人力资源管理顾问协议书
人力资源管理顾问协议书范本
人力资源管理顾问协议书范本一、协议背景本协议由[公司名称]（以下简称“甲方”）与[人力资源管理顾问姓名/公司名称]（以下简称“乙方”）就人力资源管理服务事宜达成如下协议。
双方为了更好地合作与发展，特订立本协议，共同遵守并执行。
二、协议内容1. 甲方聘请乙方为其人力资源管理顾问，负责协助甲方制定、实施和评估人力资源管理策略和政策，并提供相关咨询和建议。
2. 乙方的具体工作内容包括但不限于：人事政策与流程建议：乙方将根据甲方的需求，提供人事政策与流程的建议和制定方案。
招聘与选拔：乙方将协助甲方制定并管理招聘流程，帮助筛选和选拔合适的人才。
绩效管理：乙方将协助甲方制定绩效管理制度，并提供培训和辅导，以确保绩效管理的有效实施。
培训与发展：乙方将协助甲方设计培训计划和发展路径，提供培训和发展解决方案。
员工关系管理：乙方将协助甲方处理员工关系问题，提供相关咨询和解决方案。
薪酬福利管理：乙方将协助甲方制定薪酬福利计划，并提供薪酬调研和分析等支持。
3. 双方将按照事先商定的工作计划和时间表执行工作任务，并确保工作质量和进度的达到预期目标。
4. 协议期限：本协议的期限为[协议签订日起至期限]。
若需要延长协议期限，双方应提前协商并达成书面一致意见。
5. 保密条款：双方保证在本协议履行过程中所得的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息互不泄露，不擅自向第三方披露。
双方在解除本协议后仍应继续承担保密义务，不得将与本协议相关的保密信息用于违反本协议目的的活动。
6. 协议费用与支付：甲方将按照协议约定的支付方式和时间，支付相应的费用给乙方。
乙方提供服务的费用包括人力资源管理咨询费、培训费等，具体金额和支付方式双方应另行商定并记录于协议附件中。
三、协议变更与终止1. 双方可根据实际情况变更协议内容，变更协议应经双方书面同意并签署变更协议，具备法律效力。
2. 若任何一方发现对方违反了协议内容，应及时提出书面通知要求纠正，如对方在收到通知后15天内未采取纠正措施，通知方有权解除本协议。
人力资源管理顾问协议书范本(通用)
人力资源管理顾问协议书范本(通用)甲方（委托方）：__________乙方（顾问方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方作为甲方的人力资源管理顾问，向甲方提供以下服务：（1）制定和完善甲方的人力资源管理制度；（2）提供招聘、培训和绩效管理等方面的专业建议；（3）协助甲方处理劳动争议和纠纷；（4）提供甲方所需的其他人力资源相关服务。
二、服务期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、服务费用3.1 甲方应向乙方支付的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2 甲方支付服务费用的方式为：____次支付，每次支付金额为：￥_____元，支付时间为：____。
四、双方的权利和义务4.1 甲方应按照约定向乙方支付服务费用，并保证所提供的信息真实、准确、完整。
4.2 乙方应按照约定向甲方提供专业、高效的人力资源管理顾问服务，并保守甲方的商业秘密。
五、违约责任5.1 双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________ 乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-人力资源管理顾问协议书范本(通用)目录一、协议背景与目的二、定义与解释三、服务内容四、服务期限五、服务费用六、支付条款七、甲方的权利与义务八、乙方的权利与义务九、保密条款十、违约责任十一、争议解决十二、协议的终止十三、适用法律十四、通知十五、完整协议十六、附件一、协议背景与目的本协议由甲方（委托方）与乙方（顾问方）于2024年签订，旨在明确双方在人力资源管理顾问服务方面的权利、义务和责任。
人力资源管理顾问简单版协议书(2024精)
人力资源管理顾问简单版协议书协议书简介1. 服务范围•招聘与面试：为本公司推荐合适的候选人，并参与面试流程；•岗位描述与薪酬设计：与本公司合作，制定岗位描述和薪酬方案；•绩效评估与奖励：设计与实施绩效评估方案，并提供合适的奖励激励措施；•培训与发展：为员工提供培训计划和发展机会；•离职处理：协助本公司进行员工离职手续和离职面谈。
1.2顾问应根据本公司的需要，在约定的时间内提供上述服务。
顾问应尽力履行其职责，为本公司提供专业和高效的人力资源管理服务。
2. 服务费用与支付方式2.1顾问收取的服务费用为每月固定金额，具体金额双方协商确定。
2.2服务费用的支付方式为每月末支付，以公司转账形式进行支付。
2.3若本公司未按时支付服务费用，顾问有权暂停或终止提供人力资源管理服务。
3. 保密条款3.1双方同意对于在履行协议过程中所接触到的有关对方商业、人事等各方面的秘密与其他具有保密性质的事项，承担保密义务。
3.2未经对方书面许可，任何一方不得向第三方披露或使用属于对方的保密信息。
3.3 保密义务在协议期限终止后仍然有效。
4. 协议期限与终止4.1 本协议的有效期为[协议开始日期]至[协议结束日期]。
4.2若一方未能履行其在本协议下的义务，即构成违约，对方有权中止或终止本协议，并对违约方进行追究。
4.3 双方可协商一致，在协议期满前提前终止本协议。
5. 法律适用与争议解决5.1 本协议适用法律。
5.2本协议的解释与争议解决应通过友好协商方式进行解决，如协商无果，双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6. 其他条款6.1 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力。
6.2本协议的任何修改或补充应经双方书面同意，并作为本协议的组成部分。
6.3 本协议自双方签署之日起生效。
签署日期：[签署日期]雇主签字：________________________顾问签字：________________________。
人力资源管理顾问协议书(2024版)
人力资源管理顾问协议书(2024版)合同编号：__________人力资源管理顾问协议书（2024版）甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方在人力资源管理方面的发展需求，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源战略规划：根据甲方发展需求，协助甲方制定中远期人力资源战略规划，明确人力资源发展的目标、方向和措施。
（2）组织架构优化：分析甲方现有组织架构，提出优化方案，提高组织效能，降低管理成本。
（3）岗位设计与职级体系构建：根据甲方业务发展和员工实际情况，进行岗位设计，构建科学合理的职级体系。
（4）人力资源管理制度建设：协助甲方制定和完善人力资源管理制度，确保人力资源管理的规范化和有效性。
（5）人力资源信息化建设：根据甲方需求，为甲方提供人力资源信息化建设的方案和建议，提高人力资源管理的效率和准确性。
（6）人力资源队伍建设：为甲方提供人力资源队伍建设的咨询服务，包括招聘、培训、激励等方面的建议。
（7）薪酬福利体系设计：根据甲方行业特点和员工需求，设计具有竞争力的薪酬福利体系。
（8）绩效管理体系构建：协助甲方构建科学合理的绩效管理体系，确保绩效管理的公平、公正和有效性。
（9）员工关系管理：为甲方提供员工关系管理的咨询服务，协助甲方处理劳资纠纷，维护甲方合法权益。
1.2 乙方根据甲方的具体需求，按照双方约定的时间节点，提供相应的咨询服务。
二、服务期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
2.2 乙方应在协议有效期内按照约定为甲方提供咨询服务。
三、服务费用3.1 乙方向甲方提供人力资源管理顾问服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整），乙方开具正规发票。
人力资源管理顾问协议书2024年
人力资源管理顾问协议书2024年合同目录第一章：前言1.1 合同目的1.2 合同背景1.3 合同定义第二章：甲方的权利与义务2.1 甲方权利概述2.2 甲方的义务2.3 甲方的责任限制第三章：乙方的权利与义务3.1 乙方权利概述3.2 乙方的义务3.3 乙方的责任限制第四章：顾问服务内容4.1 服务范围4.2 服务方式4.3 服务成果第五章：顾问服务期限5.1 服务开始与结束日期5.2 服务期限的延长与缩短5.3 服务期限的终止条件第六章：顾问费用与支付6.1 费用构成6.2 支付方式6.3 费用调整机制第七章：保密条款7.1 保密信息定义7.2 保密责任7.3 保密期限第八章：知识产权8.1 知识产权归属8.2 知识产权的使用8.3 知识产权的保护第九章：违约责任9.1 违约行为的界定9.2 违约赔偿9.3 违约责任的免除第十章：合同变更与终止10.1 合同变更条件10.2 合同终止条件10.3 合同终止后的权利义务第十一章：争议解决11.1 争议解决方式11.2 争议解决程序11.3 法律适用第十二章：附加条款12.1 特殊约定12.2 其他事项第十三章：签字栏13.1 甲方签字13.2 乙方签字13.3 签订日期13.4 签订地点合同编号_______第一章：前言1.1 合同目的本协议书旨在确立甲乙双方在人力资源管理顾问服务上合作的条款与条件。
1.2 合同背景鉴于乙方在人力资源管理领域的专业知识和丰富经验，甲方决定聘请乙方提供顾问服务。
1.3 合同定义本合同中所用专业术语和特别定义，详见附件一《术语解释》。
第二章：甲方的权利与义务2.1 甲方权利概述甲方有权根据本合同规定获得高质量的顾问服务。
2.2 甲方的义务甲方应按照合同规定及时支付顾问费用，并提供乙方所需的相关信息和资料。
2.3 甲方的责任限制甲方对乙方提供的建议和方案不承担超出合同规定的责任。
第三章：乙方的权利与义务3.1 乙方权利概述乙方有权根据本合同获得顾问费用。
人力资源管理顾问协议书2024年
人力资源管理顾问协议书2024年合同目录第一章：前言1.1 合同目的1.2 合同范围1.3 定义与术语第二章：合作双方2.1 甲方介绍2.2 乙方介绍2.3 双方资质与条件第三章：顾问服务内容3.1 服务范围3.2 服务方式3.3 服务标准第四章：顾问服务期限4.1 服务开始时间4.2 服务期限4.3 服务期限的延长与终止第五章：顾问费用与支付5.1 顾问费用构成5.2 费用支付方式5.3 费用调整机制第六章：双方权利与义务6.1 甲方权利与义务6.2 乙方权利与义务6.3 保密义务第七章：顾问成果交付7.1 成果形式7.2 成果提交时间7.3 成果验收标准第八章：违约责任8.1 违约情形8.2 违约责任8.3 违约处理程序第九章：合同变更与解除9.1 合同变更条件9.2 合同解除条件9.3 变更与解除程序第十章：争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决期限10.3 争议解决机构第十一章：附加条款11.1 保密协议11.2 知识产权保护11.3 其他附加条款第十二章：签字栏12.1 甲方签字12.2 乙方签字12.3 签订时间12.4 签订地点合同编号_______第一章：前言1.1 合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理顾问服务合作中的权利、义务和责任。
1.2 合同范围本合同所涵盖的服务内容、期限、费用等均在本合同中详细规定。
1.3 定义与术语本合同中所涉及的专业术语和定义，按照人力资源管理行业通用标准解释。
第二章：合作双方2.1 甲方介绍甲方为一家依法注册成立的企业，具有合法的经营资格。
2.2 乙方介绍乙方为一家专业从事人力资源管理顾问服务的机构。
2.3 双方资质与条件2.3.1 甲方资质甲方应具备与顾问服务相关的业务需求和合法资质。
2.3.2 乙方资质乙方应具备提供人力资源管理顾问服务的专业资质和经验。
第三章：顾问服务内容3.1 服务范围乙方将为甲方提供包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等顾问服务。
通用范文(正式版)人力资源管理顾问协议
人力资源管理顾问协议1. 协议背景本协议是由一方作为人力资源管理顾问，为另一方提供人力资源管理服务所制定的协议。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确保双方在合作过程中的良好沟通与合作。
2. 协议内容2.1 服务内容人力资源管理顾问将为委托方提供服务：•招聘与选拔：根据委托方需求，协助招聘合适的员工，并进行筛选与面试；•培训与发展：制定与实施员工培训计划，提供培训材料和培训评估；•绩效管理：帮助建立绩效评估体系，制定绩效管理计划，协助进行绩效评估；•员工关系维护：解决员工关系问题，并提供相关咨询与指导；•薪酬与福利：协助制定薪酬与福利政策，并进行薪酬测算；•其他人力资源管理相关服务：根据委托方需求，提供其他相关服务。
2.2 服务期限本协议的服务期限为从协议生效之日起至协议期满。
协议期满后，可以根据需要进行续签。
2.3 服务费用及支付方式委托方将根据服务内容支付相应的服务费用。
具体的费用标准和支付方式如下：•服务费用：根据实际提供的服务内容和工作量确定费用，双方在签订协议时应就费用达成一致；•支付方式：服务费用将以每月固定金额的方式支付，委托方应在每月月底前支付上月的服务费用。
2.4 保密条款双方在本协议履行过程中可能会接触到对方的商业秘密和机密信息。
双方同意在协议期限和协议终止后仍对这些信息进行保密，不得向第三方透露或使用，除非得到对方明确的书面许可。
2.5 协议终止本协议在情况下可被终止：•双方协商一致解除合作关系；•任何一方未能履行协议约定的义务，且在收到书面通知后30天内仍未履行；•双方发生严重分歧或法律纠纷。
3. 协议变更与补充本协议的任何变更或补充应以书面形式进行，并由双方签字确认。
4. 争议解决如双方就本协议的履行发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
若协商不成，双方同意提交本协议签订地的仲裁机构进行仲裁。
5. 其他条款•本协议未尽事宜，由双方协商决定；•本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2023完整版人力资源管理顾问通用协议书.doc
完整版人力资源管理顾问协议书1. 背景本协议书是由双方签署的人力资源管理顾问协议。
双方作为独立法人，希望建立一个专业合作关系，以便提供人力资源管理方面的专业咨询和服务。
2. 协议内容2.1 合作范围双方同意合作的范围将包括但不限于内容：•人力资源政策和流程的制定和优化；•员工招聘、培训和发展计划的设计和实施；•绩效管理制度的建立和改进；•薪酬体系和福利计划的设计和管理；•员工关系的处理和解决。
2.2 合作期限本协议书的合作期限为从签署之日起的一年，期满后可以根据实际情况协商延长或终止。
2.3 合作费用双方同意按方式确定合作费用：•按小时计费：人力资源管理顾问将根据实际提供的服务时间进行计费，每小时收取合理的费用；•按项目计费：对于特定的项目，双方可以协商确定固定的费用；•其他费用：如有其他费用，双方将在项目开始之前明确确定。
2.4 信息保密双方同意在合作过程中严格遵守信息保密的原则。
任何与合作相关的机密信息都必须保密，除非得到对方的书面许可。
2.5 知识产权合作期间，双方共同创作的任何文件、报告、计划或其他知识产权都将归双方共同所有。
双方同意在必要时签署相关的知识产权转让文件。
3. 协议解除双方同意在情况下可以中止或终止本协议：•双方书面一致同意解除；•双方无法履行协议义务，且无法通过协商解决；•发生不可抗力或其他不可预见的情况导致无法继续合作。
4. 争议解决双方同意在发生任何争议时，首先通过友好协商解决。
如果无法通过协商解决，可以依法提起诉讼解决争议。
5. 法律适用和管辖本协议受适用法律的管辖，任何争议应提交到协议签订地所在地的法院解决。
6. 其他条款6.1 修改和补充本协议的修改和补充需经双方书面同意，并以书面形式作为附件添加到本协议。
6.2 弃权任何一方因暂时或部分放弃本协议的权利，不应视为永久放弃。
6.3 整体协议本协议构成双方之间关于合作内容的完整协议，取代任何以前的口头或书面沟通。
6.4 有效性如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则不影响其他条款的效力。
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人力资源管理顾问协议书
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》
等有关法律、法规的规定甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问乙方同意担任甲方的咨询顾问甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上经友好协商达成以下协议
一、服务内容与服务方式：
乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务
服务内容
乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企
业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务内容包括：
企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流
程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发
展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；
组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；
企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；
人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新人才招聘与评选工作的
开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备保证
乙方工作的正常进行；
乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议每个季度至少一次并建设性的提出咨询指导的建议和意见
二、顾问费用与支付方式：
日常管理顾问服务：
乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月乙方为
甲方提供长期管理顾问服务甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用元
三、双方权利与义务：
1.甲方的权利与义务
1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理顾问服务
1.2按时提供乙方所需的材料保证其、合法、有效
1.3按时支付顾问费用
2.乙方的权利与义务
2.1按时保质保量向甲方提供管理顾问服务
2.2对甲方提供的材料提出建议可要求甲方另行提供必要的材料
2.3遵守职业道德准则严格保守甲方的商业秘密
2.4接受甲方对服务质量提出的意见和建议并提出改进的措施
四、合同的终止：
在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时甲乙双方均有权终止合同
合同因以上原因终止甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用
五、协议效力与违约责任
1.本协议一式贰份双方各执壹份未尽事宜经双方磋商后可另签署补充协议补充协议具有同等法律效力
2.本协议自双方签字盖章之日起生效甲方按本协议约定支付第一笔顾问费用后乙方开始为甲方提供顾问服务
3.本协议生效后除双方商定或不可抗拒的原因外任何一方不得单方解除本协议
4.任何一方不履行本协议规定的义务均须依法承担相应的违约责任
5.在协议书履行过程中若发生争议双方应当协商解决协商不成提交有管辖权的人民法院处理
6.本协议有效期一年
甲方（公章）：乙方（签字）：
法定代表人（或授权人）：日期：
日期：。