课程考核标准表--课堂表现评分标准
原创课堂教学评价表打分表
原创课堂教学评价表打分表1. 课堂教学内容•教学内容的设计合理，与课程目标相符：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教学内容的难度适中，对学生来说具有挑战性：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教学内容的呈现清晰明了，易于理解：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教学内容的安排条理清晰，有层次感：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教学内容的更新性和实用性：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）2. 教学方法与手段•教学方法的多样性与灵活性：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教师讲解的逻辑性强，能启发学生思考：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教学手段的新颖与创新：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教学手段的多样化，包括多媒体、实例、案例等：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教师与学生的互动活跃，引导学生参与讨论：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）3. 学生学习效果•学生对教学内容的理解程度和掌握程度：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•学生在课堂上的表现和参与度：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•学生在课堂之外对教学内容的拓展与深化：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•学生对教师讲解的反馈和评价：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•学生与学生之间的学习互动和合作情况：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）4. 教学环境与氛围•教学环境的安静和舒适程度：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教学环境的设施和器材完善：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教学氛围的活跃和积极程度：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教学氛围的和谐和友善程度：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教学氛围的师生互动和学生之间的互动：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）5. 教师表现•教师对教学内容的准备程度：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教师的教学能力和知识水平：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教师对学生的关心和尊重程度：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教师对学生的引导和激励程度：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）•教师对学生思维和创造力的培养程度：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）总评分：•整体评价：（1分）（2分）（3分）（4分）（5分）以上是原创课堂教学评价表打分表，教师和学生可以根据这个表格进行课堂评价，以便更好地了解教学效果和改进教学方法。
选修课程考核方案设计模板
一、课程概述1. 课程名称：2. 课程类别：3. 课程学分：4. 教学目标：（1）知识目标：（2）能力目标：（3）素质目标：二、考核方式1. 考核形式：（1）平时成绩（30%）（2）期中考核（30%）（3）期末考核（40%）2. 考核内容：（1）平时成绩：1）课堂表现（10%）：包括出勤、课堂讨论、课堂提问等； 2）作业完成情况（10%）：包括课后作业、小组作业等； 3）实践环节（10%）：包括实验、实习、实训等。
（2）期中考核：1）笔试（20%）：考察学生对课程知识点的掌握程度；2）实践操作（10%）：考察学生动手能力和实际操作能力。
（3）期末考核：1）笔试（30%）：考察学生对课程知识点的掌握程度；2）实践操作（10%）：考察学生动手能力和实际操作能力；3）论文或报告（20%）：考察学生综合运用所学知识分析和解决问题的能力。
三、评分标准1. 平时成绩：（1）课堂表现：优秀（10分）、良好（8分）、合格（6分）、不合格（0分）；（2）作业完成情况：优秀（10分）、良好（8分）、合格（6分）、不合格（0分）；（3）实践环节：优秀（10分）、良好（8分）、合格（6分）、不合格（0分）。
2. 期中考核：（1）笔试：优秀（80-100分）、良好（60-79分）、合格（40-59分）、不合格（0-39分）；（2）实践操作：优秀（80-100分）、良好（60-79分）、合格（40-59分）、不合格（0-39分）。
3. 期末考核：（1）笔试：优秀（80-100分）、良好（60-79分）、合格（40-59分）、不合格（0-39分）；（2）实践操作：优秀（80-100分）、良好（60-79分）、合格（40-59分）、不合格（0-39分）；（3）论文或报告：优秀（80-100分）、良好（60-79分）、合格（40-59分）、不合格（0-39分）。
四、考核结果处理1. 学生考核成绩达到合格标准，可获得该课程学分；2. 学生考核成绩不合格，需重修该课程；3. 学生考核成绩达到优秀标准，可获得课程证书。
大学体育与健康课程考核标准
第一局部：普修课程考核方法：第一学期考试方法及评分标准A、技术局部：总分值80分1、排球：自传球、自垫球。
(1)考试方法：双手一次性自传球、自垫球，记数，共100分，各50%。
每人二次时机，取最好一次成绩〔自传球、自垫球时允许调整但不记个数，自传、自垫球高度不低于50厘米，球落地或用手接住算考试一次，每增一球加2分，减少一球减2分〕。
2、跳远(1)考试方法：学生自己丈量步点，在老师的口令下开始助跑起跳，每人3次考试时机，取最好一次成绩。
要求：严格按田径竞赛规那么执行。
评分标准对照表〔单位：米〕注：技术局部得分＝〔排球的总分+跳远的总分〕÷2×80%B、学习态度：总分值20分1、课堂表现5分。
课堂学习的态度是否积极、认真、端正，技术、技能表现进步程度。
2、出勤情况15分。
每缺勤一次扣3次，缺勤6次以上者被取消考试资格，每迟到一次或早退一次扣0.5分。
〔三〕第二学期考试方法和评分标准A、理论局部：总分值20分，以卷面成为学生实际得分。
B、技术局部：总分值60分。
1、篮球〔全场往返运球上篮〕(1)考试方法：每人两次时机，取最高成绩；学生按学号持球于端线，在老师的口令下开始运球上篮，同时老师开表〔要求：投篮不中要补进，不能带球跑或两次运球，如出现带球跑或两次运球者扣除5分〕。
2、武术〔初级长拳〕(1)考试方法：完整演练初级长拳四段中的两段〔按抽签决定考试段数〕。
(2)评分标准：90—100分：动作标准，方法清楚，动作清楚，手眼协调配合，熟练完成套路。
80—89分：动作标准，方法清楚，劲力顺达，手眼配事，较熟练完成套路。
70—79分：动作较标准，方法比拟清楚，较熟练完成套路。
60—69分：动作无大错误，方法比拟清楚，演练时有短暂遗忘，动作不协调，能独立完成套路〔遗忘不超过两次或错误动作不能超过两次〕。
60分以下：动作不标准，方法不清楚，套路不熟练〔不能独立完成〕。
注：技术局部得分＝〔篮球的总分+武术的总分〕÷2×60%C、学习态度：总分值20分1、课堂表现5分：课堂学习态度是否积极、认真、端正，技术、技能表现进步程度。
心理健康课程考核标准
（权重）
考核内容及形式
评分标准
日常学习表现
（20%）
考核形式：
出勤+课堂表现
1.出勤（10分）
无故旷课（含迟到、早退10分钟以上）第一次扣2分，第二次和第三次各扣4分；迟到、早退（10分钟以内）一次扣1分，累计三次按一次旷课计；因不可抗因素请假（持医院证明病假、直系亲属丧假、重大考试竞赛事假等）不扣分，其他病假、事假每次扣1：论文撰写
根据和论文撰写质量给分，严禁抄袭
作业、任务完成情况
是否能按照要求完成教师阅读指定书目、完成具体作业等。坚决杜绝抄袭作业、作弊等恶劣行为，鼓励自主完成课外拓展任务。
没按时完成课后的拓展任务一次，扣两分。
知识运用能力
（30%）
考核形式：
话剧或小品展演
学生将分组（4-12人）进行，组内形成自己的分工和协作，选择与大学生密切相关的心理主题，进行展演。
除不扣分情况外，缺勤达到课程总学时的1/3以上的学生，按学校教学管理执行，该课程考核成绩按0分计，本门课程成绩不及格。
2.课堂表现（10分）
优秀（9-10分）上课认真听讲，积极回答问题，独立思考。上课没有违纪现象发生。
良好（7-9分）上课认真听讲，积极回答问题，独立思考。上课有出现1次违纪现象（如上课吃东西，玩游戏、看视频、聊天等）。
评分标准：1、主题（5分）①主题积极、健康、向上，寓意深刻②节目具有创意；③原创或改编的作品将酌情加分。
2、节目编排（12分）①节目编排合理，演出情节跌宕起伏，并针对存在的矛盾冲突给出了合理的解决办法；（0～7分）②演员服装、道具和谐；（0～3分）③比赛时间严格控制在5~10分钟以内,（8分钟为佳）否则将酌情扣分，具体标准为：超出或少于规定时间者每分钟扣1分3、表演技巧（8分）a演员举止大方，表演自然；（0～1分）b表情：丰富自然（0～1分）c语言：简洁，明了,清晰，标准（0～3分）d动作：到位得体，舒畅（0～1分）e.其他，2分4、观众反应（5分）：表演给观众的内心激起了涟漪，有比较强烈的感悟。（0～5分）
本科专业认证《射频识别技术》教学大纲
《射频识别技术》教学大纲课程编号：0812002217课程名称：射频识别技术英文名称：RadioFrequency Identification Technology学分：2.5 课程性质：必修总学时：40，其中讲授26学时，实验14学时，上机0学时，实训0学时适用专业：网络工程建议开设学期：5先修课程：计算机电路基础、数字电路与逻辑设计、程序设计、算法与数据结构(一、二、三)、计算机网络原理与技术、数据库原理与技术、Java程序设计开课单位：计算机与通信工程学院一、课程简介《射频识别技术》为网络工程专业的专业限选课程，必修。
该课程系统地介绍了射频识别技术所涉及的物联网概述、自动识别技术的基本工作原理、射频识别技术的原理、分类和性能指标、射频识别技术的标准体系与主要的标准、电子标签的组成结构、读写器的组成结构、射频识别应用系统的设计与开发流程以及RFID在交通领域、仓储物流领域、电力领域以及医疗领域等的应用。
《射频识别技术》也可以作为计算机科学与技术、通信工程、软件工程、物流工程等专业拓宽专业口径而设置的有关专业选修课程，也可为从事RFID系统相关的工程技术人员提供重要的理论基础。
二、课程目标与毕业要求按照2017培养方案中的毕业要求，考虑本课程与专业毕业要求的支撑关系，制定本课程学习目标。
通过本课程的理论教学、实验训练和课程项目的设计与实现，使学生具备下列能力：课程目标1：掌握射频识别技术的基本原理、分类和性能指标、电子标签的组成、读写器的组成；能够对不同的RFID产品性能指标进行分析与评价；能够分析特定功能的射频识别系统需求；面对不同的RFID应用，能够分析得到合理的硬件选型；掌握一般射频识别应用系统的设计与开发流程；设计满足特定功能的RFID应用系统。
（支撑毕业要求3.2能够针对网络工程实际问题，设计满足特定需求的模块）。
课程目标2：在课程项目设计与实现中，能够运用射频识别的专业知识并考虑社会、健康、安全、法律及文化的影响，选择适当的解决方案设计并实现满足特定功能的RFID应用系统，理解应承担的责任。
环境艺术设计《VI设计》考核任务书及评分标准
评分标准
90-100分
VI设计方案设计理念新颖；作业内容质量精细；排版构图合理；画面色彩搭配合理。
80-89分
VI设计方案设计理念较新颖；作业内容质量较精细；排版构图较合理；画面色彩搭配较合理。
70-79分
VI设计方案设计理念新颖性一般；作业内容质量精细度一般；排版构图合理性一般；画面色彩搭配合理性一般。
二、考核标准
（一）平时成绩（100分）
1.出勤（40分）：授课教师每天上课点名并在点名表做记录。上课期间点名未到者，记录为迟到或早退；迟到或早退时间超过10分钟，记录为旷课；授课期间，旷课达到课程学时总数的1/5或缺课（含病假、事假）达到课程学时总数的1/3，该门课程成绩记为0分；若未达到上述情况迟到/早退1次扣2分，旷课1次扣5分,请假1次扣2分（请假必须出示假条或辅导员确认）。教室吃饭-5分，上课睡觉-10分，非教学需要使用手机、电脑-10分；扰乱课堂秩序-20分。
60-69分
VI设计方案设计理念较陈旧；作业内容质量精细度较差；排版构图合理性较差；画面色彩搭配合理性较差。
60分以下
VI设计方案设计理念陈旧；作业内容质量精细度差；排版构图合理性差；画面色彩搭配合理性差。
教研室
主任意见
签字：
年 月 日
（二）结课作业成绩（100分）
作业内容：学生根据授课教师的要求完成并打印一套VI手册。
作业要求：
1.VI手册内容：应包含封面、目录、基础部分、应用部分、封底等。
2.VI手册页数：根据班级实际情况由教师进行布置，原则上册子不少于20页。
3.VI手册规格：使用A4纸进行彩色打印。
4.提交时间：课程结课周的第二周周三提交。
课程考核改革方案标准版
课程考核改革方案标准版一、考核目标与原则1.确立以培养学生综合素质、创新能力为核心的目标，注重过程评价与结果评价相结合。
2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考核过程与结果的透明度。
3.突出个性化、差异化考核，充分尊重学生的个体差异。
二、考核内容与方法1.考核内容（1）基础知识：涵盖课程大纲所列知识点，考察学生对基础理论的掌握程度。
（2）实际操作：结合课程特点，设置实践环节，考察学生的动手能力和实际操作技能。
（3）创新能力：鼓励学生结合所学知识进行创新性思考，考察学生的创新能力。
2.考核方法（1）课堂表现：根据学生上课发言、提问、互动等表现，给予相应分数。
（2）作业与实验报告：要求学生按时完成作业和实验报告，考察学生的自主学习能力和实际操作能力。
（3）小组讨论：组织学生进行小组讨论，考察学生的团队合作能力和沟通能力。
（4）期末考试：采用闭卷或开卷考试形式，考察学生对课程知识的掌握程度。
三、考核改革措施1.调整考试形式（1）降低期末考试的权重，将课堂表现、作业、实验报告等日常环节纳入总评成绩。
（2）鼓励采用线上线下相结合的考试形式，充分利用网络资源，提高考试效率。
2.优化考核内容（1）增加实际操作环节，让学生在实践中检验所学知识。
（2）设置创新性问题，考察学生的创新能力。
3.强化过程评价（1）加强课堂互动，关注学生个体差异，给予不同学生不同评价。
（2）定期组织学生进行自我评价和同伴评价，培养学生的自我认知和反思能力。
4.建立多元化评价体系（1）结合课程特点，设置不同的评价标准，体现差异化评价。
（2）引入第三方评价，如企业、行业专家等，提高评价的客观性和权威性。
四、实施与保障1.做好宣传发动工作，让学生充分了解考核改革的目的和意义，积极参与改革。
2.加强教师培训，提高教师的教育教学水平和评价能力。
3.完善考核管理制度，确保考核过程的公平、公正、公开。
五、预期效果1.提高学生的学习兴趣和积极性，培养学生的自主学习能力。
课程考核内容及评分标准表格
课程考核内容及评分标准表格一、课程考核内容
课程名称：XXXXXXXX 课程教学目标：XXXXXXXX
1. 学习内容
•知识点1：XXXXXXXXXX
•知识点2：XXXXXXXXXX
•知识点3：XXXXXXXXXX
2. 实践环节
•实验1：XXXXXXXXXX
•实验2：XXXXXXXXXX
•实验3：XXXXXXXXXX
二、评分标准
1. 学习内容考核
•知识点掌握程度：40分
–知识点1：10分
–知识点2：10分
–知识点3：20分
•知识点应用能力：30分
–知识点1：10分
–知识点2：10分
–知识点3：10分
•学习态度与课堂表现：10分
2. 实践环节考核
•实验操作能力：40分
–实验1：10分
–实验2：10分
–实验3：20分
•实验报告质量：30分
–实验1：10分
–实验2：10分
–实验3：10分
•实验总结与思考：10分
三、总分计算
•学习内容部分总分为：80分
•实践环节部分总分为：70分
•总分为：150分
四、其他说明
•本评分标准表格仅供参考，最终评分以教师评定为准。
•考核中将注重学生的知识掌握情况、能力应用能力以及学习态度等方面的评价。
•学生可根据评分标准合理安排学习时间，提高考核成绩。
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得分
课堂听讲认真，参与各项教学活动积极性高，团队合作能力强，能有条理地表达自己的意见,解决问题的过程清楚,做事有计划,具有创造性思维,能够用不同方法解决问题,独立思考,问题回答准确。
85-100分
课堂听讲比较认真，能够比较积极地参与各项教学活动，能比较有条理地表达自己的意见,解决问题的能力较强,能用老师提供的方法解决问题,团队合作能力较强，问题回答比较准确。
0-59分
课堂表现评分标准
70-84分
课堂听讲专心程度一般,，能够参与各项教学活动，能表达自己的意见,解决问题的能力一般,能用老师提供的方法解决问题,团队合作能力一般，问题回答基本准确。
60-69分
课堂不能专心听讲,，不参与各项教学活动，不能表达自己的意见,解决问题的