培训岗位标准..
培训科员岗位职责及规范
培训科员岗位职责及规范培训科员是企事业单位中负责培训工作的人员，主要负责培训课程的策划、组织与管理，以及培训活动的执行和评估等工作。
以下是培训科员岗位的职责和规范。
一、岗位职责：1.制定培训计划：根据公司的发展战略和员工的培训需求，制定年度培训计划，并根据实际情况进行调整和优化。
2.组织培训活动：负责组织内部培训、外部培训和员工培训，包括培训课程的策划、教材的准备、讲师的安排和培训场地的预定等工作。
3.管理培训项目：监督并协调培训项目的实施，保证培训项目按时完成，完成培训工作的效果评估，及时对培训项目进行反馈和调整。
4.培训报名管理：负责培训报名信息的收集、整理和统计，保证培训报名流程的顺畅进行，及时将培训信息反馈给参训人员。
5.培训资料管理：负责培训资料的收集、整理和归档，保证培训资料的完整性和及时性。
6.培训活动宣传：负责内部培训活动的宣传工作，包括制定宣传方案、设计宣传材料、发布宣传信息等。
7.培训支持服务：为培训活动提供必要的支持服务，包括培训场地的准备、设备的调试和参训人员的接待等。
8.培训结果评估：对培训活动的效果进行评估，收集参训人员的反馈意见，并对培训计划进行改进和优化。
二、岗位规范：1.严格按照公司的培训制度和流程进行工作，保证培训工作的规范性和合法性。
2.具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和员工进行有效的沟通和协作，保证培训工作的顺利进行。
3.具备较强的组织能力和执行能力，能够制定详细的培训计划，并按计划执行和评估。
4.具备一定的行业知识和专业技能，能够根据企业的需求，制定具有针对性的培训方案。
5.具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和研究培训领域的新知识和新技术，提高自身的专业素质和工作能力。
6.遵守职业道德，保守职业秘密，不泄露公司的商业机密和员工的个人隐私。
7.具备良好的服务意识和团队合作精神，能够主动主动服务参训人员，与团队成员共同推进培训工作的开展。
培训科员是企事业单位中重要的岗位之一，他们的工作直接影响到企业的发展和员工的素质提升。
培训专员岗位职责任职要求
培训专员岗位职责任职要求一、岗位职责：1. 负责制定和实施公司的员工培训计划，并根据公司战略目标进行调整和更新。
2. 设计和开发培训课程和材料，包括培训手册、PPT、在线培训等，确保培训内容与目标一致。
3. 组织和协调培训活动，包括内部培训、外部培训、讲座、研讨会等，确保培训计划的有效实施。
4. 进行培训需求分析，与不同部门和员工进行沟通，了解培训需求，并提供相应的解决方案。
5. 监督培训效果的评估和反馈，通过各种方式收集员工的反馈意见，并根据反馈结果进行改进和调整。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上培训工作经验，熟悉培训的流程和方法，能够独立负责培训项目。
3. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级、不同文化背景的人员进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的教学设计和培训实施能力，能够根据不同的教学目标和受众需求，设计和交付相应的培训课程。
5. 具备分析和问题解决能力，能够对培训需求进行分析和评估，并提供相应的解决方案。
6. 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，熟悉在线培训平台的使用和管理。
7. 具备团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成公司的培训目标。
三、总结：培训专员是公司人力资源管理部门不可或缺的一员，他们负责规划和实施公司的培训计划，帮助员工提升专业技能和工作能力。
为了胜任这一岗位，培训专员需要具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级、文化背景的员工进行沟通和协调。
同时，他们还需要拥有较强的教学设计和培训实施能力，能够根据员工需求和公司目标，设计和交付相应的培训课程。
此外，熟练使用办公软件和在线培训平台，以及具备团队合作精神也是培训专员的必备素质。
作为人力资源管理的重要一环，培训专员的工作对于公司的发展和员工的成长都起到积极的推动作用。
通过有效的培训计划和活动，公司可以提高员工的工作效率和质量，增强员工的综合竞争力，从而实现公司的战略目标。
培训岗位标准
支架工培训达到的标准一、岗位责任制1、牢固树立“安全第一”的思想，搞好自主保安和互助保安，不伤及他人、保护自己。
液压支架工必须熟悉液压支架的性能及构造原理和液压控制系统，通晓本工种操作规程，能够按照完好标准维修保养液压支架。
2、操作支架前，通知支架周围的人员撤离被操作的支架，并最少隔一个支架的距离，支架动作时，禁止人员通过；遇紧急情况，需停止整个支架动作时，可在任一支架的PM4、EEP上或立柱上按急停按钮，使PM4、EEP断电，停止支架动作。
3、液压支架工要与采煤机司机密切配合。
移架时如支架与采煤机距离超过作业规程规定，应要求停止采煤机。
4、移架前要检查支架、顶板、煤壁的状况，清理好架前、架间的浮矸。
5、移架要按照作业规程和操作规程的要求进行移架，拉架、推溜过程中要严防挤坏电缆、水管、支架胶管等。
6、顶板破碎压力大时，支架工要求带压移架，如煤壁片帮时要及时拉超前架，并及时伸出伸缩梁、护帮板，片帮较深时，要人工作超前防止冒顶。
7、移架时，严谨损坏侧护板或发生咬架、死架和支架超高，支架拉成一条直线，误差不超过150mm，支架中心距1.5m，误差不超过50mm，严防倒架，支架必须升紧保证立柱初撑力。
8、溜子推成一条直线，推溜滞后采煤机后滚筒15-20m。
9、推移刮板机机头、转载机时，必须通知刮板机机头维护工和皮带机尾操作工后，方可推移刮板机和转载机。
10、跑冒滴漏及时处理好，保证支架完好，交班时向接班人员汇报本班支架使用状况。
11、杜绝“三违”事故和各类人为责任事故，保证安全生产。
二、达到的标准1、熟知支架的结构、原理、性能及参数。
2、熟知支架工岗位责任制。
3、会操作支架电液控按钮和本架操作按钮。
4、掌握支架完好标准和支架标准化要求。
5、液压支架工要与采煤机司机密切配合。
6、掌握支架日常维护内容。
7、掌握支架常见结构件、液压系统、电气系统等故障排除和解决问题方法。
8、每天独立操作支架不少于20架，每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
培训岗位职责
培训岗位职责一、岗位概述培训岗位是一个重要的职能部门，负责组织和实施公司内部员工的培训计划，以提高员工的专业技能和综合素质，促进公司的发展和竞争力提升。
本岗位要求具备良好的沟通能力、组织能力和培训设计能力，能够根据公司的战略目标和员工的需求，制定并实施有效的培训方案。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的需求，制定全年的培训计划，并确保计划的有效执行。
通过调研和分析，确定培训的重点和优先级，确保培训计划与公司的业务发展相适应。
2. 设计培训方案：根据培训目标和需求，设计培训方案，包括培训内容、培训方法和培训评估。
确保培训方案的设计科学合理，能够提高员工的专业技能和综合素质。
3. 组织培训实施：负责组织和协调培训的实施工作，包括培训资源的调配、培训场地的安排、培训材料的准备等。
确保培训的顺利进行，达到预期的培训效果。
4. 培训师的选拔和培训：负责培训师的选拔和培训工作，确保培训师具备专业知识和教学能力，能够有效地传授知识和技能。
通过培训师的培训，提高他们的教学水平和培训效果。
5. 培训评估和反馈：负责对培训效果进行评估和反馈，通过问卷调查、考试成绩等方式，收集员工对培训的意见和建议，不断改进培训方案和方法，提高培训的效果和质量。
6. 培训记录和档案管理：负责培训记录和档案的管理工作，包括培训计划、培训材料、培训评估等。
确保培训的过程和结果能够被有效地记录和归档，为以后的培训工作提供参考和借鉴。
7. 培训需求分析：负责对员工的培训需求进行分析和调研，了解员工的专业技能和综合素质的现状和不足，为制定培训计划和方案提供依据。
8. 培训预算管理：负责培训预算的编制和管理工作，根据培训计划和方案，合理安排培训费用的使用，确保培训工作的经济效益和财务控制。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上培训管理或相关工作经验，熟悉培训管理流程和方法。
岗位标准培训计划
岗位标准培训计划一、培训目标本培训计划的目标是为了培养岗位相关人员的专业技能和知识，使他们能够胜任和完善自己所负责的工作岗位。
通过本培训计划，培训对象将能够掌握岗位所需的专业知识、技能和能力，增强其职业素养及服务质量。
二、培训对象本培训计划主要针对公司新员工和在岗员工，包括但不限于销售人员、客服人员、技术人员等。
三、培训内容1. 公司背景介绍- 公司成立时间、发展历程、组织结构等- 公司文化、价值观、使命与愿景2. 岗位职责及要求- 详细介绍岗位职责和工作内容- 对岗位专业知识和技能要求进行深入解析3. 产品知识培训- 全面了解公司产品的特点、优势、功能等- 掌握产品的销售技巧及应对客户疑问的方法4. 客服技能培训- 有效沟通技巧- 客户问题处理流程及解决方法- 投诉处理流程及解决方法5. 销售技能培训- 销售流程及技巧- 形势分析及应对策略- 重点客户开发与维护6. 技术知识培训- 公司技术及产品的相关知识- 工作中常见技术问题处理7. 专业软件使用培训- 掌握公司相关软件的操作技巧- 熟练运用软件进行工作8. 团队合作培训- 团队作战意识培养- 团队合作技巧培训- 团队凝聚力培养9. 沟通技巧培训- 学习有效沟通的重要性- 提高表达能力和倾听技巧- 如何处理冲突和解决问题10. 国家法律法规培训- 相关法律法规的学习- 岗位相关法规的应用四、培训方式1. 线下培训- 由公司组织专业培训师进行讲授- 利用案例分析、角色扮演等方式进行实际操作演练2. 线上培训- 利用网络平台进行课程学习- 通过视频教学、在线测验等方式进行培训3. 岗位实操培训- 安排实习岗位，进行岗位实操培训- 实际操作中培养员工的工作技能和职业素养五、培训评估对培训效果进行评估，主要包括以下几个方面：1. 知识掌握程度- 通过考试、问卷调查等方式对学员的知识掌握程度进行评估2. 技能提升效果- 通过模拟操作、实际工作表现等方式对学员的技能提升效果进行评估3. 岗位适应性- 对学员在岗期间的适应情况进行评估4. 培训满意度- 通过学员满意度调查等方式进行培训满意度评估六、培训实施时间和周期1. 培训时间- 每周安排专门培训课程- 每节课程安排2-3小时2. 培训周期- 根据不同岗位的特点，培训周期视具体情况而定- 一般培训周期为1-3个月七、培训费用1. 培训设备费- 提供培训所需设备和教材等费用2. 培训师资源费- 安排专业培训师进行培训，需要支付培训师的培训费3. 岗位实操培训费- 安排实习岗位，需要支付学员在实习期间的相关费用八、培训总结与改进经过一段时间的培训，将对培训效果进行总结与评估，结合学员的实际工作情况和需求进行改进和完善，以期更好地提高培训的实效性和专业性。
企业员工培训岗位考核标准
企业员工培训岗位考核标准一、背景介绍随着企业竞争日益激烈，提高员工综合素质和技能已成为企业发展的必然要求。
为了确保员工培训的有效性和效果，制定一套科学、全面的员工培训岗位考核标准显得十分重要。
二、培训岗位考核标准的制定目的1. 评估培训结果：通过评估员工在培训岗位上的表现，了解培训的有效性和员工的学习成果。
2. 提升培训质量：通过考核标准的制定，引导培训者关注培训的核心内容，提高培训质量和效果。
3. 激励员工参与培训：制定明确的培训岗位考核标准，可以激励员工积极主动地参与培训，增强学习的主动性。
三、培训岗位考核标准的内容1. 知识掌握：员工在培训过程中是否全面掌握了相关专业知识，能否准确理解和运用。
2. 技能应用：员工是否能够将所学的知识和技能灵活应用到实际工作中，解决实际问题。
3. 协同合作：员工是否能够在团队中积极配合，与他人进行有效的沟通和协作，共同完成团队任务。
4. 创新思维：员工是否能够主动提出创新性的建议和想法，对工作进行持续改进。
5. 效果评估：员工是否能够对自身培训效果进行评估和反思，及时调整自己的学习方法和策略。
四、培训岗位考核标准的评估方法1. 学习笔记和报告评估：通过员工提交的学习笔记和培训报告，评估其对知识的理解和应用能力。
2. 案例分析和解决问题：通过员工在培训过程中的案例分析和实际问题解决能力，评估其技能的应用情况。
3. 考试和测验：通过定期考试或测验，评估员工对知识的掌握程度和理解深度。
4. 专家评估：邀请行业专家对员工的培训效果进行评估，提供专业意见和建议。
5. 反馈和自我评估：组织员工参与培训效果的反馈和自我评估，以加深员工对自身培训效果的认识。
五、员工培训岗位考核标准的应用范围1. 人力资源管理：员工在培训岗位上的表现将作为评估其薪酬晋升和职业发展的重要依据。
2. 培训部门：通过考核培训师的教育水平、教学能力和培训质量，提升培训部门的整体业绩。
3. 培训课程开发：通过对员工培训效果的评估，可以对培训课程进行优化和改进。
培训岗位职责
培训岗位职责一、岗位概述培训岗位是负责组织和实施公司内部培训计划的职位。
岗位职责包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。
本文将详细介绍培训岗位的职责和要求。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定全面的培训计划。
计划包括培训目标、培训内容、培训方式和培训时间等方面的安排。
2. 开展培训活动：根据培训计划，组织和开展各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。
确保培训内容的有效传达和学员的积极参预。
3. 策划培训课程：根据培训目标和需求，策划并设计培训课程。
课程内容应具有针对性、实用性和系统性，能够满足员工的培训需求。
4. 培训材料准备：负责准备培训所需的教材、手册、PPT等培训材料。
确保培训材料的准确性和易于理解。
5. 培训师招募和管理：负责招募和管理培训师。
培训师应具备专业的知识和丰富的培训经验，能够有效地传授知识和技能。
6. 培训设施准备：负责安排培训所需的场地、设备和工具。
确保培训环境的舒适和培训设施的完善。
7. 培训效果评估：负责对培训效果进行评估和反馈。
通过问卷调查、考试和观察等方式，评估培训的效果和改进的空间。
8. 培训记录和报告：及时记录培训活动的相关信息，包括培训内容、培训人数、培训时间等。
编写培训报告，总结培训效果和改进建议。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 培训经验：具备一定的培训经验，熟悉培训理论和方法，了解培训市场的发展动态。
3. 知识技能：具备较强的组织和协调能力，良好的沟通和表达能力，熟练使用办公软件和多媒体设备。
4. 职业素质：具备较强的职业道德和职业操守，具备团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。
5. 专业认证：持有相关的培训师资认证证书，如国家职业培训师、人力资源管理师等证书者优先考虑。
四、总结培训岗位职责包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。
培训专员岗位职责以及职位要求
培训专员岗位职责以及职位要求
一、培训专员岗位职责：
1、负责公司内部培训计划的制定、组织实施以及效果评估。
2、协助各部门进行岗位技能、业务知识等方面的培训，并根据实际需要进行培训方案定制和课程安排。
3、与培训机构和讲师等外部合作伙伴进行沟通和协调，组织外部培训和讲座。
4、负责员工职业发展规划，设计职业晋升通道和晋升标准，协助员工进行职业生涯规划和实施。
5、负责培训材料的制作和更新，包括课件制作、培训手册编写等。
6、收集、整理、分析培训数据，制定培训管理报告，为提高培训效果提供数据支持。
二、培训专员职位要求：
1、本科或以上学历，人力资源、教育学相关专业背景。
2、具备一定的讲师能力和培训设计能力，熟悉培训课程的制定和组织实施过程。
3、熟悉培训评估制度和培训管理流程，熟悉培训管理工具的使用。
4、熟悉劳动法、劳动合同法等与人力资源相关的法律法规，具备处理培训相关的劳动关系问题的能力。
5、良好的口头和书面表达能力，熟练运用Word、Excel等办公软件。
6、有良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有工作责任心、敬业精神、主动性和创新意识。
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支架工培训达到的标准一、岗位责任制1、牢固树立“安全第一”的思想，搞好自主保安和互助保安，不伤及他人、保护自己。
液压支架工必须熟悉液压支架的性能及构造原理和液压控制系统，通晓本工种操作规程，能够按照完好标准维修保养液压支架。
2、操作支架前，通知支架周围的人员撤离被操作的支架，并最少隔一个支架的距离，支架动作时，禁止人员通过；遇紧急情况，需停止整个支架动作时，可在任一支架的PM4、EEP上或立柱上按急停按钮，使PM4、EEP断电，停止支架动作。
3、液压支架工要与采煤机司机密切配合。
移架时如支架与采煤机距离超过作业规程规定，应要求停止采煤机。
4、移架前要检查支架、顶板、煤壁的状况，清理好架前、架间的浮矸。
5、移架要按照作业规程和操作规程的要求进行移架，拉架、推溜过程中要严防挤坏电缆、水管、支架胶管等。
6、顶板破碎压力大时，支架工要求带压移架，如煤壁片帮时要及时拉超前架，并及时伸出伸缩梁、护帮板，片帮较深时，要人工作超前防止冒顶。
7、移架时，严谨损坏侧护板或发生咬架、死架和支架超高，支架拉成一条直线，误差不超过150mm，支架中心距1.5m，误差不超过50mm，严防倒架，支架必须升紧保证立柱初撑力。
8、溜子推成一条直线，推溜滞后采煤机后滚筒15-20m。
9、推移刮板机机头、转载机时，必须通知刮板机机头维护工和皮带机尾操作工后，方可推移刮板机和转载机。
10、跑冒滴漏及时处理好，保证支架完好，交班时向接班人员汇报本班支架使用状况。
11、杜绝“三违”事故和各类人为责任事故，保证安全生产。
二、达到的标准1、熟知支架的结构、原理、性能及参数。
2、熟知支架工岗位责任制。
3、会操作支架电液控按钮和本架操作按钮。
4、掌握支架完好标准和支架标准化要求。
5、液压支架工要与采煤机司机密切配合。
6、掌握支架日常维护内容。
7、掌握支架常见结构件、液压系统、电气系统等故障排除和解决问题方法。
8、每天独立操作支架不少于20架，每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
支架工实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分1 熟知支架的结构、原理、性能及参数。
（现场叙述）102 熟知支架工岗位责任制。
（现场叙述）103 会操作支架电液控按钮和本架操作按钮。
（现场叙述）104 掌握支架完好标准和支架标准化要求。
（现场叙述）105 掌握支架日常维护内容。
（现场叙述）10掌握支架常见结构件、液压系统、电气系统等故障排620除和解决问题方法。
（现场叙述至少两种）7 独立操作支架不少于20架（现场操作）30合计,100现场考核人员签字：采煤机司机（检修工）培训达到的标准一、岗位责任制1、熟知采煤机的结构、原理、性能及参数。
2、采煤机司机必须持证上岗，严禁无证开机。
3、司机应坚守岗位，时刻注意工作面的进展速度及电缆、水管的拖移情况。
4、严格执行交接班制度，对当班机组运转情况，必须向下班交代清楚，否则接班司机拒绝接班。
5、经常检查各部位紧固螺丝是否松动及缺件。
运转中发现有异常声音或颤动时，坚决停机检查，严禁带病运转。
6、机组电动机冷却水路畅通、电缆夹齐全、不出槽、电缆水管不受力。
无水时不准割煤。
7、无特殊情况，停机严禁使用“紧急停车”。
8、采煤机摇臂升降必须灵活可靠，千斤顶无磨损，不自动降落、不渗油。
否则不得开机。
9、采煤机在割煤过程中，发现负荷大，机身不前进时。
坚决停机检查，等故障排除后，方能继续割煤。
10、采煤机正常运行中，司机要随时观察瓦斯探头的数值变化情况，发现瓦斯达到临界状态时，要立即停车。
11、采煤机滚筒上的截齿必须保持齐全锋利，发现磨损和缺少，要及时更换补齐。
前进中机组必须和前探梁、顶梁保持适当距离，防止发生意外事故。
12、当班司机严禁让他人操作机组。
每班开机前，先试转10分钟，无问题时，才能正式开机。
13、司机严格执行“操作规程”，“煤矿安全规程”。
不违章蛮干，遵守各项规章制度，以免发生不应发生的事故，确保采煤机割煤正常，做好本职工作。
二、达到的标准1、熟知采煤机的结构、原理、性能及参数。
2、熟知采煤机司机岗位责任制。
3、学会独立使用遥控器操作采煤机。
4、掌握采煤机完好标准。
5、采煤机司机要与液压支架工密切配合。
6、掌握采煤机维护保养知识。
7、掌握采煤机常见电气、截割部、牵引部、液压系统等故障排除和解决问题方法。
8、每天独立操作采煤机不少于30架，每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准采煤机实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分1 熟知采煤机的结构、原理、性能及参数。
（现场叙述）102 熟知采煤机司机岗位责任制。
（现场叙述）103 学会独立使用遥控器操作采煤机。
（现场叙述）104 掌握采煤机完好标准。
（现场叙述）105 采煤机司机要与液压支架工密切配合。
（现场叙述）106 掌握采煤机日常维护保养知识。
（现场叙述）10掌握采煤机常见电气、截割部、牵引部、液压系统等710故障排除和解决问题方法。
（现场叙述至少两种）8 独立操作采煤机不少于30架。
（现场操作）30合计,100现场考核人员签字：电工培训达到的标准一、电工安全生产责任制1、在班组长的领导下，对本班设备的安全运行负直接责任。
2、坚守工作岗位，严格执行操作规程，搞好设备、电缆的维护保养，保证设备完好和安全运转，对本岗位的安全工作负责。
3、熟悉掌握机电设备的构造原理，规格性能和供电、供水系统，及时排查故障，不断提高维护质量。
4、搞好班中巡回检查，发现机电设备隐患、故障，及时处理。
5、严格执行交接班制度，做好班中、班前、班后汇报，认真做好设备运行记录。
6、严格执行停送电等各种制度。
7、按规定随身携带瓦检仪，检修电器设备时必须先检查瓦斯，8、参加各种培训，努力学习技术，不断提高技术水平。
二、培训达到的标准1、熟知工作面各类电器设备的结构原理、规格性能和供电系统。
2、熟知电工岗位责任制。
3、学会独立操作工作面各类电气设备。
4、掌握电气设备完好标准。
5、掌握电气设备的维护保养知识。
6、掌握电气设备常见故障排除和解决问题方法。
7、天津华宁KTC101集中控制系统掌握其原理。
8、每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
电工实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分熟知工作面各类电器设备的结构原理、规格性能和供101电系统。
（现场叙述至少两种设备）2 熟知电工岗位责任制。
（现场叙述）103 掌握电气设备完好标准。
（现场叙述）104 掌握电气设备的维护保养知识。
（现场叙述）10掌握电气设备常见故障排除和解决问题方法。
（现场叙520述至少两种）6 学会独立操作工作面各类电气设备。
（现场操作）40合计100现场考核人员签字：输送机司机培训达到的标准一、岗位责任制1、熟悉三机的技术特征，完好标准及检修质量标准，熟练三机操作。
2、坚守工作岗位，严格执行“三大规程”，搞好安全生产。
3、随时观察设备的运转情况，检查各部位是否正常，发现问题及时处理，处理不了的要及时汇报，做到不留隐患。
4、严格进行检查维修，确保各零件齐全、完整、紧固，使三机设备始终处于完好状态。
5、搞好并保持设备及周围的清洁卫生，做到文明生产。
6、搞好各工种之间的配合，坚持技术革新。
7、严格执行交接班和上井汇报制度，认真填写工作日志。
8、所有三机工必须持证上岗。
二、培训达到的标准1、熟知输送机的结构原理、技术特性。
2、熟知输送机岗位责任制。
3、掌握设备完好标准。
4、掌握运输设备的维护保养知识。
5、掌握运输设备常见故障排除和解决问题方法。
6、每天启停输送机不少于1次，每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
输送机司机实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分1 熟知输送机的结构原理、技术特性。
（现场叙述）102 熟知输送机司机岗位责任制。
（现场叙述）103 掌握设备完好标准。
（现场叙述）104 掌握运输设备的维护保养知识。
（现场叙述）10掌握运输设备常见故障排除和解决问题方法。
（现场叙530述至少两种）6 学会独立操作运输设备。
（现场操作）30合计100现场考核人员签字：泵站司机培训达到的标准一、岗位责任制1、认真执行交接班，坚守岗位。
2、加强专业知识学习，熟练掌握泵站设备操作的所有知识、掌握设备的结构原理及安全保护回路，做到正确顺序开车，会保养，会排除故障。
3、严格遵守操作规程及各级制定的规章制度，认真操作、管理、检查、维护乳化液泵站和清水泵，确保供液(水)压力正常。
4、要保持乳化液过滤器的清洁，保证供液质量，保证用液足够，供液及时。
5、要及时观察乳化液箱储液情况，发现不足，及时注满。
交班前应将液箱灌满。
6、保持泵站周围清洁卫生，经常维护整理管路。
7、工作中应注意设备声响，发现异常，必须查明原因，及时处理。
交班时要将本班运转情况交待清楚。
8、本班所用的每台设备的检修和维修情况，要详细记录，包括设备型号、地点、时间，每台设备的配件，维修人员姓名、值班人员姓名等。
二、培训达到的标准1、熟知泵的结构原理、技术特性。
2、熟知泵站司机岗位责任制。
3、掌握设备完好标准。
4、掌握设备的维护保养知识。
5、掌握设备常见故障排除和解决问题方法。
6、每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
泵站司机实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分1 熟知泵的结构原理、技术特性。
（现场叙述）102 熟知泵站司机岗位责任制。
（现场叙述）103 掌握设备完好标准。
（现场叙述）104 掌握设备的维护保养知识。
（现场叙述）10掌握设备常见故障排除和解决问题方法。
（现场叙述至530少两种）6 学会独立操作运输设备。
（现场操作）30合计100现场考核人员签字：马蹄儿司机培训达到的标准一、岗位责任制1、在班组长的领导下，对本岗位安全工作负责。
2、严格执行交接班制度和设备维修保养制度。
3、搞好皮带机尾的浮煤清理工作。
4、严格按操作规程操作。
5、与三机司机和皮带机头司机密切配合，做好开停机工作。
二、培训达到的标准1、熟知设备的结构原理、技术特性。
2、熟知马蹄儿司机岗位责任制。
3、掌握设备完好标准。
4、掌握设备的维护保养知识。
5、掌握设备常见故障排除和解决问题方法。
6、每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
马蹄儿司机实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分1 熟知泵的结构原理、技术特性。
（现场叙述）102 熟知马蹄儿司机岗位责任制。
（现场叙述）103 掌握设备完好标准。
（现场叙述）104 掌握设备的维护保养知识。
（现场叙述）10掌握设备常见故障排除和解决问题方法。
（现场叙述至530少两种）6 学会独立操作设备。
（现场操作）30合计100现场考核人员签字：。