七个习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感5篇
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杰出青少年的七个习惯读后感范文5篇
杰出青少年的七个习惯读后感范文5篇杰出青少年的七个习惯读后感1这个假期我开始读美国人肖恩?柯维写的《杰出青少年的七个习惯》。
这是一本关于青少年怎样成功的励志书，能够给人“带来希望、梦想和战胜挑战的力量”。
作者汲取他父亲的经验教训，以他个人在少年时的实践父亲学说的经历与读者分享。
从他亲身的经历中(实践七个成功人士的习惯)所得到的经验和教训，使此书成为美国青少年人的成功指南。
书中举出很多真实事例，有条理地揭示价值观及原则，又以有趣的漫画及插图吸引读者。
例如在书中的第三章他举出的姐夫布鲁斯由失去自信，通过攀山活动而重拾自信的真实故事，说明我们要信守承诺，及大家都有开发自己的才能的可能。
书中介绍了全球快乐的、成功的青少年所共同拥有七个习惯，一是积极处世，二是先定目标后有行动，三是重要的事情要先做，四是双赢的想法，五是先理解别人，再争取别人理解自己，六是协作增效，七是磨刀不误砍柴工。
这些习惯，一个建立在另一个之上。
习惯一、二、三是自我完善，可称为“个人的成功”。
习惯四、五、六涉及感情关系和团队工作，可称为“公众领域中的成功”。
在成为称职的团队一份子之前，你必须首先完善自己的个人行为。
这就是为什么个人的成功要先于公众领域中的成功。
最后那个习惯七，是让自己得到休整恢复和充电更新的习惯。
它支持着其他六个习惯。
这些习惯看来很简单，难道不是吗?然而，呆会儿你就会看到它们多有威力!一种理解方法是看看它们的对立面是什么。
下面是相反的习惯。
问题青少年的七个习惯：习惯一：被动反应。
将所有问题都归罪于你的老爸老妈、你愚蠢的老师、你讨厌的邻居、你的男友或女友、政府或者其他什么人或什么事。
你自己则是个受害者。
你对自己的生活不负任何责任，就像一头牲口那样行动;饿了就吃，谁说你，你就骂他。
如果想做什么你觉得不对的事，尽管让自己去做吧。
习惯二：不定目标、不想后果。
不做计划，尽量逃避任何目标。
从不考虑将来。
干吗要为自己的行动担忧?今日有酒今日醉。
高效能人士的七个习惯个人读后感
高效能人士的七个习惯个人读后感高效能人士的七个习惯读后感。
栏目推举你阅读“高效能人士的七个习惯读后感”等专题内容。
书籍具有引导作用，关心我们结识各个时代的最宏大人物，读完作品，心灵也仿佛受到了净化。
此时我们可以将感悟用文字表述出来，怎样让自己写出一篇优秀的读后感呢？的编辑现在推举你阅读一下高效能人士的七个习惯个人读后感，欢迎大家与身边的伴侣共享吧！高效能人士的七个习惯个人读后感(篇1)关于《高效能人士的七个习惯》这本书，我是从20xx年得知了解并开头阅读，从参与培训再到不断地深化学习和体证。
在这个过程中，本身也是“高七”习惯--乐观主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新的应用。
这个过程也是我在工作和生活中“心、道、德、事”的不断刷新和洗礼。
谈不上太多深刻的领悟，这里也仅仅是作为一个共享，与大家共勉。
我是一名管理工，需要随时随刻不断地连接外部客户和内部客户，接受一项又一项的挑战（如时间的挑战、成本的挑战、质量的挑战和团队成员的挑战）。
虽然，自己在某种程度上，有肯定的方法和阅历，但在实际解决问题过程中，是事倍功半的，主要体现如下：在这些问题面前，自己始终坚持遇到问题不怕，敢于担当，接受挑战，亲力亲为的工作方式，但自己究竟不是全能型，而且工作中单靠自身力量是远远不能完整地达到目标，甚至不能超越目标。
由于，团队的力气大于个人的力气，系统的力气大于团队的力气。
在这种状况下，结合学院组织的《高效能人士的七个习惯》，开头了解和学习“乐观主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新”这七个习惯，它不仅仅是一门学科，更多的是实践理论，为人处事之本，并能够通过实际应用，践行在工作的方方面面。
在这个践行过程中也需要我不断地从“心，道，德，事”上去体证和完善，能够真正意义上服务到我们的客户、团队，以及工作效率的提升。
就之前提到的一些问题，在学习“高七”后，也得到了肯定的改善，主要体现如下：通过学习《高效能人士的七个习惯》后，解决方法上有了肯定的方向，就结果方面仍需要不断地进行反馈和修正。
高效能人士的七个习惯励志读后感（通用17篇）
高效能人士的七个习惯励志读后感（通用17篇）高效能人士的七个习惯励志读后感（通用17篇）品味完一本名著后，相信大家的视野一定开拓了不少，需要回过头来写一写读后感了。
怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？下面是小编收集整理的高效能人士的七个习惯励志读后感（通用17篇），欢迎大家分享。
高效能人士的七个习惯励志读后感篇1正如一个人的杰出并不需要一个完美的人生，一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理，而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理。
《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。
书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神，大力宣扬个人的命运控制受自己控制。
随着中国的开放和市场经济的逐渐建立，民众也渴望追求"拼搏"与"成功"，一扫先人的儒雅之风。
本书在国内风靡一时也不难理解。
在读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己内心深处的价值观，对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。
《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现"个人成功"，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。
而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。
其中让我启发最大的是"要事第一"这一种习惯。
"积极主动"的态度，"以终为始"的愿景，〃要事第一"的把握，"双赢思维"的互赖，"知彼解己"的沟通，"统合综效"的合作，"不断更新"的创造，会使每一个人走向世成功的彼岸。
《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法，对于渴望成功的人而言，"渴望"的程度和决心至关重要，要按照书中所写去做还是很难的。
七个习惯读后感及心得(精选多篇)
七个习惯读后感(精选多篇)第一篇：七个习惯读后感《高效能人士的七个习惯》读后感最近，读了一本书，名为《高效能人士的七个习惯》，七个习惯读后感。
读完此书，感觉有很多收获，现将体会谈出来与大家一起分享。
从书中所谈到的"七个习惯"来看，人的品德和观念是取得高效能的基础。
七个习惯分别是：习惯一：积极主动------个人愿景的原则积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。
个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：以终为始-----自我领导的原则"以终为始"的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。
所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造，读后感《七个习惯读后感》。
我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实许涛21:32:31习惯三：要事第一------自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说"不"的勇气。
习惯四：双赢思维------人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。
一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。
其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
习惯五:知彼解己------同理心交流的原则首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。
这一原则是进行有效人际交流的关键。
习惯六:统合综效------创造性合作的原则在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。
助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。
实践七个习惯读后感5篇
实践七个习惯读后感5篇篇一：成功人士的七个习惯读后感《高效能人士的七个习惯》读后感刚听到《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，觉得名字真的很普通，一度以为这是一本无聊又无趣的书，但读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。
对于我这样即将开始工作的应届毕业生来说，这样一本好书就如同一个良师益友。
在书中，史蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、积极主动；二、以终为始；三、要事第一；四、双赢思维；五、知彼解己；六、统合综效；七、不断更新。
这七个习惯是一个整体，它们相辅相成。
俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一种惯性，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
以下是我对七个习惯的一些理解习惯一：积极主动——个人愿景的原则积极主动是人类的天性，如若不然，那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。
责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。
他们待人接物是根据自身原则或价值观做有意识的抉择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。
我们在平时就要注重培养自己的责任感，当意识到自己肩上所担的责任时便会积极主动地去完成需要完成的任务。
习惯二：以终为始——自我领导的原则人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。
许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。
因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。
太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。
因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。
习惯三：要事第一——自我管理的原则要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。
有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
高效能人士的七个习惯读后感精选8篇
高效能人士的七个习惯读后感精选8篇《高效能人士的七个习惯》读后感篇一记得新员工入职时，公司给每人发了一本“高效能人士的七个习惯”，并邀请公司的培训讲师给大家讲解相关内容，作为新员工培训的一部分，培训完后，对本书只是有一些基本的了解，书中的很多思想及做事的准则并没有对工作起到帮助。
有几点原因：1、刚步入职场，对工作的习惯和方式并没有太多的认识和理解，依然保留着学生的气息；2、缺乏对事物的思考，更多的是凭直接感觉、自我的行为习惯和价值观在做事，并没有形成比较系统的做事风格和习惯；3、可能跟从小接受的中国式教育有关，不管是做事情还是思考问题喜欢被动接受，而不是主动的去思考、去获取、去结合实际探索；4、天生对西式的观点和思想不感兴趣，这也是培训完之后感觉没啥作用；5、跟培训老师及公司的培训体系有关，更多的是偏理论性质的讲解，没有过多的结合工作实际及中国本身的文化进行融合讲解，培训的效果不太好；本书主要分为三部分，第一部分为重新探索自我；第二部分为个人领域的成功，从依赖到独立；第三部分为公众领域的成功，从独立到互赖；第四部分为自我提升和完善。
第三章，习惯一：积极主动。
个人愿景的原则。
人性的本质是主动而非被动的，最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。
在刺激与回应之间，人类有选择的自由，包括自我意识、想象力、良知、独立意志。
变被动为主动，扩大自己的影响圈，做出承诺并信守诺言。
人之所以为人，就是因为我们有区别于其它动物的意识，这种意识潜在变现一定是积极主动的，我们历史上也有很多积极主动去改变的典例，愚公移山、大禹治水等，都是积极主动去改变自然应对困难的故事，所以说积极主动是做事的基本原则，自暴自弃、消极应对只能使得事情越做越糟。
第四章，习惯二：以终为始。
自我领导的原则。
和内在力量相比，身外之物显得微不足道。
以始为终的基本上定义是认清方向，牢记自己的价值观、人生目标和自我使命，不断前进，永不懈怠。
鼓励孩子养成七个习惯的读后感
鼓励孩子养成七个习惯的读后感读了关于鼓励孩子养成七个习惯的相关内容后，真的是感触颇多啊。
这七个习惯就像是七把神奇的钥匙，能打开孩子成长路上各种宝藏的大门。
第一个习惯是积极主动，这就好比是给孩子的内心装了一个小马达，让他们不再是被动地等待事情发生，而是主动出击。
我家那小宝贝以前做啥事都得我催，就像个小蜗牛似的。
但要是他能养成积极主动的习惯，那可不得了，估计每天早上不用我喊，自己就麻溜地起床准备上学去了。
第二个习惯是要有明确的目标，这就像是给孩子在迷雾中点亮了一盏明灯。
孩子们的小脑袋瓜里想法多，但如果没有个明确的方向，就容易像没头的苍蝇乱撞。
我就想象着我家娃要是有了明确的目标，就像超级马里奥知道要去救公主一样，一路过关斩将，充满干劲。
双赢思维这个习惯也特别有趣。
现在的孩子有时候太爱争强好胜了，总想着自己赢。
可如果能有双赢思维，就像找到了和小伙伴相处的魔法咒语。
大家一起玩的时候，不再是你争我抢，而是想着怎么让大家都开心。
我想啊，要是我孩子能这样，他在幼儿园肯定能交一堆好朋友，说不定还能成为小伙伴中的“人气王”呢。
知彼解己这个习惯，感觉就像是给孩子戴上了一副特殊的眼镜，能让他更好地看清别人的想法。
孩子有时候只从自己的角度看问题，就容易和小伙伴闹别扭。
要是学会这个习惯，他就能理解为什么小伙伴会哭，为什么会生气，这样就能避免好多不必要的小矛盾啦。
统合综效这个习惯听起来有点高大上，但简单说就是让孩子学会把不同的东西组合起来发挥更大的作用。
就像搭积木一样，一块积木可能不起眼，但把各种形状的积木搭在一起，就能变成超级酷的城堡。
我希望孩子能把他学到的知识、技能还有和小伙伴相处的经验都统合起来，创造出属于他自己的精彩小世界。
最后一个习惯是不断更新，这就像是给孩子的成长装了一个升级包。
孩子不是一成不变的，他们得不断学习新东西，不断改进自己。
就像小树苗要不断吸收阳光雨露才能长成参天大树一样。
我觉得如果孩子能养成这个习惯，那他就像拥有了一个永远不会过期的成长秘籍。
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《高效能人士的七个习惯》读后感
三年前读过这本书，当时是直接上司推荐的，彼有感触，通过工作中与生活中的细节对比，发坏毛病都来源于我们的习惯。
一个人的习惯并不是天生的，都来源于后天形成。
人都有趋利避己舒服的一面改善着，使自己不舒服的一面，不想去改善，顺当而行。
那些做事或为人处事，肯定是养成了好的行为习惯，趋使他按这些准则行走。
想要成为这样的人士，肯定得去迫使自史蒂芬•柯维，总结了高效能人士的七个习惯，想成为优秀，你必须需要养成这些每个人多少都会有其中的习惯，只是能否运用到极致，或者说是能否发挥大部分，是我们要去习惯发挥到极致，就很了不起了，如果起成为卓越的人才，以下这些习惯我们得慢
习惯一：积极主动
无论是生活还是工作，积极的人都能占领一定优势，他善于去为自己增加筹码，面临各种的环多都是未知数，很多都是不懂的，这个时候，我们需要主动的去探索、去请教，而不是一味的有被其它人淘汰。
有人说，只有积极主动，你才会比别人先一步达到目标，我觉得很对，主动很重要。
在这让我想起，小鸡的故事，会叫的小鸡有食物吃，不叫的小鸡，小鸡妈妈自然不知饿。
工作中亦是如此，如果你都不积极主动，等着上司每次找你，说明你是一个很被动的人，燃型人，主动意识不强，这类人不会引起太大关注。
要学会先去思考，从开始的那一刻怎么做
做，如果这些都不去思考，你连结果长什么样，完全不清楚。
习惯二：以终为始
工作以后，有不少领导说过同样一句话“思考到看到结果为止”，这句话其实就在解读以终为行，才是完整的解读。
只有把所有预期的事都想到了，而且都基本看到强果了，接下来就是执导有个职业习惯，就是不断的让你做表，无论大表小表，统统让你做个遍，这其实也就是让你个项目从头开始需要哪些准备，过程又要准备哪些，把控哪些、调配哪些人员、物力、财力、样，完不成又是怎么样等等，其实这就是你在计划整个项目的时候，让你预见性的看见结
习惯三：要事第一
读到这章时，让我学会了事项等级划分的概念。
遇事要有轻重缓急之分，每天都会有许许多的如果分不清哪个要事是重要的，哪个是要事是无关重要的，很容易忙的一头雾水。
重要的事项紧急的，总体为重要又紧急、重要而不紧急、不重要但紧急、不重要也不紧急。
学会处理了这生活也会更加轻松。
我们知道古代是很容易爆发战争的，如果两军对阵，甲方明知对方兵力超有三个选择，要么是退，要么是快马加鞭去300公里外班救兵，要么就是硬着头皮打。
做为将决策就是分清楚这几个事项等级，如果连他都不知道哪个是又紧急又重要的话，那完蛋了，
习惯四：双赢思维
现有做事或合作，无论商场合作还是个人合作，讲究的都是双赢，但现在讲究的更多是多赢，仅仅是两家，有可能会更多。
社会上面很多做损人利已的事，这种人最多也就能合作一次，下作，现在网络这么火爆，被别人一曝光，别说还想找人合作了，连人品道德都会被扯出来吐嘈考虑，他与我合作，能得到哪些，能给他哪些；也得为自己争取利益，一味的全给他，那你就
利已，这才是我们该干的。
习惯五：知彼解己
人际交流少不了沟通，如果缺乏沟通，你根本不知道他在想什么，你也不知道他在做什么。
举身处同一个办公室，有些人连不远处的同事是做什么工作的都不知道，这事绝对有的，广联达种比较多，全混在一个办公室，不了解这样的人还是蛮多的，这说明你与别人缺乏沟通与互动沟通，我认为更多是去听别人的内心的想法、思维，而不争执，或一味的你在讲，或老打断别无法起到有效沟通，在这过程中，我们不断要向他请教、或带着疑问去问别人，或予以肯
习惯六：协作增效
按我的理解就是协作才能增效，这也让我想起，为什么团队的效能大于个人的效能。
因为团队、意见、分歧，经过不同时间的排除、完善，可以得到更优秀的方法、见解，经过这些统效到协作，远胜个人的能力。
在这过程中，我们应该尊重别人的建议、提问，多表达自己的观点
方，指责对方。
协作增效，在我看来，融合了前面的几大习惯，在这里，我们更应该用积极主动的精神去面对去对待，遇事要知道要事第一，双赢思维去考虑全局，多多去团队每人沟通，达到知彼解己，
的强大潜能，协作增效也能达到最大化。
习惯七：不断更新
主要讲平衡的自我更新原则，人需要不断的自我磨练，只有不断的自我磨练才能增长自己的财人类四大天赋才能，身体才能、智力才能、情感才能、精神才能，从这些层面给予我们我们需要时刻去更新自己，这样生活才有意义，也能从中得到生活和工作的乐趣，否则你的生
的枯燥无味，只有不断去更新自己的人，才不会被替代。
协作增效，在我看来，融合了前面的几大习惯，在这里，我们更应该用积极主动的精神去面对去对待，遇事要知道要事第一，双赢思维去考虑全局，多多去团队每人沟通，达到知彼解己，
的强大潜能，协作增效也能达到最大化。
习惯七：不断更新
主要讲平衡的自我更新原则，人需要不断的自我磨练，只有不断的自我磨练才能增长自己的财人类四大天赋才能，身体才能、智力才能、情感才能、精神才能，从这些层面给予我们我们需要时刻去更新自己，这样生活才有意义，也能从中得到生活和工作的乐趣，否则你的生
的枯燥无味，只有不断去更新自己的人，才不会被替代。
后感
过工作中与生活中的细节对比，发现很多良性的，与都来源于后天形成。
人都有趋利避害的本性，向着自顺当而行。
那些做事或为人处事，井井有条理的人，成为这样的人士，肯定得去迫使自己“改变”。
作者想成为优秀，你必须需要养成这些习惯。
说是能否发挥大部分，是我们要去思考的。
一个好的的人才，以下这些习惯我们得慢慢改善。
主动
去为自己增加筹码，面临各种的环境、事物，我们许的去探索、去请教，而不是一味的在那等，等的人只一步达到目标，我觉得很对，主动去调配自己的资源，不叫的小鸡，小鸡妈妈自然不知道你到底有没有很找你，说明你是一个很被动的人，这类人顶多算个可先去思考，从开始的那一刻怎么做，过程中又要怎么果长什么样，完全不清楚。
为始
止”，这句话其实就在解读以终为始，当然还要加执都基本看到强果了，接下来就是执行的去做。
现任领统让你做个遍，这其实也就是让你不断的去思考，这些、调配哪些人员、物力、财力、完成的结果是怎么项目的时候，让你预见性的看见结果的好与坏。
第一
重缓急之分，每天都会有许许多的事情等着你去做，很容易忙的一头雾水。
重要的事项还分是紧急的和不、不重要也不紧急。
学会处理了这些事项等及，工作果两军对阵，甲方明知对方兵力超多于我方，他此刻兵，要么就是硬着头皮打。
做为将军，他现在面临的又紧急又重要的话，那完蛋了，基本会全军覆没。
思维
双赢，但现在讲究的更多是多赢，因为参加合作的不，这种人最多也就能合作一次，下次不会有人与你合了，连人品道德都会被扯出来吐嘈个半死。
多为对方争取利益，一味的全给他，那你就有问题了；利他也该干的。
解己
什么，你也不知道他在做什么。
举个很简单的例子，都不知道，这事绝对有的，广联达这么大，特别是工，这说明你与别人缺乏沟通与互动。
有效的去与别人执，或一味的你在讲，或老打断别人的说话，这些都或带着疑问去问别人，或予以肯定，表示尊重。
增效
的效能大于个人的效能。
因为团队时时有不同的见解秀的方法、见解，经过这些统效到一起，形成强大的建议、提问，多表达自己的观点，而不是去排斥对方。
们更应该用积极主动的精神去面对，以终为始的态度去团队每人沟通，达到知彼解己，这样才能发挥每人能达到最大化。
更新
不断的自我磨练才能增长自己的财富。
同时书中提到、精神才能，从这些层面给予我们很大启示。
到生活和工作的乐趣，否则你的生活与工作总是那么己的人，才不会被替代。
们更应该用积极主动的精神去面对，以终为始的态度去团队每人沟通，达到知彼解己，这样才能发挥每人能达到最大化。
更新
不断的自我磨练才能增长自己的财富。
同时书中提到、精神才能，从这些层面给予我们很大启示。
到生活和工作的乐趣，否则你的生活与工作总是那么己的人，才不会被替代。