2011年财政局人才工作总结 财政局工作总结及下年工作计划
财政局2011年度工作总结
财政局2011年度工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢今年以来，在市委、市政府的正确领导下，全市财政系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以打造“民生财政、绿色财政、效益财政、活力财政”为基本目标，服务安国发展大局，图强进位，真抓实干，市委、市政府及上级下达的各项工作强力推进，财政收入保持了较快增长，财政综合保障能力进一步增强，为我市实现跨越发展发挥了应有作用。
一、全年财政重点任务目标完成情况今年以来，在复杂多变的经济环境下，我市财政部门科学判断形势，加强监控分析，强化预算执行，使我市财政收入保持了较快增长，财政调控职能发挥充分，积极落实财政支农惠农政策，大力支持民生事业，确保了我市各项事业的发展。
、财政收支保持了较快增长。
收入方面：1--9月份，我市全部财政收入完成36722 万元，完成保定市下达计划的%，同比增长%。
一般预算收入完成19244万元，完成保定市下达计划的%，同比增长%。
地方一般预算收入占全部财政收入的%。
预计全年全部财政收入将达到亿元，一般预算收入达到亿元。
财政收入的增长主要得益于以下三方面：一是强化征管，坚持依法治税管费，加强与税务、人行国库和执收部门的协调力度，强化对重点税种和重点行业收入的动态监控。
严格落实“收支两条线”制度，通过牢牢抓住票据管理这个源头，做到了应收尽收。
二是加大了资金跑办力度，按照市委、市政府要求，各部门上下联动跑部进厅，截止9月底，全市共争取到位项目资金1亿元。
loCaLHOSt三是盘活国有闲置资产取得一定成效。
支出方面：我市一般预算预计支出7亿元。
确保了机关事业单位及公教人员工资按时足额发放、党政机关的正常运转；确保了对三农、医疗卫生、社会保障和再就业、教育等工作的支出，提高了对弱势群体的社会保障水平。
确保了义务教育绩效工资等专项资金的支出，重点支持了城市三年大变样、落实招商引资等全市重点项目等支出需要。
市财政局人才工作总结_财政局社保科工作总结
市财政局人才工作总结_财政局社保科工作总结通过一年的努力，我们市财政局在人才引进、培养和管理等方面取得了一些成绩，但也存在一些不足和问题，总结如下：一、工作成绩1.人才引进方面，我们市财政局在去年共引进了10名高层次人才和20名普通人才，其中高层次人才中有3名博士、2名硕士，普通人才中有8名大专以上学历。
他们分别从事财务管理、统计分析、公共预算、税收管理等方面的工作，有着丰富的专业知识和实践经验，为我们的工作注入了新的活力和思路。
2.人才培养方面，我们市财政局建立了一套科学、全面的人才培养计划和体系，为员工提供了多元化的培训和进修机会，让他们不断更新知识、提高能力。
去年，我们共举办了10场不同主题的培训班，涉及预算编制、财务管理、会计法规、税法等领域，参与人数共计600余人次。
同时，我们还组织了20余名员工到外部机构参加相关培训和进修，为他们扩展专业视野，提高综合素质。
3.人才管理方面，我们市财政局建立了一套完善的人才激励和考核制度，为员工提供了公平、公正的发展空间和机会，同时也对在岗员工进行了全面调研和薪酬梳理。
去年，在岗员工普遍加薪20%以上，并将考核结果和绩效工资挂钩，为员工树立了明确的目标和激励机制。
二、存在的问题1.人才引进方面，我们市财政局在引进高层次人才方面进展不够理想，需要更加积极主动地出击，扩大引进渠道，加强用人单位的宣传引导，让优秀人才更好地了解并选择我们的单位。
2.人才培养方面，我们市财政局需要进一步完善培训计划，更加针对性地开设相关课程，深入挖掘人才潜力，建立更加系统性的培训评估和跟踪机制。
3.人才管理方面，我们市财政局需要进一步完善员工激励和考核机制，建立更加科学、公正的评价标准和流程，打破传统的行政等级体系，建立灵活、多样性的晋升体系，让员工更加有动力地工作。
三、工作展望1.在人才引进方面，我们市财政局将加大宣传力度，通过多种途径向社会各界传递我们的用人理念和工作优势，拓宽引进渠道，加快引入更多的优秀人才。
财政局某年工作总结和某年工作安排
财政局某年工作总结和某年工作安排财政局某年工作总结与某年工作安排一、工作总结1. 工作目标和任务本年度，我负责财政局各项工作，包括财政预算管理、财务管理、税收管理以及公共资源配置等。
工作目标与任务是充分发挥财政职能，确保社会经济稳定运行。
2. 工作进展和完成情况在工作进展方面，我切实履行职责，确保各项工作按时完成。
经过不懈努力，预算管理工作得到有效推进，税收收入增长情况良好，公共资源配置更加合理科学。
此外，财务管理得到进一步加强，拨付款项及时准确，疫情防控资金管控得到有效保障。
3. 工作难点及问题财政工作难度较大，需要经验丰富的团队协作。
在工作过程中，遇到了一些问题，包括人员调整、信息录入、统计分析等方面。
这些问题需要不断解决，提高工作效率。
4. 工作质量和压力本年度，我认真履行职责，始终保持高度的工作热情和责任感，注重操作流程的质量，注重数据准确性，并且不断提升管理水平。
在工作压力方面，今年是特殊时期，员工的身体与心理都需要得到关注，需要更好的团队管理。
5. 工作经验和教训在工作中，我有了很多值得总结的经验，比如工作要充分调动团队的积极性和创造性，注重与上司的沟通和协调，并且要善于解决团队中的矛盾与问题。
同时，在工作中也得到了一些教训，比如要不断加强对数据的监控，避免准确性出现差错。
6. 工作规划和展望在工作规划方面，下一步我们将继续加强对财政预算和财务管理的管理。
我们将优化税收政策，实现更加合理的公共资源配置；同时加强对疫情防控资金的管理，做好资金运营工作。
在展望方面，我将继续深化财政领域的各项工作，努力提高工作效率和工作质量，不断推动财政事业的发展。
二、工作安排1. 财政预算管理加强预算编制、执行和监控工作，注重鼓励企业和社会力量参与公共服务2. 财务管理加强核算工作，优化拨付流程，确保资金使用准确性和时效性3. 税收管理加强税收政策宣传，完善税务体系建设，优化税收政策，促进税收权利的均衡4. 公共资源配置管理加强对公共资源配置的管理，优化分配方式，提升资源配置效率，满足社会需求5. 疫情防控资金管理加强资金监管，做好预算管理工作，对资金使用提出明确要求，保障资金的有效运营6. 团队管理加强团队建设，提高员工的综合素质，增强团队协作意识，培养新型职业精神三、总结与展望工作总结与安排仅列出重点工作，要想取得更好的效果，我将继续加强团队建设，不断加强自身的业务素质和研究水平，全面推动财政工作的落实，成为财政领域发展的推动者。
财政局高层次人才工作总结
财政局高层次人才工作总结
在财政局的工作中，高层次人才的引进和培养是至关重要的。
他们不仅能够为财政局带来新的思路和创意，还能够提升整个团队的专业水平和竞争力。
在过去一段时间里，我们财政局在高层次人才工作上取得了一些成绩，但也面临着一些挑战和问题。
首先，我们在引进高层次人才方面取得了一定的成绩。
通过多种途径，如公开招聘、人才引进计划等，我们成功地引进了一批具有丰富经验和专业知识的人才，为财政局的发展注入了新的活力。
同时，我们也加大了对高层次人才的培训和培养力度，通过举办各类专业培训班和学术交流活动，不断提升他们的专业水平和综合素质。
然而，我们也要清醒地认识到，在高层次人才工作中还存在一些问题和挑战。
首先，我们需要更加注重对高层次人才的激励和留住工作。
在激励机制方面，我们需要更加注重对高层次人才的薪酬待遇和职业发展空间，使他们能够在财政局获得更好的发展和成长。
同时，我们也要更加重视对高层次人才的关爱和支持，为他们创造良好的工作环境和氛围，让他们能够在财政局感受到归属感和认同感。
另外，我们还需要更加注重高层次人才的团队建设和协作能力。
在工作中，我们要鼓励高层次人才之间加强沟通和合作，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
只有团结一心，才能够更好地完成财政局的各项工作任务，为财政事业的发展做出更大的贡献。
总之，财政局的高层次人才工作总结，既要充分肯定取得的成绩，也要清醒地认识到存在的问题和挑战。
我们要继续加大对高层次人才的引进和培养力度，为他们提供更好的发展空间和工作环境，共同推动财政事业的发展。
财政局人才个人年终总结_财政局个人工作总结
财政局人才个人年终总结_财政局个人工作总结在过去的一年里，我在财政局工作了一段时间。
在这段时间里，我充分发挥自己的专业知识和能力，努力工作，取得了一些成绩。
下面是我个人的年终总结。
我认真学习财政相关知识，并不断提升自己的专业能力。
在这一年里，我通过参加培训班、学习资料等方式，不断充实自己的知识储备。
我重点学习了财政政策，财政预算，财务管理等方面的知识。
这些知识的学习不仅让我更好地理解财政工作的重要性，也使我更加熟悉和了解财政工作的具体操作。
在工作中，我严格按照组织安排，认真完成各项工作任务。
无论是日常的财务核算，还是预算编制，我都能及时、准确地完成。
我注重细节，尽量做到全面、周到。
在执行工作任务的过程中，我时刻保持了对工作的积极态度和高度责任心，使得工作能够顺利进行。
在日常的工作中，我与同事之间保持良好的沟通与合作。
我参与了一些小组项目，和同事们一起合作，共同解决问题。
我注意倾听他人的建议和意见，并根据需要提出自己的想法和建议。
通过团队合作，我不仅学到了新的知识和技能，还提高了自己的协作能力。
除了完成日常工作任务之外，我还积极参与了一些额外的工作任务。
我主动参与了部门的财务分析工作，通过对财政数据的分析和整理，为领导提供了有价值的信息，帮助领导更好地制定财政政策。
我还参与了部门的年度工作总结和计划任务的制定，为部门的发展和改进提供了一些建议和建议。
在一年的工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
有时，工作任务紧张，压力大，但我始终坚持认真负责地完成工作。
有时，遇到一些复杂的财政问题，需要我花费一定的时间和精力来研究和分析，但我通过努力，解决了这些问题，并对未来工作有了更好的规划和准备。
随着一年的工作结束，我对自己的工作有了一些总结和反思。
我认识到在财政工作中，专业知识是非常重要的。
只有不断学习和提升自己的专业能力，才能更好地胜任工作。
良好的沟通和协作能力也是不可或缺的。
只有与同事和领导保持良好的沟通，才能更好地完成工作任务。
县财政局工作总结和2011年工作打算
县财政局工作总结和2011年工作打算一、“十一五”财政目标计划完成回顾“十一五”期间，在县委、县政府的正确领导下，在各部门的有力帮助下，在人大及其常委会的监督支持下，全县国民经济持续发展，经济综合实力明显增强，社会各项事业有了长足发展。
财政克服种种困难，积极主动参与宏观经济调控，在实施积极财政政策，促进经济发展和维护社会稳定等方面做出了重大贡献，同时，在加快财税体制改革和进行财税制度创新，依法理财及完善财政自身建设等方面取得了较大成就，全县财政改革与发展获得了较好的成绩。
（一）依法加强征管“十一五”期间，全县财政系统积极妥善化解财源结构单一、税源减收以及政策性、建设性支出大幅度增加等诸多困难和矛盾，落实征管责任，创新征管手段，千方百计挖掘增收潜力；完善组织收入机制，依法治税、依法征管工作取得切实明显成效。
财政总收入从的10188万元，增长到25676万元,实现了财政收入的平稳增长。
财政收入的稳定增长为全县各项改革的顺利实施、经济建设和社会各项事业的发展提供了可靠的保证。
（二）不断致力于调整优化财政支出结构，促进了宁南经济社会的协调发展。
财政支出坚持有保有压，有所为有所不为的原则。
支出上保证全县财政供养人员的工资按时足额发放，保证国家机构正常运转的前提下，按照建立公共财政体系的要求，合理调整支出结构，节约财政开支,加大公共投入，重点加大了对农业、教育、卫生、城乡基础设施建设、社会保障，尤其确保了公务员规范津补贴和义教阶段教师绩效工资等人员经费的及时足额到位和兑现以及“拉动内需”、“民生工程”和“扶贫工程”资金的安排与使用等。
在工作中，根据国家政策，兼顾支出需要和财力的可能，积极为县委、政府当好财政经济参谋，充分发挥助手作用，积极推进财政体制和运行机制向公共财政转变，按照“以人为本”、建立社会主义和谐社会和贯彻落实科学发展观要求，使财力更多地向基层和公共需求倾斜，使宁南财政支出结构不断得到优化。
财政总支出从的17766万元，增长到的72505的万元。
财政局工作总结和工作计划（2篇）
财政局工作总结和工作计划____年是____、____，全面深化改革的开局之年。
区财政部门紧紧围绕区委区政府各项重点工作部署，以____教育为契机，以推进新型城市化发展为目标，大力深化财____革，加强和完善财政管理，积极发挥财政职能，为我区稳增长、调结构、促改革、惠民生工作提供了强有力的资____障，财政各项工作都取得了新的进展和成绩。
____年，全区完成公共财政预算收入____万元，同比增收____万元，增长____%；全区累计完成公共财政预算支出____万元，增支____万元，增长____%。
一年来，我们重点抓好了以下几方面的工作：一、以____教育为契机，深化财政管理____年是我区财政管理年。
我局抓住开展____教育活动机遇，以财政信息化建设为突破口，深入推进财政管理。
从____年起，启用“e 财财政综合管理系统”，进一步优化帐务设置和数据管理，完善经济分类科目设置，提高数据处理的准确性，规范业务流程，并对国库资金支付和使用效益各环节进行全程监控，及纠正预算执行偏差，确保财政管理的及时有效。
新系统的上线和优化，极大提高了我局预算指标管理、资金拨付、账务核算和数据统计的准确性，向财政管理的科学化和精细化迈出了重要一步。
二、科学编报年度财政预算____年，在财政收支矛盾异常突出的情况，进一步采取措施加强预算编制管理：一是认真落实____《党政机关厉行节约____浪费条例》的要求，在预算编制中从严控制“三公”经费及一般性开支，严控制行政成本，大幅压减预算单位的非刚性支出；二是按____%的比例压减行政事业单位公用经费；三是实施各行政事业单位的“三公”经费预算和会议费预算单独编报和审核，按照“只减不增”的原则安排经费；四是积极推进绩效预算改革，将绩效评价结果作为安排预算支出的重要依据，进一步提高预算编制的科学性。
通过调整优化支出结构，将财力更多的集中用于稳增长、调结构、促改革、惠民生等重点领域和关键环节，基本保障了民生和重点项目投入。
财政局工作总结及工作安排
财政局工作总结及工作安排财政局工作总结及工作安排一、工作目标和任务过去一年，财政局的工作目标和任务主要是贯彻落实中央和省委、省政府的决策部署，加大财政政策支持力度，推进财政体制改革，促进经济发展和社会进步。
具体而言，我们的工作任务包括：1、加强财政预算管理，确保预算执行力度。
2、优化税收政策，提升财政收入质量，做好财税改革试点操作。
3、强化财政资金监督管理，保障税款的合规缴纳和使用，做好财政资金保障工作。
4、推进地方政府债务的监管和管理，加强债务风险评估，维护财政安全稳定。
5、完善地方政府和社会资本合作制度，加强PPP项目风险评估和财政监管，促进基础设施建设。
6、加强对重点企业和重点领域的资金支持和监管。
二、工作进展和完成情况在过去一年中，通过全力以赴地推进工作，我们取得了一定的成绩。
主要表现如下：1、财政预算管理方面，我们成功完成了全年预算执行任务，预算执行率达到100%，并调整了部分项目的资金支出方案，确保了投资效益和财政支出的合理性。
2、税收政策方面，我们加强了同行之间的协调，优化了税收政策的制定和实施，努力提高了财政收入的质量和效能。
3、财政资金监督管理方面，我们不断加强了对财政资金的管控和监督，压缩了财政支出的腐败空间，提升了相关单位的财经管理水平。
4、地方政府债务监管和管理方面，我们做好了债务风险防范和监督管理，及时发现和化解了潜在债务风险。
5、PPP项目方面，我们进一步推广和完善PPP项目的制度体系，加快PPP项目的立项和施工，有效地解决了一些重大基础设施建设项目的资金问题。
6、重点领域和企业支持方面，我们加大了对优势产业和企业的支持力度，鼓励企业在科技、两化融合和市场营销等方面创新发展。
三、工作难点及问题在工作过程中，我们也遇到了一些难点和问题，主要包括：1、政策落实问题。
一些部门和单位在贯彻执行政策时存在没落实到位、不落实等问题，影响了我们的工作效果。
2、预算支出方案制定和调整问题。
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2011年财政局人才工作总结财政局工作总结及下年工作计划
导读：政务工作总结范文，2011年财政局人才工作总结在线阅读，教你怎么写，格式什么样，科教范文网提供各种参考范例：2011年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全2011年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。
一、加强对人才工作的领导按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。
主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
精心制定和严格落实培训计划。
根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《2011-2013年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局2011-2013年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。
一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
二、努力为人才成长提供舞台按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。
重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。
积极引进人才。
2011年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。
2011年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。
目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。
对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。
三、强化对人才的教育培训按照二oo九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职工思想政治教育。
坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。
二是加强党员廉政教育。
每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。
由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。
三是围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍，加强财政干部队伍执政能力建设，把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观的教育作为教育培训的重点，加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推进依法行政，不断提高财政干部执政能力，根据总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规知识等方面的培训，全面提高财政人才的管理水平和业务素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能适应发展改革的高素质财政班干部队伍人才，今年组织76名干部进行了业务和法规知识培训，2011年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁
以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进行了电脑技能考试。
四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。
会计局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为参训学员营造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作；协助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名，加强和规范专业技术资格考试管理。
认真做好会计人员继续教育培训，确保培训效果。
2011年，全市共举办初级会计电算化培训班2期，培训312人；举办会计继续教育培训班11期，培训1100人,会计从业资格证考前辅导班1期，培训65人。
四、落实人才财政投入政策今年我局安排人才工作预算965.29万元，其中向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。
2011年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。
并将事业单位新招考录用的人员经费全额纳入财政供给，支持单位选用优秀人才。
积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。
这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。
按照市委市政府的要求,我局将及时按项目划拨人才专项资金,保证全市人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动我市实施人才兴市战略,加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。
五、做好人才工作调查研究市人才办下达的《汉川市本级人才投入机制研究报告》，我局组织专班，历时半年，开展专题的调查研究，认真剖析当前我市人才投入机制建设中存在问题，提出了基本思路和政策建议，形成专题研究报告上报市人才办。