舞蹈老师聘用合同协议样本
关于舞蹈老师的聘用合同范例6篇
关于舞蹈老师的聘用合同范例6篇篇1本合同由以下双方签订：甲方（聘用方）：XXX，身份证号码：XXXX，住址：XXXX，联系电话：XXXX。
乙方（受聘方）：XXX，身份证号码：XXXX，住址：XXXX，联系电话：XXXX。
一、合同目的甲方是一家舞蹈培训机构，需要聘请一名专业的舞蹈老师来指导学生。
乙方是一名经验丰富的舞蹈老师，愿意接受甲方的聘请。
本合同旨在明确双方的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，期限为一年。
合同期满后，双方可以根据需要协商续签。
三、工作内容1. 乙方将负责甲方的舞蹈教学工作，包括但不限于舞蹈教学计划的制定、舞蹈课程的教授、学生舞蹈技巧的指导等。
2. 乙方需根据甲方的需求和学生特点，制定合理的教学计划，确保教学质量和效果。
3. 乙方需认真备课，保证教学内容的丰富性和教学的生动性，激发学生的学习兴趣和积极性。
4. 乙方需及时了解学生的学习情况和反馈，针对问题进行调整和改进。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时。
具体工作时间和地点需根据甲方的安排而定。
2. 乙方需按时到岗，确保教学工作的顺利进行。
如遇特殊情况需提前告知甲方并协商调整工作时间。
五、报酬和支付方式1. 甲方向乙方支付报酬的方式为：基本工资+绩效工资+其他补贴。
具体数额需根据甲方的薪酬制度而定。
2. 甲方需按时向乙方支付报酬，支付时间为每月的XX日。
如遇特殊情况需提前告知乙方并协商调整支付时间。
3. 乙方需提供相应的税务证明，以确保甲方合法合规地支付报酬。
六、保密义务1. 乙方需对甲方的商业机密、学生信息等保密事项进行保密，不得擅自泄露或向外界传播。
2. 乙方在授课过程中，需注意保护学生的隐私和个人信息，不得擅自收集或使用。
七、违约责任1. 甲方如未按照本合同约定向乙方支付报酬，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
具体数额需根据甲方的违约情况而定。
舞蹈教师合同范本6篇
舞蹈教师合同范本6篇篇1甲方（学校/机构名称）：____________________乙方（舞蹈教师姓名）：______________________鉴于甲方需要招聘舞蹈教师，乙方具备相关资质和能力，双方经友好协商，达成以下合同协议：一、合同双方1. 甲方同意聘用乙方为该校/机构的舞蹈教师。
2. 乙方同意接受甲方的聘用，并按照本合同的规定履行职责。
二、工作内容及要求1. 教授舞蹈课程，制定教学计划，并按照计划进行教学。
2. 负责学生舞蹈表演的指导与排练。
3. 参与学校/机构的文艺汇演、演出及其他相关活动。
4. 关注学生身心健康，预防舞蹈教学中的意外损伤。
5. 严格遵守教学大纲和教材，不得随意更改教学内容。
6. 积极参与教学研究和学术交流活动，不断提高教学质量。
三、工作时间及地点1. 工作时间：每周____天，每天____小时。
具体工作安排由甲方制定。
2. 工作地点：甲方所在地学校/机构。
四、薪酬待遇1. 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+其他补贴。
2. 具体数额和支付方式：基本工资____元/月，绩效奖金根据教学质量和学生反馈评定，其他补贴按照国家相关政策执行。
支付方式为____（如：银行转账）。
五、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
2. 合同有效期：自合同签订之日起至____年____月____日止。
3. 试用期：自合同签订之日起____个月。
六、保险及福利待遇1. 甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日休息及寒暑假带薪休假。
3. 其他福利待遇：__________（如：年终奖、节日福利等）。
七、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付拖欠薪酬及滞纳金。
2. 若乙方在合同期内擅自离职，甲方有权追究乙方违约责任，并要求乙方承担由此造成的损失。
3. 若因乙方原因造成教学质量下降或学生安全事故，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任。
舞蹈机构聘用舞蹈教师合同6篇
舞蹈机构聘用舞蹈教师合同6篇篇1甲方（聘用方）：________________舞蹈机构地址：___________________________法定代表人：_____________________联系方式：_______________________乙方（受聘方）：_________________舞蹈教师地址：___________________________联系方式：_______________________鉴于甲方需要聘请专业的舞蹈教师，乙方具备从事舞蹈教学的相关资质和能力，双方经过友好协商，达成以下合同协议：一、聘用事项及工作内容甲方聘请乙方担任舞蹈教师，负责教授舞蹈课程，具体包括但不限于以下几个方面：1. 教授舞蹈动作、技巧、节奏等基本舞蹈技能；2. 制定教学计划、教学大纲及课程安排；3. 参与学生管理、评价与反馈；4. 参加文艺活动组织、策划及演出等工作。
二、合同期限及工作时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
工作时间为每周____天，每天____小时。
具体课程安排以甲方安排为准。
三、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币____元/月，具体薪酬根据乙方的资历、经验和能力等因素确定。
此外，乙方还有机会获得教学奖金和绩效考核奖金等额外收入。
2. 福利待遇：乙方享有法定节假日休息的权利，享有社会保险、住房公积金等相关福利待遇。
具体福利待遇按照甲方的规定执行。
四、教学要求及考核标准1. 乙方应按照教学大纲的要求制定具体的教学计划，确保教学质量。
2. 乙方应认真备课，确保教学内容的科学性、系统性、实用性和趣味性。
3. 乙方应按时上课，严格遵守教学纪律，确保课堂秩序和学生的安全。
4. 甲方将根据教学计划和考核标准对乙方的教学质量进行评估和考核。
考核结果将作为是否续聘的依据之一。
五、保密条款及违约责任1. 双方在合作期间及合作结束后，均应保护对方的商业秘密和知识产权，不得泄露对方的机密信息。
舞蹈老师的聘用合同范本（精选6篇）
舞蹈老师的聘用合同范本（精选6篇）舞蹈老师的聘用篇1甲方（聘用方）：地址：邮码：电话：法定代表人或委托代表人：职务：乙方（受聘人员）：性别：年龄：居民身份证号码：根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、工作合同期限：本合同生效日期年月日，其中试用期，本合同终止日期年月日。
聘任期满后，根据甲方工作需要聘期考核结果和甲、乙双方意向，甲乙双方可续签聘用合同，聘用期限另行商定。
二、工作内容：乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达成规定的质量标准。
三、工作模式与报酬：执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元每堂课，实际月工资按课时计算，其中使用期间工资元每堂课。
四、工作纪律与处罚：乙方应遵守甲方依法规定的，爱护甲方的财产，遵守职业道德，不可私自泄露甲方企业信息以及所教授学员舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学或独立教学。
乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
1、在使用期间：被证明不符合录用条件的解除合同；2、在工作期间；非自然因素旷课，给予100元处罚。
3、在工作区间；都应按时上下课，不可打骂学生，以侮辱性攻击学员。
4、乙方解除合同，应提前30天告知甲方。
5、本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：年月日舞蹈老师的聘用合同范本篇2聘用单位： (甲方)聘用对象： (乙方)身份证号：工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。
为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：自年月日起至年月日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。
二、工资福利待遇：1、每月根据教师代课课时数结算课时费。
课时费标准如下：2、奖励津贴：根据教师的工作表现及校方经营效益，发放奖金及节日福利。
舞蹈教师聘用协议书4篇
舞蹈教师聘用协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1舞蹈教师聘用协议书甲方（聘用单位）：__________ 乙方（被聘用人）：__________甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，在充分了解和尊重对方意愿的基础上，就乙方担任甲方舞蹈教师的事宜，经友好协商达成如下协议：一、服务内容1. 乙方应按照甲方的相关要求，负责开设及教授舞蹈课程，并辅导相关学员完成舞蹈表演及比赛。
2. 乙方应根据学员的不同水平和需求，制定教学计划，并严格执行。
3. 乙方应具有较强的舞蹈教学技巧和教学经验，能够有效地向学员传授舞蹈技能和知识。
4. 乙方应具备与学员良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效引导学员完成集体舞蹈表演。
二、服务期限1. 本协议自__________起至__________止，共计__________年。
2. 服务期届满后，双方如继续续签协议，应事先以书面形式协商，并获得双方同意后确定。
三、报酬及待遇1. 乙方的工资待遇为__________，按__________（月/季度/半年/年）支付。
2. 乙方在工作期间享受甲方提供的补助、津贴和相关福利待遇，具体以甲方规章制度为准。
四、离职及违约条款1. 若乙方有违聘用协议相关规定，经甲方提出警告并教育后仍不改正的，甲方可解除聘用关系。
2. 乙方提前解除协议需提前一个月书面通知；甲方提前解除协议应提前三个月书面通知，并支付赔偿。
3. 乙方违反协议规定，造成经济损失的，应承担相应法律责任。
4. 乙方离职后应如实提供所需的工作交接和资料整理。
五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商，经双方签字或盖章后生效。
甲方（单位）：__________________签订日期：__________乙方（被聘用人）：__________________签订日期：__________本协议于双方签字或盖章后生效。
舞蹈机构聘用舞蹈教师合同5篇
舞蹈机构聘用舞蹈教师合同5篇篇1甲方（聘用方）：________________舞蹈机构地址：___________________________联系电话：_______________________乙方（受聘方）：__________________地址：___________________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要招聘舞蹈教师，乙方具备相关的舞蹈教学资格和能力，双方本着平等、自愿、公正的原则，经过友好协商，就甲方聘用乙方从事舞蹈教学工作达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的安排下，负责教授舞蹈课程，制定教学计划，并按照计划进行教学。
2. 乙方应根据学生的实际情况，因材施教，尽职尽责，确保教学质量。
3. 乙方应参加甲方组织的各类教学活动、比赛、演出等，并尽力展现自己的教学水平和能力。
4. 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和声誉。
二、工作时间及地点1. 工作时间：从每周____至每周____，每天工作不超过____小时。
具体工作安排由甲方根据实际情况进行安排。
2. 工作地点：在甲方所提供的舞蹈教室及相关场地进行教学。
三、薪酬待遇及福利1. 薪酬：甲方支付乙方的薪酬为每月____元。
2. 社会保险及公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。
3. 福利待遇：根据甲方的规定，乙方可享受相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
四、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。
试用期满后，经双方协商一致，可签订正式聘用合同。
五、保密条款及知识产权归属1. 乙方应对所了解到的甲方及其学生的信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方透露。
2. 乙方在教授过程中创作的舞蹈作品，其知识产权归甲方所有。
舞蹈教师聘用协议书8篇
舞蹈教师聘用协议书8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方从事舞蹈教学工作一事，达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的指导下，履行舞蹈教师的职责，按时保质保量完成教学任务。
2. 乙方的工作地点为甲方的舞蹈教室及相关场地。
三、教学要求及待遇1. 乙方应按照甲方的要求，制定教学计划，编排舞蹈课程，确保教学质量。
2. 甲方应按照约定支付乙方的薪酬，薪酬标准、支付方式及时间等详见附件。
四、双方权益与义务1. 甲方有权对乙方的教学工作进行监督和管理，确保教学质量。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，忠诚履行教学任务，不得擅自对外泄露甲方的教学资源及学生信息。
3. 乙方有权在合理范围内自由安排教学进度和内容，但应事先告知甲方。
4. 双方应共同维护教学秩序，保障学生的权益。
五、违约责任1. 若甲方未按约定支付薪酬或提供必要的教学条件，应承担违约责任。
2. 若乙方未按约定履行教学任务或擅自泄露甲方信息，应承担违约责任。
3. 违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
六、协议解除与终止1. 协议期满，双方不再续签，协议自然终止。
2. 双方协商一致，可以解除本协议。
3. 一方违反协议约定，守约方有权解除本协议，并追究违约责任。
4. 发生不可抗力事件，双方均可解除协议，互不追究责任。
七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
篇2甲方（聘用单位）：__________________学校乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事舞蹈教师工作一事，达成如下协议：一、协议期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
舞蹈教师聘用合同6篇
舞蹈教师聘用合同6篇篇1舞蹈教师聘用合同甲方：（雇主名称）乙方：（舞蹈教师姓名）鉴于甲方为开展舞蹈教育事业，现需要聘用乙方为舞蹈教师，双方在平等自愿、公平、诚实、信用的基础上，达成如下协议：一、岗位及职责：1.1 乙方担任甲方公司的舞蹈教师，负责指导学生学习舞蹈技巧和艺术表演，与学生进行互动和艺术交流。
1.2 乙方需按照公司要求，完成教学任务，积极参与公司组织的各类文艺活动和比赛。
1.3 乙方需具备相关舞蹈专业知识和技能，能够熟练掌握舞蹈教学方法，关心学生，耐心指导学生学习。
二、报酬及福利：2.1 甲方为乙方提供的月工资为（具体金额），支付方式为（每月、按次发放等）。
2.2 甲方为乙方缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.3 甲方为乙方提供良好的工作环境和必要的工作设施，包括舞蹈教室、音响设备等。
2.4 甲方为乙方提供定期的培训机会，提升乙方的舞蹈教学水平。
三、合同期限及解除：3.1 本合同自签订之日起生效，合同期为（具体期限），期满后可与乙方重新协商续签。
3.2 乙方在合同期内，如因故需要解除合同，应提前书面通知甲方，双方协商解除合同手续。
3.3 如乙方严重违反公司规定，损害公司利益，甲方有权解除合同，并无需支付任何补偿。
四、保密义务：4.1 乙方在工作期间及合同终止后，需对所知悉的公司机密信息和商业秘密予以保密，不得擅自泄露给第三方。
4.2 乙方不得利用公司资源和职务之便谋取私利，不得从事损害公司利益的行为。
五、其他条款：5.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本合同的变更和补充须经双方协商一致，并签字盖章生效。
5.3 本合同受中国法律管辖，如发生争议，应由双方友好协商解决，协商不成的，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：篇2舞蹈教师聘用合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（舞蹈教师姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用内容1. 乙方接受甲方雇佣，作为舞蹈教师，为甲方提供舞蹈教学服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_____________
舞蹈老师聘用合同
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
聘用单位： (甲方)
聘用对象： (乙方)
工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。
为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：
一、聘用期限：
自年月日起至年月日，甲方聘请乙方担任
课程任课教师。
二、工资福利待遇：
1、每月根据教师代课课时数结算课时费。
课时费标准如下：
2、奖励津贴：根据教师的工作表现及校方经营效益，发放奖金及节日福利。
三、双方的权利和义务
（一）甲方职责
1. 对乙方的工作进行考核；
2. 依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方；
3. 甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数；
4. 甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按当次课课酬标准的______%付给乙方工资；
5. 在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止；
6. 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：
（1）乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；
（2）乙方不服从甲方工作安排；
（3）乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响；
（4）乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；
（5）乙方不得私自在本校外带教本俱乐部学生，否则甲方有权在各大培训网站上给予通报，并公布黑名单；
（二）乙方的权利和义务
1．热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；
2. 服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校组织的各种会议和活动；
3. 刻苦钻研业务，提高教学质量，赢得广大师生及家长的好评；
4. 为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次；
5. 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律；
6. 乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。
否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金及各种津贴。
四、考勤制度
考勤：
旷课、缺课：
请假：
五、其他
1. 初聘试用期为______个月，试用期包括在合同期限内；
2. 合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同；
3. 本合同一式二份，双方签字盖章后有效。
甲方：
乙方：
年月日
合同风险主要包括哪几类
风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险；二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。
合同价格风险。
合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。
由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时有发生。
并且施工单位为了中标，不敢报高价，报价水平较低，承包商索赔机会小，亏损风险大。
该类型合同阶段简单，有利于业主控制投资，是近阶段业主采用的主要合同形式。
合同结算方式风险。
合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。
在签订合同时施工单位一定要注意结算条款，尤其是要明确结算件审核时间，有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算，有的业主要求结算实行三审或四审，或聘请外审，人为设置结算障碍，故意拖延结算时间，造成项目竣工后几年不能结算。
合同工期风险。
合同工期是项目在合理施工组织条件下要达到的项目交工的日期，合同工期的制定要科学合理。
由于业主原因一般项目工期都处于前松后紧状态，到工程后期业主为实现交工，一味压缩正常工期，不管前期受何种因素
影响，都会采取强制手段，倒排工期，后门关死，往往造成施工单位进行赶工。
所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点，并说明影响工期的条件，一旦工期延长要分清责任，由责任方负责全部责任。
如合同中要明确土建与安装的交接时间，施工图纸到图时间，主要设备材料到货时间，交工验收标准等，以上因素是影响合同工期的主要因素。
工程款支付条款中的风险。
工程款的支付按时间划分大致可分为四个阶段，即预付款、工程进度款、最终付款和质量保修金。
当前拖欠工程款已成为困扰施工企业的严重问题，垫资、带资施工的现象仍然十分普遍，这些都给施工企业的良性发展带来困难，同时对正常工期也受到影响，也是施工单位拖欠工资的主要原因。
许多工程合同对这部分条款不甚明确，尤其是对工程款支付违约索赔条款约定不完整、不严密，不公平，给施工企业造成经济纠纷和经济损失。
工程变更风险。
由于工程项目的复杂性和工程项目施工的长期性，合同执行过程中经常涉及工程变更问题。
如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议，经业主工程师同意，可以变更。
但如未经工程部同意，擅自变更，即使是合理的，承包商也要对此赔偿损失，并且不顺延工期。
在变更程序上的疏忽，容易导致业主的反索赔。
合同履约风险。
合同履约风险即在合同执行过程中形成的风险，由于施工合同管理贯穿于项目管理的各个环节，因而履行施工合同必然涉及项目各项管理工作。
施工合同一旦生效，项目的各个部门都要按照各自的职权，按施工合同规定行使权利履行义务，保证施工合同的圆满实现。
合同履约风险主要包括：安全、质量、进度管理风险。
安全风险主要包括违章罚款，重大安全事故的发生，为保证安全生产而增加的安全投入等造成的项目管理成本增加。
质量风险主要包括执行规范标准，提高产品质量的投入，或重大质量事故造成的损失。
进度风险主要包括为赶工而增加的成本投入。
过程资料的确认与积累。
施工单位对现场隐蔽工程，过程施工记录等见证资料要及时填报记录表格，并及时得到监理、业主的确认。
索赔文件的上报与确认。
施工单位对于与合同约定或报价不一致的事件要及时上报索赔文件，并在规定时间内得到监理、业主的确认。
合同风险防范措施合同风险防范措施是降低合同签订和合同履约风险的重要环
节，对施工单位实现项目管理目标起到事半功倍的效果，所以施工单位应加强合同风险防范措施，合同风险管理主要涉及以下环节。
投标报价阶段风险管理。
加强投标报价的管理工作，从源头降低合同履约风险，是提高投标中标率的关键，也是合同管理的重要内容。
招标文件的评审。
购买招标文件后，由招标投标部门牵头，组织各职能部门进行招标文件评审，由各只能部门对相应管理职责提出评审意见，主要针对招标文件中工期、安全、质量、进度、资金支付、结算条件、施工环境、材料设备供应、交工验收及税收等风险因素进行评审，再由招标投标部门收集汇总评审意见，组织评审组深入研究和全面分析风险因素，正确理解招标文件，吃透业主意图和要求，制定相应投标策略，尽可能在投标书中，在作出相应投标文件实质性条款的情况下作出有利的选择。
同时招投标部门要深入了解发包人的资信、部门立项、施工许可手续、资金状况等其他重要信息。
对于相对明确的风险要通过澄清文件让业主给予澄清。
投标报价策略。
风险越大，风险附加费越高。
但是，风险附加费的增加必须要有一个增加范围，对于承包商来讲，风险附加费不宜定得过高，过高必然会提高投标价格，会降低竞争力。
因此。
施工企业一定要结合企业的管理水平，通过研究竞争对手和其他相关资料来确定具体的投标价格。
合同谈判阶段风险管理。
对投标过程要对合同条款逐条进行认真研究，反复与招标单位进行磋商再做出相应承诺，合同文本尽可能采用《建设工程合同示范文本》。
部分发包人提供的非标准示范文本合同书，往往条款不全、不具体、无针对性，缺乏对业主的权利限制性条款和对承包商保护性条款，要尽可能地修改完善。
如果不修改，合同一旦签订，施工单位会隐含较大风险。
对于关键合同要组成合同评审小组，对合同条款再次进行评审。
在合同谈判过程中人员配备上，施工单位合同谈判人员既要懂工程技术，又要懂法律、经营、管理等方面的知识，有必要时组成专业的合同谈判小组。
在谈判策略上，承包人应善于在合同中限制风险和转移风险，达到风险在双方中合理分配，这就要求承包商对于业主在何种情况下，可以免除责任的条款应研究透彻，做到心中有数，切忌盲目接受业主的某种免责条款，否则业主就有可以以缺乏法律和合同依据。