农村信用社演讲稿
信用社精彩的演讲稿
信用社精彩的演讲稿信用社精彩的演讲稿信用社精彩的演讲稿1光阴似箭，岁月如梭。
一转眼，我在信用社这个温暖的大家庭度过了十几个春秋。
人生有几个十几年？能够把最美好的青春献给信合事业，此生我无怨无悔！这些年来，我亲眼目睹了我县农村信用社发生了翻天覆地的变化，从曾经的历史性亏损20xx多万，到如今的实现盈利将近500万，并且实现了社社盈余。
全县存款规模已超过6个亿，贷的款规模超过4个亿，市场份额跃居全县金融机构首位。
农村信用社在社会上的知名度节节攀升，得到越来越多的人认可。
这些成绩的取得来之不易，它是上级领导英明决策的成果，更是信合员工在县联社班子带领下，团结拼搏的血汗结晶。
20xx年8月，我通过公开竞聘，由一名普通的出纳员成了全县农信社唯一的一名女信贷员。
当时的心情有激动，更多的是诚惶诚恐。
但在领导和同事们的倾心帮助下，我逐渐一路风雨走过来了。
作为一名基层信贷员，尤其是一名女信贷员，这其中的酸甜苦辣我已深深品尝过了。
记得我第一次顶着骄阳，独自骑上自行车，来到自己所包干的同安村大园村民小组，当时有许多村民好奇地围住我看热闹：“你一个女人家一个人下乡收贷的款？你有这个胆量吗？怎么开展工作呀！”我落落大方地回答了他们提出的各种问题，并说明自己是刚刚调来的信贷员，有什么困难可以找我，并请他们支持我的工作。
现在乡亲们已经习惯看到我在乡间穿梭的身影，并且非常尊敬我。
一开始，我望着陌生的贷的款花名册，由于不熟悉环境，还真有点一筹莫展。
在领导的启发下，我首先找到村上的会计熟悉情况，并请他带了几次路。
慢慢地我学会了自己问别人，走到哪里问到哪里，有时候下雨骑车不方便还坚持步行下乡。
也许是我的闯劲感动了那些“钉子户”，当年就独立收回小额陈年老账20多笔。
现在，我所管辖的几个村部贷的款户情况基本上清清楚楚了。
尤其是同安村这个大村，由于去的次数多，他们住在哪里，家庭情况怎样，我已了如指掌。
有一次，我去**村收贷的款利息，由于下雨天路滑，路上我为了躲避一辆迎面而来的大货车，自行车往路边一偏，连人带车摔到路旁的烂泥沟里去了，货车上的人哈哈大笑起来。
2024年信用社发展演讲稿模版（三篇）
2024年信用社发展演讲稿模版在何处寻觅如许清澈，只因源头活水不断流淌。
位于南阳市的镇平信用社，曾是一个内部涣散、负债累累的亏损机构，然而在短短两年间，它成功实现了扭亏为盈，业务指标持续增长。
仅在____年第一季度，各项存款和贷款余额均比上年底净增数亿，贷款收回率高达____％，这无疑是一个显著的成就。
源泉活水滋养大地，镇平社的非凡发展动力，源于其领导层深刻理解到“人本主义”在企业进步中的深远影响。
他们坚持以人为本，以科学的管理策略和经营机制，通过全面提升员工素质，驱动各项业务的蓬勃发展。
企业如同在改革洪流中航行的巨轮，员工则是承载或颠覆这艘船的水。
镇平社的案例，鲜明地展示了这一道理，它是偶然的，也是必然的。
在业务发展遭遇困境时，某些经营者的领导者并未从管理机制或自身领导力上寻找症结，反而抱怨员工素质低下，缺乏敬业精神。
诚然，确有员工表现出这些不足，但更多人具备一定的责任感，能完成分配的任务，只是缺乏主动性与创新精神，满足于仅仅完成任务而非高质量、高效率和创新性的工作。
总之，我们社内缺乏如《致加西亚的信》中的“信使”罗文。
在本人看来，这些不良现象的产生与存在，归根结底是机制问题，而对领导者来说，则反映出影响力的不足和领导艺术的欠缺。
没有人天生就是完美的“信使”，也没有人生来就懒散逃避责任。
人是可塑的，可被培养的，优秀的员工是在良好的管理机制下培养出来的，是被卓越的“伯乐”所发掘的。
以镇平社为例，面对业务低谷，其领导团队并未退缩或抱怨，而是迅速调整工作策略，勇敢面对困难，以科学的视角，结合自身实际，创新管理模式和经营机制：打破用工壁垒，引入激励机制，奖优罚劣；构建学习型组织，确保可持续发展；塑造企业文化，增强团队的凝聚力和向心力。
请问上述哪一项机制不以“人”为核心呢？因此，唯有充分激发人的主观能动性，挖掘人的潜力，全面提升员工的整体素质，才是企业发展的首要因素。
唯有伴随着员工素质的不断提升，企业才会不断涌现出如罗文般的优秀“信使”，工作质量才能持续提升，工作的前瞻性和创新性才能自然而然地实现。
信用社演讲稿最新7篇
信用社演讲稿最新7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农信演讲稿三篇
农信演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我来自于××农村合作银行，我的名字叫××。
说起我的名字，相信大家会很自然的联想到齐心协力这个词。
齐心协力是一个群体相互扶持的情感结构，齐心协力是一个团队同舟共济的合作态度，齐心协力更是一个企业优质服务的文化内涵。
所以，我今天演讲的题目也正是“优质服务擎起远航的风帆”。
如果把企业比做一个人，那么企业文化就是这个人的精神，坚韧的精神支撑了农信人每一个创新的希望，因为新文化的启动，给企业的发展注入了无穷的力量。
服务文化的形成并非一朝一夕的事，这是一个科学、严谨、漫长的过程。
它是企业在自身发展中，逐步建立并完善起来的。
在日常工作中，我们不仅需要认真、迅速、准确的办理业务，我们还要以我们的热诚来换取客户的真心。
古人云：“不积跬步，无以致千里；不善小事，何以成大器”，细节决定成败，正是在这一笔一笔的存款、取款中，传承了农信人对客户的真诚关怀与贴心服务。
记得有一次，在我们下班关门时，一位老大娘，匆匆忙忙的跑过来，她气喘吁吁的问道：“还能取款吗？”“对不起，我们已经下班了”“怎么办，这可怎么办？”看到阿迈如此焦急，我们便向她讯问了情况。
原来是老大爷生病急需取钱住院。
大家了解情况后，纷纷将自己的钱拿出来给老大娘应急。
老大娘十分感动连声道谢，并给我们写下了欠条。
过几天，老大娘过来还钱时，带来了老大爷平安无事的好消息，而且她还将女儿在国外打工的汇款，也由专业银行转到了我行。
现在一提起合作银行，朝鲜族人会说：“合作银行，早丝米达！”汉族人会说：“合作银行，真棒！”尤其是广大农民朋友们，更是把我们合作银行当成是老百姓自己的银行！优质服务是企业文化的气，它贯穿着银行与客户之间的纽带，气胜则人旺，人旺则富强！这就要求我们必须认真对待每一位客户，准确的办理好每一笔业务。
前一段时间，支行内部人员调整。
我被安排到了新的网点。
到了新岗位后，我便发现摆在我们面前的一个严峻的课题。
2024信用社演讲稿(三篇)
2024信用社演讲稿尊敬的各位领导、尊贵的嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我是某某某，今天非常荣幸站在此地向大家发表演讲。
首先，我要感谢信用社给我这次机会，让我有机会分享一下我对未来的展望和信用社的发展方向。
近年来，随着社会经济的快速发展和金融行业的日新月异，信用社作为金融服务的重要一环，承担着为社会各界提供优质金融服务的重要使命。
尤其是在____年的疫情中，信用社积极响应国家政策，全力支持疫情防控，并通过放宽利率、提供贷款等措施，帮助广大企业渡过了难关。
这次疫情的发生让我们深刻认识到，信用社在社会发展中具有不可替代的地位和作用。
在未来的发展中，信用社应该注重以下几个方面的工作：首先，要加强自身的风控能力。
信用社作为金融机构，风险管理是非常重要的。
未来的金融环境将面临许多新挑战，例如金融科技的发展带来的安全隐患，经济下行压力带来的信用风险等等。
因此，信用社要加强内部风控体系建设，提高风险识别和应对能力，保证资金的安全性和稳定性。
其次，要加强与科技的融合。
随着互联网的普及和金融科技的创新，信用社应积极拥抱科技，借助互联网和大数据等技术手段提升自身的服务水平和效率。
比如，在线申请贷款、移动支付、智能风控等，应该成为信用社未来发展的重点方向。
通过与科技公司的合作，信用社可以在金融创新方面取得突破，为广大客户提供便捷、高效、安全的金融服务。
同时，要注重提高员工素质。
员工是信用社最宝贵的财富和核心竞争力。
尤其是在金融行业，员工的专业素养和服务意识非常重要。
因此，信用社应该注重培训和教育，提高员工的综合能力和专业技能。
另外，信用社还应该搭建良好的激励机制，吸引和留住更多的优秀人才。
最后，要加强与社会的互动。
信用社作为金融机构，应该承担起社会责任，积极参与社会公益活动，为社会做出更多贡献。
信用社可以通过开展金融知识宣传、帮助贫困学生、支持灾区重建等方式，回馈社会，树立良好的企业形象。
尊敬的各位领导、尊贵的嘉宾、亲爱的同事们，未来是充满机遇和挑战的。
关于写信用社的演讲稿5篇
关于写信用社的演讲稿篇1各位领导，各位同仁：大家好！今天我满怀着激动的心情，走向这演讲台，能有机会和全县的信合精英们欢聚一堂，我感到无比荣幸；能在这里向大家诉说自己对信合事业的热爱，我感到无尚光荣；能看到这么多的同事为信合事业的发展献计献策，我感到无比欣慰和自豪！我叫xx，生于xx，参加信用社工作也将近十年了，现在是银河信用社的文秘。
今天县联社召开了“我能为信用社做什么贡献”演讲比赛，又一次激起了我的满腔热情，现在我将向大家阐述我对文秘工作的认识和我将为之奋斗的目标，我演讲的题目是《立足本职站好岗，发光发热洒青春，做复合多能人才，创信合辉煌明天》。
众所周知，文秘工作是一个单位的神经中枢，是业务经营的灵魂所在，是各种工作决策的生产基地，是上传下达的中转站，是宣传单位形象的原动力，其性质和作用是不可小视的。
那么，怎样做好文秘工作呢？我认为要先做好“六种人”，即：做一个勤奋好学的人、做一个追求完美的人、做一个追赶时间的人、做一个与时俱进的人、做一个无私奉献的人、做一个多才多艺的人，这样才能真正发挥文秘作用，才能为信用社做出更多的贡献。
一、做一个勤奋好学的人。
“学海茫茫，永无止境。
”从蹒跚学步到健步如飞，从咿呀学语到口若悬河，从懵懂少年到博学老者，人的一生就是一个不断学习的过程。
人的生命是有限的，而知识的大海无边无际，我们应该在有限的生命里，学习无限的知识，并能融会贯通，学以致用。
“学海无涯勤作舟。
”我始终相信，勤奋是汲取知识的唯一途径，为此我把“业精于勤”四个字张贴在我的电脑上方，作为我的座右铭，时刻激励着我前进。
几年来，我先后自学了新闻写作、摄影、电脑等知识，现在已能熟练运用电脑进行打字、排版、制表等，完全实现了微机化办公和电子化投稿，大大提高了工作效率和质量。
通过研究摄影技术，今年通过数码相机拍摄的反映信用社人和事的新闻图片全部被有关媒体采用，其中《郧县银河信用社开展文明优质服务活动》系列照片和《郧县农村信用社召开优良客户座谈会》等照片先后被《中国金融网》等媒体采用，有力地宣传了我县信用社的形象。
农村信用社演讲稿
农村信用社演讲稿农村信用社演讲稿【4篇】所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。
下面是作者为大家整理的农村信用社演讲稿【4篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】农村信用社演讲稿通过学习理事长在贯彻落实全省农村信用社工作会议精神督导检查通报会上的讲话，使我们对三个地区的情况得到了解，让我们更好的学习他们的优点，找到自己的不足。
我归纳了理事长的讲话主要有五点：一.农村信用社动员的人员多。
根据我们自身的优势，发动全体员工吸收存款，解决资金瓶颈问题，为春耕贷款的发放奠定坚实的基础，让客户了解信合，相信信合，决不损害农户的利益，站在支持“三农”的角度考虑农户利益，坚决制止“吃.拿.卡.要”的事情发生。
二.增长方式的改变。
我们要从思想和行动上符合转变的要求，更要从实质上达到这个转变，用科学发展解决历史和现实问题，由以往的“又快又好”向“又好又快”转变。
通过发展来提高经济效益，增加员工收入，提高员工的工作热情和动力。
三.找到工作的重中之重。
根据自身的实际情况制定相关的工作方向，以三年补亏为目标，以质量年为载体，实际求实的解决问题，明确目标，做实做好工作，积累经验，打好基矗四.加强执行力建设。
我们的执行文化是“一本经念到底，一件事抓出头”，我们要明确执行的决心，研究存贷款完成的办法，集思广意，明确相关的责任，控制存贷比例，深入研究实际问题，解决农民种地问题，促进良好风气的形成。
五.做好风险管控。
贯彻“一念之差，终生后悔”道德风险斩立决。
只有做好了这些方面我们吉林农村信用社才能更好的发展，在竞争激烈的社会中才能茁壮成长，祝愿我们的吉林农信永创辉煌在那个满眼金黄的收获季节，22岁的我如愿的走进了辽宁省农村信用社的大门，对于我来说，农信的一切是那样的新奇与陌生，曾以为是天之骄子的我，却在面对纷繁复杂的工作环境和形形色色的业务对象之下，显得无所适从。
农信演讲稿(最新6篇)
农信演讲稿（最新6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农村信用社演讲稿农村信用社演讲稿农村信用社演讲稿各位领导，各位评委，各位同事：大家好！这就是我今天的演讲题目。
有诚信，走天涯，立天下!它像一句广告语，更像几记响亮的警钟。
它告诉人们，只有拥有诚信这种黄金般的品质，才能走遍天涯，立足天下！诚信是非常珍贵的。
一个人讲诚信，就能立足社会；一个企业讲诚信，就能不断发展。
王老吉和三鹿这两个企业，都是闻名华夏，甚至闻名世界的大企业，前者因为诚信和高度的社会责任感而扬名天下；后者因为失去诚信、祸国殃民而破产倒闭，其责任人也被绳之以法。
由此可见，诚信在我们的社会生活中是多么重要。
对于我们农村信用社来说，诚信也应该表现为实事求是、有错就改的工作态度，对给客户造成的不便我们要承担责任，决不能逃避和推脱。
当然，能够做到这点不容易，需要一定的境界，需要我们每一位同事共勉! 我刚参加工作时，有一天一位客户要先试试密码，然后再存一千元钱。
由于我的疏忽，没把客户的钱存上，反而给取出了一千元，这样客户的账户上就少了两千元。
后来点库的时候发觉现金不对，这才知道发生了差错。
几经周折，我终于找到了那位客户，我本着实事求是的态度，把发生这件事的来龙去脉跟他讲清楚。
并诚恳地向他承认了错误，向他表示歉意。
这位客户看到我这样真诚，连说没什么，说他自己也有疏忽，要我们不必介意。
这件事直到现在我还忐忑不安，我险些给信用社造成不良影响。
主任告诉我，诚信可不是个小事，如果没了诚信我们还能叫信用社吗？对照先进找找差距吧。
是啊，在我们农信社这个大家庭真的有许许多多先进分子，是他们撑起了农信社诚信的天空。
我身边的马喜林是一位曾连续两年被评为市级优秀信贷员，曾被评为省级优秀信贷员，获得市级联社授予的三年补亏杰出贡献奖。
面对荣誉，马喜林并没有骄傲，反而更加努力地工作，在任信贷员这5年期间，累计发放贷款7,000余笔、贷款金额7，500余万元，贷款回收率为100%，无一笔逾期贷款。
他先后清收不良贷款数十笔，清收已置换不良贷款近百笔！对于我们农村信用社来说，诚信还应该有另外一种含义：那就是赢得客户的信任。
内诚于心，外信于人。
以诚为本，信能化金。
吉林农信的崛起，验证了一条颠扑不破的道理：诚信是金。
是的，有诚信，走天涯，立天下! 有诚信，打天下，赢天下! 我刚参加工作的那段日子，因为对综合业务系统不熟练，所以办理业务速度有些慢，这时候客户往往不信任，不理解，都觉得新人办事不准。
所以，他们总是去同事窗口办理业务，这让我很尴尬，也很惭愧。
但我并没有气馁，我知道原因出在自己的身上，那就是我还没有完全得到客户的信任。
为了取得信任，我努力学习业务知识和业务操作，争取把业务办理的快中求稳，稳中求准。
同事们也积极主动帮助我，告诉我许多窍门。
经过一段时间的努力，我终于赢得了客户的信任，我的工作效率越来越高，我的客户也越来越多。
这个经历告诉我，作为农信的一员，一定要讲诚信，一定要取得客户的信任。
唯有如此，我们个人才能进步。
唯有如此，我们企业才能发展，才能越来越强。
孔子说：“人而无信，不知其可也”！诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻。
”民间说：“一言既出，驷马难追。
”都极言诚信的重要。
几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于耳，广为流传。
可见，诚信自古是中华民族的传统美德，是经过漫长、沉重的生活之浪淘沥而出的赤纯之金。
当前，吉林农信正处在一个继往开来的关键时期，这就更需要把诚信作为我们的命脉，更需要把诚信作为我们的立身之本，更需要我们在思想上高度重视，在行动上身体力行。
亲爱的同事们：诚信是一颗种子，我们要把它深植于农信这方沃土。
并通过我们的耕耘，让阳光普照，雨露滋润，让它茁壮成长，开花结果！谢谢！您一定还记得有这样一首老歌，歌词是这么写的：“请把你的歌，带回我的家，请把你的微笑留下。
”在我们通化农信也有这样一首歌，歌词我是这样写的：“请把你的信任，带到我们农信，请把我们的服务带回你的家。
”歌声带着农信人的情怀，歌声包含着客户的希望，歌声包含着真善美。
真善美是我们追求的目标，真善美为吉林农信筑起一座了坚不可摧的绿色壁垒。
附送：农村信用社社务公开民主管理调研报告农村信用社社务公开民主管理调研报告农村信用社社务公开民主管理调研报告为贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步加强基层民主政治建设，推动全省农信社民主管理工作的健康发展，根据省厂务公开领导小组的总体安排，省联社工会对全省农信系统社务公开民主管理工作进行了深入的调研。
一、社务公开民主管理工作的基本情况调查发现，自省联社工会成立以来，根据省总工会的部署和要求，全省农信社各级机构开展了扎实有效的民主管理工作，制订相关制度，强化检查监督，注重提高质量，使社务公开民主管理工作得到了较大的发展。
（一）全面推行职工代表大会制度全省农信系统各级机构充分重视发挥职工代表大会民主监督的作用，全面推行了职工代表大会制度。
多样化的民主管理、民主监督形式增加了全省农信社工作的透明度，职工参政议政的热情不断高涨。
一是职代会建制率比较高。
职代会建制率是民主管理推行情况的重要指标。
截止目前，全省农村信用社县级行社以上xx个分支机构（含省联社本级）中，100％都建立了职工代表大会制度。
二是职代会质量明显提高。
各级行按照《辽宁省职工代表大会规定》的有关要求，逐步完善了职代会的各项制度。
各基层行社非常重视职代会的建设，并注重不断完善职代会的各项制度，从领导到职工都通过职工代表大会参政议政对充分发挥职工代表大会的作用取得了共识。
各级行社在召开职代会过程中，紧紧围绕各行社业务改革和发展中心，突出自身特点，紧贴本行社实际，在业务发展、机构改革、人事变动等职工群众关心的热点难点问题上，进行各具特色的议案征集活动，把加强内部监控、规范和化解金融风险作为主要议题，发动职工献计献策，使民主管理逐步进入经营领域和决策领域。
（二）全面落实社务公开制度 1.全省农村信用社本着决策、执行和监督有机结合的原则，在党委的统一领导下，依据《公司法》等有关规定，坚持党委领导下的班子会议和主任办公会议有机结合的领导决策体系，充分发挥稽核监督委员会、薪酬委员会、人力资源委员会、贷款审查委员会、财务管理委员会、风险管理委员会等6个委员会的作用，实现了民主管理和集中决策的和谐统一。
按照集体领导、民主集中、充分酝酿、会议决定的原则，凡重大问题如重大决策、重大经费安排、重要人事任免，都由集体讨论决定。
同时，积极利用外部媒体和自身网络平台，积极宣传、公开省联社党委、经营班子的重大决策部署，让决策快速传导到基层信用社，传递给社会各界。
2.全省农村信用社站在增强和改善农村新金融服务，促进社会主义新农村建设的高度，促进省联社落实“国家宏观调控、加强监管，省级政府依法管理、落实责任，信用社自我约束、自担风险”的总体改革要求，按照《商业银行法》《银监法》《公司法》《劳动法》《工会法》等法律法规，以促进全省农村信用社完善法人治理，健全内控制度，转化经营机制，提高风险防范能力、竞争能力、服务能力为出发点和落脚点，认真履行管理、指导、协调、服务职责。
一是做到依法合规。
严格按照有关金融法律法规和省联社章程，自觉并引导基层信用社接受各方监管，工作到位而不越位。
二是严格民主决策。
按照监管要求，结合农村信用社的体制特点，在自身并督导各级法人单位建立科学的治理结构，对涉及农村信用社利益和省联社自身的重大决策事项，严格执行民主决策程序。
三是坚持市场导向。
尊重农村信用社独立法人地位和自主经营权，科学实施管理，重在提供良好的经营环境和切实满足服务需求。
四是实施分类管理。
结合机构监管评级，实事求是，科学分类，因社制宜，差别管理。
省联社依法履职工作得到了省委省政府和银行监管部门的支持，得到了广大农信员工群众的认可，在公开的深度和广度上得到进一步拓展，收到了良好效果。
（三）广泛开展“献计献策”活动为抓住机遇，迎接挑战，以实际行动践行科学发展观重要思想，广泛动员和组织全省农信职工积极参与和投身到农信社的改革和发展中来，省联社工会举办了“我为农信改革发展献良策”活动，紧紧围绕金融改革和发展这个中心，就如何防范和化解金融风险，强化经营管理手段，完善金融机构内控制度，建立科学有效的运行机制，改善金融服务，提高经营效益等各个方面献计献策，提出自己独到的见解。
各基层行社工会结合本行实际，采取多种形式，在广大职工中广泛动员，极大地鼓舞了广大职工参与建行改革的热情，得到了广大职工的积极响应，较好地发挥了广大职工的聪明才智和民主参与的积极性。
（四）畅通了多样的民主管理渠道随着民主管理工作的深入，各级行社工会积极创造条件，切实维护职工的合法权益。
许多县级行社在重大方针政策和法规出台之前以及住房改革、调资等涉及群众切身利益的大事上，都要召集职工代表进行专题讨论，充分听取职工的意见，发挥民主管1 2 农村信用社社务公开民主管理调研报告第2页理的作用，使决策更合理、更科学。
有些行还利用重大节日，召开多种形式的座谈会、茶话会，邀请职工代表参加，领导和职工面对面地座谈，充分听取职工的意见和建议，主动接受职工监督。
二、社务公开民主管理工作的作用和效果1、参与热情高涨，主人翁责任感增强。
各级行社把本单位的重大问题提交职代会讨论和审议，接受职工代表的监督，大大增强了职工代表的主人翁责任感，职工代表工作积极性和创造性得到了极大的调动。
大家纷纷表示要为全省农信改革发展多做贡献。
2、重要工作公开透明，民主建设的质量上了新水平。
各级行社认真落实社务公开的有关具体规定，增加重要工作的公开度和透明度，民主建设的质量有了明显的提高，职工代表的民主管理、民主监督作用得到较好发挥。
3、热点问题大家讨论，难办事情不再难办。
薪酬问题、内退分流等都是事关职工切身利益的热点难点问题，极易引发干群矛盾。
过去，各级行社领导在处理这些问题时往往感到很难办、很棘手。
而建立职代会制度后，经过民主程序形成相应的决议，进而出台一系列的规章制度。
由于这些制度有着广泛的群众基础，所以大都能够顺畅执行，棘手的问题不再棘手，难办的事情不再难办，各级党政领导解除了后顾之忧，从而能够集中精力抓业务工作。
4、党群干群关系密切，单位凝聚力增强。
职代会上行社领导与职工代表共商社务大事，耐心、真诚地与职工代表对话，大大拉近了党群干群之间的距离，加深了相互理解和信任，密切了关系，增强了单位凝聚力。
三、厂务公开民主管理工作中存在的问题在调查中发现，虽然全省农信系统的民主管理工作在原有的基础上有了进一步加强，职工的主人翁意识和参政议政积极性得到进一步提高，但在一定范围内、一定程度上仍存领导重视不够、职代会质量不高、职代会发展不平衡等问题。
（一）个别基层行社领导对坚持和发展社务公开民主管理工作重视不够社务公开民主管理能否有效推行，关键的一条就在于党政领导民主意识的高低。