应聘被问到期望薪资时如何最漂亮的回答
面试如何回答期望薪资_期望薪资怎么回答
面试如何回答期望薪资_期望薪资怎么回答找工作除了谈情怀外，薪资也是十分关键的一点。
面试如何回答期望薪资的问题呢？下面简历模板小编就来教教大家期望薪资怎么回答。
关键词：面试如何回答期望薪资,期望薪资怎么回答求职者在回答HR关于薪酬期望值这个问题的时候大致会有以下几类：1、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX；2、婉转告诉HR：我想要比现在多百分之多少的增长；3、反问HR：贵公司这个职位可以给的薪酬是多少呢？4、反问HR：贵公司觉得我值多少钱呢？你们能开多少薪资呢？5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了；6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
根据在招聘领域工作多年的HR给出的说法，第一种回答为好，简单粗暴，直截了当。
大家能谈就谈，谈不好就算。
HR表示，“给出答案一的候选人，往往是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人”。
但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”，要知道，大部分人是很难做到有自知之明的。
由此，就有了后面5个答案。
3、4、5这三个回答是比较不好的答复，今天主要就是为了解答这三个问题。
「实际上，在专业面试结束之后，用人部门已经对这个候选人有了一个初步判断：录用还是不录用，薪酬预期如何」。
但是HR还是要先问候选人：你的薪酬期望值是多少？原因是用人部门的薪酬预期与候选人的薪酬预期往往是有差距的。
那么HR就要想办法在用人部门的预期和候选人的预期之间找到一个平衡点，只有这样，录用才能成功。
既不让用人部门觉得打破了内部平衡，又不能让候选人觉得自己受委屈了，影响未来的工作积极性和稳定性。
聪明的候选人会像答案一中所说的那样告诉HR，我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。
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阿里巴巴面试题：问你期待工资多少时，该如何回答？
阿里巴巴面试题：问你期待工资多少时，该如何回答？是面试都会经历最核心的一个问题，那就是工资待遇，说少了感觉掉身价，说多了又怕人家不要你，那么面对这个敏感的问题要怎么回答操算合理呢？神回复帮大家整理了一些比较靠谱的回答，希望可以帮助到各位！阿里巴巴江河入海流2435：我是一家公司HR,面试过很多人。
建议你这么说:上一份工作，我的工资8000元水平现在来到贵公司，希望有所提升，所以我的期待工资为10000左右（上涨15%-25%是比较理性的）你认为这个问题很不好意思？那就错了，这问题很正常，所以正常回答，就算她们觉得你能力经验尚不足，也不会当面给你难堪。
如果你真的很合适她们，他们会和你沟通交底。
面试附属国255256：作为一个混迹职场多年的前辈，在阿里巴巴、百度、腾讯国内三大巨头都待过，给大家点友情建议：一、最稳妥安全的回答；“如果我有幸能成功入职，那么贵单位给所应聘职位定了多少，我就拿多少。
作为新人我不会提额外的要求，我相信今后只要努力工作，为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的回报。
谢谢！”二、职位工资根据应聘者的能力有浮动空间，面试主管有建议权或决定权；这就要根据具体情况来回答，如果感觉面试官对你印象比较好，而且这个职位已经十拿九稳，就可以把期望值高的工资说出来，还有其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。
如果沟通情况一般，这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说三、直接问面试官能提供多少工资；如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。
如果面试官说的工资数跟你的期待有差距，还可以再探讨一下。
四、说一个大数目，让面试官难堪一把有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。
这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。
不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。
当hr问“你的期望薪资”时，如何优雅的怼回去？
当hr问“你的期望薪资”时，如何优雅的怼回去？很多职场⼈跳槽后，本来兴⾼采烈上班，结果⼊职后发现其他同岗位同事⼯资⽐⾃⼰⾼，瞬间跌⼊⾕底。
要是发现⾃⼰同事⼯资⽐⾃⼰低，就开始我⼼飞翔。
来呀，放纵呀~那么，⾯试时到底要如何优雅、机智地和新公司谈薪⽔？对于你值多少钱这件事情，是市场能给到的价格，你对市场的了解，加之你的谈判技巧等多⽅⾯因素决定。
说到底，就是你期望⼯资的满⾜程度+你对市场价格的了解程度两个因素决定。
⽃智⽃勇所以，当hr问我们期望薪资时，可以在回答之前，先咨询公司的薪资结构。
此时，hr需要先回答我们这个结构问题，才能得到我们的答复。
⼀般情况下，答案会类似下⾯：福利：五险⼀⾦⽉度：80%基本⼯资+20%绩效⼯资+餐补+话补+车补等等年度：12⽉基本薪资+n⽉KPI奖⾦+m⽉年终奖⾦（m和n不⼀定都有，⽽且多数企业只讲个范围）涨薪：⼀年两次调薪考核，时间是每年的4⽉和10⽉。
但是主要依据KPI完成情况，不保证⼈⼈普调。
期权、股票：如有会详细说明计划。
说会有但没有明确计划的，都是忽悠。
在hr给出类似以上的答案之后，其实⼤家已经能够判断这个公司的薪酬制度是否完善，以及具体的数额框架如何组成。
顺便⼀说：此时可以借机了解⼀些⾮必要的信息，看沟通的顺畅程度定。
⽐如：晋升制度：每年X次晋升考核，时间是每年的1⽉和7⽉。
⾃⼰申请，直系leader申报，考核委员会统⼀⾯试。
培训制度：X级以上员⼯每年享受XXXX元额度及XX天时间的带薪培训计划。
休假制度：试⽤期年假X天，第⼀年年假X天，第⼆年X天，第三年开始每年+X天。
事假/病假时⼯资计算标准。
考勤制度：标准⼯作时间，考勤⽅式。
加班/值班制度：加班需要申请，直系leader审批。
⼯作⽇加班积累⼩时数可调休，周末加班双薪，节假⽇三薪。
其他福利：免费零⾷、公司包场员⼯免费的体育活动、固定组织的团体带薪旅游等。
⼀般，这些信息会在新员⼯培训时讲，在⾯试阶段是⾮必要信息。
面试时，被问到“你期待的工资是多少”，我该如何回答？
面试时，被问到“你期待的工资是多少”，我该如何回答？— 1—底层逻辑是这样的1.回答这个问题，不只要考虑物质层面上的收益，比如薪资、期权等等，更需要考虑这份工作，对你未来的职业发展是否有益。
2.建议你在面试之前，梳理一下自己长期的职业规划，以此倒推当下你应该选择怎样的公司。
3.举例来说，如果未来你需要大量的人脉和资源，一线大厂可能更适合你；如果未来你想要跨界发展，你可能需要一份活少、离家近的工作，以便有时间学习新技能；如果你暂时不想考虑未来，只想快速积累财富，可以考虑高强度、高薪水的“血汗工厂”。
4.梳理清楚职业规划之后，按照你的诉求，将面试的公司分为两类：一是非常适合你，应该极力争取的公司；二是没那么适合你，但是你的能力完全hold得住，可去可不去的备选公司。
5.事先了解一下面试公司大概的薪资范围。
如果对方明确标注了薪资范围，你可以把那个薪资上限打个8~9折，就是他们能给到的实际薪资上限。
6.如果对方标注的是“薪资面谈”，你可以通过对方公司的熟人，或者靠谱的猎头朋友来了解。
你还可以通过其他相似体量公司的相似职位，做个大概估算。
7.做好以上准备后，如果你面试的是备选公司，可以本着“漫天要价，坐地还价”的思路，直接按照实际的薪资上限去谈。
8.你可以这样跟面试官说：“最近我手里也有几个机会在看，大概就是在实际薪资的价位。
但是我肯定会综合考量工作的价值，不会单纯地只看薪资。
或者，您先报个价可以吗？”9.如果你面试的是应该极力争取的公司，可以在对方的薪资范围里，要一个合理的增幅，比如20%~30%左右。
10.就算你的薪资达到了应该极力争取的公司的上限，也不要主动说“只要能来，我不在乎钱”“薪资平移也无所谓”这种话。
因为你的薪资水平，代表了公司对你价值的认可程度。
如果连你自己都不自信，直接开口要个最低价，对方反而可能不会给你offer。
11.当然，如果你实在拿不准如何报价，可以试着先将球踢回去，这样跟面试官说：“薪水对我来说确实很重要，因为这代表了贵司对我个人价值的认可程度。
面试时被问到薪资要求要怎么回答
面试时被问到薪资要求要怎么回答面试时被问到薪资要求该怎么说好回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
应聘谈薪时还要注意哪些事项?1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。
理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。
还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
常用的薪资应答方式：(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人;(2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”;(3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;(4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
期望薪资怎么回答
期望薪资怎么回答1：明确底线当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以明确地告诉他自己的期望薪资，亮出自己的底牌，以及底线。
但是同样的也要说出理由，看你是否值得公司出那么多钱来聘用你。
如果你真的有你自己所说的那么优秀，那么面试官可能会对你刮目相看，因为你对自己的认识很充分。
但也切记别狮子大开口。
如果你并不是那么优秀，打肿脸重胖子似的说了自己的要求，若是高了，那么你的面试基本黄了。
若是你对薪资的期望说低了，比面试管原本想要给你的数都少了，面试官其实是蛮开心的，因为可以用较低的工资聘用到你，哪怕日后你知道了同事的薪资比你高，也没有办法，因为是你自己所要求的薪，做了廉价的劳动力。
2：化被动为主动当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以反问面试官，他给你的价格是多少。
因为其实你的薪资待遇已经是有了评估的，问你只是客套的聊两句，或是试探你对自己价值的认可度。
这种时候我们应该化被动为主动，反问他对你的估值，如果对方告诉你了，那么你也就了解了对方公司的待遇问题，如果他没有回答，而是转移了话题。
那么话题就结束，你也不用再去纠结这个问题了。
3：了解市场行情及公司待遇结构当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以结合市场行情该职位的大概薪资待遇去回答：”根据我对该行业的了解，大多数和我一样岗位的人大概薪资都是多少到多少区间。
“这样不但体现了你对行业的了解，也提高了你面试的成功率，让面试官对你产生新的看法。
往往这样说会提高你在面试官面前的专业程度，体现了自己的价值。
同时可以顺着这个话题去提对方公司的薪资待遇结构，让自己了解公司的机构问题，也提前知道了自己日后的薪资。
面试前了解市场行情是必要的，一定要做好充分的准备去面对面试官的问题。
面试问工资的巧妙回答
面试问工资的巧妙回答在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，这是一个敏感而重要的话题。
正确回答这个问题需要一定的技巧和策略，下面将分享一些巧妙的回答方法，希望对大家有帮助。
1. 了解市场行情在回答关于工资的问题时，可以先了解当前市场行情，了解该行业同等职位的平均薪资水平。
这样你可以给出一个合理的范围，以避免过高或过低的期望。
例如，你可以说：“根据我对市场的了解，我相信在这个职位上，一个合理的薪资范围应该在X到Y之间。
”2. 强调价值和经验除了了解市场行情，你还可以强调自己的价值和经验，以证明你对所申请的职位的价值。
你可以提到自己的技能和知识，以及在以往的工作中取得的成绩和经验。
这样可以让面试官认识到你的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
3. 突出自己的发展潜力除了强调过去的经验和成就，你还可以突出自己的发展潜力。
你可以提到你对学习和成长的渴望，并表达自己愿意为公司做出更大的贡献。
这样可以让面试官认识到你的潜力，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
4. 探询面试官的期望在面试问工资的问题时，你也可以主动向面试官询问他们对薪资的期望。
这样可以帮助你更好地理解公司的薪资体系和对待遇的期望，从而给出更准确的回答。
你可以说：“我对公司的薪资体系很感兴趣，能否请您告诉我您对这个职位的薪资期望？”5. 引导面试官进一步探讨当面试官问及工资问题时，你也可以巧妙地引导他们进一步探讨其他方面的问题，以转移话题。
例如，你可以说：“除了薪资，我还想了解更多关于公司文化、晋升机会和福利待遇方面的信息。
能否请您分享一些关于这些方面的信息？”这样可以让你更全面地了解公司，并为你在回答工资问题时提供更多的信息和依据。
在面试问工资的问题时，我们需要巧妙地回答，既要展示自己的价值和经验，又要了解市场行情和公司的期望。
通过合理的回答，我们可以争取到更好的薪资待遇，同时也能够展示自己的专业素养和智慧。
希望以上的回答方法对大家有所帮助，祝愿大家在面试中取得好的结果！。
英语面试问期望工资怎么回答
英语面试问期望工资怎么回答What areyour salary expectations?你对薪水有什么要求?答：1. Iwould expect the standard rate of pay at your company for a person with myexperiences and educational background.我盼望是贵公司对一个具有我这种阅历和教育背景的人所付的标准薪资。
2. Shallwe discuss my responsibilities with your company first?I think salary is closely related to theresponsibilities of the job.我们能不能谈一谈我在贵公司需要承当的责任?我觉得工资应当与工作的责任紧密相关的。
3. Ihope you’ll consider my experience and training and will offer me a salaryhigher than the junior secretary’s salary.我盼望你们能考虑我的阅历及受过的培训，给我定一份高于初级秘书的工资。
4. Iexpect to be paid according to my abilities.我盼望能依据我的力量支付薪资。
Tell good stories, ask good questions, be acloser.Here’s only one most important thing to remember: when it comes to discussingyour potential salary, never give the number first.讲好故事，问好问题，显得亲近些。
有最重要的一点要记住：当商量涉及你想要的薪酬水平，绝不要首先给出数字。
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应聘被问到期望薪资时，如何最漂亮的回答？
应聘时最漂亮的回答是什么？这是一直困扰着求职者的最大问题，面试中，HR 一定会问你：你的期望薪资是多少？说的太高，就算你能力很强，你也会吓怕HR；说的太低，完全不符合自己的能力，要是用人单位顺水推舟，真的给你开了较低的薪资，你损失了，那么如何给出应聘时最漂亮的回答，下面几点是一位资深HR经验之谈，不妨跟着他的思路去理解。
1）要明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资：低于这个你肯定就不干的，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。
比如有些公司可能你特别想去的，免费你也去干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用去别家看了。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围，自己求职的经历，猎头等等，都是渠道。
2）在简历中，事先注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的一些招聘单位很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，用人单位开的钱，连自己的底线都满足不了。
在简历中先注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。
否则不是浪费你时间么？
说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习，或者目的是要建立人脉，就不要注明最低薪资了。
如果你不是应聘岗位是高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业生涯发展的问题。
3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力(价值)的亲口认可太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，随便扔出个：可以让老板更轻松，可以让公司更赚钱等等，这些官方回答之后，就开始简单粗暴的开价了。
比你开出那个数字更重要的，是别人对你的感觉。
比如卖你一辆车，一开口就要30万，可能你第一感觉是太贵了。
如果告诉你是这是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了吧。
面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的，是首先让对方产生那种--你是奢侈品的感觉。
然后才开价。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做到它，“应聘时最漂亮的回答”就更别说了。
4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多
比如面试官跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
那么你就可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作，这些给你的工作造成了什么样的影响？
你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。
例如是否失去了重要的客户，是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且让他们觉得占了便宜。
5) 给对方希望，让对方渴望
一流销售卖的是希望...比如如果你应聘的是助理岗位...你的老板现在每天是不是思虑重重的？
“我以前的老板，说在雇用我之后，睡觉都安稳多了...工作变得有条理了很
多，不用每天拼命想自己忘记了啥”
让对方感受到更好的未来，调动他们的渴望，很多时候雇主可以变出钱来，尤其是小公司。
6) 如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？
即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：
a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。
b. 对你的感觉一般，觉得可有可无。
c. 对你的感觉很差，觉得“垃圾还开这么高的价”。
遗憾的是大多数人往往是b、c，极少有人做到a。
没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值，而不是没钱。
做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿。
重要的是让对方觉得你超值，好让对方愿意继续跟你沟通下去，这是薪资谈判前面你要关注的重点。
当然如果超出预算了，即使对方觉得你很好，还是有可能放弃。
但这种情况下，对方以及对你有了深刻的印象，很自然地转化为networking，甚至帮你推荐。
给大家归纳下吧，面试的重点是了解雇主的需求，沟通你的价值...薪资是最后自然的结果。
避免本末导致。
7)多看几家市场经济么，跟买菜一样要货比三家，多看看更知道什么是好offer。
不在一棵树上吊死，知道自己有多条路，你的底气会更足（谈判的心理优势）其实能给出“应聘时最漂亮的回答”主要还是在应聘之前，多花点心思了解整体市场薪资情况，再研究下你将要面试公司给出这种薪资可能的企图，占据更好的谈判优势，给出你应聘时最漂亮的回答。