求职渠道与方法
常见的求职信息获取渠道
常见的求职信息获取渠道在如今竞争激烈的求职市场中，找到一份适合自己的工作变得越来越困难。
除了扩大人脉关系和自我宣传之外，了解并利用常见的求职信息获取渠道也是至关重要的。
本文将介绍一些常见的求职信息获取渠道，帮助你更好地掌握就业机会。
1. 招聘网站招聘网站是找工作最常用的途径之一。
这些网站上有大量的招聘信息，包括全职、兼职和实习等各种类型的职位。
在招聘网站上，你可以根据自己的求职意向搜索相关职位，并直接在线投递简历。
常见的招聘网站包括：•智联招聘•前程无忧•猎聘网•Boss直聘•58同城在使用招聘网站时，你可以根据自己的需求设置筛选条件，如地点、行业、职位等，以更快地找到适合自己的工作。
2. 社交媒体平台社交媒体平台也成为了求职信息获取的重要渠道。
许多企业和招聘机构会在社交媒体上发布招聘信息，你可以关注他们的官方账号或加入相关的求职群组，获取即时的求职信息。
以下是一些常见的社交媒体平台：•LinkedIn：专注于职业人脉和招聘的社交媒体平台，提供丰富的求职信息和职位推荐。
•微信公众号：通过搜索和关注相关招聘资讯公众号，即可获取最新的招聘信息。
•微博：在微博上关注一些招聘机构或企业的官方账号，他们经常发布招聘信息。
通过社交媒体平台，你不仅可以获取求职信息，还可以展示自己的专业技能和个人优势，与潜在雇主建立联系。
3. 职业网站除了招聘网站和社交媒体平台，职业网站也是获取求职信息的重要来源之一。
职业网站提供各种与职业发展相关的资源，包括行业洞察、职业咨询、职业培训等。
以下是一些常见的职业网站：•美国职业通：提供全面的求职指导和职业发展资源，包括简历模板、面试技巧等等。
•菜鸟求职指南：致力于为初入职场的年轻人提供求职相关的信息和指导。
•职场生存指南：提供实用的职业技巧和求职攻略，帮助求职者更好地应对挑战。
通过职业网站，你可以了解行业趋势，获取求职技巧，并与其他求职者进行交流和分享经验。
4. 校园招聘对于在校学生来说，校园招聘是一个重要的求职信息获取渠道。
如何成功寻求工作机会
如何成功寻求工作机会工作机会对于大多数人来说都十分重要，因为工作不仅是实现个人梦想和目标的途径，也是提供经济支持和实现自我价值的方式。
然而，成功寻找工作机会并不是一件容易的事情。
本文将带你了解一些成功寻找工作机会的方法和技巧。
首先，了解自己。
在开始寻找工作机会之前，我们需要对自己进行一次全面的了解。
这包括审视自己的技能、兴趣、价值观和职业目标。
通过这样的了解，我们可以更好地确定适合自己的行业和职位，并为自己的求职活动制定一个明确的目标。
其次，优化个人简历。
个人简历是我们和潜在雇主之间的第一个接触点，因此它的重要性不言而喻。
简历应简明扼要地概述我们的教育背景、工作经历和技能，突出与目标职位相关的经验和成就。
同时，我们需要根据求职目标调整简历的重点和结构，使其更吸引人并符合雇主的要求。
接下来，积极参与网络社交。
网络社交已成为当代求职者不可或缺的一部分。
我们可以通过加入专业社交平台，如LinkedIn，与行业内的专业人士建立联系，并参与相关行业的讨论和活动。
此外，我们还可以利用个人博客或社交媒体平台展示自己的专业知识和技能，提高自己的知名度和影响力。
此外，网络招聘平台也是寻找工作机会的重要渠道。
我们可以注册并完善个人信息，定期浏览和申请感兴趣的职位。
在申请职位时，需要仔细阅读招聘信息，确保自己符合职位要求，并在求职信中突出自己的优势和适应能力，以提高被雇主注意到的可能性。
最后，通过人际网络寻找机会。
人际关系是成功求职的重要因素之一。
我们可以向自己的朋友、家人、同事或老师寻求帮助和建议，了解行业内的动态和工作机会。
同时，参加行业相关的职业展会、讲座和研讨会，与业界的专业人士交流并建立联系，也是寻找工作机会的有效途径。
总之，成功寻找工作机会需要我们了解自己，优化个人简历，积极参与网络社交，利用网络招聘平台，并通过人际网络寻找机会。
这些方法和技巧的关键在于积极主动和持续努力。
希望以上的建议能够对你在寻找工作机会的过程中有所帮助，祝你能够找到满意的工作机会！。
巧找单位1的方法总结
巧找单位1的方法总结巧找单位的方法是在求职过程中非常重要的一步，可以帮助我们找到适合自己的工作岗位和单位。
下面是一些巧找单位的方法总结：1.明确自身定位：在求职前，我们需要先明确自己的职业目标和愿望，确定自己想要从事的行业和岗位。
这样可以减少我们在求职过程中的迷茫感和盲目性，也能更有针对性地去找单位。
2.利用网络资源：现在互联网技术非常发达，我们可以通过各种招聘网站、招聘平台和社交媒体等渠道获取各种招聘信息。
我们可以根据自己的职业目标和条件，在这些渠道上搜索相关职位，对比分析不同单位的要求和福利待遇，为自己的求职做好准备。
3.利用人脉资源：我们可以通过自身的人脉关系来寻找工作机会。
可以向亲朋好友、同学和老师等人提出求职意向，看看他们是否有合适的工作机会或者可以推荐一些单位给我们。
人脉关系可以帮助我们更快地接触到一些隐藏的工作机会，提高我们的求职成功率。
4.主动参加招聘会和职业交流会：招聘会和职业交流会是企业与求职者的桥梁，通过参加这些活动可以直接与用人单位接触，了解不同单位的需求和招聘信息。
在这些活动中，我们还可以展示自己的优势和能力，给用人单位留下良好的印象，并可能获得临时实习或实习的机会。
5.重视实习经历：实习经历对于求职者来说非常重要，它可以帮助我们积累相关工作经验，提升我们的竞争力。
所以，在大学期间或者工作空闲期间，我们可以积极寻找实习机会并尽量提前做好准备，这样不仅可以锻炼自己的能力，还可以增加就业机会。
6.通过研究单位：在面试前，我们可以通过一些途径对我们想要应聘的单位进行研究和了解。
包括查阅媒体报道和公司官网，了解单位的发展历史、业务范围、企业文化等等。
这样可以让我们更加了解单位的情况，为面试做好充足的准备，展示自己对该单位的兴趣和热情。
7.制作个人简历：个人简历是我们向用人单位展示自己能力和经历的重要工具，一个好的简历可以给用人单位留下深刻的印象。
所以，在制作简历时，我们需要将自己的教育经历、工作经验、技能特长等有关内容详细地列出，突出自己的优势和特点。
找工作的技巧和方法
找工作的技巧和方法随着时代的变迁，找工作已经成为了现代人的一大难题。
面对繁杂的招聘信息、竞争对手如云的职场，我们怎么才能够在众多求职者中脱颖而出呢？在这篇文章里，我将会分享一些实用的找工作技巧和方法，希望能够帮助到大家。
一、准确分析自己的职业定位众所周知，水至清则无鱼。
在找工作的时候，首先要做的就是明确自己的职业定位。
不同的职位对应着不同的能力和性格特点，只有找到符合自己条件的职位，才能够更好地发挥自己的潜力。
那么，如何确定自己的职业定位呢？有几个方面需要考虑：1、职业倾向：你对什么样的工作比较感兴趣，做起来有满足感？2、个人兴趣：你有没有某些特长或者兴趣爱好，可以转化为职业技能？3、职业规划：你希望在职场中实现什么样的目标？根据以上几个方面进行考虑，可以帮助我们更好地定位自己的职业方向，从而更加明确找工作的目标。
二、完善简历和求职信在找工作的时候，简历和求职信是我们与用人单位联系的重要工具。
如何完善自己的简历和求职信，从而更加吸引人眼球呢？首先是简历。
一个好的简历应该具备以下几个特点：1. 简明扼要：用简短的语言叙述自己的个人信息和工作经历，最好不要超过两页纸。
2. 突出优势：通过凸显自己的工作经验、教育背景、专业技能等方面，吸引招聘者的注意力。
3. 格式简洁：排版要简洁明了，字体、字号、行距要统一；同时也要遵循行文逻辑，方便读者阅读。
再次是求职信。
一份好的求职信应该能够体现以下几个要素：1. 强烈表达自己的兴趣和热情，让用人单位感觉到你是个饱满的人，且对该公司有浓厚的兴趣。
2. 具体说明自己的资历，用简短的语言概括自己的经历和成就。
3. 重点突出自己的优势和特点，阐述为什么你会成为这个职位的最佳人选。
总之，简历和求职信是求职过程中的第一步，要想获得一个好的工作，这两个工具的准确和简明至关重要。
三、广泛寻找信息渠道除了普通的求职网站和招聘信息，在寻找工作的过程中，我们还可以尝试以下几个方法：1. 社交平台：比如领英、Facebook等社交媒体，可以交流和分享职业信息，寻找和拓展人脉。
获取求职信息的渠道有哪些
获取求职信息的渠道有哪些篇一：获取求职信息的渠道有哪些(1) 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等（主要网址见表二）； (2)参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动； (3) 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动； (4) 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等； (5) 他人推荐，如导师、校友、亲友等； (6) 主动到单位求职自荐等。
篇二：获取求职信息的渠道有哪些（1）学校和各学院毕业生就业信息专栏。
（2）本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站。
（3）大学生就业指导中心阅览室各种报刊。
（4）毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。
（5）用人单位招聘会。
（6）外校同学、亲戚朋友、老师。
（7）访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。
（8）上网搜索。
（9）观看或收听媒体的就业指导栏目。
（10）社会实践、打工、教学实习过程。
篇三：获取求职信息的渠道有哪些⑴浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；⑵参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；⑶参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；⑷查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；⑸他人推荐，如导师、校友、亲友等；⑹主动到单位求职自荐等。
找工作的方法和技巧
找工作的方法和技巧
1. 制定求职计划和目标
首先要制定一个清晰的求职计划和明确的求职目标。
明确自己想要从事的行业和职位，以及期望的薪资和福利待遇。
同时要对自己的技能和经验进行评估，确定自己适合的职位类型和规模。
2. 完善简历和求职信
简历和求职信是向雇主展示自己的重要工具。
要确保简历和求职信内容准确、清晰、简洁，并突出自己的优势和特长。
可以根据不同的职位类型和公司需求，对简历和求职信进行调整和定制。
3. 主动寻找工作机会
除了在招聘网站上投递简历外，还可以通过社交平台、职业交流会等渠道主动寻找工作机会。
可以关注公司的官方网站和社交媒体，留意他们发布的招聘信息，也可以通过人脉关系和内推机会来获取工作机会。
4. 做好面试准备
面试是雇主了解求职者的重要环节，要做好充分的面试准备。
可以针对常见的面试问题进行思考和练习，也可以对公司和职位进行充分了解，以便在面试中展现出自己的专业知识和热情。
5. 不断提升自己
在求职过程中，不断提升自己的技能和知识也是很重要的。
可以通过培训、自学、参与社区活动等方式，不断增长自己的专业能力和社交圈子，为未来的职业发展打下坚实的基础。
获取有效求职信息计划使用的渠道与方法
获取有效求职信息计划使用的渠道与方法求职这件事，说起来容易，做起来却是把人急得直抓头发。
尤其现在这个社会，信息那么多，渠道那么广，想找到合适的工作就像大海捞针。
那到底该用什么渠道才能捞到“那颗”珍珠呢？今天咱们就聊聊，怎么用最聪明的办法，搞定这个“求职信息大扫荡”。
先说说传统的招聘网站，可能你已经习惯了每天刷个十遍，眼睛都快看花了。
确实，网站多得让人眼花缭乱，什么智联招聘、猎云网、前程无忧，五花八门。
但这里有个小问题，那就是信息量太大，很多时候让人搞不清楚哪家是真的靠谱，哪家只是“打了广告”。
我就记得有一次，刷了半天，投了好几个简历，结果收到的都是“感谢您的投递，我们已经将您的简历存档，合适时会联系您”。
天哪，我这简历算是石沉大海，连个回应都没有。
你说急不急？这也是很多求职者的心头痛：投了简历，连个声音都没有，好像空气中溜走了。
那怎么突破这个信息迷宫呢？不一定要盯着招聘网站死磕。
现在不就有社交平台吗？LinkedIn、微博、微信，社交媒体成了新的求职大热地带。
有些公司直接在这些平台上发布招聘信息，而且这种信息更有“真实性”。
像我就有个朋友，他是通过微信的求职群找到工作的。
你没听错，就是微信求职群！这种群里聚集的全是求职者和招聘方，信息传递速度快，而且还可以直接和HR互动，聊得更“接地气”。
通过这些平台，你可以了解更多职场内幕，甚至听到一些公司文化的八卦，这比网站上的死板信息要生动多了。
通过这种方式，有时候就能找到那些“隐藏的机会”，连同事都不知道的岗位信息。
朋友圈也是个好东西，你的朋友、同学，甚至你爸妈的同事，有时候都能给你推荐个不错的职位，尤其是在他们知道你在找工作的时候。
别忘了线下的“接地气”渠道。
别看网络这么火，面对面还是能给你带来不小的惊喜。
比如，招聘会，这事儿有点像是买彩票，运气好时能捡到大便宜，运气不好就只能感慨“人山人海，一点没看到目标”。
不过如果你在现场认真了解，真心对某个职位感兴趣，主动去和HR交流，打破那种“屏幕对屏幕”的冷漠感，其实效果会好很多。
学前教育获得有效求职信息计划使用的渠道和方法
学前教育获得有效求职信息计划使用的渠道和方法1. 导言嘿，朋友们！今天我们聊聊学前教育这一块的求职信息，特别是那些能够帮你找到理想工作的渠道和方法。
大家都知道，找工作有时候就像大海捞针，难得很！但别担心，接下来我会给大家分享一些实用的小妙招，保证让你在求职的路上如鱼得水，轻松上阵。
2. 求职渠道2.1 线上招聘平台首先，咱们得从线上招聘平台说起。
这年头，网络真的是个宝藏！像智联招聘、前程无忧和猎聘网等，都是不错的选择。
你只需在上面创建一个简历，输入你想要找的职位，嘿，简直就是让求职变得跟逛淘宝一样简单！不过，要提醒你哦，简历可不能马虎，要把你的技能和经验展示得淋漓尽致。
毕竟，好的简历就像一块招牌，能吸引老板的眼球。
2.2 社交媒体然后呢，咱们再来说说社交媒体。
你知道吗？像微信、QQ和LinkedIn这样的社交平台也可以成为你求职的好帮手。
尤其是LinkedIn，很多企业会在上面发布招聘信息。
而且，通过这些平台，你还能结识到一些行业内的人士，真的是拓宽人脉、增加机会的好方式。
别小看了朋友圈，偶尔发个动态，告诉大家你在找工作，搞不好就能有意想不到的收获呢！3. 线下资源3.1 招聘会当然，线上虽然方便，但线下的招聘会同样不可忽视。
每年都有不少招聘会在各大城市举行，大家可以提前留意一下。
这种场合就像一个大型的“人才集市”，你可以直接与雇主面对面交流。
多准备几份简历，着装得体，给人留下个好印象。
记得，第一印象很重要，能让你在众多候选人中脱颖而出。
3.2 行业交流活动还有，行业交流活动也是个不错的选择。
这些活动一般会邀请一些知名的教育机构和专家进行分享，期间也会有很多机会与他们互动。
在这样的场合，你可以获取行业最新动态，也能认识很多志同道合的小伙伴，搞不好下一个工作机会就来自你们之间的交流呢。
4. 个人发展4.1 提升技能找工作不光是要找信息，更重要的是提升自己！参加一些线上课程或工作坊，学点新技能，尤其是关于儿童心理、教育方法等方面的知识。
大学生社会求职途径
大学生社会求职途径大学生社会求职途径有哪些求职的渠道选择随着现代资讯业的飞速发展,可供求职者寻求、谋取职业的途径越来越多。
下面是整理的大学生社会求职途径，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
大学生社会求职途径一、校园BBS校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。
但问题是，基本上只有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。
这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。
二、内推内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资源是非常重要的。
有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网上找到。
三、微信公众号、求职群1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企业自己的官方招聘公众号。
2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等这些招聘信息汇集的公众号。
3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。
四、招聘网站1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是不错的招聘网站。
2、各地高校毕业生就业信息网。
3、其他行业的专业招聘网站。
五、校园讲座、双选会这应该是应届毕业生最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。
平常可以多关注学校海报、学校就业指导中心网站、公众号等。
求职择业的方法与技巧第一，语言的使用。
我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。
就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。
寻找工作岗位的常见方法
寻找工作岗位的常见方法以寻找工作岗位的常见方法为标题，本文将介绍几种常见的找工作方法，帮助求职者更好地找到心仪的工作岗位。
一、通过招聘网站和求职平台搜索招聘网站和求职平台是求职者找工作的重要途径。
求职者可以在这些平台上发布个人简历，浏览招聘信息，并进行筛选和申请。
常见的招聘网站和求职平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
求职者可以根据自己的专业和工作经验，在相应的平台上进行搜索，找到适合自己的工作岗位。
二、参加招聘会和招聘活动招聘会是企业与求职者进行面对面交流的平台，求职者可以通过招聘会了解企业的招聘需求，与企业的招聘人员进行沟通，并提交个人简历。
此外，一些企业还会组织招聘活动，如企业宣讲会、校园招聘等，求职者可以通过参加这些活动了解企业的文化氛围和岗位要求，增加与企业的接触机会。
三、通过人际关系和内推人际关系在求职过程中发挥着重要作用。
求职者可以通过自己的社交圈子，向亲朋好友、老师、同学等寻求内推机会。
内推是指通过已经在企业内部工作的人员推荐求职者，使其获得面试机会。
通过内推可以增加求职者的竞争优势，提高面试成功的概率。
四、通过职业顾问和猎头公司职业顾问和猎头公司是专门为求职者提供招聘服务的机构。
求职者可以通过职业顾问咨询自己的求职方向、简历修改、面试技巧等问题，获得专业的求职建议。
猎头公司则会主动联系适合的求职者，并推荐他们给企业进行招聘。
职业顾问和猎头公司在求职过程中起到了中间桥梁的作用，帮助求职者与企业建立联系。
五、通过实习和兼职积累经验对于缺乏工作经验的求职者来说，实习和兼职可以是进入职场的一种途径。
通过实习和兼职，求职者可以积累相关工作经验，提升自己的专业能力和技能，增加自己的竞争力。
求职者可以通过实习和兼职的机会，深入了解自己所在行业的工作内容和要求，为日后的求职做好准备。
六、通过企业官方网站和社交媒体有些企业会将招聘信息发布在自己的官方网站上，求职者可以通过浏览企业的官方网站了解企业的招聘需求，并进行申请。
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SNS招聘网站
5.减少成本
SNS网络招聘避免了单向招聘，充分利用了整个网络的人脉 资源。用小的成本得到成倍甚至百倍的效果。 6.高效便捷 这类网站更接近于把原来的 公司内部推荐制度，推广应用 到整个行业，并且把非秘密的 猎头职位应用到网络，以便企 业能够更高效、更便捷地找到 合适的人才。
部分主要渠道的优势与不足
7.观看视频并思考： 虚假招聘信息有哪些表现或特点？
7.1虚假就业信息的特征：
公交车站、学生寝室等公共场合张贴的招聘小广告 门槛很低，薪酬很高，设置责任底薪 莫名而来的就业机会 要求缴纳保证金或报名费、体检费等 故弄悬乎，招聘过程不公开、不透明
7.2 甄选就业信息的主要方法：
请学校就业指导中心或学院老师帮助核实信息 通过网络搜索等办法来确认 采取追电查询、现场调查的方法，直接联系单位 登录招聘单位的官网，核实招聘信息和流程 到工商机关或通过工商机关网站（红盾网）查询
SNS招聘网站
2.诚信度高
商务型SNS网络采用实名制，真实性和可靠性都比较高。
3.简历更新率高
SNS网络招聘是在人脉关系基础上的一个垂直应用，当会员 资料更新时，其简历也相应地更新。
4.节约时间
SNS网络招聘的应聘者都是朋友推荐过来的候选人，比在普 通人才网站上发布招聘会职位等人来应聘的方式要方便很 多。
2.应聘的 资格条件
•1、普通高等院校医学类全日制五年 制本科及以上学历毕业生；
•2、已从事临床医疗工作并获得执业 医师资格，需要接受培训的人员及其
他需要接受培训的人员。
3. 岗位素质要求
•1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业 道德； •2、具备学历和学位证书，符合医师资格考 试报考条件； •3、自愿参加住院医师规范化培训工作，政 治思想好，身体健康，服从医院工作安排。
四、就业信息的内容
表
宏观信息
现
形
式
微观信息
1、政策信息 2、社会、行业 需求信息
媒体信息
1、用人单位信息 2、具体的招聘信息 3、就业经验与方法
四、就业信息的内容
1.就业政策 国家、地区、学校都有就业政策，不同地 区不同学校就业政策可能有区别。 2.就业形势 包括：经济发展形势、毕业生就业市场现 状、地区经济情况、行业发展状况等。
就业指导概论
求职渠道与方法
一、就业信息的内涵
就业信息是指求职者利用各种渠道获 悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的 人才需求信息以及与此相关的情况，是经 求职者理解、加工处理后用以作为择业参 考的消息、知识、资料与情报。
二、就业信息的特点
1.真实性 就业信息必须是真实的。 2.有效性 必须真实、全面、准确地反映用人单位的 招聘意图。
推荐网站
1、学校就业信息服务网 2.学校就业指导中心微信公众号： 南医大就业中心 nyd-JZ 3、外校就业网 4、大学生就业在线（广东省就业指导中心官方网站） / 5、各省、市人力资源社会保障局网站（应聘公务员、事业 单位为主） 6、各大招聘网站（应聘企业为主）
案例分解
4.招聘流程 及提交材料清单
1、报名办法:须同时网络报名与提 交纸质材料报名 2、登录广东省住院医师规范化培训 管理平台（）完 成网络报名（具体操作时间及方法 详见省住培平台说明）
5.医院的联系方 式
•联系人：X老师、X老师 •联系电话：020-XXX、020-XXX •联系地址：广州市XXX医院人事部、 科教信息部……
大型招聘网站
1、前程无忧 2、智联招聘 3、中华英才网 4、应届毕业生网 5、丁香园 6、企业官网等
SNS招聘网站
SNS:是Social Networking Servieces的简称，即社会性 网络服务。SNS的另一种解释全称Social Network Site， 即“社交网站”或“社交网”。
优点
信息准确性高、针对 性较强；与专业相关 的职位信息丰富。
学校毕业生就业 指导中心
信息量大、需求岗位多， 供需大﹑成本低﹑ 方便快速
网络
信息量大﹑地域性较强、 选择机会多
传统大众传媒
缺点
应聘的职位受专业限制严 重；所获取信息局限于本 校资源。 参加人多，效率不高。
四、就业信息的内容
3.就业机构 各地区人社部门、学校就业指导中心、就业 指导机构、人才市场等。 4.用人信息 微观的用人信息，包括用人单位地位、规模、 制度、招聘要求、联系方式等各类信息。
四、就业信息的内容
5.其他信息 考研、考公务员、出国、自主创业、各类基 层就业信息等。
想一想
当你准备求职时，有哪些求职渠道可以使用？
SNS是根据六度分割理论创立的面相社会性网络的互联网服 务。按照六度理论的观念，如果你想认识一个陌生人，只 需要通过6个人就能达到。SNS能让你不断扩大自己的人脉 网络辐射半径，认识更多的与自己从事行业相关的认识， 甚至可以认识一些心仪公司的高管层。
知名的社交网站：facebook等。
SNS招聘网站的优势
二、就业信息的特点
3.时效性 在规定的时段内有效。 4.全面性 包括对求职者的要求和用人单位自身情况 两方面。
三、就业信息的作用
1、就业信息作为求职的重要依据，是求职者就 业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现
2、在求职过程中，谁搜集的信息越及时、越全 面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、 把握性就越强
五、就业信息获取渠道：
学校毕业生就业指导中心（网站、微信） 各类型的大学毕业生招聘会 专业求职网站 招聘单位网站 新闻媒体 社会实践和毕业实习
社会关系网
我校毕业生常用的渠道推荐：
学校就业网、学校就业指导中心微信公众号 学校供需见面会和专场招聘会 兄弟高校就业网和招聘会 广东省高校毕业生就业指导中心举办的招聘会
常有虚假或过时的垃圾信息
时效性不高，受篇幅限制， 无法了解单位的背景；不排 除骗人的广告
6、就业信息的整理与运用
6.1案例分析
XXX医院XX年 住院医师规范化培训招生简章
案例分解
1.医院介绍
•XXX医院是广州市卫生和计划 生育委员会下属大型综合性医院， 是广州地区医疗、教学、科研、 干部保健的重要基地，由院本部、 XX分院和XX医院三个院区组 成……
目前国内外比较成功的商务 型SNS有LinkedIn，国内的 大街网等。 优势： 1.匹配度高 传统的招聘网站只能提供海量的模糊信息，SNS则是建立在 人脉的生态链基础上，在这个生态链上，每个节点都是互 通的，你能准确的找到自己仰慕的公司的某个人来牵线搭 桥，远远比大海捞针的方式有效得多，非常有针对性。