贯彻落实《劳动合同法》构建和谐劳动关系
宣传劳动合同法的模板
一、活动背景为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），提高用人单位和劳动者的法律意识，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，现举办“尊法守法，构建和谐劳动关系”为主题的劳动合同法宣传活动。
二、活动目的1. 普及《劳动合同法》知识，提高用人单位和劳动者的法律意识；2. 引导用人单位依法签订、履行劳动合同，保障劳动者合法权益；3. 促进劳动关系和谐稳定，营造良好的用工环境。
三、活动时间即日起至XX年XX月XX日四、活动对象1. 用人单位负责人及人力资源管理人员；2. 劳动者代表；3. 相关法律服务机构、社会组织及广大人民群众。
五、活动内容1. 开展《劳动合同法》知识讲座：邀请法律专家对《劳动合同法》进行详细解读，帮助用人单位和劳动者了解相关法律法规。
2. 组织《劳动合同法》知识竞赛：通过竞赛形式，检验用人单位和劳动者对《劳动合同法》的理解程度，提高法律意识。
3. 发放宣传资料：制作《劳动合同法》宣传手册、海报等，广泛发放给用人单位和劳动者。
4. 现场法律咨询：邀请律师、法律工作者现场解答用人单位和劳动者在签订、履行劳动合同过程中遇到的问题。
5. 开展典型案例剖析：选取典型案例，剖析用人单位和劳动者在劳动合同中的权利义务，提高维权意识。
六、活动要求1. 各级工会、人力资源和社会保障部门要高度重视，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。
2. 各用人单位要积极配合，广泛动员职工参与活动，确保活动取得实效。
3. 各级宣传媒体要加大对活动的宣传力度，营造良好的舆论氛围。
4. 活动结束后，要及时总结经验，形成长效机制，推动《劳动合同法》的贯彻落实。
七、预期效果通过本次活动，使用人单位和劳动者对《劳动合同法》有更深入的了解，提高法律意识，增强维权能力，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
【结束语】让我们携手共进，尊法守法，共同营造一个公平、和谐、稳定的劳动关系环境，为我国经济社会发展贡献力量！。
劳动关系工作总结汇报优秀5篇
劳动关系工作总结汇报优秀5篇劳动关系工作总结汇报篇一为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。
根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知(成劳社办49 号)精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方橱案，成立了成华区《劳壹动合同法》实施工作领依导小组，领导小组下设惭办公室，主要负责牵头兆协调工作，做到了组织章领导到位、责任落实到该位，工作措施到位，贯藉彻效果到位，确保《劳满动合同法》顺利实施。
在大力普及《劳动酉合同法》的基础上，充聘分发挥基层、媒体优势绣，开展全方位、多渠道绩的宣传教育活动，营造则良好的舆论氛围。
一是学进行媒体宣传。
充分利煎用各类新闻媒体，广泛厉宣传《劳动合同法》; 柱通过成华光纤、社区广州播电台播放《劳动合同簧法》相关知识；在《成药华报》、《成华劳动保雄障信息周刊》开设专栏颧，解读《劳动合同法》轨疑难问题。
二是进爷行政策咨询。
在全区大兰型工业区、人流密集的帚商业区设立宣传点，开漾展政策法规咨询活动，帚现场为群众答疑解难，斩并利用投诉举报电话开余通热线，与企业、员工致探讨热点、难点问题，杏接受咨询。
三是印制文姻本。
认真做好各种劳动洲合同文本的印制和派发绊工作，共同印发各类宣貌传资料XX0 万余份，胯指导企业依法与员工签移订劳动合同，规范合同拍管理。
四是张贴宣传资柿料。
积极利用社区橱窗还、报栏，张贴宣传资料我，确保家喻户晓。
五是芜开展培训。
组织人员深懂入街道、社区、企业，碑对基层工作人员，企业们负责人开展《劳动合同级法》培训，提高工作人姓员能力，督促、引导企抵业依法用工。
三是以劳动浮保障年检为契机，对用乃人单位劳动合同签订、疗工资发放、社会保险登泵记缴费等情况进行全面诞检查，发现问题，及时辱要求单位进行整改。
贯彻实施《劳动合同法》,构建与发展和谐的劳动关系
２ 规范劳务派遣用工， ． 明确劳务派遣中的权利义务
劳 务 派 遣 是 近 年 来 出 现 的 另 一 种 新 型 的 用 工 制 度 。它 是 派 遣 机 构 与 劳动 者 订 立 劳 动 合 同后 ． 据 与 实 际用 工 单 位 订 立 的 劳 务 派遣 协 依
谐 劳动 关 系的 主 旨和 目标 ， 现行 立 法进行 了多方 面的修 改 与完善 。 对 关 键 词 劳动合 同法 和谐 劳动 关 系 贯 彻 实施 中图分 类号 ： ９２５ Ｄ ２． 文献 标识 码 ： Ａ
中国第一部《 劳动合同法￣ ０ ７年 ６月出台， ２０ 并于 ２ ０ ０ ８年 １月 １
也影 响了劳动者的职业稳 定感和对企业的归属感， 影响了他们为企业
长期服务的工作热情。
第三 ， 用人单位利用 自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合 法权益 。劳动力供大于求 是我国 目前存 在而且会长期存在 的状况 。 在这个背景下， 人单位利用 自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动 用 者合法权益 的现象 时有发 生。 有些用人单位 滥用试 用期， 以劳动者在
１９ ９４年 颁布施行的《 劳动法》 比， 劳动合同法》 相 《 坚持 了《 劳动法》 确 立 的劳动合同制度， 弥补了原有制度的缺欠， 在兼顾企业利益的基础 上， 促进 劳动 者的就 业稳定。它的颁布和 实施， 促进 我国劳动关系 对
的和 谐发 展 将 产 生 深远 影 响 。
一
度进 行了规范。
１适用 范围扩大 ， ． 事业单位部分 人员纳 入《 劳动 合同法》 范围
认真贯彻新劳动合同法 努力构建和谐劳动关系——南阳天孚实业有限公司新劳动合同法的实践与思考
新劳动合同法第 四条规定 ： 用人单位在制定、修改 或者决 人单位 连续工龄满十年 ，员工即可提 出订立无 固定 期限劳动合 “ 定直接涉及劳动者 切身利益的规章制度 或者重大事 项时，应 当 同。
经职 工代表 大会或者全体 职工讨论，提出方案和意 见，与工会 或者职工代表平 等协商确定。 ” （）增加了新 的须签订无固定期限合同的情 形，即 １ “ ２ ） 用
河 南南 阳天孚 实业有限公司 （ 以下简称天孚公司）是河 南 （ ）工作 内容 ； 三 ）劳 动保 护和劳动条件 ； 四）劳 动报酬 ； 二 （ （ 南阳鸭河口发 电有限责任公司 （ 以下简称鸭 电公司）控股子公司， （ ）劳动纪律 ； 六）劳 动合 同终止的条件 ； 七）违反劳动合 五 （ （ 主 要为 鸭电一、二期 四台火力发 电机组 提供 辅助生产、后勤保 同的责任。 的基 础上 ，删去了劳动 纪律 、劳动合 同终止条件、 ” 障服务。天孚公司现有员工 ４ ５ ，新 劳动合 同法实施 前直 接 违反劳动合 同的责任等 内容，同时增加 了工作时 间、工作地点、 ０人
、
新劳动合同法的制度创新与突破
新劳动合 同法在理念 和制度方面有诸多的突破 ，增加了许 多新的规定 ，笔者 看来，主要有以下几点 。
１扩 大了 ． 法律 适 用范 围
现行 劳动法 第 ２ 条 规定 ： … ・ 动者在 同一用人单位连 ０ “ ・ 劳 续工作 满十年 以上 ，当事人双方 同意 续延劳动合 同的，如果劳 动 者提 出订立 无固定期 限的劳 动合 同，应 当订立 无固定期限的 新劳 动合同法在上 述条款的基础上 ，扩大了无 固定期限劳
过 并于 ２ ０ ０ ８年 １ １ 月 日起施行。这部法律 的颁 布实施一方面 章制度的法律程序。 进 一步明确了劳 动合同的法律地位 ，为规范劳 动合 同双方当事
遵义市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的情况报告 定
遵义市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的自查报告尊敬的人大常委会主任、副主任、各位委员：2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，遵义市坚持以构建和谐稳定、规范有序的劳动关系为目标，紧紧围绕我市实施工业强市和城乡统筹的工作大局，采取多种措施全面贯彻落实《劳动合同法》,着力在《劳动合同法》的宣传培训、机构建设、案件处理等方面狠下功夫，并取得了明显成效。
现将《劳动合同法》贯彻实施情况报告如下：一、主要做法和措施（一）点面结合，广泛宣传，提升法律意识。
各级政府不断增强《劳动合同法》的宣传，不断提高社会、用人单位和劳动者对《劳动合同法》的知晓度。
一是开展政策法律宣传月，多次进企业、进工地、进农村、进社区、进学校、进家门开展劳动法律法规宣传活动。
在劳动者集中人流量大的长途汽车站、火车站等场所专门设立宣传点和咨询点，深入建设工地、矿山、企业、园区等劳动者集中居住地开展上门服务宣传活动。
二是充分利用广播、电视、报刊、网络等各类新闻媒体，广泛宣传劳动合同法律法规的主要内容。
今年3-6月，市人社局联合市广播电台举办6期（每月两期）以劳动合同法律法规、就业创业政策、社保政策程序、综合公共服务为主要内容的电台在线宣传咨询节目，社会反响较好；三是在各人力资源市场发放宣传资料和政策法规，在劳动关系发生前引导劳动者依法劳动，理性维权,提前预防。
汇川区开展《劳动合同法》宣传进园区活动，组织企业负责人和劳资负责人参加培训达700人次，积极构建和谐劳动关系和劳动和谐园区。
（二）高度重视，精心筹划，认真安排部署。
以保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为主线，不断健全组织机构，以加强劳动关系三方协调机制建设为重点，成立了遵义市协调劳动关系三方机制领导小组，定期召开联席会议，制定相关工作应急方案，对可能引起的集体争议和带苗头性的劳动争议，提前介入，将不稳定因素消除在萌芽状态，推动用人单位实施劳动合同制度，提高劳动合同签订率，不断提高劳动合同管理水平，构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。
劳动建立和谐劳动关系的法定文件
劳动建立和谐劳动关系的法定文件在劳动建立和谐劳动关系的法定文件中，我国有一套完善的法律法规体系，以确保雇主与雇员之间的关系和谐稳定。
这些法定文件包括《劳动法》、《劳动合同法》等，它们对于保障劳动者的权益、规范劳动关系起到了重要的作用。
下面将从法定文件的角度探讨劳动建立和谐劳动关系的相关内容。
一、《劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规的基础性文件，它规定了劳动者的基本权益和雇主的基本义务，为建立和谐劳动关系提供了指导。
根据《劳动法》，雇主有义务为劳动者提供安全健康的工作环境以及符合劳动合同约定的工作条件和报酬。
同时，劳动者也应当遵守工作纪律，履行劳动合同所约定的义务。
在建立和谐劳动关系方面，《劳动法》还规定了劳动者的权益保护机制。
例如，在劳动争议解决方面，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁以及诉讼等方式维护自己的权益。
此外，劳动者还享有休息休假、社会保险、劳动保护等方面的权益，雇主应当履行相应的义务保障劳动者的权益。
二、《劳动合同法》《劳动合同法》是对劳动关系进行约束和规范的法定文件，它详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。
在建立和谐劳动关系方面，劳动合同起到了重要的作用。
根据《劳动合同法》，雇主和劳动者在签订劳动合同时要遵循自愿、平等、公平的原则，保护劳动者的权益。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项，以确保双方权益的平衡。
同时，劳动合同法还规定了劳动合同的解除条件和程序，明确了解除劳动合同的权利和义务，防止因解除劳动合同引发的不和谐劳动关系。
三、其他法定文件除了《劳动法》和《劳动合同法》，我国还有一系列法定文件为建立和谐劳动关系提供了支持和保障。
例如，《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的职责和权限，保障劳动者的合法权益；《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决程序和方式，为劳动关系纠纷化解提供了有效途径。
这些法定文件在维护劳动者权益、规范劳动关系、促进和谐劳动关系方面发挥了积极的作用。
关于和谐劳动关系实施方案doc-推进和谐劳动关系建设实施方案
北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（征求意见稿）劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础，是企业健康持续发展的重要保证。
加强党政主导下的维权机制建设，认真履行工会维护职能，发展和谐劳动关系，对于构建和谐社会首善之区具有重要意义。
一、目标任务以建设和谐劳动关系为根本目标，整合社会资源，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。
在各类企业健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。
至2012年，厂务公开、职工（代表）大会建制率在国有、集体及其控股企业稳定在90%以上，在已建工会非公有制企业达到80%以上；集体合同签订率达到95%以上，工资集体协商建制率达到75%以上；全市70%以上建立工会企业参与创建和谐企业活动。
二、方式方法（一）以创建和谐企业活动为引领，推动企业搭建劳资双方对话平台，建立集体协商机制，落实民主管理制度，规范劳动用工行为，保障职工民主政治权利和劳动经济权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。
（二）依托三级服务体系，因企制宜、分类指导，扩大集体合同和民主管理的覆盖面，以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为抓手，提高集体合同和民主管理质量。
（三）紧紧依托厂务公开协调（领导）小组、协调劳动关系三方机制和工资协商指导员队伍，充分利用工商联、私个协、行业协会等社会资源，完善工会社会化维权机制，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
三、实施步骤（一）全面开展创建和谐企业活动在市协调劳动关系三方创建和谐劳动关系单位的基础上，推动有关方面进一步整合社会资源，扩充创建内涵，大力倡导以人为本、和谐发展、社会责任、互利双赢、共建共享的理念，在全市开展创建和谐企业活动。
1、设立组织机构。
成立由社会工委、统战部、人力资源和社会保障局、国资委、商务委员会、安全生产监督局、工商局、总工会、企业联合会、工商联等部门以及部分企业代表组织、行业协会组成的创建活动领导小组。
贯彻实施劳动合同法 构建和谐劳动关系——在省人大常委会劳动合同法和海南省集体合同条例执法检查组全
我省开展 劳动合 同法执法
本刊讯 （ 晶 ）０月 １ 黄 １ ０日省人 出席会议 。
省 《 动合 同法 》 海南 省 合 同集 劳 和《
大常 委会 召开贯彻 实施 《 劳动 合 同
此 次 执 法 检 查 范 围 为 劳 动 领 体条例》 实施情况 ， 总结经验 ， 查找
法》 海南省合 同集体条例》 和《 执法 域 ， 及到劳 动关 系问题 ， 涉 检查组 兵 问题 ， 析 原 因 ， 出建 议 ， 效 推 剖 提 有
据 了解 ，我省 企业 的 劳动合 同
会议并讲话 （ 详见本期 ）省人大常 合同制度情况 ； ， 劳务派遣用工情况。 签订率和工资集体协商的覆盖率相 委会 副 主任陈海 波 ，副省长符 跃 兰 本次 执法检 查 目的在 于 了解 我 对偏低 ，已建工会的企业工资专项
。 够 ． 曲 珏 ｛ 火 ）
一
、
充分 认 识 这次 检 查 的 重 要 意义。《 中华人民共和 国劳动合 同
以看 出， 我省在贯彻实施劳动合同 意义 法》 ２０ 年 １ 于 ０８ 月实施 ， 这是一部 法 等 法 律 法 规 方 面 做 了大 量 的 工 这 次 执 法 检 查 范 围为 劳 动 领 规范 劳 动合 同关 系 ， 护 劳动 者 权 维
根据省人大 常委会 ２ １ 年监 作 ， ０ １ 取得了 明显 的成效 ， 也存在 域 ， 但 涉及到劳动关系问题。劳动关
督 工作 计 划安 排 ，从今 天 开 始 ， 省 不少 问题 。我们要 通 过这次 执 法检 系是诸 多社会关 系 中最重要 的关
人大常委会对 我省贯彻实施《 中华 查 ，进一 步贯彻实施好劳 动合 同 系 。没有 和谐 的 劳动 关 系 ， 没 有 就 以 人 民共 和国劳动合 同法》 海南 法 ， 和《 维护好劳动者合法权 益 ， 构建 和谐 社会 ，也 就没 有 科 学 发展 ， 省集体合 同条例》 情况开展执法检 和 发 展 和谐 稳 定 的劳 动 关 系 。下 人为本 、执政为 民就是一句空话 。 查 。刚才 ， 省政府及有关部 门就我 面 ， 我就搞好这次执法检查讲几点 我们一定要从 贯彻落实科学发 展 观 的高度来看 待这次执法检查 的 省 贯彻实施 劳动合 同法和海南省 意 见 ： 集体合同条例的情况作了汇报 。 可
谈构建企业和谐的劳动关系
谈构建企业和谐的劳动关系摘要阐述了构建和谐劳动关系的意义,论述了构建和谐劳动关系的途径,以期指导企业和谐劳动关系的构建。
关键词企业;劳动关系;和谐中图分类号f272.92文献标识码a文章编号1007-5739(2009)08-0297-01随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善,我国的劳动关系发生了诸多变化。
如何构建企业与职工之间和谐稳定的劳动关系,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,促进企业经济又好又快地发展,是应该积极思考和努力探索的关键问题。
1构建和谐劳动关系的意义1.1贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求构建和谐社会的能力首先表现为构建和谐劳动关系的能力。
如果劳动关系内部的双方始终处于一种紧张、对立的状况,经常发生摩擦和冲突,不但影响企业的正常经营和劳动者自身的利益,也影响社会和谐目标的最终实现。
因此,要把党和政府的要求、企业的需要、职工的意愿有机地统一起来,找准推动科学发展、促进社会和谐的着力点和突破口,贯彻落实我党关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的执政理念,达到推动改革、促进发展、维护稳定的目的。
1.2建立现代企业制度、促进企业健康发展的本质需要要增强企业的向心力和凝聚力,有赖于建立和谐的劳动关系。
现代企业制度不仅要理顺产权关系,还要理顺劳动关系。
实践证明,凡属竞争力强的企业,劳动关系都很和谐。
2构建和谐劳动关系的途径2.1加强劳动管理,规范企业的行为准则2.1.1认真贯彻落实《劳动合同法》。
一是认真落实集体合同制度。
把落实集体合同作为维护职工权益的重要手段,注重维护企业与职工的双方利益,不断完善集体合同内容,通过宣传教育,强化管理者和职工遵守集体合同的意识。
二是进一步加强劳动合同的日常管理工作,使劳动合同签订、续订、解除、终止的流程和手续规范化、流程化。
三是加大督促检查的力度,明确责任,落实到部门、到人,确保《劳动合同法》贯彻到位,巩固企业劳动管理的成果。
构建和谐劳动关系工作总结
构建和谐劳动关系工作总结构建和谐劳动关系工作总结1篇20xx年，区安监局以深化全区和谐劳动关系为目标，本着“安全发展、科学发展”的思路，积极维护劳动关系双方的合法权益，着力解决企业安全生产存在的问题，有效促进我区安全生产形势持续平稳发展。
现将工作开展情况总结如下：一、统一认识，健全组织领导机制成立由局党组书记、局长任组长，副局长为副组长，各科室（队）负责人为成员的构建和谐劳动关系领导小组，按职责区分，具体负责指导企业安全生产工作，积极开展和谐劳动关系创建活动。
二、推进措施（一）建章立制，完善构建工作制度。
为确保工作的顺利开展，我局把构建全国和谐劳动关系工作作为xxxx年的重要工作列为重要议事日程，落实企业安全生产主体责任制度、安全隐患排查治理制度、职业健康防控制度、企业职工安全生产培训制度、应急救援管理制度等规章制度，进一步健全企业和劳动者双方的工作规范和行为。
（二）依法办事，严把行政审批关。
督促企业按时足额为每个员工购买雇主责任险和其他相关社会保险，切实维护企业职工的合法权益。
（三）预防为主，加强企业应急救援体系建设。
根据季节和任务变换等特点，督促企业及时修订完善相配套的应急预案，努力提高突发事件的预警能力和应急救援的处置能力。
（四）刚性执法，加强构建工作的监督检查。
一是强化危险化学品、烟花爆竹经营企业拉网式排查。
二是开展建设施工、道路交通、粉尘涉爆等重点行业专项治理行动。
三是加大行政执法力度，按照“四不放过”的原则，加大安全生产事故的查处。
三、存在的主要问题构建和谐劳动关系工作开展总体较为顺利，得到了各镇（街道）、区级相关部门大力支持和配合，但在实际工作也存在一些问题和不足。
主要表现在：个别人员认识不到位；部门联动机制作用发挥不够好，工作缺乏沟通交流，信息互通、资源共享的意识不够等。
四、下一步工作措施（一）加大行政监察执法力度。
督促政府部门安全监管主体责任落实和企业安全生产主体责任落实，不断提升构建工作标准，为构建工作打下坚实基础。
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贯彻落实《劳动合同法》构建和谐劳动关系作者：董来英
来源：《中国市场》2008年第31期
摘要：《劳动合同法》的颁布和实施对于破除传统计划经济体制下的行政分配的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定发挥了十分重要的作用。
关键词：劳动合同法；劳动用工制度；劳动关系
《劳动合同法》的颁布和实施，对于更好的保护劳动者合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会发展，具有十分重要的意义。
它表明我国劳动合同制度的不断深入和完善，《劳动合同法》的适用范围，除企业、个体经济组织，民办非企业单位等组织外，机关事业单位正式编制外的所有劳动者都要执行劳动法，并按要求签订劳动合同，缴纳社会保险，执行有关规定。
为贯彻执行《劳动合同法》，凡是用人单位都必须通过各种渠道来学习了解《劳动合同法》的内容，依法与劳动者签订劳动合同。
一、贯彻落实《劳动合同法》，共同维护劳动合同双方的权利和义务
我国的劳动合同制度的发展经历了二十多年的历程。
从试点到推行，从颁布到完善，为我国社会主义市场经济的发展起了很大的推动作用，特别是随着我国市场经济的改革发展，一批外商投资企业在我国沿海和内地出现，私营企业和个体经济快速发展，非国有制企业的出现，不仅给人们带来了观念上的变化，同时也带来了用工制度的变化，为了解决在劳动关系中出现的各种矛盾、纠纷，从而保障劳动者的合法权益，劳动部制定劳动用工制度改革的总体思路，并开展了改革固定工制度，在企业内部全面实行劳动合同制度的试点。
1994年通过《劳动法》，进一步确立了我国现行的劳动合同制度，把劳动用工制度作为法定的用工制度，规定适用不同的所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
《劳动法》实施十多年来，对改变企业的用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进人员的合理流动，发挥了十分重要的作用。
随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况日益多样化，劳动关系发生了巨大变化，新型的劳动用工形式出现，引发了在实行劳动合同改制过程中出现的一些问题，为保持劳动关系的和谐、稳定，保障劳动者的合法权益，针对现实存在的问题，有必要对劳动合同制度做进一步的修改完善。
自2006年3 月起，《劳动合同法》（草案）开始向社会公开征求意见，经过反复修改，《劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行。
这部《劳动合同法》是在全面总结我国劳动合同制度实
践经验的基础上，针对劳动关系中的突出问题，对劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节进行了全面系统地规范，对劳动者和企业普遍关心的一系列重要问题都做出了明确的规定，这是一部调整劳动关系的重要法律，通过明确劳动合同双方当事人的权利和义务，将劳动合同制度化、法律化，有利于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生。
因此，《劳动合同法》从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定劳动关系的最终目标，具有划时代的意义。
劳动合同签订面临的问题还应随着我国劳动合同制度的不断完善逐步加以解决，一是在有些企业还存在着劳动合同签订率不高的现象，尤其是以餐饮业和商业服务业为主的私营企业，由于私营企业人员流动快，作为企业认识不到位，法律意识淡薄，不愿意承担过多的负担，又便于逃避社会保险，不愿与员工签订劳动合同。
作为员工，本身对劳动政策不理解，把签订劳动合同看作是对自己的束缚，不能用法律保护自己。
二是签订的劳动合同不规范，签订的劳动合同期限短期化，合同到期后，不能及时续签，导致劳动合同中断，一旦出现双方矛盾纠纷，造成了事实上的劳动关系，由于劳动关系不和谐导致的突发事件和投诉举报案件增多。
因此，落实劳动合同制度是一项长期细致的工作，必须引起企业和劳动者本身的高度重视，加强政策的学习宣传和日常监察尤为重要。
随着我国市场经济的发展，经济体制的改革，非公有制经济已经占有市场很重要的地位，为了维护劳动者和用人单位的合法权益，第一、必须通过一系列的政策学习、培训，从法制和制度相结合入手，加大宣传力度，提高劳动者自身的维权意识，保证劳动合同的签订及履行，今年全面实施的《劳动合同法》，就是从根本上全面规范劳动关系的一部重要法律。
第二、必须增强劳动者自身的法律保护意识，从实际工作中我们看到，劳动者的思想水平、文化知识参差不齐，有的员工和重视用法律保护自己，非常重视签订劳动合同，有的员工则没有签订劳动合同的意识，也不清楚如何签订，一旦劳动双方出现纠纷，切身利益将受到损失。
所以，应该对这些员工加强培训。
第三、建立健全劳动合同管理体系，全面规范劳动合同管理，我们必须抓住新的《劳动合同法》实施契机，强化管理，加大依法规范劳动关系工作的李渡，切实抓好劳动合同管理的签订工作，建立健全劳动合同管理台账，进一步规范劳动关系管理中的各项业务工作。
第四、劳动保障部门要加大执法力度，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，对于不与劳动者签订劳动合同或订立的劳动合同不规范，不按劳动合同书履行的用人单位，劳动保障部门要责令限期整改，并制定相应的处罚条例。
二、构建和谐劳动关系，在新形势下调整劳动关系，为构建和谐稳定社会做出贡献。
贯彻落实《劳动合同法》，依法确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，签订劳动合同，是劳动者进入用人单位从事劳动的必经程序，不能忽视。
只有签订了劳动合同，明确了劳动合同双方当事人的权利义务，劳动者的合法权益才能得到更好的保障，企业才能正常
发展，一旦发生劳动争议，劳动者才能有理有据的为自己讨说法，只有尽快将《劳动合同法》贯彻落实，规范劳动合同的签订程序，劳动者与用人单位严格按劳动合同签订的条款，认真履行各自的权利义务，才能从根本上维护劳动关系的和谐稳定。
劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的协调稳定对于构建和谐社会发挥着基础性作用，党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略目标，对发展和谐劳动关系提出了更加迫切的要求，我们必须树立以劳动关系和谐促进社会稳定发展的理念，仅仅围绕贯彻落实《劳动合同法》，深入分析研究当前劳动关系，完善调整劳动关系工作制度，以构建和谐劳动关系，促进社会经济发展为主题，探索和研究如何依法确立劳动关系。
针对目前劳动关系中出现的一系列问题，贯彻落实《劳动合同法》，调整劳动关系工作将面临新的挑战，通过学习《劳动合同法》，我们可以看到在以下几个方面加大了调整劳动关系的力度。
首先扩大了签订劳动合同的覆盖面，将机关事业单位的劳动者都纳入了适用范围；第二，加大了用人单位不依法签订劳动合同的成本；第三，增强了支付经济补偿金的情形；第四，放宽了签订无固定期限劳动合同的条件；第五，强化了出资人或发包单位承担的连带赔偿责任；第六，规范了劳务派遣企业的用工行为；第七，降低了经济性裁员的门槛。
《劳动合同法》的这些变化，在一定程度上进一步维护了劳动者的合法权益，加大了保障力度，但在实践中仍会产生一些影响劳动关系不稳定的因素，从而增加了调整劳动关系工作的难度。
因此，我们在构建和谐劳动关系工作中，必须根据新形势、新任务、新要求，进一步更新观念，细致工作，以贯彻落实劳动合同法为主线，以维护劳动者合法权益为核心，以推动劳动合同制度，完善劳动关系为重点，确保劳动关系和谐稳定，为创造和谐社会打好基础，为社会稳定做出贡献。
作者单位：中国诚通控股集团有限公司离退休人员管理中心。