员工工资变动申请表表格.格式
员工薪酬调整申请表
绩效工资
绩效方案
岗位补贴
补助项目
其他项目
合计金额
原薪酬方案
变动后方案
备注
执行日期： 年 月 日
审核人员
审核意见/建议
签名/日期
部门负责人
人力资源部
财务部
公司总经理
员工薪酬调整申请表
填表日期： 年 月 日
员工姓名
工号
所在部门
担任职务
岗位职级
入职日期
申请日期
申请类别
□试用期转正调薪 □岗位变动调薪 □薪酬级别调整 □其他
申请原因
申请人签名/盖章： 日期： 年 月 日
审批审核，原薪酬调整 □经审核，原薪酬不变 □其他
调整项目
岗位底薪
关于调整工资的请示.doc
篇一:《关于调整员工工资的请示报告》关于调整员工工资的请示报告公司董事会**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级总经理；二级办公室主任、总经理助理；三级部门经理、副经理；四级项目经理；五级项目主管、行政主管；六级项目主办、行政助理。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档A、核心岗档，（占总人数的15%左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，（占总人数的55%左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。
请公司予以平衡。
四、附则1、工龄工资执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。
3、岗位变动①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
员工工资调整申请表范本
员工工资调整申请表范本
员工工资调整申请表范本
申请人姓名： [员工姓名]
员工编号： [员工编号]
所属部门： [部门名称]
职位： [职位名称]
申请原因：
请在此处简要说明申请调整工资的原因。
例如，个人工作表现优秀、工作职责增加、市场行情变动等。
申请调整后的工资要求：
请在此处说明申请调整后的工资要求，包括具体的金额或百分比。
请确保您的要求合理且与市场行情相符。
附件：
请在此处列出您认为需要提供的附件，以支持您的申请。
例如，个人绩效评估报告、市场薪资调研报告等。
申请人声明：
我在此声明，以上所提供的信息和附件是真实、准确和完整的。
我了解公司对工资调整申请的审批程序，并愿意遵守相关规定。
申请人签名： [申请人签名]
日期： [申请日期]
审批意见：
部门经理签名： [部门经理签名]
日期： [审批日期]
人力资源部门签名： [人力资源部门签名] 日期： [审批日期]。
员工工资预支申请表
员工工资预支申请表
姓名，____________________。
部门，____________________。
职位，____________________。
工号，____________________。
请填写以下信息：
1. 预支金额，____________________。
2. 预支原因，____________________。
3. 预计还款日期，____________________。
请注意：
1. 预支金额不得超过员工工资的50%。
2. 预支原因必须详细说明，包括是否涉及紧急情况或特殊情况。
3. 预计还款日期应在员工下一次工资发放日之前。
申请人声明：
本人承诺所填写的信息真实有效，并愿意按照公司的相关规定和流程进行预支申请和还款。
申请人签名，____________________。
日期，____________________。
审批：
部门经理审批，____________________。
日期，____________________。
人力资源部审批，____________________。
日期，____________________。
备注，请将填写完整的申请表交至人力资源部。
工资加薪申请表
工资加薪申请表[公司名称][公司地址][日期]工资加薪申请表尊敬的[直属上级姓名]：我对于我的工作表现与职位职责的履行非常自豪，并且在过去的一段时间里，我竭尽全力展示出了我的能力和专业知识。
鉴于此，我写下此信，希望能够得到公司的认可并请求一次工资加薪。
过去一年来，我在公司的表现以及贡献可以说是有目共睹。
以下是我认为我在工作中所取得的一些重大成绩和贡献的具体描述：1. 提高工作效率：通过优化工作流程，我成功地提高了工作效率。
我引入了新的工具和技术来自动化一些繁琐的任务，这不仅减少了工作量，还大大提升了工作效率。
2. 增加销售额：作为销售团队的一员，我积极开拓新客户，并与现有客户保持良好的合作关系。
由于我的努力和贡献，我们的销售额比去年同期增长了20%。
这是我专注于为公司创造更多收入的结果。
3. 团队协作：我积极参与跨团队的合作工作，经常与其他部门的同事一起解决问题和完成项目。
我始终以积极的态度面对困难，并通过有效沟通和合作达到共同目标。
除了我在工作中取得的具体成就外，我还持续提升自己的技能和知识。
我参加了各种专业培训和学习机会，以确保自己始终跟上行业的发展和最新动态。
尽管我对目前的工资水平表示满意，但考虑到我在公司的表现以及市场行情的变动，我相信适当的加薪是合理且必要的。
我相信我的工作价值和贡献应该得到体现，并期望能够得到公司的认可和回应。
基于以上理由，希望公司能够审慎地考虑我的加薪请求，并在下次薪资调整时给予我的薪资水平适当的提升。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请。
我在公司的发展和成长上充满信心，并相信公司会给予我的请求适当的重视和回应。
诚挚的，[你的姓名][你的职位]。
工资级别调整申请 岗位级别调整申请
工资级别调整申请岗位级别调整申请工资级别调整申请(一)员工级别工资调整申请表注：部门主管通过等级评定标准确定员工符合升/降级条件，再提出该申请，由公司各部门主管参与评价后，上交由总经理作最终审批。
该文件由财务主管负责收集、保管、保密。
工资级别调整申请(二)薪酬调整申请及方案本方案仅针对化工部直辖部门及人员（销售部、技术部、售后服务及项目执行部及副总经理）制定目录第一章总则 .................................................................. (3)第二章薪酬体系 .................................................................. .. (3)第三章薪酬结构 .................................................................. .. (3)第四章等级工资 .................................................................. . (5)第五章分红制 .................................................................. . (6)第六章等级工资制 .................................................................. (6)第七章提成工资制 .................................................................. (7)第八章工资调整 .................................................................. .. (8)第九章工资特区 .................................................................. .. (8)第十章其他 .................................................................. (9)第十一章附则................................................................... .. (10)附件一岗位等级分布图 .................................................................. . (11)附件二人员工资调整申请及组成 (11)附件三：销售/营销职系提成办法 (12)第一章总则第一条适用范围本方案用于北京市XXX科技发展有限公司化工部（以下简称化工部）全体员工。
员工工资变动申请表
员工工资变动申请表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
员工调薪申请表(标准版)
薪资异动申请审批表填表日期：年月日工作总结表员工调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述《员工调薪申请表（标准版）》是一份专为企业管理员工薪资调整而设计的标准化表格。
该表格旨在规范薪资调整流程，确保调薪申请的透明度和公正性，同时便于各级审批人员快速了解员工信息及调薪详情，从而做出科学合理的决策。
二、文件结构与内容解析表头信息填表日期：申请人需明确填写调薪申请的具体日期，以便后续跟踪和管理。
薪资异动申请审批表：作为整个表格的标题，明确指出了表格的用途和性质。
员工基本信息包括员工的姓名、职位、所属中心/部门、入职时间、毕业时间等关键信息，这些信息是了解员工背景及在职表现的基础。
通过这些信息，审批人员可以快速掌握员工的基本情况，为后续的调薪决策提供参考。
历史调薪记录此部分由HR填写，详细记录了员工的入职工资级档、转正工资级档以及在职期间的最近三次调薪记录。
这些记录对于评估员工的薪资增长轨迹和调薪合理性具有重要意义，有助于审批人员做出更为准确的判断。
薪资异动申请调薪类别：包括转正调薪、调职调薪、绩优调薪、年度调薪及其他类别，申请人需根据实际情况勾选。
调薪幅度与额度：明确标注了调薪的具体比例、额度以及调薪后的薪资总额和执行日期。
这些数据直接反映了调薪的具体内容和效果，是审批人员重点关注的内容之一。
审批流程表格设置了用人部门总监/负责人意见、人力资源意见及总经理审批等多个审批环节。
每个环节均需相关人员签字并注明日期，以确保调薪申请的合法性和有效性。
通过逐级审批制度，可以确保调薪决策的科学性和公正性，避免人为因素的干扰。
工作总结表包括员工的姓名、职位、部门、工作地点、入职日期、最高学历、毕业时间、毕业学校及专业等详细信息。
员工需在此部分进行自我总结，内容涵盖工作主要内容及成绩、工作态度、工作能力以及待改进的地方等方面。
上级评价部分则用于上级领导对员工工作表现的点评和反馈，为调薪决策提供更加全面的参考依据。
三、使用注意事项准确性：在填写表格时，务必确保各项信息的准确无误，避免因信息错误而导致调薪申请被驳回或延误。