项目管理体系的组成
一个工程项目的管理体系(3篇)
第1篇一、引言工程项目是我国国民经济和社会发展的重要支柱，工程项目管理体系的建立和完善对于提高工程项目的成功率、保障工程质量和安全、降低成本、缩短工期具有重要意义。
本文将从工程项目管理体系的概述、组织架构、制度体系、实施与监控、评估与改进等方面进行阐述。
二、工程项目管理体系概述1. 定义工程项目管理体系是指一套用于指导、规划、组织、实施、监控和评估工程项目活动的系统，旨在实现工程项目目标，提高项目管理水平。
2. 目标（1）提高工程项目成功率；（2）保障工程质量和安全；（3）降低成本；（4）缩短工期；（5）提高项目管理水平。
3. 内容（1）组织架构；（2）制度体系；（3）实施与监控；（4）评估与改进。
三、组织架构1. 项目经理部项目经理部是工程项目管理的核心机构，负责项目的全面规划、组织、实施和监控。
项目经理部下设多个部门，包括：（1）综合办公室：负责项目行政管理、后勤保障、人力资源等工作；（2）工程技术部：负责项目设计、施工、监理等工作；（3）质量安全管理部：负责项目质量、安全、环境保护等工作；（4）合同管理部：负责项目合同签订、履行、变更等工作；（5）财务部：负责项目资金管理、成本控制等工作。
2. 项目实施单位项目实施单位是指承担项目具体实施任务的单位，包括设计单位、施工单位、监理单位等。
项目实施单位应具备相应的资质和能力，按照项目经理部的统一部署和要求，完成项目任务。
3. 项目监督单位项目监督单位是指对项目实施过程进行监督的机构，包括政府部门、行业协会、第三方咨询机构等。
项目监督单位应确保项目实施过程符合国家法律法规、行业标准和规范。
四、制度体系1. 项目管理制度项目管理制度包括项目规划、设计、施工、监理、验收等环节的管理制度，确保项目实施过程规范有序。
2. 质量管理制度质量管理制度包括质量管理体系、质量控制、质量保证等方面，确保项目质量符合国家和行业标准。
3. 安全管理制度安全管理制度包括安全管理体系、安全控制、安全保证等方面，确保项目施工安全。
项目部质量管理体系
项目部质量管理体系介绍项目部质量管理体系是指为确保项目顺利完成并达到预期质量目标而制定的一系列管理措施和程序。
它涉及到质量规划、质量控制和质量改进等方面，旨在确保项目交付的成果符合质量要求，提高项目的成功率和客户满意度。
目标项目部质量管理体系的主要目标是：1. 确保项目质量目标的达成：制定明确的质量目标和指标，并通过有效的监控和评估手段，确保项目按计划进行并达到质量要求。
2. 优化资源利用：通过合理分配资源和制定有效的工作流程，最大程度地提高资源利用效率，降低项目成本。
3. 提高项目成功率：通过高效的质量管理，提升项目团队的业务水平和协同能力，确保项目按时交付、高质量完成。
4. 提升客户满意度：通过优质的项目交付成果和良好的沟通协调，增强客户对项目的信任和满意度。
组成项目部质量管理体系主要包括以下组成部分：1. 质量规划：制定项目质量管理计划，明确质量目标和要求，确定质量控制点和检验标准，制定相应的质量管理流程和文件。
2. 质量控制：通过各种手段和方法，及时发现和纠正质量问题，确保项目在质量方面的稳定和持续改进。
3. 质量改进：对项目实施过程中出现的质量问题进行分析和总结，提出改进措施，并在后续项目中进行应用和推广，不断提升项目的质量管理水平。
4. 质量评估：对项目质量进行定期评估，收集相关数据和反馈信息，及时发现问题并进行纠正，确保项目质量的持续改进和提升。
实施步骤项目部质量管理体系的实施步骤可以分为以下几个阶段：1. 确立质量目标和要求：根据项目性质和客户要求，制定明确的质量目标和要求。
2. 制定质量管理计划：根据质量目标和要求，制定项目质量管理计划，明确质量管理的组织结构、职责分工、质量控制点和评估方法等。
3. 质量管理执行：按照质量管理计划的要求，组织实施各项质量管理措施和程序，包括质量规划、质量控制和质量改进等。
4. 质量评估与改进：定期进行质量评估，收集质量数据和反馈信息，针对问题和不足提出改进措施，推动质量的持续改进和提升。
(完整版)项目管理体系
(完整版)项目管理体系项目管理体系(完整版)1. 引言项目管理体系是指一套规范化、标准化的组织流程和方法，用于有效管理项目的开展和完成。
本文档旨在详细介绍一个完整的项目管理体系，包括其框架、流程和关键组成部分。
2. 项目管理体系框架项目管理体系框架是一个基本架构，用于定义和组织项目管理的各个方面。
以下是一个示例框架：2.1 项目管理目标- 定义项目的目标和愿景- 设定项目的关键绩效指标和成功标准2.2 项目组织结构- 确定项目的组织结构和角色职责- 建立沟通和决策流程2.3 项目生命周期- 确定项目的不同阶段和里程碑- 制定相应的计划和控制措施2.4 项目资源管理- 确定项目所需的资源- 分配和管理项目资源2.5 项目风险管理- 识别项目可能面临的风险- 制定风险应对措施和风险管理计划3. 项目管理流程项目管理流程是按照一定顺序进行的活动和任务。
以下是一个常见的项目管理流程：3.1 项目启动- 确定项目目标和范围- 制定项目计划和资源需求3.2 项目执行- 执行项目计划- 管理和控制项目进度和质量3.3 项目监控- 监控项目进展和风险- 预测和解决问题3.4 项目收尾- 评估项目成果和效果- 撰写项目总结报告4. 关键组成部分项目管理体系的关键组成部分有：4.1 项目计划项目计划是项目管理的核心，包括项目目标、范围、时间和资源安排等。
4.2 风险管理风险管理涉及识别、分析和控制项目风险，以确保项目顺利进行。
4.3 沟通和协作沟通和协作是项目管理中至关重要的一部分，可以促进团队合作和信息共享。
4.4 质量管理质量管理涉及定义项目质量标准，并采取措施确保产品或服务的质量达到要求。
5. 结论一个完整的项目管理体系能提供标准化的方法和流程，有助于项目的规范化和高效运作。
本文档介绍了项目管理体系的框架、流程和关键组成部分，可作为项目管理人员的参考和指南。
项目管理的体系和流程(详尽版)
项目管理的体系和流程(详尽版)项目管理的体系和流程（详尽版）项目管理是一种管理方法，用于规划、协调和控制从开始到结束的项目过程，以达成目标并满足特定的成功标准。
以下是详尽版的项目管理体系和流程。
一、项目管理体系1. 项目启动阶段此阶段的目标是明确项目的目标和范围，同时评估项目的可行性和价值。
这个阶段通常包括：- 项目概念定义- 制定项目计划- 建立项目团队2. 项目规划阶段此阶段的目标是详细规划项目的各个方面。
这个阶段通常包括：- 制定详细的项目计划- 制定项目预算- 确定项目的资源需求3. 项目执行阶段此阶段的目标是实现项目计划，以达成项目目标。
这个阶段通常包括：- 执行项目计划- 监控项目进度- 管理项目风险4. 项目收尾阶段此阶段的目标是完成所有项目活动，以达成项目目标。
这个阶段通常包括：- 项目成果验收- 项目评估和总结- 项目存档二、项目管理流程项目管理流程是项目管理体系中的一部分，它描述了如何实施和跟踪项目活动。
以下是一些常见的项目管理流程：1. 需求管理需求管理是识别、收集、分析、记录和跟踪项目需求的过程。
2. 成本管理成本管理是规划、估算、预算和控制项目成本的过程，以便在项目预算范围内完成项目。
3. 质量管理质量管理是确定质量政策、目标和责任，以及通过质量规划、质量保证和质量控制来实现质量管理。
4. 人力资源管理人力资源管理包括规划、招聘、发展和管理项目团队。
5. 通信管理通信管理是生成、收集、分发、存储、检索和最终处理项目信息的过程。
6. 风险管理风险管理是识别、评估和控制项目风险的过程。
以上就是项目管理的体系和流程的详尽版。
通过这个体系和流程，可以更好的规划、执行和控制项目，以达成项目目标。
施工项目质量管理体系
施工项目质量管理体系1. 概述施工项目质量管理体系是指在施工项目的整个过程中，通过各种质量管理手段和工艺要求的实施来确保工程质量达到预定的标准和要求。
其目的是提高施工质量，降低工程事故率，保证项目成功。
2. 构成要素施工项目质量管理体系由3个部分组成：质量管理框架、质量管理过程、质量管理成果。
2.1 质量管理框架质量管理框架是施工项目质量管理的基础，包括组织结构、职责分工、管理程序、管理工具等。
其中，组织结构指定项目总质量控制经理和技术质量部门，明确各处室和部门的职责和职能；职责分工指定各工作岗位人员的职责和任务；管理程序指规范施工过程中的各项管理程序；管理工具包括统计分析、内部审核、外部审核等工具。
2.2 质量管理过程质量管理过程是质量管理实践的核心，包括质量计划、质量保证、质量控制、质量改进等。
其中，质量计划是在项目计划制定的基础上明确施工项目质量管理的各项要素；质量保证是在质量管理计划的基础上通过预防和纠正措施来保证施工质量；质量控制是对施工过程中的各项工作进行监督和检查，确保按照要求完成；质量改进是在施工项目结束后，通过对施工过程进行总结、分析和归纳，找出存在的问题和不足，提出改进措施，以提高施工项目的整体质量水平。
2.3 质量管理成果质量管理成果是施工项目质量管理的检验标准，包括质量审查记录、质量检验报告、质量事故报告等。
其中，质量审查记录包括各项施工管理过程的记录，如工程变更记录、施工教育培训记录等；质量检验报告包括各项质量检验结果的记录、检验报告、验收报告等；质量事故报告包括各类质量事故的记录和处置结果。
3. 实施方案实施施工项目质量管理体系是一项系统性的工作，需要统筹考虑到各个环节。
具体可以分为以下几步：1.制定质量管理计划，明确施工目标和要求，编制各项工程施工标准、质量规程等标准化文件。
2.制定质量控制计划，建立各项施工工作的验收标准、工作程序、记录和文件等，做好各项质量控制和质量记录工作。
项目管理的体系和流程(详尽版)
项目管理的体系和流程(详尽版)1. 引言项目管理的体系和流程是确保项目从开始到结束都能高效、有序进行的关键。
本文档旨在详细阐述项目管理体系和流程的各个方面，包括项目策划、项目执行、项目监控和项目收尾。
2. 项目管理体系项目管理体系包括项目管理的标准、政策、程序、工具和方法等。
它为项目的实施提供了一套完整的指导方针，确保项目能够在预定的时间内、按照预定的质量完成。
2.1 项目管理的标准项目管理的标准主要包括国际项目管理协会(IPMA)发布的《项目管理知识体系》(PMBOK)和我国发布的《项目管理知识体系指南》。
这些标准为项目管理提供了全面、系统的理论框架和实践指南。
2.2 项目管理的政策项目管理的政策主要包括项目目标、项目范围、项目计划、项目资源、项目风险等方面的决策。
项目政策应根据组织的战略目标和项目特点进行制定。
2.3 项目管理的程序项目管理的程序主要包括项目启动、项目规划、项目执行、项目监控和项目收尾等阶段。
每个阶段都有明确的任务和输出，确保项目按照预定的流程进行。
2.4 项目管理的工具和方法项目管理的工具和方法包括项目计划工具、项目沟通工具、项目监控工具、项目风险管理工具等。
这些工具和方法可以帮助项目经理更好地组织、协调和控制项目。
3. 项目流程项目流程是项目从开始到结束的一系列有序的活动。
它将项目的各个阶段有机地连接起来，确保项目能够顺利推进。
3.1 项目启动项目启动阶段主要包括项目立项、组建项目团队、明确项目目标和范围等任务。
在这个阶段，项目经理需要与相关方进行沟通，确保项目的可行性和预期成果。
3.2 项目规划项目规划阶段主要包括项目计划编制、资源分配、时间安排、质量控制等任务。
项目经理需要根据项目目标和范围，制定详细的项目计划，确保项目能够按计划进行。
3.3 项目执行项目执行阶段主要包括项目团队协作、任务分配、进度控制、风险应对等任务。
项目经理需要密切关注项目进展，确保项目按照计划进行，并及时处理项目中出现的问题。
项目管理的基本知识体系
项目管理的基本知识体系
项目管理是组织人员、资源和时间，以完成特定目标的过程。
它涉及到许多方面，包括计划、执行和监控项目进度、成本和质量。
以下是项目管理的基本知识体系：
1. 项目范围：定义项目的目标、可交付成果和所涉及的工作范围。
2. 项目时间：制定项目进度计划，包括活动、里程碑和时间表。
3. 项目成本：估算项目的成本，包括劳动、材料和设备等费用。
4. 项目质量：确定项目的质量标准和质量控制过程，以确保可交付成果符合规定要求。
5. 项目资源：确定项目所需的人力、物力、财力等资源，以支持项目的实施。
6. 项目风险：识别项目所面临的风险，制定风险管理计划，以最大程度地减少风险的影响。
7. 项目沟通：制定项目沟通计划，确保所有相关方都能及时地获得项目信息。
8. 项目采购：确定项目所需的采购物品和服务，选择合适的供应商，并管理采购过程。
9. 项目整合：将项目各个方面整合在一起，确保项目目标得以实现。
10. 项目干系人：识别所有与项目相关的人员，确定他们对项目的需求和期望，制定相应的管理策略。
掌握这些项目管理的基本知识体系，可以帮助项目经理有效地规划、执行和监控项目，以确保项目按时按质完成。
项目管理知识体系的构成
项目管理知识体系的构成项目管理是一种在特定目标下组织和管理资源的方法，它有一个完整的知识体系来指导项目的规划、执行和控制。
项目管理知识体系由十个知识领域组成，包括整体项目管理、范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理和相关方管理。
一、整体项目管理（Project Integration Management）整体项目管理是项目管理中的核心领域，它涵盖了整个项目的规划、执行和控制的过程。
在项目的各个阶段，整体项目管理将项目目标与资源、排程和范围等相互关联起来，确保项目的顺利进行。
二、范围管理（Project Scope Management）范围管理是确保项目工作在所规定的范围内进行的过程。
它包括对项目需求的定义、范围的规划、变更的控制和验收等活动，在项目开始时就定义项目的边界，确保项目的目标能够准确地被实现。
三、时间管理（Project Time Management）时间管理是确保项目按计划按时完成的过程。
它包括项目排程和进度控制等活动，在项目的不同阶段制定合理的时间计划，对项目的进度进行跟踪和调整，以确保项目按时交付。
四、成本管理（Project Cost Management）成本管理是确保项目在预算内完成的过程。
它包括成本估算、预算制定、成本控制和成本效益分析等活动，通过对项目成本的全面管理，最大限度地实现项目目标。
五、质量管理（Project Quality Management）质量管理是确保项目交付的结果符合预期质量要求的过程。
它包括质量规划、质量控制和质量保证等活动，通过制定质量标准、实施质量控制和审查，确保项目交付的成果能够满足质量标准。
六、人力资源管理（Project Human Resource Management）人力资源管理是为项目提供合适的人员，确保项目团队有效地合作的过程。
它包括项目人员的招聘、培训和绩效管理等活动，通过合适的人员分配和有效的沟通，提高项目团队的协作效率。
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1项目管理体系的组成项目管理体系是指构成项目管理功能的各要素的集合，项目管理体系可以从多个视角和多个角度来划分其内容，比如项目管理系统包含七个部分，人的因素、文化、方法、组织、控制、计划、信息等。
但是从应用层面，站在企业管理者的角度来看，笔者认为，一个较为完整的项目管理体系要包含以下5个方面的内容：1、项目管理的体制：即定义出从高层到执行层，从一线的项目执行部门到后台的人、财、物的支撑部门，在项目管理活动中的任务和职能。
2、项目管理的规范：即立项和启动、项目计划、项目执行与监控、项目评估的流程、制度、规定等等。
3、项目考核与绩效考核的关系：考核范围、考核形式、考核结果运用。
4、项目管理平台建设：目的和作用。
5、项目管理改进路线：近期目标和长远目标。
唯有定义清楚这五部分的内容，项目管理体系才不会只是浮在纸面上，才有“落地”实现的可能。
2 项目管理体制2.1什么是体制？体制这个词汇，主要用于国家机关和事业单位，特指国家机关，企事业单位的机构设置，隶属关系和权利划分等方面的具体体系和组织制度的总称。
如经济体制则是指具体的组织，管理和调节国民经济运行的制度，方式，方法的总称。
将这个词套用在项目管理体系中，反映了项目管理组织的角色划分以及相应的职责和职能。
从上至下，管理项目的基本方式和方法。
具体来说，项目管理体制应该能体现项目管理的方针政策、人员的组织及其职责、人员培养机制等。
企业一般会有一份文件来说明其项目管理体制，是企业实行项目管理的总则，这份文件可能叫《项目管理办法》，《项目管理方针政策》等等。
2.2 不同的项目管理体制体制的核心是组织形式，项目管理组织，正如已经被总结出的三种项目组织：职能式、矩阵式、和项目式，笔者曾经在多家企业工作过，经历了这三种全部不同的体制，深有体会。
1、职能式：所谓职能式在我看来，就是没有明确的项目经理。
所有的工作，无论是项目的，还是非项目的工作，都在一个部门完成。
如果有项目，部门经理、甚至更高级的领导才真正对项目负责。
但是由于他们不会只负责一个项目，所以实际上项目管理是很弱的。
我曾在一家企业应聘PMO总监，老板的目的是希望变革项目管理的体制。
因为很有意思，这家企业规模虽然不大，项目管理却处于“自治”的模式，每个业务部门的项目流程、人员组成方式、考核方式均不同。
名义上有项目经理，但是实际上这些项目经理根本就管不了什么事，一切都是“部门主任”说了算，而公司层面并没有专职的项目管理人员，说是老板在管，而老板管从某种程度上来说就等于无人管。
项目做得是乱七八糟，所以老板受不了了。
不过，职能式最大的好处就是员工归属感强，因为有没有项目，项目做得好不好，似乎都不影响员工的收益和地位。
2、矩阵式：有的企业，专业分工很细致，一个部门负责一个项目全生命周期中某一阶段的工作。
项目必得经过多个部门的传递才能完成。
比如一个信息化产品和服务项目，从合同签订开始到实施结束，要经过咨询调研、软件设计、软件开发、质量测试、现场实施等部门。
这是个组织架构稍显“极端”的企业，但现在很多企业里，项目工作都需要跨部门合作完成，因此，其项目管理组织大多是矩阵式的，只是根据项目经理的权限，会产生强、弱、平衡矩阵而已。
矩阵式管理的标志是“项目成员有来自部门经理和项目经理的两个领导”。
相比职能式，有了很明确的项目经理和项目团队。
但凡事有利有弊，矩阵式凭空增添了很多协调性的工作，搞不好真是会焦头烂额。
前面说过，有的企业，一个部门负责一个项目全生命周期中某一阶段的工作。
笔者就曾在这样的一家企业组建项目管理部，将项目经理全部集中到这个部门，并且拥有了对所有项目的考核权，建立起典型的强矩阵项目管理组织。
确实加强和改善了项目管理，但同时，项目管理和部门管理之间的矛盾和冲突也凸显了起来。
无数的问题和事务被堆积到项目管理部，比如：项目和部门工作孰轻孰重？员工应该由谁来考核？如何区分项目和非项目工作？3、项目式：书本上有很多介绍，但很少见到实例，我所经历过的一家咨询公司应该算是吧？咨询公司都是由能力较强的顾问组成，顾问不坐班，底薪很低，老板将咨询顾问都放在所谓的“资源池”中，平时管理很松散。
有项目来了，先确定项目经理，然后项目经理到“资源池”中挑选团队成员。
项目经理的顶头上司就是老板，公司纯以项目形式运作，没有项目，再牛的咨询顾问也拿不到多少钱。
项目的成本得到了控制，也确实比起前两种管理组织运转高效很多。
可是，这样一来，又有新的问题产生，员工的归属感很差，人员流动率超高。
笔者认为，无论哪种项目管理体制，只要能与企业当前的运营体制相辅相成，保证项目的成功，就是好的体制。
项目管理的规范，可以用一句话来总结，就是一套规矩，执行项目和管理项目必须要遵守的规则。
3.1 制定项目管理规范的要点项目管理的规范可以说是多种多样，每家企业都有自己的一套规章和制度，但作为项目管理的规范，无论哪种体制框架下，项目的“头、尾、中间的执行和变更”都应当是制定项目管理规范的要点。
3.2 立项和启动要上项目，必然要动用资源，批准了一个项目就如同批准了一项投资。
从公司治理机制和企业财务管理的角度来说，投资都是需要经过论证、审批的，不同的投资规模需要不同权限的管理者的批准。
这就是立项的本质。
不夸张得说，在建立项目管理体系中，有许许多多的管理思想和要求，都会在立项过程中集中体现出来。
所以，制定一项立项规范是非常重要的，同时，也可能是非常复杂的。
既然是“投资”，就会有很多种投资法，期望的回报也各不相同。
反映到项目管理中，就会将项目分成很多类型，有按照层级划分的，如公司级项目、部门级项目等；有按照产品划分的，如生产管理、质量管理、财务管理等；有按照特性来分的，如预研、开发、实施等等。
这些都应当在立项规范中定义出来。
此外，对任何一个申请立项的项目进行可行性分析是必不可少的，笔者认为最重要的是对项目的风险分析和项目经济效益测算。
很多企业不重视立项和启动过程，立项时马马虎虎，不界定清楚项目范围，对项目的投资回报也稀里糊涂。
却指望在后面的执行中降低成本，取得好的收益，但这种不现实的愿望我却屡屡在企业高层中见到。
项目的启动也许只是一个形式，但却是必须的形式。
一般都会有个“Kickoff meeting ”,项目的启动规范里一定要定义出“Kick off meeting ”怎么个开法：会前准备、参加人员、会议议题等等。
不管什么样的形式，其作用都是将项目的目标、范围、预算、要求等等让项目团队，尤其是主要成员及干系人都了解，也便于提前给“各路人马”打招呼，为将来需要配合和协调的事情打个良好的基础。
3.3 变更控制我不想赘述关于项目计划的制定，因为只要执行了立项和启动规范，一定会有一个比较可行的项目计划，但是，编制项目计划的第一条原则就是做好准备重新计划！”，因为总会有预想不到的问题出现，所以，指望计划不变是不现实的，这也符合项目本身一次性、独特性的特点。
但是重要的是不能没有章法得变，要遵循一个标准的变更控制程序，使得变化有序起来。
如果不进行变更控制，那么，项目就不能得到及时的警告，常常会因为进度超期、预算超支而陷入泥潭，成为“烂尾”工程。
但是既然变更在所难免，不可能只要有变更就执行严格的变更控制程序，这个过程也是有成本的，所以，制定一个好的变更控制程序并非那么容易。
有这么几条原则，是应当掌握的：1、只有重大变更时，才执行变更控制程序。
重大变更通常用原始目标来衡量；2、变更控制的权限应当分层级，不同层级的变更由不同层次的管理者批准；3、重视变更的原因分析，记录成文，为以后的项目作参考。
3.4 结项和项目后评估结项和立项一样，是一个过程，是一个宣布项目结束的过程。
很多企业中，其结项流程往往就是项目验收流程。
但事实上，结项的涵义并不是那么简单，比如项目中止同样也需要一个结项过程。
无论项目是正常结束，还是中间停止，结项的标志和立项相对应，都是释放资源，企业不再投入。
需要对已完成的工作进行全面的总结，这就是结项的本质。
结项和项目后评估是紧密相连的，可以将项目后评估放在结项中进行，也可以等到结项之后单独进行。
因为项目总结相对容易和简单，主要是总结项目过程中遇到的问题、收获的经验，以及进度、交付物、成本、团队协作等等。
而项目后评估相对复杂多了。
因为对项目成功和失败的定义并不那么容易给出。
我所经历的这些企业，有很知名规模较大的公司，也有几十人的小公司，大多会有一个结项流程，对项目结束时项目经理及其项目组要做的工作都会有很明确的规定。
但是我却从来未见到哪家企业有对项目成功的明确说明。
但是笔者认为，这非常关键，对项目成功如何定义是一个导向，将引导如何去做项目和管理项目，对项目管理的策略、方法都有影响。
从大量项目实践的经验来看，我最推崇《项目经理案头手册》中一书对项目成功的定义：“如果恰当和关键的人物认为这个项目是成功的，那它就是成功的。
”尽管我们可以列出很多评估指标，很量化，也很科学，可是归根到底还是关键的干系人说了算，在2 0多年的职业生涯中，经历了无数的项目历练之后，我不得不承认这一点。
4 项目考核与绩效考核的关系4.1 概述在一个完善的项目管理体系中，项目考核与人力资源管理中的绩效考核如何对接是必须要论述清楚的。
众所周知，企业中存在两种活动，一是运营，一是项目，两种不同特点的活动决定了管理模式的不同，因此才会产生项目管理这一专门的学科。
项目考核与通常所说的绩效考核在基本的原则上是相同的。
但是考核范围、考核方法、考核结果的运用上却不尽相同。
在一个项目管理制度相对完善的企业环境中，员工的工作一般也分成两方面：项目工作和部门日常工作。
对员工进行全面的绩效考核，就必须包含来自这两方面工作的绩效信息。
而这两方面的绩效信息并不是孤立的，它们是互相作用的，互相影响的。
笔者曾经在两家企业主持绩效考核的工作，同时，又负责公司的项目管理，其中有一家企业，即前面提到的“矩阵式”管理组织，始终没能解决项目考核与绩效考核的关系，项目考核方案出了6个版本之多，但是一直很难推行下去。
而另一家由于处理好项目考核和绩效考核的关系，得以顺利推行。
4.2 项目考核的特点项目考核搞不好，与企业的发展阶段、市场环境，项目管理水平，都有着直接的关系。
很难简单得归罪于某个人。
笔者曾在一家企业的《项目考核管理办法》中这样定义项目考核：“项目考核是指从公司的角度，对整个项目结束后所取得的成果进行评估、对参与项目的人员进行绩效考核，以此来确定项目奖金分配及相关人力资源政策的一种管理方式。
”这个定义涵盖了这家企业项目考核的基本要素：考核时机：项目结束后；考核依据：项目成果；考核范围：项目参与人员；考核结果运用：奖金分配。
而《日常绩效考核管理办法》中与之对应的则是：考核时机：每季度；考核依据：任务完成情况，工作态度等；考核范围：全体员工；考核结果运用：绩效工资发放。