大学生求职应聘指导讲座
高校就业指导讲座稿
高校就业指导讲座稿尊敬的各位领导、老师和同学们：大家好！我很荣幸能在此做一次关于高校就业指导的讲座，今天我想和大家分享一些关于高校就业的话题。
高校毕业生就业问题一直备受关注，我们每个人都对自己的未来充满期待。
然而，如今的就业形势越来越严峻，竞争压力加大。
那么，如何有效地进行就业指导，使我们更好地备战就业市场呢？首先，我们需要明确就业的目标。
很多同学可能仍未确定自己的职业方向，这是很正常的。
我们可以通过了解各个行业的情况，多向身边的成功人士请教，利用线上线下的资源，来寻找适合自己的职业方向。
对于已经有明确职业目标的同学来说，就需要更加深入地了解这个行业，如就业前景，薪资待遇等方面。
同时，也要学会把握就业的机会，不要盲目追求名校、名企，而忽视其他机会。
其次，发展自己的核心竞争力。
千军易得，一将难求。
在激烈的就业竞争中，我们需要拥有突出的优势才能跑出来。
除了专业知识的学习外，我们还要提升自己的综合素质，这包括沟通能力、团队合作能力、创新能力以及自主学习能力等。
这些都是用来辅助我们专业技能的非常重要的补充，同时也是企业更看重的一些能力。
第三，合理规划自己的简历。
简历是求职过程中至关重要的一环，是展示自己的窗口。
我们需要通过简历来吸引用人单位的关注，并获得面试机会。
因此，在编写简历时，我们要注重突出自己的亮点，突出与求职岗位相关的经验和能力，同时遵循简洁、清晰的原则。
第四，提高面试技巧。
面试是求职的关键环节之一，在面试中，我们需要通过展示自己的实际操作能力和解决问题的思维能力来获得用人单位的认可。
为此，我们需要提前进行充分的准备，了解常见的面试问题，进行模拟训练，自我反思和完善。
第五，积极参与实习和社会实践。
实习是我们进入职业社会的重要通道，也是提升自己实际操作能力和工作经验的机会。
通过积极参与实习，我们可以更好地了解职业生涯的方向，增加自身的经验储备，并扩大自己的社交网络，在就业过程中可以提供更多的机会。
求职应聘技巧讲座
求职应聘技巧讲座求职是每一个毕业生或者职场人士都会面临的问题，对于如何提高求职的成功率和应聘技巧，我们可以通过讲座的方式来进行指导和培训。
以下是一篇关于求职应聘技巧的讲座，共2000字。
尊敬的各位同学和职场人士，大家好！我非常荣幸能够有机会在这里给大家做一场有关求职应聘技巧的讲座。
求职是每个人都会经历的过程，尤其是对于应届毕业生来说，如何提高自己的竞争力，增加求职的成功率就显得尤为重要。
因此，我将从简历准备、面试技巧以及自我营销三个方面，为大家分享一些实用的求职应聘技巧。
首先，我们先从简历准备这一环节入手。
简历是求职过程中最基本的材料，也是雇主对求职者的第一印象。
因此，撰写一份准确、简洁、格式规范的简历至关重要。
首先，我们要在简历中突出自己的优势，例如：教育背景、实习经验、技能专长等。
此外，要保持简历的简洁性，尽量控制在一页纸以内；根据求职目标进行量身定制，避免使用“一份简历通用”的方式；尽量使用关键词，突出和招聘岗位相关的经验和技能，以吸引雇主的注意。
另外，在撰写简历时一定要注意语法和拼写错误，这是一个极易被忽视但又非常重要的细节。
其次，就是面试技巧。
面试是求职过程中最直接的接触，也是用人单位选拔人才的重要环节。
在面试过程中，我们要展示自己的自信和能力，让雇主相信我们是最佳人选。
首先，我们要做好充分的面试前准备。
了解公司的背景、文化和目标，了解面试岗位的要求和职责，通过了解面试官的背景和兴趣爱好，以便在面试过程中与其进行有效的沟通和建立共鸣。
此外，我们还应该对自己的简历和经验做深入研究，准备并练习常见问题的回答，以及提前准备好自己的问题，在面试中主动与面试官进行互动。
另外，在面试过程中，要注意身体语言的运用，例如：保持良好的姿势和眼神交流，注意语速和音量，传递积极、自信和专业的形象。
最后，面试结束后要及时发送感谢信，以表达对面试官的感谢，并再次强调自己的优势和对公司的热情。
最后，我想谈谈自我营销。
求职技巧培训讲座
求职技巧培训讲座在求职过程中，很多人都会感到迷茫和困惑，不知道如何应对面试、如何提升自己的竞争力。
为了帮助大家更好地应对求职，我们组织了一场求职技巧培训讲座。
本次讲座将全面介绍求职的技巧和方法，帮助大家提升求职成功率。
一、个人简历制作技巧个人简历是求职过程中最重要的一环，它直接反映了我们的个人能力和经历。
因此，在制作个人简历时需要注意以下几点：1. 明确简历目标：不同的求职岗位对应不同的简历要求，我们需要根据目标岗位的招聘要求来调整简历内容。
2. 突出亮点：简历中应突出显示我们的亮点和特长，例如卓越的实习经历、创新的项目经验等。
3. 注意格式与排版：简历的格式要整洁，排版要美观，可以通过使用分段、加粗标题等方式来提高可读性。
二、面试技巧与答题方法在面试过程中，我们需要展现自己的优势，同时也要应对各种考察与提问。
以下是面试技巧和答题方法：1. 提前准备：了解公司背景、行业状况和岗位职责，做好针对性的准备。
2. 自我介绍：进行自我介绍时，要简明扼要地介绍个人背景和能力，突出与职位相关的特长。
3. 建立积极的形象：面对面试官时，我们要保持自信和积极的态度，通过肢体语言和微笑表达出来。
4. 细致观察面试官：观察面试官的反应和表情，及时调整回答方向和节奏，以取得更好的效果。
三、技巧和礼仪在求职过程中，技巧和礼仪同样重要。
以下是一些需要注意的技巧和礼仪：1. 掌握面试礼仪：穿着要适合职位和公司文化，保持整洁干净；握手时要自信得体，避免用力过猛或过弱。
2. 注意语言表达：掌握专业的用语和词汇，避免使用网络用语和幼稚的措辞。
3. 注意细节：例如迟到、中途接听电话等行为都会给面试官留下不良印象，需要避免。
四、自我提升与学习机会除了掌握求职技巧，自我提升和学习也是求职过程中重要的一部分。
1. 拓宽知识面：通过学习与岗位相关的知识，提升自己的专业素养和竞争力。
2. 积极参加活动：参加社团、志愿者活动等可以展现个人能力和团队合作精神，同时也为求职增加一份亮点。
黄亨煜博士：大学生应聘求职系列讲座大纲
我自身具备的优势（3）
• 1995年将《北京外商投资企业人事经理例会》改 建成为《现代企业人事经理例会》，会员单位包 括：IBM中国有限公司、摩托罗拉中国有限公司 、飞利浦中国有限公司、诺基亚中国有限公司、 生力中国有限公司、北方电讯中国有限公司、 AT&T中国有限公司、朗讯中国有限公司、NCR 中国有限公司、熊猫宝洁中国有限公司、松下电 器中国有限公司、三星中国有限公司、LG中国有 限公司等上百家跨国公司在京总部的资深人力资 源经理，每2月1期探讨企业的人力资源管理问题 。
我自身具备的优势（4）
• 1995年创立《XSJHR规范化人力资源管理模式》 ，提出“人事技术”概念与“有效人力资源管理 制度竞争概念”，其中“制度竞争”迄今已经引 起社会各界的高度重视。 • 1995年以北京西三角人事技术研究所为基地，向 全国推广“规范化人力资源管理模式”，为国家 培养了第一批以联想、方正、清华同方、首都机 场、中外运、上海宝钢、上海施贵宝、上海启明 等为代表的我国第一代职业人力资源经理人，学 员人数上万名，布遍全国各省市。
• 缘由：什么原因促使我去录制本讲座？ 1、身边有亲戚的孩子马上大学就要毕业； 2、 “刘宁现象”——有毕业数年的人找工 作高不成、低不就闲居在家； 3、刚毕业时年轻不了解社会； 4、我自身具备的优势。
我自身具备的优势（1）
• 82年本科毕业，工学学士、哲学硕士、心理学博士 • 1981年在《四川青年》12期，发布《增强自信心》 文章； • 1989年获得全国第三届人才研究新秀论文二等奖， 获奖论文题目“人才进化的系统思考”； • 1990年获得全国第四届人才研究新秀论文一等奖， 获奖论文题目“人才进化的一般原理”； • 硕士论文《人才进化论》，哈尔滨船舶工程学院， 1990年硕士论文； • 1990年分配到原国家人事部人才研究所工作；
大学校园招聘宣讲发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是来自XX公司的人力资源经理，非常荣幸能够在这里为大家进行校园招聘宣讲。
首先，请允许我代表XX公司，向在座的各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里举办这次校园招聘宣讲会，旨在为广大毕业生提供更多了解XX 公司、了解行业的机会，同时也为XX公司选拔优秀人才搭建一个良好的平台。
在此，我将从以下几个方面为大家介绍XX公司及本次招聘情况。
一、公司简介XX公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为全球客户提供高品质的产品和服务。
公司主要产品涵盖XX领域，广泛应用于XX行业，市场占有率逐年提升。
公司经过多年的发展，已形成完善的产业链，拥有先进的生产设备、研发团队和营销网络。
公司重视人才培养，为员工提供良好的工作环境和发展平台，使员工与企业共同成长。
二、招聘岗位及要求本次招聘涉及多个岗位，包括但不限于以下职位：1. 研发工程师：负责产品研发、技术攻关等工作，要求本科及以上学历，XX专业背景，具备良好的创新能力和团队协作精神。
2. 技术支持工程师：负责为客户提供技术支持，解决客户在使用过程中遇到的问题，要求本科及以上学历，XX专业背景，具备较强的沟通能力和问题解决能力。
3. 市场营销专员：负责市场调研、产品推广、客户维护等工作，要求本科及以上学历，市场营销、XX专业背景，具备良好的沟通能力和市场分析能力。
4. 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等工作，要求本科及以上学历，人力资源管理、XX专业背景，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
5. 财务会计：负责公司财务核算、成本控制、税务申报等工作，要求本科及以上学历，会计、财务专业背景，具备扎实的专业知识和良好的职业道德。
具体岗位要求及薪资待遇，请关注公司官网或现场咨询。
三、公司福利待遇1. 具有竞争力的薪酬：根据岗位及个人能力，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼品等。
大学生就业指导讲座主题
大学生就业指导讲座主题近年来，大学生就业形势变得日益严峻。
面对激烈的竞争，大学生需要提前做好就业准备，以求在职场中脱颖而出。
为了帮助大学生更好地面对就业挑战，本次就业指导讲座特别邀请了专业人才来分享他们在就业过程中的经验和建议。
第一部分：大学生就业市场现状及趋势就业市场环境的理解对于大学生而言至关重要。
在这个部分，我们将介绍目前的就业市场现状和未来的趋势，旨在帮助大学生对就业形势有更准确的了解，以便制定有效的求职策略。
1.1 就业市场的现状在这一小节中，我们将从宏观和微观层面分析当前就业市场的特点和趋势。
包括行业选择的热门领域、大学生就业率和薪酬水平的数据分析。
通过这些信息，大学生将能够更加明确地了解自己所面对的就业环境。
1.2 未来就业趋势展望这一部分将介绍未来几年内就业市场的趋势和机遇。
包括新兴行业的发展前景、技术革命对就业的影响以及全球经济对国内就业的影响。
通过深入了解未来的就业趋势，大学生将能够做出更明智的就业规划。
第二部分：就业成功的关键要素成功的就业不仅需要良好的求职策略，还需要重视个人的发展和成长。
在这个部分，我们将重点介绍就业成功的关键要素，并提供实用的建议和指导。
2.1 建立个人品牌个人品牌是大学生在求职过程中的一种竞争优势。
我们将讨论如何通过简历、社交媒体以及面试等环节来展示个人品牌，并提供一些实用的技巧和示例供大家参考。
2.2 增强职场竞争力除了专业知识和技能外，大学生还应该培养一些与职场相关的软技能，如沟通能力、团队合作和领导力等。
在这个部分，我们将探讨如何提升职场竞争力，以及实践技能和知识的方法。
2.3 寻找就业机会在这一小节中，我们将分享一些寻找就业机会的有效方法和渠道。
包括就业网站、招聘会、校园招聘以及人脉关系的利用等。
我们还将介绍如何有效地应对面试和笔试环节，以提高成功的机会。
第三部分：职业规划与发展在大学毕业后，职业规划和发展变得尤为重要。
在这个部分，我们将帮助大学生制定长期的职业目标，并提供一些建议和资源来实现这些目标。
大学生求职面试技巧课件
1 积极思考
调整心态，积极看待面试挑战。
3 应对压力
使用放松技巧，保持冷静。
2 自信展示
熟悉自己的优点和成就，并展示出来。
制造互动，积极回答问题
1
主动提问
在面试过程中提出有针对性的问题。
2
有效回应
结合自身经验和知识回答问题。
3
展示解决问题的能力
阐述具体的解决方案和思考方式。
大学生求职面试技巧课件
大学生求职面试技巧课件PPT旨在帮助大学生成功面试。掌握以下技巧：了解 公司及职位、做好面试前准备、提升沟通与表达能力等。
了解公司、职位及行业
深入研究
了解公司文化、价值观和业务。
职位要求
分析职位描述，准备与之相关的答案和例子。
行业背景
掌握行业趋势和竞争环境。
准备一份专业的简历
公众演讲
掌握演讲技巧，展示自我。
握手礼仪
注意握手力度和姿势。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
注意礼仪和态度
1
准时到达
提前计划路程，避免迟到。
2
注意穿着
根据场合选择适当的服装。
3
尊重他人
展示礼貌和正面的态度。
沟通技巧
积极倾听
专注于对方的问题和意见。
展示自信
肯定表达自己的实力和能力。
简明清晰
用简单的语言表达观点和想法。
心理准备与自信心培养
1 简洁精准
突出重点经历，用简明的词汇和格式编写。
2 量身定制
根据每个职位调整简历内容，突出相关技能和经验。
3 仔细校对
检查拼写错误和格式问题。
做好面试前的准备
1
形象与衣着
穿着得体，注意细节。
高校就业指导讲座开场白
高校就业指导讲座开场白尊敬的各位校友、亲爱的学子们：大家好！很高兴能够在这个美好的时刻见到大家。
我是XXX大学就业指导中心的负责人，今天非常荣幸能够为大家带来这场关于高校就业指导的讲座。
作为我们大学生活最后一个重要阶段的你们，相信每个人都对未来的就业充满期待和困惑。
就业市场的竞争日益激烈，找到理想的工作成为大部分学生的共同心愿。
然而，纵观近年来的就业形势，我们也必须清醒地认识到，就业不容易，但也并非没有机会。
首先，我想先阐述的是对当下就业形势的客观分析。
根据最新的统计数据显示，目前我国高校毕业生的就业率逐渐提高，但与此同时，就业难度和求职压力也逐渐上升。
就业市场对于拥有实践经验、技能掌握全面的人才越来越青睐。
因此，我们在大学期间必须积极主动地选择拓宽自身的技能和能力，提高我们在工作市场中的竞争力。
此外，在大学期间，我们不能仅仅注重学习专业知识，也要注重培养自己的社交能力和创新思维。
现代社会对于人才的需求已经不再局限于专业知识的单一掌握，我们需要具备良好的团队协作能力、沟通能力以及解决问题的能力。
只有像一面多面手般，应对各种复杂的挑战，我们才能在就业市场中脱颖而出。
除了发展自身的技能和能力，我们在大学期间还应该密切关注就业市场的动向。
了解市场需求和趋势，选择符合自己兴趣和潜力的行业和企业，会让我们在求职过程中更加有方向和自信。
同时，我们也要关注一些就业政策和机构的支持，以获取更多的就业指导和资源，例如校园招聘会、实习机会、就业培训等。
这些都能够帮助我们更好地融入就业市场，找到理想的工作。
最后，我要谈谈对于职业规划的重要性。
好的职业规划可以帮助我们更好地认识自己、发挥自己的优势，并在未来的职业生涯中有所作为。
在大学期间，我们应该积极思考自己的职业发展方向，并制定相应的计划和目标。
无论是就业、创业还是继续深造，都需要我们提前有所准备和预判。
因此，我希望大家能够在今天的讲座中，从专家的分享和经验中获得一定的启发，并开始规划属于自己的职业蓝图。
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年龄、籍贯、民族、政治面貌等。
教育背景：毕业学校、所学专业、 学位、主要课程成绩、外语、计算机
案例三：表达不当
学法律的女生表示自己是校园内的“风云人 物”：“运动会、音乐会上我都获过奖。” 制药企业招聘主管却打断她问：“请问你在 活动的组织中起到了什么作用，是领导作用吗？ 这些活动都是你策划组织的吗？” 在听到了否定的答案后，招聘主管摇摇头： “那对不起，我们需要有领导能力的人才。”
案例四：直问待遇
招聘会上显眼的四种心态类型
3、死拼型：就业压力下放弃保研
小彭毕业于徐州矿大市场营销专业，她说自己一直是 学校的优等生，连续两年获得过一等奖学金，英语也考过 了六级。并且她还取得了来之不易的保研机会，本来可以 保送本校市场营销的研究生，但是最后还是放弃了。她说， 自己放弃读研的机会，让身边很多人“大跌眼镜”，但是 她自己一点儿都不后悔。“现在工作的压力这么大，三年 后岂不是更难。我觉得还不如趁年轻，早点出来工作，积 累一些工作经验更重要。”
招聘会上显眼的四种心态类型
2、自降身价型：争着应聘营业员
在江苏新世界百货的招聘展台前，求职者排起了很长 的队伍。但是这家单位所招的是专柜营业员和临时促销员 等职位，只需要高中以上学历，而工作人员所收到的简历 中，大多数都是应届本科生。一位女生说自己想找的职位 是销售，能聘上营业员也没有什么，“至少也算是有销售 经历吧，以后还能为跳槽积累资本。”
大学生求职应聘指导讲座
端木守拙
几个案例
几个案例（续）
• ***老师： • 就要毕业了。 回头看自己所谓的大学生活， 我想哭，不是因为离别，而是因为什么都没 学到。 我不知，简历该怎么写，若是以往我会让它 空白。 最大的收获也许是„„对什么都没有的忍耐 和适应„„
•
这封来信道出了不少大三、大四学 生的心声。大学期间，有许多学生放任 自己、虚度光阴，还有许多学生始终也 找不到正确的学习方向。当他们被第一 次补考通知唤醒时，当他们收到第一封 来自应聘单位的婉拒信时，这些学生才 惊讶地发现，自己的前途是那么渺茫， 一切努力似乎都为时已晚……
【求职信撰写中常见的问题】
没有注明求职职位 撰写中过于浮夸 表述时过分谦虚 在文字、排版、格式上的错误 对薪水随意开价
案例一：千篇一律，没有特色 “给我一个机会，我将还你一个奇迹。” “我在校期间，成绩优异，积极参加社会实 践，多次荣获校奖学金。”
案例二：无针对性，一份多投 几乎所有的毕业生都是手抱一摞简历，对 感觉差不多的岗位挨个发。当然简单是简单了， 但是不同岗位需求肯定不同，同一份简历怎么 能体现自己的优势呢？
案例２：南农大应用化学专业杨海峰说。他跑 到泰州一家染料厂摊位前，用家乡话跟招聘人员聊 了好一会，对方邀请他去厂里看看。“我学的应用 化学，挺基础的专业，就业面很宽。我投出10份简 历，有南京，也有扬州、南通、泰州。如果薪水不 少，生活成本降低，发展空间大，为何不能打回老 家去？”
单位选择 ——好单位，发展前景更重要
一位女生怯生生地问招聘主管：“你们要几 个人？你们要不要女的？” 招聘主管说：“我们写的很清楚呀。关于工 资，你的期望值是多少？” 这名女生却反问：“你们打算出多少？”
案例五：思路不清
一位学工科的男生应征销售，招聘主管不解地 问：“你为什么要放弃自己的专业做销售？” 这名男生说：“目前还没有找准自己的定 位，觉得销售的工作比较能锻炼人的能力。” 招聘主管摇摇头：“你还是考虑清楚再来 吧，我觉得你这样的员工我们留不住。”
案例六：太过自信
浦发银行南京分行：“你这个专业跟我们要 求不相符合。” 毕业生：“其实，专业、学校都是次要的， 主要看人。” 浦发银行南京分行:“那你说说你的优势 在哪里？”
招聘会上显眼的四种心态类型
1、“执着”型：非大城市不去
河海大学的小宋与某制药企业的人力资源代表交谈了 一番后，对方对她的谈吐和实习经历都比较满意。小宋说 她对收入、是否与专业对口等都不是非常看重，但只有一 个要求，就是能留在上海工作。 “我今后给自己的定位 就是大城市，”小宋说，国内只考虑上海，出国只去美国， 这是她的“原则”。小宋说，她已经考取了美国一所学校 的MBA，但是因为奖学金不够丰厚，所以目前还在观望 中。而在国内工作是她“退而求其次”的选择，但是即使 留在国内也一定要在上海。
特点
注重效率、技能、回报，喜欢 有经验和直接可以上手的员工
五、求职过程中的书面沟通
1、求职信的撰写 2、个人简历制作 3、相关证明材料
一份完整的求职材料包括以下内容：
封面 推荐表
求职自荐信
个人简历 在校期间的学习成绩 获奖证书复印件 其它材料
1、求职信
一封好的求职信在你的求职过程中意义 非凡。它会吸引招聘人员的目光，令招聘人 员耳目一新，对你留下较深的印象。
2、制作个人简历 一份好的简历是求职成功的第一步。 个人简历是自己生活、学习经历、成绩 的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让
用人单位全面了解自己，从而为自己创造面
试的机会，最终达到求职成功的目的。
（1）简历的基本内容
•
•
个人资料
教育背景
•
•
实践活动
技能与特长
•
•
奖励和荣誉
兴趣爱好
个人资料：姓名、联系地址（包括邮 编）、联系电话（最好是手机号码）、 E-
三、求职前的信息搜集
广泛收集和了解需求信息的途径
• • • • • • • ⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取； ⑵毕业生就业工作部门提供的信息； ⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择”会获取信息； ⑷通过参观、毕业实习了解情况； ⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料； ⑹通过打电话或写求职信咨询； ⑺通过利用高科技手段——因特网获取信息。
四、求职——选择
慎重选择第一份工作 工作，还是深造？ 先就业，再择业？
地区选择 ——凤还巢，选城市不如选空间
苏中苏北经济上来了，把眼光投向江北的毕业 生跟着多了。毕业生流向不再一边倒，去苏北寻找 更好的发展空间，成了很多人的选择。在招聘现场， 只要是大企业好单位，不分地区，摊位前都是人头 攒动，如果不告诉你哪是南京、苏州来的，哪是连 云港、盐城、徐州来的，你根本分不出。
正面案例:为பைடு நூலகம்聘单位“度身定做”简历
中国矿大一名女生的简历非常与众不用，每份简历都 是为一家单位“度身定做”的，简历的封面上印上了所投 单位的名字，让招聘人员眼前一亮。她告诉记者，自己提 前两天就从徐州来到了南京，先是在网上将此次招聘单位 的详情全部研究了一遍，然后“圈出”自己最“心仪”几 家单位的几个职位，然后专门为此制作简历。此外，她还 把每个用人单位可能问到的问题都准备了一遍。这位同学 表示，现场求职的人太多，到那时再找职位实在太累，自 己的时间也很宝贵，不想浪费，这样事先做好准备，有的 放矢，不仅能节约时间，也能让对方体察到自己的诚意。
案例2、南工大土木专业蒋成明给南通苏中 建设递材料 答：本省范围内，只要公司大点，搞施工建设， 月薪1500元，我都愿意去！进机关、建筑设计院， 本科生不现实。我成绩不错，能吃苦，夏天在江宁 工地上晒了一个月„„
案例3、盐城师院数学系孙金兰 进公办学校概率很小，但还是想做教师，“我喜 欢这行，只要能教高中，哪怕去民办学校也行。”小 姑娘有些担心：家里没路子，没多少钱，自己还有1 万元贷款没还„„不过，她很快恢复乐观，“我一进 校门，就准备当老师，做家教熟悉孩子，发表了16篇 论文。老师说，凭我的简历，找个学校没问题。”
（职位）的信息后，我寄上简历，敬请斟酌。 B：我希望应聘贵公司招聘的 （职位），我很
高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我的专业
是
，一直期望着能有机会加盟贵公司。
•
本人的基本情况
这部分要阐明你能满足公司对人才的要求。
所以，你必须写明你对单位或职位感兴趣的原 因，以及你个人所特有的、可以为公司作贡献 的教育、技能和个人有价值的背景情况。
招聘会上显眼的四种心态类型
4、主动型:说英语推销自己
一家国际食品集团的招聘台前，一位男生在队伍中突 然大声说起了英语，这样“奇怪”的举动，引起了不少人 的注意。而在应聘面对面的交流中，他也主动提出要用英 语与工作人员交流，这名男生说公司应聘的条件是英语水 平要达到6级水平，自己虽然还没有考过，但是感觉自己口 语水平不错，希望能以此吸引用人单位的注意。
判断单位优劣的误区： 单位规模大小。 单位福利待遇好坏。 单位在行业的地位。
真正的好单位是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规 划和人生追求的不同阶段而应有所区别。 经过多方分析后再决定最合适自己的单位，考虑以下因素： 个性 景气循环 产业前景
案例1：南京欧尚见习经理的东大成贤学院毕 业生王少峰。 答：公司规模得大，像欧尚这样的500强最好。 大企业发展前景更好。薪水不是主要的，在南京， 每月1500元可以了。地点嘛？先选择长三角，苏北 有好单位，也能去啊
而是要着重说明这些长处和技能能给该单位 带来什么益处。
•
面试请求 在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出
面试的请求。
你需要写明你对招聘单位的希望，说明招聘
单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，
当然，联系方法越简单越好。
•
面试请求写作范例 “如果您给在百忙之中回复我，给我面试
的机会，我将不胜荣幸。我的联系电话是 （你的电话号码，最好是直接能联系到你的手 机号码）”。
单位选择——单位大小之别
大单位
优点 规范的单位管理和企业文化；
福利制度完善优厚； 各种培训机会； 对组织协调能力的锻炼。
中小单位
强调独立作业，可获得较多 实战经验； 有较大的参与事业以及个人 发展的空间。 公司风险较高； 职务变动频繁； 教育培训较薄弱。
缺点