会计人员管理体制改革透析
新阶段政府会计制度改革的思考
新阶段政府会计制度改革的思考随着时代的发展和社会的进步，政府会计制度也需要不断改革和完善。
近年来，我国政府会计制度改革取得了许多突破性的进展，但仍然存在着一些问题和不足。
面对新的形势和新的要求，我们需要进一步深化政府会计制度改革，推动政府会计制度更加科学、规范、透明，以适应新时代的需要。
我们应该更加注重政府会计制度改革与国际接轨。
随着全球化的发展，我国的政府会计制度需要更加与国际接轨，以适应国际标准和国际规范。
我们应该积极参与国际会计标准的制定和修订，吸取国际先进经验，借鉴国际先进成熟的会计制度模式，不断提升我国政府会计制度的国际化水平。
只有与国际接轨，我们的政府会计制度才能更好地为国际交流与合作提供支持，为国家发展和治理现代化提供更加全面的数据支持。
我们应该加强政府会计核算体系的建设。
政府会计核算体系是政府会计制度的核心和基础，是政府财务管理和监督的重要手段。
我们应该不断完善政府会计核算体系，建立健全的资产负债表、收支计划和管理会计体系，加强政府资产管理和负债管理，确保政府财务数据的真实、可靠和完整。
还应该完善政府会计信息系统，提高财务数据处理的自动化和集成化水平，提高数据处理的效率和准确性。
我们应该加强政府会计监督和审计。
政府会计监督和审计是政府会计制度改革的重要环节，是保障政府财务数据真实性和合规性的关键。
我们应该加强政府会计监督的力度，建立更加严格的会计监督制度，确保政府各级各部门的财务活动受到有效监督和合规约束。
还应该加强政府会计审计的力度，建立健全的政府会计审计制度，加大对政府财务数据的审计力度，及时发现并纠正政府财务管理中存在的问题和隐患。
我们应该加强政府会计人才队伍建设。
政府会计人才是政府会计制度改革和实施的重要支撑，是保障政府会计制度顺利推行的重要保障。
我们应该加强对政府会计人才的培养和引进，建立健全的政府会计人才培养体系，提高政府会计人才的整体素质和能力，在政府会计制度改革和实施中发挥更大的作用。
会计人员管理体制问题研究
会计人员管理体制问题研究1. 引言1.1 背景介绍会计人员管理体制问题研究引言随着中国经济的迅速发展和国际贸易的蓬勃发展，会计人员在企业中的作用变得越来越重要。
作为企业财务管理和报告的主要执行者，会计人员对企业的财务状况和经营状况起着关键作用。
在实际工作中，会计人员管理体制存在着种种问题，如职责不清、权责不统一、激励机制不足等。
会计人员管理体制的问题不仅会影响企业内部的财务管理效率和质量，还可能导致企业经营风险的增加，甚至影响企业的生存和发展。
对会计人员管理体制问题进行研究和探讨，对于提升企业的财务管理水平和效益具有重要意义。
本文将从会计人员管理体制的现状、存在的问题、影响因素、改善措施和案例分析等方面展开研究，旨在深入探讨会计人员管理体制存在的问题及其解决之道，为企业提供可行的管理建议和方向。
1.2 研究意义会计人员管理体制问题研究的意义主要体现在以下几个方面：会计人员作为企业财务管理和决策的重要支撑，其管理体制的完善与否直接影响到企业的财务运作和发展。
研究会计人员管理体制问题，可以帮助企业更好地利用和管理财务人才，提高企业的财务管理水平和效率。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对会计人员的要求不断提高，在面对复杂多变的财务环境时，需要有针对性的管理体制来确保会计人员的专业化和规范化。
通过研究会计人员管理体制问题，可以为企业提供更科学、更有效的会计人员培训和管理方案，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
会计人员管理体制问题的研究不仅对企业自身具有重要意义，也对整个会计行业的规范和发展起到积极的推动作用。
只有建立健全的会计人员管理体制，才能有效提高会计人员的职业素养和诚信水平，维护会计职业的良好形象，促进整个会计行业的健康发展。
2. 正文2.1 会计人员管理体制的现状会计人员管理体制在不同企业和组织中存在着不同的情况。
在一些大型企业和国有企业中，通常会设立专门的财务部门或会计部门来负责会计人员的管理工作。
现代会计管理体制现状分析和对策研究
現代会计管理体制现状分析和对策研究彭霞【摘要】現代如何建立与经济管理相适应的会计管理体制，做好会计管理工作，对于提升企业管理层次，以求在激烈的市场竞争中立于不败之地具有十分重要意义。
本文就当前部分企业会计管理体制中存在的问题及对策作一些初浅的探讨。
【关键词】現代会计管理体制对策研究一、現代会计管理体制存在的问题会计管理体制，是指会计机构设置、隶属关系及会计人员职责、人事管理与会计运行机制的总称。
任何一种会计管理体制模式的选择。
都是与一定的社会经济环境相联系的。
目前我国正致力于建设社会主义市场经济体制，国家对会计规范体系也不断完善，总体上使会计规范的制定符合经济体制的要求。
但一些現代会计管理，还存在许多问题。
仍停留于计划经济时代下的“双重身份”体制。
这与经济体制不相符合的会计管理体制导致企业会计工作的无序，会计人员的组织管理制度与整个会计管理体制的不协调。
1．現代会计人员的后续教育和培训缺乏。
現代会计人员后续教育和培训，缺乏必要的人力、物力、财力，又没有一个常设的培训机构。
会计人员由于缺少专门的业务培训，使一些現代会计人员业务知识面比较窄，业务水平的提高速度跟不上知识更新速度，现行企业会计准则和企业会计制度理解执行不到位。
比如:客观经济活动中，有些不确定因素，往往需要会计人员根据相关制度进行估计、判断与推理。
而不同素质会计人员进行的估计，判断与推理往往导致不同的结果。
另外，現代会计人员对资金的如何有效利用、成本费用如何下降、盈利能力如何提高等在企业管理深层次问题研究的较少，不能满足会计信息使用者的需求，为改善企业经营管理水平，提高经济效益服务，这影响了会计工作的规范化和标准化建设。
2．現代会计核算方法简单，会计监督不力。
会计方法的科学性与完整性，是全面履行会计职能的关键。
而一些現代会计核算方法简单。
企业不按规定建账、账目严重混乱，账外设账或造假会计凭证、会计账簿和会计报表，私设“小金库”，偷税漏税，使会计基础工作有章不循、有法不依、弄虚作假、违规操作，隐瞒企业真实的财务状况和经营成果。
会计人员管理体制的创新思路
会计人员管理体制的创新思路
随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，会计人员的工作重要性和职业素质也得到了越来越高的重视。
如何创新会计人员的管理体制，提高其工作效率和工作质量，成为了一个必须探讨的问题。
一、强化人才管理
要提高会计人员的工作效率和质量，首先要强化人才管理。
这包括建立健全的人才招聘、培训和激励机制，鼓励会计人员自我学习和提升，提高其专业素质和工作能力。
二、推行科技创新
随着信息技术的发展，越来越多的会计工作可以通过计算机和网络实现自动化处理和管理。
因此，推行科技创新，引入先进的会计管理软件和信息系统，可以大大提高会计人员的工作效率和准确性。
三、加强内部管理
加强内部管理，建立健全的制度和规范，对会计人员的工作进行监督和管理，可以有效防止违规行为的发生，提高财务信息的真实性和可靠性。
四、注重团队合作
会计人员的工作需要多个岗位之间的协同配合，因此注重团队合作，加强内部沟通和协作，可以有效提高会计人员的工作效率和质量。
综上所述，创新会计人员的管理体制，不仅可以提高会计人员
的工作效率和质量，同时也可以为企业的经营和发展提供更加准确和及时的财务信息。
政府会计制度体系改革分析
政府会计制度体系改革分析政府会计制度体系是指政府在经济活动中运用的会计制度，是整个会计制度体系的重要组成部分。
在市场经济体制下，政府会计制度体系的完善和改革至关重要，对于促进政府财政管理的透明度、规范性和有效性具有重要的作用。
随着我国经济体制改革的不断深化，政府会计制度体系改革也在积极推进之中。
本文将从政府会计制度体系的定位、改革的必要性、现状及面临的问题以及改革的方向等方面进行分析。
一、政府会计制度体系的定位政府会计制度体系是政府财政管理制度的重要组成部分，其主要职能是为政府决策提供经济技术的、有效和真实的财政信息，保证政府财政管理的透明度和效率。
政府会计制度体系的定位主要包括以下几个方面：1. 经济管理的需要。
政府会计制度体系是为了满足政府经济管理的需要而设立的。
政府需要掌握各项收支的详细情况，做到明明白白、公开透明。
2. 服务于决策。
政府会计制度体系是为政府提供经济决策的信息支持和决策合理性审计的技术保障。
3. 服务于公众。
政府会计制度体系是为了满足各界对政府财务活动进行监督和评价而建立，保证政府财政管理的公开透明。
政府会计制度体系改革的必要性主要表现在以下几个方面：1. 维护国家财政安全。
随着国家经济的不断发展和财政支出的增加，传统的会计制度已经无法满足财政管理的需要，需要进行改革和完善。
2. 促进政府财政管理的透明度和规范性。
政府会计制度的改革可以更好地促进政府财政管理的透明度和规范性，提高政府财政管理的效率和效益。
3. 服务于全面深化改革。
政府会计制度的改革可以更好地适应全面深化改革的需要，为经济社会发展提供更加科学合理的财政支持。
4. 适应市场经济的需要。
市场经济体制下，政府会计制度也需要不断改革和完善，以适应市场经济发展的需要。
目前，我国政府会计制度体系在不断完善和发展中，但也面临着一些问题：1. 会计制度不够完善。
我国政府会计制度体系还存在不够完善的情况，无法充分满足现代财政管理的需要。
会计制度改革
会计制度改革会计制度改革是指对现有会计制度进行调整、改进和完善的一系列措施，旨在提高会计信息的质量和透明度，增强会计信息的可比性和可信度，进而促进企业财务管理和信息披露的规范化，为企业经营决策提供更准确、及时、可靠的会计信息支持。
会计制度作为企业财务管理的核心，对企业日常经营和决策起着至关重要的作用。
本文将从会计制度改革的背景、改革的重点与目标、改革的实施途径和影响等方面进行论述。
一、会计制度改革的背景会计制度改革的背景是我国经济发展进入新常态，市场经济和国际化程度提高，对会计信息质量和透明度的要求越来越高。
传统的会计制度在信息披露、财务管理、监管和投资者保护方面存在不足和缺陷，已经难以适应经济发展的需要。
另外，由于我国财务会计准则与国际会计准则存在差异，对国际投资、跨国公司和境外上市等活动造成了一定的制度壁垒。
因此，为了提高我国企业在全球市场的竞争力，加强资本市场监管，推进我国的国际审计合作，加强会计信息透明度等方面的要求，会计制度改革显得尤为重要。
二、会计制度改革的重点与目标会计制度改革的重点主要体现在以下几个方面：1. 核算规则的改革：包括财务会计核算、管理会计核算和成本会计核算等方面的核算规则，以提高财务信息的准确性和透明度。
2. 信息披露的改善：通过规范信息披露的内容和方式，加强对企业财务信息真实性的把关，提高信息披露的质量和可信度。
3. 会计准则的优化：对我国财务会计准则进行优化和完善，与国际会计准则接轨，提高财务信息的可比性，增强国际投资者对我国企业的认可度。
4. 监管机制的改进：加强对会计信息质量和透明度的监管，加大对违法违规行为的处罚力度，提高资本市场的监管水平。
会计制度改革的目标主要体现在以下几个方面：1. 提高会计信息的可比性和可信度，促进跨国投资和国际贸易的便利化。
2. 提升企业财务管理和决策的分析能力和依据，有效提升企业的竞争力。
3. 加强投资者对企业财务信息的保护和监督，提高投资者信心，促进资本市场的稳定与健康发展。
企业会计制度的改革
企业会计制度的改革随着中国经济的快速发展和企业数量的增加，对会计制度的要求也越来越高。
传统的企业会计制度已经不能适应现代社会的需要，因此，企业会计制度的改革势在必行。
本文就企业会计制度的改革问题进行探讨。
一、背景近年来，随着我国经济的快速发展，企业及其财务活动不断增加，会计准则和规范也逐步提高和完善。
然而，我们仍然要认识到存在着一些问题，如：①财务信息披露不够透明，不够规范；②企业会计核算体系不完善；③财务人员技能不足，无法满足复杂的会计核算工作；④会计信息准确性、及时性、可靠性不够。
企业会计制度改革的目的在于完善会计核算内容和方法，促进财务信息透明度，保证财务信息的真实性，提高企业财务管理水平，加快经济发展进程。
二、企业会计制度改革的原则（一）适应市场经济需要，符合国际会计准则和规范。
企业会计制度改革不能脱离国内外市场经济的发展趋势。
只有与国际标准接轨，才能使我国企业在国际商业活动中更具竞争力，提高市场占有率。
（二）符合政策导向，依法合规。
企业会计制度改革必须要符合国家政策导向，防止过分解放市场，规范企业经营行为，并控制财务风险。
同时，改革要适应法律法规要求，进一步加强财务监管，保证财务活动的合法性和规范性。
（三）完善管理机制，提高核算效率。
企业会计制度改革的目的是为了使企业财务管理更加完善和高效。
因此，需要建立一套完善的财务管理机制。
通过改进会计准则和规范，提高会计核算的自动化程度，从而缩短核算时间、降低核算成本，提高管理效率。
三、企业会计制度改革的措施（一）简化会计核算程序企业会计核算是财务管理工作的基础，也是改革的重点。
现阶段，我国许多企业的会计制度仍然过于复杂，过多的规定使企业财务管理效率低下，导致投入更多成本，而获得的收益则较少。
因此，需要简化企业会计制度，将会计核算程序化繁为简。
多采用新型会计科技手段，使会计核算更具规范和准确性。
（二）提高财务人员素质财务人员的素质直接关系到企业财务管理质量。
浅谈政府会计改革
浅谈政府会计改革引言政府会计改革是指政府机构在会计制度、会计政策和会计方法等方面对原有体制进行调整和改进的过程。
政府会计改革的目的是提高财政管理的透明度、规范性和有效性，以便更好地履行公共财政职能和责任。
背景随着社会的发展和进步，政府在经济、社会和环境等各个领域扮演着越来越重要的角色。
然而，传统的政府会计体系面临着很多问题，比如信息不透明、财务报告不准确、预算执行难以监控等。
政府会计改革的必要性政府会计改革具有以下几个方面的必要性：1.透明度：政府会计改革可以提高财政信息的透明度，使公众能够更好地了解政府的财务状况和财政运作情况。
2.规范性：政府会计改革可以建立统一的会计制度和会计政策，减少会计标准的碎片化，提高财务报告的规范性和可比性。
3.效率：政府会计改革可以提高财政管理的效率，减少财务报告和预算执行的时间和人力成本，提高决策的科学性和准确性。
政府会计改革的主要内容和措施政府会计改革的主要内容和措施包括：1.统一会计制度：建立统一的政府会计制度，明确会计核算范围、会计核算要素和会计核算方法，确保财务报告的准确性和可靠性。
2.完善财务报告制度：建立健全的财务报告制度，规范财务报告的编制和披露程序，提高财务报告的透明度和可读性。
3.强化预算管理：加强对预算执行和预算控制的监督和管理，确保预算的合理性和执行的有效性。
4.加强内部控制：建立健全的内部控制制度，加强对资产、收入、支出和财务风险的监控和管理，防止财务违规和财务风险的发生。
5.强化财务监管：加强对政府机构财务活动的监管和审计，确保政府机构财务活动的合法性和规范性。
政府会计改革的挑战和对策政府会计改革面临着一些挑战，包括政府机构管理体制的复杂性、财务信息技术平台的薄弱性、政府财务人才的不足等。
为了应对这些挑战，可以采取以下对策：1.加强组织领导：政府会计改革需要得到组织领导的支持和重视，建立统一的领导机构和协调机制，确保改革工作的顺利进行。
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会计人员管理体制改革透析摘要：会计工作是经济生活中至关重要的环节。
随着经济体制改革的日渐深入，我国会计管理体制也经受着严峻考验，其中尤以会计人员管理体制改革最为引人注目。
本文拟从会计人员管理体制改革的内涵、动因、思路三个纬度对该问题进行解读。
关键词：会计人员管理体制改革近年来，随着国家对财政工作的不断重视，我国会计人员的管理体制和管理方式发生着深刻的变化。
但是，经济体制改革越深入，会计人员管理体制与现实经济生活要求的矛盾就越尖锐，深度改革迫在眉睫。
本文力图通过对现存体制的定性分析，对如何建立适应我国现阶段社会主义市场经济会计人员管理体制进行理论探讨。
1 会计人员管理体制改革的内涵会计人员管理体制是会计管理体制的重要组成部分。
所谓会计管理体制，是指世界上不同的国家和地区在特定的历史时期内，根据自己所处的社会经济环境，通过一些专业手段对会计活动进行管理和控制，由此而形成的一系列制度和体制机制上的安排以及相关会计规范。
由此定义我们可以看出，会计管理体制具有动态性，即是说，它可以根据现实的经济环境和要求进行适应性的调整和改革。
同样，会计人员管理体制也有这种特性。
综合国内外关于会计人员管理体制的研究成果，笔者认为，可以给会计人员管理体制下如下定义：在会计工作中，一个国家或地区根据现实经济环境和社会生活的需要，对国家或地区从事会计工作的相关人员进行组织领导和管理所形成的比较成熟稳定的方式方法。
会计人员管理体制，是会计管理体制形成和存在的基础，突出强调了人的要素在会计工作中的特殊重要性。
会计人员管理体制改革，主要解决的问题就是单位的会计机构和会计人员由谁进行科学管理，如何保证单位财务工作的正常运转，发挥会计工作的职能的问题。
同时，如何发挥会计人员在监督企业财务运转中的主体作用，也是研究的重要课题。
2 会计人员管理体制改革的动因事实上，会计工作的水平在很大程度上取决于会计人员管理工作的水平。
建立并完善科学的会计人员管理体制,在不断改革的基础上有效发挥会计的职能，对于经济生活的良性运作和企业经济效益的提高意义重大。
2.1 我国当前会计工作秩序较为混乱，会计工作职能发挥不足。
会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用各种专门方法对包括企业、机关、事业单位在内的各种社会组织和经济活动进行全面核算和监督，并根据现实情况对经济活动逐步开展预测、决策、控制和分析的经济管理活动。
因此，会计工作的首要职能就应该是维护单位正常的经济秩序，提高单位的经济效益。
但是，由于受以下各种因素的影响，我国会计工作职能发挥有效性不足：第一，我国会计人员管理体制中长期因袭计划经济体制下的管理模式，单位任用管理会计人员，自己监督自己，导致会计工作出现问题。
第二，作为会计主管部门的财政部门在会计活动中长期处于缺位的状态。
这种体制严重影响了会计工作秩序，使会计工作不能客观反映单位的经济情况。
具体而言，有的单位在体制上管钱和管账含混不清，管理漏洞被某些别有用心的人利用，给单位造成严重损失；有的应当建账管理的项目不按规定要求做账，甚至做假账，企图蒙混过关。
更有甚者，会计资料管理混乱，相关凭证不合法，有些数据完全错误，等等。
2.2 会计人员队伍总体上适应社会发展要求，但仍然存在很多问题。
会计人员管理体制的构建固然重要，但效果如何最终取决于从业人员的素质和水平。
第一，会计人员来源渠道不畅通，单一性问题亟待解决。
很多单位缺乏合格的会计人员，尤其是乡镇级的行政事业单位和企业。
许多企业由于考虑财务工作的风险性，以关系亲疏等作为选择会计人员的主要标准，不太热衷于通过公开招聘的方式选贤任能，限制了高素质专业人才的进入。
第二，会计人员业务素质、文化水平参差不齐。
会计队伍年龄结构不合理，很多在岗的会计人员都是没有接受正规系统培训就上岗从业，缺乏系统科学的会计专业知识；会计队伍中高素质人才相对缺乏，大批有素质有能力的人员发挥他们的作用，长期游荡于体制之外。
第三，会计考试管理秩序比较混乱。
现在会计方面的考试有：会计专业技术资格、注册会计师执业资格、会计从业资格（会计证）考试制度协同性不足。
2.3 会计人员管理体制改革虽然取得了很多阶段性成果，但是却遇到了瓶颈，迫切需要在逆境中寻求突破。
近年来，国家出台了一系列的会计法规、政策，提出了“政府采购”、“收支两条线”、“预算外资金票款分离”等改革举措，在实践中取得了很大成就。
但是，要切实挥会计人员对经济活动的监督和约束作用，防止会计信息的失真，就必须在既有成就基础上深化改革。
在这样的语境下，会计委派制作为全新的管理模式应时而生。
会计人员委派制是这样一种制度：政府部门负责向独立核算的企事业单位派遣主管会计或全体会计人员，为被委派单位进行会计方面的业务服务，提高会计管理的健康程度和办事效率，并且代表国家或政府对单位进行财务监督。
以往的会计人员管理体制是单位决定会计部门的人员组成，任何外来力量都无法干预，而委派制则把会计人员的任命权限从单位收回到了政府手中。
论其优势，在于削弱了会计人员对单位负责人的利益依赖，减少了会计人员由于顾虑现实利益而不敢坚持原则的可能性，从制度上疏通了会计人员独立监督的渠道。
但是，任何一种制度都不是完美无缺的。
比如，有些人认为会计委派制易诱发短期行为，缺乏长效机制；实行会计委派制虽然在很大程度上提高了管理的效能和监督的实效，但是法律依据缺乏；会计委派制适用于事业单位，不适用于企业，等等。
一个新制度的产生就意味着它的缺点的蔓延，只有不断改革才是唯一的出路。
3 会计人员管理体制改革的思路3.1 厘清会计人员身份定位。
长期以来，会计人员管理体制一直遵循单位自我管理为主的原则，会计机构的设立和会计人员的任免都由企业自己决定，由此引发了不少问题。
比如，有些单位不按照相关规定设置会计岗位，会计岗位名存实亡。
另外，会计人员的身份地位也是模糊不清。
一方面，会计部门是单位的组成部分之一，要代表本单位管理财务账目，宏观掌握单位的财务动向，发挥理财作用。
另一方面，会计部门要承担对单位经济活动的监督职能，完成国家委托的任务，防止单位经济活动中的违法乱纪现象。
在某些现实因素的驱动下，一些会计从业人员在单位利益和国家利益间摇摆不定，有的依附于本单位领导，成为“橡皮图章”，有的甚至在会计活动中和单位领导同流合污，弄虚作假，违反财经纪律，遑论会计监督的主动性。
第一，要切实遵守并严格执行《会计法》、《行政许可法》等法律法规，遵守国家政策。
会计从业人员要坚持原则性，发现违规情况按照国家有关会计制度认真处理，并及时向单位负责人员汇报。
第二，政府要加强对会计方面法律的宣传教育，普及遵纪守法观念，并加强对各单位的执法检查力度。
第三，在单位机构设置上突出会计部门的独特性，是否可以考虑引入外在会计机构，将单位的会计机构同单位的日常经营活动在体制上适度剥离。
3.2 构建内容科学程序严密的制度体系。
制度在会计工作的开展中起着根本性、决定性的作用。
第一，切实完善会计从业资格管理制度。
当前，很多单位之所以在会计工作中存在问题，与会计人员的选择任用有着密切的关系。
因此，要建立科学严密的职业准入机制，保证把符合从业资格的人员放到会计岗位上，发挥他们的资金管理和监督职能；要完善退出制度，对于那些经过专业培训仍然不能胜任本职工作的，要坚决予以清退。
第二，提高会计从业资格考试制度的科学化水平。
考试要突出体现会计学的理论精髓和现实应用，着眼于提高从业人员的专业技能，不能为考试而考试。
同时，要加强对会计人员从业资格证书的管理，推行从业人员定期考核制度，巩固和深化他们的职业知识和技能，实行分类管理。
第三，健全会计的职业管理制度，通过行业内部的自律和他律提高会计队伍的专业化水平。
鼓励会计人员加入行业组织，通过组织内部的学习培训提高技能；行业组织可以和各单位开展丰富多样的活动，共同对单位的会计状况进行研究分析，提出可行性意见，改善单位的会计管理水平。
第四，提高会计人员的自我教育水平，提高自身的道德修养。
会计人员要克己自律，立德养德。
会计从业人员日常工作主要是和金钱等打交道，工作性质比较特殊，必须要强化自我监督和管理，严于律己洁身自好。
同时，在日常工作中遇到违反财经纪律的情况，要坚守组织原则，通过合法途径反映问题，维护健康经济秩序。
3.3 完善会计人员的考核监督体系，创新会计职业教育的培训形式。
正如上文所言，会计人员的自我约束十分重要。
但是，由于岗位的特殊性，社会和单位也要加强对在岗人员的考核监督。
要定期检查会计人员的履职情况，检查他们的账目是否清晰、相关票据是否齐全、是否存在违规情况；要建立一套系统完善的考核监督体系，并以此作为他们职业晋升、待遇提高的主要依据。
尤其，会计人员继续教育的问题要予以高度关注。
过去一段时期，会计人员继续教育工作存在重形式、轻实质的错误倾向。
因此，要强化会计人员继续学习的动力机制，将学习情况和个人发展结合起来，提高他们学习的主动性与自觉性；要认真选择培训教材，针对高级、中级、初级人员的不同情况区别甄选；要规范会计人员继续教育培训机构，加强师资力量建设，培训机构与师资选择的要求和标准必须细化；把好培训的考核关，根据需要什么培训什么，培训什么考核什么的原则，提高教育培训的实效性。
只有真正把这些制度落到实处，会计管理工作才能继续向前改革。
3.4 要重点加强会计委派制的试点推广工作，巩固既有成果，在此基础上进行创新性研究。
由于会计委派制的根本效果很难用定量分析法进行衡量，实践中也缺乏足够的材料支撑，因此当前学界对会计委派制的适用范围和功能作用还没有达成普遍共识。
但是，会计委派制在实践中得到的应用本身就证明了这种制度的潜力和生命力。
第一，从制度上厘清委派单位和被委派单位的权责关系。
建立完善委任会计的任职和职务升迁、定期轮岗制度等，消除委派会计工作的后顾之忧。
第二，从法律层面规范会计委派制。
要抓紧制订出台会计委派方面的法律，为会计委派制提供法律支撑。
同时，对《会计法》中关于会计委派制的规定进行科学论证，将制度细化为具体的规则，指导现实生活。
另外，对现行法律、法规中关于会计制度规定的条文与会计委派制的实践结合起来，根据现实需要修订相关法律。
第三，完善对会计委派制的监督管理机制，提高会计委派制的公信度和透明度。
要面向全社会选拔、招聘合格的会计人员，坚持德才兼备的用人原则，并将全过程置于社会各界的监督之下；被委派人员要提高自身的专业技术水平和职业素养，无愧于派出机构的教育和培养；要建立灵活多样的奖惩机制，表现优秀的要予以精神和必要的物质奖励，表现太差无法胜任工作的要予以调整。
第四，要科学界定委派人员职责和权限，划定权力行使空间和工作范围。
只有坚持责权利的统一，才能最大限度挖掘会计委派制的制度潜力。
第五，建议设立独立的理财部门，把理财活动和单位本身的会计工作分开。