2016届毕业生就业指导讲座讲稿
毕业生就业指导讲座致辞发言稿
毕业生就业指导讲座致辞发言稿尊敬的毕业生们、亲爱的同学们：大家好！首先，我代表就业指导中心，向即将面临就业的各位毕业生表示热烈的祝贺和衷心的祝福！今天，很荣幸能在此为大家带来就业指导讲座，并就就业问题与各位分享一些个人的思考和经验。
众所周知，如今的就业市场发生了很大的变化。
在就业中遇到挑战是很正常的事情。
然而，面对挑战时我们不能气馁，而应当更加积极主动地面对，因为每个挑战都蕴含着机遇。
毕业生们，在你们即将踏入社会的重要节点上，无论是迎接机遇还是应对挑战，我希望能给你们带来一些启发和帮助。
首先，我想强调的是塑造自己的核心竞争力。
毕业生可以通过学历、专业知识和技能等方面来构建自己的核心竞争力。
但是，仅仅依靠这些是不够的，我们还需要具备团队合作、沟通协调等软实力。
因此，我鼓励大家要积极参与学校组织的各类实践活动、社团、志愿者工作等，培养自己的领导能力和团队精神，增强自己的沟通表达能力，拓宽自己的人际交往圈子。
其次，我想提醒大家要准确把握就业形势，及时了解市场需求。
随着社会的发展，新兴行业和新兴职业也不断涌现，因此我们要关注就业市场的动向，了解各行各业的需求，适应时代的变化。
此外，我们还要有足够的批判思维能力，不盲从，不被别人左右自己的选择。
同时，要积极主动地开拓就业渠道，调整求职策略。
不要只盯着一家公司或一项职业，要广泛地寻找机会，提高自己的面试技巧，与招聘官进行良好的互动。
然后，我想跟大家分享一些关于就业的心态建设。
毕业生在就业过程中，常常会面临着种种压力和困惑。
此时，我们应该具备良好的心理素质，保持积极的心态。
要坚信自己的能力和价值，相信自己可以适应并应对各种挑战。
同时，也要学会按照自己的节奏前进，不要盲目追求一时的成就感，而是要坚持追求长期发展的目标。
最后，我想强调的是专业素养的培养。
毕业生要具备吃苦耐劳的精神，勤于学习，不断提升专业素养。
可以通过参加各类培训、讲座等活动，不断充实自己的知识储备，提高自己的技能水平。
应届毕业生就业指导讲座演讲稿
应届毕业生就业指导讲座演讲稿尊敬的各位老师、亲爱的学生朋友们：大家好！我是XX大学的就业指导中心的负责人，很荣幸能有机会在这里为大家进行就业指导讲座。
今天我将为大家分享一些关于应届毕业生就业的经验和建议。
首先，我想先聊一聊就业市场的现状。
当前，我国正处于转型升级的关键时期，经济结构调整和产业转型升级给就业形势带来了一定的挑战。
各个行业竞争激烈，求职者面临着更多的选择和挑战。
在面对这样的挑战时，我认为首先要做的是提升自身的竞争力。
那么，我们应该如何提升自身的竞争力呢？第一点，要加强自身知识和技能的学习。
毕业后，我们不应止步于本科的学历，而要继续深造和学习，不断提升自己的专业素养和技能水平。
另外，我们还可以通过参加各类培训和证书考试来增加自身的竞争力。
除了专业知识和技能外，还有一些软实力同样重要。
在求职过程中，人际关系、沟通能力、领导力等方面的素质会对我们的就业产生很大的影响。
因此，我们要注重培养这些软实力，并在简历中进行准确描述和突出展示。
其次，我们要广泛了解就业市场，了解各行各业的就业情况和岗位需求。
通过对就业市场的研究，我们可以更有针对性地选择求职方向，并了解各行业的发展趋势和薪资待遇等信息，从而更好地规划自己的职业发展。
此外，我们还要充分利用就业资源和平台，包括学校的就业指导中心、招聘会、网络求职平台等。
这些资源和平台可以为我们提供大量的信息和机会，同时也是我们与用人单位进行互动和交流的重要渠道。
最后，我想说的是，要保持积极的心态和坚定的信心。
就业是一个需要一定时间和耐心的过程，成功并不会一蹴而就。
因此，我们要保持积极的心态，坚持不断学习和提升自己，相信自己一定能够找到一份适合自己的工作。
通过今天的讲座，我希望能够为大家提供一些实用的就业指导和建议。
希望大家能够利用好这些经验和方法，提升自身竞争力，顺利地找到理想的工作。
祝愿大家在未来的职业道路上取得辉煌的成就！谢谢大家！。
就业指导讲座开讲稿
就业指导讲座开讲稿首先，我想感谢各位同学踊跃参加我们学校举办的就业指导讲座。
作为学校就业指导中心的工作人员，我今天很荣幸能够为大家分享一些就业相关的经验和技巧。
希望通过本次讲座，能够对你们的就业之路起到一定的帮助和指导。
一、开场致辞尊敬的各位同学，大家好！我是来自学校就业指导中心的XX。
首先，我代表学校向大家表示热烈的欢迎。
今天，我们聚集在一起的目的是为了共同探讨就业的重要性以及如何面对就业挑战。
希望通过本次讲座，能够帮助大家更好地了解就业形势，提升自己的就业竞争力。
二、就业形势分析在当前的经济形势下，就业形势愈发严峻。
随着社会的发展和竞争的加剧，求职者面临着越来越大的压力。
因此，了解就业形势对我们制定求职策略非常重要。
在这一部分，我将为大家详细介绍当前的就业形势，并提供一些应对措施和建议。
1. 就业形势总体分析（详细描述当前的就业环境，包括就业率、就业结构、就业热点行业等方面的情况。
）2. 就业压力与应对策略（向同学们展示当前的就业压力，并提供一些有效的应对策略，如提升自身竞争力、扩展就业渠道等。
）三、就业指导方法和技巧接下来，我将为大家介绍一些就业指导的方法和技巧。
希望通过这些实用的经验，能够帮助同学们制定更加有效的求职策略，提高求职成功率。
1. 提前规划职业发展（介绍如何提前规划职业发展，包括了解自身兴趣与优势、明确职业目标等方面的内容。
）2. 提升自身竞争力（分享一些提升自身竞争力的方法，如多参加实习、培养良好的职业素养等。
）3. 编写个人简历与求职信（详细讲解如何编写一份有吸引力的个人简历和求职信，包括注意事项和常见错误的避免。
）4. 面试技巧与实例分析（提供一些面试技巧和实例分析，包括面试前的准备、注意事项以及如何应对常见面试问题等。
）四、校企合作与招聘信息为了更好地帮助同学们找到理想的就业机会，学校积极推进与企业的合作，为大家提供更多的招聘信息和就业机会。
在本部分，我将为大家介绍关于校企合作的情况以及如何获取最新的招聘信息。
大学生就业指导的演讲稿(精选3篇)
大学生就业指导的演讲稿（精选3篇）大学生就业指导的演讲稿篇1在讨论这个话题前，先听一个小故事：一位智者在当地很有名，一个孩子不服气，找他挑战，他手拿一只小鸟，他问智者小鸟是死是活，如果智者回答是活，他就把它掐死，如果回答是死，那他手一松，小鸟就飞走了，所以无论智者怎么回答，都是错。
知道智者怎么回答这个问题的吗?智者看穿了小孩的把戏，若有所思的说“它的命掌握在你自己的手中。
”这说明一个什么问题呢?引用到我们自己身上，我认为，它说明我们就业成功与否完全掌握在自己手中。
先做一个调查，咱们班想毕业后直接工作的有多少?为就业做好充分准备的又有多少?恐怕不多吧!谁想成功就业，就仔细听我讲完，想再升学的听听也无害啊!一：学好专业知识。
拥有高水平的专业知识是我们就业的通行证。
在应聘时，无论你无关专业知识的证书有多少，都比不上一张重量级的专业证书来得重要，所以要把专业知识学精学透。
现在就业越来越讲究文凭，文凭越高越有利于就业，所以最好能深造。
二：博专结合。
现在社会越来需要“十”字形的人才，即在专业知识上有所建树外，还应该对其它知识触类旁通，生活中许多例子向我们证明我们最初的目标与最终的结果不一定相一致，拿我们高中的地理老师来说他最初学的是物理，到我们学校应聘时，因我们学校缺少地理老师，他本身对地理颇有研究，就当了地理老师。
鉴于此类情况在现实生活中大量存在，所以我们应该博专结合，成为“十”字形人才。
三：培养一技之长。
咱们班许多人都有一技之长，比如：任亮的评书，赵润佳的字，赵慧洁的舞蹈，任月姣的画。
这些特长对于学教育专业的我们来说，就好像是海上航行遇顺风，必将助我们一臂之力，为什么这么说呢?如果同时行驶在同一海面上，顺风的船与普通的穿哪一个会更容易到达彼岸呢?四：多参加一些课外活动课外比赛。
其好处有：首先，培养良好的心态，在课外比赛中常有胜败，经历活动多了就会在比赛中总结经验教训，也会在比赛中懂得“胜败乃兵家常事”我们应“一切向前看”这样在应聘时才不会倍感压力而意志消沉甚至绝望自杀。
大学生就业指导的演讲稿(精选3篇)
大学生就业指导的演讲稿（精选3篇）演讲稿一：大学生就业指导的重要性尊敬的领导、亲爱的同学们：大家好！今天我要和大家分享的是关于大学生就业指导的重要性。
作为现代社会的重要一员，大学生在毕业后面临着就业的压力。
但是，我们不可否认，大学仅仅是提供了一定程度的学术知识和专业技能，而这些对于我们实际就业还不够。
这就需要学校和相关机构加强大学生就业指导的工作。
首先，大学生就业指导帮助我们了解自己的定位和目标。
通过一系列的就业指导课程和活动，我们可以认识到自己的优势和劣势，明确自己的发展方向，了解自己在就业市场中所处的位置。
这个过程对于我们制定求职策略和职业规划非常重要。
其次，大学生就业指导帮助我们提升就业能力。
大学生除了需要具备专业知识和技能外，还需要一系列的就业技巧和能力，如求职技巧、面试技巧、沟通能力等。
这些技能在面对激烈的就业竞争时将成为我们的优势，有助于我们在求职中出类拔萃。
最后，大学生就业指导帮助我们建立职业人脉。
在就业过程中，人脉关系往往起到至关重要的作用。
学校通过组织招聘会、校友座谈会等活动，为同学们提供了与企业和行业精英对话的机会，从而帮助我们建立起职业人脉，更好地了解职业发展的机会和趋势。
大学生就业指导的重要性不容忽视，它有助于我们理清自己的定位和目标，提升就业能力，建立职业人脉。
我希望同学们能够积极参与相关活动，提前做好职业规划，为自己的人生奠定坚实的基础。
谢谢大家！演讲稿二：大学生就业指导的实施建议尊敬的领导、亲爱的同学们：在大学生就业指导工作中，如何提高指导质量和效果是一个重要问题。
今天我将分享给大家一些实施建议。
第一，加强就业指导课程的设置。
学校应当根据市场需求和学生的实际情况，设置一系列的就业指导课程，如职业规划、求职策略、面试技巧等，通过讲解、讨论和案例分析等方式，提升学生的就业能力和竞争力。
第二，增加实践环节和实习机会。
学校应当与企事业单位合作，提供更多的实践机会和实习岗位，帮助学生了解真实的职业环境和要求，培养实际工作能力，提升就业竞争力。
高校毕业生就业指导讲座开幕词发言稿
高校毕业生就业指导讲座开幕词发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同学们：大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家带来一场关于高校毕业生就业指导的讲座。
首先，我代表主办方向大家表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！感谢各位领导对于就业指导工作的关注和支持，感谢同学们对于本次讲座的积极参与。
作为一名即将面临毕业压力的大学生，我深切地理解同学们内心对于就业问题所带来的焦虑和压力。
我们进入大学的初衷是为了成为有用之才，为自己的未来铺路。
然而，在经济形势的阴云下，就业形势又给我们带来了一定的困扰。
但是，我坚信，只要我们抓住合适的机遇，充分发挥自身的优势，那么就业之路将会豁然开朗！本次讲座旨在为大家提供全面、深入的就业指导，帮助每一位毕业生从迷茫中找到人生的方向。
我们邀请了多位行业内的专业人士，他们将和大家分享他们在从业道路上的经验和教训。
通过多角度、多层次的授课，我们将开拓你们的就业视野，帮助你们更好地了解就业市场的需求和趋势。
首先，我想说的是，选对专业至关重要。
大家都知道，现在社会对各行各业的人才需求都在不断发生变化，因此，我们要密切关注就业市场的变化趋势，多方面了解不同专业的就业前景。
同时，我们也要认清自己的兴趣和潜力所在，不要盲目追求热门专业，而是要根据自身的特长和兴趣选择适合自己的专业。
这样，我们在就业市场中才能更具竞争力。
其次，积极参与实习经验能极大地提升我们的竞争力。
实习是大学生就业的重要“敲门砖”，通过实习我们能够了解企业的运作模式，增加职场经验，熟悉行业内的规则。
因此，我想鼓励同学们在大学期间积极参加各类实习机会，争取踏入企业实习，拓宽我们的眼界和见识。
只有真正融入职场，我们才能更加深入地了解自己的职业兴趣和发展方向。
此外，我还要强调积极拓展人脉关系的重要性。
有一句话叫做“人脉决定命运”，这句话虽然有些夸张，但确实有一定的道理。
在现实社会中，很多职位的招聘渠道都通过内推或者人脉推荐来达成，因此，我们需要认清这一现实，主动与他人建立良好关系，扩大我们的人脉圈。
高校毕业生就业指导讲座致辞
高校毕业生就业指导讲座致辞尊敬的各位毕业生：大家上午好！首先，衷心祝贺各位顺利完成了在高等学府的求学之旅，并即将踏入社会这个广阔的舞台。
今天，我荣幸站在这里，代表学校就业指导中心，向各位毕业生致以最热烈的祝贺和最真挚的问候！同时，我也感到非常荣幸能够为大家带来这场就业指导讲座。
如今，面对激烈的竞争和不确定的经济环境，就业形势不容乐观。
然而，我们深信，只要拥有正确的就业观念和科学的就业指导，你们都能够成功地实现自己的职业规划和人生价值。
首先，我想和大家分享一些就业的思考。
高校教育是培养人才的摇篮，但毕业后的就业需要我们付诸实践的努力。
毕业生要明确自己的职业定位，在就业中寻找适合自己的发展方向。
我们要心怀梦想，但同时也要脚踏实地，站稳脚跟。
就业是一个全新的起点，要做好适应期的准备和调整。
其次，大家要注重发展自己的综合素质。
除了专业知识的学习，还要注重培养自己的创新能力、团队合作能力和社交能力。
在今天的就业市场上，这些综合素质往往成为毕业生脱颖而出的重要竞争力。
要不断充实自己，不断提升自己的综合素养，以应对现实的就业挑战。
另外，大家要善于主动求职。
就业市场的竞争激烈，很多岗位不再局限于招聘广告，在面对面交流中就能展现你的优势。
积极参加招聘会、校园招聘，主动向企业了解招聘信息，并争取到实地面试的机会。
同时，要提前做好职业规划，明确自己的职业目标，并为之努力奋斗。
此外，我还要提醒大家要保持积极的心态。
在就业过程中，可能会遇到挫折和困难，但我们不能气馁，更不能放弃。
要学会从失败中汲取经验教训，持续反思和改进自己的就业策略。
要有坚定的信心和毅力，相信自己总能找到一份合适的工作。
最后，我想告诉大家一个关键的观念，那就是要不断学习和成长。
人的成长永无止境，只有不断学习，才能与时俱进，保持竞争力。
毕业并不意味着学习的结束，而是一个新的学习起点。
要始终保持好奇心和求知欲，通过学习和不断提升自己，不断迭代自己的职业生涯。
就业指导讲座的演讲稿5篇
就业指导讲座的演讲稿5篇就业指导讲座的演讲稿1今天讲的主题主要是大学生就业心态，我就随便聊一下，因为当初我自己大学毕业的时候，不需要有就业心态，因为我们毕业的时候是国家分配，国家指向哪儿我们就打向哪儿。
当初国家没有把我分到西藏去，把我留在了北京大学，所以有了我的今天，如果在西藏的话，我现在应该是西藏大学的某个教授，反正是国家说到哪儿我们就走向哪儿，这是当初我们的心态。
但是现在即使你有这样的心态，也不一定能做得到，因为现在国家不告诉你到哪儿去，国家告诉你，你自己怎么活由你自己来，是这样一个状态。
在大学生扩招的前提之下，并没有为大学生的就业市场做好准备，扩招的目的想让中国的大学生多一点，中国整个的知识层次高上去，但是大学生毕业以后的就业市场没有准备好。
找不到工作对于一个大学生来说是非常痛苦的事情。
因为他们在大学已经花了很多的学费，父母非常的辛苦，而毕业出来工作对于他们来说是人生中最重要的事情。
但是由于大市场没有做好准备，这个问题就不仅仅是我们大学生的工作能力问题，也不仅仅是我们有没有工作经验的问题，实际上是一个市场没有办法一下子吞吐这么多大学生的问题。
怎么办?我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。
失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命。
能够放低自己的人，通常将来能够走得更高我一直把工作分成三个步骤，这三个步骤叫就业、职业和事业，只有一个不能做，就是千万不能失业。
我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。
失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命，就是对于很多学生来说，谈事业目前离你们还太远，真正要谈的是能够不失业的问题。
真能不失业就要从就业做起。
什么叫就业?我有一个定义，就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，有了一份业，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。
我对学生讲课的时候有一个口头禅就是，22岁以前父母给你经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管你是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。
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奥院2016年毕业生就业指导讲座各位老师、同学们大家下午好！就业是关系同学们前程的大事，也是学院工作中的重中之重。
为了让同学们都能找到一份自己满意的工作，学院教务处、学工处、院办等各部门的老师们做了大量具体、细致的工作。
接下来这点时间，我想和大家共同探讨一下关于就业的话题。
主要从三个方面：当前就业形势分析；树立正确的就业观；求职准备及求职技巧。
一、当前就业形势分析1.高校毕业生就业人数超大扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。
根据教育部统计：2007年毕业生为495万,较上年增加82万，增幅达到19.9%； 2008年毕业生人数达到559万,较上年增加64万，增幅达到12.9%；2009年全国高校毕业生人数已达611万人,较上年增加52万，增幅达到9.3%。
2010届全国高校毕业生人数已达630万人；2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数达到680万人；2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生人数持续走高达到727万；2015届毕业生达到749万；2016年毕业生达到765万。
这个庞大的数字不由的让大家直冒冷汗，为自己的前程担忧。
2.社会需求相对疲软2014年政府工作报告指出：未来中国经济发展的减速是大概率事件。
特别是目前制造业发展有限，随着人力资本的提升，向第三世界国家转移明显，产业升级换代对人力资本的需求下降（机器人的运用），以及服务行业高中端滞后，要成为吸纳高校毕业生的主渠道还有一个时间过程（手游、余额宝）。
3.当前国内就业空间依然有限我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简等对大学生就业形成压力。
据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。
可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的就业市场，严重影响了大学生的就业。
4. 往届毕业生的对应届大学生冲击较大既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。
具体说来有三类，一类是复习考研者。
为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30%左右。
他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。
这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。
二类是边看边干者。
有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。
这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届毕业生竞争就业。
三类是就业困难的大学生。
他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。
所以，目前的就业形势总体而言是相当严峻的。
那么对于我们15届毕业生而言该怎么办呢。
对于目前的我们而言，主要要做到两点，第一要树立正确的就业观，第二要有充分的准备。
二、树立正确的就业观我们知道为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地过着高品质的人生，似乎他们的生活就是比别人过的好。
而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。
其实，人与人之间并没有多大的区别。
但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？不少心理学专家发现，这个秘密就是人的“观念”。
你的观念就是你真正的主人，要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。
有一则故事，某贫穷的乡村里，住了兄弟两人。
他们抵受不了穷困的环境，便决定离开家乡，到海外去谋发展。
大哥好像幸运些，被奴隶般卖到了富庶的旧金山，弟弟被卖到比中国更穷困的菲律宾。
40年后，兄弟俩又幸运地聚在一起。
今日的他们，已今非昔比了。
做哥哥的，当了旧金山的侨领，拥有两间餐馆，两间洗衣店和一间杂货铺，而且子孙满堂，有些承继衣钵，又有些成为杰出的工程师或电脑工程师等科技专业人才。
弟弟呢？居然成了一位享誉世界的银行家，拥有东南亚相当分量的山林、橡胶园和银行。
经过几十年的努力，他们都成功了。
但为什么兄弟两人在事业上的成就，却有如此的差别呢？兄弟聚头，不免谈谈分别以来的遭遇。
哥哥说，我们中国人到白人的社会，既然没有什么特别的才干，唯有用一双手煮饭给白人吃，为他们洗衣服。
总之，白人不肯做的工作，我们华人统统顶上了，生活是没有问题的，但事业却不敢奢望了。
例如我的子孙，书虽然读得不少，也不敢妄想，唯有安安分分地去担当一些中层的技术性工作来谋生。
至于要进入上层的白人社会，相信很难办到。
看见弟弟这般成功，做哥哥的，不免羡慕弟弟的幸福。
弟弟却说，幸运是没有的。
初来菲律宾的时候，担任些低贱的工作，但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的，于是便顶下他们放弃的事业，慢慢地不断收购和扩张，生意便逐渐做大了。
以上是真实的故事，反映了海外华人的奋斗历史。
它告诉我们：影响我们人生的绝不仅仅是环境，观念和心态控制了个人的行动和思想。
同时，观念和心态也决定了自己的视野、事业和成就。
那么大学生如何树立正确的就业观呢1.放下身段，从基层做起比如罗福欢，1996年从四川师范大学教育系毕业后，从擦鞋匠做起，在全国已经拥有了100多家连锁擦鞋店，被评为中国十大杰出企业家之一。
还有在广州一家猪肉连锁店年薪8万-10万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。
当时记者曾在南方人才市场一带随机采访多位正在找工作的大学毕业生，当得知必须到档口卖一年肉才可能坐办公室时，很多人犹豫良久、最终仍摇头放弃，原因是"承受不了来自家人、同学的舆论压力"。
真正成功的人士都是那些乐于从基层做起，从比较艰苦的行业做起的，正是由于有来基层的宝贵的工作经验才能使那些成功人士有了良好的工作经验的积累和令人信服的处理各种复杂情况的应变能力。
2.要树立"先就业,后择业"的观念面对严峻的就业形势,"先就业,后择业"应成为当代大学生的共识。
许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。
为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？作为应届毕业生，在就业时，更应注意扬长避短,在仓促的选择时间和较窄的就业余地的情况下,切忌挑挑拣拣,要争取尽快找一份基本适合自己做的工作.在就业后,注意在实际工作中不断磨炼自己,充实自己,提高自己,使自己不断成熟起来。
3.树立大专业就业观念同学们在找工作时应该宽口径，广撒网。
不要一味地求专业对口，不仅同“小专业”相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！那怕不是十分满意的工作,如那些工资不是太高,工作环境不是太好,专业不完全对口或根本不对口,甚至是自谋职业。
是金子在任何地方都可以发光。
4.树立主动就业观就业、求职是实现人生理想，为社会做出贡献的途径，它是通过个体积极主动地“求”和用人单位的“需”相匹配来实现的，因此要发挥自己的主观能动性，不能等、不能靠、不能依赖。
三、求职准备与求职技巧接下来要讲点干货了，也是短期内对大家最有用的，就是关于求职准备与求职技巧，主要讲三点，简历制作，求职信息搜集整理，面试技巧。
1.简历制作——精心准备，应对自如我们通常有一句说法叫“不打没有把握的仗”。
但这一点在现在的就业市场已很难做到，不过我们至少应该做到“不打没准备的仗，不做没准备的事”。
[超短笑话]：一男生看见前面一漂亮MM，苦无搭讪的办法。
于是捡起地上一块砖头上前问道：“同学，这是你掉的吧？”——你们知道，这块砖头叫什么砖吗？…….——“敲门砖”：小伙子用一块砖头敲开了这个漂亮女孩的心，那么：你们又能用什么去敲开企业人力资源经理的心呢？首先就是要精心的、认真的制作你的个人简历。
『详见PPT文件』（1.简历制作的三大技巧(1)扬长避短，强调优势(强调社会实践活动和教育背景)(2)简历一定要“量身定做”(不同岗位突出不同特长)(3)简洁精练：一页纸足矣(投其所好，推销自己)（2.简历制作的三大误区(1)“长篇累牍”≠吸引力“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”(2)“无所不能”≠竞争力把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才(3)“深情款款”≠亲和力“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”……（3.简历制作的八大标准『详见PPT文件』（4.认真撰写个性简历的重要性◆我个人认为，HR可从就业推荐表中找到三类信息：定量成绩、定性评价、人生态度。
事实是，人生态度这一点往往会被同学所忽略，而这一点却是用人单位最看重的，因为成绩和评价只代表过去，唯有态度是决定未来的。
◆如何撰写一份具有个性的，能全面反映自己的简历？——真实、简练、个性、美观 + 针对性2.就业信息的搜集与整理(1)各类招生与就业信息网：特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高(2)社会的其他机构①全国高校毕业生就业中心②各级人才市场（3）互联网(4)通过家长、亲戚、朋友、老师、同学介绍(5)通过报刊、杂志、广播、电视、社团(6)社会实践和毕业实习（3）参加各类现场招聘会3.面试技巧如何通过公司HR面试关？——“细节”◆面试官提的任何一个问题都有其深层次的目的；◆面试环节的任何一个细节都能体现你的素质，影响或决定你的成败。
面试前准备：（1）对公司概况的了解。
通过网络或其他途径。
『详见PPT文件』（2）着装准备『详见PPT文件』（3）心理准备『详见PPT文件』（4）技巧准备『详见PPT文件』（5）五个经典面试问题你为什么到这儿来?你能为我们做什么?你是一个什么样的人?你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗（6）面试后的努力和结果分析●回顾与反省见了什么人（名字和头衔）对方的工作要求是什么？首要目标和最大的挑战是什么？双方共同认为下一步应该怎么做？最后几分钟里谈了些什么？●与招聘者进一步接触感谢信、电话说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。
再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。
同学们，我们每个人都有两种选择，第一种是像草一样活着，你尽管活着每年还在成长，但是你毕竟是一棵草你吸收雨露阳光，但是长不大人们可以踩过你。