女子医院员工奖励与处罚手册
2024医院职工奖惩办法实施细则
2024医院职工奖惩办法实施细则
以下是2024年医院职工奖惩办法的实施细则：
一、奖励措施
1. 优秀医生奖励：每月评选一次，评选出本月表现突出的医生，奖励现金奖励和荣誉证书。
2. 优秀护士奖励：每月评选一次，评选出本月表现出色的护士，奖励现金奖励和荣誉证书。
3. 先进团队奖励：每季度评选一次，评选出表现突出的医疗团队，奖励现金奖励和荣誉证书。
4. 创新科研奖励：每年评选一次，评选出在科研工作中有显著成果的医护人员，奖励现金奖励和科研经费支持。
5. 养老金发放：对退休医院职工按照一定比例计算养老金，定期发放。
二、惩罚措施
1. 违纪行为处罚：对违反工作纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、擅离岗位、不服从安排等行为的医务人员，按照相应规定给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职等处罚。
2. 违纪行为行政处罚：对涉及违反法律法规、职业道德等违纪行为的医务人员，依法给予行政处罚，包括罚款、停职、解职等处罚。
三、奖惩实施步骤
1. 提名推荐：医院对表现出色的医务人员进行提名推荐。
2. 评选审定：医院组织评选委员会进行评选审定，根据评选标准和程序确定获奖人员。
3. 奖励发放：根据评选结果，及时向获奖人员发放奖励，同时进行公示和表彰活动。
4. 违纪处罚：对发生违纪行为的医务人员，医院进行调查核实，并根据相关规定进行处罚。
以上是2024年医院职工奖惩办法的实施细则，医院将按照公正、公平、透明的原则进行奖惩，以激励医务人员积极工作，提高医疗服务质量。
女子医院员工奖励与处罚手册
【最新资料,Word版，可自由编辑！】总则加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。
适用范围：云南玛莉亚女子医院全体员工。
第一章奖励一、奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（如下表）二、奖励办法：采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法三、奖励程序1、1）.有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部；2）.人力资源部审核，签署意见后报总经理决定；3）.经总经理签字后生效；4）.凡获得奖励的者均由本院大会宣布，并张榜公告；5）.奖励事宜记入员工档案；6）.奖金在颁布时发放兑现。
2、1)由总经理特准签字；2）获得奖励者由本院大会宣布，张榜公告；3）奖励事宜记入员工档案；4 )奖金在颁布时发放兑现。
定期奖励：奖励项目奖励标准连续三年以上获此奖的奖励杰出人才奖现金10000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金优秀员工奖现金1000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）模范部门奖现金5000＋荣誉称号＋奖杯＋证书优秀领导奖现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）管理明星奖现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）精英奖现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）创新之星奖现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）服务之星奖现金1000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）特殊贡献奖现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）其他奖励荣誉称号＋证书＋各类物质奖励说明：国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金等奖项的具体数额由本院总经理办公会讨论决定不定期奖励类别奖励项目奖励标准（元）嘉奖○在本职岗位工作表现优异，收到病人或家属锦旗、表演信或登报者30○工作认真，积极努力，经常适时完成任务突出者50○听从指挥，互相协作，事例突出者50○热爱本职工作、热心服务，有具体事例者50○工作认真负责，成绩显着者50○有先进事迹，足为其他员工学习者100○积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的形象和口碑100○在优质服务活动中关心、体贴、帮助病人而收到病人的100表扬信；或在工作中遭受委屈而表现出高尚风格者。
妇产科护理人员奖励惩罚规定
妇产科护理人员赏罚法则之五兆芳芳创作为了使医院办理走向标准化，进一步增强医务人员的主人翁意识，增强责任感，充分调动全科护士的任务积极性，维护医院正常的任务秩序，切实提高护理质量及办事质量，增强科室办理，科室对团体进行综合考评，扣除团体款额，同时与科室任务质量考核挂钩，进行相应的考核，扣除团体的罚款交由组长统一办理.真正做到奖优罚劣，按照《急诊科综合目标办理考核制度》、《医院任务制度与任务人员标准》、《医疗事故处理条例》、《医疗事故责任追究制度》、《急诊科医护人员岗亭职责》、《护士办理办法》、《急救车驾驶员任务法则》等相关的法令律例和等规章制度，制定《急诊科护理人员赏罚法则》，《法则》中，每位护理人员自觉介入办理，全年违规累加，对全年违规两次者，不得介入年终考核评优；超出两次者，上报医院请求换岗处理.一、表扬嘉奖凡合适下列情况之一者，将赐与表扬嘉奖. （1）办事周到，态度和气，受到病人表扬或收到感激信、锦旗匾额者每次5—10顶点.（2）模范遵守医院及科室制度，任务认真担任，勤奋耐劳，办事优良，无错误事故产生，业绩突出，受到上级和群众一致好评者每次20--50顶点.（3）保持医疗原则，维护医院及病人利益而不被他人理解，受到辱骂或委屈不还口，仍据守岗亭，恪尽职守者每次10顶点.（4）具有良好社会私德，庇护医院或他人生命财富平安、临危不惧，拾金（物）不昧者每次10--20顶点.（5）发明事故苗头，带头采纳措施，避免重大事故产生者每次20顶点.（6）对科室护理业务，办事质量和增收节支等方面提出公道化建议被采取并收到较好成效者每次10顶点.（7）任务积极，办事优秀，为科室赢得良好荣誉，如在县级报纸或其他新闻媒体上报导者每次50顶点.（8）取得省、部级及以上科技进步（成果）奖者记8分. （9）为医院创品牌、特色、效益做出重大奉献者、受到泛博群众好评者10分.嘉奖办法：每季度评选“优秀护士”一名记10顶点.赐与上报院办通报表扬，每季考核一次.二、处罚1、不遵守组织原则，任务拖拉，不从命部分、科室领导的任务安插(包含医院决议)，不认真按时完成所分担任务的，每次记10顶点.2、违反医院及科室办理制度，在任务中因护理、办事质量存在缺陷，导致医疗办事投诉，每例次记50顶点，造成严重纠纷者扣罚当月所以奖金.产生办事投诉，相关人员不配合有关职能部分调查处理的，每例记20—40顶点.因为自身原因导致医疗事故的，相关赏罚办法参照医院下发的《医疗事故责任追究制度》执行.3、无故迟到10分钟以上，30分钟以下每次20顶点；迟到超出30分钟（含30分钟），60分钟以下每次40顶点；迟到超出60分钟（含60分钟），以旷工1天论处.旷工1天，记100顶点；连续旷工2至4天，处罚当月奖金的一半；连续或累计旷工5至9天，处罚1-3个月奖金.4、不执行请假制度，每次记10顶点.未经科主任、护士长同意，擅自调换班或未经交代班就私自下班者，每次10—50顶点.5、未经请假，拒绝介入医院组织的个人或公益勾当，拒绝介入上级机关的指令性勾当每次50顶点；产生自然灾害、各类突发事故以及其它紧急情况时，不从命调配的，每次50—100顶点，并按有关法则处理.6、违反首问担任制，不热情接待来访的患者，被投诉查实的，每次50—100顶点；7、未经请假，不介入单位、科室组织的各项学习、勾当，每次20顶点.8、任务期间擅离岗亭30分钟，无标明去向，每次10—50顶点，超出30分钟（含30分钟）按旷工一天处理.9、同事间闹不团结,任务受到影响的,每人10—20顶点;任务受到严重影响的,每人50—100顶点.10、增强对实习生的教育与办理，做好平安防备，出现平安隐患未实时排除或陈述，每次记带教老师10顶点.11不积极配合医院开展岗亭技巧操纵竞赛勾当20顶点.12医嘱(含口头医嘱)查对未发明或执行医嘱错误但未造成结果，责任人10—20顶点.对于昏倒、意识障碍及卧床病人等，未严格执行患者身份识别制度，及平安办理制度，每例10顶点.13抢救病人无护理记实，护理人员未进行床边交代班者，（包含一般患者特殊治疗护理）每例10顶点.14、当班者未履行平安职责，发明可疑情况战争安隐患未实时陈述或处理，造成治安案件、火警事件的记责任人20—40顶点，造成刑事案件、火警事故、平安事故的50顶点. 15、护士配液、输液必须严格执行“三查八对”，产生药品、输液、输血等严重不良反响时，未按法则进行处理上报及实物封存的，每次20—40顶点，造成举证不力的，累计追加记责任人50—100顶点.16、发明实习、见习及进修生脱岗，带教老师不陈述或违规进行诊疗操纵的，记责任带教老师20顶点.17、违反护理办理制度、护理常规及护理技巧操纵规程，造成一般错误的10顶点；造成较严重错误50—100顶点；隐瞒不报记当事人100顶点.18、科教部、护理部组织的全院护理人员理论考试或操纵考核每项次不合格20顶点，补考后仍不合格40顶点，无故缺考50顶点，年度累计3项次不合格者100顶点，并按有关法则处理.19、严格执行首诊担任制，对危急重病人，首诊护士必须认真担任，先作妥善处理后，再与有关科室协调处理，任何科室和团体不得推诿，不然每发明一例50顶点.无特殊情况下，病人呼唤后，医护人员未实时到床边，每次10顶点20、医护人员上班不带上岗证，无菌操纵不带口罩、穿裙超出任务服的下缘（或不穿任务裤）、不戴任务帽、长发不戴发网、留长指甲、穿高跟鞋、戴戒指手链、耳坠等，每项次10顶点.21、分诊护士未履行职责，影响医师诊疗任务10顶点；门诊候诊室秩序凌乱，每次10顶点；分诊护士未按要求做好预检任务，每人次10顶点.22、出诊护士未按法则的时间出诊20顶点；急救物品准备不齐全，每次20顶点；未按法则给病人做相应的院前处理，每次10顶点.接诊护士未按相应的程序处理20顶点.23、由于护理防备措施不到位，导致病人产生坠床、跌倒、烫伤、管道脱落等不良事件，视情节轻重10—100顶点；静脉输入特殊药物外渗未实时发明及处理10—50顶点.造成严重结果的按相关制度执行.24、危重病人急查的各项标本、护士违反送检法则每次10顶点，值班护士未遵照危急值陈述处理流程执行的10顶点，导致严重结果的按相关制度执行.25、抢救药品、抢救仪器使用后未整理归位，损坏未实时陈述、每例次记20—40顶点；26、无门诊输液病人接班记实或交代班不认真记实10顶点；未按法则巡视病人,没有实时发明病情变更20顶点；病情变更未实时陈述医生每例次记20--40顶点.发明患者病情危急未立即通知医师，导致严重结果的记100—200顶点，并按相关制度执行.27、未按法则查对医嘱每少1次记10顶点，无特殊情况急诊医嘱执行不实时每次10顶点，拒绝执行医嘱每次记50顶点；发明医嘱违反有关法则，未实时向开具医嘱的医生提出的10顶点.28、当班者或责任护士，对所分担的危重或一级护理病人的主要病情不了解，每次10顶点.29、无菌物品放置不标准，每次5顶点；无菌包过时，每个5顶点；无菌物品没有标明启用时间，每次10顶点；标识不标准，每次记5顶点.30、各项任务完成后，办公室、治疗室、值班室等不整洁、桌面及治疗车使用后的物品未妥善整理记10顶点；医疗废料未按法则分类处理每次10顶点.31、各类溶酶启用后超出有效期每瓶记10顶点；治疗没有盘子化，每次记5顶点.32、消毒液过少、未定期改换、有效浓度缺乏每项次记5顶点；消毒剂标签模糊每瓶5顶点；33、诊疗用物定时消毒，如氧气湿化瓶、雾化器、呼吸机管道等，应每周消毒3次，每日改换氧气湿化瓶内无菌液及吸氧导管，引流袋每日改换未每天改换湿化瓶液体，每次记5顶点.34、其余未列入的无菌技巧操纵规程和消毒隔离要求项目，违反法则，按照情节轻重酌情记5-10顶点.35.病人输液完毕后，未实时搜取输液瓶、床铺未整理、每项记5顶点，床单被血液等污染未实时改换记5顶点.36、任务责任心不强，导致药品、物品损坏的，照价赔偿并每项记10—50顶点.37、违反护理文件书写标准，伪造、篡改、销毁护理文书资料，造成不良结果50顶点，造成漏项、缺项、涂改记10—20顶点.38、无故完不成院领导、科主任、护士长交给的任务任务者，按照情节，每次记10—20顶点，造成不良结果者，不克不及胜任岗亭者调换岗亭或报院方处理.39、泄露病人秘密和隐私引发纠纷、对病人及陪人说办事忌语、态度欠好，与病人或陪人争吵一次、病人投诉，经查证属实者（为医院正当利益者.无理取闹者除外），处20顶点.40、严禁私自挪用急救车、各类设备、一次性消耗品、器材、药品.如有违犯者，经查实除退赔全部用度或原物外，每次记10—50顶点.无故损坏公物者，照价赔偿.损坏公物经查实属于违章或违犯操纵规程造成的亦照价赔偿，并记2分.41、120班不接电话、出诊时间延误超出法则的10分钟，每次记50—100顶点.出诊时间每延误10分钟，每次记10顶点同时按照延误时间累加.出诊时间严重超时并造成严重不良影响的处罚当月奖金，并报院办.以上法则与院方冲突的按院方执行.未尽事宜在任务中发明随时修改.XX科赏罚备注：一、嘉奖1、获院级以上各类竞赛、考核等嘉奖、表扬者，每人每次嘉奖200元. 2、因医德医风好，受到病人表扬并得到医院认可者，每人每次嘉奖100元.在科室意见本上提名表扬者，一次嘉奖50元. 3、介入科室学习考试成绩优秀者，每人每次嘉奖100元. 4、在各类地下刊行期刊颁发学术论文者，每篇嘉奖200元.介入学术交换者，每篇嘉奖100元. 5、介入医院组织的文体勾当，科内另奖50元. 6、各类查抄中，表示优秀得到表扬者，嘉奖50元. 二、惩罚1、违反劳动规律，迟到、早退20分钟内扣50元，超出20分钟按旷工处理，未经允许自行调班或上班期间不假外出按旷工处理.旷工、闹事者按医院规章制度处理. 2、上班要求着装整洁，穿任务服，佩戴胸牌，治疗进程中戴口罩、帽子，上班期间禁绝戴耳饰、戒指、穿拖鞋，违反一次处罚50元. 3、对病人及家眷要热情、耐心、周到办事，凡对病人冷漠、推诿者，每次处罚50元，与病人争吵者处罚100—300元. 4、各类相关登记，记实不完善，不实时，每人次处罚50元，未登记和记实，每人次处罚100元，造成不良结果者，加倍处罚.5、上班期间，严禁在办公区内吸烟、进餐及加工食品，违者罚款50元.6、上班时间干私活、玩游戏、玩手机、打牌，每次罚款100元，屡教不改者交医院处理.7、占用急救电话，打与任务无关的电话，每次罚款50元.8、严禁公车私用，当班救护车不执行急救任务时，停在医院待命，未经调度和相关领导同意动用救护车者，每次罚款100元.9、救护车不克不及在院内鸣警报，违者每次处罚50元. 10、急救出诊必须做到迅速、快捷，接到电话5分钟内出发，每次延迟1分钟，处罚相关责任人50元，造成不良反响，加倍处罚，并按医院有关法则处理. 11、增强科室团结协作，由于任务不认真，办事差，造成科室纠纷或影响病人的诊断治疗者，一经核实，罚款50元. 12、必须保持科室办公区、治疗区、值班区的洁净、整洁，因乱丢、乱放、乱吐等不良行动影响美不雅及卫生者，每次处罚相关责任人50元. 13、未经过科主任及护士长的同意，私自给患者减账及到药房大量换药作为己有者，发明一次扣相应金额. 14、医生护士如车上有病人还坐车头者，第一次罚款100元，再犯罚款500元，屡教不改者交医院处理. 14、引发医疗纠纷及事故的按医院相关法则处理. 本科室人员遵照上述条例执行，本条例未尽事宜按医院有关法则医院急诊科驾驶员岗亭职责提要：与医务人员密切配合，配合完成急救医疗任务.执行任务时要从命医务人员指挥，并协助抬送患者上、下车.医院急诊科驾驶员岗亭职责1．在急诊科科长的领导下做好本职任务，从命值班调度的指挥，迅速出车，在包管平安的同时快速完成急救任务. 2．定期做好车辆的检验、调养和清洗消毒任务，保持车况良好，节约油料，平安行驶，详细记实车辆运行情况.3．严格遵守交通法则和警灯、警报器的使用法则，认真执行操纵规程，确保行车平安.任务完成后立即前往，不私自出车.4．遵守各项规章制度，严格执行交代班制度，接班人员未到，当班人员不得离岗.接班人员必须提前10分钟到岗，做好出车前的准备.下班后须将车辆加足油、水，实时排除毛病，发明问题实时向车管科长陈述.5．与医务人员密切配合，配合完成急救医疗任务.执行任务时要从命医务人员指挥，并协助抬送患者上、下车.6．积极介入政治、业务、平安及急救知识和技巧学习，不竭提高道德修养和自身素质，全心全意为患者办事.7．爱护公物，保管好车上的器材和东西，并做好防火任务.。
医院员工奖惩制度_医院员工奖惩制度范本
医院员工奖惩制度_医院员工奖惩制度范本医院员工奖惩制度篇1一、奖励制度(一)助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
(二)见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
(三)服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
(四)及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
(五)认真带教，同学普遍反映好的。
(六)带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
(七)全年全勤，全年上夜班多于120天。
(八)每年在正式期刊、报纸上发表专业__，积极参与科研、着书成绩显着。
(九)为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
(十)在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。
二、惩戒制度(分为劝导、警告、停职、免职处罚)(一)有下列情况之一者给予劝导批评1.上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。
2.违反护士仪表规范。
3.在病房中扎堆聊天、大声说笑;工作时间干私活、看小说、睡觉;长时间打私人电话、聊天;迟到、早退、无故不按时交接班;上班使用电脑玩游戏。
4.穿工作服到院外、食堂、会议室。
5.对意外事故或重大事件未及时报告。
6.在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
(二)有下列情况之一者给予警告处分：1.未经许可在工作时间内擅离职守。
2.散播错误的、恶意的信息或谣言。
3.未按请假规定无故缺勤。
4.违反公共道德或礼仪标准。
5.护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
6.不服从调配fdcew。
7.不能完成正常工作任务。
8.临时送假条，致使护士长无法调班。
9.不虚心接受批评、检查、指导。
10.对上级交待的`工作任务不按时完成。
(三)有下列情况之一者给予停职检查处分1.由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症(缺陷)及发生上述情况后隐瞒不报。
2.在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。
护士奖罚条例
护士奖罚条例一、奖励措施为了激励和表彰优秀的护士员工，提高护理质量和工作效率，本医院制定了以下奖励措施：1. 优秀护士奖：每月评选出表现突出、工作认真负责、患者满意度高的护士，奖励现金奖励500元，并颁发荣誉证书。
2. 技术能手奖：每季度评选出在护理技术方面表现突出的护士，奖励现金奖励1000元，并颁发技术能手奖牌。
3. 团队协作奖：每年评选出在团队工作中表现突出、积极协作的护士团队，奖励现金奖励2000元，并颁发团队协作奖状。
4. 突出贡献奖：对于在工作中表现出色、取得突出成绩的护士，医院将根据实际情况赋予额外奖励，如提升职位、加薪等。
二、惩罚措施为了规范护士员工的行为，提高工作纪律和职业道德，本医院制定了以下惩罚措施：1. 违规扣奖：对于护士员工违反医院规章制度、工作纪律或者职业道德的行为，将扣除相应的奖金或者取销奖励资格。
2. 书面警告：对于轻微的违规行为，首次将赋予书面警告，并进行记录，警示护士员工遵守规定。
3. 停职处分：对于严重违规行为，将赋予停职处分，停职期间不享受薪资待遇，并进行相应的教育培训。
4. 解聘处理：对于严重违反职业道德、严重伤害患者利益或者医院声誉的行为，将赋予解聘处理，并追究法律责任。
三、奖罚执行机构1. 奖罚委员会：医院设立奖罚委员会，由院领导和相关部门负责人组成，负责制定奖罚标准、评选并执行奖罚措施。
2. 护理部门：护理部门负责监督护士员工的工作表现和行为，及时上报违规情况，并配合奖罚委员会的工作。
四、奖罚执行程序1. 奖项评选：奖罚委员会根据医院制定的评选标准，定期评选出符合条件的护士员工，并公示评选结果。
2. 奖励发放：奖励金额将通过工资发放或者直接转账方式发放给获奖护士员工，并颁发相应的荣誉证书、奖牌或者奖状。
3. 惩罚处理：对于违规行为，奖罚委员会将召开会议，听取相关当事人的陈述和申辩，根据情况做出相应的处罚决定，并书面通知当事人。
4. 申诉机制：对于对奖罚决定有异议的护士员工，可以向奖罚委员会提出申诉，委员会将组织调查并做出重新评估的决定。
医院妇产科中心奖惩制度
医院妇产科中心奖惩制度1. 奖励制度- 为了激励医院妇产科中心的工作人员更好地履行职责，取得更好的工作表现，我们制定了以下奖励制度：- 优秀医生奖：每年评选出在工作中表现出色、技术精湛的医生，给予奖金和荣誉称号。
- 卓越服务奖：对于在病人服务方面表现优秀的工作人员，颁发奖金和荣誉证书。
- 科研成果奖：对于在妇产科学术研究方面有显著成果的医生和研究人员，给予奖金和学术荣誉。
- 团队协作奖：对于团队工作中表现出色、能够协调合作的医护人员，给予奖金和团队表彰。
2. 惩罚制度- 为了维护医院妇产科中心的工作秩序和职业道德，我们制定了以下惩罚制度：- 违规扣款：对于工作人员在工作中违反规章制度、不遵守职业道德的行为，进行相应金额的扣款处理。
- 岗位调整：对于长期工作表现不佳、严重违反规定的工作人员，进行岗位调整或换岗处罚。
- 绩效降级：对于连续多次工作不达标，且经过多次教育和改进后仍未见改善的人员，降低其绩效等级。
- 解聘处理：对于严重违反规定、职业道德严重败坏或损害患者利益的人员，进行解聘处理。
3. 奖惩的程序和要求- 奖励程序：1. 工作人员应当通过工作表现和业绩达到奖励标准。
2. 上级领导或评选委员会会对候选人进行评审和比选。
3. 最终的奖励决定将由主管领导或医院管理部门授权。
- 惩罚程序：1. 发现员工违规行为或工作不达标的情况后，应及时报告上级领导、人力资源部门或纪检监察部门。
2. 组织调查并听取相关证据和当事人陈述。
3. 根据调查结果，由纪检监察部门或管理部门进行相应的处罚决定。
- 奖惩要求：- 奖励和惩罚都应公平、公正、公开、透明，遵循法律法规和医院相关规定。
- 奖励和惩罚应当充分调动医院妇产科中心工作人员的积极性，促进工作的稳定和发展。
以上就是我们医院妇产科中心的奖惩制度，希望能够为工作人员提供一个公正、公平的工作环境，并促进工作效率和服务质量的提升。
感谢大家的支持和配合！。
妇产科护理人员奖励惩罚规定
妇产科照顾护士人员奖奖确定之阳早格格创做为了使医院管制走背典型化，进一步巩固医务人员的仆人翁意识，加强责任感，充分安排齐科护士的处事主动性，维护医院仄常的处事秩序，确真普及照顾护士品量及服务品量，加强科室管制，科室对付部分举止概括考评，扣除部分款额，共时与科室处事品量考核接洽，举止相映的考核，扣除部分的奖款接由组少统一管制.真真搞到奖劣奖劣，根据《慢诊科概括目标管制考核制度》、《医院处事制度与处事人员典型》、《调理事变处理准则》、《调理事变责任逃究制度》、《慢诊科医护人员岗位工做》、《护士管制办法》、《慢救车驾驶员处事确定》等相闭的执法准则战等规定制度，制定《慢诊科照顾护士人员奖奖确定》，《确定》中，每位照顾护士人员自愿介进管制，末年违规乏加，对付末年违规二次者，不得介进年末考核评劣；超出二次者，上报医院哀供换岗处理.一、褒扬赞好凡是切合下列情况之一者，将赋予褒扬赞好. （1）服务周齐，做风粗暴，受到病人褒扬或者支到感动疑、锦旗匾额者屡屡5—10极面.（2）模范按照医院及科室制度，处事宽肃控制，勤奋耐劳，服务劣良，无过失事变爆收，功绩超过，受到上级战民寡普遍佳评者屡屡20--50极面.（3）脆持调理准则，维护医院及病人便宜而不被他人明白，受到宠骂或者委伸不还心，仍脆守岗位，恪尽背担者屡屡10极面.（4）具备良佳社会公德，呵护医院或者他人死命财产仄安、睹义怯为，拾金（物）不昧者屡屡10--20极面.（5）创制事变苗头，戴头采与步伐，预防沉要事变爆收者屡屡20极面.（6）对付科室照顾护士接易，服务品量战删支节支等圆里提出合理化提议被采与并支到较佳效果者屡屡10极面. （7）处事主动，服务特出，为科室赢得良佳枯毁，如正在县级报纸或者其余新闻媒介上报导者屡屡50极面.（8）赢得省、部级及以上科技先进（成果）奖者记8分. （9）为医院创品牌、特性、效率搞出沉要孝敬者、受到广大民寡佳评者10分.赞好要收：每季度评比“特出护士”一名记10极面.赋予上报院办通报褒扬，每季考核一次.二、处奖1、不按照构制准则，处事干脆，不遵循部分、科室收袖的处事安插(包罗医院决议)，不宽肃准时完成所分管任务的，屡屡记10极面.2、违犯医院及科室管制制度，正在处事中果照顾护士、服务品量存留缺陷，引导调理服务投诉，每例次记50极面，制成宽沉纠葛者扣奖当月所以奖金.爆收服务投诉，相闭人员不协共有闭本能部分考察处理的，每例记20—40极面.果为自己本果引导调理事变的，相闭奖奖办法参照医院下收的《调理事变责任逃究制度》真止.3、无端早退10分钟以上，30分钟以下屡屡20极面；早退超出30分钟（含30分钟），60分钟以下屡屡40极面；早退超出60分钟（含60分钟），以旷工1天论处.旷工1天，记100极面；连绝旷工2至4天，处奖当月奖金的一半；连绝或者乏计旷工5至9天，处奖1-3个月奖金.4、不真止请假制度，屡屡记10极面.已经科主任、护士少共意，专断变更班或者已经接接班便公自下班者，屡屡10—50极面.5、已经请假，中断介进医院构制的普遍或者公益活动，中断介进上级机闭的指令性活动屡屡50极面；爆收自然灾害、百般突收事变以及其余慢迫情况时，不遵循调配的，屡屡50—100极面，并按有闭确定处理.6、违犯尾问控制制，不关切接待去访的患者，被投诉查真的，屡屡50—100极面；7、已经请假，不介进单位、科室构制的各项教习、活动，屡屡20极面.8、处事功夫擅离岗位30分钟，无标明去背，屡屡10—50极面，超出30分钟（含30分钟）按旷工一天处理.9、共事间闹不团结,处事受到做用的,每人10—20极面;处事受到宽沉做用的,每人50—100极面.10、加强对付真习死的培养与管制，搞佳仄安防范，出现仄安隐患已即时排除或者报告，屡屡记戴教教授10极面.11不主动协共医院开展岗位技能支配竞赛活动20极面.12医嘱(含心头医嘱)核查于已创制或者真止医嘱过失但是已制成成果，责任人10—20极面.对付于昏迷、意识障碍及卧床病人等，已庄重真止患者身份辨别制度，及仄安管制制度，每例10极面.13抢救病人无照顾护士记录，照顾护士人员已举止床边接接班者，（包罗普遍患者特殊治疗照顾护士）每例10极面.14、当班者已履止仄安工做，创制可疑情况战仄安隐患已即时报告或者处理，制成治安案件、火警事变的记责任人20—40极面，制成刑事案件、火灾事变、仄安事变的50极面.15、护士配液、输液必须庄重真止“三查八对付”，爆收药品、输液、输血等宽沉不良反当令，已按确定举止处理上报及真物启存的，屡屡20—40极面，制成举证不力的，乏计逃加记责任人50—100极面.16、创制真习、睹习及进建死脱岗，戴教教授不报告或者违规举止诊疗支配的，记责任戴教教授20极面.17、违犯照顾护士管制制度、照顾护士惯例及照顾护士技能支配规程，制成普遍过失的10极面；制成较宽沉过失50—100极面；坦白不报记当事人100极面.18、科教部、照顾护士部构制的齐院照顾护士人员表里考查或者支配考核每项次分歧格20极面，补考后仍分歧格40极面，无端缺考50极面，年度乏计3项次分歧格者100极面，并按有闭确定处理.19、庄重真止尾诊控制制，对付危慢沉病人，尾诊护士必须宽肃控制，先做妥擅处理后，再与有闭科室协做处理，所有科室战部分不得推托，可则每创制一例50极面.无特殊情况下，病人呼喊后，医护人员已即时到床边，屡屡10极面 20、医护人员上班不戴上岗证，无菌支配不戴心罩、脱裙超出处事服的下缘（或者不脱处事裤）、不戴处事帽、少收不戴收网、留少指甲、脱下跟鞋、戴戒指脚链、耳坠等，每项次10极面.21、分诊护士已履止工做，做用医师诊疗处事10极面；门诊候诊室秩序纷治，屡屡10极面；分诊护士已按央供搞佳预检处事，每人次10极面.22、出诊护士已按确定的时间出诊20极面；慢救东西准备不齐齐，屡屡20极面；已按确定给病人搞相映的院前处理，屡屡10极面.接诊护士已按相映的步调处理20极面.23、由于照顾护士防范步伐不到位，引导病人爆收坠床、跌倒、烫伤、管讲脱降等不良事变，视情节沉沉10—100极面；静脉输进特殊药物中渗已即时创制及处理10—50极面.制成宽沉成果的按相闭制度真止.24、危沉病人慢查的各项标本、护士违犯支检确定屡屡10极面，值班护士已遵照危慢值报告处理过程真止的10极面，引导宽沉成果的按相闭制度真止.25、抢救药品、抢救仪器使用后已整治归位，益坏已即时报告、每例次记20—40极面；26、无门诊输液病人接班记录或者接接班不宽肃记录10极面；已按确定巡视病人,不即时创制病情变更20极面；病情变更已即时报告医死每例次记20--40极面.创制患者病情危慢已坐时报告医师，引导宽沉成果的记100—200极面，并按相闭制度真止.27、已按确定核查于医嘱每少1次记10极面，无特殊情况慢诊医嘱真止不即时屡屡10极面，中断真止医嘱屡屡记50极面；创制医嘱违犯有闭确定，已即时背开具医嘱的医死提出的10极面.28、当班者或者责任护士，对付所分管的危沉或者一级照顾护士病人的主要病情不相识，屡屡10极面.29、无菌东西搁置不典型，屡屡5极面；无菌包逾期，每个5极面；无菌东西不标明开用时间，屡屡10极面；标记不典型，屡屡记5极面.30、各项处事完成后，办公室、治疗室、值班室等不整净、桌里及治疗车使用后的东西已妥擅整治记10极面；调理宝物已按确定分类处理屡屡10极面.31、百般溶酶开用后超出灵验期每瓶记10极面；治疗不盘子化，屡屡记5极面.32、消毒液过少、已定期变更、灵验浓度缺乏每项次记5极面；消毒剂标签朦胧每瓶5极面；33、诊疗用物定时消毒，如氧气干化瓶、雾化器、呼吸机管讲等，应每周消毒3次，每日变更氧气干化瓶内无菌液及吸氧导管，引流袋每日变更已每天变更干化瓶液体，屡屡记5极面.34、其余已加进的无菌技能支配规程战消毒断绝央供名目，违犯确定，根据情节沉沉酌情记5-10极面.35.病人输液完成后，已即时搜与输液瓶、床铺已整治、每项记5极面，床单被血液等传染已即时变更记5极面.36、处事责任心不强，引导药品、东西益坏的，照价赚偿并每项记10—50极面.37、违犯照顾护士文献书籍写典型，臆制、篡改、销毁照顾护士文书籍资料，制成不良成果50极面，制成漏项、缺项、涂改记10—20极面.38、无端完不可院收袖、科主任、护士少接给的处事任务者，根据情节，屡屡记10—20极面，制成不良成果者，不克不迭胜任岗位者变更岗位或者报院圆处理.39、揭收病人秘稀战隐公激励纠葛、对付病人及伴人道服务忌语、做风短佳，与病人或者伴人争吵一次、病人投诉，经查证属真者（为医院正当便宜者.无理与闹者除中），处20极面.40、宽禁公自挪用慢救车、百般设备、一次性消耗品、器材、药品.如有违犯者，经查真除退赚局部费用或者本物中，屡屡记10—50极面.无端益坏公物者，照价赚偿.益坏公物经查真属于违章或者违犯支配规程制成的亦照价赚偿，并记2分.41、120班不接电话、出诊时间延误超出确定的10分钟，屡屡记50—100极面.出诊时间每延误10分钟，屡屡记10极面共时根据延误时间乏加.出诊时间宽沉超时并制成宽沉不良做用的处奖当月奖金，并报院办.以上确定与院圆辩论的按院圆真止.已尽事宜正在处事中创制随时建改.XX科奖奖备注：一、赞好1、获院级以上百般竞赛、考核等赞好、褒扬者，每人屡屡赞好200元. 2、果医德医风佳，受到病人褒扬并得到医院认可者，每人屡屡赞好100元.正在科室意睹本上提名褒扬者，一次赞好50元. 3、介进科室教习考查结果特出者，每人屡屡赞好100元. 4、正在百般公开垦止期刊刊登教术论文者，每篇赞好200元.介进教术接流者，每篇赞好100元. 5、介进医院构制的文体活动，科内另奖50元. 6、百般查看中，表示特出得到褒扬者，赞好50元. 二、处奖1、违犯处事顺序，早退、早退20分钟内扣50元，超出20分钟按旷工处理，已经允许自止转班或者上班功夫不假出门按旷工处理.旷工、闹事者按医院规定制度处理. 2、上班央供着拆整净，脱处事服，佩戴胸牌，治疗历程中戴心罩、帽子，上班功夫禁绝戴耳环、戒指、脱拖鞋，违犯一次处奖50元. 3、对付病人及家属要关切、耐性、周齐服务，凡是对付病人热漠、推托者，屡屡处奖50元，与病人争吵者处奖100—300元. 4、百般相闭备案，记录不完备，不即时，每人次处奖50元，已备案战记录，每人次处奖100元，制成不良成果者，更加处奖.5、上班功夫，宽禁正在办公区内吸烟、进餐及加工食品，违者奖款50元.6、上班时间搞公活、玩游戏、玩脚机、挨牌，屡屡奖款100元，屡教不改者接医院处理.7、占用慢救电话，挨与处事无闭的电话，屡屡奖款50元.8、宽禁公车公用，当班救护车不真止慢救任务时，停正在医院待命，已经安排战相闭收袖共意动用救护车者，屡屡奖款100元.9、救护车不克不迭正在院内鸣警报，违者屡屡处奖50元. 10、慢救出诊必须搞到赶快、快速，接到电话5分钟内出收，屡屡延缓1分钟，处奖相闭责任人50元，制成不良反应，更加处奖，并按医院有闭确定处理. 11、加强科室团结协做，由于处事不宽肃，服务好，制成科室纠葛或者做用病人的诊疗治疗者，已经核真，奖款50元. 12、必须脆持科室办公区、治疗区、值班区的搞净、整净，果治拾、治搁、治吐等不良止为做用好瞅及卫死者，屡屡处奖相闭责任人50元. 13、已通过科主任及护士少的共意，公自给患者减账及到药房洪量换药动做己有者，创制一次扣相映金额. 14、医死护士如车上有病人还坐车头者，第一次奖款100元，再犯奖款500元，屡教不改者接医院处理. 14、激励调理纠葛及事变的按医院相闭确定处理. 本科室人员遵照上述准则真止，本准则已尽事宜按医院有闭确定医院慢诊科驾驶员岗位工做提要：与医务人员稀切协共，共共完成慢救调理任务.真止任务时要遵循医务人员指引，并协帮抬支患者上、下车.医院慢诊科驾驶员岗位工做1．正在慢诊科科少的收袖下搞佳本职处事，遵循值班安排的指引，赶快出车，正在包管仄安的共时赶快完成慢救任务. 2．定期搞佳车辆的检建、调养战荡涤消毒处事，脆持车况良佳，俭朴油料，仄安止驶，仔细记录车辆运止情况.3．庄重按照接通准则战警灯、警报器的使用确定，宽肃真止支配规程，保证止车仄安.任务完成后坐时返回，不公自出车.4．按照各项规定制度，庄重真止接接班制度，接班人员已到，当班人员不得离岗.接班人员必须提前10分钟到岗，搞佳出车前的准备.下班后须将车辆加脚油、火，即时排除障碍，创制问题即时背车管科少报告.5．与医务人员稀切协共，共共完成慢救调理任务.真止任务时要遵循医务人员指引，并协帮抬支患者上、下车.6．主动介进政事、接易、仄安及慢救知识战技能教习，不竭普及公德建养战自己素量，齐心齐意为患者服务.7．敬服公物，保存佳车上的器材战工具，并搞佳防火处事.。
妇科门诊考勤奖罚制度
妇科门诊考勤奖罚制度一、目的为了提高妇科门诊工作人员的工作效率，确保医疗服务质量，维护良好的工作秩序，特制定本考勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于妇科门诊所有工作人员，包括医生、护士、行政及后勤人员。
三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。
2. 签到制度：所有工作人员必须在规定时间内签到，迟到或早退将记录在案。
四、奖励措施1. 全勤奖：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得全勤奖金。
2. 优秀服务奖：患者满意度高，无投诉记录的员工，将获得优秀服务奖。
五、惩罚措施1. 迟到/早退：首次警告，累计三次后每次罚款50元。
2. 旷工：无故旷工半天罚款100元，全天罚款200元。
3. 投诉处理：因个人原因导致患者投诉，经查实后，根据情节轻重，给予警告或罚款处理。
六、请假规定1. 病假：需提供医院出具的病假证明，无证明按旷工处理。
2. 事假：需提前一天向负责人申请，未经批准擅自离岗按旷工处理。
七、考勤记录1. 考勤记录由行政部门负责，每月公示一次。
2. 员工对考勤记录有异议，可在公示后三个工作日内向行政部门提出复核。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的考勤问题，需经管理层讨论决定。
九、修订本制度如有需要，将根据实际情况进行适时修订，修订后的制度将及时通知所有员工。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据实际情况和法律法规进行制定，并确保其公平、合理且符合当地的劳动法规定。
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女子医院员工奖励与处
罚手册
Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
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总则
加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。
适用范围：云南玛莉亚女子医院全体员工。
第一章奖励
一、奖励范围
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（如下表）
二、奖励办法：
采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法
三、奖励程序
1、1）.有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部；
2）.人力资源部审核，签署意见后报总经理决定；
3）.经总经理签字后生效；
4）.凡获得奖励的者均由本院大会宣布，并张榜公告；
5）.奖励事宜记入员工档案；
6）.奖金在颁布时发放兑现。
2、1)由总经理特准签字；
2）获得奖励者由本院大会宣布，张榜公告；
3）奖励事宜记入员工档案；
4 )奖金在颁布时发放兑现。
第二章处罚
一、处罚种类（如下表）：
1. 行政处罚
1）口头警告；
2）书面警告；
3）试用待岗；
4）直至辞退：2.物质处罚：一次性罚金
视情况进行一次性罚款
二、其他处罚规定
1.以功抵过
本院员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不享受待遇。
2.对连续3个月工作没进展或没有盈利的科室负责人予以免职。
3.违反管理规定造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。
4本院公务用车或救护车等发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。
5、其他应给予处罚事项的
三、处罚程序
1员工违纪后，由所在部门、科室依据具体违纪事项和本细则提出处理意见。
2各类处罚的过程
1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人力资源部备案；
2）书面警告及以上处罚，经人力资源部审核，由总经理签字生效
3）处罚事宜记入员工档案，并予公告。
4）员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销。
较重过失惩罚标准：。