职工之家管理制度10份
职工之家管理制度(十篇)
职工之家管理制度____公司职工之家建设管理办法为适应____改革的新状况新变化，深入推进职工之家建设活动，不断提高各公司、直管站段工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动____》，特制定本办法。
第一章总则第一条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。
今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是：以____为指导，认真落实____，深入贯彻__全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕推进铁路跨越式发展和企业改革发展的中心任务，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。
第二条开展建设职工之家活动，要坚持加强__领导，用心争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，构成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。
第三条为加强对建家活动的统一领导，集团成立建设职工之家活动领导小组，董事长、党委书记任组长、工会主席、总经济师任副组长，领导小组成员由工会常委组成，组织部承担日常组织工作。
第二章职工之家标准第四条以职工代表大会为基本形式的企业民主管理机制健全完善（____分）1、认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，在党组织的领导下，依法独立负责地开展工会工作和职工民主管理工作，根据形势任务要求，制定《依靠职工办企业和加强企业民主管理____》和《实施办法》，突出维权基本职责，保障企业职工主人翁地位。
2、按规定召开职代会，每年至少一次，认真落实提前审议、书面票决、逐级申报等制度;全面落实职代会五项职权，生产经营管理重要事项和涉及职工利益的改革方案，经职代会审议透过或讨论决定;公司制企业建立并落实职工董事和职工监事制度，作用发挥好。
3、职代会联席会议和专门委员会作用发挥良好，开展活动经常;职工代表提案办理率到达____%，提案人对提案处理和整改满意率达____%以上;4、职代会民主评议监督领导干部制度健全，评议资料贴合要求，程序规范，坚持口头述职，评议结果向职代会公布，并与干部奖惩、任免挂钩。
职工之家管理制度范本(3篇)
职工之家管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为了加强职工日常管理，规范职工行为，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工之家管理办法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有职工。
第三条定义职工之家是为职工提供休息、娱乐、学习等服务的场所。
第二章职工之家设施与管理第四条设施设备职工之家设施设备包括但不限于休息区、电视、音响、休闲室、图书室、健身区等。
公司将按照需要提供并维护相应的设施设备。
第五条使用规定1. 职工应按规定使用职工之家设施设备，禁止损坏、污染、乱涂乱画等行为；2. 在使用职工之家设施设备时，应当维护设施设备的良好状态，发现设施设备故障应及时上报；3. 职工应注意节约用水、用电，离开时及时关闭设备；第六条卫生管理1. 职工之家应保持整洁卫生，使用完毕的餐具、杯子等应及时收拾；2. 职工之家应定期清洁，消毒工作，保证职工健康；3. 职工应遵守职工之家卫生管理规定，不得乱丢垃圾，保持环境整洁；第三章职工之家活动与服务第七条活动开展1. 公司将定期组织各类活动，如职工节、生日会、员工之家知识竞赛等，丰富职工业余生活；2. 职工可以根据需要自主开展各类活动，如书法、绘画、摄影等培训班；3. 公司将为职工提供各类娱乐设施和娱乐项目，如麻将、乒乓球、桌球等，丰富职工休闲娱乐活动；第八条服务项目1. 职工之家将提供各类服务项目，如洗衣、洗鞋、补钉等，方便职工日常生活；2. 职工之家将提供健康咨询、心理咨询等，关心职工身心健康；3. 职工之家将提供临时寄存服务，方便职工存放临时物品；第九条服务时间职工之家的活动和服务时间由公司统一安排，节假日按照相关规定执行。
第四章职工之家纪律与奖惩第十条职工行为规范1. 职工在职工之家内应遵守公司相关规定，不得作出损害企业利益、干扰他人正常生活秩序的行为；2. 职工应注意维护职工之家设施设备和环境的整洁与安全，禁止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为；3. 职工应尊重职工之家工作人员，如有争议应及时主动沟通解决；第十一条违规行为处理1. 职工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：（1）违反职工之家设施设备使用规定的；（2）干扰他人正常生活秩序的；（3）破坏职工之家设施设备或环境的；（4）其他违反职工之家管理规定的行为；2. 处理方式包括但不限于给予警告、暂停使用职工之家设施设备等。
职工之家管理制度经典版(2篇)
职工之家管理制度经典版为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度经典版（二）一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。
如有遗失则双倍赔偿。
四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。
十、开放时间：____月____日起，每日中午：12：30—14：30开放。
职工之家管理制度模板
职工之家管理制度模板一、总则1. 职工之家是为员工提供休闲娱乐、学习交流、文化活动的场所，旨在丰富员工业余生活，增进员工之间的相互了解和团队凝聚力。
2. 本制度适用于所有职工之家的使用者，包括但不限于公司员工、合作伙伴等。
二、开放时间1. 职工之家每周一至周五开放，时间为上午9:00至晚上21:00。
2. 国家法定节假日及公司规定的休假日除外。
三、使用规定1. 职工之家内禁止吸烟、饮酒。
2. 进入职工之家应保持安静，不得大声喧哗或影响他人。
3. 使用职工之家设施需提前预约，未经允许不得擅自使用。
4. 职工之家内禁止从事违法活动或不道德行为。
四、设施管理1. 职工之家内所有设施设备应妥善使用，如有损坏应及时报修。
2. 职工之家管理员负责设施的日常维护和管理。
五、活动组织1. 职工之家可定期组织各类文化、娱乐、体育等活动，员工可自愿参加。
2. 活动组织应提前一周在公告栏或公司内部通讯平台上发布。
六、卫生管理1. 职工之家应保持整洁，使用者应遵守卫生规定，不乱丢垃圾。
2. 职工之家管理员负责定期清洁和卫生检查。
七、安全管理1. 职工之家应配备必要的安全设施，如消防器材、急救包等。
2. 职工之家管理员负责安全检查，确保无安全隐患。
八、违规处理1. 对于违反职工之家管理制度的行为，管理员有权进行劝阻和纠正。
2. 屡次违规者，公司将视情节轻重给予警告或限制使用职工之家的处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充由人力资源部提出，经公司管理层批准后执行。
请根据公司实际情况调整上述内容，以确保制度的适用性和有效性。
职工之家管理制度方案范本
职工之家管理制度方案范本第一章总则为了规范和加强职工之家的管理工作，提高工作效率，促进企业文化建设，制定本管理制度方案。
第二章职工之家的组织和管理1. 职工之家的设置：为方便职工休息和交流，公司在每个办公楼的一楼设置职工之家，提供休息区、阅读室、娱乐设施等。
2. 管理人员：公司聘请专门的职工之家管理员负责职工之家的日常管理工作，确保职工之家的秩序和环境。
3. 管理规定：职工之家的管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照管理规定执行。
第三章职工之家的使用1. 开放时间：职工之家每天的开放时间为上午9:00至下午5:00，周末和节假日暂不开放。
2. 使用规定：职工之家应当严格执行公司规定，不得滋扰他人休息，不得在职工之家从事商业活动。
3. 设备设施：职工之家提供充足的休息椅、桌子、网络设备、书籍、杂志、茶水等，保证职工的休息和娱乐需求。
第四章职工之家的管理1. 巡视检查：职工之家管理员需进行定期的巡视检查，检查职工之家的环境和设施是否完好，及时整改问题。
2. 卫生保洁：职工之家管理员负责保持职工之家的清洁，定期进行卫生保洁工作，保证环境卫生。
3. 安全管理：职工之家须配备物品清单，做好设备设施维护保养，确保职工之家的安全。
第五章管理制度的执行和监督1. 责任制度：公司对职工之家管理工作进行明确的责任分工，明确各相关人员的职责和权利。
2. 监督检查：公司设立职工之家管理评议委员会，对职工之家的管理工作进行定期检查和评审，认真总结问题，及时解决。
3. 惩罚措施：对违反管理制度的职工进行相应的纪律处分，对严重违规者进行通报批评甚至开除处分。
第六章其他1. 职工之家的投诉处理：对于职工对职工之家的投诉和建议，公司及时归纳总结并提出改进意见，落实改善措施。
2. 管理制度的修改：根据职工之家管理工作实际情况，对相关管理制度进行适时修改和完善。
3. 管理制度的宣传：公司对职工之家的管理制度进行全员宣传，确保每位职工理解并遵守相关规定。
职工之家日常的管理制度范本
职工之家日常的管理制度范本第一章总则第一条为了加强职工之家的管理工作，充分发挥职工之家的功能，丰富职工业余生活，提高职工的凝聚力和向心力，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本制度。
第二条职工之家是企业为职工提供的一种福利设施，是开展职工业余文化活动的重要场所。
职工之家的管理工作应遵循以人为本、服务职工、规范管理、创新发展的原则。
第三条职工之家的管理工作主要包括设施设备管理、活动组织管理、财务管理、安全管理等方面。
第二章设施设备管理第四条职工之家应建立健全设施设备管理制度，明确设施设备的配置、使用、维护、保养、报废等环节的管理要求。
第五条设施设备的配置应满足职工业余文化活动的需要，遵循实用、经济、安全的原则。
第六条职工之家的设施设备应定期进行维护和保养，确保设施设备的安全运行和正常使用。
第七条职工之家应建立健全设施设备使用管理制度，明确使用范围、使用时间、使用要求等，防止设施设备的滥用和损坏。
第八条职工之家应对设施设备进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保设施设备的安全和完好。
第三章活动组织管理第九条职工之家应建立健全活动组织管理制度，明确活动计划的制定、活动的组织、活动的实施、活动的评估等环节的管理要求。
第十条职工之家应根据职工业余文化需求，制定年度活动计划，并按照计划组织开展活动。
第十一条职工之家应建立健全活动组织实施制度，明确活动负责人的职责、活动参与者的要求、活动的时间地点等，确保活动的顺利进行。
第十二条职工之家应对活动进行评估，了解活动的效果和职工的满意度，不断改进活动组织管理工作。
第四章财务管理第十三条职工之家应建立健全财务管理制度，明确财务收支、预算决算、资产管理等环节的管理要求。
第十四条职工之家的财务管理应遵循开源节流、合理使用的原则，确保资金的安全和有效使用。
第十五条职工之家应建立健全财务收支管理制度，明确收支渠道、收支审批、收支凭证等，确保财务收支的合法性和合规性。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、总则工会职工之家是为职工提供便利、舒适、安全的休闲场所，以增进职工之间的交流与团结。
本管理制度的目的是规范工会职工之家的日常运营和管理，确保职工享受到优质的服务和良好的环境。
二、场所使用1. 工会职工之家仅对所属企事业单位的职工免费开放，严禁对外借用。
2. 职工需要提供有效的工作证明，并在进入时进行登记记录，方便管理和统计。
3. 职工之家的使用时间为每周一至周五的工作日，上午8点至下午6点。
特殊情况下，可以由工会提前通知职工进行调整。
三、管理要求1. 职工之家由专门的管理员负责日常运营和管理，管理员应具备相关培训和技能。
2. 职工之家应保持整洁、美观，提供舒适的环境以满足职工的需求。
3. 管理员应定期检查职工之家设施设备的状态，确保其正常运行。
如发现故障或损坏，应及时报修或更换。
4. 职工之家必须配备基本的办公设备、家具、书籍、娱乐器材等，以满足职工在休息时间的各种需求。
5. 职工之家应提供干净的饮用水，并定期进行消毒和更换。
6. 管理员应建立消防安全制度，定期开展消防演练，确保职工之家的安全。
四、职工活动1. 工会可以组织丰富多样的职工活动，如文艺演出、体育比赛、学习交流等，以丰富职工的业余生活。
2. 职工可以自己组织各种俱乐部和小组，如书法社、音乐团队等，促进互相交流和共同进步。
3. 在职工活动期间，必须遵守公共秩序，不得产生噪音、破坏设施，保持场所的整洁和安全。
五、安全管理1. 职工之家应配备专门的保安人员，负责场所的安全监控和保卫工作。
2. 职工进入职工之家时，必须经过安全检查，禁止携带易燃、易爆、剧毒等危险品。
3. 职工之家应设立紧急出口、消防器材，并定期进行安全检测，确保应急情况的处理能力。
4. 职工之家应建立安全报警机制，保障职工在紧急情况下的安全。
六、违规处理1. 对于违反职工之家管理制度的行为，管理人员有权予以警告、劝离等处罚措施。
2. 对于较为严重的违规行为，管理人员可以向工会和所在单位进行报告，并根据情节轻重进行相应的纪律处分。
职工之家管理制度范文（3篇）
职工之家管理制度范文一、总则1.1 为了提高员工的工作效率和满意度，创造和谐的工作氛围，制定本管理制度。
1.2 本制度适用于公司所有的员工。
二、岗位职责2.1 公司将根据具体岗位需求和员工的能力、经验等因素，分配职责。
2.2 员工应根据岗位要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2.3 岗位职责变动时，员工应积极适应和调整。
三、工作时间和考勤3.1 根据公司规定，员工应按时上下班、准时到岗。
3.2 若员工需要请假，应提前向上级主管提交请假申请。
请假期间应保持电话畅通，随时响应公司工作需要。
3.3 根据公司规定，员工应进行考勤打卡。
迟到、早退或旷工的员工将受到相应的纪律处分。
四、行为规范4.1 员工应遵守公司的各项规章制度，并且要以身作则，做到诚实、守信、敬业、守时。
4.2 员工应维护公司的形象和声誉，不得从事损害公司利益和形象的行为。
4.3 员工之间应互相尊重、合作，不得进行恶意竞争、诽谤、诋毁等行为。
五、培训与发展5.1 公司会根据员工的需要和发展目标，安排必要的培训和进修机会。
5.2 员工应积极参与培训活动，不断提升自己的专业知识和能力。
5.3 公司鼓励员工提出个人发展的建议和意见，通过培训和晋升机会，激励员工的积极性和创造力。
六、福利待遇6.1 公司将按照员工的工作表现和贡献，提供相应的福利待遇。
6.2 公司将为员工购买社会保险和提供合理的工资待遇。
6.3 公司会定期组织员工活动，增进员工之间的交流与团队合作。
七、纪律处分7.1 如有员工违反本制度规定，公司将依照相关规章制度进行纪律处分，包括但不限于警告、降职、停薪留职、开除等。
7.2 如有员工有重大违纪行为，涉及法律法规的违反，公司将移交相关部门处理。
八、附则8.1 本制度的解释权归公司所有。
8.2 公司在必要时可对本制度进行修订和补充。
8.3 本制度自发布之日起生效。
以上为职工之家管理制度范本，公司可根据实际情况进行适当的调整和修改。
职工之家管理制度范文（2）1. 目的职工之家管理制度的目的是为了营造一个良好的工作环境，提供方便、舒适、安全的福利设施和服务，提高职工的工作效率和生活质量。
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职工之家管理制度10份职工之家管理制度：一、教职工之家活动须知1、教职工之家的活动室是我院在职教职工、离退休人员和计生协会会员共同之活动场所，正常开放时间只限于本院教职工、离退休人员和在册临时工开展活动，其他人员谢绝入内；2、凡来教职工之家活动者必须自觉遵守各活动室规则，爱惜公共设施，注意公共卫生，讲究礼貌礼貌；3、活动必须进取配合活动室工作人员搞好管理工作，为了不断改善活动室的管理服务工作，欢迎提出批评和提议。
二、资料阅览室规则1、资料阅览室的资料限于本院在职和离退休人员阅览。
2、资料阅览室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。
节假日上午不开放，阅览者必须遵守开放时间。
3、阅览者必须爱护室内资料和设施，如果人为损坏，照价赔偿。
室内所有报刊资料概不外借，更不得拿走，一经发现，将予处罚。
4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。
5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
三、棋牌室规则1、棋牌室限于本院在职和离退休人员开展活动。
2、棋牌室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。
节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。
3、活动人员必须爱护棋牌室内的设施，如果人为损坏，照价赔偿。
棋牌设施概不带出室外，违者酌情给予罚款。
4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。
5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
四、斯洛克台球室规则1、台球室限于本院在职和离退休人员活动使用。
2、台球室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。
节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。
3、活动室人员必须爱护球台等设施，如果人为损坏，照价赔偿。
4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。
5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
五、健身房规则1、健身房限于本院在职和离退休人员健身使用。
2、健身房开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。
节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。
3、活动人员必须爱护室内器械，按使用说明操作，如果人为损坏，照价赔偿，器械设备概不外借。
4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。
5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑六、乒乓球室规则1、乒乓球室限于本院在职和离退休人员活动用。
2、乒乓球室开放时间定于:上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。
节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。
3、活动人员必须爱护室内乒乓球桌等设施，如果人为损坏，照价赔偿。
4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。
5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
七、歌舞厅规则1、歌舞厅开放时间定为:每周三、六，晚上7:00-9:00。
2、本歌舞厅不对外开放，本院在职教职工和离退休人员均免费凭证入场。
3、不准带未成年小孩入场。
4、不准携带易燃、易爆、易破损物品入场，违反者造成人身财产事故，必将追究事故职责。
5、注意公共卫生，不准在场内吸烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
6、讲究礼貌礼貌，不讲粗痞话，不许聚众打闹，不得有意碰撞他人，如出现意外碰撞请向对方道声对不起，共同维护高雅愉悦的气氛。
职工之家管理制度：为活跃我局职工文化生活，维护正常的活动秩序，加强职工之家的管理，确保安全，坚持良好有序的活动环境，根据工作实际，特制定本制度：一、职工之家管理员职责1、由局工会委员会指定人员负责日常管理。
2、负责职工之家内外的设备、设施、财产等物品的使用和保管，做到账、物相符。
3、负责职工之家内外的环境卫生，及时打扫清理，始终坚持室内干净、舒适。
4、室内外财产设备若需要更换、补充、维修，按要求进行申报采购，并进行财产更换登记。
职工之家内物品职工须履行外借手续后使用，管理员负责做好文体用品、书籍出借和收回登记。
5、活动人员必须遵守上下班工作时间，不得随意要求提前或延长，特殊情景另行安排。
6、管理员要对职工之家的安全负责，不断增强安全职责意识，做好防火、防盗、防有意损坏、防浪费等工作。
二、职工之家管理制度1、局全体职工都必须遵纪守法。
2、遵守职工之家的开放时间、管理规定。
坚持礼貌、健康、和谐有序的开展各项活动。
3、不得随地吐痰、吸烟、大声喧哗，影响他人活动。
要遵守公共道德，坚持室内卫生、安静和正常的活动秩序。
4、活动资料必须健康向上，不得搞庸俗、赌博等活动，礼貌娱乐，以到达增进友谊和健身强体的效果。
5、要增强爱护公物意识，防止损坏公物和公物私用现象，一旦人为损坏，照价赔偿。
未经允许，不得将公物、文体器材等带出职工之家。
6、实行书籍借阅制度，凡职工在职工之家借阅书籍的，仅限1本，待归还后再借阅1本，借阅时间最长不超过15天。
文体器材借用当日归还。
7、所有在职工之家进行活动的人员，都必须听从管理人员的管理。
8、活动结束后，及时关掉门窗和电源；所用器物放还原处，未经同意，物品不得带出职工之家外。
9、凡到职工之家参加活动者，须自觉遵守以上制度。
职工之家管理制度：为适应***改革的新情景新变化，深入推进职工之家建设活动，不断提高各公司、直管站段工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，特制定本办法。
第一章总则第一条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。
今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是:以三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕推进铁路跨越式发展和企业改革发展的中心任务，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的职工之家。
第二条开展建设职工之家活动，要坚持加强党的领导，进取争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，构成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。
第三条为加强对建家活动的统一领导，集团成立建设职工之家活动领导小组，董事长、党委书记任组长、工会主席、总经济师任副组长，领导小组成员由工会常委组成，组织部承担日常组织工作。
第二章职工之家标准第四条以职工代表大会为基本形式的企业民主管理机制健全完善1、认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，在党组织的领导下，依法独立负责地开展工会工作和职工民主管理工作，根据形势任务要求，制定《依靠职工办企业和加强企业民主管理的意见》和《实施办法》，突出维权基本职责，保障企业职工主人翁地位。
2、按规定召开职代会，每年至少一次，认真落实提前审议、书面票决、逐级申报等制度；全面落实职代会五项职权，生产经营管理重要事项和涉及职工利益的改革方案，经职代会审议经过或讨论决定；公司制企业建立并落实职工董事和职工监事制度，作用发挥好。
3、职代会联席会议和专门委员会作用发挥良好，开展活动经常；职工代表提案办理率到达100%，提案人对提案处理和整改满意率达90%以上；4、职代会民主评议监督领导干部制度健全，评议资料贴合要求，程序规范，坚持口头述职，评议结果向职代会公布，并与干部奖惩、任免挂钩。
5、厂务公开组织制度健全，党委统一领导、行政负责主抓、纪委监督检查、工会日常工作、职工广泛参与的工作格局不断完善和发展，公开载体、资料、程序规范，监督考核措施得力，职工对厂务公开测评满意率到达90%以上。
6、日常民主管理形式多样，渠道畅通，车间、班组民管制度健全；加强职工代表队伍建设，落实培训制度，职工代表每届培训率到达100%。
第五条以团体协商团体合同制度为重要手段的劳动关系协调机制不断规范1、健全完善团体协商和团体合同制度，按规定进行团体协商、签订团体合同，团体合同资料规范，建立监督检查、履约职责和违约职责追究制度，合同兑现率到达9o%以上。
2、加大工会依法维护、源头维护力度，在制定涉及职工切身利益各项政策办法中，工会全过程参与，充分反映职工意见和要求，维护、保障职工合法权益有力。
3、劳动争议调解组织、劳动法律监督组织健全，制度完善，开展工作正常；依法调处劳动争议，调解率到达100%，劳动关系和谐稳定。
第六条以阳光、月光、星光为主题资料的送温暖爱心活动成效显著1、认真履行帮困第一职责人职责，帮困救助机制健全完善；建立困难职工档案和领导干部联系包保困难职工制度，开展帮困助学、医疗救助、灾害救助活动；深入开展阳光、月光、星光送温暖爱心活动，热心为困难职工排忧解难办实事，兑现部党组三个不让的承诺。
2、建立大病医疗互助合作保险基金会，管理制度健全，运作规范，补偿按规定及时到位。
3、不断巩固、完善和发展四线建设成果，生活、文化、健康、体育线建设项目落实，设施齐全，使用情景良好，沿线站区职工吃水难、用电难、看电视难、看病难、体育锻炼难等问题基本得到解决，职工满意。
4、关心解决女职工特殊困难，女职工特殊权益得到保障。
第七条以火车头经济技术创新工程为重要载体的群众建功立业活动深入开展1、深入开展多形式的人人争当火车头建功立业劳动竞赛活动，调动广大职工进取性和创造性，在确保运输安全生产、提高服务水平和经济效益方面，取得明显成绩。
2、进取开展合理化提议、难题攻关、发明创造、岗位练兵、技术比武等活动，技协活跃，管理规范，在提高职工队伍技术业务素质，促进企业技术创新、降低成本、增进效益等方面成绩显著。
3、注重模范先进人物的培养、选树和表彰，日常管理规范，待遇得到落实，权利得到保护，创先争优活动持久深入开展。
4、充分发挥工会劳动保护组织和队伍作用，进取运用三书、一表、一卡等形式，开展群众安全监督检查活动，督促和协助行政不断改善职工劳动安全卫生条件，确保职工安全和健康。
第八条以提高职工队伍素质为主要目标的企业先进文化建设切实加强1、经常组织开展梦想信念、形势任务以及科学文化和业务技术培训教育，不断提高职工队伍素质；配合党委进取做好群众性思想政治工作。
2、努力开展创立学习型组织、争当知识型职工活动，职工读书自学等活动蓬勃开展，构成了全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的机制，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。
3、贯彻《公民道德建设实施纲要》，从本单位实际出发，加强以职业道德建设为主的三德教育，做到有计划、有措施、有活动、有典型、有整体效果。
4、繁荣和发展群众文化，群众文体娱乐活动资料丰富、礼貌健康；文化体育阵地和设施不断改善，坚持为职工服务，加强对阵地和设施的管理，使用效果良好。