美容院考勤管理制度范本
医美考勤规章制度内容范本
医美考勤规章制度内容范本一、总则为了加强医美机构的劳动纪律管理，确保员工按时到岗，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合医美机构实际情况，特制定本考勤规章制度。
二、适用范围本制度适用于本医美机构全体员工。
三、作息时间1. 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。
2. 员工按规定的上下班时间打卡，如有特殊情况需提前或延迟打卡，需向上级主管申请。
四、考勤方式1. 采用指纹识别或刷脸识别系统进行考勤，员工需按时到岗打卡。
2. 员工因故无法按时打卡，应在当天内向考勤负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》。
五、考勤规定1. 迟到、早退迟到指员工未在规定时间内到达工作岗位，早退指员工提前离开工作岗位。
迟到、早退每次记录一次，每月累计超过三次的，按照公司规定进行处罚。
2. 旷工员工未经批准缺勤或未按规定程序请假视为旷工。
旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除两天工资。
连续旷工三天或累计旷工五天的，公司有权解除劳动合同。
3. 加班员工加班需提前向上级主管申请，并按照公司加班工资支付规定进行补贴。
4. 事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等员工申请事假、病假等需提前向上级主管请假，并按照公司相关规定提供相应证明材料。
各类假期按照公司规定执行。
六、考勤记录与公示1. 考勤负责人每月对员工考勤情况进行汇总，并于次月第一个工作日公布考勤结果。
2. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
七、违纪处理1. 员工违反考勤规定的，按照公司规定进行处罚。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在公布考勤结果后三个工作日内向考勤负责人提出申诉，考勤负责人应在五个工作日内作出答复。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度解释权归医美机构所有。
通过以上医美考勤规章制度内容范本，可以规范员工的行为，提高工作效率，确保医美机构的正常运营。
希望对您有所帮助。
医美考勤制度范本
医美考勤制度范本一、总则为了加强医美机构考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和行业规定，特制定本考勤制度。
二、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
周六、日及法定节假日休息。
2. 加班申请：员工因工作需要加班，应提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间计入调休时间。
三、考勤记录1. 考勤方式：采用电子考勤系统，员工需按时刷卡签到和签退。
2. 考勤记录：考勤系统将自动记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
四、迟到、早退1. 迟到、早退定义：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
2. 迟到、早退处理：每月迟到、早退累计达3次者，将在当月工资中扣除相应工资；累计达3次以上5次以下者，扣除相当于1天基本工资；累计达5次以上者，扣除相当于2天基本工资。
五、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 请假流程：员工如需请假，应提前向上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，以便安排工作。
3. 请假待遇：根据国家相关法律法规和公司规定，员工请假期间享有所属岗位的基本工资待遇。
六、加班补贴1. 加班补贴标准：根据国家相关法律法规和公司规定，员工加班按照不低于本人日基本工资的150%支付加班费。
2. 加班申请：员工加班应提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间计入调休时间。
七、调休制度1. 调休申请：员工因工作需要调休，应提前向上级提出书面申请，经批准后方可调休。
2. 调休待遇：调休期间，员工享有所属岗位的基本工资待遇。
3. 调休次数：员工每月调休次数不限，但应保证工作正常进行。
八、其他规定1. 缺勤：未经批准擅自缺勤的员工，按旷工处理，扣除当日报酬。
美容院员工考勤制度范本
美容院员工考勤制度范本一、总则第一条为了规范员工考勤管理，保证美容院正常营业秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本公司实行每周五天工作制，每周工作时间分别为：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
第四条员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级申请。
二、考勤记录第五条员工上下班必须通过考勤设备进行打卡，打卡时间为上午9:00前和下午13:30前。
如有加班，需在加班结束后进行加班打卡。
第六条员工应保持打卡设备的清洁和完好，如有损坏或故障，应及时报告上级并修复。
第七条员工每月享有一次带薪病假，每次病假需提前向上级申请，并提供医院出具的病假证明。
第八条员工请假、加班、调休等事项，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
请假、加班、调休记录由人力资源部门进行备案。
三、考勤奖惩第九条员工每月有一次迟到、早退的机会，超出次数按以下规定进行处罚：1. 迟到、早退10分钟以内，每次罚款5元；2. 迟到、早退超过10分钟，每次罚款10元；3. 迟到、早退超过30分钟，按半天事假处理。
第十条员工旷工一天，扣除当天工资。
第十一条员工表现优秀，遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工记录的，每月给予一定的奖金奖励。
四、其他规定第十二条员工在工作时间内外出，需向上级报告并登记。
未经批准，不得私自外出。
第十三条员工在工作时间内外出，不得从事与工作无关的事务，不得影响工作进度和质量。
第十四条员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，如有违反，将按公司规定进行处罚。
五、附则第十五条本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层进行解释和补充。
第十六条本考勤制度的最终解释权归公司所有。
通过以上考勤制度范本，美容院可以规范员工的行为，提高工作效率，确保营业秩序的正常进行。
美业员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强我司美业员工的考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有在职美业员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤机、打卡机等现代化手段进行考勤。
第五条工作时间：标准工作时间按照国家规定执行，每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条员工请假制度：1. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
3. 产假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
第七条迟到与早退：1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，视为迟到。
迟到时间超过30分钟，按半天请假处理。
2. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位，视为早退。
早退时间超过30分钟，按半天请假处理。
第八条考勤统计与公示：1. 考勤统计由人力资源部负责，每月底对员工的考勤情况进行汇总。
2. 考勤结果每月底公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。
第三章考勤处罚第九条违反考勤制度，按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退累计3次（含3次）以上，给予警告处分。
2. 违反考勤制度，一个月内累计迟到、早退5次（含5次）以上，给予记过处分。
3. 一个月内累计旷工3天（含3天）以上，给予除名处分。
4. 擅自离岗、无故缺勤等严重违反考勤制度的行为，给予除名处分。
第四章附则第十条本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
第十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十二条本制度可根据实际情况进行调整，经公司领导批准后发布实施。
美容养生馆考勤制度模板
美容养生馆考勤制度模板一、总则第一条为了加强美容养生馆的考勤管理，规范员工行为，确保工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和本馆实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于美容养生馆全体员工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行人性化、科学化管理。
第四条员工应遵守馆内各项规章制度，按时上下班，服从工作安排，积极参加各项培训和活动。
二、考勤规定第五条工作时间：1. 正常工作时间：根据国家规定和馆内实际情况制定。
2. 特殊情况需调整工作时间，需提前向馆长申请。
第六条考勤方式：1. 采用指纹识别或人脸识别系统进行考勤。
2. 员工需在规定时间内打卡，迟到、早退超过规定时间按请假处理。
3. 请假、外出、加班等特殊情况需提前向馆长申请，经批准后方可生效。
第七条考勤记录：1. 馆内应设立考勤记录表，记录员工每日考勤情况。
2. 考勤记录应由馆长或指定专人负责管理，不得泄露员工个人信息。
3. 每月末，馆长应将考勤记录提交给财务部门，作为工资发放的依据。
第八条请假规定：1. 员工因病、家庭等原因需要请假时，应提前向馆长申请，并提供相关证明材料。
2. 事假期间，员工工资按国家规定和馆内制度执行。
3. 累计请假时间超过规定天数，视为旷工处理。
第九条旷工规定：1. 员工未按时到岗，且无正当理由的，视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当日工资。
3. 旷工两次以上，视为严重违反馆内制度，将被解除劳动合同。
第十条加班规定：1. 员工因工作需要加班时，应提前向馆长申请。
2. 加班时间按国家规定支付加班费。
3. 员工有权拒绝无正当理由的加班要求。
三、考勤奖惩第十一条奖励：1. 每月考勤优秀员工，给予一定的奖励。
2. 年度考勤优秀员工，给予晋升、加薪等激励。
第十二条惩罚：1. 每月累计迟到、早退三次以上，扣除当日工资。
2. 每月累计请假超过规定天数，扣除当日工资。
3. 旷工一次，扣除当日工资，并给予警告。
4. 旷工两次以上，视为严重违反馆内制度，将被解除劳动合同。
美容院考勤奖罚制度范本
美容院考勤奖罚制度范本一、目的为规范美容院员工考勤管理，确保正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和本院实际情况，制定本考勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于美容院全体正式员工。
三、考勤管理1. 员工上班必须按时打卡，一日两次，上午8:30前，下午17:30前。
正常时间外签到，视为迟到或早退。
2. 员工因公外出办事，无法签到者，应提前向上级申请，并填写《因公外出通知单》。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
3. 员工请假需提前填写《请假单》，经上级批准后生效。
如有紧急情况不能事先请假，应在两小时内电话通知上级，并于上班当日补办手续。
未请假或未及时补办手续的，按旷工处理。
4. 员工加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》。
加班时间纳入考勤统计。
四、奖罚措施1. 奖励：（1）每月全勤员工，给予全勤奖50元。
（2）每月绩效优秀员工，给予绩效奖金100元。
（3）年度优秀员工，给予年终奖金200元及以上，并优先考虑晋升职位。
2. 惩罚：（1）迟到或早退10分钟以内，扣款10元/次。
每月累计三次以上，按一天事假处理。
（2）迟到或早退30分钟以上，按半天事假处理。
（3）旷工一天，扣除三天工资。
（4）助他人打卡和接受他人助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
（5）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1. 员工考勤数据由人力资源部负责统计，每月公布一次。
2. 员工对考勤结果有异议，可在收到考勤结果后三日内向人力资源部提出书面申诉。
3. 本制度解释权归美容院所有。
4. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
通过以上考勤奖罚制度的实施，旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。
希望全体员工共同努力，为实现美容院的持续发展贡献力量。
美容店考勤制度范本
美容店考勤制度范本一、总则为了加强美容店员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证店铺的正常运营，根据我国相关法律法规和店铺实际情况，制定本考勤制度。
二、考勤方式1. 实行员工打卡考勤制度，员工需在规定的上下班时间内在考勤机上打卡。
2. 员工因特殊情况无法在规定时间内打卡的，需提前向店长请假，经批准后方可按实际情况打卡。
三、正常上下班1. 员工每周正常工作六天，休息一天。
2. 员工上下班不得迟到、早退，迟到、早退每次罚款5元。
3. 员工请假、出差或其他特殊情况需提前向店长请假，经批准后方可离岗。
四、加班管理1. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班工资按照店铺规定执行。
五、请假管理1. 员工每月享有一次带薪病假，需提前向店长请假并提供相关证明材料。
2. 员工请假期间，需保持手机畅通，以便店长随时联系。
3. 员工请假未批准而未按时到岗的，按旷工处理。
六、考勤记录与统计1. 店长需每日检查员工考勤情况，确保考勤数据的准确性。
2. 每月末，店长统计当月员工考勤情况，并填写考勤统计表。
3. 考勤统计表需在次月3日前提交给店铺行政部。
七、考勤异常处理1. 员工如有迟到、早退、请假、加班等考勤异常情况，需在当天内向店长说明原因。
2. 店长对员工考勤异常情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
八、其他规定1. 员工不得代他人签到，不得请人代签。
2. 员工在店铺内不得大声喧哗、吸烟、喝酒、吃零食等。
3. 员工需保持工作环境的整洁，遵守店铺的其他规章制度。
九、违规处理1. 员工违反考勤制度的，店长有权对其进行批评教育，并视情节严重程度给予罚款等处罚。
2. 员工严重违反考勤制度，影响店铺运营的，店长有权解除劳动合同。
十、本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，店长有权随时补充完善。
十一、本考勤制度最终解释权归店铺所有。
通过以上考勤制度，我们希望员工能够严格遵守店铺的考勤规定，确保店铺的正常运营，同时也为员工提供一个公平、公正的工作环境。
医美考勤规章制度范本
医美考勤规章制度范本第一条总则为了加强医美机构的规范化管理，确保员工的工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和行业规定，特制定本考勤规章制度。
本制度适用于本机构所有员工。
第二条工作时间1. 员工每周工作5天，周六日休息，国家法定节假日按国家规定执行。
2. 工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，中间休息1小时。
3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第三条考勤管理1. 考勤采用电子打卡方式，员工需按时上下班打卡。
2. 迟到、早退、缺勤等情况均按实际情况进行记录。
3. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级请假，并说明原因。
第四条请假制度1. 员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。
2. 病假需提供医院出具的诊断证明；事假需提供相关证明材料。
3. 请假批准后，将请假单交人事部门备案。
第五条加班制度1. 员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。
2. 加班时间按照实际情况进行记录，加班工资按照国家规定支付。
3. 员工如需取消加班，需提前向上级说明原因。
第六条考勤统计与反馈1. 人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果反馈给各部门负责人。
2. 各部门负责人根据考勤情况对员工进行绩效评估。
第七条奖惩制度1. 员工考勤情况将作为绩效考核的重要依据，考勤优秀的员工将给予奖励。
2. 考勤不合格的员工将根据实际情况进行处罚，严重者将被辞退。
第八条保密条款1. 员工需严格遵守国家有关保密法律法规，保守机构秘密。
2. 员工不得泄露患者隐私信息，不得泄露机构内部信息。
第九条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归医美机构所有。
以上考勤规章制度范本仅供参考，具体内容需根据医美机构实际情况进行调整。
希望对您有所帮助。
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美容院考勤管理制度范本一、出勤守则1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。
2、到达时间列进上班时间计算。
二、外出登记1、营业中非有必要，不得外出。
2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，并执行交接班治理(无轮班时，则不必进行)。
三、交接班管理1)一般员工，于交班时亦应填写交班单。
2)若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。
3)交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。
交接时，都应交出。
4)每月25日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于30日月底前公布，以便职员运用。
排定后有异动，可注明于表上。
四、请休假管理1、事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。
2、病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填(请假单)。
3、特休假、年休假均按治理规章执行。
一切请休假若未按公司规定申请办理，依治理规章处理。
五、排班管理良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少，而成相等的起伏变化，一般来说，排班方式可分为两班制(假如是24小时营业，则是三班制)、全班制、跨班制三种形态。
美容院管理_标准化美容院考勤管理参考1、两班制两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。
门店营业时间为9：30-22：00为例，则两班制中早班是从9：00-16：30，晚班则是由15：00-22：30。
基本上以两人一组，互轮早晚班各一周，并相互代班，假如其中有一人请假，则由另一人代班，上全天班，中间时段是顾客最多的时间，也是门店人力最吃紧的时候。
因此一般来说，采行两班制的连锁店碰到周六、日时，除休假职员外，均上全天班，中间休2.5小时，以密集的人力编制来应付营业高峰期，每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配，另外，由于店长或副店长是门店的灵魂人物，因此，他们并不列进营业职员的排班中，而是店长与副店长互为轮班。
其班次规划为9：30-22：30，中间休4小时，晚班13：30-22：30。
2、全班制也就是职员一天轮一次班，每人天天上班13小时。
3、跨班制就是分割营业职员上班时间，营业员并不全天持续在门店中，而且中间有间隔，如以营业时间9：30-22：30为例，则跨班制职员上班时间可能为9：30-13：30/17：30-22：30共9小时。
其中13：30-17：30中间的时间则为营业职员可以自行休息运用的时间。
4、混合制除了正统的排班方式外，连锁经营者也可采用混合式，如全晚班混合式，所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式，正常编制以全班制为主，对于营业高峰的晚间，则是晚班的方式来减轻营业职员上全天班的高负荷量。
1、全体员工(含店长)每日上班必须提前十分钟签到，上班时间外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都辞退处分。
2、因美容院所从事行业为服务行业，因此每两周休假一天，按安排轮休，旺季按美容院安排休假。
3、美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。
其中：上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向;上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续;迟到早退1小时以上按当日旷工处理。
一、病假二、事假因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批准后方可。
否则按旷工处理。
三、其它1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向美容院申请，不可私自进行。
2、员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。
四、迟到扣罚1、每月第一次迟到(三十分钟内)扣款1元/分钟;2、每月第二次迟到(三十分钟内)扣款2元/分钟;3、每月第N次迟到(三十分钟内)扣款N元/分钟;4、连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。
五、早退扣罚1、下班需经前台同意方可离岗，未经前台同意私自下班，扣款50元/次。
2、如果工作中，个人有事情，必需经前台同意方可离岗;时间按事假处理，四小时内为半天事假，四小时以上为一天事假。
未经前台同意离开店内，扣款50元/次。
六、事假扣罚事假必须提前两天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。
1、未经美容院批准，按旷工处理。
2、周六、周日的事假扣款50元/天。
3、固定工资的员工事假每天按天扣工资。
七、病假扣罚八、旷工扣罚1、旷工扣款50元/天。
2、连续旷工三天以上解除劳动关系，并扣除旷工前三十天工资。
九、年假每年从5月1日起开始起计，凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。
1、休年假为自愿，需本人提前1个月向美容院申请，由美容院根据具体情况统一安排。
2、每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。
夏季作息时间(从4月1日—10月31日)美容院营业时间(7.30：00—22：00)美容师早班晚班7：30—18：3013：00—22：00冬季作息时间(11月1日—3月31日)美容院营业时间(8.15：00—22：00)美容师早班晚班8.15：30—13：3013：00—22：00目的：为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度，特制定本规定。
范围：责任人：人力资源部负责考勤的管理与监督，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。
内容：营业时间店面：9：30~20：00美丽园店：10：30~21：00二)节假日三)休息：员工每月全休四天，高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。
以保障管理工作的正常进行，具体日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。
四)全勤奖：凡专业店达到全勤标准规定的每个员工，每月均享受全勤奖100元。
五)出勤规定1、店面考勤由店长/顾问负责记录，店长/顾问应认真负责，不得弄虚作假，否则，一经发现每次扣款100元。
部门负责人对考勤负有审核和监督责任;人力资源部门可不定期对考勤情况检查。
六)缺勤规定迟到：按分钟计算，员工级别，每分钟扣1元,顾问级别，每分钟扣2元，店长级别，每分钟扣3元。
所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金，达到一定数额后为员工采购果点;迟到超过1小时按事假半天处理，迟到超过2小时按旷工半天处理。
早退：未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日计算。
3、因公外出：各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记，离开前需告知店长/顾问。
如紧急情况，需经上级负责人口头同意，回店后及时补办登记手续。
如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。
旷工：员工无故旷工(上班时间外出办理私事者，按旷工处理)，2天以内(含)的，每旷工1天按3天扣除工资(基本工资+提成或奖金)。
月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的，公司给予除名处理。
事假：事假为无薪假，员工请事假，需至少提前一天申请并填写《请假单》，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行休息以旷工处理。
请假在两天内，需同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后，方可休假;连续请假在三天以上(含三天)需由总经理批准后方可休假。
七)其它假期规定准假权限：员工二日之内假期，以书面形式申请，由所在部门经理或负责人批准后，报人力资源部批准，店长、顾问请假一日以上(含一日)，员工请假三日以上(含三日)，须报请总经理批准人力资源部门备案。
婚假：凡按《婚姻法》规定请婚假者，应提前一周填写《请假申请单》，经部门或负责人批准后，报人力资源部核准;公司为结婚员工发放贺金，在公司工作1—3年员工的，发放300元;3—5年的发放500元;5年以上的，发放1000元。
2、产假：女性员工产假为98天，其中产前假最多不得超过30天。
产假期间公司给予补助，在公司工作1年以上的，休假期间补助200元;2年以上的补助300元;3年以上的补助400元;5年以上的补助500元;签合同者产假3个月基本工资半薪(上班一月后发薪);补助发放时间为休完产假回公司上班之后，随次月工资一起发放;男性员工可在配偶生产时连续使用带薪(基本工资)假3天。
丧假：请假手续同事假;凡员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故，需办理丧事的给予3天丧假，有基本工资;普通员工，公司给予100元慰问金;部门经理，公司给予200元慰问金。
加班：公司不提倡加班，若因计划外发生的紧急而重要事项，可自动申请加班，加班申请应提前由部门经理、店面负责人签批、人力资源部门核实后生效。
加班可做存休处理并限本月内补休完毕。
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