李嘉诚创办长江商学院的宗旨
揭秘长江商学院资本帮
揭秘长江商学院资本帮作者：吴爱粧来源：《名人传记·财富人物》2014年第03期中国最贵商学院在中国，最火的商学院有两个，一个是上海的中欧商学院，另一个就是北京的长江商学院。
这也是中国仅有的两家“体制外”商学院——前者由中国官方与欧盟共同创办，政府背景浓重，以专业化、国际化著称；后者由李嘉诚基金会捐资创办，植根市场，民间色彩浓，江湖习气重，争议也多。
而长江又是中国最贵的商学院。
以EMBA为例，据招生简章介绍，2014年复旦大学管理学院EMBA收费59.8万元、中欧国际工商学院58.8万元、清华大学经管学院56万元，而长江EMBA学费高达71.8万元。
以两年学制，总上课天数80天计算，读长江商学院EMBA光学费每天就要花掉近9000元。
短期高管研修班（CEO班）学费更是高达92万元。
然而，即便是这个全中国最高的学费门槛，也并不妨碍这里成为中国富人圈里炙手可热的地方——最贵的课程EMBA、CEO班已分别开展了22期、8期，它们成为富翁们的集中地，以“进修”为由，主动地汇集在一起。
目前，整个长江商学院共有7000多位政、企、学各界杰出校友、学员，36个校友会，拥有广袤的校友网络和丰富的人脉资源。
以EMBA为例，截至2012年5月长江EMBA已招收20期共计4000余位学员，其中超过76%担任副总裁及以上核心管理职位，不乏省部级领导、500强企业董事长、央企及大型国企董事长以及新兴行业上市公司董事长等。
就读于长江商学院的一位机构老总告诉记者，“入读长江EMBA不需要考试，但更看重背景。
更多混的是圈子，通俗讲就是…人脉关系‟。
学校也把这当成吸引学生的最大法宝之一，组织各种活动，给大家创造机会去沟通，有很多互动，比如金融、IT论坛，各个板块都有，很强调校友资源。
而中欧更强调学术，学习的氛围比较浓，入学考试很难，课业很多。
”从记者获得的一份长江商学院学员名册来看，这里的确不乏高官富贾的身影。
政界方面，各层级政府官员汇聚于此，比比皆是。
雍正皇帝的完美适和第的核心竞争力及座右铭
第的核心竞争力及座右铭完美适和——雍正皇帝李嘉诚在长江商学院钦定的座右铭：取势，明道，优术。
翻译过来就是明白产业链、价值链、核心竞争力。
何为产业链，从地里的棉花到优衣库这是产业链，产业链的前端企业和直面消费者的企业要做的事情是完全不同的。
消费者能够认同的能看得见的价值就要往里面使劲的砸钱，消费者看不见的多一分钱都不花。
何为价值链，价值链就是消费者所认同的价值的分类，一个酒店的价值链就包括建筑美学、大堂空间、卫生、安静等等。
核心竞争力就是着力点，就是要砸钱的位置，也就是企业要培养的竞争力好的产品要想推向市场被广大消费者所接受，还需要企业经营者掌握好的经营理念，本章向您简述美适第家具的核心竞争力及企业座右铭。
冷面皇帝雍正，虽然比起父亲康熙和儿子乾隆，在位时间要短得多，但却是康乾盛世承前启后的中兴人物。
如果把大清帝国比做一个公司，雍正上任的时候，这个公司濒临破产；而他去世的时候，不但弥补了财政亏空，还让帝国拥有了丰厚的财政储备、矫正了康熙时期腐败的吏治、推行了一系列影响深远的政策（废除贱籍、摊丁入亩等）。
然而因为雍正新政损害了文人官僚阶层的利益，这个铁面皇帝身前身后均谤满天下。
二月河先生写《雍正王朝》就有替他声张正义的意思在里面。
中国历史上有不少纵横捭阖、开疆辟地的杰出的开国帝王；但像雍正这样，能把衰败的政治局面，亲力挽回的却少之又少——这样的事情历史上也有，但操盘手多数是丞相。
帝王亲自操盘匡正时局的，雍正绝无仅有。
奇锐看《雍正王朝》是在2004年的时候了，至今仍能记起、并不断提醒自己的是书中提到的雍正皇帝座前的一副对联：“吏不畏我严而畏我廉，民不敬我能而敬我公”（干部们不会害怕领导严格，只会害怕领导廉洁；群众不会敬重干部的能干，只尊敬干部们公心）。
这副对联非常精炼，但却揭示了雍正皇帝能够匡扶康熙晚期弊政的原因。
雍正皇帝正是坚持了这个原则，才澄清了吏治，并且矫正了沿袭数百年、甚至上千年的政治惯例。
比如本章前面提到的“腐败管理学”，雍正皇帝可谓中国封建皇帝中，极少敢拿腐败管理学开刀的政治家。
李嘉诚长江商学院演讲稿：创业的十年人生路
李嘉诚长江商学院演讲稿：创业的十年人生路！今天，我非常荣幸来到长江商学院，与大家分享我的创业十年路。
这十年，是我人生中非常宝贵的十年，也是我成长最快的十年。
我依然清晰地记得，十年前那个年少轻狂的自己，带着满腔热血和梦想，踏上了创业的征程。
当时，我还不知道创业的艰辛和风险，只是觉得这是一次很好的机会，可以实现自己的梦想，同时也可以给社会做出一些贡献。
经过这十年的风风雨雨，我从一个毫无经验的创业小白成长为了一名成功的企业家。
但依然记得许多人曾经嘲笑过我，他们说我太年轻，不懂事，根本不能创业成功。
十年过去了，我知道自己坚持走下来，正是因为那时候年轻和无畏。
在这十年中，我看到了太多的创业者失败，也看到了太多的成功案例。
我想说，创业是一件很艰难的事情，但它也给我们带来了很多机遇。
下面，我分享一下我个人的经验，希望能对各位年轻创业者有所帮助。
创业需要有远大的梦想和明确的目标。
不管你是想创办一家小公司还是想打造一个大帝国，都需要有一个长远的计划和目标。
毕竟，创业是一项长期的过程，需要耐心和毅力。
同时，明确的目标和计划可以帮助我们把握市场机会，提高效率。
创业需要有一个好的团队。
我们常说，团队才是最重要的资产。
无论你做什么事情，都需要有一个默契、专业、积极向上的团队，才能真正地做到事半功倍。
当然，如何建立一个好的团队是一门艺术，在创业的过程中我们需要不断地尝试，总结经验。
创业需要有创新精神和敏锐的市场洞察力。
在如此激烈的市场竞争下，创业者想要成功，需要有创新的思维和执行力。
同时，不断地关注市场变化，研究消费者需求，能够为企业提供更好的发展机遇。
创业需要有坚强的意志和勇气。
创业是一个充满艰辛和挑战的过程。
我们会有很多挫折和失败，但是坚持下去、不放弃，才能最终实现自己的梦想。
此外，创业很可能要做出很多决定和抉择，需要有勇气去承担风险和不确定性。
创业需要有自我修炼和不断学习的精神。
创业者需要不断学习新的知识和技能，以应对不断变化的市场。
李嘉诚对马云说的这句话，老子也对孔子说过！你值得一读
李嘉诚和马云之间有一种师生关系。
2002年，李嘉诚基金会捐资创办长江商学院，同年， 马云成为长江商学院CEO班第一期的学生，还曾去香港拜会过李嘉诚。
同行的大佬还有郭广昌、江南春等30多位科技大佬。
颠覆众人想象的是，李超人的谦卑。
他与每一位学员握手，中午用餐席位不刻意安排，而是通过名片抓阄，尽量与每一位学员都有交流。
李超人在劝勉学生时，说了八字，振聋发聩，叫做“创造自我，追求无我”。
这八个字包含了李嘉诚一生的商海哲学，什么是创造自我？就是每个人都要去奋斗， 成为“行动英雄” 。
都要实现自我人生价值，建立起自己的财富、尊严、品牌、地位，更要承担起社会的责任。
但这只是第一步，是初级的人生目标。
更高层次的目标，就是超越自我，追求无我的境界。
把自己化身大众，成为社会进步的推进力量，与天下大势一起推进历史的车轮滚滚前行。
李嘉诚说：愚人只知“为”，智者有愿力。
愚人只知道「为」（to do），智者有愿力，把「为」（to do）变「成为」（to be）。
愿力，你可以理解为王阳明的心学精神，也可以理解为道家的“无为而治”老子曾说过一句话， “夫唯不争，天下莫与之争”，而后来孔子使用儒家的术语，也进一步推进了这句话的传播，就是 “仁者无敌”！传统中国智慧告诫我们 命与运是互动交织的 ，拥有一切，也可以一无所有。
懂得选择，而且是 「善择」才是构筑自己好运一生的保证 。
历史的大戏总会轮回上演。
2500多年前， 当孔子还不到30岁的时候，以学生身份拜会了周朝国家图书馆的馆长——李耳，也就是《道德经》的作者老子。
孔子问礼老子这个故事被记载在司马迁的《史记》里。
临别时，老子送孔子说：“吾闻富贵者送人以财，仁人者送人以言。
吾不能富贵，窃仁人之号，送子以言，曰：'聪明深察而近于死者，好议人者也。
博辩广大危其身者，发人之恶者也。
为人子者毋以有己，为人臣者毋以有己。
’ ”老子所说的“ 毋以有己”，就是李嘉诚所言的“建立无我”。
长江商学院为什么是第一_在每一位中国企业家的心中，都流淌着一条“长江”。
在每一位中国企业家的心中，都流淌着一条“长江”。
这里的“长江”，既指那条中国人的母亲河，也特指一家商学院—长江商学院。
成立18年，始终以创办世界级商学院为标尺，以新视野、新思维、新格局、新境界与新价值取向，持续颠覆式创新和引领世界商学教育的创新，推动和引领新商业文明。
长江商学院在《商界评论》杂志发布的“2019年度中国最佳商学院排行榜”的评选中位列榜首。
《商界评论》杂志发布的本次排行榜的客观性、权威性在于，全部评价均由企业家教育行业的近200个资源方、渠道方，独立、自主打分完成。
长江商学院是唯一一家在商学院营收、新招学员数量、教学模式创新、同行口碑、招生模式创新5个维度全部获得A或A+评价的商学院，凸显其榜首的含金量。
享誉中国，并在全球持续产生重要影响，长江商学院正构筑起坚实的品牌基石。
多年以来，长江商学院已成为中国最具影响力的商界领军人物的首选，也是未来新生代商业精英的首选，还是世界一流商学管理学者回到中国全职工作的首选。
在每一位中国企业家的心中，都流淌着一条“长江”。
长江商学院为什么是第一■文/本刊记者 唐亮长江只有一个在中国的企业家教育行业，长江商学院的品牌影响力无出其右。
长江商学院成立于2002年11月。
由于有李嘉诚基金会的支持，以及来自官方的学位授予认可，长江商学院可谓含金钥而生，一直以来都不为管理费或渠道费所累，亦不为“赚钱”办学，成立伊始便以世界级名校为自己的定位目标，与中国的其他商学院拉开档次。
但是，资金实力并非长江之所以为长江的充分条件，起决定性作用的因素还是“人”。
在受李嘉诚先生邀请、成为长江商学院创办院长之前，项兵院长曾先后供职于香港科技大学、中欧国际工商学院和北京大学光华管理学院，并主持创办了光华管理学院最早的EMBA项目。
全球视野，出身正统，兼具教学与管理之长，优秀的平台搭建者，独一无二的全球资源整合者，是业内对项兵院长的一致评价，这为长江商学院随后确立“教授治学”的原则奠定了人事基础。
李嘉诚长江商学院演讲稿：商业成功的秘诀与人生感悟
李嘉诚长江商学院演讲稿：商业成功的秘诀与人生感悟。
我很荣幸今天能够来到李嘉诚长江商学院，和大家分享商业成功的秘诀与人生感悟。
作为一位企业家，我一直认为成功不是仅仅凭借个人的能力和勤奋就能够实现的。
成功的背后，还需要更多的因素和努力。
下面，我将分享我个人的心路历程和成功经验，希望对大家有所启示。
我想谈谈商业成功的秘诀。
商业成功的背后并不是单一的因素，而是众多元素的综合体现。
这些元素包括企业的战略规划、品牌建设、团队建设等等。
其中最关键的因素是企业战略规划，只有有良好的战略规划，才能在市场竞争中立于不败之地。
创业初期，我看到许多企业为了追求短期利润而忽视了长远规划。
这种做法不仅会导致企业发展停滞不前，而且会使企业失去未来的竞争力。
因此，在企业战略规划上应当理性思考，明确企业核心价值，把握市场走向，在自己的市场上打出自己的特色，才能够长期稳健地发展。
品牌建设也是商业成功的重要因素之一。
品牌建设不仅要贴合市场需求和消费者心理，还要具有自己的品牌特色。
同时，产品品质和售后服务也是品牌建设的重要组成部分。
一个好的品牌，需要不断地投入，形成良好的品牌形象和口碑，才能够赢得消费者的信任和支持。
除了企业战略规划和品牌建设外，人才是企业取得商业成功的关键因素。
企业要有优秀的人才，才能够形成一个优秀的团队。
这需要有一套成熟的人才培养和管理机制，使优秀人才能够得到合理的培养和育成。
同时，在人才管理上，企业也要注重激励和说服，使员工能够有更高的使命感和信心，为企业创造更多的价值。
话说回来，一个企业成功的背后，也是一位企业家人生成长的历程。
我相信，人生的每个阶段都会带给我们不同的体验和启示。
创业初期，我学到了勇敢和坚持的品质；企业成长期，我学到了激情和耐心；进入成熟期，我学到了智慧和认真。
人生的路上，不断地成长和学习，才能够取得真正的成功。
同时，成功与责任密不可分。
作为成功人士，要把自己的成功与社会发展联系起来，为社会做出更多的贡献。
李嘉诚商业巨擘励志创立香港长江实业
李嘉诚商业巨擘励志创立香港长江实业李嘉诚是中国内地最富有的商业巨擘之一，以及香港长江实业的创立者和主要股东。
他的成功故事鼓舞了无数人追逐梦想，并在全球范围内产生了深远的影响。
本文将探讨李嘉诚的商业智慧和领导风格，以及他对香港长江实业的贡献。
李嘉诚出生在广东一个贫困家庭，从小就非常努力和勤奋。
他在香港开始了自己的创业之路，通过不懈的努力和机智的商业决策，他迅速积累了财富并成为了香港乃至全球商业界的重要人物。
李嘉诚一直坚持以诚信为本的原则，他相信只有诚实守信才能取得成功。
这一点在他与合作伙伴、员工和客户的关系中得到了充分体现。
他以身作则，注重对待他人的公平和诚信，以及对企业的承诺和责任。
这种价值观使得李嘉诚赢得了众多合作伙伴和员工的尊重和信任，并为公司的长期稳定发展奠定了基础。
李嘉诚的商业决策睿智且具有远见。
他善于分析市场趋势，并及时做出准确的判断和相应的调整。
他将公司的战略重点放在了房地产、能源和基础设施等重要领域，这些决策为公司带来了巨大的成功和财富。
与此同时，他在海外市场的布局也取得了显著的成果，将香港长江实业推向了国际化舞台。
李嘉诚的领导风格也为他赢得了赞誉。
他注重培养和激励员工，赋予他们更多的自主权和发展空间。
他鼓励员工积极思考和创新，并为他们提供发展的机会和平台。
这种开放包容的领导风格带来了卓越的团队合作和员工的高度凝聚力，使公司能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
作为一位知名的慈善家，李嘉诚积极投身社会公益事业，致力于改善教育、医疗、灾害救助等领域的状况。
他十分关注中国内地的发展，特别是教育事业的发展。
他积极投资建设学校和大学，并资助学生完成学业。
他坚信只有通过教育才能改变人们的命运，为社会的进步做出贡献。
总的来说，李嘉诚是一位商业巨擘和慈善家，他的成功故事鼓舞了无数人追求梦想并改变命运。
他的商业智慧和领导风格为香港长江实业的发展作出了巨大贡献，并为全球商界树立了良好的榜样。
他的励志故事将继续激励着人们，引领他们在商业和人生的道路上取得更加辉煌的成就。
李嘉诚长江学院寄语
李嘉诚长江学院寄语
1. 以勇气与决心追逐你的梦想。
2. 不要害怕失败，它是成功的必经之路。
3. 学会从失败中吸取教训，不断进步。
4. 保持对知识的渴望，持续学习与成长。
5. 培养坚韧与毅力，面对困难时不轻易放弃。
6. 积极主动地寻求新的机会与挑战。
7. 充分发掘自己的潜能与优势。
8. 培养团队合作意识，学会与他人相互支持。
9. 培养正直与诚信的品格，做一个值得信赖的人。
10. 学会尊重他人的不同意见与观点。
11. 具备良好的沟通与交流能力。
12. 学会从他人身上学习，借鉴他们的经验。
13. 建立正确的人生观与价值观。
14. 关注社会问题，并积极为之贡献。
15. 保持谦逊与低调，不忘初心。
16. 创造自己的机会，不要依赖他人的赞赏。
17. 培养创新与创造力，勇于尝试新的事物。
18. 学会接受失败，但不允许失败击垮你。
19. 坚持自己的信念与价值观，不为外界所动摇。
20. 学会独立思考与决策。
21. 保持积极乐观的心态，面对挑战永不放弃。
22. 勇敢追求卓越，成为行业的领袖与榜样。
23. 关心他人，并乐于助人。
24. 学会从尊重与感激中获得快乐。
25. 培养健康的生活方式，注重身心健康。
26. 谨慎处理自己的财富与资源。
27. 永远保持对未来的憧憬与希望。
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李嘉诚创办长江商学院的宗旨
经营企业的主要动机是为盈利，经济社会的动力是建基于人类无穷的欲望。
传统的儒家思想推崇道德标准的作用，而今天很多商业管理课程则强调效益和盈利是衡量企业成功与否的主要标准，这两种有着明显冲突和矛盾的取向都是不完整的，最重要是寻求两者圆满的融合。
一个有使命感的企业家，在捍卫公司利益的同时，更应重视以努力正直的途径谋取良好的成就。
在这个竞争日益激烈和经济全球化的时代中，企业必须讲求效率及增值能力。
为了实现可持续发展，企业必须同时具备多项成功的要素，包括全景思维、务实创新、良好的管理、完善而灵活的组织和制度、出色可靠和富有经验的管理阶层、勤奋负责和忠诚服务的员工、科学化及完备的数据库。
除此以外，今天的商业领袖，还要建立起管理层和员工之间彼此信任和尊重的企业文化，尤为重要的是，必须建立起个人及企业的良好信誉，这些都是资产负债表中无法显示但却具有无限价值的资产。