市场部培训内容
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市场部培训内容
-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
中山市艾菲尔电器有限公司
市场部培训内容
市场部培训原则
1)持之以恒。将培训当成提升部门作战能力,实现公司人才战略的大事来抓。
2)务实原则。避免只讲形式,培训内容时有针对性,能确实提升销售人员的业务素质和业务技能。
3)专业性原则。部门将邀请专职的市场、营销、景观及广告等相关部门及合作公司就所属专业进行培训。
4)系统性原则。
5)互动性。被训人员可以对培训的内容或形式提出意见和建议,对培训计划时适当听取合理意见,并结合工作需要销售人员员实际业务素质情况来进行确定。
6)计划性。要求提前按月度、季度、年度制定培训计划,在报经公司批准后,严格按计划执行。
7)有组织性。培训将由专门的人员负责组织和落实,各级员工必须服从和配合根据项目的实际情况,特制定如下内容的培训课程及计划。
培训内容一:销售技巧
1) 寻找客户
2) 迅速完成客户资料登记
3) 客户需求点的分析
4) 引导及促进
培训内容二:销售工具
1) 计划书的作用
2) 问题库的积累
3) 客户资料本的使用
4) 客户分类的标准
5) 日结及周结的重要性
培训内容三:销售要素
1)销售九个要点
2)心态的把握
3、培训的组织
1)销售部人员在经过确定入职后,先进行为期约10天的上岗培训,在上岗培训考核通过后才能正式上岗开始工作。
2)上岗培训由销售经理负责。
3)培训及考核工作由销售经理及培训老师全面负责。
4、培训日程计划安排表
培训目标:理解并能熟悉各种销售技巧及使用行销工具。
5、培训的考核
(1)、考核的组织
1培训考核各项准备工作由销售经理负责。
2培训考核由销售经理配合培训老师进行。
3对所有参加培训销售人员均要进行培训考核(考核方式及方案待定)。
4对于培训考核不合格的,将被延迟10天上岗,另行组织再培训,之后再次进行考核,考核仍不通过者将被辞退。
(2)、考核的日程安排
见培训表待定