组织部长述职报告
组织部部长述职报告(9篇)
组织部部长述职报告组织部部长述职报告1一学期的工作生活，该怎么去概括总结。
我不愿死板，不愿平淡，不愿回首过往发现走过的路都是毫无意义的，我要把走过的路算作是一段段旅程，而这一段的主题叫做寻找。
是的，寻找——寻找你们，寻找工作，寻找创新与不足。
组织部部长述职报告（2）某年___月我们第一次见面，通过层层选拔，积极活跃的你，勤劳踏实的你，会篮球的萌兔子，害羞腼腆的你，娇小可爱的你，彬彬有礼的你，现实网络两面的你，最爱对着部门窗玻璃照镜子的你，高大帅气的三剑客，自称高冷的你，还有你，你，你，就这样，我们新的团队诞生了。
组织部部长述职报告（3）___月，我们的工作正式开展，众多的团员证，志愿书向我们压来，当其他部门着手准备着各色活动时，值班聊着天时，我们伏在桌上默默的接过一本又一本团员证。
夜晚的六楼常常被一片静谧的黑暗笼罩着，而每当上面灯火通明时，我便知道那是组织部的孩子们又在加班了。
整整一个学期，我们就不停的和团员证志愿书打交道。
当你们知道自己一共完成了近1万6千本团员证的注册，其中大概转入5千本，转出4千本的时候是否会有一种满满的成就感呢。
参加各班的团会时，还记得你们作为嘉宾第一次走上台去点评时的样子吗。
涨红的脸，不知该抬起还是放下的手，已经想好了的发言却在面对台下一张张陌生的面孔时突然消失。
那么现在的你呢。
有没有好一点，从容一点。
有没有觉得自己真的得到了锻炼，不再畏惧。
现在你们面对的是一个小小的讲台，以后你们会遇到更大的舞台。
___月为了篝火晚会的节目，你们精心的准备着，为了不耽误部门的正常工作，常常利用课余时间，晚饭时间在狮吼关排练，有学姐还笑着说：有狮吼关前面的亭子作证，今天还在宿舍就听见了小鲜肉们排练节目的歌声。
___月校园暖冬行，这应该算是我们第一次走出部门在外面工作吧，找不到打气筒你们只好用嘴吹，有人几乎是从早上的会场布置一直待到晚上收拾场地。
第一次去负责一项活动，虽然只是一个小小的区域，我想你们都看到了自己的不足吧。
组织部长年度述职报告
组织部长年度述职报告尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是××公司××部门的组织部长。
在过去的一年里，我所负责的工作取得了一些成绩，同时也面临了一些挑战。
在今天的述职报告中，我将向大家总结我过去一年的工作情况，并对未来的工作提出一些建议。
一、工作总结（一）人员管理在过去一年中，我注重加强对部门人员的管理和培养。
我通过定期组织部门工作会议，加强与员工的沟通交流，及时解决问题，凝聚人心。
同时，我也注重培养和提升员工的能力，组织员工参加各类培训，提高各项专业技能和综合素质。
这些努力使得部门的整体工作效率和员工的满意度都有了较大的提升。
（二）组织协调作为组织部长，我还负责部门的组织协调工作。
在过去一年中，我努力加强与其他部门的沟通与合作，及时协调解决工作中的问题。
我通过定期召开联席会议，加强与其他部门的沟通，协调推进跨部门项目的进行。
这些工作不仅提高了跨部门协作的效率，也增强了整个公司的团队合作能力。
（三）制度建设我认识到制度的重要性，对于部门工作流程和规范进行了一系列的制度建设。
我与团队成员一起开展工作流程的优化和改进，制定了一系列相关制度，并对员工进行了培训。
这些制度的建设与实施，提高了工作效率，规范了工作流程，确保了工作的有序进行。
二、问题与挑战尽管在过去的一年中，我取得了一些成绩，但也面临了一些挑战和问题。
（一）人员流动在过去一年中，由于市场竞争激烈和公司战略调整等原因，部门的人员流动较大。
这给部门工作带来了一定的困难和挑战，导致了一些工作的延误和不稳定。
我将进一步加强对员工的管理和关心，努力提高员工的归属感，减少人员流动对工作的影响。
（二）时间安排由于工作量的增加和工作任务的多样化，我在时间安排上面临一定的困难。
有时候会出现工作紧急导致任务无法按时完成的情况。
我将进一步提高时间管理能力，优化工作流程，合理安排工作时间，确保工作任务按时完成。
三、工作展望面对未来的工作，我将做出一些努力，以确保部门工作的顺利进行。
组织部长个人述职报告
组织部长个人述职报告尊敬的领导、各位组织部同志：大家好！我是XX组织部长，今天非常荣幸向大家汇报我在过去一年的工作情况。
一、思想认识方面过去一年，我充分认识到作为组织部长，我肩负着重要的组织和人才工作责任。
在开展工作中，我始终将服务党和人民、服务组织全局作为根本导向，充分运用社会主义核心价值观引领和推动组织工作的发展。
二、工作目标完成情况本年度，我按照党委的决策部署，以提高组织工作服务能力、推动组织建设不断深化为目标，取得了以下成绩：1. 加强干部选拔培养。
结合实际情况，制定了一套科学合理的干部选拔评价体系，建立了干部登记库，加强了干部培训和轮岗锻炼，使组织部门的人才储备更加充实和稳定。
2. 组织党员教育管理。
建立了健全的党员信息档案管理系统，定期开展党性教育活动，组织党员参与志愿服务和社区建设，提高了党员的先锋模范作用。
3. 加强组织建设。
推动各基层单位建立健全组织架构和工作机制，加强组织协调，提高组织效能，增强组织的凝聚力和凝集力。
三、存在的问题及改进措施在工作中，还存在一些问题亟待解决，下一步我将采取以下措施加以改进：1. 进一步加强队伍建设。
加强自身学习和提升，不断完善组织工作理论体系，提高工作能力和水平。
2. 细化工作规划。
制定更加具体可行的年度工作计划和目标，加强对执行情况的跟踪和督促，保证工作的质量和进度。
3. 推动组织创新。
研究尝试新的组织工作模式和方法，积极探索人才引进和选拔的新途径，为组织发展提供更有效的支撑。
四、机会和挑战的思考面对新时代党和国家事业的发展需求，组织工作面临着机会和挑战。
我将充分利用信息化手段，广泛宣传党的组织工作理念，鼓励党员积极参与组织工作，共同推动组织工作迈上新台阶。
最后，我将继续努力，不断提高工作能力和水平，为组织的发展和壮大贡献自己的力量。
谢谢大家！。
组织部长述法述职报告
组织部长述法述职报告尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是组织部长，今天我非常荣幸能够向大家汇报我这一年来的工作情况。
首先，我要感谢领导对我的信任和支持，也要感谢组织部的全体成员在过去的一年里的辛勤付出和团结协作。
在大家的共同努力下，组织部工作取得了一定的成绩。
一、工作职责承担情况组织部是一个非常重要的部门，其工作涉及到组织发展、人员管理、员工培训等方面，直接影响着企业的发展和壮大。
在过去的一年里，我本着对组织部的责任和使命感，充分发挥自己的专业知识和工作能力，承担了以下的工作职责：1. 人员招聘与录用：根据公司的业务发展需求，制定合理的招聘计划，与各部门合作，积极寻找人才，对招聘渠道和方法进行优化和调整，确保招聘的效果和质量。
同时，注重人才的评估和筛选，确保招聘出来的员工能够胜任各自的岗位。
2. 员工培训与发展：制定员工培训计划，根据各岗位的需求进行培训，提升员工的综合素质和工作能力。
开展各种形式的培训活动，如内训、职业培训、业务培训等，提高员工对公司业务的了解和把握能力。
同时，关注员工的职业发展，制定个人发展计划，为员工提供更好的发展机会和平台。
3. 组织管理与文化建设：制定和完善组织管理制度和规章制度，加强对各部门的协调和沟通，提高组织效率和工作效能。
推动企业文化建设，组织各类文化活动和团队建设，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 内部调动和人事管理：协调公司内部各部门之间的调动和人事安排，根据岗位需求和员工能力，进行内部调动和人事安排。
并及时跟进员工的工作情况和问题，做好员工关系的处理和解决，以确保员工的工作积极性和团结合作。
二、工作成绩总结在过去的一年里，我认真履行自己的工作职责，努力做好各项工作，在以下几个方面取得了一定的成绩：1. 人员招聘与录用：根据公司的发展需求，定期组织人员招聘活动，共招聘了100名员工，并实现了良好的招聘质量和招聘效果。
通过优化招聘渠道和方法，提高了人才的筛选和评估准确性，招聘出来的员工能够迅速适应工作并胜任各自的岗位。
组织部长个人年度述职报告
尊敬的领导，各位同事：时光荏苒，一转眼已经到了我担任组织部长一年的时间。
在这一年里，我认真履行职责，尽心尽力地为公司的发展作出了贡献。
现在，我向各位领导和同事们汇报我的个人年度述职报告。
一、工作职责作为公司组织部长，我的主要职责是负责人员的招聘、录用、培训等工作，同时要负责员工涉及各种待遇的问题。
在这一年里，我认真履行工作职责，恪尽职守，始终以公司利益为出发点，完美完成了公司安排的各项工作。
二、招聘工作在公司发展壮大的过程中，不可避免地需要新鲜血液的加入。
因此，组织部的招聘工作是至关重要的。
我在这方面做出了一些努力。
我对候选人的简历进行了认真的筛选和分析，尽可能地选择有经验、有能力的人才。
我与公司各个部门进行紧密的协调和沟通，确保招聘工作的顺利进行。
三、培训工作在公司内部，组织部的另一个重要职责是负责员工培训。
鉴于公司的行业性特点，我们需要对员工的能力和技能进行提升，以更好地适应市场需求。
因此，组织部进行了一系列的培训工作。
我负责制定培训计划，并在工作中密切关注员工的学习和进步情况。
这不仅有利于提升员工能力，也促进了公司整体发展。
四、待遇问题组织部还负责员工的待遇问题。
在这方面，我认真整理和分析各项政策，与公司各部门进行有效沟通，确保员工获得合理、公正的待遇。
五、总结和展望这一年来，组织部的工作秉持“服务员工、服务公司” 的理念，认真履行职责，积极协调各方面的工作，圆满完成各项工作任务。
但是，我们还有很多需要改进和完善的地方。
今后，我将继续努力，积极推进组织部的各项工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢各位领导和同事的支持和帮助！。
高校组织部部长的述职报告范文
尊敬的领导、各位同事：大家好！我是某高校组织部的部长，在过去的一年中，我和我的团队共同努力，积极开展工作，取得了一些重要的成绩。
现在，我将向大家汇报一下过去一年的工作情况，希望能得到领导和各位同事的认可和支持。
一、组织机构在过去的一年中，我们的组织机构发生了一些变化。
我们实施了“以人为本”的组织管理模式，采取“线上线下相结合”的方式，使组织机构更加合理和有效。
我们新设立了一个“学生发展中心”，加强对学生的辅导和管理，为学生提供更好的服务和支持。
同时，我们也加强了与各学院、社团组织和学生代表之间的沟通和协调，确保了各项工作的有序开展。
二、活动组织在过去一年中，我们积极组织了各种形式的活动，包括“双创周”、“大学生文化节”、“青年志愿者服务日”等活动。
这些活动不仅丰富了学生的课余生活，也提高了学生的综合素质和社会责任感。
为了保障活动的质量和安全，我们加强了对活动的策划、组织和实施的监督和管理，建立了完善的安全制度和风险评估机制，确保了活动的顺利进行。
三、学生职业规划在职业规划方面，我们加强了对学生的辅导和指导工作。
通过“职业生涯规划师”服务，我们提供了更加专业的职业咨询和指导，为学生规划合理的职业方向和发展路径。
同时，我们还积极组织各种职业技能和就业创业培训，帮助学生提高就业能力和竞争力。
四、青年志愿者服务在青年志愿者服务方面，我们组织了一系列的志愿服务活动，包括“爱心慰问”、“无偿献血”、“环保行动”等。
通过这些活动，我们鼓励和促进学生积极参与社会公益事业，培养学生的社会责任感和爱心情操。
五、材料准备在过去一年中，我们还按照有关要求，认真准备了各类报表和材料。
我们及时、准确地递交了“全国大学生创新创业计划”、“大学生暑期社会实践计划”、“国家级、省级社团评选”等材料，并取得了相应的成效。
六、总结反思在过去一年的工作中，我们取得了一些成绩，但也存在不足和局限性。
我们认真总结自身工作，明确提出今后工作的方向和目标。
2024大学组织部部长述职报告
2024大学组织部部长述职报告一、引言尊敬的领导、各位同事：大家好！我是大学组织部部长XXX，负责组织协调学校各项活动和人事管理工作。
在过去的学期中，我认真履行职责，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
现在，我将向大家汇报我的工作情况，请予以评议。
二、组织协调能力作为组织部部长，我注重加强部门内部的组织协调能力，确保各项工作有序开展。
在组织活动方面，我采取了以下措施：制定详细的活动计划，明确各项任务分工，确保人人有事做，事事有人做。
加强与各部门的沟通协调，及时解决活动筹备过程中出现的问题，确保活动顺利进行。
积极调动部门成员的积极性，发挥团队协作精神，共同完成工作任务。
通过以上措施的实施，我们成功地组织了一系列活动，如迎新晚会、校园文化节等，得到了广大师生的一致好评。
三、干部培养和人才引进干部培养和人才引进是组织部的重要职责之一。
在干部培养方面，我采取了以下措施：制定干部选拔标准，明确岗位职责和要求，确保选拔出有能力的干部。
加强干部培训工作，提高干部的综合素质和管理能力。
定期对干部进行考核评估，激励优秀干部脱颖而出。
在人才引进方面，我采取了以下措施：积极开展招聘工作，引进具有专业背景和组织管理经验的优秀人才。
优化招聘流程，确保人才选拔的科学性和公正性。
加强与高校和社区的联系，拓宽人才来源渠道，为组织注入新鲜血液。
通过以上措施的实施，我们培养出了一批优秀的干部队伍，为学校的各项事业发展提供了有力的人才保障。
四、制度建设和执行为了规范组织部的工作流程和提高工作效率，我注重加强制度建设和执行工作。
具体措施如下：制定完善的工作制度和管理规定，明确工作要求和流程。
加强制度宣传和培训工作，确保部门成员充分了解和掌握相关制度规定。
严格监督制度执行情况，对违反规定的行为及时予以纠正和处理。
定期对制度进行评估和修订，不断完善和优化工作流程。
通过以上措施的实施，我们有效地提高了组织部的整体工作效率和工作质量。
五、沟通和公关能力作为组织部部长，我深知沟通和公关能力对于部门工作的重要性。
工会组织部长个人述职报告
工会组织部长个人述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！在过去的一段时间里，我作为工会组织部长，围绕组织工作的落实和员工权益的维护，努力工作，取得了一些成绩。
以下是我个人述职报告：一、组织工作落实1. 强化会员服务：我们增加了会员的福利待遇，开设了更多的职工活动，提升了会员的满意度。
2. 发挥团队作用：建立和完善了工会组织工作的协作机制，鼓励充分发挥大家的主动性和创造力，营造了良好的团队氛围。
3. 精心筹备活动：组织了一系列具有广泛影响力和参与度的活动，如春节联欢晚会、劳动节庆祝活动、职工大会等，得到了广大员工的热烈响应。
二、员工权益维护1. 解决劳动纠纷：及时处理各类劳动争议，与企业管理层沟通协调，维护员工的合法权益，提高员工的满意度和归属感。
2. 探索福利政策：积极与企业协商，争取出台一些有利于员工的福利政策，提高了员工的待遇和福利水平。
3. 加强宣传教育：组织了工会知识培训班和思想教育活动，提高了员工的法律意识和组织观念。
三、工作创新与改进1. 优化运行机制：完善了工会组织的管理体系，提高了工作效率和执行力。
2. 精简会议流程：优化了会议的流程和形式，提高了会议的效果和效率。
3. 加强信息化建设：积极推进工会组织的信息化建设，提高了信息传递和管理的效率。
四、自我提升和学习1. 参加培训学习：积极参加各类相关培训，提高了组织管理和职场沟通能力。
2. 学习法律知识：深入学习了相关的法律法规，提高了解决劳动纠纷的能力。
3. 提升专业素养：注重行业动态的学习和了解，提高了自身的专业素养和行业认知。
在今后的工作中，我将继续努力，进一步做好工会组织工作，为广大员工权益的维护贡献自己的力量！感谢大家的支持与信任！。
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组织部长述职报告篇一：县组织部长述职报告述职报告县委常委、组织部部长按照县委分工，我主要负责县委组织部全面工作，并先后分管县委统战部、县委老干部局、县工商联、县残联、县科协和街道办事处工作。
几年来，在上级组织部门和县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委工作大局和组织工作重点，切实履行职责，较好地完成了各项工作任务，为全县经济社会发展提供了强有力的组织保障和人才支撑。
一、加强学习，注重实践，不断提高政治理论水平我始终坚持把加强思想政治学习、提高个人党性修养摆在首位。
积极参加县委理论中心组的各项学习，不断提高自身政治理论水平，让自己的思想时刻与中央保持高度一致；强化中央和省、市、县委关于党建工作和组织工作等重大决策部署的业务学习，积极参加中央、省、市委党校的教育培训；经常深入基层调研，围绕组织工作的重点、难点和热点问题，确定调研课题，撰写调研文章，提高了分析问题和解决问题的能力，也为县委正确决策和指导党建工作提供了科学依据。
几年来，共发表各类文章21篇，其中《扎实推进和谐组织工作，努力构建和谐社会》一文在中央党校校刊《理论前沿》上发表。
二、求真务实，履职尽责，认真抓好分管的各项工作（一）不断加强各级领导班子和干部队伍建设。
一是强化干部教育培训。
实施“引进来、走出去”教育培训战略，利用“三三校”教育平台，本着实际、实用、因需施教的原则，有针对性地抓好干部知识更新和业务培训，全面提高干部执政水平。
每季度举办1期领导干部“板城讲堂”，邀请有关方面的专家、学者来县授课，有效地提高了各级干部的履职能力。
二是科学选配乡科级领导干部。
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准和程序，建立科学的选人用人机制。
制定了乡科级干部选拔任用工作程序，通过民主推荐、组织考察、酝酿沟通、讨论决定、任前公示等一系列环节，形成了干部选拔任用工作的完整体系；试行了重要岗位人选县级领导干部和县委委员提名推荐制度，对县委、政府重要部门和乡镇党政正职的选拔任用，征求全委会成员意见。
三是加大干部监督工作力度。
研究制定了《关于加强乡科级领导班子和领导干部队伍建设的意见》、《关于加强乡科级领导班子和领导干部经常性考察工作的实施意见（试行）》和《干部监督工作联系会议制度》等文件。
坚持实行干部监督3322工作制度，即3个谈话制度：诫勉谈话、举报谈话、廉政谈话；3个审计制度：离任审计、任中审计、重点审计；2个申报制度：个人收入和重大事项申报；2个述职制度：工作述职和个人述廉。
四是建立科学的领导班子和领导干部考核评价机制。
做到“四个结合”：即平时考核与年终考核相结合，改变不到年终不考核，不到提拔不考核的状况，动态考核领导班子和领导干部；常规考核与专项考核相结合，加大对中心工作、重点工作的考核力度，特别是在关键时刻、急难险重、解决民生等工作中了解班子，识别干部；“工作圈”考核与“生活圈”考核相结合，加强对干部“八小时之外”生活圈和社交圈的考核，不仅要看干部的工作表现，还要看品行表现，全面考察了解干部整体情况；组织考核与尊重民意相结合，确立了“定量考核+定性考核+民意调查”的考核评价体系。
（二）牵头抓总，形成合力，进一步加强人才队伍建设。
一是组织制定了《承德县县级专业技术拔尖人才管理办法》，建立了基层申报、组织部初审、专家评审、实地考察、公示等拔尖人才选拔办法。
二是建立完善人才工作目标考核制度，把人才工作列入乡镇和县直部门年度工作的考核内容。
三是组织开展“百千万农村实用人才创建”活动，在农民工中开展“培训技能、帮扶就业、脱贫致富”活动，为农民工就近转移就业、创业提供服务。
（三）切实加强基层党组织建设。
一是深化“三级联创”活动，实施“紫塞先锋”工程。
组织制定了加强农村（社区）、机关、学校、非公企业、新经济组织党建工作等系列规范性文件，培树了XXX村、XXX村、XXX公司等一批中央、省、市级先进基层党组织典型和XXX、XXX等党员先进典型。
XX 年，XXX被中央授予“全国先进基层党组织”称号；XX年XXX 被省委授予“全省先进基层党组织”称号；XX年，XXX被选为党的十七大代表；XX年，XXX被选为十一届全国人大代表。
依托省、市、县项目村建设工程和“培先转后”工程，累计投入建设资金1500多万元，全县378个村级办公活动场所基本达标。
二是认真落实基层党建工作责任制。
创建了基层党建工作“双述双评”工作机制，横向拓展到机关、学校、社区和企业，纵向延伸到村级；建立党建工作巡查制度，发现问题及时提出改进措施；实行乡镇（街道）党委成员记录农村党建工作专用笔记制度，随时为党建工作决策提供参考。
三是建立健全党建工作投入机制。
提出了“党建工作也需要成本”的理念，从XX年起，将村级党建工作经费列入乡镇财政预算，实行专户管理，解决基层党组织有钱办事问题；四是设立农村党员发展基金。
县财政每年注入资金20万元，基金循环滚动使用，为部分农村党员解决创业资金问题，目前已累计投入资金110多万元，扶持党员151人次，提高了农村党员的“双带”能力。
五是加强党员教育培训和管理。
成立了县、乡、村三级党员服务中心，有效整合党建资源，提高村级活动场所和党员活动阵地利用率，搭建党组织管理和服务党员群众的工作平台；建立了发展党员“三公一票”（公推、公选、公示、票决）制度，严把党员发展质量关；建立发展党员预警机制，对存在两年以上不发展党员村的乡镇党委进行重点督导；设立了65个“远程教育广场”，开展“远教影院”集中播放活动，实现了农村党员群众学习娱乐“一体化”。
（四）扎实开展学习实践科学发展观和创先争优活动。
学习实践科学发展观活动中，着力在办实事和长效机制建设上下功夫，先后落实整改措施2957项，健全完善长效机制2436项。
办成了一批涉及交通、饮水、就医、就业等方面的好事实事，群众得到了更多实惠。
创先争优活动紧紧围绕“争创全省基层组织建设先进县”总目标，在乡镇、村两级党组织实施了“五项工程”；在机关和窗口服务行业开展“身份亮出来、形象树起来”活动；在垂直管理单位党组织开展了“红旗党支部”、“标兵党员”和“党员示范岗”评比活动。
目前，全县各行业的创争活动正在向纵深发展。
另外，统战、老干部、工商联、残联、科协和街道社区工作也取得了较好成绩。
XX年、XX年县科协被评为“全国青少年科技创新大赛优秀组织奖”，并分别被省、市科协评为“科协系统先进单位”。
XX年度，县委老干部局被省委、省政府评为“先进集体”；县工商联分别被省、市工商联评为“先进县工商联”。
三、廉洁自律，公道正派，发挥组工干部表率作用一是牢固树立宗旨意识，不断改进工作作风。
在组织系统深入开展了“讲、重、作”和深化“三项教育”开展夺旗争星活动，树立组织部门良好形象。
二是认真执行民主集中制原则，积极维护县委班子团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
注意发挥组织部领导班子的集体作用，实行民主决策、科学决策。
三是按照《领导干部廉洁从政若干准则》的要求，严格要求自己，正确对待手中的权力，强化廉洁自律意识，管好自己，管好家属，管好身边的工作人员。
几年来，尽管取得了一些成绩，但与组织上的要求比，与广大党员干部群众的期望比，还存在着一些差距和不足。
在今后的工作中，我将继续认真履行职责，在县委和上级组织部门的正确领导下，发扬优点，克服不足，扎实工作，勇于创新，为实现我县经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献。
篇二：组织部长述职报告XX年度述职报告一年来，在县委和上级组织部门的正确领导下，在各相关部门的密切配合下，紧紧围绕全县发展大局，认真履行职责，努力开拓创新，全县的组织工作有了新进展。
一、履行岗位职责情况（一）紧紧围绕提高执政能力，着力推进领导班子和干部队伍建设一是进一步加大思想政治建设力度。
充分利用深入学习实践科学发展观和“和谐班子”创建等活动有利契机，大力加强理想信念、根本宗旨、民主集中制、道德品质和廉洁从政教育，为加快发展奠定良好的思想基础。
同时，按照大规模培训干部的要求，采取专题集中培训和短期域外培训相结合的方式，先后举办了三期县管领导干部专题报告会和一期党务干部域外培训班，共培训干部860余人次，对全面提高领导干部思想政治素质起到了积极的促进作用。
二是进一步深化干部人事制度改革。
从健全工作机制入手，组织制定了《＊＊＊县乡科级后备干部工作暂行规定》、《＊＊＊县党委（党组）选拔任用股级干部工作暂行规定》，为规范管理乡科级后备干部和股级干部提供了制度保障。
去年11月，通过采取“双荐双考”的方式（组织推荐和个人自荐、考试和考核），对县管领导班子副职后备干部队伍进行重新调整，使后备干部队伍整体素质得到较大提升。
从完善考核体系入手，按照中央“一个意见，三个办法”的要求，对民主测评结果进行量化，将德、能、勤、绩、廉等考核内容细化为11个评价要素，并按不同权重科学赋分，在构建民主测评、民主评价、民意调查、实绩分析、个别谈话有机结合的科学考核体系上实现了突破。
三是进一步强化干部监督管理。
制定实施了《＊＊＊县党委(党组)股级干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》，有效提高了基层党委（党组）选人用人质量。
组织开展了县管领导班子重大事项议事决策规则执行情况检查，及时发现和纠正了部分党委（党组）决策执行中存在的问题。
不断强化对领导干部的管理和监督，委托审计部门，对40名任职满三年的正职领导干部进行任中经济责任审计，并专门召开全县审计情况通报会议，下发了责令整改通知，增强了领导干部廉洁自律、履职尽责的主动性。
（二）紧紧围绕抓基层打基础，着力推进基层党组织建设一是农村党建成效显著。
严格落实省委的要求部署，全力推进农村基层组织建设“三项工程”。
立足优化农村基层党组织设置，启动实施了农村党建精品示范工程，创新了四种党组织设置形式，并在全县建立了20个农村党建精品示范点，进一步增强了辐射带动功能。
立足提升农村基层干部整体素质，组织开展了“五个课堂”教育培训活动，先后举办了2期村党支部书记培训班，在全县建立了2个党员创业培训基地和10个党员创业实践基地。
立足进一步调动农村基层干部的工作积极性，重新修改完善了《＊＊＊县村党支部书记养老保险补贴办法》，扩大了补贴的覆盖面；研究制定了《＊＊＊县离任村党支部书记生活补贴办法》，解决了村党支部书记的后顾之忧；考试录用2名村党支部书记为乡镇公务员，进一步激发了村党支部书记干事创业热情。
立足巩固村级组织活动阵地建设，组织镇、村新建和购买村部5个，维修村部18个，保证了村级组织办公和党员群众的活动需要。
立足“三项工程”工作整体稳步推进，认真研究制定了农村基层干部定期表彰奖励、“项目支书”、农村党员“创业带富”、县委常委党建联系点等13项工作推进制度，为确保“三项工程”扎实有效开展奠定了坚实基础。