险在系统开发过程中，可能会面临技术难点和风险，如系统安全性、数据隐私保护等问题。
为解决这些难题，我们将配备专业的技术团队，并采取多层次的安全保障机制，确保系统的稳定性和可靠性。
四、经济可行性分析1. 开发成本评估人事管理系统的开发成本包括软件开发人员工资、设备投入、系统测试费用等。
通过相关成本估算，可预计出开发人员数量、时间进度、项目开发费用等。
2. 收益评估人事管理系统的应用将大大提高企业的人力资源管理效率，减少人力资源管理的时间和人力成本。
通过成本效益分析，我们可以评估出该系统带来的经济收益。
五、法律可行性分析人事管理系统涉及员工个人信息的收集、存储和使用，必须遵守相关的法律法规。
在系统开发过程中，我们将严格遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，保证员工的个人信息安全和隐私权利。
六、运营可行性分析1. 管理层支持度分析人事管理系统的顺利开发和推广需要管理层的积极支持和推动。
在运营过程中，我们将与企业管理层密切配合，确保系统的顺利运行。
2. 员工接受度分析系统的成功与否还与员工的接受程度密切相关。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理是组织管理的重要组成部分，也是人力资源管理的核心内容之一。
为了提高人力资源管理的效率和质量，越来越多的企业开始引入人事管理系统。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，并给出相应的建议。
二、背景介绍随着企业规模的不断扩大以及人员的增加，传统的人事管理方式已经无法满足实际需求。
手工操作导致了效率低下、信息重复录入、容易出现错误等问题。
因此，引入自动化的人事管理系统成为了提高管理效率的必然选择。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统作为一种信息化工具，需要具备相应的技术支持。
通过对现有技术的调研和分析，我们发现，人事管理系统所需的技术已经得到了广泛应用，并且有成熟的解决方案可供选择。
因此，从技术角度来看，人事管理系统是可行的。
2. 经济可行性引入人事管理系统涉及到一定的费用投入，包括系统的购买、部署、培训等方面的成本。
但是，与传统的人事管理方式相比，人事管理系统能够提高工作效率，减少人力资源部门的工作量，降低管理成本。
综合考虑，引入人事管理系统在经济上是可行的。
3. 组织可行性人事管理系统的引入需要组织内部的合作与支持。
在实施过程中，需要人力资源部门与其他部门进行紧密合作，对系统进行有效的使用和维护。
通过与相关部门的沟通和协调，预期能够获得组织内部的支持，增强项目的可行性。
4. 法律可行性在引入人事管理系统的过程中，我们需要考虑与法律法规的合规性。
包括个人信息保护、劳动法律法规等方面的问题。
通过详细的需求分析和合规性评估，我们可以确保人事管理系统在法律上的可行性。
四、建议与措施基于对人事管理系统可行性的分析，我们给出以下建议与措施，以确保成功实施该系统：1. 确定合适的人事管理系统供应商，进行系统购买和定制化开发，根据企业实际需求进行相应的功能定制。
2. 进行充分的培训，让人事部门的工作人员熟悉系统的操作和使用，提高工作效率和减少错误。
3. 加强与其他部门的沟通与合作，确保信息的集成和共享，提高整体管理水平。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于高效、准确的人事管理需求日益增长。
人事管理系统作为一种信息化解决方案，能够帮助企业优化人力资源流程，提高管理效率，降低成本。
本文将对人事管理系统的可行性进行全面分析，包括技术、经济、操作和法律等方面，以确定其是否适合在企业中实施。
二、技术可行性（一）现有技术水平目前，信息技术发展迅速，软件开发工具和数据库管理系统日益成熟。
常见的编程语言如 Java、Python 等具备强大的功能和良好的可扩展性，能够满足人事管理系统的开发需求。
同时，关系型数据库如MySQL、Oracle 等在数据存储和管理方面表现出色，能够保障系统的数据安全性和稳定性。
（二）技术支持和维护市场上有众多的技术服务提供商和开源社区，能够为系统的开发、部署和维护提供技术支持。
企业可以通过聘请专业的技术团队或与外部供应商合作，确保系统的正常运行和及时更新。
（三）系统性能和响应时间通过合理的架构设计、数据库优化和服务器配置，人事管理系统能够实现快速的数据处理和响应，满足企业日常业务的需求。
例如，在员工信息查询、考勤统计等操作上，能够在短时间内返回准确的结果。
三、经济可行性（一）投资成本1、软件开发成本：包括需求分析、设计、编码、测试等阶段的人力成本和时间成本。
2、硬件设备成本：如服务器、存储设备等。
3、培训成本：对员工进行系统操作培训的费用。
（二）收益预测1、提高工作效率：减少人工处理人事事务的时间和错误，节省人力成本。
2、优化人力资源配置：通过系统的数据分析，更好地挖掘员工潜力，提高员工绩效，从而为企业创造更多价值。
3、增强决策支持：提供准确的人事数据，帮助管理层做出更明智的决策。
（三）成本效益分析通过对投资成本和收益预测的综合分析，可以计算出系统的投资回收期和内部收益率等指标。
如果投资回收期较短，内部收益率较高，则表明系统在经济上是可行的。
四、操作可行性（一）用户界面友好性系统应具备简洁、直观的用户界面，易于操作和学习。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告引言随着企业的发展和扩张，人力资源管理的重要性日益凸显。
为了提高企业的运作效率和员工的工作满意度，引入一套先进的人事管理系统是必不可少的。
本篇报告旨在对人事管理系统的可行性进行分析，并提出相关的建议。
一、市场需求与人事管理系统1.1 市场需求随着互联网的普及和信息化的进步，传统的人事管理方式愈发显现出它的局限性。
大量的纸质文件和繁琐的办公流程造成了人力资源部门的工作效率低下和工作质量下滑。
因此，市场对于一套高效、智能、自动化的人事管理系统的需求日益增长。
1.2 人事管理系统的优势引入人事管理系统能够极大地提高企业的运作效率和管理水平。
首先，人事管理系统能够自动化地处理大量的数据和文档，减少了人工操作的错误和时间成本。
其次，系统能够根据用户的需求进行定制化的设置和功能开发，提高了管理的灵活性。
再者，系统具备智能分析的功能，能够帮助企业进行人力资源规划和预测，提供科学的数据支持。
此外，系统还能够加强企业与员工之间的互动，提高员工参与和满意度。
二、人事管理系统的可行性分析2.1 技术可行性引入一套全新的人事管理系统需要考虑到技术是否成熟、稳定和可靠。
首先，系统所依托的硬件设备和网络环境需要达到一定的标准，以保证系统能够正常运行。
其次，系统的软件功能和接口需要与已有的企业信息系统进行兼容，实现数据的无缝对接。
最后，系统需要保障数据的安全性和隐私性，防止信息泄漏和黑客攻击。
2.2 经济可行性引入一套人事管理系统需要一定的投资成本。
对于企业来说，要根据自身的经济承受能力和长期发展战略来评估是否值得进行这样的投资。
除了硬件和软件的购置成本，还需要考虑到系统的运维和升级成本。
同时，还要研究系统的回报周期，即投资成本回收所需要的时间。
只有在经济可行性方面评估合理的情况下，企业才应该考虑引入人事管理系统。
2.3 组织可行性人事管理系统的引入需要全面考虑企业内部的组织结构、人员素质和流程优化等因素。
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企业人事管理系统可行性分析报告
一、项目概述
1.1编写目的：
1.2背景和意义：
1.3项目介绍：
软件名称：企业人事管理系统
任务提出者：企业人事管理部门
软件开发者：公司
软件使用者：企业人事管理中心
二、项目需求
2.1业务需求：
企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及
时调整人才的分配提供帮助。
通过使用计算机对人事、
劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、
存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高
人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及
时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者
准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，
安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。
2.2基本信息：
2.3系统管理
系统管理：密码管理、系统管理
2.4工资管理
2.5考勤管理
三、.可行性研究的前提
3.1 要求
功能要求：对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率
性能要求：人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。
安全与保密要求：
（1）员工作为外部用户只能查询个人信息
（2）企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息
（3）只有公司领导才能发出人事调度命令。
四、系统的可行性研究
4.1必要性：
当今社会是信息社会，特别是在我国加入之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。
因此，企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。
正因为这些原因，企业人事管理系统应运而生。
4.2目前企业人事管理现状分析：
4.3使用本系统要解决的问题：
对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业管理变的更高效、完善。
4.4 分析
（1）优势
客户方：
1）企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。
2）企业管理人员对人事管理的业务熟悉，能够帮助开发方了解业务需求、明确开发的功能。
3）开发方有专人负责这个项目，表明了开发方队这个项目的重视
4）开发方有着充足的开发经费，这是项目开发成功的保证。
开发方：
有良好的商业信誉，能按照合同的规定完成开发工作，满足客户要求
完善的质量控制体系，开发的产品在质量上符合国家质量标准和用户的要求。
在软件开发领域拥有很多资深的专家和工程师，可以形成指导、分析、设计、开发和测试的全套技术工作力量。
（2）劣势
客户方：
信息化建设经验不足，因为是第一次搞这种大规模的信息化工程，缺乏相应经验。
基础设施薄弱，计算机网络、计算机设备需要建设和升级
业务人员计算机基础差，很多工作人员使用计算机设备的能力比较差
开发方：
对人事管理业务不熟悉，理解需求上存在困难
缺乏熟悉、和无线网络的综合性技术人才
开发团队投入到其他项目的人力较多，针对公交运营调度系统开发的人力资源目前有些不足。
（3）机会
客户方：
企业人事管理智能化的需求在不断扩大，能争取到公司的支持，获得更多资金支持，加人事管理部门计算机网络和基础设施的建设。
加强对人事管理部门人员的计算机使用培训，使他们尽快熟悉计算机操作，在企业人事管理系统正式运行后能够正确使用系统。
开发方：
加强需求调研，加强与管理人员的沟通，使开发人员尽快熟悉人事管理部门的业务
加强培训，使核心技术人员尽快掌握在、和无线网络技术下的应用开发
尽快进行人才招聘，为开发队伍准备技术人员的储备（4）威胁
客户方：
缺乏信息技术人才，对系统需求描述的细节难以表达清楚，开发的过程难以控制，系统开发质量难以检验
新技术不断出现，客户方对采用新技术还是成熟技术难以确定。
开发方：
客户方过分相信技术解决问题的能力，对系统的期望目标过高，对开发方提出不合理需求
业务人员对使用新系统有恐惧感，对开发方的系统开发工作不配合
4.5. 技术可行性分析
本系统是基于数据库的管理与查询系统。
现在硬件、软件的性能指标和开发环境等各项开发条件都符合我们开发系统的要求，因此，开发出此系统的关键是我们掌握技术的熟练程度。
本系统开发设计中用到的技术因素有：
(1)系统开发方法。
在本小组中，小组成员比较熟练地掌握开发信息系统的过程和技术，在信息系统开发方法上不存在太大的问题。
(2)网络和通信技术。
因为是在本地客户端模拟运行的系统，因此不需要配置网络。
(3)结构规划和设计技术。
本开发小组具有一定的开发经验。
(4)数据库技术。
小组成员具有应用数据库开发小型信息系统的经验。
(5)开发技术。
小组中的若干人员能熟练使用编程。
综上所述，本系统的开发在技术是可行的。
4．6时间进度分析
根据公司对系统期待运行的时间，开发公司的现有人力物力，以及技术人员对开技术的掌握情况，可以在公司要求的时间内完成开发任务，具体分析如下。
系统的开发时间从4月1日至8月30日，为期6个月（开发时间）。
开发过程中最为重要的里程碑如下表：
4.7经济可行性分析
由于人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，使公司领导准确掌握员工的动向和员工的综合素质，及时调整人才的分配，提高工作效率，可以为企业带来可观的经济效益。
并且由于系统开发并不是太复杂，操作起来也比较简单，只需要一台作为服务器的计算机就可以运行，因此开发费用较低。
4.8社会可行性分析
随着计算机的发展与普及、互联网的扩展和网络安全技术的不断提高，用信息系统管理人事在实际应用中越来越受企业或个人欢迎，并且在实际企业活动中表现出了巨大的经济价值。
把人事管理系统纳入公司内部的体系中去，实现数据的共享，这样有利于人事信息在单位内部的流动，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要像过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。
人事管理工作覆盖面广并且会产生的大量数据和信息，对如此多的信息进行管理和运用,必须要在规范化和标准化的基础上借助于网络化的人事管理系统才能够满足这些要求。
目前已有很多企业成功开发人事管理系统的先例，社会也需要企业管理的现代化和信息化。
企业人事系统的开发和运行与国家的政策法规不存在任何冲突和抵触之处。
另外，企业人事系统所采用的操作和工作方式符合工作人员和客户的日常习惯，而且操作方便灵活，便于使用。
因此，该系统具有可行性。
4.9法律可行性
五、可行性分析结论
经过必要性、技术、时间性、经济性、社会性、法律性等方面的可行性分析，可以确定本系统的开发完全必要，而且是可行的，可以立项开发。