科级干部年度考核登记表
科级干部考核办法
＊＊＊*＊＊科级干部考核办法（待批稿）为正确评价＊*科级干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，激励科级干部不断提高思想政治觉悟、业务素质和组织能力，认真履行岗位职责，营造优秀人才脱颖而出的氛围，根据＊＊组织部有关规定，特制定本办法。
一、考核原则1、党管干部的原则;2、实事求是,客观公正的原则；3、民主公平,注重实效的原则；4、平时考核和年度考核相结合的原则；5、定性与定量相结合的原则。
二、考核范围全体科级干部。
三、考核内容和标准1、考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩.2、考核以完成年度工作任务，履行岗位职责和廉洁自律为基本依据。
3、考核标准。
科级干部的年度考核,平时工作表现占40%，年终民主测评占30%，年终＊＊＊领导打分占30％.4、依据考核结果，考核最终得分分为优秀、良好、称职和不称职四个等级。
四、考核的方法和程序科级干部的考核由＊＊＊＊党委统一部署组织实施。
年度考核的基本程序是：1、党委召开科级干部会议进行学习动员，使全体科级干部明确考核的目的、意义和方法步骤，统一思想，提高认识。
2、全体科级干部准备述职材料，填写年度考核登记表。
3、**党委以＊＊系统、*＊系统、**系统划板块，分别组织召开有支部书记、员工代表、科室负责人等代表参加的述职会议，听取全体科级干部的工作述职。
听取述职后，与会人员依据《***＊科级干部民主测评表》对科级干部进行民主测评。
4、**领导班子成员依据《***＊＊科级干部民主测评表》对科级干部进行年终打分考核。
5、＊＊＊*领导对科级干部进行半年工作考核。
能全面完成工作任务，认真履行岗位职责，工作业绩突出,具有创新精神和协作精神者，半年分值为90至100分，次之者分值为80至89分，再次之者为79分以下。
五、最终得分的产生1、年终民主测评统计分办法。
民主测评平均得分乘30％计入总分。
2、年终＊＊*领导打分统计办法.***领导为科级干部打分平均得分乘30％计入总分。
海口市事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表
（年度）
填报单位：填报时间：年月日
项 目
总计
各类职员情况（干部）
各专业技术人员情况
工 人
试用期
人 员
处级
科级
职员
高级
中级Leabharlann 初级人数%人数
人数
人数
人数
人数
人数
人数
人数
应参加考核人数
实
参
加
考
核
人
数
小计
优秀等次
人 数
称职等次
人 数
基本称职等次人 数
不合格等次人 数
姓名
性别
年龄
工作岗位
职务
级别
考核等次
备注
不参加年度考核、年度考核未定等次人员花名册
填报单位：
姓名
性别
年龄
工作岗位
职务
级别
考核等次
备注
未定等次
人 数
未参加考核人数
备 注
事业单位工作人员年度考核备案花名册
填报单位：
姓名
性别
年龄
工作岗位
职务
考核等次
备案时间
上年考核结论
备注
说明：对调动人员或其他人员需说明情况的，请在备注栏中写明。
年度考核优秀人员花名册
填报单位：
姓名
性别
年龄
工作岗位
职务
级别
考核等次
备注
年度考核基本称职、不称职人员花名册
填报单位：
年度考核个人评定等次情况表
附件１
年度考核个人评定等次情况表
（年度）
单位：
填表人: 联系电话:
单位负责人: 填表时间:
组织人事部门备案意见:
- 1 -
附件二
年度考核备案登记表
（年度）
填表人: 联系电话:
- 2 -
单位负责人: 填表时间:
组织人事部门备案意见:
- 3 -
附件三
民主测评表
年月日
注: 1.在德、能的要素中, 选择好、较好、一般、差分别换算得分20分、17分、14分和10分；
2.在勤、廉的要素中, 选择好、较好、一般、差分别换算得分10分、8分、6分和3分；
3、在绩的要素中, 选择好、较好、一般、差分别换算得分40分、35分、30分和20分；
- 4 -
4.请在您所选择的项目空格栏内打“√”。
- 5 -
附件四
公务员年度考核登记表
- 6 -
- 7 -
- 8 -
附件五
参照公务员法管理的事业单位工作人员年度考核登记表
- 9 -
- 10 -
附件六
事业单位干部年度考核登记表
附件七
机关事业单位工人年度考核登记表
（年度）
屯昌县人力资源和社会保障局 2014年1月3日印。
市直行政事业单位财会人员年度考核登记表
市直行政事业单位财会人员年度考核登记表市直行政事业单位财会人员年度考核登记表附表一：市直行政事业单位财会人员年度考核登记表（202*年度）姓名政治面貌性别年龄出生年月参加工作时间现工作单位及职务从事或分管工作本年度思想工作总结单位领导评语和考核等次建议签名：年月日签名：年月日市财政局联系科室考评意见市财政局（考核委员会）审核意见签名：年月日市考核委员会负责人签署意见签名：年月日签名：年月日备案机关审核意见说明：此表应用碳素或蓝黑墨水填写，一式两份，一份存考核委员，一份存所在单位档案。
中共常德市委组织部常德市人事局制常德市财政局扩展阅读：三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表附表1：三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表（年度）出生姓名政治面貌单位及职务从事或分管工作个人总结性别任现职时间年月个人总结主管领导意见建议考核等次：评语：签名：年月日签名：年月日考核等次：机关负责人或考核委评语：员会意见签名：年月日本人意见未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日签名：年月日附表2：三明市实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表（年度）单位：考核期限：姓名聘用职务性别政治面貌出生年月文化程度个人总结直接领导评价意见聘用工作组织审核意见单位人事部门负责人签名：年度考核等次被考核人意见备注被考核人签名：单位负责人签名：注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。
附表3：三明市机关、事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表（年度）现有在编人数优秀等次比例何称年号何的月综受合何性种表彰呈报单位意见审批机关意见实际参加考核人数拟评定为优秀等次的人员数盖章年月日盖章年月日备注：1、拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报单位和备案机关各一份；3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表1：
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表2：
三明市实行聘用制事业单位工作人员
年度（聘期）考核登记表
（年度）
单位：考核期限：
注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。
附表3：
三明市机关、事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例使用申报表
（年度）
单位意见栏内写明；
2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报
单位和备案机关各一份；
3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
附表4：
三明市机关工作人员年度考核结果备案表
（年度）
填报单位：填报日期：
1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。
2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。
附表5
三明市事业单位年度考核结果备案表
附表6：
三明市机关工作人员绩效考评和年度考核测评表
秀60分、良好51分、一般42分、差33分进行汇总加权后得出总分。
附表7：
三明市机关事业单位年度考核人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
附表8：
三明市机关事业单位年度考核
不称职（不合格）人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
单位管理人员年度考核登记表
单位：年度：
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
参加工作时间
管理职务
任职时间
本年度思想和工作总结
本年度考核记分表
总分
考核项目
考评
内
容
占%
群众打分
考评组打分
均分
工作实绩
50%
职业道德
20%
学识（业务）能力
10%
继续教育
10%
特殊贡献
10%
主管领导评鉴和考核等次意见
签名
年
月
考核小组审核意见
签名
年
月
单位考意见
签名
年
月
被考核人意见
签名
年
月
主管部门审核意见
人社部门备案意见
同意定为等次。
年月日
年
月
日
备注
基层科级领导班子及领导干部年度考核办法
基层科级领导班子及领导干部年度考核办法基层科级领导班子及领导干部年度考核办法为了加强对基层科级领导班子及领导干部的管理和监督，提高基层工作效能，进一步推进以人为本的政策落实，落实科学合理、公平公正的考核制度，促进基层科级领导班子及领导干部的全面发展和良好作风，制定了《基层科级领导班子及领导干部年度考核办法》。
一、考核依据1.《中国共产党党员领导干部选拔任用工作条例》2.《中国共产党党员领导干部选拔任用工作条例》3.《中华人民共和国国家公务员法》4.《国家行政机关公务员考试录用工作规定》5.《公务员考试录用工作管理办法》二、考核内容1.工作回顾。
对基层科级领导班子及领导干部从年初到年底的工作计划、工作进展、工作质量、工作效益、工作成果等进行评价，并重点考核其落实和执行能力、政策履行能力、管理能力、组织协调能力、创新能力和服务能力等，注重考核重点领域，如薄弱环节、服务民生、服务基层、解决矛盾等。
2.工作业绩。
考核基层科级领导班子及领导干部贡献业绩，包括政治建设、经济发展、社会稳定、安全维护、服务群众等方面的情况，并根据具体情况采取量化和定性相结合的方式进行评价。
3.作风情况。
考核基层科级领导班子及领导干部工作作风，包括廉政建设、履职能力、联系群众情况、服务群众态度、工作效率等。
三、考核方法1.问卷调查。
对基层科级领导班子及领导干部所在单位、上级单位、群众、员工等进行问卷调查，征求各方意见和建议，同时注意对有负面评价的领导干部进行实地核查。
2.现场检查。
在对基层科级领导班子及领导干部工作环境和工作场所进行巡视，对其工作规范性、信息熟悉程度、执行力度等进行检查，同时重点检查其工作记录、文件传递和资料管理等。
3.考核评价。
通过对考核依据和考核内容进行综合评价，评定基层科级领导班子及领导干部的考核结果。
等级评定标准如下：优：工作成绩显著，工作能力突出，工作作风良好，受到各方公认和欢迎。
良：工作成绩稳定，工作能力适中，工作作风较好，受到多数人认可。
科级干部年终述职考核(3篇)
第1篇一、基本情况尊敬的领导、各位同事：大家好！我是一名科级干部，自担任现职以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的路线方针政策，紧紧围绕单位工作大局，扎实履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
现将我一年来的工作情况汇报如下，请予评议。
二、履职情况（一）加强理论学习，提高政治站位1. 认真学习新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
2. 积极参加单位组织的各类培训和学习活动，不断丰富自己的知识储备。
3. 结合工作实际，撰写心得体会，努力做到学以致用。
（二）强化责任担当，推动工作落实1. 认真履行岗位职责，确保各项工作任务按时完成。
2. 加强与各部门的沟通协调，形成工作合力，提高工作效率。
3. 严格执行各项规章制度，确保单位各项工作有序开展。
（三）创新工作方法，提升工作质量1. 积极探索新方法、新途径，提高工作效率。
2. 注重工作细节，确保工作质量。
3. 加强对下属的培训和指导，提高团队整体素质。
（四）严于律己，树立良好形象1. 严格遵守党纪国法，自觉抵制各种不正之风。
2. 严谨作风，勤奋工作，努力树立良好的干部形象。
3. 关心下属，关心群众，积极参与单位各项活动。
三、存在问题1. 理论学习深度不够，对一些新理论、新知识掌握不够全面。
2. 工作创新意识有待提高，工作方法有待改进。
3. 对下属的关心和指导还不够细致，有时存在疏漏。
四、下一步工作打算1. 深入学习新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
2. 进一步强化责任担当，推动各项工作任务落到实处。
3. 创新工作方法，提高工作效率，提升工作质量。
4. 加强对下属的关心和指导，提高团队整体素质。
5. 严格遵守党纪国法，树立良好的干部形象。
五、总结回顾过去的一年，我认真履行职责，努力做好各项工作。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，为单位的发展贡献自己的力量。
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我始终把学习和更新知识结构放在日常工作的首位，深入贯彻党的十九大精神，认真学习信访业务知识，提高自身综合知识水平。同时作为分管信访工作的负责人，注重加强学习上级部门对信访工作提出的方针、政策，了解掌握当前信访工作的发展趋势和首要任务，把理论知识同实际相结合，善于运用理论解决实际问题的能力，提高管理水平和驾驭解决复杂信访问题的能力。一方面多次参加市委、市政府组织的各类业务知识培训，提高了自己的业务能力。另一方面，认认真学习各级领导的讲话精神，带着落实改进工作作风，密切联系群众，有力地推动党风、政风改进，同时为开展党的群众路线教育实践活动作了思想动员，工作准备和行动示范。
二、做好本职工作，抓好分管工作，全力以赴为社会稳定做出贡献
1.能够求真务实，开拓进取，积极践行科学发展观及十九大精神，在用先进理论武装思想的同时，我也坚持用先进的理论指导实践，通过深入开展党的群众路线教育实践活动，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求，把以整风精神开展批评与自我批评，从而使我局党风、政风有新的更大转变，党群、干群关系有新的更大改善。
三、提高认识，着重加强廉洁自律的教育
加强思想政治理论学习，坚定信仰，提高自身素质，是做好党风廉政建设的基础和前提。我始终坚持理论联系实际的学习方法小平同志关于党风廉政建设的理论为指导，带头进行廉政法律、法规、政策的学习，特别是深入学习发《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，自觉运用所学的理论来指导觉廉政建设的工作，强化自我约束，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。
2.做好分管工作，进一步建立健全和完善管理制度，切实发挥信访维稳作用。认真落实市委、市政府会议精神，领导干部要务实重干，坚决不当花瓶人、稻草人、木头人，争当“四机一壶”式干部，为XX经济社会各项事业发展和
年度工作情况
“四个XX”建设凝聚强大力量。年内被评为文明城创建工作先进个人。
3.充分发挥指导和督促作用，积极化解信访案件。
维护社会稳定，加大信访化解力度，作为信访干部，我始终把信访事项办理放在第一位，严格按照“四到位一处理”的原则，认真落实中央、省、市信访工作政策，在办案过程中，认真学习《信访条例》、《信访工作责任追究制》，严格把握政策导向，把信访案件化解的基层，化解在萌芽状态。按照市委、市政府的要求积极参与信访“百日攻坚战”、“百案清零”专项活动，认真办理化解信访积案。
科级干部年度考核登记表
（2017年度）
姓名
性别
政治面貌
单位
及职务
任现职时间
从事或分管工作
分管案件督查督办、文明城创建等工作
年度工作情况
一年来，本人按照群工部、信访局党组分工，认真履行职责，按时完成工作任务，深入贯彻党有十九大精神，始终牢记“两个务必”，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持发展不动摇，尤其是围绕信访中心任务和自己分管的科室，认真开展工作，狠抓党风廉政建设责任落实，扎实苦干，克已奉公，做到遵纪守法，秉公办事。
本人签字：
党委（党组）意见
（盖章）
年 月 日
市考核委员会意见
（盖章）
年 月 日
备注